Universidad Santa María

Núcleo Oriente
Facultad De Ingeniería
Cátedra: Protección Industrial

LOPCYMAT (Ley orgánica de prevención

condiciones y medios ambientales)

Profesor: Bachiller:
José Romero María Viñoles C.I 26.256.498
1) ¿Qué es la LOPCYMAT, cual es objeto y ámbito de aplicación?

El LOPCYMAT o ley orgánica de prevención condiciones y medios ambientales,

es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos constitucionales
de los trabajadores, como poseer adecuadas condiciones de seguridad y medio
ambiente del trabajo. Rige las relaciones jurídicas entre las personas que se
encuentran bajo régimen de prestación de seguridad salud en el trabajo en
concordancia con lo establecido en (LOSSS), del régimen prestacional de
seguridad y salud en el trabajo y la constitución nacional.

Objeto de la ley: Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las

políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y
trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de
los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral
del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Ámbito de la aplicación:

 A los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de

un empleador y el lugar donde se ejecute.

 Trabajo a domicilio, domestico y de conserjería.

 Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas de

asociaciones.

 En materia de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo

 Programas de recreación y utilización del tiempo libre, descanso y turismo

social.

2) ¿Cuál es la importancia de esta ley en la formación, educación y comunicación

en relación a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo?

La prevención de los accidentes y las enfermedades ocupacionales, así como la

recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, para el
mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus
familiares como valor agregado al trabajo.

3) ¿Cuáles son las competencias que tiene el Instituto Nacional de Prevención y

Salud Laborales?
  Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Presentar para su aprobación al órgano rector, conjuntamente con el
Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, el
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad y
condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Proponer al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en
el trabajo los proyectos de normas técnicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
 Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como
recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.

4) ¿Cuál es la función principal del consejo nacional de seguridad en el trabajo?

El Consejo Nacional de Seguridad en el Trabajo (CNSST) es «la instancia máxima

de diálogo y concertación social en materia de seguridad y salud en el trabajo”. Su
función principal es construir y promover la cultura de prevención de riesgos
laborales para garantizar la integridad física, psicológica y social de los
trabajadores; además de incrementar la productividad y competitividad
empresarial.

5) ¿Cuáles son las funciones de los servicios y seguridad en el trabajo?

 Garantizar la protección de los contra toda condiciones inseguras en el

centro o en ocasión del trabajo.

 Garantizar el máximo bienestar bio-psico-social posible en los trabajadores.

 Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las condiciones

inseguras en las empresas.

 Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en

el trabajo.

 Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.

6) ¿Cuáles son las funciones generales que ejercen los delegados y delegadas de
prevención dentro de la empresa?

 Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o

asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los
organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y
 de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y
turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del
trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para
comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos
las observaciones que estimen oportunas.

 Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y

documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias
para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada
de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto
industrial.

 Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos

en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquél hubiese
tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier
oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de
los mismos.

 Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las

personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en
el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes.

 Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la

recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.

 Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de

carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin
efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su
discusión en el mismo.

7) ¿Cuántos delegados y delegadas de prevención deben estar ejerciendo sus

funciones en una empresa?

Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de

prevención, para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y
trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas,
departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los
procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:

1. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada

de prevención.
2. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2)
delegados o delegadas de prevención.
3. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o
trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención.
4. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en
adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por
cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fracción.

8) ¿Los delegados y delegadas de prevención pueden ser despedidos o

trasladados de sus puestos de trabajo mientras ejercen sus funciones?

El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o

desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y
hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o
elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en
concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo.

9) ¿Qué es el comité de seguridad y quienes son los responsables de su

constitución?

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las

diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un
Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación
destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de

una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual
al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra.

10) ¿Cuál es la importancia que los trabajadores reciban formación teórica y

práctica en materia de seguridad industrial?

Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica,

para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo
libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo,
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta
formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.

11) ¿Qué debe hacer un trabajador cuando es sometido a trabajar en condiciones

inseguras o insalubres?

Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor

inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales;
y a recibir oportuna respuesta.

12) ¿Esta ley establece el cumplimiento del programa de recreación y turismos

social para los empleados?

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias

para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en
los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales
suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se
establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas.
13) Cuadro comparativo.

DEBERES DE LOS EMPLEADORES DEBERES DE LOS TRABAJADORES

1. Organizar el trabajo de conformidad 1. Ejercer las labores derivadas de su

con los avances tecnológicos que contrato de trabajo con sujeción a las
permitan su ejecución en condiciones normas de seguridad y salud en el trabajo
adecuadas a la capacidad física y mental. no sólo en defensa de su propia seguridad
y salud sino también con respecto a los
2. Informar por escrito a los trabajadores y demás trabajadores y trabajadoras y en
trabajadoras de los principios de la resguardo de las instalaciones donde
prevención de las condiciones inseguras o labora.
insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse un cambio en el 2. Hacer uso adecuado y mantener en
proceso laboral. buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones
3. Informar por escrito a los trabajadores y inseguras de trabajo en la empresa o
trabajadoras y al Comité de Seguridad y puesto de trabajo, de acuerdo a las
Salud Laboral de las condiciones instrucciones recibidas.
inseguras a las que están expuestos.
3. Usar en forma correcta y mantener en
4. Abstenerse de realizar, por sí o por sus buenas condiciones los equipos de
representantes, toda conducta ofensiva, protección personal de acuerdo a las
maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto instrucciones recibidas dando .
que perjudique psicológica o moralmente
a los trabajadores y trabajadoras. 4. Hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de saneamiento básico, así
5.Tomar todas las medidas adecuadas como también las instalaciones y
para asegurar la privacidad de la comodidades para la recreación.
correspondencia y comunicaciones de los
trabajadores 5. Respetar y hacer respetar los avisos,
carteleras de seguridad e higiene y demás
6. Tomar las medidas adecuadas para indicaciones de advertencias.
evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una política destinada a 6. Mantener las condiciones de orden y
erradicar el mismo de los lugares de limpieza en su puesto de trabajo.
trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y
7. Documentar las políticas y principios enseñanzas que se le impartieren en
adoptados en materia de seguridad y materia de seguridad y salud en el trabajo.
salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones
8. Organizar y mantener los Servicios de del Programa de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud en el Trabajo previstos Trabajo establecido por la empresa.
en esta Ley.