Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 48 vistas

    Qué Aspectos Positivos Resaltarías Del Estilo de Liderazgo de Ricardo

    Cargado por

    Fabiolita Jimenez
    El documento presenta un análisis del estilo de liderazgo de dos jefes, Ricardo y Pepe. Se destacan las fortalezas y debilidades de cada uno, así como recomendaciones. Ricardo es rígido e insensible, mientras que Pepe es demasiado flexible y se deja influenciar. Se recomienda a Ricardo ser más empático y a Pepe definir mejor su rol de líder.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Qué Aspectos Positivos Resaltarías Del Estilo de Liderazgo de Ricardo

    Cargado por

    Fabiolita Jimenez
    48 vistas2 páginas
    El documento presenta un análisis del estilo de liderazgo de dos jefes, Ricardo y Pepe. Se destacan las fortalezas y debilidades de cada uno, así como recomendaciones. Ricardo es rígido e insensible, mientras que Pepe es demasiado flexible y se deja influenciar. Se recomienda a Ricardo ser más empático y a Pepe definir mejor su rol de líder.

    Descripción original:

    ssssssssssssss

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta un análisis del estilo de liderazgo de dos jefes, Ricardo y Pepe. Se destacan las fortalezas y debilidades de cada uno, así como recomendaciones. Ricardo es rígido e insensible, mientras que Pepe es demasiado flexible y se deja influenciar. Se recomienda a Ricardo ser más empático y a Pepe definir mejor su rol de líder.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    48 vistas2 páginas

    Qué Aspectos Positivos Resaltarías Del Estilo de Liderazgo de Ricardo

    Cargado por

    Fabiolita Jimenez
    El documento presenta un análisis del estilo de liderazgo de dos jefes, Ricardo y Pepe. Se destacan las fortalezas y debilidades de cada uno, así como recomendaciones. Ricardo es rígido e insensible, mientras que Pepe es demasiado flexible y se deja influenciar. Se recomienda a Ricardo ser más empático y a Pepe definir mejor su rol de líder.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 2

    ASIGNATURA DATOS DEL ALUMNO PARALELO FECHA

    RECURSOS HUMANOS APELLIDOS: JAHIR


    NOMBRES: CEDEÑO

    1. ¿Qué aspectos positivos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo?¿y de

    Pepe?

    De Ricardo: que no mezcla lo profesional con lo personal y tiene bien definidas sus

    funciones y la de sus subordinados. De Pepe: habilidad de relacionarse con los

    demás, sabe escuchar distintas opiniones y posee la capacidad de analizar

    situaciones desde distintos puntos de vista.

    2. ¿Qué aspectos negativos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo?¿y de

    Pepe? De Ricardo:

    no acepta opiniones distintas a la suya, incapaz de delegar funciones que no sean

    cosas pequeñas y rutinarias, insensible en situaciones de incumplimiento o

    irresponsabilidad.

    De Pepe: muy flexible con sus subordinados, no tiene clara su posición como líder

    ya que se considera sólo uno más del equipo y se deja influenciar, sensible ante

    malas situaciones.

    3. Identifica a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de ambos

    liderazgo las consecuencias qué pueden tener en el equipo y qué recomendaciones

    darías a cada uno.

    De Ricardo: Le recomendaría un poco más de empatía en su ambiente laboral sin

    descuidar lo que es el profesionalismo, ya que el ser tan rígido podría provocar

    descontento por parte del personal y a su vez un ambiente laboral desmotivado y

    con menor rendimiento.

    De Pepe: Le recomendaría definir su posición con líder de departamento tanto

    para él como para sus subordinados y ser menos flexibles con los mismos

    asegurándose de que cada uno acate sus órdenes.


    ASIGNATURA DATOS DEL ALUMNO PARALELO FECHA
    RECURSOS HUMANOS APELLIDOS: JAHIR
    NOMBRES: CEDEÑO

    4. Si fueras un trabajador de esta empresa, ¿en qué equipo te sentirías más

    cómodo?¿Por qué? Ten en cuenta que los aspectos que enumeres se relacionarán

    con lo que más valoras a la hora de trabajar en equipo.

    Trabajaría de la mano del que es más autoritario, ya que propicia un ambiente

    laboral más efectivo. Me sentía más cómoda con alguien que tenga bien definida

    sus funciones y las de los demás y que sea capaz de solucionar y/o corregir

    problemas que surjan. Entiendo que de esta forma habrá más efectividad y le irá

    mejor a la empresa en cuanto a funcionamiento se refiere, aunque, en ocasiones los

    empleados no esten muy de acuerdo con las acciones del jefe.

    También podría gustarte