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    Trabajo Remoto en El Peru: Facultad De: Escuela Académica Profesional de Derecho

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    Franco Malpartida Garcia
    El documento describe el trabajo remoto en el Perú durante la pandemia de Covid-19. Define el trabajo remoto como la prestación de servicios subordinada con la presencia física del trabajador en su domicilio. Explica que aplica a empleados públicos y privados pero no a aquellos con Covid-19 o descanso médico. Señala que difiere del teletrabajo al ser impuesto temporalmente por el gobierno durante la pandemia. Concluye que es una nueva forma laboral que requiere soporte tecnológico para

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    Trabajo Remoto en El Peru: Facultad De: Escuela Académica Profesional de Derecho

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    El documento describe el trabajo remoto en el Perú durante la pandemia de Covid-19. Define el trabajo remoto como la prestación de servicios subordinada con la presencia física del trabajador en su domicilio. Explica que aplica a empleados públicos y privados pero no a aquellos con Covid-19 o descanso médico. Señala que difiere del teletrabajo al ser impuesto temporalmente por el gobierno durante la pandemia. Concluye que es una nueva forma laboral que requiere soporte tecnológico para

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    Gestion del aprendizaje 01

    Título original

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    FACULTAD DE:

    ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE DERECHO

    TEMA:

    TRABAJO REMOTO EN EL PERU

    ASIGNATURA:
    GESTIÓN DEL APRENDIZAJE

    SECCIÓN:
    13054

    INTEGRANTE:
    Malpartida Garcia, Manuel Franco

    Perú, 2020
    I.- INTRODUCCIÓN

    El documento que se presentara a continuación trata de la nueva figura de trabajo

    que se viene dando en el Perú ante la expansión presentada por la pandemia del

    Covid-19. El objetivo es orientar al lector de la realidad laboral que, por su

    importante expansión nacional, merece estudiarse. Por lo que en el contenido

    analizaremos el termino de trabajo remoto desde un enfoque legislativo e

    identificar los nuevos derechos y obligaciones, a partir de las particularidades en

    su prestación.

    El estudiante.
    II.- CONTENIDO

    El término “remoto” encaja perfectamente a su propósito, y es que hasta antes de

    la pandemia por el coronavirus, no existía tal modalidad de prestación de

    servicios, por lo que ahora se viene dando dicha forma de trabajo.

    “El trabajo remoto se caracteriza por la prestación de servicios subordinada con la

    presencia física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario”

    (El Peruano, 2020, D.U N°026, art.16) Así, el COVID-19 obligó a las entidades

    públicas y privadas a modificar el centro de trabajo laboral.

    Estudio Muñiz (2020):

    El trabajo remoto es aplicable a trabajadores de los sectores público y

    privado, extendiendo su regulación bajo modalidades formativas o

    análogas; no aplica a aquellos trabajadores que dieron positivo al

    COVID-19, así como a quienes estén con descanso médico. (párr. 4)

    El trabajo remoto no es igual que decir teletrabajo, ya que esto fue impuesto y

    promulgado por el estado peruano a través del DU 026-2020 de forma

    excepcional a raíz de la pandemia del coronavirus, que a diferencia del teletrabajo

    este debe ser aceptado por el empleado. (sopergo,2020, p.2)

    III.- CONCLUSIÓN

    De todo lo expuesto se puede determinar que el trabajo de forma remota es una

    nueva forma laboral de realizar las actividades, donde se requiere de un soporte

    tecnológico para cumplir las actividades encomendadas, esto ha sido una medida

    que el estado a determinado con el fin de disminuir la tasa de letalidad del Covid-

    19 y se encontrara como medida de acción hasta que dure la pandemia.


    IV.- REFERENCIA

    El Peruano (2020). Normas legales. Lima: Editora perú. [Sitio web - Google].

    Recuperado de: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/566447/DU026-

    20201864948-1.pdf Consultado: 22 de setiembre del 2020.

    Estudio Muñiz (2020). El trabajo remoto en tiempo de COVID-19. Trujillo:

    Munizlaw [Sitio web - Google]. Recuperado de:https://estudiomuniz.pe/el-trabajo-

    remoto-en-tiempo-de-covid-19/ consultado: 24de setiembre del 2020.

    Sopergo (2020). Guía de ergonomía para el trabajo remoto. [Sitio web -

    Google]. Recuperado de: https://www.sopergo.com/archivos/sopergo-guia-de-

    ergonomia-para-el-trabajo-remoto-2020.pdf Consultado: 25 de setiembre del 2020.


    IV.- REFERENCIAS

    D.U. N° 026-2020.- Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y

    temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional

    https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/566447/DU026-

    20201864948-1.pdf

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