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    Organigrama Trabajo Colaborativo

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    Darwin Jaimes
    El documento presenta un organigrama de una empresa de servicios de tecnología con diferentes cargos y niveles jerárquicos. Se describen tres cargos requeridos y sus competencias clave. También incluye un cuadro comparativo de las ventajas y desventajas de contratar internamente o externamente para cada cargo.

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    Descripción original:

    Organigrama trabajo colaborativo

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    El documento presenta un organigrama de una empresa de servicios de tecnología con diferentes cargos y niveles jerárquicos. Se describen tres cargos requeridos y sus competencias clave. También incluye un cuadro comparativo de las ventajas y desventajas de contratar internamente o externamente para cada cargo.

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    ORGANIGRAMA

    Director IT
    Services

    Gerente de
    Pruebas IT
    Services

    Services Manager Services Manager


    Digital Charter 1 Digital Charter 2
    (Colombia) (Brasil)

    Scrum Master Scrum Master


    Charter 1 Charter 2

    Lider de Pruebas Lider de Desarrollo Lider Funcionales Lider de Pruebas Lider de Desarrollo Lider Funcionales

    Analista Analista
    Analista de Desarrolador Analista de Desarrollador
    Funcionales Funcionales
    Pruebas Junior Junior Pruebas Junior Junior
    Plenos Plenos

    Analista de Desarrollador Analista Analista de Desarrollador Analistas


    Pruebas Pleno Pleno Funcionales Senior Pruebas Pleno Pleno Funcionales Senior

    Analista de Desarrollador Analista de Desarrollador


    Pruebas Senior Senior Pruebas Senior Senior

    A continuación, entraremos a describir a qué tipo de organigrama se refiere el anteriormente


    presentado:

    Estructura Funcional: Este corresponde a este tipo de estructura organizacional ya que aplica el
    principio funcional o principio de la especialización de funciones para cada tarea. De igual forma, la
    podemos describir como una estructura lineal, ya que para cada uno de los roles son asignadas tareas
    directas que se deben trabajar en una metodología scrum, que es aplicado a cada uno de los cargos.
    También poder mencionar que se encuentran relacionados con los siguientes ámbitos:

    Ámbito Específico: Este se aplica, ya que muestra de manera específica un nivel jerárquico para toda
    la estructura de cargos en la organización.

    Ámbito Formal: Este ámbito aplica ya que dentro de la organización hay una definición y planificación
    de cada uno de los roles definidos en la compañía.

    1. Haga un cuadro comparativo con los tres cargos, escogiendo la fuente más adecuada y correcta y
    establezca las ventajas y desventajas de las fuentes seleccionadas.

    A continuación, relacionamos los cargos disponibles que requiere la empresa.

    CARGOS.

    1. Services Manager Digital


    2. Desarrollador Junior
    3. Analista de Pruebas Pleno
    CARGO DESCRIPCIÓN GENERAL COMPETENCIAS
    Services Manager Digital Este rol requiere de una * Ser profesional en la carrera
    persona con un contacto de Ingeniería de Sistemas.
    frecuente con el cliente y tiene * Tener conocimiento en el
    la responsabilidad de cargo al menos dos años
    implementar de manera exitosa consecutivos.
    los proyectos de IDS, más *Tener certificaciones de Scrum
    específicamente con el cliente Básica y Scrum Master.
    Coomeva. Debe tener mucha * Manejo de presupuesto de
    atención al detalle, planificación proyectos.
    y organización de recursos, así * Manejo de personal.
    como de coordinación con el * Disposición para viajar entre
    cliente para que reciba los ciudades en Colombia.
    entregables en las fechas * Proactividad.
    establecidas de su contrato y * Muy buena comunicación.
    sin rebasar el presupuesto
    Desarrollador Junior En este rol se requiere un * Ser estudiante de último
    desarrollador que cuente con semestre o profesional de
    conocimientos en desarrollo Ingeniería de Sistemas.
    web, HTML, PHP y Javascrip * Tener conocimiento en
    desarrollo en alguno de los
    lenguajes indicados en la
    descripción de la menos 6
    meses.
    * Tener disposición de tiempo
    para poder trabajar fines de
    semana.
    * Seguimiento de tareas.
    *Adaptación al Cambio.
    Analista de Pruebas Pleno En este rol se requiere una * Ser profesional en la carrera
    persona, que tenga de Ingeniería de Sistemas.
    conocimientos en el manejo de * Tener como experiencia en el
    pruebas funcionales y no rol indicado al menos dos años.
    funcionales de software, * Contar con certificación de
    especialmente en metodologías ISTQB y SCRUM.
    agiles como scrum. * Manejo de bases de datos SQL
    o similares.
    * Organización y Planificación.
    * Capacidad de análisis o de
    gestión de información.
    *Adaptación al Cambio

    CUADRO COMPARATIVO
    FUENTE VENTAJAS Y SERVICES MANAGER DESARROLLADOR ANALISTA DE
    DESVENTAJAS DIGITAL JUNIOR PRUEBAS PLENO
    INTERNA VENTAJAS Conoce el Ya conoce los Conoce y puede
    funcionamiento de lenguajes que generar ideas
    empresa y entiende a más se usan en la lógicas en el
    detalle la estrategia del empresa y las nuevo grupo de
    negocio. aplicaciones trabajo de la
    internas para su compañía.
    desarrollo.
    DESVENTAJAS DESVENTAJAS Que ya maneja una Se desarrollan los Poca adaptación
    metodología de trabajo, procesos de sobre la nueva
    pero dependiendo del manera mecánica metodología en
    proyecto se deben lo cual puede el proyecto que
    adaptar nuevas afectar el correcto este.
    propuestas que podrían desarrollo de un
    salir de su grupo de proyecto.
    trabajo, pero no son
    aceptadas.
    EXTERNA VENTAJAS Tiene conocimientos Conoce más Tiene un gran
    diferentes que pueden lenguajes de conocimiento en
    aportar a los nuevos programación de la ejecución de
    proyectos. los que se pruebas
    manejan funcionales y no
    actualmente en la funcionales.
    empresa.
    DESVENTAJAS DESVENTAJAS No tenga las Poco No tenga claro
    capacidades para conocimiento en los
    cumplir con los los lenguajes de conocimientos
    proyectos que maneja la desarrollo. en pruebas
    empresa. funcionales y no
    funcionales.
    SELECCIÓN Me inclinaría por una Para este cargo Para este cargo
    contratación Interna ya me inclinaría por me inclinaría por
    que los Pros son mas un desarrollador el Interno ya que
    sobresalientes para una Externo ya que conoce y genera
    mejor eficiencia la cual cuenta con ideas en cada
    no afectaría el desarrollo nuevas uno de los
    del día a día del metodologías de proyectos.
    proyecto. desarrollo que se
    pueden aplicar.

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