DESVINCULACIÓN LABORAL

 Voluntad de las partes (renuncia, despido, mutuo disenso y término del plazo del
contrato)
 Por incapacidad de las partes (muerte, incapacidad debidamente comprobada,
jubilación)
 Por hechos externos (inhabilitación judicial del trabajador, cese colectivo)
 Por causas objetivas (caso fortuito o fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos,
estructurales o análogos, disolución, liquidación de la empresa, quiebra,
reestructuración patrimonial).

CAUSALES EXTINCIÓN DEL CONTRATO

 Fallecimiento del trabajador

 Fallecimiento del empleador (si es persona natural)
 Renuncia voluntaria del trabajador
 Mutuo disenso entre trabajador y empleador
 Invalidez absoluta permanente
 Jubilación
 despido

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL

En la primera parte, la NLPT se precisan principios inherentes para el desarrollo del

proceso, así, el artículo I ha prescrito los siguientes:

a) Inmediación: este principio garantiza que el juez debe participar directamente en

las diligencias que son parte del proceso. Con esto, se prioriza el contacto directo con
las partes y las actuaciones procesales, sin admitirse que pueda delegar sus
atribuciones en ningún auxiliar jurisdiccional o tercero, bajo sanción de nulidad

b) Oralidad: este principio se complementa con la inmediación y versa sobre el

diálogo bilateral; es decir, cuando participan e interactuan las partes. Con ello, no se
afecta el derecho de defensa, ni el de un debido proceso, ni menos el principio de
inmediación procesal.

c) Concentración: El principal objetivo de la concentración es lograr que el proceso

se desarrolle sin solución de continuidad, de ser posible en una sola diligencia, que no
solo reúna la mayor cantidad de actos procesales, sino que los mismos sean también
objeto de debate rápido.
d) Celeridad: Se privilegia la decisión oportuna, es decir, correspondiendo con
agilidad al cumplimiento de plazos.

e) Economía procesal: La ley procesal precisa que se debe privilegiar la «economía

procesal», esto en el marco del ahorro en el gasto económico, así como la disminución
en el tiempo de duración y el esfuerzo dedicado son fundamentales para que el 
proceso laboral se desarrolle normalmente.

f) Veracidad: Tal como lo ha desarrollado la doctrina, el principio de veracidad

involucra al juez para que busque, a través del proceso laboral, la verdad de los
hechos entre lo que manifiestan las partes. Claramente, la versión de las partes puede
ser no siempre una información adecuada, sea por un error de apreciación de quien
litiga de buena fe pero equivocado respecto a los hechos o al  derecho, o porque uno
de los sujetos del proceso pretende inducir a error al juez con informaciones falsas o
distorsionadas

TIPOS DE PROCESOS SEGÚN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

PROCESO ABREVIADO LABORAL: En el proceso abreviado se llevará a cabo la

audiencia única, después de calificada la demanda, el juez emite resolución
disponiendo su admisión y por ofrecidos los medios probatorios; además, se realizará
el emplazamiento al demandado para que comparezca al proceso y conteste la
demanda.

PROCESO CAUTELAR: puede ser dictado por todo juez a pedido de parte, antes de
iniciado un proceso o dentro de este. Está destinado a garantizar la eficacia de la
pretensión principal. En materia laboral, las medidas cautelares se pueden dictar sin
conocimiento de la contraparte.

PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES: Los únicos medios

probatorios admisibles en este proceso son los documentos, los cuales deben ser
acompañados necesariamente con los escritos de demanda y contestación.

PROCESO DE EJECUCIÓN: se podrán tramitar en proceso de ejecución, los

siguientes títulos ejecutivos:

a) Las resoluciones judiciales firmes;

b) las actas de conciliación judicial;
c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un
conflicto jurídico de naturaleza laboral;
d) las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen
obligaciones;
e) el documento privado que contenga una transacción extrajudicial;
f) el acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa; y
g) la liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de
Pensiones.

FASES DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

La Ley 29597 desarrolla las etapas del proceso ordinario, esto es, desde la
presentación de la demanda, hasta la sentencia emitida por el órgano jurisdiccional.
En todo el proceso se privilegian los principios de celeridad y oralidad.

Presentación, admisión y emplazamiento

La demanda se presenta por escrito respetando a y debe contener los requisitos y

anexos establecidos en la norma procesal civil, Además de cumplir con los requisitos
establecidos en el art. 16 de la nueva ley procesal del trabajo 29497.

Para la admisión previsional, el juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la

demanda dentro de los 5 días hábiles siguientes de recibido.

IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA

Excepcionalmente, en el caso que la improcedencia de la demanda sea notoria el juez

la rechazará de plano en resolución fundamentada. Esta decisión es apelable en el
plazo de 5 días hábiles siguientes.

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

Luego de presentada la demanda se cita a las partes a audiencia de conciliación, la

cual debe ser fijada en día y hora entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha
de calificación de la demanda.
La NLPT predispone supuestos que pueden ocurrir durante la audiencia
de conciliación:

a) En el caso de que suceda la conciliación con la asistencia de ambas partes: Se

deberán identificar las partes, apoderados y abogados. En este supuesto, las
partes deberían convenir en una solución pacífica.
b) Para el caso en el cual el demandante no asiste a la conciliación: el
demandado puede contestar la demanda.
c) n el supuesto de que el demandado no asista: se declarará en rebeldía
automática y se podrá dictar sentencia, siempre y cuando la prueba del
demandante sea solo documental y genere convicción
d) Si dentro de los 30 días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiera
solicitado fecha para nueva audiencia.

AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

Preliminarmente, el juez debe realizar la acreditación de las partes y sus abogados,

luego inicia formalmente la audiencia.

Etapa de confrontación de posiciones: En ese sentido, tanto el demandante como

demandado cumplen con el principio de oralidad, una parte argumentando su
demanda y el otro contradiciendo.

Etapa de actuación probatoria: el operador jurídico precisa los medios probatorios

que se admiten y define cuáles hechos necesitan una actuación probatoria. Sobre
esto, las partes pueden presentar cuestiones probatorias (tachas u oposiciones)

El artículo 46 de la NLPT estipula que se da prioridad a las pruebas presentadas por el

demandante y se sigue el siguiente orden: declaración de parte, testigos pericia,
reconocimiento y exhibición de documentos.

Respecto al interrogatorio, este se puede realizar a las partes, testigos, peritos y otros.
El artículo 24 de la NLPT aclara que el juez lo dirige de manera libre, concreta y clara.

SENTENCIA
Finalizada la actuación probatoria los abogados presentarán oralmente sus alegatos
de clausura.

Concluidos los alegatos de las partes, el juez debe, en un lapso no mayor de 60

minutos, comunicar a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, señala día y hora,
dentro de los 5 días hábiles siguientes, para la notificación de la sentencia.

¿Por qué razones se puede interponer un recurso de casación?

Los motivos por los que se puede solicitar la impugnación de una

sentencia a través de un recurso de casación son los siguientes:

1. La resolución contiene una interpretación o una aplicación

incorrecta de la Ley.
2. El procedimiento en que se ha dictado la resolución no ha
cumplido con las formalidades legales.