Aspectos Decreto 1072 Del 2015 SST

ASPECTOS: Decreto 1072 de 2015 MT en su aparte SST
DEFINICIÓN: ARTÍCULO 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores
y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un
sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar).
POLITICA: ARTÍCULO 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El
empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance
sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe
ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda de conformidad con la normatividad vigente. Debe ser especifica, concisa,
difundida a todos los niveles de la organización. Actualizado mínimo una vez al año acorde
a la normatividad vigente.
OBJETIVOS: ARTÍCULO 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el
trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: Identificar los peligros,
evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. Proteger la seguridad y
salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y cumplir la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
OBLIGACIONES: De las administradoras de riesgos laborales (ARL). Las
Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la
normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST o Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia
técnica a sus empresas y trabajadores afiliados.
RESPONSABILIDADES: ARTÍCULO 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores.
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las
siguientes responsabilidades: 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar
información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa; 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros
y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y 6.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
IDENTIFICACIÓN, EVALUACION Y PLANIFICACION: Artículo 2.2.4.6.15.
IDENTIFICACIÓN de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. El empleador o
contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre
todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y
equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su
forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los
riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera. ARTÍCULO
2.2.4.6.16. EVALUACIÓN inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para
la actualización del existente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
existente al 31 de julio de 2014 deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el
presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de
conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se
reglamenten. ARTÍCULO 2.2.4.6.17. PLANIFICACIÓN del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. El empleador o contratante debe adoptar
mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este
propósito.
INDICADORES: ARTÍCULO 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. El empleador debe definir los indicadores
(cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la
estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben
alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte de este.
¿Considera suficiente la inclusión de cada uno de los aspectos identificados, para la

gestión de la seguridad y la salud en los ambientes laborales? Justifique su respuesta.
Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) trae
múltiples beneficios en las organizaciones e inciden diferentes factores, entre los cuales
está el cumplimiento de requisitos legales, evitar sanciones y multas por entidades del
Estado, mejoramiento de la imagen corporativa, competitividad en el mercado, reducción
de costos, reflejo de una empresa socialmente responsable que promueve el desarrollo
humano sostenible y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.

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