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    Fuero Sindical

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    Angela Maria Pulido García
    Este documento explica la diferencia entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en Colombia. El fuero sindical protege a los miembros de sindicatos de ser despedidos sin justa causa, mientras que el fuero circunstancial protege a los trabajadores durante conflictos colectivos. Ambos fueros tienen diferentes reglas sobre quién está protegido, por cuánto tiempo y cómo se tramitan procesalmente los casos. Finalmente, el documento menciona brevemente la negociación colectiva.

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    Fuero Sindical

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    Angela Maria Pulido García
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    Este documento explica la diferencia entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en Colombia. El fuero sindical protege a los miembros de sindicatos de ser despedidos sin justa causa, mientras que el fuero circunstancial protege a los trabajadores durante conflictos colectivos. Ambos fueros tienen diferentes reglas sobre quién está protegido, por cuánto tiempo y cómo se tramitan procesalmente los casos. Finalmente, el documento menciona brevemente la negociación colectiva.

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    fuero sindical

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    fuero sindical

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    Fuero Sindical

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    Angela Maria Pulido García
    Este documento explica la diferencia entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en Colombia. El fuero sindical protege a los miembros de sindicatos de ser despedidos sin justa causa, mientras que el fuero circunstancial protege a los trabajadores durante conflictos colectivos. Ambos fueros tienen diferentes reglas sobre quién está protegido, por cuánto tiempo y cómo se tramitan procesalmente los casos. Finalmente, el documento menciona brevemente la negociación colectiva.

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    FUERO SINDICAL

    Y FUERO
    CIRCUNSTANCIAL
    ERIKA JARA
    ÁNGELA PULIDO
    JUAN ONOFRE
    ¿QUÉ ES FUERO
    SINDICAL?
    • Es la garantía de que gozan
    alguno trabajadores de no ser
    despedidos, ni desmejorados
    en sus condiciones de
    trabajo, ni traslados a otros
    establecimientos de la misma
    empresa o a un municipio
    distinto, sin justa causa,
    previamente calificada por el
    juez del trabajo (ART. 405.
    CST)
    SENTENCIA C-593 DE
    1993
    La Corte Constitutional, se refirió
    frente al fuero sindical cómo:
    ¿Quiénes son amparados
    por el fuero sindical?
    LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMO
    ¿QUÉ ES EL FUERO
    CIRCUSNTANCIAL?

    • El fuero circunstancial en
    Colombia, es la garantía con
    la que cuentan algunos
    trabajadores de no ser
    despedidos sin justa causa
    durante los términos legales
    de las etapas establecidas
    para el arreglo de conflictos
    • -Art 25 del Decreto Ley 2351
    de 1965
    • Art 10 del Decreto 1373 de
    1996
    ¿Quiénes son
    amparados
    por el fuero
    circunstancial?
    Los trabajadores en
    conflicto colectivo
    TIEMPO QUE OPERA LA PROTECCIÓN

    FUERO SINDICAL FUERO CIRCUNTANCIAL


    -A los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta 2 -Desde el momento de la presentación del pliego de peticiones al
    meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de 6 empleador, hasta que se solucione el conflicto directivo
    meses. -Cuando quede ejecutoriado el laudo arbitral.
    -A los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro
    sindical, ingresen al sindicato, el amparo rige por el mismo tiempo que
    para los fundadores
    -Los miembros de la junta directiva y subdirectiva de todo sindicato,
    federación o confederación de sindicatos, se hará efectivo por el tiempo
    que dure el mandato y 6 meses más
    -Y a dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, por el
    mismo periodo de la junta directiva y por 6 meses mas
    ¿PARA QUÉ LOS
    AMPARA?
    FUERO SINDICAL FUERO CIRCUNSTANCIAL
    -Para no ser despedidos ni -Para no ser despedidos sin justa
    desmejorados en sus causa, desde el momento de la
    condiciones de trabajo presentación del pliego de
    -Ni traslados a otros peticiones al empleador hasta que
    establecimientos de la misma se haya solucionado el conflicto
    empresa o a un municipio colectivo
    distinto, sin justa causa,
    previamente calificada por el
    juez de trabajo
    TRÁMITE PROCESAL

    FUERO SINDICAL FUERO CIRCUNSTANCIAL


    De conformidad con el capitulo XVI El asunto que surte a través de un
    del Código Procesal del Trabajo y de proceso ordinario de primera
    la Seguridad Social se debe tramitar instancia
    por medio de un procedimiento
    especial
    NEGOCIACIÓN
    COLECTIVA
    • Tiene por objeto definir por
    medio de convenciones
    colectivas de trabajo mejores
    condiciones de empleo, por
    encima de los mínimos legales
    establecidos

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