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    Informe de Gestion Parquesoft

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    camila cardenas
    Este informe resume las actividades realizadas como parte de las prácticas en psicología organizacional en la empresa Parquesoft Meta y Amazorinoquia. Se detallan 8 entrevistas psicológicas realizadas para procesos de selección y la evaluación de desempeño de 6 empleados utilizando la metodología de evaluación 180°. Se proporcionan consideraciones cualitativas y cuantitativas sobre estos procesos.

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    camila cardenas
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    Este informe resume las actividades realizadas como parte de las prácticas en psicología organizacional en la empresa Parquesoft Meta y Amazorinoquia. Se detallan 8 entrevistas psicológicas realizadas para procesos de selección y la evaluación de desempeño de 6 empleados utilizando la metodología de evaluación 180°. Se proporcionan consideraciones cualitativas y cuantitativas sobre estos procesos.

    Título original

    7. Informe de gestion Parquesoft

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    Este informe resume las actividades realizadas como parte de las prácticas en psicología organizacional en la empresa Parquesoft Meta y Amazorinoquia. Se detallan 8 entrevistas psicológicas realizadas para procesos de selección y la evaluación de desempeño de 6 empleados utilizando la metodología de evaluación 180°. Se proporcionan consideraciones cualitativas y cuantitativas sobre estos procesos.

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    Este informe resume las actividades realizadas como parte de las prácticas en psicología organizacional en la empresa Parquesoft Meta y Amazorinoquia. Se detallan 8 entrevistas psicológicas realizadas para procesos de selección y la evaluación de desempeño de 6 empleados utilizando la metodología de evaluación 180°. Se proporcionan consideraciones cualitativas y cuantitativas sobre estos procesos.

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    UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

    FACULTAD DEPSICOLOGÍA

    SEGUNDO INFORME DE GESTIÓN


    PRÁCTICAS EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

    1. IDENTIFICACION

    Nombre: Informe de gestión de la práctica de psicología organizacional


    Daniela Pinto Pinilla y Giseth Camila Cárdenas Vaca
    Responsable: Diana Velásquez
    Dirección electrónica: Giseth.cardenas@campusucc.edu.co
    Daniela.pinto@campusucc.edu.co
    Clasificación del plan: Prácticas en Psicología Organizacional – Evaluacion de
    desempeño
    Fecha de Entrega: 19.05.2022

    2. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

    1. PROCESOS DE SELECCIÓN:

    CAPACITACION EVALUACION DE DESEMPEÑO

    Consideraciones cuantitativas: a la fecha se han aplicado 8 entrevistas


    psicológicas a las siguientes personas:

    Nº NOMBRE FECHA
    1 Diana Velásquez 7 de abril de 2022
    2 Jhon Gómez 7 de abril de 2022
    3 Angie Barragán 7 de abril de 2022
    4 Orlando Carvajal 7 de abril de 2022
    5 Naury Vargas 7 de abril de 2022
    6 Camilo Saldarriaga 7 de abril de 2022

    Consideraciones cualitativas:

     Se realizo en la sala de juntas de Parquesoft Meta y Amazorinoquia, los


    trabajadores durante la capacitación se muestran muy curiosos y atentos,
    colaboradores, respetuosos, con disposición para responder cualquier
    pregunta.

    - EVALUACION DE DESEMPEÑO 180°

    Consideraciones cuantitativas: Se evaluaron 6 empleados de la empresa


    Parquesoft Meta y Amazorinoquia, la muestra está compuesta por 3 hombres
    equivalentes al 50% y 3 mujeres equivalentes al 50%.
    Nº NOMBRE FECHA
    2 Diana Velásquez 21 de abril de 2022
    3 Angie Barragán 21 de abril de 2022
    4 Orlando Carvajal 21 de abril de 2022
    5 Naury Vargas 21 de abril de 2022
    6 Camilo Saldarriaga 21 de abril de 2022

    Consideraciones cualitativas:
     Se realizo la prueba de evaluación de desempeño con cada uno de los
    empleados para que llenaran la Autoevaluación. Se mostraron dispuestos y
    colaboradores. También, la evaluación de la jefe inmediata de cada uno.
     Como se logra observar en el diagrama, de los 7 trabajadores con los que
    cuenta la empresa, 2 miembros de la entidad no respondieron la
    evaluación. La entrega de esta escala fue presencial junto con la jefe
    inmediata y cada trabajador y al dar los resultados se planteo un plan de
    mejora.

    Consideraciones cuantitativas: a la fecha se han interpretado 5 evaluaciones de


    desempeño

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