“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLÍTICAS Y RELACIONES

INTERNACIONALES

Derecho Laboral

Tarea Académica I
El contrato de trabajo.

Presentado por:
Agurto Delgado Karla
Abarca Guerra Susan Britt
Arroyo Herrera Abigail
Delgado Chullca Luis Crhistofer
Salinas Ojeda Lizandra

Docente:
Katherine Lourdes Lopez

AREQUIPA- 2021

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 Marco Normativo
De acuerdo con todo lo referente al Contrato del Trabajo, se tomará como
marco normativo al Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto
Supremo 003-97-TR.

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 El contrato de trabajo.

En principio, podemos entender al contrato del trabajo como un acuerdo

voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar una actividad
subordinada en beneficio del empleador a cambio de una remuneración.
Asimismo, podemos decir que el contrato de trabajo es el inicio de una relación
laboral, la cual conlleva una serie de derechos y obligaciones para el trabajador
y el empleador.

Ahora, de acuerdo con nuestra legislación no se encuentra un concepto

específico de éste, sin embargo, menciona los elementos esenciales para un
contrato de trabajo, conforme al Decreto Supremo 003-97-TR, Texto Único
ordenado del D.L. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el
artículo 4° señala:

“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados,

se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que
la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo
parcial sin limitación alguna.

De acuerdo con esta norma, para que exista una relación contractual debe
tener tres elementos fundamentales que son la prestación personal,
remuneración y subordinación, los cuales vendrían a ser la naturaleza de un
contrato de trabajo.

Además, según el Tribunal Constitucional en la STC 1944-2002-AA/TC., f. j.

segundo, señala que, la relación laboral se caracteriza por la presencia de los
tres elementos esenciales:

Se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren

tres elementos: prestación personal de servicios, la subordinación y la
remuneración (prestación subordinada de servicios a cambio de una
remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone el
establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador y
el trabajador, en virtud de la cual este se obliga a prestar servicios en

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 beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente cumpliendo
un horario de trabajo.

I. Elementos Esenciales

El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal, que

viene a ser el servicio personal de forma directa del trabajador al empleador.
Al respecto, el artículo 5 del TUO del DL 728 señala:

Los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en

forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No
invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada
la naturaleza de las labores.

Seguidamente, el segundo elemento es la subordinación, viene a ser el

elemento que define la existencia de una relación laboral, ya que surge el
poder de dirección del empleador que implica ordenar, fiscalizar y sancionar las
acciones del trabajador en el marco de la relación laboral. Sobre este elemento,
el artículo 9 del TUO del D.L. 728 estableció lo siguiente:

Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de

su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente
las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones
a cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos,
días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación
de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta
las necesidades del centro de trabajo.

Asimismo, es gracias a este elemento que podemos diferenciar la naturaleza

del contrato del trabajo frente a cualquier otro.

Por último, está la remuneración, que es el pago por la contraprestación

realizada por el trabajador, y es reconocida como un derecho del trabajador.
Sobre este elemento el artículo 6 del TUO del D.L. 728, establece que:

Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre

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 disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. (…)

II. Tipos de contratos.

a. Contrato a plazo indeterminado.
El contrato es un acuerdo verbal o escrito por ambas partes y en este caso en
específico tenemos el de a plazo indeterminado se caracteriza por tener una
duración no especifica es decir hay un contrato claro pero la duración de este
depende de ciertos factores que hacen que este contrato culmine con el
despido o renuncia del trabajador.
Pero debemos tener muy claro esta figura ya que se usa con más frecuencia
en trabajos tipo subcontratos para empresas o dentro de una organización,
pero el empleador debe respetar el tiempo de contrato o que culmine su trabajo
establecido mas no puede despedir y ampararse en esta figura ya que sería un
despido arbitrario

No obviemos que el derecho de los trabajadores se equipara a de los demás y

se enfatiza a la estabilidad laboral.

Tenemos el decreto legislativo 728 Ley de competitividad laboral que

detalladamente no dice extendidamente el trabajo a plazo fijo e indeterminado
tenemos el capítulo 1 y exactamente:

“Artículo 2.- Son objetivos de la presente Ley: a) Promover el acceso

masivo al empleo productivo dentro del marco de la política económica
global del Poder Ejecutivo y a través de programas especiales de
promoción del empleo; b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el
país de manera sustancial, así como combatir el desempleo y el
subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil; c)
Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las
empresas, dentro del marco de programas de reactivación económica
…” (Decreto legislativo 728, 2020)
En los primeros artículos nos enfatiza la promoción de empleo y el libre acceso
a ellos, pero no damos cuenta que lo importante es que se incentiva al empleo
y combate el desempleo por lo que más adelante encontramos la figura del
contrato a plazo indeterminado el cual se celebra via verbal o por escrito pero

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que es mejor toda formalidad como se enfatiza en el capítulo V del decreto
legislativo 728.

b. Los contratos a plazo fijo.

Los contratos a plazo fijo son aquellos contratos laborales que se suscriben de
manera escrita entre un empleador y un trabajador por un determinado tiempo,
mismo que se da por la celebración debido a las necesidades del mercado.
Este contrato deberá de celebrarse por escrito y obligatoriamente ante el
ministerio de trabajo y promoción de empleo dentro de los 15 días naturales de
su celebración, es por ello que el contrato se debe especificar dentro de la
causa concreta de contratación y fijar una fecha de inicio y de terminación. La
ley de productividad y competitividad laboral regula las siguientes modalidades
de contrato a plazo fijo:

1. Contratos de naturaleza temporal (Art. 54)

 Contrato por inicio o incremento de actividad: Mismo que es celebrado
por el empleador y el trabajador, el cual se da a raves del inicio de una
nueva actividad empresarial y entendiéndose como el comienzo de una
actividad productiva o posterior a la instalación o apertura de los nuevos
establecimientos o mercados, así como el inicio de las actividades
nuevas o el incremento de las ya existentes. (Carrera, 2014)
 Contratos por necesidades del mercado: Los cuales se encuentran
originados por los incrementos en la producción y las mismas que tienen
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado por razones
coyunturales y que no pueden ser satisfechos con personal permanente,
por lo cual dentro de los contratos deberán de constar a través de la
causa objetiva que justifique la contratación temporal. (Carrera, 2014)
2. Contratos por reconversión empresarial:
Este es celebrado en virtud de la sustitución, ampliación o modificación de
las actividades que están desarrolladas en la empresa, mismas que son
originadas por la variación de sistemas, métodos y procedimientos
administrativos (Lopez, 2015)
3. Contratos de naturaleza accidental (Art. 55)
 Contrato ocasional: Para atender necesidades transitorias distintas de la
actividad habitual del centro de trabajo. (Lopez, 2015)
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  Contrato de suplencia: Mismas que se utilizan para sustituir a un
trabajador estable, donde el vínculo laboral e encuentra suspendido por
alguna causa justificada prevista dentro de la legislación vigente o por
efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Por lo cual, dentro de esta modalidad de contrato se encuentran
comprendidas por las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo
titular por razones de orden administrativo. (Carrera, 2014)
4. Contratos para obra o servicio
 Contrato para obra determinada o servicio específico: Contrato con
objeto previamente establecido y de duración determinada (Art. 63)
 Contrato intermitente: El cual se utiliza para poder cubrir las necesidades
de las actividades de la empresa por la naturaleza, las cuales son
permanentes pero discontinuas
 Contrato de temporada: Para atender las necesidades dentro del giro de
la empresa o establecido, en los cuales se cumplen en determinadas
épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes.
(Carrera, 2014)

Ejemplos de contrato por Naturaleza temporal:

- Por inicio o de nueva actividad: La empresa “Fitleo” se dedica a la venta

de ropa deportivos, sin embargo, por motivos de pandemia tuvo que
cerrar su tienda física, por lo que decide promocionar sus prendas por
redes sociales, sin embargo, no sabe muy bien cómo usarlas y sacarles
provecho, entonces contrata a un personal de forma temporal para que
pueda gestionar toda la publicidad necesaria y generar ventas.
- Por necesidades del mercado: Las empresas que se dedican a la
elaboración de mascarillas en la emergencia sanitaria por el covid 19
requieren la contratación de personal para la fabricación de dicho
producto por el periodo de 1 año debido a su alta demanda.
- Por reconvención empresarial. La empresa “Textiles” se dedica a
comercializar telas, pero después de 3 años decide crear el área de
fabricación de telas por lo que hace la compra de máquinas para poder
fabricar sus propias telas.

Ejemplos de contrato por Naturaleza Accidental.

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 - Ocasional: La empresa “Routur” se dedica a la venta exclusivamente de
electrodomésticos y abre una sede en la ciudad de Caylloma, esperando
que les vaya bien como en su sede principal de Lima, ante esta situación
requiere de personal especializado en instalaciones eléctricas por lo que
decide contratar nuevo personal en el tiempo específico al término de su
trabajo.
- De suplencia: La tienda de zapatos “Louis” requiere suplir a una de sus
trabajadoras por motivo de haber sido contagiada del covid-19, de modo
que requiere contratar a un nuevo personal para que cubra la plaza por
un periodo de 3 semanas, dependiendo de la mejora de su trabajadora.
- De emergencia: Una empresa inmobiliaria sufre un incendio accidental
donde se pierden todos los documentos, entre ellos de contratos de
compra y venta, se contrata personal por la necesidad de reconstruir
estos documentos.

Ejemplos de contrato para obras o servicios específicos:

- Para obra determinada o servicio específico: Un contrato de obra para el

mejoramiento del servicio educativo I.E San Benito donde el trabajador
desempeñara el cargo de asistente de campo en un plazo de 03 meses.
- Intermitente: La clínica “Salud primero” decide contratar más enfermeras
debido al incremento de pruebas antígeno y molecular que solicitan los
pacientes.
- Temporada: Un claro ejemplo son las campañas que se realizan a fines
de año como la venta de panetones o también al principio de año, en el
caso de venta de útiles escolares, en ambos casos se requiere de una
gran cantidad de personal para que abastezca sus ventas.
III. Tratamiento del Contrato de Trabajo en el contexto de pandemia.

La reglamentación se dio con el Decreto Supremo 011-2020-TR, el cual indica

que, de manera extraordinaria, empleadores y trabajadores podrán establecer
acuerdos adoptando cuatro medidas:
1. Otorgamiento de vacaciones vencidas. Cabe indicar que durante el primer
mes del estado de emergencia no se permitió otorgar vacaciones, pero
desde el 21 de abril sí.
2. Adelanto de vacaciones.
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3. Reducción de la jornada de trabajo, con la consecuente reducción de la
remuneración, en función de las horas trabajadas, tomando el criterio del
valor de la hora de trabajo.
4. Empleador y trabajador pueden pactar la reducción de la remuneración.
Por ejemplo, si alguien gana diez mil soles mensuales, se pone de acuerdo
con su empleador y se reduce su sueldo. La norma establece que la única
limitación es que la reducción no sea menor que la remuneración mínima
vital.

Decreto de Urgencia N° 030 – 2020, publicado el 14 de abril ha podido

observar el termino de suspensión perfecta de labores, la cual la tomaron como
una medida especial y distinta a la que ya se ha regulado en el texto único
ordenado de la ley de Productividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremos N° 003 – 97 – TR, en el artículo 15 ante la coyuntura de crisis que
nuestro país viene atravesando, si bien esta medida está diseñada para reducir
el impacto económico de COVID-19 en trabajadores y empleadores, la
insuficiencia de los medios legislativos del gobierno para regular el supuesto de
origen es la causa de varios problemas de interpretación. (Toyama, 2015)

La legislación laboral busca proteger la continuidad de la relación laboral

manteniendo la continuidad de las actividades de esta relación.

La suspensión del contrato laboral tiene bases en la constitución política del

Perú enmarcados en los artículos 22 y 27. Es un derecho reconocido de los
trabajadores permanecer en su lugar de trabajo, así también encontrase
protegidos en caso del despido sin razón alguna conocida como despido
arbitrario. Esto lleva a concluir que dicha disposición constitucional tiene como
fin el principio de continuidad, es decir la prolongación del contrato de trabajo.
(Toyama, 2015).

IV. Propuesta de mejora relativa del Contrato de Trabajo.

Nuevos tiempos requieren nuevas soluciones en las que se imponen medidas
imaginativas, más allá de la clásica negociación salarial, para llevar a cabo
reformas que permitan no sólo mejorar los resultados empresariales, sino
también promover actitudes corporativas que faciliten ambientes de trabajo
más humanos e integradores.

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Para dar ese paso adelante es indispensable que las fuerzas del
trabajo comprendan la necesidad de dar mayor importancia a
la optimización del tiempo en pro de armonizar productividad y resultados
empresariales, conciliación y mejora de la competitividad. Esto no pasa por
estar horas y horas, sino en aprovechar el tiempo de trabajo y una dirección
eficiente que permita esos objetivos. En un mundo cada vez más globalizado y
móvil, el trabajo ha de entenderse como una actividad y no como un lugar de
carácter físico.

Estrategias y recomendaciones para una desvinculación laboral satisfactoria.

Para el trabajador, una desvinculación representa una oportunidad para

reinventarse, actualizarse y continuar con su carrera profesional. No obstante,
para que la desvinculación laboral ocurra de manera exitosa y sin
contratiempos para la compañía y el empleado, es necesario utilizar
determinadas estrategias.

Se debe tomar en cuenta que hoy existe un régimen de estabilidad laboral

absoluta, tanto por parte del sector público como del privado. Esto significa
que, si el empleador incurre en un despido arbitrario, el trabajador puede elegir
entre la indemnización por despido o la reposición como forma de reparación
laboral.

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BIBLIOGRAFÍA

Carrera, I. (2014). El contrato de trabajo en el Peru. Slideshare, 14.

Lopez, L. (2015). La contratacion laboral. ULADECH, 12.
Toyama, J. (2015). El Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Lima: Gaceta
Jurídica.
Decreto Supremo 011-2020-TR
Decreto de Urgencia N° 030 – 2020

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