UCompensar

EDUCACIÓN PARA AVANZAR

Actividad práctica aplicada

Aspectos Legales Laborales
ACTIVIDAD No. 3:

Sanciones y terminación del contrato laboral.

Programa académico
Administración de Empresas

Asignatura
Aspectos legales Laborales

ETAPA DE TRANSFERENCIA

Ya estamos en la última unidad en esta proponemos unos casos que deben ser resueltos con la
norma que ya estudiamos, con los conceptos expuestos, con los elementos desarrollados en la
profundización y ante todo con nuestra infinita capacidad de resolver problemas, el marco está
delimitado a situaciones puntuales que deben ser argumentados y soportados en fuentes.

Se propone aplicar el derecho laboral, sus instituciones y los elementos que le componen como
herramienta reguladora de la relación entre empleador y trabajador, para ello será necesario
estudias el Reglamento Interno de Trabajo, esa fuente normativa que muchas veces desconocemos
y entendemos en menor medida por no darle la importancia debida.

El reglamento interno de trabajo es una fuente del derecho laboral, que contiene procedimientos
aplicables a la relación laboral, siendo la mejor muestra del poder subordinante del empleador
sobre el trabajador, por esto el estudiante debe conocer e interactuar con esta fuente para lograr
aplicarla a un caso o casos teniendo en cuenta las garantías constitucionales que orientan la
interpretación y creación de las normas laborales.

Estás a un paso de culminar esta la materia aspectos legales laborales, luego de esto podrás
entender mejor la relación empleador – trabajador, reconocer derechos, entender los deberes y
evitar procesos de contratación que pongan en riesgo el patrimonio de la empresa y los ingresos del
trabajador, bienvenido.

ACTIVIDAD
Los estudiantes deberán leer el código sustantivo del trabajo y las siguientes sentencias:

- Corte Constitucional. (2014) Sentencia C-593/14. Recuperado de:

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htm

- Corte Suprema de Justicia. (2018) Sentencia SL3520-2018. Recuperado de:

https://cortesuprema.gov.co/corte/wp-
content/uploads/relatorias/la/boct2018/Ficha%20SL3520-2018.pdf

- Corte Suprema de Justicia. (2018) Sentencia SL1360-2018. Recuperado de:

https://cortesuprema.gov.co/corte/wp-
content/uploads/relatorias/la/bjun2018/Ficha%20SL1360-2018.pdf

Luego de leídas las anteriores sentencias podrán responder los siguientes.

Trabajo individual

Con fundamento en la lectura e investigación realizadas, el estudiante deberá realizar un ensayo de

dos cuartillas con máximo 500 palabras en donde explique el concepto de estabilidad especial
reforzada, debido proceso y la relación que tiene con el estado de derecho.

Tener en cuenta para el desarrollo de la actividad:

1. La lectura e investigación siempre debe realizarse teniendo en cuenta la legislación

colombiana, ya que la normativa extranjera, aunque pueda resultar similar, contiene
diferencias significativas.
2. Las dudas e inquietudes que se generen en desarrollo del ejercicio de lectura e investigación
deben ser consultadas con el docente.
3. El cuadro comparativo deberá realizarse en formato Excel
Nota: Actividad acumulativa, no calificable.

Trabajo colaborativo:

Para esta tercera actividad, los estudiantes, en los grupos previamente conformados deberán
desarrollar las siguientes actividades:

1. Realizar una exposición en video de entre 10 y 20 minutos de duración, donde se de solución

a los siguientes casos.

- Primer Caso. Jose trabaja en el área comercial y tiene ventas inferiores frente a todos sus
compañeros. ¿Cómo debe proceder la empresa para no realizar un despido sin justa causa?
 - Segundo Caso. Laura esta en estado de embarazo y trabaja para la empresa de
comunicación llamadas efectivas, la empresa esta notificada del embarazo de Laura, el día
viernes Laura en medio de una discusión agredió físicamente a una compañera de trabajo
echándole el tinto encima y golpeándola con la palma de la mano, al día siguiente el jefe de
recursos humanos le entrega la carta de terminación de contrato con justa causa. Laura
busca su asesoría ¿usted que le indicaría?

NOTA: Recuerde que en el derecho hay diferentes posiciones jurídicas, fundamente muy
bien su postura con jurisprudencia y norma vigente de Colombia.

2. Posterior al envío del video, el docente podrá citar al grupo a retroalimentación mediante
sesión virtual, donde se podrán formular preguntas adicionales respecto de la actividad
presentada

Tener en cuenta para el desarrollo de la actividad:

1. El trabajo se realizará en video, con una duración de 10 a 20 minutos (Se recomienza

optimizar el uso del tiempo
2. En el video deben aparecer, con video y audio, todos los integrantes del grupo
3. Se debe utilizar una presentación ilustrativa de la exposición – Se recomienda grabar el
video a través de aplicaciones especializadas para la inclusión de presentaciones, audio y
video, y que permita edición para cargar las diferentes grabaciones de los miembros del
grupo
4. Se evalúa calidad de la ayuda de memoria, la presentación personal y expresión verbal (No
leer)
5. El video deberá ser cargado en una plataforma de acceso abierto (youtube, vimeo, Dropbox
o semejantes), y se enviará el link o enlace en el cargue de la actividad (NO SE CARGA EL
VIDEO EN PLATAFORMA, SOLO EL ENLACE PÚBLICO – EL ESTUDIANTE DEBERÁ VERIFICAR
QUE EL VIDEO CARGA Y ES VISIBLE CON EL ENLACE DESDE CUALQUIER PC CON ACCESO A
INTERNET)

IMPORTANTE: En caso de usarse Dropbox, debe tenerse en cuenta que el acceso público genera un
link que termina en “ =0 “, por lo que debe adecuarse el cargue para que la apertura no tenga
limitaciones, ni requiera registros por parte del docente a la hora de revisar.

Nota: Actividad calificable

Entregables:

1. Trabajo autónomo

1.1. Realización ensayo que debe ser presentado en el foro.

2. Trabajo colaborativo.
 1.1. Link de acceso al video que contiene el desarrollo de la actividad, según los parámetros
fijados en la presente guía.

ESPACIOS DE SOCIALIZACIÓN

De acuerdo con la acción formativa de la unidad contestar las siguientes preguntas:

¿Qué es el estado social de derecho y su relación con el trabajo?
¿Qué es la protección laboral reforzada y su relación con el debido proceso?

RECURSOS NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD

Recursos
Técnicos,
tecnológicos Computador, acceso a internet, material en plataforma, fuentes de consulta propia
y materiales
Ambientes
Biblioteca virtual, consulta autónoma de fuentes de información, consulta de páginas web
de
institucionales de las Cámaras de comercia y el Registro Único Empresarial – RUES.
aprendizaje
Corte Constitucional. (2014) Sentencia C-593/14. Recuperado de:
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htm

Corte Suprema de Justicia. (2018) Sentencia SL3520-2018. Recuperado de:

https://cortesuprema.gov.co/corte/wp-
Obligatorios content/uploads/relatorias/la/boct2018/Ficha%20SL3520-2018.pdf
Recursos Corte Suprema de Justicia. (2018) Sentencia SL1360-2018. Recuperado de:
bibliográficos https://cortesuprema.gov.co/corte/wp-
content/uploads/relatorias/la/bjun2018/Ficha%20SL1360-2018.pdf

Complementarios https://biblioteca-ucompensar-edu-co.ucompensar.basesdedatosezproxy.com/cgi-
bin/koha/opac-
detail.pl?biblionumber=15306&query_desc=ti%2Cwrdl%3A%20fundamentos%20de%20derecho

PORCENTAJE EVALUATIVO DE LAS ACTIVIDADES

Actividad Porcentaje
Actividad grupal 45%