UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA.

COORDINACIÓN DE FORMACIÓN GENERAL
UNIVERSITARIA.

SEGURIDAD PRIVADA: PROTECCIÓN PATRIMONIAL.

GUIA DE EXAMEN.

LIC. JULIO ALFONSO MARTINEZ ESCAMILLA.

GRUPO 011.
SÉPTIMO SEMESTRE.

SAN NICOLAS DE LOS GARZAS, NL.

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 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA SEGURIDAD PRIVADA EN MÉXICO

Antiguo Egipto – Fue desde este entonces generándose el concepto de seguridad,

esto surge de las necesidades de la población.

1941 – La unión de veladores del DF queda al mendo de la policía preventiva.

1948 – Aparece el primer reglamento de investigadores, detectives y policías

privados y/o concesionados.

El coronel Godínez crea la policía Bancaria del DF con el primer batallón de

la policía preventiva.
1950 – Surge la primera empresa privada que se encargaba del traslado de
valores, utilizando policías bancarios y auxiliares para custodiar las unidades,
estos mismos formaban parte del sistema de seguridad público, pues las
empresas bancarias pagaban cuotas al gobierno para la seguridad de estas.

1970 – Inicia el prestigio de policías como Brigadas Blanca, DIPD, JF y DSN.

1980 – Comienza la demanda de servicios de seguridad privada por parte de los

industriales.

1983 – Alejandro Desfassiaux funda Grupo Multisistemas de seguridad industrial.

Desaparece el servicio secreto, permaneciendo la policía represora.

1986 – Desaparece la Dirección Federal de Seguridad, que dependía del gobierno

y la dirección de seguridad pública del departamento central.

1987 – El Corporativo Ultra llega a México a brindar servicios de seguridad.

1990 – Desempleo de cientos de agentes, tasa de desocupación masiva y pérdida

de poder adquisitivo incrementan los índices de criminalidad.

Inicia la proliferación de empresas de seguridad privada.

1995 – Se registra un crecimiento del 20% en empresas de seguridad.

2000 – Comienza la proliferación de “empresas patito”, caretes de registros,

capacitaciones, tecnología e infraestructura.

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 MARCO JURÍDICO DE LA SEGURIDAD PRIVADA EN MÉXICO

La seguridad pública se fundamenta en el artículo 21 de la Constitución Política de

Estados Unidos Mexicanos: La investigación de los delitos corresponde al
Ministerio Público y a las policías, las cuales actuarán bajo la conducción y mando
de aquél en el ejercicio de esta función.

El ejercicio de la acción penal ante los tribunales corresponde al Ministerio

Público. La ley determinará los casos en que los particulares podrán ejercer la
acción penal ante la autoridad judicial.

La imposición de las penas, su modificación y duración son propias y exclusivas

de la autoridad judicial.

Compete a la autoridad administrativa la aplicación de sanciones por las

infracciones de los reglamentos gubernativos y de policía, las que únicamente
consistirán en multa, arresto hasta por treinta y seis horas o en trabajo a favor de
la comunidad; pero si el infractor no pagare la multa que se le hubiese impuesto,
se permutará esta por el arresto correspondiente, que no excederá en ningún caso
de treinta y seis horas.

Si el infractor de los reglamentos gubernativos y de policía fuese jornalero, obrero

o trabajador, no podrá ser sancionado con multa mayor del importe de su jornal o
salario de un día.

Tratándose de trabajadores no asalariados, la multa que se imponga por infracción

de los reglamentos gubernativos y de policía, no excederá del equivalente a un día
de su ingreso.

El Ministerio Público podrá considerar criterios de oportunidad para el ejercicio de

la acción penal, en los supuestos y condiciones que fije la ley.

El Ejecutivo Federal podrá, con la aprobación del Senado en cada caso, reconocer
la jurisdicción de la Corte Penal Internacional.

La seguridad pública es una función del Estado a cargo de la Federación, las

entidades federativas y los Municipios, cuyos fines son salvaguardar la vida, las

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libertades, la integridad y el patrimonio de las personas, así como contribuir a la
generación y preservación del orden público y la paz social, de conformidad con lo
previsto en esta Constitución y las leyes en la materia. La seguridad pública
comprende la prevención, investigación y persecución de los delitos, así como la
sanción de las infracciones administrativas, en los términos de la ley, en las
respectivas competencias que esta Constitución señala. La actuación de las
instituciones de seguridad pública se regirá por los principios de legalidad,
objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechos
humanos reconocidos en esta Constitución.

Las instituciones de seguridad pública, incluyendo la Guardia Nacional, serán de

carácter civil, disciplinado y profesional. El Ministerio Público y las instituciones
policiales de los tres órdenes de gobierno deberán coordinarse entre sí para
cumplir los fines de la seguridad pública y conformarán el Sistema Nacional de
Seguridad Pública, que estará sujeto a las siguientes bases mínimas:

a) La regulación de la selección, ingreso, formación, permanencia,

evaluación, reconocimiento y certificación de los integrantes de las
instituciones de seguridad pública. La operación y desarrollo de estas
acciones será competencia de la Federación, las entidades federativas y los
Municipios en el ámbito de sus respectivas atribuciones.

b) El establecimiento de un sistema nacional de información en seguridad

pública a cargo de la Federación al que ésta, las entidades federativas y los
Municipios, a través de las dependencias responsables de la seguridad
pública, proporcionarán la información de que dispongan en la materia,
conforme a la ley. El sistema contendrá también las bases de datos
criminalísticos y de personal para las instituciones de seguridad pública.
Ninguna persona podrá ingresar a las instituciones de seguridad pública si
no ha sido debidamente certificada y registrada en el sistema.

c) La formulación de políticas públicas tendientes a prevenir la comisión de

delitos.

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 d) Se determinará la participación de la comunidad que coadyuvará, entre
otros, en los procesos de evaluación de las políticas de prevención del
delito, así como de las instituciones de seguridad pública.

e) Los fondos de ayuda federal para la seguridad pública, a nivel nacional

serán aportados a las entidades federativas y municipios para ser
destinados exclusivamente a estos fines.

La Federación contará con una institución policial de carácter civil denominada

Guardia Nacional, cuyos fines son los señalados en el párrafo noveno de este
artículo, la coordinación y colaboración con las entidades federativas y Municipios,
así como la salvaguarda de los bienes y recursos de la Nación.

La ley determinará la estructura orgánica y de dirección de la Guardia Nacional,

que estará adscrita a la secretaría del ramo de seguridad pública, que formulará la
Estrategia Nacional de Seguridad Pública, los respectivos programas, políticas y
acciones.

La formación y el desempeño de los integrantes de la Guardia Nacional y de las

demás instituciones policiales se regirán por una doctrina policial fundada en el
servicio a la sociedad, la disciplina, el respeto a los derechos humanos, al imperio
de la ley, al mando superior, y en lo conducente a la perspectiva de género.

Artículo 150: Además de cumplir con las disposiciones de la Ley Federal de Armas
de Fuego y Explosivos, los particulares que presten servicios de seguridad,
protección, vigilancia o custodia de personas, lugares o establecimientos, de
bienes o valores, incluido su traslado; deberán obtener autorización previa de la
Secretaría, cuando los servicios comprendan dos o más entidades federativas; o
de la autoridad administrativa que establezcan las leyes locales, cuando los
servicios se presten sólo en el territorio de una entidad. En el caso de la
autorización de la Secretaría, los particulares autorizados, además deberán
cumplir la regulación local.

Conforme a las bases que esta ley dispone, las instancias de coordinación
promoverán que dichas leyes locales prevean los requisitos y condiciones para la

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prestación del servicio, la denominación, los mecanismos para la supervisión y las
causas y procedimientos para determinar sanciones.

La constitución establece las normativas básicas para homologar las funciones de

seguridad pública. El carácter auxiliar de la seguridad privada las enmarca dentro
del Sistema Nacional de Seguridad Pública, de acuerdo con el artículo 151 de la
Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública: Sus integrantes
coadyuvarán con las autoridades y las Instituciones de Seguridad Pública en
situaciones de urgencia, desastre o cuando así lo solicite la autoridad competente
de la Federación, los Estados, el Distrito Federal y los municipios, de acuerdo a
los requisitos y condiciones que establezca la autorización respectiva.

Artículo 152: Los particulares que se dediquen a estos servicios, así como el
personal que utilicen, se regirán en lo conducente, por las normas que esta ley y
las demás aplicables que se establecen para las Instituciones de Seguridad
Pública; incluyendo los principios de actuación y desempeño y la obligación de
aportar los datos para el registro de su personal y equipo y, en general,
proporcionar la información estadística y sobre la delincuencia al Centro Nacional
de Información.

Los ordenamientos legales de las entidades federativas establecerán conforme a

la normatividad aplicable, la obligación de las empresas privadas de seguridad,
para que su personal sea sometido a procedimientos de evaluación y control de
confianza.

Ley Federal De Seguridad Privada – Capítulo III – Del Registro Nacional de

Empresas, Personal y Equipo de Seguridad Privada

Artículo 8: La Secretaría, a través de la Dirección General, implementará y

mantendrá actualizado un Registro Nacional con la información necesaria
para la supervisión, control, vigilancia y evaluación de los prestadores de
servicios, su personal, armamento y equipo, mismo que constituirá un
sistema de consulta y acopio de información integrado por un banco de

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datos suministrado por el prestador de servicios y las autoridades
competentes de las entidades federativas y los Municipios.

Artículo 9: Para la debida integración del Registro, la Secretaría, por conducto del
Sistema Nacional de Seguridad Pública, celebrará convenios de coordinación con
los gobiernos estatales y del Distrito Federal, a fin de que estos últimos remitan la
información correspondiente a cada uno de los prestadores de servicios
autorizados en su ámbito territorial, misma que podrá ser consultada por las
autoridades locales correspondientes.

Artículo 10: La Dirección General tiene encomendado el desempeño del Registro

Nacional de Empresas, Personal y Equipo de Seguridad Privada, siendo
responsable de la confidencialidad, guarda, custodia y reserva de la información
inscrita en éste, de acuerdo con las normas jurídicas establecidas en la presente
Ley y la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Gubernamental.

Artículo 11: De toda información, registro, folio o certificación que proporcione el

Registro, deberá expedirse constancia por escrito debidamente firmada por el
servidor público competente, previa exhibición y entrega del comprobante de pago
de derechos que por ese concepto realice el interesado, de acuerdo a lo que
disponga la Ley Federal de Derechos.

Artículo 12: El Registro deberá contemplar los apartados siguientes:

I. La identificación de la autorización, revalidación o modificación de la

autorización para prestar los servicios, o del trámite administrativo
que se haya desechado, sobreseído, negado, revocado, suspendido
o cancelado por parte de la Dirección General.
II. La identificación de la autorización, revalidación, modificación o
cualquier otro acto administrativo similar por el que se permita
prestar el servicio de seguridad privada, o en su caso, del trámite
desechado, sobreseído, negado, revocado, suspendido o cancelado
por las autoridades competentes de las entidades federativas.

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III. Los datos generales del prestador de servicio.
IV. La ubicación de su oficina matriz y sucursales.
V. Las modalidades del servicio y ámbito territorial.
VI. Representantes legales.
VII. Las modificaciones de las actas constitutivas o cambios de
representante legal.
VIII. Opiniones sobre las consultas del prestador de servicios, respecto de
la justificación para que sus elementos puedan portar armas de
fuego en el desempeño del servicio, otorgadas, modificadas, en
trámite, y desechadas o negadas.
IX. Los datos del personal directivo y administrativo.
X. Identificación del personal operativo, debiendo incluir sus datos
generales; información para su plena identificación y localización;
antecedentes laborales; altas, bajas, cambios de adscripción, de
actividad o rango, incluidas las razones que los motivaron;
equipo y armamento asignado; sanciones administrativas o
penales aplicadas; referencias personales; capacitación;
resultados de evaluaciones y demás información para el
adecuado control, vigilancia, supervisión y evaluación de dicho
personal.
XI. XI. Armamento, vehículos y equipo, incluyendo los cambios en los
inventarios correspondientes y demás medios relacionados con los
servicios de seguridad privada.
XII. Los demás actos y constancias que prevea esta Ley y su
Reglamento.

Artículo 13: Para efectos del Registro, el prestador de servicios, estará

obligado a informar, dentro de los primeros 10 días naturales de cada mes,
sobre la situación y actualizaciones relativas a cada uno de los rubros
contemplados en el artículo que antecede.

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 Artículo 14: El Registro proporcionará información de acuerdo con lo
establecido en la legislación aplicable en materia de transparencia y acceso
a la información pública gubernamental o a petición de autoridad
competente.

Ley Federal De Seguridad Privada – Capítulo Único – De las Obligaciones de los

Prestadores de Servicios de Seguridad Privada.

Artículo 32: Son obligaciones de los prestadores de servicios:

I. Prestar los servicios de seguridad privada en los términos y

condiciones establecidos en la autorización que les haya sido
otorgada o, en su caso, en su revalidación o modificación.
II. Abstenerse de prestar los servicios de seguridad privada sin contar
con la autorización o revalidación correspondiente.
III. Proporcionar periódicamente capacitación y adiestramiento, acorde a
las modalidades de prestación del servicio, al total de elementos.
IV. Utilizar únicamente el equipo y armamento registrado ante la
Dirección General.
V. Informar sobre el cambio de domicilio fiscal o legal de la matriz, así
como el de sus sucursales.
VI. Aplicar anualmente exámenes médicos, psicológicos y toxicológicos
al personal operativo en las instituciones autorizadas, en los términos
que establece el reglamento.
VII. Coadyuvar con las autoridades y las instituciones de seguridad
pública en situaciones de urgencia, desastre o en cualquier otro
caso, previa solicitud de la autoridad competente de la Federación,
los Estados, el Distrito Federal y los Municipios.
VIII. Abstenerse de utilizar en su denominación, razón social, papelería,
documentación, vehículos y demás elementos de identificación,
colores o insignias que pudieran causar confusión con los utilizados
por los cuerpos de seguridad pública, las Fuerzas Armadas u otras

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 autoridades. Queda prohibido el uso de todo tipo de placas metálicas
de identidad.
IX. Abstenerse de realizar funciones que están reservadas a los cuerpos
e instituciones de seguridad pública o a las Fuerzas Armadas.
X. Evitar en todo momento aplicar, tolerar o permitir actos de tortura,
malos tratos, actos crueles, inhumanos o degradantes, aun cuando
se trate de una orden superior o se argumenten circunstancias
especiales, tales como amenazas a la seguridad pública.
XI. Abstenerse de contratar con conocimiento de causa, personal que
haya formado parte de alguna institución o corporación de seguridad
pública o de las fuerzas armadas, que hubiese sido dado de baja, por
los siguientes motivos:
a) Por falta grave a los principios de actuación previstos en las Leyes.
b) Por poner en peligro a los particulares a causa de imprudencia,
negligencia o abandono del servicio.
c) Por incurrir en faltas de honestidad.
d) Por asistir al servicio en estado de ebriedad o bajo el influjo de
sustancias psicotrópicas, enervantes o estupefacientes y otras que
produzcan efectos similares, por consumir estas sustancias durante el
servicio o en su centro de trabajo o por habérseles comprobado ser
adictos a alguna de tales substancias.
e) Por revelar asuntos secretos o reservados de los que tenga
conocimiento por razón de su empleo.
f) Por presentar documentación falsa o apócrifa.
g) Por obligar a sus subalternos a entregarle dinero u otras dádivas bajo
cualquier concepto.
h) Por irregularidades en su conducta o haber sido sentenciado por delito
doloso.
XII. Utilizar el término "seguridad" siempre acompañado de la palabra
"privada".

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XIII. Los vehículos que utilicen, deberán presentar una cromática
uniforme, atendiendo a las especificaciones que al efecto señale el
Reglamento, además de ostentar en forma visible, en los vehículos
que utilicen, la denominación, logotipo y número de registro. Bajo
ninguna circunstancia podrán llevar elementos que los confundan
con aquellos vehículos utilizados por las instituciones de seguridad
pública o las Fuerzas Armadas.
XIV. Utilizar uniformes y elementos de identificación del personal
operativo que se distingan de los utilizados por las instituciones de
seguridad pública y las Fuerzas Armadas; ajustando el modelo,
colores o insignias de los uniformes que utilicen sus elementos
operativos, a las especificaciones que señale el Reglamento.
XV. El personal operativo de las empresas únicamente utilizará el
uniforme, armamento y equipo en los lugares y horarios de
prestación del servicio.
XVI. Solicitar a la Dirección General, la consulta previa de los
antecedentes policiales y la inscripción del personal operativo en el
Registro Nacional del Personal de Seguridad Pública, así como la
inscripción del equipo y armamento correspondiente, presentando los
documentos que acrediten el pago a que alude la Ley Federal de
Derechos.
XVII. La aplicación de los manuales de operación conforme a la modalidad
o modalidades autorizadas.
XVIII. Comunicar el cambio de domicilio del centro de capacitación y, en su
caso, el de los lugares utilizados para la práctica de tiro con arma de
fuego.
XIX. Informar de cualquier modificación a los estatutos de la sociedad o
de las partes sociales de la misma.
XX. Instruir e inspeccionar que el personal operativo utilice
obligatoriamente la cédula de identificación expedida por la Dirección
General durante el tiempo que se encuentren en servicio.

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XXI. Reportar por escrito a la Dirección General, dentro de los tres días
hábiles siguientes, el robo, pérdida o destrucción de documentación
propia de la empresa o de identificación de su personal, anexando
copia de las constancias que acrediten los hechos.
XXII. Mantener en estricta confidencialidad, la información relacionada con
el servicio.
XXIII. Comunicar por escrito a la Dirección General, dentro de los tres días
hábiles siguientes a que ocurra, cualquier suspensión de actividades
y las causas de ésta.
XXIV. Comunicar por escrito a la Dirección General, todo mandamiento de
autoridad que impida la libre disposición de sus bienes, en los cinco
días hábiles siguientes a su notificación.
XXV. Permitir el acceso, dar las facilidades necesarias, así como
proporcionar toda la información requerida por las autoridades
competentes, cuando desarrollen alguna visita de verificación.
XXVI. Asignar a los servicios, al personal que se encuentre debidamente
capacitado en la modalidad requerida.
XXVII. Informar a la autoridad que regule los servicios de seguridad privada
en las entidades federativas correspondientes, de la obtención de la
autorización, revalidación o modificación federal dentro de los treinta
días naturales posteriores a su recepción.
XXVIII. Implementar los mecanismos que garanticen que el personal
operativo de seguridad privada, cumpla con las obligaciones que se
señalan en el artículo 33 de la presente Ley.
XXIX. Tratándose de prestadores de servicios que operen en la modalidad
prevista en la fracción III del artículo 15 de la presente Ley, y
específicamente para el traslado de valores, se deberán utilizar
vehículos blindados.
XXX. Registrar ante la Dirección General los animales con que operen y
sujetar su utilización a las normas aplicables.

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 XXXI. Evitar la utilización de medios materiales o técnicos cuando pudieran
causar daño o perjuicios a terceros o poner en peligro a la sociedad.
XXXII. Tratándose de prestadores de servicios que operen en la modalidad
prevista en la fracción IV del artículo 15, deberán cumplir con lo
previsto en el Título Séptimo de la presente ley.
XXXIII. Tratándose de prestadores de servicios que operen en la
modalidad prevista en la fracción VI del artículo 15 de la presente
Ley, deberán crear y mantener un registro de compradores y
usuarios, el cual deberá contener datos personales del usuario y la
persona o empresa que suministró el equipo.

REQUISITOS PARA CONSTRUIR UNA SOCIEDAD MERCANTIL (SEGURIDAD

PRIVADA).

Ley General De Sociedades Mercantiles – Artículo 6:

La escritura constitutiva de una sociedad deberá contener:

I.- Los nombres, nacionalidad y domicilio de las personas físicas o morales

que constituyan la sociedad.

II.- El objeto de la sociedad.

III.- Su razón social o denominación.

IV.- Su duración.

V.- El importe del capital social.

VI.- La expresión de lo que cada socio aporte en dinero o en otros bienes; el

valor atribuido a éstos y el criterio seguido para su valorización. Cuando el
capital sea variable, así se expresará indicándose el mínimo que se fije.

VII.- El domicilio de la sociedad.

VIII.- La manera conforme a la cual haya de administrarse la sociedad y las

facultades de los administradores.

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 IX.- El nombramiento de los administradores y la designación de los que
han de llevar la firma social.

X.- La manera de hacer la distribución de las utilidades y pérdidas entre los

miembros de la sociedad.

XI.- El importe del fondo de reserva.

XII.- Los casos en que la sociedad haya de disolverse anticipadamente.

XIII.- Las bases para practicar la liquidación de la sociedad y el modo de

proceder a la elección de los liquidadores, cuando no hayan sido
designados anticipadamente.

¿ANTE QUIÉN SE CONSTITUYE?

Ley General De Sociedades Mercantiles – Sección primera – De la constitución de

la sociedad.

Artículo 89.- Para proceder a la constitución de una sociedad anónima se requiere:

I. Que haya dos socios como mínimo, y que cada uno de ellos suscriba
una acción por lo menos.
II. Que el capital social no sea menor de cincuenta mil pesos y que esté
íntegramente suscrito.
III. Que se exhiba en dinero efectivo, cuando menos el veinte por ciento
del valor de cada acción pagadera en numerario.
IV. Que se exhiba íntegramente el valor de cada acción que haya de
pagarse, en todo o en parte, con bienes distintos del numerario.

Artículo 90.- La sociedad anónima puede constituirse por la comparecencia ante

Notario, de las personas que otorguen la escritura social, o por suscripción
pública.

Artículo 91.- La escritura constitutiva de la sociedad anónima deberá contener,

además de los datos requeridos por el artículo 6º, los siguientes:

I. La parte exhibida del capital social.

14
 II. El número, valor nominal y naturaleza de las acciones en que se divide el
capital social, salvo lo dispuesto en el segundo párrafo de la fracción IV del
artículo 125.
III. La forma y términos en que deba pagarse la parte insoluta de las acciones.
IV. La participación en las utilidades concedidas a los fundadores.
V. El nombramiento de uno o varios comisarios.
VI. Las facultades de la Asamblea General y las condiciones para la validez de
sus deliberaciones, así como para el ejercicio del derecho de voto, en
cuanto las disposiciones legales puedan ser modificadas por la voluntad de
los socios.

¿QUÉ TIPO DE PERSONAS PUEDEN PRESTAR SERVICIOS DE SEGURIDAD

PRIVADA EN EL ESTADO DE NUEVO LEÓN?

Ley De Seguridad Privada Para El Estado De Nuevo León – Título

Primero/Disposiciones Generales – Capítulo Único/Prevenciones Generales –
Artículo 2.- Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:
II.- Prestador de Servicios. - Persona física o moral que presta servicios de
seguridad privada, y que pueden ser:

a) Los organismos de seguridad privada, organizados internamente por

instituciones y organizaciones auxiliares de crédito, industrias, establecimientos
fabriles o comerciales para su vigilancia interna, cuyos integrantes tengan relación
laboral o de prestación de servicios con la unidad económica en la que
desempeñan sus funciones.

b) Las personas morales legalmente constituidas cuyo objeto social contemple la

prestación de servicios de seguridad privada, ya sea para la guarda o custodia de
locales o para la transportación de valores. Quedan asimilados a este grupo las
personas físicas que presten el servicio de seguridad privada por conducto de
terceros empleados a su cargo.

15
c) Los grupos de seguridad en áreas urbanas que, a su costa, o en coparticipación
con la administración municipal de su territorio, organicen los habitantes de las
colonias, fraccionamientos y zonas residenciales en áreas urbanas para ejercer,
en cualquier horario la función única y exclusiva de resguardar casas habitación
ubicadas en las áreas que previamente se señalan.

d) Los custodios de personas, que presten servicios de seguridad personal a costa

de quienes reciben tal servicio.

e) Los vigilantes individuales, que en forma independiente desempeñan la función

de vigilancia en casas habitación.

f) Las personas físicas o morales que presten los servicios de sistemas de alarmas
en todas sus modalidades.

g) Las personas físicas o morales que presten servicios consistentes en la

preservación, integridad y disponibilidad de la información del prestatario, a través
de sistemas de administración de seguridad, de bases de datos, redes locales,
corporativas y globales, sistemas de cómputo, transacciones electrónicas, así
como respaldo y recuperación de dicha información, sea ésta documental,
electrónica o multimedia.

h) Las personas físicas o morales que presten servicios para obtener informes de
antecedentes, solvencia, localización o actividades de personas.

i) Las personas físicas o morales cuya actividad esté relacionada directa o

indirectamente con la instalación o comercialización de sistemas de blindaje en
todo tipo de vehículos automotores.

j) Las personas físicas o morales cuya actividad esté relacionada directa o

indirectamente con la instalación de equipos, dispositivos, aparatos, sistemas o
procedimientos técnicos especializados en materia de seguridad privada.

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 REQUISITOS PARA EL ALTA EN HACIENDA.

Preinscripción:

1. Ingresa al Portal del SAT: www.sat.gob.mx, en la opción Tramites del RFC

selecciona Ver más, en seguida haz clic en la opción Inscripción al RFC y
selecciona Realiza tu preinscripción en el RFC como persona física

2. Selecciona la opción Ejecutar en línea.

3. Llena los datos solicitados en el formulario y confirma la información.

4. Imprime el acuse de preinscripción al registro federal de contribuyentes.

Para continuar, en las Oficinas del SAT, previa cita o en la Entidad Federativa:

1. Acude con la siguiente documentación:

a) CURP, o en su caso.

17
 b) Carta de naturalización expedida por la autoridad competente
debidamente certificada o legalizada, según corresponda, tratándose de
personas naturalizadas (original o copia certificada).

c) Acuse de preinscripción en el RFC, en el caso de haber iniciado la

solicitud a través del Portal del SAT.

d) Comprobante de domicilio, cualquiera de los señalados en el Apartado I.

Definiciones; punto 1.2. Identificaciones oficiales, comprobantes de
domicilio y poderes, inciso B) Comprobante de domicilio, del Anexo 1-A
de la RMF (original).

e) Identificación oficial vigente del contribuyente o representante legal,

cualquiera de las señaladas en el Apartado I. Definiciones; punto 1.2.
Identificaciones oficiales, comprobantes de domicilio y poderes, inciso A)
Identificación oficial, del Anexo 1-A de la RMF (original).

2. Entrega la documentación al personal que atenderá tu trámite.

3. Proporciona la información que te solicite el asesor fiscal.

4. Recibe al finalizar el trámite, los documentos que comprueban el registro de

tu solicitud.

5. En caso de que cumplas con los requisitos recibes solicitud de inscripción al

registro federal de contribuyentes y acuse único de inscripción en el registro
federal de contribuyentes.

6. En caso de que no cumplas con alguno de los requisitos, recibes acuse de

presentación inconclusa de solicitud de inscripción o aviso de actualización
en el RFC, que contiene el motivo por el cual no se concluyó el trámite.

18
7. Puedes acudir con los documentos faltantes, dentro de los diez días hábiles
siguientes, previa cita, a la Oficina del SAT.

8. En caso que no acudas dentro de ese plazo, deberás iniciar tu trámite

nuevamente.

REQUISITOS PARA EL ALTA EN EL IMSS.

1. Deberás solicitar tu Número de Seguridad Social (NSS).

2. Proporciónalo a tu empleador o a tu escuela para que te dé de alta y
comiences a recibir los beneficios del IMSS.
a. Si aún no cuentas con tu NSS, genéralo en línea, es muy fácil, solo
ten a la mano tu CURP y un correo electrónico personal para
recibirlo.
3. Acudir a la Clínica de Medicina Familiar que te corresponde con los
siguientes documentos:
a. Hoja Rosa que Expide tu Centro de Trabajo.
b. Copia Certificada del Acta de Nacimiento.
c. CURP.
d. Identificación Oficial con Fotografía.
e. Comprobante de Domicilio Vigente.

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Para dar de alta a tus Beneficiarios: Debes presentar los documentos de la lista
anterior de cada integrante de la familia.

CONCEPTOS

Seguridad Privada: Actividad a cargo de los particulares o de los Municipios en

acuerdo, y coparticipación con los vecinos de una o más colonias,
fraccionamientos y zonas residenciales, cuyo objeto es regular la prestación de los
servicios de seguridad privada en materia de protección, vigilancia, custodia de
personas, información, bienes inmuebles, muebles o valores, incluidos su traslado,
instalación, operación de sistemas y equipos de seguridad; aportar datos para la
investigación de delitos y apoyar en caso de siniestros o desastres, en su carácter
de auxiliares a la función de Seguridad Pública

Servicios de Seguridad Privada: Conjunto de bienes y servicios brindados por

entes privados, para proteger a sus clientes de delitos, daños y riesgos pudiendo
ser personas físicas o jurídicas, públicas o privadas.

Prestador de Servicios: Persona física o moral que presta servicios de seguridad

privada, y que pueden ser:

20
- Los organismos de seguridad privada, organizados internamente por
instituciones y organizaciones auxiliares de crédito, industrias,
establecimientos fabriles o comerciales para su vigilancia interna, cuyos
integrantes tengan relación laboral o de prestación de servicios con la
unidad económica en la que desempeñan sus funciones.
- Las personas morales legalmente constituidas cuyo objeto social
contemple la prestación de servicios de seguridad privada, ya sea para
la guarda o custodia de locales o para la transportación de valores.
Quedan asimilados a este grupo las personas físicas que presten el
servicio de seguridad privada por conducto de terceros empleados a su
cargo.
- Los grupos de seguridad en áreas urbanas que, a su costa, o en
coparticipación con la administración municipal de su territorio,
organicen los habitantes de las colonias, fraccionamientos y zonas
residenciales en áreas urbanas para ejercer, en cualquier horario la
función única y exclusiva de resguardar casas habitación ubicadas en
las áreas que previamente se señalan.
- Los custodios de personas, que presten servicios de seguridad personal
a costa de quienes reciben tal servicio.
- Los vigilantes individuales, que en forma independiente desempeñan la
función de vigilancia en casas habitación.
- Las personas físicas o morales que presten los servicios de sistemas de
alarmas en todas sus modalidades.
- Las personas físicas o morales que presten servicios consistentes en la
preservación, integridad y disponibilidad de la información del
prestatario, a través de sistemas de administración de seguridad, de
bases de datos, redes locales, corporativas y globales, sistemas de
cómputo, transacciones electrónicas, así como respaldo y recuperación
de dicha información, sea ésta documental, electrónica o multimedia.

21
 - Las personas físicas o morales que presten servicios para obtener
informes de antecedentes, solvencia, localización o actividades de
personas.
- Las personas físicas o morales cuya actividad esté relacionada directa o
indirectamente con la instalación o comercialización de sistemas de
blindaje en todo tipo de vehículos automotores.
- Las personas físicas o morales cuya actividad esté relacionada directa o
indirectamente con la instalación de equipos, dispositivos, aparatos,
sistemas o procedimientos técnicos especializados en materia de
seguridad privada.

Persona física: Quien, sin constituir una empresa, presta servicios de seguridad
privada, incluyendo en esta categoría a las escoltas, custodios, guardias o
vigilantes que no pertenezcan a una empresa.

Personal operativo: Los individuos que prestan servicios de seguridad privada,

contratados por personas físicas, morales privadas o por los Municipios, con el
objeto de brindar el servicio en colonias, fraccionamientos y zonas residenciales.

Secretaria: La Secretaría de Seguridad Pública del Estado.

Dirección General (en el estado de Nuevo León): La Dirección de Control y

Supervisión a Empresas y Servicios de Seguridad Privada, dependiente de la
Secretaría de Seguridad Pública del Estado.

Autorización: El acto administrativo por el que la Secretaría de Seguridad Pública

del Estado, a través de la Dirección Control y Supervisión a Empresas y Servicios
de Seguridad Privada, permite a una persona física o moral prestar servicios de
seguridad privada en el territorio del Estado.

Revalidación: El acto administrativo por el que se ratifica la validez de la

autorización.

Modificación: El acto administrativo por el que se amplían o restringen las

modalidades otorgadas en la autorización o su revalidación.

22
Prestatario (Cliente): La persona física o moral que recibe los servicios de
seguridad privada.

Reglamento: El Reglamento de la presente Ley.

Entidades federativas (32): Autorización federal – El acto administrativo por el que

la autoridad federal competente permite a una persona física o moral prestar
servicios de seguridad privada en dos o más entidades federativas del país.

Sistemas de Alarmas: Se refiere a todas aquellas actividades relacionadas con la

prestación del servicio de sistemas de alarmas a establecimientos industriales,
comerciales o a casas habitación.

Monitoreo Electrónico: Está formado por una red de medidores conectados a un

servidor central. Su objetivo es la administración adecuada de la energía, y, para
una óptima organización, la información que proporciona al usuario es esencial. Es
decir, transformar la información cruda en útil.

Central de Monitoreo: Son espacios en donde una serie de operadores monitorean

datos o video para reaccionar de manera inmediata ante alarmas, emergencias o
eventos haciendo uso de sistemas de información para agilizar su interpretación.

Sistema de redundancia: Son aquellos en los que se repiten aquellos datos o

hardware de carácter crítico que se quiere asegurar ante los posibles fallos que
puedan surgir por su uso continuado.

LEY DE SEGURIDAD PRIVADA PARA EL ESTADO DE NUEVO LEÓN –

TÍTULO TERCERO – DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA –
CAPÍTULO I – DE LAS MODALIDADES EN LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD
PRIVADA

Artículo 17.- Es competencia de la Secretaría, por conducto de la Dirección,

autorizar los servicios de Seguridad Privada, de acuerdo a las modalidades
siguientes:

23
I.- Seguridad Privada A Personas:

Consiste en la protección, custodia, salvaguarda, defensa de la vida y de la

integridad corporal del prestatario.

II.-Seguridad Privada En Los Bienes:

Se refiere al cuidado y protección de bienes muebles e inmuebles.

III.- Seguridad Privada En El Traslado De Bienes O Valores:

Consiste en la prestación de servicios de custodia, vigilancia, y protección de

bienes muebles o valores, incluyendo su traslado.

De la misma manera, quedarán comprendidas en esta fracción las personas

físicas o morales dedicadas al arrendamiento de vehículos blindados, las
que deberán informar a la Dirección:

a. El nombre de la persona contratante del arrendamiento de una o

más unidades blindadas, así como el nombre del o los usuarios,
choferes y personas trasladadas en tales unidades.
b. El tiempo por el cual se contratan los servicios.
c. El kilometraje recorrido en cada arrendamiento.

Las autoridades encargadas de regular la propiedad de los vehículos automotores

deberán informar a la Dirección, en los cinco días hábiles siguientes al en que se
verifiquen; los cambios de propietario de unidades blindadas, cuando éstas sean
enajenadas incluyendo este equipo, expresando con claridad el nombre, domicilio
y datos de identificación del nuevo propietario, así como del vehículo.

IV.- Seguridad De La Información:

Consiste en la preservación, integridad y disponibilidad de la información del

prestatario, a través de sistemas de administración de seguridad, de bases de
datos, redes locales, corporativas y globales, sistemas de cómputo, transacciones
electrónicas, así como respaldo y recuperación de dicha información, sea ésta
documental, electrónica o multimedia.

24
 V.- Sistemas De Prevención Y Responsabilidades:

Se refieren a la prestación de servicios para obtener informes de antecedentes,

solvencia, localización o actividades de personas.

VI.- Actividad Vinculada Con Servicios De Blindaje:

Se refiere a la actividad relacionada directa o indirectamente con la instalación o

comercialización de sistemas de blindaje en todo tipo de vehículos automotores, y
de los equipos, dispositivos, aparatos, sistemas o procedimientos técnicos
especializados.

VII.- Actividad Vinculada Con Servicios De Sistemas De Alarmas:

Se refiere a todas aquellas actividades relacionadas con la prestación del servicio

de sistemas de alarmas a establecimientos industriales, comerciales o a casas
habitación.

¿CUÁL ES EL FUNDAMENTO LEGAL DE LA SEGURIDAD, LA SALUD Y LA

PROTECCIÓN AMBIENTAL?

Constitución Políticade
los Estados Unidos
Mexicanos

Convenios
Internacionales

Reglamento Federal 25
de Seguridad, Higiene Normas Oficiales
Ley Federal del trabajo Normas de Referencia
y Medio Ambiente del Mexicanas
Trabajo
Ley del Seguro social

Prioridad de la seguridad:

La prevención y control de los riesgos de trabajo son parte integral de la función

operativa. Es obligación de todos los trabajadores conocer, cumplir y hacer cumplir
las Reglas de Seguridad, para el desempeño seguro y eficiente del trabajo.

Responsabilidad de la seguridad:

La seguridad en el trabajo es responsabilidad de todos. Desde luego, el primer

responsable de su propia seguridad es el trabajador mismo. Nadie puede ser
obligado a violar las reglas de seguridad.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

“Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control

de las causas que generan accidentes de trabajo”.

Factores de riesgo:

 Condición ambiental peligroso.

 Actos inseguros.
 Riesgo por incendio y explosión.
 Riesgo eléctrico.

26
La verdadera necesidad de la seguridad organizada se hizo patente con la
Revolución Industrial, ya que vino acompañada de condiciones de trabajo
inadecuadas y totalmente inseguras, ocasionando muertes por accidentes
profesionales y mutilaciones con mucha frecuencia.

Los operarios en la industria mecanizada, vino acompañado de condiciones de

trabajo detestables. No había ningún sistema de distribución de agua, no existían
escuelas y las habitaciones eran inadecuadas. No existían condiciones
convenientes de alumbrado, ventilación e higiene. Los obreros eran mujeres y
niños, cuyo tiempo de trabajo era de 12 a 14 horas al día.

En las últimas décadas la Seguridad Industrial tuvo un auge vertiginoso, impulsado

por el desarrollo e implementación de los Sistemas de Gestión en las diferentes
Industrias a nivel Internacional.

En México se crearon ordenamientos que a través de la historia han regulado las

condiciones de Seguridad e Higiene Industrial.

SALUD OCUPACIONAL

La Organización Internacional del Trabajo la define como el conjunto de

actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación,
prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para
protegerlos de los riegos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de
acuerdo con sus condiciones fisiológicas.

Principales áreas:

 Medicina del trabajo.

 Higiene Industrial.
 Seguridad Industrial.

27
  Ergonomía.
 Factores Psicosociales.

CONDICIÓN INSEGURA

Ley General De Sociedades Mercantiles – Artículo 6:

La escritura constitutiva de una sociedad deberá contener:

I.- Los nombres, nacionalidad y domicilio de las personas físicas o morales

que constituyan la sociedad.

II.- El objeto de la sociedad.

III.- Su razón social o denominación.

IV.- Su duración.

V.- El importe del capital social.

VI.- La expresión de lo que cada socio aporte en dinero o en otros bienes; el

valor atribuido a éstos y el criterio seguido para su valorización. Cuando el
capital sea variable, así se expresará indicándose el mínimo que se fije.

VII.- El domicilio de la sociedad.

VIII.- La manera conforme a la cual haya de administrarse la sociedad y las

facultades de los administradores.

IX.- El nombramiento de los administradores y la designación de los que

han de llevar la firma social.

X.- La manera de hacer la distribución de las utilidades y pérdidas entre los

miembros de la sociedad.

XI.- El importe del fondo de reserva.

XII.- Los casos en que la sociedad haya de disolverse anticipadamente.

28
 XIII.- Las bases para practicar la liquidación de la sociedad y el modo de
proceder a la elección de los liquidadores, cuando no hayan sido
designados anticipadamente.

MEDICINA DEL TRABAJO

Según la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la

Salud como aquella que busca promover y mantener el más alto nivel de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo
daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo,
protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes
perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo
conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma adaptar el trabajo
al hombre y cada hombre a su tarea.

Disciplina médica encargada de estudiar, vigilar, promover, y preservar las

condiciones físicas y mentales del personal y su relación con los procesos de
trabajo.

Principales programas:

 Examen de pre–empleo.
 Análisis y Clasificación de ambiente.
 Exámenes médicos periódicos.

HIGIENE LABORAL O DEL TRABAJO

Se ocupa del medio ambiente laboral, se define como Ciencia y el Arte dedicado al
reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que se
originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causales de
enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades o ineficiencia
entre los trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad.

Permite reconocer (identificar), evaluar y controlar aquellos factores del ambiente

de trabajo, psicológicos o tensionales, que pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.

29
 ERGONOMÍA

Estudia el sistema Hombre – Máquina, tratando de conseguir un óptimo

funcionamiento entre sí, para que las condiciones de trabajo del hombre sean las
más adecuadas y seguras en la prevención de la salud, de la integridad física y del
exceso de fatiga.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las
medidas para prevenir los accidentes de trabajo.

RIESGO DE TRABAJO

Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o

con motivo de la actividad que desempeñan.

PELIGRO

Fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o daño a la salud,

a la propiedad, al ambiente de trabajo o la combinación de estos.

RIESGO

Combinación de la probabilidad y consecuencias de un evento identificado como

peligroso. Dentro de un centro laboral, es la probabilidad de que una persona se

30
vea involucrada, directa o indirectamente, en un incidente, accidente o
enfermedad de trabajo y la magnitud del daño.

ACCIDENTE (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

Es un suceso no deseado, que da como resultado lesiones a las personas, daño a

la propiedad o pérdida para el proceso. Es consecuencia del contacto con una
sustancia, objeto o exposición en su medio, por arriba de la capacidad límite del
cuerpo de la persona o estructura.

Evento no deseado que da lugar a pérdidas de la vida o lesiones, daños a la

propiedad o al medio ambiente de trabajo. (NMX-SAST-001-IMNC-2000)

INCIDENTE (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

Es un acontecimiento no deseado, que, bajo circunstancias ligeramente diferentes,

podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o pérdida
para el proceso.

Evento que puede dar como resultado un accidente o tiene el potencial para
ocasionarlo. (NMX-SAST-001-IMNC-2000).

ACCIDENTE DE TRABAJO (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,

producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y tiempo en que se presente.

Artículo 474 (LFT): Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que
se produzcan al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de
éste a aquél.

31
 ENFERMEDAD DE TRABAJO (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

Artículo 475 (LFT): Todo estado patológico derivado de la acción continua de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

LESIÓN (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

Es la perdida de la integridad física y/o mental del individuo.

INCAPACIDAD TEMPORAL (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita

parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para

desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

SALUD EN EL TRABAJO

32
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad
física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas que realiza y al ambiente físico donde las ejecuta. 

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades

ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su
ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya
que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme
o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Objetivos:

 Eliminar las causas de las enfermedades.

 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en todo el
personal.
 Prevenir el agravamiento de enfermedades y lesiones.
 Mantener la salud de los trabajadores.
 Aumentar la productividad con un buen ambiente de trabajo.

TIPO DE ACCIDENTES MÁS FRECUENTES

Accidente de trabajo:

"Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la

muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Artículo 474 (Ley Federal del Trabajo): Los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste
a aquél.

Accidente en trayecto: Los accidentes de trabajo no solamente ocurren en el local

cerrado de la fábrica o negociación, sino también en cualquier otro lugar,
incluyendo la vía pública que use el trabajador para realizar una labor de la

33
empresa, así como cualquier medio de transporte que utilice para ir de su domicilio
al centro de trabajo y de éste a aquél.

Los tipos de accidentes:

 Golpeado por o contra.

 Atrapado por o entre.
 Caída en el mismo nivel.
 Caída a diferente nivel.
 Al resbalar o por sobre esfuerzo.
 Exposición o contacto con temperaturas extremas.
 Contacto con corriente eléctrica.
 Contacto con sustancias nocivas, tóxicas, cáusticas o de otra naturaleza.
 Asfixia por inmersión (ahogados).
 Mordedura o picadura de animales.

Prevención de accidentes:

 Identificando todos los peligros y sus riesgos asociados:

o En las actividades.
o Instalaciones.
o Equipos.
 Evaluando sus riesgos
 Estableciendo las medidas de control

FACTORES QUE AFECTAN LA SALUD

 Físicos.
 Químicos.
 Biológicos.
 Ergonómicos.

34
  Psicosociales.

FACTORES FÍSICOS

Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente. Los más
notables, son los que se relacionan con ruido, vibraciones, calor, frío, iluminación,
ventilación, presiones anormales, radiaciones, etc. 

Para cualquiera de estos contaminantes físicos puede existir una vía de entrada
específica o genérica, ya que sus efectos son debidos a cambios energéticos que
pueden actuar sobre órganos concretos. 

Ejemplos:

 Defectos de iluminación.
 Frio excesivo.
 Calor excesivo.
 Ruido excesivo.
 Humedad excesiva.
 Aumento de la presión.
 Radiaciones.

FACTORES QUÍMICOS

Es toda sustancia natural o sintética, que, durante la fabricación, manejo,

transporte, almacenamiento o uso, pueda contaminar el ambiente (en forma de
polvo, humo, gas, vapor, neblinas y rocío) y producir efectos irritantes, corrosivos,
explosivos, tóxicos e inflamables, con probabilidades de alterar la salud de las
personas que entran en contacto con ellas.

Ejemplos:

 Polvos.
 Gases.
 Vapores.
 Humos.

35
  Niebla.

FACTORES BIOLÓGICOS

Son todos aquellos organismos vivos y sustancias derivadas de los mismos,

presentes en el puesto de trabajo, que pueden ser susceptibles de provocar
efectos negativos en la salud de los trabajadores. Estos efectos negativos se
pueden concretar en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.

Ejemplos:

 Parásitos.
 Virus.
 Bacterias.
 Gusanos.

Las vías más comunes:

 La vía respiratoria: A ésta corresponde la mayoría de las enfermedades

causadas por este tipo de agentes, lo que resulta fácil de comprender si
consideramos que los mismos se mezclan con el aire que respiramos y que
al realizar un esfuerzo, como es el trabajo, la función respiratoria aumenta.
 La vía cutánea (piel): Es frecuente por las sustancias irritantes, solventes,
etc., que provocan daños a la piel y que por otra parte, facilitan la entrada
de otros agentes.
 Por ingestión: Las enfermedades que se producen por esta vía se deben
básicamente a la falta de conocimientos y de hábitos de higiene. Es
importante que los trabajadores sepan que no deben comer en los sitios de
trabajo, a excepción de los lugares autorizados para ello, y también que es
necesario lavarse las manos antes de tomar alimentos y después de ir al
baño.

36
 FACTORES ERGONÓMICOS

Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo a las

condiciones físicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga muscular o
enfermedad de trabajo.

Ejemplos:

 Sentado.
 Pies.
 Cuclillas.
 Altura inadecuada.

FACTORES PSICOSOCIALES.

Son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga y que influyen
negativamente en el estado anímico de las personas.

Ejemplos:

 Estrés.
 Neurosis.
 Depresión.

¿COMO SE CLASIFICAN LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL?

37
 Clasificación

Personal Grupal

Cascos Conos de seguridad

Anteojos Barreras de seguridad

Monogafas Señalamientos de seguridad

Caretas faciales Detectores de ambientes explosivos.

Tapones auditivos Tarjetas de libranza

Conchas auditivas Regaderas y Lava ojos de emergencia

Respiradores Equipos de puesta a tierra

Mascarillas Sonómetros

Guantes

Botas

Protección personal:

Se debe impedir a todo trabajador la ejecución de alguna tarea si no utiliza los

equipos de protección suficientes, adecuados y en buen estado. Es obligación de

38
los trabajadores el cuidado, mantenimiento, resguardo y uso correcto de los
equipos de protección.

Los equipos de protección personal deben ser limpiados e inspeccionados por los
trabajadores antes de cada utilización y después de usarlos. De encontrarse en
mal estado, no los debe utilizar y gestionará su reposición.

Clasificación:

Cabeza

 Casco: Es un elemento protector que se ajusta a la cabeza para

protegerla y básicamente se integra de las siguientes partes:
 Concha.
 Ala o Visera.
 Tafilete.
 Barboquejo.
o Clasificación:
 Clase G (General): Para protección de tensión eléctrica
hasta 2 200 V, y contra impactos.
 Clase E (Eléctrica): Para protección de tensión eléctrica
hasta 20 000 V, y contra impactos.
 Clase C (Conductor): Para protección únicamente
contra impactos.
o Lugar y Momento de uso:
 Al trabajar en proximidad a líneas o equipos
energizados.
 Al ascender, descender o trabajar en lo alto de
escaleras, en tareas de construcción, operación o
mantenimiento de líneas y redes.
 Durante el excavado y acondicionamiento de predios.
 Al transitar o realizar tareas por debajo de trabajadores
que se encuentren laborando en un nivel superior.

39
  En todos los casos anteriores, el casco que se utilice
será el proporcionado por la empresa y adecuado para
las actividades que desempeña, cumpliendo con lo
indicado en las NOM’S de la STPS y la especificación
CFE correspondiente.
 Queda prohibido alterar sus características originales
como: perforar, pintar, recortar o agregar partes
metálicas o de otra índole a los cascos protectores.

Ojos y Cara

 El uso de lentes de seguridad es obligatorio en todas las áreas,

exceptuando oficinas y cuartos de control.
o Lineamiento:
 Antes de usar un protector de ojos o facial revise que
esté limpio y en condiciones de uso.
 La protección de cada uno de éstos equipos es
independiente, pero en algunos casos deben utilizarse
ambos.
 Si sus lentes o la protección facial, están rallados o
deteriorados, solicite a su supervisor el cambio por
unos nuevos.
 A todo trabajador se le debería dotar de su protección
ocular, lentes claros para trabajos nocturnos y obscuros
para trabajos diurnos.
o Tipos:
 Lentes de seguridad.
 Gogles.
 Protector facial.
 Gafas para soldar.
 Careta para soldador.

Manos

40
  Es obligatorio el empleo de guantes de protección apropiados para
todos los trabajos que presenten un riesgo de lesiones a las manos.
o Clasificación:
 Guantes de carnaza: Cuando se manejen bajos
voltajes, objetos cortantes, filosos, abrasivos, con
astillas o rebabas.
 Guantes de Hule: Se utilizan cuando se manejan
sustancias químicas, y hay la posibilidad de irritación,
quemaduras o absorción de químicos a través de las
manos.
 Guantes térmicos: Se utilizarán cuando exista la
posibilidad de daño por el manejo de objetos calientes
o muy fríos, como gases criogénicos.
 Guantes dieléctricos: Se usan cuando exista la
posibilidad de contacto eléctrico manual (revisarlos
antes de usarlos, que no tengan roturas o daño visible,
y verifique el voltaje al que están calificados).

Oídos

 El ruido dependiendo de su intensidad puede ocasionar daños

auditivos a corto, mediano y largo plazo, para prevenir éstos riesgos
se deberán identificar y señalar las áreas donde es necesario utilizar
protectores auditivos, con un nivel de presión sonora igual o superior
a los 90 dB.
 Se acepta en forma práctica que el nivel de ruido es excesivo cuando
para conversar a una distancia aproximada de 70 cm, se tenga que
hablar muy fuerte, gritando para poder ser escuchado.
 Todo trabajador deberá usar equipo de protección auditiva, en las
áreas señaladas como de alto ruido, su incumplimiento determinará
la aplicación de sanciones administrativas en términos de los
artículos 134-II, y 147-XII de la Ley Federal del Trabajo.

41
 o Tipos de protectores:
 Tapón de hule espuma.
 Tapón de silicón con o sin correa.
 Orejeras.

Vestimenta

 El uso de la ropa y calzado proporcionado por la empresa, completo

y sin modificaciones en su diseño original deberá usarse durante
todas las actividades.
o Características:
 La ropa de trabajo deberá ser de algodón al 100 %.
 Para los trabajos en equipos eléctricos o en movimiento
es obligatorio usar la camisa fajada y abotonada tanto
de mangas como en el pecho.
 El calzado de seguridad tiene el propósito de minimizar los riesgos
de accidentes por causa de resbalones, descargas eléctricas y
luxaciones por lo que es obligatorio su uso.
o Características:
 Se debe utilizar calzado de seguridad del tipo industrial,
dieléctrico, con suela antiderrapante, impermeables y
sin partes descubiertas, avalados por la Norma Oficial
Mexicana vigente o especificación CFE.

Brazos y Antebrazos

 En donde el trabajador esté expuesto a sufrir lesiones en brazos y

antebrazos, deberá de utilizar un equipo de protección adecuado.
 Para la protección de estas partes del cuerpo, son de uso común los
siguientes equipos:
 Mangas de cuero y carnaza; se utilizan principalmente en las áreas
de construcción, talleres, calderas, etc.

42
  En donde se realicen trabajos de corte y soldadura de metales,
esmerilado de partes metálicas, limpieza de quemadores, etc.
 Mangas de asbesto; se usan básicamente para los mismos trabajos
mencionados anteriormente.
 Mangas de hule natural; ofrecen protección eléctrica, se utilizan para
operar y mantener líneas y equipos energizados.

Muslos y Piernas

 De manera similar a lo expuesto al referirnos a la protección de

brazos y antebrazos; los muslos y piernas, requieren también de un
equipo de protección adecuado.
 Los equipos de protección utilizados para proteger estas partes del
cuerpo son: Polainas de cuero, carnaza, asbesto, etc., se utilizan en
aquellas áreas donde los trabajadores estén expuestos al riesgo de
sufrir quemaduras por partículas volantes incandescentes o por
contacto con materiales a altas temperaturas.
 Básicamente se utilizan para trabajos de corte y soldadura, herrería,
esmerilado y pulido de metales.

¿COMO SE CLASIFICAN LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN GRUPAL?

43
Cinturones y Bandolas

 Estos equipos tienen una gran importancia, ya que de ellos

dependemos cuando trabajamos en las alturas, por lo que:
o Se deben inspeccionar diariamente antes y después de su
uso.

Señalamientos, Barreras y Conos de seguridad

 Los señalamientos de seguridad normalmente se elaboran de lámina

o plástico; se deben colocar en todas aquellas áreas donde sea
necesario indicarle, informarle o advertirle al trabajador, a los riesgos
o peligros a que está expuesta su persona en un centro de trabajo.

Verificadores de potencia y Detectores de gases

 Los verificadores de potencial, se utilizan para asegurarse que en el

equipo o línea en la cual se va a trabajar, se encuentre
desenergizado. Se usan principalmente en maniobras de
mantenimiento y reparación de líneas desenergizadas en el área de
distribución y subestaciones.
 Los detectores de gases, se utilizan para detectar en sitio, la
presencia de sustancias químicas en la atmósfera; se usan con tubos
detectores, y sirven para examinar la presencia de un determinado
gas o vapor en el ambiente.

Regaderas y Fuentes lavaojos de emergencia

 Se utilizan para limpiar o diluir alguna sustancia química, que haya

tenido contacto con el cuerpo u ojos del trabajador.
o Como ácidos de baterías en S.E.

44
 ¿CUAL ES EL FUNDAMENTO DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO?

Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos de trabajo

y establecer las medidas para prevenir accidentes.

Finalidad:

 Proteger al personal de lesiones.

 Proteger su fuente de trabajo.
 Proteger el proceso.

Accidente de Trabajo: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o

posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

¿QUÉ SON ACCIONES PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS?

Aquéllas que se establecen a partir del Diagnóstico de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

¿QUÉ ES UNA AUTORIDAD LABORAL?

Las unidades administrativas competentes de la Secretaría que realizan funciones

de inspección y vigilancia en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las
correspondientes de las entidades federativas, que actúen en auxilio de aquéllas.

¿QUÉ ES UN CENTRO DE TRABAJO?

El lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, donde se

realicen actividades de explotación, aprovechamiento, producción,
comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en los
que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.

¿QUÉ SON CONDICIONES INSEGURAS?

Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención de los procedimientos o

medidas de seguridad dispuestos en este Reglamento y las Normas, y que

45
pueden conllevar la ocurrencia de incidentes, Accidentes y Enfermedades de
Trabajo o daños materiales al Centro de Trabajo

¿QUÉ SON CONDICIONES PELIGROSAS?

Aquellas características inherentes a las instalaciones, procesos, maquinaria,

equipo, herramientas y materiales, que pueden poner en Riesgo la salud, la
integridad física o la vida de los trabajadores, o dañar las instalaciones del Centro
de Trabajo.

¿QUÉ SON LOS CONTAMINANTES DEL MEDIO LABORAL?

Los agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las condiciones

ambientales del Centro de Trabajo, que por sus propiedades, concentración, nivel,
así como tiempo de exposición o acción pueden alterar la salud del Personal
Ocupacionalmente Expuesto

¿QUÉ ES EL CONTROL?

El proceso mediante el cual se instrumentan las medidas de seguridad, derivadas

de la Evaluación de los agentes Contaminantes del Ambiente Laboral, a efecto de
no rebasar los valores límite de exposición.

¿QUÉ ES EL DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

La identificación de las Condiciones Inseguras o Peligrosas; de los agentes físicos,

químicos o biológicos o de los Factores de Riesgo Ergonómico o Psicosocial
capaces de modificar las condiciones del ambiente laboral; de los peligros
circundantes al Centro de Trabajo, así como de los requerimientos normativos en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que resulten aplicables.

Enfermedad de Trabajo: Todo estado patológico derivado de la acción continuada

de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios

46
 ¿QUÉ ES EL ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE?

Aquél en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la

organización; la formación para la adecuada realización de las tareas
encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los miembros de
la organización; la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes; la
distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y la
Evaluación y el Reconocimiento del desempeño.

¿QUÉ ES EL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL?

El conjunto de elementos y dispositivos diseñados específicamente para proteger

al trabajador contra Accidentes y Enfermedades de Trabajo.

¿QUÉ ES UN ESPACIO CONFINADO?

El lugar o lugares sin ventilación natural, en el que una o más personas puedan
desempeñar una determinada tarea en su interior, con medios limitados o
restringidos para su acceso o salida, que no están diseñados para ser ocupados
en forma continua y en los cuales se realizan trabajos ocasionalmente.

¿QUÉ ES UNA EVALUACIÓN?

El proceso por medio del cual se efectúa el muestreo; la determinación analítica,

tratándose de los agentes químicos Contaminantes del Ambiente Laboral, y la
comparación de los resultados, conforme a los valores límite de exposición.

¿QUÉ ES UNA EVALUACIÓN DE CONFORMIDAD?

La determinación del grado de cumplimiento con las Normas.

¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO?

Aquéllos que pueden conllevar sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos o

posturas forzadas en el trabajo desarrollado, con la consecuente fatiga, errores,
Accidentes y Enfermedades de Trabajo, derivado del diseño de las instalaciones,
maquinaria, equipo, herramientas o puesto de trabajo.

47
 ¿QUÉ ES UN FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL?

Aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo

sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las
funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a
acontecimientos traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, por el trabajo
desarrollado.

CUANDO HABLAMOS DE LEY EN ESTA MATERIA, ¿DE QUE LEY ESTAMOS

HABLANDO?

La Ley Federal del Trabajo.

CUANDO HABLAMOS DE NORMAS, ¿DE QUE ESTAMOS HABLANDO?

La norma o normas oficiales mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo

expedidas por la Secretaría, de acuerdo con lo que establecen la Ley Federal
sobre Metrología y Normalización y su reglamento.

¿QUIÉN ES EL PERSONAL OCUPACIONALMENTE EXPUESTO?

Aquellos trabajadores que en ejercicio y con motivo de su ocupación están

expuestos a Condiciones Inseguras o Peligrosas o a Contaminantes del Ambiente
Laboral.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El documento que contiene el conjunto de Acciones Preventivas y Correctivas por

instrumentar para evitar Riesgos en los Centros de Trabajo, que puedan afectar la
vida, la integridad física o la salud de los trabajadores o causar daños en sus
instalaciones.

¿QUÉ ES UN RECONOCIMIENTO EN MATERIA LABORAL?

El proceso mediante el cual se identifican los agentes Contaminantes del

Ambiente Laboral; sus propiedades o características; las vías de ingreso al cuerpo
humano; sus efectos en la salud; las fuentes emisoras de contaminantes; las
áreas o zonas donde exista Riesgo a la exposición; los grupos de exposición

48
homogénea, sus puestos y las actividades que desarrollan, así como los tiempos y
frecuencias de exposición.

¿QUÉ ES UN RIESGO GRAVE?

Aquél que puede comprometer la vida, integridad física o salud de los trabajadores
o producir daños a las instalaciones del Centro de Trabajo, al no observar los
requisitos y condiciones de seguridad correspondientes.

Riesgo: La correlación de la peligrosidad de uno o varios factores y la exposición

de los trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos para su vida,
integridad física o salud, o dañar al Centro de Trabajo.

¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Todos aquellos aspectos relacionados con la prevención de Accidentes y

Enfermedades de Trabajo, y que están referidos en otros ordenamientos a
materias tales como: seguridad e higiene; seguridad e higiene industrial; seguridad
y salud; seguridad, salud y medio ambiente de trabajo; seguridad, higiene y medio
ambiente de trabajo.

¿QUÉ ES VIOLENCIA LABORAL?

Aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra del trabajador,

que pueden dañar su integridad o salud.

CUANDO HABLAMOS DE SECRETARÍA, ¿DE QUÉ SECRETARÍA ESTAMOS

HABLANDO?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

DIGA OBLIGACIONES DEL PATRÓN (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

Artículo 7:

I. Contar con un Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo y los estudios y

análisis de Riesgos requeridos por el presente Reglamento y las Normas, que
forman parte del referido diagnóstico

49
II. Integrar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con base en el
Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo;
III. Elaborar los programas específicos, manuales y procedimientos, que orienten
la realización de las actividades y procesos laborales bajo condiciones seguras y
de emergencia;
IV. Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así como dar
facilidades para su operación;
V. Garantizar la prestación de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en
el Trabajo y, en los términos de la Ley, los de medicina del trabajo;
VI. Colocar en lugares visibles del Centro de Trabajo los avisos o señales para
informar, advertir y prevenir Riesgos;
VII. Aplicar, en la instalación de sus establecimientos, las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo señaladas en este Reglamento y en las Normas, conforme a
la naturaleza de las actividades y procesos laborales;
VIII. Llevar a cabo las acciones de Reconocimiento, Evaluación y Control de los
Contaminantes del Ambiente Laboral, a efecto de conservar las condiciones
ambientales del Centro de Trabajo dentro de los valores límite de exposición;
IX. Ordenar la aplicación de exámenes médicos al Personal Ocupacionalmente
Expuesto, requeridos por el presente Reglamento y las Normas;
X. Proporcionar a los trabajadores el Equipo de Protección Personal, de acuerdo
con los Riesgos a que están expuestos;
XI. Informar a los trabajadores respecto de los Riesgos relacionados con la
actividad que desarrollen;
XII. Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de Riesgos y la
atención a emergencias, de conformidad con las actividades que desarrollen;
XIII. Capacitar al personal del Centro de Trabajo que forme parte de la Comisión
de Seguridad e Higiene y de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo y, en su caso, apoyar la actualización de los responsables de los Servicios
Preventivos de Medicina del Trabajo de carácter interno;
XIV. Expedir las autorizaciones para la realización de actividades o trabajos
peligrosos que prevén este Reglamento y las Normas específicas;

50
XV. Llevar los registros administrativos, por medios impresos o electrónicos,
establecidos en el presente Reglamento y las Normas;
XVI. Dar aviso a la Secretaría, a través de las Delegaciones Federales del
Trabajo, la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo o la Dirección
General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, o a las instituciones de
seguridad social sobre los Accidentes de Trabajo que ocurran;
XVII. Dar aviso a la Secretaría, a través de las Delegaciones Federales del
Trabajo, la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo o la Dirección
General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, sobre las defunciones que
ocurran con motivo de Accidentes y Enfermedades de Trabajo;
XVIII. Presentar los avisos relacionados con el funcionamiento de recipientes
sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas, que
contempla este Reglamento;
XIX. Contar con los dictámenes, informes de resultados y certificados de
cumplimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinados en el
presente Reglamento y en las Normas;
XX. Supervisar que los contratistas cumplan con las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que señalan este Reglamento y las Normas, cuando realicen
trabajos dentro de sus instalaciones;
XXI. Permitir y facilitar el ejercicio de las funciones de inspección y vigilancia por
parte de la Autoridad Laboral, para cerciorarse del cumplimiento de la normativa
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
XXII. Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables.

DIGA OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

Artículo 8:
I. Observar las medidas preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo
dispuestas en este Reglamento y las Normas, así como las que establezcan los
patrones para la prevención de Riesgos;
II. Designar a sus representantes para participar en la Comisión de Seguridad e
Higiene;

51
III. Dar aviso inmediato al patrón y a la Comisión de Seguridad e Higiene, sobre
las Condiciones Inseguras que adviertan y de los Accidentes de Trabajo que
ocurran, y colaborar en la investigación de los mismos;
IV. Utilizar y conservar en buen estado el Equipo de Protección Personal
proporcionado por el patrón;
V. Cumplir con las Medidas de Control previstas por el patrón para prevenir
Riesgos;
VI. Operar en forma segura la maquinaria, equipo y herramientas que tengan
asignados;
VII. Mantener ordenados y limpios sus lugares de trabajo y áreas comunes;
VIII. Desempeñar su trabajo de manera segura para evitar Riesgos;
IX. Participar en las brigadas para la atención a emergencias, en su caso;
X. Cumplir con someterse a los exámenes médicos que determinan el presente
Reglamento y las Normas;
XI. Participar en la capacitación y adiestramiento que, en materia de prevención de
Riesgos y atención a emergencias, sean impartidos por el patrón o por las
personas que éste designe, y
XII. Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables.

DIGA CUÁLES SON LOS FACTORES QUE AFECTAN LA SALUD.

Factor de Riesgo Ergonómico y Factor de Riesgo Psicosocial.

CÓMO SE CLASIFICAN LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Equipo de Protección Personal: El conjunto de elementos y dispositivos diseñados

específicamente para proteger al trabajador contra Accidentes y Enfermedades de
Trabajo.

Protección personal:

Se debe impedir a todo trabajador la ejecución de alguna tarea si no utiliza los

equipos de protección suficientes, adecuados y en buen estado. Es obligación de
los trabajadores el cuidado, mantenimiento, resguardo y uso correcto de los
equipos de protección.

52
Los equipos de protección personal deben ser limpiados e inspeccionados por los
trabajadores antes de cada utilización y después de usarlos. De encontrarse en
mal estado, no los debe utilizar y gestionará su reposición.

Clasificación:

Cabeza

 Casco: Es un elemento protector que se ajusta a la cabeza para

protegerla y básicamente se integra de las siguientes partes:
 Concha.
 Ala o Visera.
 Tafilete.
 Barboquejo.
o Clasificación:
 Clase G (General): Para protección de tensión eléctrica
hasta 2 200 V, y contra impactos.
 Clase E (Eléctrica): Para protección de tensión eléctrica
hasta 20 000 V, y contra impactos.
 Clase C (Conductor): Para protección únicamente
contra impactos.
o Lugar y Momento de uso:
 Al trabajar en proximidad a líneas o equipos
energizados.
 Al ascender, descender o trabajar en lo alto de
escaleras, en tareas de construcción, operación o
mantenimiento de líneas y redes.
 Durante el excavado y acondicionamiento de predios.
 Al transitar o realizar tareas por debajo de trabajadores
que se encuentren laborando en un nivel superior.
 En todos los casos anteriores, el casco que se utilice
será el proporcionado por la empresa y adecuado para
las actividades que desempeña, cumpliendo con lo

53
 indicado en las NOM’S de la STPS y la especificación
CFE correspondiente.
 Queda prohibido alterar sus características originales
como: perforar, pintar, recortar o agregar partes
metálicas o de otra índole a los cascos protectores.

Ojos y Cara

 El uso de lentes de seguridad es obligatorio en todas las áreas,

exceptuando oficinas y cuartos de control.
o Lineamiento:
 Antes de usar un protector de ojos o facial revise que
esté limpio y en condiciones de uso.
 La protección de cada uno de éstos equipos es
independiente, pero en algunos casos deben utilizarse
ambos.
 Si sus lentes o la protección facial, están rallados o
deteriorados, solicite a su supervisor el cambio por
unos nuevos.
 A todo trabajador se le debería dotar de su protección
ocular, lentes claros para trabajos nocturnos y obscuros
para trabajos diurnos.
o Tipos:
 Lentes de seguridad.
 Gogles.
 Protector facial.
 Gafas para soldar.
 Careta para soldador.

Manos

 Es obligatorio el empleo de guantes de protección apropiados para

todos los trabajos que presenten un riesgo de lesiones a las manos.

54
 o Clasificación:
 Guantes de carnaza: Cuando se manejen bajos
voltajes, objetos cortantes, filosos, abrasivos, con
astillas o rebabas.
 Guantes de Hule: Se utilizan cuando se manejan
sustancias químicas, y hay la posibilidad de irritación,
quemaduras o absorción de químicos a través de las
manos.
 Guantes térmicos: Se utilizarán cuando exista la
posibilidad de daño por el manejo de objetos calientes
o muy fríos, como gases criogénicos.
 Guantes dieléctricos: Se usan cuando exista la
posibilidad de contacto eléctrico manual (revisarlos
antes de usarlos, que no tengan roturas o daño visible,
y verifique el voltaje al que están calificados).

Oídos

 El ruido dependiendo de su intensidad puede ocasionar daños

auditivos a corto, mediano y largo plazo, para prevenir éstos riesgos
se deberán identificar y señalar las áreas donde es necesario utilizar
protectores auditivos, con un nivel de presión sonora igual o superior
a los 90 dB.
 Se acepta en forma práctica que el nivel de ruido es excesivo cuando
para conversar a una distancia aproximada de 70 cm, se tenga que
hablar muy fuerte, gritando para poder ser escuchado.
 Todo trabajador deberá usar equipo de protección auditiva, en las
áreas señaladas como de alto ruido, su incumplimiento determinará
la aplicación de sanciones administrativas en términos de los
artículos 134-II, y 147-XII de la Ley Federal del Trabajo.
o Tipos de protectores:
 Tapón de hule espuma.

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  Tapón de silicón con o sin correa.
 Orejeras.

Vestimenta

 El uso de la ropa y calzado proporcionado por la empresa, completo

y sin modificaciones en su diseño original deberá usarse durante
todas las actividades.
o Características:
 La ropa de trabajo deberá ser de algodón al 100 %.
 Para los trabajos en equipos eléctricos o en movimiento
es obligatorio usar la camisa fajada y abotonada tanto
de mangas como en el pecho.
 El calzado de seguridad tiene el propósito de minimizar los riesgos
de accidentes por causa de resbalones, descargas eléctricas y
luxaciones por lo que es obligatorio su uso.
o Características:
 Se debe utilizar calzado de seguridad del tipo industrial,
dieléctrico, con suela antiderrapante, impermeables y
sin partes descubiertas, avalados por la Norma Oficial
Mexicana vigente o especificación CFE.

Brazos y Antebrazos

 En donde el trabajador esté expuesto a sufrir lesiones en brazos y

antebrazos, deberá de utilizar un equipo de protección adecuado.
 Para la protección de estas partes del cuerpo, son de uso común los
siguientes equipos:
 Mangas de cuero y carnaza; se utilizan principalmente en las áreas
de construcción, talleres, calderas, etc.
 En donde se realicen trabajos de corte y soldadura de metales,
esmerilado de partes metálicas, limpieza de quemadores, etc.

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  Mangas de asbesto; se usan básicamente para los mismos trabajos
mencionados anteriormente.
 Mangas de hule natural; ofrecen protección eléctrica, se utilizan para
operar y mantener líneas y equipos energizados.

Muslos y Piernas

 De manera similar a lo expuesto al referirnos a la protección de

brazos y antebrazos; los muslos y piernas, requieren también de un
equipo de protección adecuado.
 Los equipos de protección utilizados para proteger estas partes del
cuerpo son: Polainas de cuero, carnaza, asbesto, etc., se utilizan en
aquellas áreas donde los trabajadores estén expuestos al riesgo de
sufrir quemaduras por partículas volantes incandescentes o por
contacto con materiales a altas temperaturas.

Básicamente se utilizan para trabajos de corte y soldadura, herrería, esmerilado y

pulido de metales.

DIGA LA DIFERENCIA ENTRE INCIDENTE Y ACCIDENTE DE ACUERDO (LEY

FEDERAL DEL TRABAJO)

Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que, bajo circunstancias ligeramente

diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad
o pérdida para el proceso.

Accidente: Es un suceso no deseado, que da como resultado lesiones a las

personas, daño a la propiedad o pérdida para el proceso. Es consecuencia del
contacto con una sustancia, objeto o exposición en su medio, por arriba de la
capacidad límite del cuerpo de la persona o estructura.

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