Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415

 DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291
DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA HERRAMIENTAS
PARA LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN EL SECTOR
INTERIOR

TÍTULO I

OBJETO DE LA NORMA

Artículo 1.- Objeto

La presente ley tiene por objeto crear herramientas efectivas para la lucha contra la corrupción
en el Sector Interior, con la finalidad de lograr una gestión transparente y confiable para la
ciudadanía.

TÍTULO II

DECLARACIONES JURADAS DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICÍA

NACIONAL DEL PERÚ

Artículo 2.- Presentación de Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas

Los Oficiales y Suboficiales de la Policía Nacional del Perú están obligados a presentar
declaración jurada de ingresos, bienes y rentas. El cumplimiento de esta obligación se hace
efectiva, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley 30521.

Artículo 3.- Sistema de Declaraciones Juradas de Ingresos, Bienes y Rentas del

Personal de la Policía Nacional del Perú

Créase el “Sistema de Declaraciones Juradas de Ingresos, Bienes y Rentas del Personal de

la Policía Nacional del Perú”, instrumento mediante el cual se realiza el registro y procesamiento
de las declaraciones juradas que presenta el personal policial a nivel nacional. La Administración
del sistema estará a cargo del Ministerio del Interior.

Artículo 4.- Registro de la Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas del personal
de la Policía Nacional del Perú

La Inspectoría General de la PNP es responsable de garantizar que el personal policial a

nivel nacional realice el registro de sus declaraciones juradas de ingresos, bienes y rentas, para
lo cual adoptará las medidas administrativas que correspondan, debiendo informar de tal hecho
a la Oficina General de Integridad Institucional.

La Dirección Ejecutiva de Tecnologías de la Información y Comunicaciones de la Policía

Nacional del Perú, y la Dirección General de Gestión en Tecnologías de la Información y
Comunicaciones del Ministerio del Interior, o los que hagan sus veces, prestarán el apoyo
necesario para el adecuado funcionamiento del “Sistema de Declaraciones Juradas de Ingresos,
Bienes y Rentas del Personal de la Policía Nacional del Perú”

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
 Artículo 5.- Plazo de presentación

La declaración jurada de ingresos, bienes y rentas del personal de la Policía Nacional del
Perú se presenta en las oportunidades y plazos que se establezcan en el reglamento de la
presente Ley.

La omisión de la presentación de la Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas y la

reincidencia constituye falta administrativa leve y grave respectivamente. La falsedad de la
información contenida en las declaraciones juradas constituye falta administrativa muy grave y
se sanciona con pase al retiro.

Artículo 6.- Procesamiento de la Información Contenida en la Declaración Jurada de

Ingresos, Bienes y Rentas

La Oficina General de Integridad Institucional verificará la información contenida en las

Declaraciones Juradas de Bienes y Rentas adoptando las acciones administrativas, civiles o
penales que correspondan.

TÍTULO III

PRUEBAS DE CONTROL Y CONFIANZA

Artículo 7.- Prueba de Control y Confianza para el personal del Sector Interior

La Prueba de Control y Confianza se efectúa mediante la utilización del polígrafo u otros

medios tecnológicos y tiene por finalidad evaluar el comportamiento laboral del personal del
Sector Interior, el cual debe ser profesional, ético y moral contribuyendo con el cumplimiento
óptimo de las funciones que le son asignadas.

El sometimiento a la Prueba de Control y Confianza es voluntario y deberá contar con la

autorización expresa del personal seleccionado para pasar la misma.

Artículo 8.- Aplicación de la Prueba de Control y Confianza

Para la aplicación de la prueba de Control y Confianza se considera lo siguiente:

a) El Ministro del Interior determinará la política para la aplicación de la Prueba de Control y

Confianza a los funcionarios, servidores civiles o policiales del Sector Interior.

b) El Director General de la Oficina General de Integridad Institucional determinará la política

para la aplicación de la Prueba de Control y Confianza a los funcionarios y/o servidores civiles
de las oficinas a su cargo y la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú.

c) El Comandante General de la PNP determinará la política para la aplicación de la Prueba

de Control y Confianza al personal policial a su cargo, determinando cuáles son las unidades
policiales, niveles de comando y personal policial que deberá someterse a esta prueba.

Para los efectos de esta disposición, se tendrá en cuenta lo señalado en el último párrafo del
artículo 7 de la presente Ley.

Artículo 9.- Características de la Prueba de Control y Confianza

La Prueba de Control y Confianza tiene las siguientes características:

1. El sometimiento a la prueba es voluntario

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
 2. No se afecta la intimidad personal

3. El resultado de la prueba tiene carácter de información confidencial

TÍTULO IV

RENDICIÓN DE CUENTAS AL CIUDADANO Y PRUEBA DE INTEGRIDAD

Artículo 10.- Rendición de Cuentas al Ciudadano

Las autoridades policiales dentro de su jurisdicción están obligadas a rendir cuenta ante su
comunidad, respecto la gestión realizada, considerando la problemática policial de la jurisdicción,
los objetivos propuestos y las metas alcanzadas. La medida se hará efectiva mediante audiencias
públicas con la participación de autoridades y sociedad civil.

La rendición de cuentas se realiza trimestralmente. Es responsabilidad del Jefe de Región

Policial, Frentes Policiales o Direcciones Especializadas supervisar el cumplimiento de las
rendiciones de cuentas.

La Comandancia General de la Policía Nacional adopta las acciones administrativas

necesarias para la ejecución de las audiencias públicas a nivel nacional.

Artículo 11.- Prueba de Integridad en el ejercicio de la función asignada

La Prueba de Integridad es la evaluación realizada al personal policial en situación de

actividad y al personal civil del Sector Interior que permite verificar su disposición al cumplimiento
de estándares mínimos de ética, integridad y honestidad. Consiste en plantear situaciones
similares a las que un efectivo policial o servidor civil podrá enfrentar como parte de las
actividades propias de su función.

Artículo 12.- Finalidad de la Prueba de Integridad

La Prueba de Integridad busca determinar si el personal policial en actividad o servidor civil

del Sector Interior tiene una conducta íntegra, proba, honrada, incorruptible e insobornable en
sus acciones cotidianas, de manera libre y espontánea.

Artículo 13.- Comisionado de integridad

El Comisionado de Integridad es la persona seleccionada e instruida para plantear una

situación simulada que permita evaluar la conducta íntegra, proba, honrada, incorruptible e
insobornable del personal policial o civil del Sector Interior en el cumplimiento de sus funciones,
dejando que los funcionarios y/o servidores decidan actuar conforme a la normatividad que lo
regula o contraria a su normal cumplimiento.

Artículo 14.- Aplicación de la Prueba de Integridad

La Oficina General de Integridad Institucional efectuará la prueba de integridad al personal

que forma parte del Sistema Disciplinario Policial, y al personal policial o civil de otras áreas del
Sector Interior.

Artículo 15.- Resultado de la Prueba de Integridad

El personal que no responda satisfactoriamente a la prueba de integridad, será reasignado a

un nuevo cargo por no responder al perfil de la función específica a desarrollar u otra acción
administrativa que se establezca por Ley. Los resultados de la prueba serán registrados en su

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
legajo personal y perfil estadístico de la Dirección de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, para la evaluación de la asignación a nuevos cargos.

Artículo 16.- Características de la Prueba de Integridad

La Prueba de Integridad tiene las siguientes características

1. La prueba se realizará por uno o varios de un comisionado de integridad.

2. Tiene carácter aleatorio y de aplicación a nivel nacional.

3. La aplicación de la prueba por sí misma no constituye sanción disciplinaria.

4. Si como resultado de la prueba se presenta una conducta tipificada como infracción

disciplinaria o ilícito penal, se procederá de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente.

5. El comisionado de integridad actuará sin provocar situaciones comprometedoras que

induzcan a la comisión de actos contrarios a la ley.

6. Las situaciones que se plantean en la prueba de integridad no serán invasivas a la

privacidad.

7. Se guardará reserva del personal que se desempeña como comisionado de integridad.

TITULO V

IMPLEMENTACION DE LA ESPECIALIDAD DE CONTROL ADMINISTRATIVO

DISCIPLINARIO

Artículo 17.- Especialidad de Control Administrativo Disciplinario

Adicionalmente a las especialidades señaladas en la Ley de la Policía Nacional del Perú

créase como segunda especialidad la “Especialidad de Control Administrativo Disciplinario”, la
misma que se implementa dentro de la carrera de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 18.- Objetivo de la Especialidad de Control Administrativo Disciplinario

La Especialidad de Control Administrativo Disciplinario tiene por objetivo que los órganos y
unidades orgánicas del Sistema Disciplinario policial cuenten con personal policial altamente
calificado y con el perfil idóneo que permita realizar una labor profesional y efectiva para el control
del buen uso de los recursos asignados por el Estado, así como la preservación de los bienes
jurídicos que sustentan la función policial.

El personal policial previamente seleccionado formará parte de los órganos y unidades

orgánicas del Sistema Disciplinario Policial Inspectoría General de la PNP y accede en la
jerarquía de oficial superior en el grado de mayor y en caso de suboficiales, a partir de la jerarquía
de suboficiales técnicos.

El personal policial que accede a esta especialidad permanecerá en ésta hasta el término de
su carrera.

Artículo 19.- Incentivos de la Especialidad de Control Administrativo Disciplinario

El personal policial que ejerza la Especialidad de Control Administrativo Disciplinario tiene

los siguientes incentivos:

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
 a. Bonificación por función administrativa y de apoyo operativo efectivo en el marco del
Decreto Legislativo 1132

b. Vacantes exclusivas en los procesos de ascenso para cubrir las necesidades de la

especialidad

c. Capacitación permanente en el país y en extranjero por cada grado

d. Permanencia en la especialidad hasta el término de la carrera policial

e. El personal seleccionado no podrá pasar al retiro por causal de renovación de cuadros.

Los beneficios señalados serán otorgados al personal policial que sea seleccionado para
integrar el Sistema Disciplinario Policial. La regulación de la selección se realiza a través de la
reglamentación correspondiente.

Artículo 20.- Financiamiento

La implementación de lo establecido en el presente Decreto Legislativo, se financia con cargo

al presupuesto institucional del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al
Tesoro Público.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

Única - Reglamentación

Mediante Decreto Supremo del Ministro del Interior en un plazo de noventa (90) días
establecerá los procedimientos y normas reglamentarias que resulten necesarias para
implementar las presentes disposiciones.

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023
https://aguilaseis.com - 992 106 415
 Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1291, Decreto
Legislativo que aprueba herramientas para la lucha contra la corrupción en el Sector
Interior

DECRETO SUPREMO Nº 013-2017-IN

Articulo 1.- Aprobación del Reglamento

Apruébase el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1291, Decreto Legislativo que aprueba
herramientas para la lucha contra la corrupción en el Sector Interior, y que consta de tres (3)
títulos, cuatro (4) capítulos, treinta y dos (32) artículos, una (1) disposición complementaria final
y dos (2) disposiciones complementarias transitorias; el mismo que forma parte integrante del
presente Decreto Supremo.

Artículo 2.- Financiamiento

La implementación de lo establecido en el presente Decreto Supremo se financia con cargo

al presupuesto del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público.

Artículo 3.- Publicación

El presente Decreto Supremo y su Reglamento son publicados en el Portal del Estado

Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal Institucional del Ministerio del Interior
(www.mininter.gob.pe), el mismo día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

Artículo 4.- Refrendo

El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro del Interior.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticinco días del mes de abril del año dos mil
diecisiete.

PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD

Presidente de la República

CARLOS BASOMBRIO IGLESIAS

Ministro del Interior

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1291, DECRETO

LEGISLATIVO QUE APRUEBA HERRAMIENTAS PARA LA LUCHA
CONTRA LA CORRUPCIÓN EN EL SECTOR INTERIOR

TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto

La presente norma tiene por objeto regular y desarrollar el Decreto Legislativo Nº 1291,
Decreto Legislativo que aprueba herramientas para la lucha contra la corrupción en el Sector
Interior.

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
 Artículo 2.- Nomenclatura:

Cuando en el presente Decreto Supremo se mencione, sin especificar:

a. Decreto Legislativo: se entiende el Decreto Legislativo Nº 1291, Decreto Legislativo que

aprueba herramientas para la lucha contra la corrupción en el Sector Interior.

b. Sector: se entiende el Sector Interior

c. Ministerio: se entiende el Ministerio del Interior

d. PNP: se entiende la Policía Nacional del Perú

e. Sistema: se entiende el Sistema de Declaraciones Juradas de Ingresos, Bienes y Rentas

del Personal de la Policía Nacional del Perú

Artículo 3.- Restricciones y Reservas

El personal de los diferentes órganos y unidades orgánicas del Sector Interior, incluyendo a
la Policía Nacional del Perú que tenga como función la aplicación de las herramientas para la
lucha contra la corrupción establecidas en el Decreto Legislativo Nº 1291, está obligado a
mantener estricta reserva y confidencialidad de toda la información obtenida como resultado de
la aplicación de dichas herramientas. El uso de la información obtenida se limita única y
exclusivamente para fines institucionales

Artículo 4.- Registro de los resultados de la aplicación de las Herramientas para la

Lucha contra la Corrupción

4.1 Los resultados obtenidos como consecuencia de la aplicación de las Herramientas para
la Lucha contra la Corrupción, son registrados en los legajos personales del personal civil o
policial, según corresponda.

4.2 En el caso de la prueba del polígrafo, se incorporan adicionalmente las autorizaciones de

sometimiento a dichas pruebas o su negativa de ser el caso.

4.3 Para efectos de la administración de los resultados señalados precedentemente, se toma

en cuenta lo dispuesto por la Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales.

TÍTULO II

HERRAMIENTAS PARA LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN EL

SECTOR INTERIOR

CAPÍTULO I

DECLARACION JURADA DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS DEL

PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ

Artículo 5.- Objetivo

La presentación de la Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas tiene como objetivo

fomentar la cultura de transparencia en todo el personal de la Policía Nacional del Perú,
evidenciando su situación patrimonial y financiera, verificando si existe concordancia entre sus
ingresos, bienes y gastos o desbalance patrimonial.

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
 Artículo 6.- Obligatoriedad de la presentación

6.1 La presentación de la Declaración Jurada de Ingresos Bienes y Rentas tiene carácter

obligatorio para todo el personal policial en sus diferentes categorías, jerarquías y grados. Su
incumplimiento está tipificado como falta administrativa disciplinaria y se sanciona conforme lo
establecido en la ley de la materia.

6.2 La utilización de la información contenida en las declaraciones juradas de ingresos, bienes

y rentas se encuentra restringida al ámbito del Sector Interior y se circunscribe a la consecución
de los objetivos especificados en el artículo precedente.

Artículo 7.- Oportunidad de la presentación

7.1 El personal policial debe presentar Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas cada
dos años, en la fecha que le corresponda, de acuerdo a las directivas que sobre el
particular se emitan por Resolución Ministerial del Ministerio del Interior, a propuesta de
la Oficina General de Integridad Institucional ."

7.2 Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Nº 30521, Ley que modifica la Ley Nº 30161, Ley
que regula la presentación de declaración jurada de ingresos, bienes y rentas de los funcionarios
y servidores públicos del estado, con la finalidad de extender la referida obligación a todos los
funcionarios públicos, empleados de confianza y servidores públicos, para incrementar los
alcances de la fiscalización que realiza la Contraloría General de la República, en el caso del
personal policial que en el ejercicio del cargo administra recursos económicos, logísticos o
presupuestales de cualquier tipo o que tenga responsabilidad en los procesos de compras o
pagos por adquisiciones a cuenta del Estado conforme a la ley sobre la materia, presentarán
Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas al inicio y al término de la designación en el
cargo.

Artículo 8.- Forma de presentación.

La Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas se realiza en forma virtual a través de

la plataforma informática “Sistema de Declaraciones Juradas de Ingresos, Bienes y Rentas del
Personal de la Policía Nacional del Perú”, que se implementa en la forma que establece el
Ministerio del Interior mediante Resolución Ministerial, a propuesta de la Oficina General
de Integridad Institucional. La Oficina General de Tecnologías de la Información y
Comunicaciones del Ministerio del Interior habilita el acceso al sistema para el personal
policial.

Artículo 9.- Contenido de la declaración jurada de ingresos, bienes y rentas

La Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas, no obliga a la presentación de

documentos que sustenten su contenido. Estos pueden ser requeridos únicamente cuando se
evidencien inconsistencias en la información presentada.

Artículo 10.- Funciones de la Oficina de Control, Cumplimiento y Confianza

La Oficina de Control, Cumplimiento y Confianza de la Oficina General de Integridad

Institucional, respecto a las declaraciones juradas de ingresos, bienes y rentas del personal
policial tiene las siguientes funciones:

a) Administrar la plataforma denominada “Sistema de Declaraciones Juradas de Ingresos,

Bienes y Rentas”, así como de toda la información que se obtenga de ésta y de la verificación de
la misma.

b) Realizar el análisis, verificación y seguimiento de manera aleatoria de la información

contenida en las declaraciones juradas correspondientes previamente registradas en el “Sistema

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
de Declaraciones Juradas de Ingresos, Bienes y Rentas del Personal de la Policía Nacional del
Perú”

c) Poner en conocimiento de la autoridad correspondiente para las acciones de su

competencia, aquellos casos, en que del contenido de lo declarado, se evidencien hechos que
hagan presumir o constituyan infracción disciplinaria o presunta comisión de un ilícito penal.

d) Requerir documentación que considere necesaria a los declarantes cuando existan

inconsistencias en la información registrada en el Sistema.

e) Gestionar -a través de la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del

Interior- la obtención de información de otros organismos o entidades públicas o privadas, para
la verificación y contraste del contenido de las declaraciones juradas.

f) Dictar los lineamientos para garantizar la confidencialidad y reserva de la información a las

Declaraciones Juradas de ingresos bienes y rentas registradas en el Sistema.

Artículo 11.- Funciones de la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú

La Inspectoría General de la PNP, respecto de las declaraciones juradas de ingresos, bienes

y rentas del personal policial tiene las siguientes funciones:

a) Garantizar el cumplimiento de la presentación de las declaraciones juradas de ingresos,

bienes y rentas del personal policial a nivel nacional, de manera oportuna.

b) Dictar los lineamientos necesarios para garantizar el cumplimiento de la presentación de

las declaraciones juradas de ingresos, bienes y rentas del personal policial a nivel nacional.

c) Disponer que los órganos competentes adopten las acciones administrativas disciplinarias
que correspondan, en caso se acredite el incumplimiento de la presentación de la Declaración
Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas por parte del personal policial.

d) Informar mensualmente a la Oficina General de Integridad Institucional sobre el

cumplimiento de la presentación de las declaraciones juradas de ingresos, bienes y rentas del
personal policial.

Artículo 12.- Funcionamiento, mantenimiento y acceso al “Sistema de Declaraciones

Juradas de Ingresos, Bienes y Rentas del Personal de la Policía Nacional del Perú”

12.1 La Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones del Ministerio

del Interior y la Policía Nacional del Perú, a través de la Dirección Ejecutiva de Tecnologías de
la Información y Comunicaciones de la PNP, o la que haga sus veces, son responsables del
funcionamiento y mantenimiento de la plataforma informática “Sistema de Declaraciones Juradas
de Ingresos, Bienes y Rentas del Personal de la Policía Nacional del Perú”, así como de su
actualización permanente.

12.2 De acuerdo a los lineamientos emitidos por la Oficina General de Integridad Institucional,
la Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones del Ministerio del Interior
asigna los perfiles de acceso y usuarios al sistema.

CAPÍTULO II

PRUEBA DE CONTROL Y CONFIANZA

Artículo 13.- Objetivo de la prueba de control y confianza

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
 13.1 La prueba de control y confianza se aplica al personal civil y policial del Sector Interior
y tiene como objetivo fortalecer los niveles de confiabilidad y seguridad, mediante la identificación
de personal cuyas conductas, principios y valores sean acordes a los institucionales, así como
prevenir riesgos que dañen la operación, seguridad y cumplimiento de los objetivos
institucionales.

13.2 La aplicación de la prueba de control y confianza se realiza con la utilización de soportes

tecnológicos.

Artículo 14.- Tipos de Prueba de control y confianza

14.1 La prueba de control y confianza se realiza mediante la aplicación de evaluaciones de

confiabilidad, entorno social y situación patrimonial, evaluación psicométrica, uso de polígrafo u
otros medios tecnológicos.

14.2 Las evaluaciones indicadas precedentemente no constituyen una lista cerrada, pudiendo
incorporarse, por disposición de la Oficina General de Integridad Institucional, todas aquellas
pruebas de control y confianza que puedan generarse como consecuencia del avance
tecnológico.

14.3 La ejecución de la prueba de control y confianza es independiente de las pruebas de

descarte toxicológico o de alcoholemia que la Oficina de Control, Cumplimiento y Confianza de
la Oficina General de Integridad Institucional o la Inspectoría General de la PNP pueden realizar
como parte de sus actividades propias o de cualquier otra dispuesta legalmente.

Artículo 15.- Evaluación de confiabilidad

La evaluación de confiabilidad es aquella que permite verificar el nivel de confianza, disciplina,

ética, integridad, tendencia a comportamientos negativos y juicio del personal evaluado, con
relación al respeto y cumplimiento de las normas y condiciones que rigen su función.

Artículo 16.- Evaluación de entorno social y situación patrimonial

La prueba de entorno social y situación patrimonial es aquella mediante la cual se verifica la

congruencia entre la información patrimonial proporcionada por personal civil o policial y el
entorno social, económico y laboral en el que se desarrolla.

Artículo 17.- Evaluación mediante uso de polígrafo o instrumentos similares

17.1 La evaluación mediante la utilización de polígrafo o instrumentos similares, es aquella

mediante la cual se verifica la reacción psicofisiológica del evaluado ante la aplicación de un
cuestionario a fin de establecer la veracidad de la información proporcionada.

17.2 El personal seleccionado para ser sometido a la prueba, debe expresar de manera
indubitable su voluntad de ser sometido a la misma, caso contrario deja constancia de su
negativa.

Artículo 18.- Evaluación Psicométrica

La evaluación psicométrica es aquella que busca conocer e identificar las características de

personalidad, inteligencia y habilidades generales del personal evaluado.

Artículo 19.- Plan de acción para la aplicación de las pruebas de control y confianza

Las políticas para la aplicación de las pruebas de control y confianza de acuerdo a los
lineamientos emitidos por el despacho ministerial, son elaboradas por el Director General de la

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio y el Comandante General de la PNP
conforme a lo señalado en los literales b) y c) del artículo 8 del Decreto Legislativo. Para ello
elaboran anualmente un plan de acción que especifique cuáles son las pruebas de control y
confianza a aplicar, así como las unidades y el personal policial o civil, según sea el caso,
seleccionado para la aplicación de dichas pruebas.

Artículo 20.- Aplicación de las pruebas de control y confianza

20.1 La aplicación de las pruebas se realiza a través de personal especializado del Sector o
consultores externos.

20.2 Corresponde a la Oficina de Control, Cumplimiento y Confianza elaborar las directivas

que establezcan los protocolos, procedimientos, metas, objetivos y plazos para la aplicación de
las pruebas, asimismo es la encargada de disponer y supervisar su ejecución, salvo en aquellos
casos en que la prueba se encuentre determinada por directivas o normas internas de la PNP,
en cuyo caso la prueba es supervisada y ejecutada por la PNP conforme a sus propios
procedimientos.

Artículo 21.- Contenido de la prueba

21.1 El contenido de la prueba de control y confianza se elabora en base a la actividad

funcional del órgano, unidad o dependencia en la cual el servidor civil o policial labora o presta
servicios.

21.2 En ningún caso la prueba puede estar referida a la vida personal o privada del personal
o su familia, ni atentar contra su honor, dignidad, derechos humanos o principios constitucionales.
Tampoco puede versar sobre la condición actual de salud de la persona evaluada, salvo
autorización expresa de esta.

Artículo 22.- Restricciones y reservas

22.1 La Prueba de Control y Confianza no puede ser aplicada dentro de un procedimiento

administrativo disciplinario sancionador.

22.2 La Oficina de Control, Cumplimiento y Confianza, así como el personal policial, pericial
o técnico que participe en la prueba, se encuentra obligado a mantener estricta confidencialidad
respecto de la información obtenida con las pruebas de control y confianza.

22.3 La información obtenida de las pruebas de control y confianza se codifica bajo

responsabilidad de la Oficina de Control, Cumplimiento y Confianza.

CAPÍTULO III

RENDICIÓN DE CUENTAS AL CIUDADANO POR EL EJERCICIO DE

FUNCIÓN POLICIAL

Artículo 23.- Planificación para implementar la rendición de cuentas al ciudadano

23.1 Corresponde a la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú, la elaboración

del plan de acción anual, las directivas, los protocolos y procedimientos para la ejecución de la
Rendición de Cuentas al Ciudadano.

23.2 A los efectos del cumplimiento de lo señalado en el artículo 10 del Decreto Legislativo,
los jefes de los órganos, unidades y dependencias policiales dentro de la primera quincena del
mes de diciembre de cada año calendario, presentan a su comando, las actividades, metas y
objetivos a cumplir el año siguiente. Toman como referencia la problemática, mapa del delito,

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
mapa de riesgo e índice delincuencial de la demarcación territorial donde tienen jurisdicción y
competencia.

23.3 Asimismo, los jefes de los órganos, unidades y dependencias policiales en la segunda
quincena del mes de diciembre, presentan a su comando las metas y objetivos alcanzados
durante la gestión del año en curso; documento que obrará como antecedente y referente
estadístico para la gestión del siguiente año calendario.

23.4 La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, supervisa el cumplimiento de las
actividades, metas y objetivos programados dentro del año calendario.

23.5 La Oficina de Control, Cumplimiento y Confianza monitorea la implementación y

cumplimiento del proceso de rendición de cuentas.

Artículo 24.- Obligados a rendir cuentas, oportunidad de rendición y contenido

24.1 La Comandancia General de la PNP establece cuáles son las autoridades policiales
obligadas a rendir cuentas dentro de su respectiva jurisdicción conforme al artículo 10 del Decreto
Legislativo. Corresponde al Jefe de la respectiva Región Policial, Frente Policial o Dirección
Especializada, establecer el rol de rendición de cuentas al ciudadano y supervisar su
cumplimiento.

24.2 La rendición de cuentas estará referida al incremento o disminución de la criminalidad

dentro de la jurisdicción, así como a las dificultades con que pueda haberse encontrado la Policía
Nacional del Perú en la ejecución de sus actividades, y a los logros y metas planteados y
alcanzados o en desarrollo.

Artículo 25.- Exposición de la rendición de cuentas

En las audiencias públicas de rendición de cuentas, la sociedad civil podrá estar representada
cuando menos por las autoridades electas de la jurisdicción y los miembros de las juntas
vecinales que estuviesen conformadas.

CAPÍTULO IV

PRUEBA DE INTEGRIDAD

Artículo 26.- Objetivo de la prueba de integridad

26.1 La prueba de integridad se aplica al personal civil o policial del Sector Interior. Se ejecuta
mediante la aplicación de situaciones simuladas idénticas a las que el personal enfrenta
cotidianamente o puede enfrentar según su función. Tiene por finalidad identificar el grado de
probidad, confianza, ética, integridad, honestidad, así como el compromiso del servidor con la
función asignada y la lucha contra la corrupción.

26.2 Su ejecución no puede involucrar la vida personal o privada del servidor ni atentar contra
su honor, dignidad, derechos humanos o principios constitucionales, ni ejecutarse por razones
discriminatorias por motivos raciales, religiosos, sexuales, de factor genético, filiación, edad,
discapacidad, idioma, identidad étnica y cultural, indumentaria, opinión política o de cualquier
índole, o condición económica.

Artículo 27.- Oficina responsable de la aplicación de la prueba de integridad

27.1 La aplicación de la prueba de integridad está a cargo de la Oficina General de

Integridad Institucional del Ministerio del Interior por intermedio de la Oficina de Control,
Cumplimiento y Confianza. La Oficina General de Integridad Institucional coordina la ejecución

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
de las pruebas de integridad con las autoridades de los diferentes órganos del Estado que fuere
necesario.

27.2 Su aplicación es aleatoria y se realiza a través de uno o más comisionados de integridad.

Artículo 28.- Plan de acción para la aplicación de la prueba de integridad

La Oficina General de Integridad Institucional elabora anualmente un plan de acción que

especifique los criterios para la selección, la programación de la ejecución de la prueba de
integridad, así como el número de unidades y el personal policial o civil, según sea el caso, para
la aplicación de dicha prueba.

Artículo 29.- Consecuencias de la aplicación de la prueba

En caso la prueba de integridad no fuera superada, se generan las siguientes consecuencias:

a) El personal que no responda satisfactoriamente a la prueba de integridad, es reasignado a

un nuevo cargo. La formalización de la acción administrativa está a cargo del jefe inmediato
superior del efectivo policial o personal civil sometido a la prueba, registrándose tal hecho en su
legajo personal.

b) Cuando de la aplicación de la prueba se identifiquen deficiencias en los procesos de

atención al ciudadano u otros que no constituyan infracción administrativa o penal, la Oficina de
Control, Cumplimiento y Confianza tiene en cuenta dichos resultados para la mejora de
protocolos y procedimientos que satisfagan las necesidades ciudadanas, lo cual es puesto en
conocimiento del órgano u unidad donde presta servicios el personal que sea sometido a la
prueba.

c) En caso de evidenciarse la comisión de infracciones administrativas, los registros de las

pruebas constituyen indicios para el inicio de acciones disciplinarias. Si los hechos constituyen
ilícito penal, se hacen de conocimiento de la autoridad competente poniendo a su disposición los
recaudos obtenidos.

Artículo 30.- Contenido de la prueba

Las acciones simuladas no podrán constituir actos manifiestamente provocadores que

signifiquen hechos inductivos o instigadores para la comisión de una conducta funcional irregular.
La Oficina General de Integridad Institucional dictará las pautas que deben seguirse para la
ejecución de las pruebas de integridad.

Artículo 31.- Comisionados de integridad

31.1 Los comisionados de integridad son seleccionados por la Oficina General de Integridad
Institucional por intermedio de la Oficina de Control, Cumplimiento y Confianza. Pueden ser
seleccionadas como comisionados de integridad, personas pertenecientes al Sector o ajenas a
él, que acepten colaborar como tales.

31.2 La identidad de los comisionados de Integridad, se mantiene en reserva hasta el término

de la ejecución de la prueba. Su acreditación como comisionado de integridad es otorgada por
la Oficina de Control, Cumplimiento y Confianza, debiendo registrar su identidad para asegurar
su amparo en caso sea necesario.

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415
 TÍTULO III

ESPECIALIDAD DE CONTROL ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Artículo 32.- Implementación de la Especialidad de Control Administrativo Disciplinario

32.1 El Decreto Legislativo Nº 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú, establece lo
concerniente a la especialidad de control administrativo disciplinario.

32.2 El proceso de selección del personal policial que ingresa a la Especialidad de Control
Administrativo Disciplinario está a cargo de la Oficina General de Integridad Institucional del
Ministerio del Interior.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

Única.- Delegación de la aplicación de las pruebas

La Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior, cuando considere
conveniente, puede delegar en la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú la ejecución
de pruebas a su cargo. En este caso la Inspectoría General de la PNP informa
documentadamente el resultado de las pruebas a la autoridad delegante dentro de los quince
días calendario posteriores a su ejecución.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

Primera.- Aplicación del Sistema en el año 2017

Para el presente año 2017 la implementación de Sistema de Declaraciones Juradas de

Ingresos, Bienes y Rentas del Personal de la Policía Nacional del Perú, se efectúa dentro del
segundo semestre.

Segunda.- En tanto se implemente la selección del personal policial en la Especialidad de

Control Administrativo Disciplinario como segunda especialidad dentro de la carrera de la Policía
Nacional del Perú, se mantienen los cuadros asignados conforme a los cambios generales de
colocación para el año 2017.

Preparación para el Proceso de Ascenso de Suboficiales 2022 – Promoción 2023

https://aguilaseis.com - 992 106 415