Trabajo Dignidad Humana

2.
A partir del documento “Fundamentos de economía”, con otra persona, elabore una línea de tiempo en la
cual ubique los periodos históricos de la producción y las principales características del trabajo para cada
período.
Nuevo desarrollo de
Maquinaria
Libre competencia
Desarrollo económico El socialismo es el modo
de producción
V XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX
El comercio se desarrolla
Por medio del esclavismo
Nuevo sistema de Revolución
Desarrollo económico Industrial
3. Con la lectura de “Cambios en el mundo del trabajo” elabore un mapa conceptual que incluya los conceptos: trabajo,
precarización, tercerización, des-laborización y su relación con la dignidad humana.
CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO
TRABAJO PRECARIZACION TERCERIZACION DESLABORIZACION DIGNIDAD HUMANA
“Toda persona tiene Precario se convirtió La tercerización, es Este fenómeno consiste Hace referencia al
derecho al trabajo, a la en la herramienta un fenómeno propio valor inherente al ser
en plantear relaciones de
libre elección de su humano por el simple
más importante de de la producción trabajo o subordinación
trabajo, a condiciones
los modelos de flexible, consistente no regidas por las hecho de serlo, en
equitativas y
acumulación y en la contratación normas laborales que se cuanto ser racional,
satisfactorias de trabajo y
producción flexibles externalizada de consolidaron en el siglo dotado de libertad. No
a la protección contra el
desempleo. Toda para asegurar servicios que en XX; se trata de la se trata de una
persona tiene derecho, ganancias aún en otrora podría proveer generación de otro tipo cualidad otorgada por
sin discriminación etapas de recesión la misma unidad de relacionamientos de nadie, sino
alguna, a igual salario económica a partir beneficiaria, pero que origen civil o comercial, consustancia al ser
por trabajo igual. Toda de la contención de se han dislocado de la con el fin de crear la humano. No depende
persona que trabaja tiene gran parte del unidad beneficiaria, ficción jurídica de que de ningún tipo de
derecho a una personal que no para externalizar los ningún tipo de
entre trabajadores y
remuneración equitativa condicionamiento ni
cuenta con las riesgos en unidades empleados lo que existen
y satisfactoria, que le
condiciones de productivas son relaciones de otro de diferencias étnicas,
asegure, así como a su
estabilidad de los independientes y más tipo. La contratación por de sexo, de condición
familia, una existencia
trabajadores clásico. pequeñas. La servicios, los contratos social o cualquier otro
conforme a la dignidad
tercerización, el de asociación, son tipo.
4. De acuerdo a las respuestas dadas en el numeral 1 de las actividades, seleccione un tipo de trabajo en el cual ustedes
puedan evidenciar condiciones de precarización, tercerización, des-laboralización y represéntelo mediante un sociodrama
del caso, cerrando la presentación con una reflexión del grupo y posibles alternativas de solución.
Luego, la discusión se centró en dos aspectos, a saber, si los derechos laborales — limitados a los contratos laborales — se extienden a otras
formas de contrato, o si otras relaciones no laborales se transfieren al contrato laboral mismo. El primer punto de vista, independientemente de la
forma del contrato, considerará ampliar la protección laboral; el otro punto de vista significa frenar otros métodos de contratación para consolidar el
sistema laboral existente.
A partir de este último enfoque está construido el presente archivo; por esa razón es fundamental proponer ciertos recursos centrales de lo cual se define como el núcleo
profundo de los derechos del trabajo, ubicados nacional e internacionalmente, y la forma, como tienen la posibilidad de agrandar estos derechos a las diversas
posibilidades contractuales existentes, no obstante, aquel marco regulatorio permitiría inducir ciertos recursos que podrían ayudar a entender mejor los fenómenos de
formalización gremial a los que nos referiremos en todo el presente trabajo.
La primera condición para dialogar de formalización gremial es que los trabajadores sean identificados como tal, a la luz de las reglas del derecho gremial de Colombia.
La contratación gremial todavía es la primordial garantía para disfrutar de los próximos derechos: a) al sueldo y a la redistribución de la productividad de las
organizaciones por medio de primas y bonificaciones; b) el derecho a la defensa en la fase en que el trabajador esté cesante por medio del pago de cesantías; c) El derecho
de los trabajadores al horario de trabajo, al reconocimiento del tiempo libre remunerado y el pago de dominicales, festivos y vacaciones; d) el derecho de todo trabajador
a estar afiliado a estabilidad social, pensiones, cajas de indemnización y riesgos de trabajo, y d) los derechos a disponer de las garantías constitucionales de la negociación
colectiva de y sociedad, que en la situación de Colombia, estás explícitamente reservados a quienes poseen una interacción gremial propiamente esa, regida por el
Código Sustantivo del Trabajo.
Desde este último enfoque está construido el presente documento; por eso es importante plantear algunos elementos centrales de lo
que se define como el núcleo fuerte de los derechos del trabajo, reconocidos nacional e internacionalmente, y la manera, como se
pueden ampliar dichos derechos a las diferentes modalidades contractuales existentes, sin embargo, ese marco regulatorio
permitiría inducir algunos elementos que podrían contribuir a comprender mejor los fenómenos de formalización laboral a
los que nos referiremos a lo largo del presente trabajo.
La primera condición para hablar de formalización laboral es que los trabajadores sean reconocidos como tal, a la luz de las normas
del derecho laboral colombiano. La contratación laboral sigue siendo la principal garantía para gozar de los siguientes derechos: a)
al salario y a la redistribución de la rentabilidad de las empresas a través de primas y bonificaciones; b) el derecho a la protección en
la etapa en que el trabajador se encuentre cesante a través del pago de cesantías; c) El derecho de los trabajadores al horario de
trabajo, al reconocimiento del descanso remunerado y el pago de dominicales, festivos y vacaciones; d) el derecho de todo
trabajador a estar afiliado a seguridad social, pensiones, cajas de compensación y riesgos laborales, y d) los derechos a contar con
las garantías constitucionales de la negociación colectiva de y asociación, que en el caso colombiano, estás explícitamente
reservados a quienes tienen una relación laboral propiamente dicha, regida por el Código Sustantivo del Trabajo.

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