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Enfoque Basado en Procesos

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REPÚBLICA DEL PERÚ

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA QUIMICA

FACULTAD DE INGENIERÍA QUIMICA

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA QUIMICA

ENFOQUE BASADO EN
PROCESOS

ING. QUIMICO EDGAR ALEXANDER DE LA CRUZ BUSTAMANTE

TRUJILLO – PERÚ

JULIO 2014

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ÍNDICE

Pagina

Introducción----------------------------------------------------------------------------------------------3

Contenido-------------------------------------------------------------------------------------------------4

Enfoque basado en proceso-------------------------------------------------------------------------4

Planteamientos del Enfoque basado en Procesos---------------------------------------------7

Cambios paradigmáticos para la calidad---------------------------------------------------------9

Estrategias de cambio para que la vieja gerencia

se transforme en nueva------------------------------------------------------------------------------
10

Conclusiones. -----------------------------------------------------------------------------------------14

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INTRODUCCION

A través de los años, las personas se han enfrentado con problemas de calidad, desde las
sociedades primitivas hasta las grandes industrias que actualmente están funcionando. La
mayoría de las empresas tratan de mejorar trazándose solo metas a corto plazo que no les
han dejado ver más allá de sus necesidades inmediatas, la planeación estratégica no les
permite obtener niveles óptimos de calidad y por lo tanto su rentabilidad es baja.

En la actualidad, es una cuestión innegable el hecho de que las organizaciones se


encuentran inmersas en entornos y mercados competitivos y globalizados: entornos en los
que toda organización que desee tener éxito (o, al menos subsistir) tiene la necesidad de
alcanzar “buenos resultados empresariales”.

Para alcanzar estos bueno resultados, las organizaciones necesitan gestionar sus
actividades y recursos con la finalidad de orientarlos hacia la consecución de los mismos, lo
que a su vez se ha derivado en la necesidad de adoptar herramientas y metodologías que
permitan a las organizaciones configurar su sistema de Gestión.

Existen diversas normas nacionales e internacionales que, si son aplicadas, logra que las
organizaciones trabajen de la mano con la calidad.

Durante el desarrollo de este trabajo se dará a conocer lo que significa el enfoque basado en
procesos, así como sus planteamientos y los paradigmas de la calidad. También
estudiaremos las estrategias requeridas para que la vieja gerencia se transforme en la
Gerencia de Nuestros días.

1. Explique el Enfoque basado en procesos.

Para Comprender lo que es un enfoque basado en proceso primero debemos conocer


diversos términos que se muestran a continuación:

Un proceso es un conjunto de actividades que añaden valor al producto o servicio y que, en


cada etapa, comienzan siendo entradas (inputs) y, tras una transformación, se convierten en
salidas (outputs) que deben satisfacer los requerimientos o necesidades del cliente o
usuario, ya sea interno o externo.

Por actividad entendemos el conjunto de tareas necesarias para la obtención de un


resultado. Así, el Sistema o macroproceso de la empresa, es un conjunto de procesos o
elementos interrelacionados, que tiene por finalidad la consecución de un objetivo común.

Un proceso consta de los siguientes elementos:

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 Unas entradas (inputs) que cumplen los requisitos de aceptación: materiales
(materias primas) o inmateriales.
 Unos medios " recursos ", y determinados requisitos " Requerimientos del cliente”
 Una serie de actividades que transforman o agregan valor a las entradas o inputs.
 Unas salidas (outputs), que genera el proceso, y que son entradas del siguiente
proceso, o bien el producto entregado o servicio.
 Un sistema de evaluación: medimos el funcionamiento del proceso y la satisfacción
del cliente mediante " indicadores”.

La aplicación de un sistema de procesos dentro de la organización, junto con la identificación


e interacciones de estos procesos, así como su gestión puede denominarse como “enfoque
basado en procesos”.

La familia de normas ISO 9000 consta de ocho principios básicos que son pilares
fundamentales que se deben tener en cuenta al momento de querer implantar sistemas de
gestión orientadas a obtener buenos resultados empresariales de manera eficaz y eficiente.
Dentro de los ocho principios de Gestión de Calidad existe el principio denominado “enfoque
basado en procesos”. Este principio sostiene que un resultado se alcanza más
eficientemente cuando las actividades y los recursos se gestionan como un proceso.

El enfoque basado en procesos no es más que un principio de gestión básico y fundamental


para la obtención de resultados. El enfoque basado en procesos permite de manera más
eficiente la obtención de resultados relativos a la satisfacción del cliente y de las restantes
partes interesadas. En este sentido, las organizaciones que deseen implantar un sistema de
Gestión de la calidad conforme a la iso 9001 o ir más allá tratando de adoptar modelos de
calidad total o excelencia empresarial, deben reflexionar sobre este enfoque y trasladarlo de
manera efectiva a su documentación, metodologías y al control de sus actividades y
recursos, sin perder la idea de que todo ello debe servir para alcanzar los resultados
deseados.

Lo tradicional en las empresas u organizaciones es que trabajan de manera dividida, es decir


cada quien cumple sus funciones. Trabajan más por departamento que por actividades y
procesos. Lo ideal sería que esto cambiara por un enfoque orientado más a los resultados
esperados que a la estructura jerárquica de mando., esto es, se requiere pensar más como
equipo y menos como jefes y subordinados, yaqué a final de cuentas, todos son
responsables de lograr la satisfacción de los clientes con el producto o servicio realizado.
El trabajo coordinado entre los distintos departamentos que colaboran para lograr que un
proceso funcione eficazmente es el objetivo del enfoque en procesos y funciona como un
sistema de gestión dinámico en el que se comparte la responsabilidad entre departamentos
o áreas funcionales.

El enfoque basado en procesos enfatiza como los resultados que se desean obtener se
pueden alcanzar de manera más eficiente si se consideran las actividades agrupadas entre

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sí, considerando a su vez, que dichas actividades deben permitir una transformación de unas
entradas en salidas y que dicha transformación debe aportar valor al tiempo que se ejerce un
control sobre el conjunto de actividades. Se puede decir entonces, que el enfoque basado en
procesos buscar la integración de las diversas actividades de una organización, es decir,
trabajar en conjunto por un mismo objetivo o bien una misma misión, sin olvidar que todo ello
debe generar un resultado satisfactorio.

El enfoque basado en procesos introduce la gestión horizontal, cruzando las barreras entre
diferentes unidades funcionales y unificando sus enfoques hacia las metas principales de la
organización. El desempeño de una organización puede mejorarse a través del uso del
enfoque basado en procesos.

El enfoque basado en procesos permite obtener diversos beneficios organizacionales, tales


como:

• Integra y alinea los procesos para permitir el logro de los resultados planificados.
• Capacidad para centrar los esfuerzos en la eficacia y eficiencia de los procesos.
• Proporciona confianza a los clientes y otras partes interesadas, respecto al desempeño
coherente de la organización.
• Transparencia de las operaciones dentro de la organización.
• Menores costos y tiempos de ciclo más cortos, a través del uso eficaz de los recursos.
• Mejores resultados, coherentes y predecibles.
• Proporciona oportunidades para enfocar y priorizar las iniciativas de mejora
• Estimula la participación del personal y la clarificación de sus responsabilidades

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2. Explicar cada uno de los tres planteamientos del Enfoque basado en Procesos

Los planteamientos del enfoque basado en procesos son:

 Elaboración de mapas de procesos o Mapeo de Procesos:

Consiste en establecer en la organización las entradas, pasos, salidas e interacciones de los


procesos en una secuencia lógica para logro de objetivos, metas e indicadores y cumpliendo
con los requerimientos propios de las normas ISO 9000 y los de los clientes. Para que una
empresa funcione de manera eficaz tiene que identificar actividades relacionadas entre si.
Pues a través del mapa de procesos se logra la identificación de dichos procesos de la
organización. Con los mapas de procesos se evidencia el control continuo que debe haber
entre los procesos individuales y muestra cómo se combinan e interactúan entre sí.

Al momento de diseñar mapas de procesos es recomendable identificar todos los procesos


de Sistema de Gestión de Calidad y clasificarlos como: orientados al cliente, los de soporte y
los Gerenciales. Así mismo se debe identificar y localizar los procedimientos aplicables a
cada proceso. Y por último desarrollar y establecer la hoja de análisis del proceso para hacer
el seguimiento de la eficacia del proceso y ver si realmente cumple la finalidad diseñada
inicialmente.

 Identificación de la interacción de los procesos

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Las interacciones entre los procesos de una organización frecuentemente pueden ser
complejas, resultando en una red de procesos interdependientes. La entrada y salida de
estos procesos frecuentemente pueden estar relacionadas tanto con los clientes externos
como los internos. Los clientes juegan un papel significativo en la definición de requisitos
como elementos de entrada. La retroalimentación de la satisfacción o insatisfacción del
cliente por los resultados del proceso es un elemento de entrada esencial para el proceso de
mejora continua del Sistema de Gestión de Calidad.

En esta parte se deben identificar los procesos presentes en la organización. No existe una
normativa establecida para la identificación de los procesos, es decir, cada organización la
elabora a su manera. Pero cabe destacar que si existen ciertas recomendaciones tales
como: nombre del proceso, objetivo, responsable, entre otros.

 Documentación de los procedimientos

Los procesos ya existen dentro de la organización y el enfoque inicial debería limitarse a


identificarlos y administrarlos de manera más apropiada. Los procedimientos deben
documentarse en función de los requisitos de su cliente y de los legales que apliquen, de la
naturaleza de las actividades y de su estrategia corporativa global. Cuando sea necesario
documentar los procesos, pueden utilizarse diferentes medios como: las representaciones
gráficas, las instrucciones escritas, las listas de verificación, los diagramas de flujo, los
medios visuales o electrónicos.
3. Explicar cada uno de los doce cambios paradigmáticos para la calidad.

1) LIDERAZGO: el liderazgo implica que todos debemos trabajar en base a la calidad, es


decir, trabajar de manera conjunta. La calidad debe ser responsabilidad de todos. El
liderazgo es la base catalizadora para obtener la participación de todos los integrantes de
una organización a la hora de lograr un objetivo. La clave de esto radica en un liderazgo
genuino en todos los niveles de la organización, de manera tal que sea capaz de trasmitir la
dirección y la inspiración necesaria para mantener y potenciar el compromiso de los
trabajadores.

2) PARTICIPACIÓN: se refiere a Pasar de un sistema en que las decisiones y estrategias


son debatidas solamente entre gerentes y eventualmente jefaturas, a un ambiente
de colaboración e integración con el resto de los trabajadores, abriendo canales expeditos
para su efectiva colaboración, manejo de la información y transparencia

3) CULTURA: se debe dejar a un lado la conformidad de lo mal hecho y debemos


centrarnos en la excelencia. Hacer las cosas Bien, no conformarnos de los resultados
erróneos o fallidos.

4) EDUCACIÓN: la capacitación del personal es herramienta importante en toda


organización. Todos los integrantes de una organización deben tener conocimientos que les
permitan cumplir con los objetivos planteados.

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5) OBSESIÓN Y FANATISMO: Enfocarse en la satisfacción del cliente es primordial.
Esforzarse en brindarle al cliente calidad y excelencia. Olvidarse completamente de la
insatisfacción hacia los clientes.

6) DESEMPEÑO: Es necesario reconocer los errores cometidos, rectificar, y no volver a


cometerlos es primordial.

7) PREVENCIÓN: se debe dejar a un lado la teoría de evaluar los resultados para corregir
fallas, se debe más bien tener un control en el proceso para que así no sea necesarios
evaluar los errores cuando ya la tarea o actividad ha culminado.

8)COSTOS: Eliminar la práctica de realizar compras basadas sólo en los menores costos,


debido a que muchas veces por ahorrar se pierde más debido a que el producto no cuenta
con la calidad requerida por el cliente. Es mejor olvidarse de los costos y enfocarse en la
calidad.

9) MÉTODOS ESTADÍSTICOS: todos y cada uno de los trabajadores de una organización


deben contar con las herramientas estadísticas necesarias, sin importar su cargo ni
jerarquía. No solamente el departamento de calidad debe manejar esta herramienta.

10) IMPLANTACIÓN: no debe haber resistencia al cambio. Al contrario, deben surgir


cambios y ser aceptados por los miembros de la organización. Dichos cambios deben ir en
beneficio de la empresa o bien que aporten de manera las herramientas para alcanzar los
objetivos de la organización de manera más eficaz y eficiente. Siempre es necesario un
cambio positivo dentro de la organización.

11) RECONOCIMIENTO: se debe reconocer el trabajo de manera general, es decir el mérito


debe ser a todos por igual. No debe existir la parcialidad organizacional. Todos deben
trabajar de manera horizontal. Se debe evitar la tentación de hacer excepciones, que sólo
debilitan su gestión de calidad.

12) AUDITORIAS: son necesarias las auditorias basadas en la calidad. A través de la


aplicación de las mismas se logra detectar las fallas existentes en la organización lo que
fomentará un mejor desarrollo de los procesos y garantiza la calidad de los productos y la
satisfacción de los clientes.

4. Explicar las posibles estrategias de cambio para que la vieja gerencia se transforme
en nueva.

En el mundo, se han creado diferentes sistemas y métodos para acrecentar la calidad tanto
del proceso productivo, como administrativo, haciéndolo más eficiente y de esta forma
poder insertarse en el mercado con mayor posibilidad de éxito. Estos métodos o sistemas
ofrecen al empresario la oportunidad de revisar y cambiar a fondo su estructura
administrativa, mediante la implementación de planes diseñados para este fin, como es el
caso de la Calidad Total, que es un sistema de gestión empresarial íntimamente relacionado

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con el concepto de Mejora Continua y que incluye las fases de Aseguramiento de Calidad y
Control de Calidad, el proceso de Reingeniería, es una alternativa para el cambio,
mejoramiento y rediseño en la estructura de cualquier empresa. Utilizada para analizar y
modificar los procesos básicos de trabajo en el negocio y diseñada para controlar el cambio,
mejorar la respuesta operacional de la calidad.

Cuando el pensamiento de una organización es gobernado por ideas de especialización y de


normalización, el rol administrativo es el de especificar las normas y procedimientos que la
gente va a utilizar para trabajar, siendo una forma de control para obtener el resultado
esperado de la producción, y aquí entra en juego el uso de las normas ISO 9000, sirviendo
estas como requisito mínimo para la garantía de servicio que preste determinada empresa, y
esta constituye un esquema integrador de esfuerzo de calidad, el cual permite la
amortización a escala internacional de la calidad como elemento imprescindible en los
intercambios comerciales.

Un ejemplo paradigmático del cambio de la sociedad moderna es la transformación en las


organizaciones, en particular en las empresas. Dichas empresas tenían estructuras
jerárquicas burocráticas y muchos niveles, y mostraban estrategias y comportamientos de
control, junto a complicados mecanismos para la gestión de los recursos humanos. En las
organizaciones productivas lo más importante era la cantidad de bienes o servicios
producidos y, además, poseían demasiados departamentos escasamente intercomunicados.

Frente a este esquema, ha surgido en los últimos años un nuevo modelo de organización,
«un nuevo modelo de empresa», «una nueva tendencia en la organización» y de gestión de
mano de obra. La prioridad ofrecida a la calidad hace que el recurso humano sea decisivo y
surja una «nueva lógica de organización».

Dentro de este marco es fundamental la «ingerencia» del trabajador en la calidad de la


producción. Emergen nuevos sistemas participativos o formas de «expresión de los
trabajadores» a partir de la creación de «círculos de calidad», «equipos de trabajo», «grupos
de corrección», etc.

Las instituciones tienden a disminuir el número de niveles, a «descentralizarse» y a dividirse


en «minifábricas», «unidades de negocio» o «unidades de gestión», para controlar gastos,
costos, desperdicios, para lograr una mayor eficiencia y eficacia en su actividad. Se opera el
denominado proceso de «externalización» o «terciarización» a partir del cual se trasladan a
unidades externas o periféricas actividades que antes estaban «integradas» en la planta o
en la empresa, a la vez que se reducen y controlan los costos y se subcontratan servicios
como los de mantenimiento, limpieza y seguridad.

Los principales cambios en la gestión de los recursos humanos en el «nuevo modelo de


empresa» son los siguientes:

 Formación de equipos de trabajo. Predomina la organización del trabajo grupal y se


tiende a que los trabajadores conozcan todas las tareas del grupo, a la vez que se

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integran las tareas de control de la calidad a las de producción, lo que significa en la
práctica flexibilidad en la asignación de puestos de trabajo.

 Reducción de niveles y achatamiento de las pirámides de mando. La estructura


jerárquica, cuya altura supera la dimensión de la base, adquiere paulatinamente una
configuración más achatada. Las nuevas técnicas hacen imprescindible la
horizontalización de las decisiones.

 Cambios en el contenido del trabajo. Las tareas son «enriquecidas» o «ampliadas»;


las de producción se complementan con las de control de calidad. El operario de
producción debe también realizar tareas de mantenimiento y reparaciones menores,
orden y limpieza del lugar y de los elementos de trabajo.

 La polivalencia, denominación que apunta hacia la posibilidad de realizar distintos


tipos de tareas, el rompimiento con la hiperespecialización, el parcelado y la
repetición del sistema anterior. Se busca en general un trabajador más joven, con
mayor nivel de educación formal y con mayor aptitud hacia la «flexibilidad».

 Cambios en las calificaciones requeridas. Los nuevos procesos traen aparejadas


exigencias muy diferentes en materia de calificaciones y conocimientos. En general,
se requiere mayor capacidad de abstracción y de generalización, frente a los
conocimientos operativos y manuales de la etapa anterior.

 Cambios en las relaciones laborales y en la negociación colectiva. Todos estos


procesos conllevan necesariamente modificaciones en la relación capital-trabajo.
Comienza a observarse una gran tendencia a la negociación por empresa,
rompiendo la tradición de los convenios colectivos por rama o sector.

 Estas tendencias reflejan la búsqueda por todos los medios de una mayor flexibilidad
para poder responder con rapidez a las variaciones de la demanda y a los nuevos
desafíos que impone la competencia con menor costo y alta calidad.

CONCLUSIONES

La investigación realizada arrojó las siguientes conclusiones:

 Para que una organización funcione de manera eficaz y eficiente, tiene que
identificar y gestionar numerosas actividades relacionadas entre sí, las cuales
transforman elementos de entrada en resultados.

 Existen 12 cambios paradigmáticos en materia de calidad. Todos ellos relacionados


entre sí, en beneficio del cliente, de los empleados y de la organización en cuestión.

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 La Calidad Total es un proceso en evolución continua y que por su naturaleza misma
no se puede detener, de lo contrario deja de ser un proceso.

 El tema de la calidad se ha convertido en un instrumento de extraordinario valor para


la proyección de las empresas u organizaciones hacia el futuro. La calidad es una
preocupación de todos. La obtención de altos índices de calidad depende, en gran
medida, del compromiso y del apoyo sólido y continuo que brinde la máxima
dirección de las instituciones.

 Impulsar el trabajo en equipo en todas las áreas y procesos, eliminando a los


patrones de fundo, repúblicas independientes y voluntades individuales.

 Ser coherente y consecuente con su visión, misión, principios de la calidad, su


política de la calidad, sus procedimientos, instructivos y registros. Esto requiere
claridad conceptual.

 Para que la vieja gerencia se transforme en la nueva gerencia es necesarios una


serie de cambios organizacionales y entre ellos se destaca promover el trabajo de
manera horizontal, es decir, evitar la subordinación.

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