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    Ensayo Autenticidad

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    Montserrat Suárez
    La autenticidad refleja de manera sincera el yo-mismo de la persona, sus sentimientos, potencialidades, actitudes y también sus limitaciones. Para ser auténtico, una persona necesita conocerse a sí misma, comprenderse y aceptarse, y estar abierta a interactuar con los demás de una manera transparente y empática. Dentro de los grupos, la autenticidad se refleja a través de las personalidades únicas que cada miembro aporta, y un facilitador debe ser auténtico para poder guiar el crecimiento del grupo de

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    La autenticidad refleja de manera sincera el yo-mismo de la persona, sus sentimientos, potencialidades, actitudes y también sus limitaciones. Para ser auténtico, una persona necesita conocerse a sí misma, comprenderse y aceptarse, y estar abierta a interactuar con los demás de una manera transparente y empática. Dentro de los grupos, la autenticidad se refleja a través de las personalidades únicas que cada miembro aporta, y un facilitador debe ser auténtico para poder guiar el crecimiento del grupo de

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    La autenticidad refleja de manera sincera el yo-mismo de la persona, sus sentimientos, potencialidades, actitudes y también sus limitaciones. Para ser auténtico, una persona necesita conocerse a sí misma, comprenderse y aceptarse, y estar abierta a interactuar con los demás de una manera transparente y empática. Dentro de los grupos, la autenticidad se refleja a través de las personalidades únicas que cada miembro aporta, y un facilitador debe ser auténtico para poder guiar el crecimiento del grupo de

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    La autenticidad refleja de manera sincera el yo-mismo de la persona, sus sentimientos, potencialidades, actitudes y también sus limitaciones. Para ser auténtico, una persona necesita conocerse a sí misma, comprenderse y aceptarse, y estar abierta a interactuar con los demás de una manera transparente y empática. Dentro de los grupos, la autenticidad se refleja a través de las personalidades únicas que cada miembro aporta, y un facilitador debe ser auténtico para poder guiar el crecimiento del grupo de

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    Montserrat de Guadalupe Suárez Cortés

    AUTENTICIDAD

    INTRODUCCIÓN

    Seleccionar el tema, fue un poco complejo, puesto que no me decidía por uno. Hasta
    que me di un momento para meditarlo y opté por “Autenticidad”. Aunque no es un tema
    que explícitamente se encuentre escrito en el programa, lo abordamos como un
    aspecto introductorio a las etapas del proceso grupal.

    Me es difícil recordar cual era la definición que otorgaba a dicho término antes de entrar
    a la maestría. Sin embargo, me siento satisfecha de haber modificado el panorama,
    enfocándolo a un nivel más humano.

    La autenticidad es un elemento que está presente en todo ser humano, pero que puede
    irse perdiendo entre las múltiples direcciones por las cuales el individuo se ve
    involucrado.

    La autenticidad refleja de manera sincera el yo-mismo de la persona, sus sentimientos,


    potencialidades, actitudes y también sus limitaciones.

    Es la convergencia entre el pasado y el presente que constituyen a la persona, es el


    panorama genuino de lo que la persona ha sido, es y tiene aspiración de ser.

    La autenticidad interviene en muchos de los elementos que constituyen al ser humano:


    la congruencia, la aceptación, la apertura, la empatía y la transparencia.

    Para ser un hombre autentico, es necesario conocerse (quién es y qué quiere),


    comprenderse y aceptarse (sin justificaciones), darse la oportunidad de abrirse a otros
    panoramas, a sentirse desde lo mas profundo de su ser, a converger en todos los
    aspectos en los que esta inmerso, en una síntesis clara que corresponde al yo-mismo.
    Que es percibido no solo por el propio sujeto sino por los demás seres que interactúan
    con él.

    Aquel que es auténtico, sabe lo que tiene y dispone de sus propios recursos como
    mejor considera con afán de enriquecer su modo de ser, de vivir, tal y como él es.
    Montserrat de Guadalupe Suárez Cortés

    Aunque parezca muy utópico, no quiere decir que el individuo pueda hacer lo que le
    plazca. La autenticidad corresponde a la práctica de una libertad, mas no de libertinaje.

    La libertad conlleva la oportunidad de decidir sobre el propio actuar, pero también


    interviene la responsabilidad al asumir lo que dichas acciones susciten. Esto quiere
    decir que en el hombre intervienen valores sociales que le permite discernir entre una
    cosa y otra, con la intención de hacerlo elegir.

    El hecho de vivir bajo dichos principios no suprime la libertad del hombre, por el
    contrario, le da la posibilidad de decidir sobre cuales principios asentarse de forma
    sólida, asumiéndolos de buena manera.

    Autenticidad es ser congruente consigo mismo, con lo que piensa, lo que dice y cómo
    actúa. Por tanto, se pude decir que es, el reflejo sincero de lo que uno es.

    Dentro de los grupos, la autenticidad es un reflejo de la personalidad de los miembros


    que lo conforman. Aportando de manera particular sus servicios, potencialidades y
    limitaciones a la dinámica del grupo.

    Como facilitador de un proceso grupal es sumamente necesario que sea autentico, es


    decir, que sea capaz de asumirse congruente y transparentemente; puesto que es un
    agente de cambio que utiliza sus propios recursos para fomentar el crecimiento de los
    miembros de este.

    CONCLUSIÓN

    Autenticidad es la manera mas honesta de ser yo-mismo verbal y corporalmente, tanto


    conmigo como con otros.

    Dentro del trabajo con grupos, la autenticidad se encuentra presente en cada uno de los
    miembros, ya que cada uno tiene una conformación distinta, la cual ofrece al grupo.

    Un promotor en desarrollo humano tiene que ser autentico, capaz de reconocerse y


    decidir la mejor actitud con la cual ejerce un dominio de si, es decir, saber cuando si y
    cuando no de algo.

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