ACTIVIDAD 6 Proyecto de Vida

Proyecto de vida NRC:23587
Guion Actividad 6: Propuesta de solución a problemática del entorno
Por
Efrain Jose Julio Gonzalez ID:846469
Programa:
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Nombre del docente
German Trujillo Martinez
Guadalajara De Buga -Valle Del Cauca
Mayo-2022
1
Introducción
Nunca será tarde para hablar de los accidentes y enfermedades laborales, las cuales son unas
problemáticas que afecta constantemente y ocasiona danos al bienestar y salud de los trabajadores
y las mismas empresas.
La ejecución de este trabajo pedagógico se realiza con la finalidad de identificar y plasmar las
posibles condiciones o factores que pueden llegar a materializarse y provocar enfermedades,
accidentes de tipo laboral o hasta la muerte. Con la finalidad de brindar propuestas para diseñar
planes de acción en base a la promoción y prevención, que ayuden a mitigar la recurrencia de
accidentes y la aparición de enfermedades de tipo laboral.
Objetivos
General:
 Generar propuesta que ayude a concientizar a las empresas y trabajadores de todos los
sectores. Que invertir en los procesos de gestión de seguridad y salud en el trabajo para
las empresas, no es un gasto si no un recurso para mantener el bienestar de los
trabajadores y la compañía.
Específicos:
 Identificar y evaluar factores de riesgos, que ayuden en la identificación de áreas o
procesos de mayor impacto, para intervenir por orden de criticidad.
 Incentivar y fomentar la cultura del autocuidado, cuidado de mis compañeros y
prevención en la salud.
2
 Promover y conservar la calidad de vida y la productividad de los trabajadores.
 Generar concientización a empleadores y empleados de que la cultura de la seguridad
genera mejor ambiente de trabajo, así como de productividad. A través de antecedentes
e investigaciones de otras empresas.
Situación problema
En referencia a los datos que presento el consejo colombiano de seguridad y así mismo el
observatorio de seguridad y salud en el trabajo, se muestra un incremento en la siniestralidad
laboral en Colombia, así como los aumentos de accidentes y enfermedades derivados de las
actividades económicas principales del país, como lo son: la agricultura y la salud.
En la actualidad todavía se sigue presentando la omisión de los sistemas de gestión en
seguridad y salud en el trabajo, siendo este de carácter obligatorio ya que cuenta con
normatividad vigente.
La omisión de estos procedimientos está conllevando a que cada vez, tenemos más muertes de
tipo laboral, más personas accidentadas y muchas personas enfermas, generando también la baja
productividad en las empresas o en el peor de los casos el cierre de estas por rentabilidad o
procesos legales.
¿Qué tipo de población afectada?
1. Empleadores
2. Empelados
3. Familias colombianas
3
¿Qué impacto genera esta problemática?
Dentro del ámbito de la economía de un país, el aumento de las tasas de mortalidad. Así como
también la falta de recurso de mano obrera.
En el ámbito de los empleadores, genera demandas, perdidas en tiempo y producción ya que
un trabajador que estaba asignado a realizar actividades en un área especifica debe ser reubicado
por si presento alguna lesión o enfermedad y se deberá contratar a otra persona para que realice la
funciones.
Dentro del ámbito del empleado o trabajador, la calidad de vida de su familia.
Reportes estadísticos investigados por CCS consejo colombiano de seguridad y el observatorio
de seguridad y salud en el trabajo.
Evidencian un incremento en la siniestralidad laboral para el primer semestre del año. Vemos
cómo se presentaron 32.621 accidentes de trabajo más que en el mismo periodo del 2020. De
igual forma, el número de casos de enfermedad laboral registró un incremento en 23.888 eventos
4
entre enero y junio de 2021. Por su parte, en las muertes asociadas a causas laborales, el
crecimiento se dio en 104 fallecimientos” tomado de:
https://ccs.org.co/portfolio/seguridad-de-procesos-y-accidentes-mayores-revision-historica-
contexto-colombiano-y-nueva-normatividad/
5
Propuesta de solución.
Es de suma importancia que estos datos sirvan para tomar acciones directas e inmediatas que
puedan ayudar a la protección de los trabajadores, ya que son el principal aspecto dentro de las
operaciones de las organizaciones, así como para las empresas el recurso más valioso.
Para esto propongo, inicialmente para las empresas, el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo debe ser realizado en conjunto a la medida de la organización, donde se realice de
manera objetiva la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos de acuerdo
con su línea productiva o estructura organizacional.
Otras recomendaciones:
 Garantizar el liderazgo de la alta dirección de la empresa y su compromiso con la SST.
 Informar y hacer partícipes en el SG-SST a todos los colaboradores de la empresa.
 Revisar periódicamente el SG-SST, adaptar y ajustar con miras a una mejora continua.
 Capacitación constante en todos los niveles de la empresa.
 Inspección recurrente de los espacios de trabajo, identificando actos y condiciones
inseguras que puedan generar lesiones a los trabajadores.
 Documentar e investigar los accidentes, enfermedades y muertes asociadas al trabajo, para
determinar y corregir las principales causas.
6
 Incorporar dentro de las acciones de SST a los trabajadores que estén bajo las
modalidades de trabajo remoto.
 Fortalecer los procesos de vigilancia epidemiológica para que se adecuen a las
condiciones de trabajo actuales y tengan como objetivos principales la prevención de las
enfermedades laborales.
 Promover la vacunación, mantener espacios de trabajo con aforo controlado y ventilación
para prevenir el contagio de la COVID-19.
 Gestionar la salud mental y factores psicosociales asociados a los impactos de la
pandemia.
Esto con respecto a los empleadores, para los empleados cumplir de manera obligatoria todas las
medidas plasmadas en el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. realizar las
actividades de manera segura.
Conclusión:
Se puede concluir con el desarrollo de esta actividad, que los accidentes, incidentes y
enfermedades laborales, pueden ser evitables si se contempla un buen sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo. Es muy importante también generar la cultura de seguridad en los
trabajadores, no obligándoles a como deben trabajar si no orientándoles que se puede hacer de
una manera mas segura.
7
Espero que tras el análisis mostrado, podamos generar un cambio y disminuir las estadísticas de
siniestralidad, accidentalidad y enfermedades asociadas al ámbito laboral.
Bibliografía
https://ccs.org.co/siniestralidad-laboral-en-2021/
https://ccs.org.co/siniestralidad-laboral-en-colombia-observatorio-de-seguridad-y-salud-del-ccs/
#:~:text=La%20tasa%20de%20accidentes%20de,eventos%20por%20cada
%20100.000%20trabajadores.
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/indicadores.aspx

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Efrain Jose Julio Gonzalez ID:846469

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Nombre del docente

German Trujillo Martinez

Guadalajara De Buga -Valle Del Cauca

y las mismas empresas.

posibles condiciones o factores que pueden llegar a materializarse y provocar enfermedades,

planes de acción en base a la promoción y prevención, que ayuden a mitigar la recurrencia de

accidentes y la aparición de enfermedades de tipo laboral.

las empresas, no es un gasto si no un recurso para mantener el bienestar de los

 Identificar y evaluar factores de riesgos, que ayuden en la identificación de áreas o

procesos de mayor impacto, para intervenir por orden de criticidad.

 Incentivar y fomentar la cultura del autocuidado, cuidado de mis compañeros y

 Generar concientización a empleadores y empleados de que la cultura de la seguridad

genera mejor ambiente de trabajo, así como de productividad. A través de antecedentes

e investigaciones de otras empresas.

observatorio de seguridad y salud en el trabajo, se muestra un incremento en la siniestralidad

actividades económicas principales del país, como lo son: la agricultura y la salud.

En la actualidad todavía se sigue presentando la omisión de los sistemas de gestión en

¿Qué tipo de población afectada?

también la falta de recurso de mano obrera.

En el ámbito de los empleadores, genera demandas, perdidas en tiempo y producción ya que

Dentro del ámbito del empleado o trabajador, la calidad de vida de su familia.

Reportes estadísticos investigados por CCS consejo colombiano de seguridad y el observatorio

de seguridad y salud en el trabajo.

crecimiento se dio en 104 fallecimientos” tomado de:

el trabajo debe ser realizado en conjunto a la medida de la organización, donde se realice de

manera objetiva la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos de acuerdo

con su línea productiva o estructura organizacional.

 Garantizar el liderazgo de la alta dirección de la empresa y su compromiso con la SST.

 Informar y hacer partícipes en el SG-SST a todos los colaboradores de la empresa.

 Capacitación constante en todos los niveles de la empresa.

 Inspección recurrente de los espacios de trabajo, identificando actos y condiciones

inseguras que puedan generar lesiones a los trabajadores.

 Documentar e investigar los accidentes, enfermedades y muertes asociadas al trabajo, para

determinar y corregir las principales causas.

modalidades de trabajo remoto.

 Fortalecer los procesos de vigilancia epidemiológica para que se adecuen a las

condiciones de trabajo actuales y tengan como objetivos principales la prevención de las

 Promover la vacunación, mantener espacios de trabajo con aforo controlado y ventilación

para prevenir el contagio de la COVID-19.

 Gestionar la salud mental y factores psicosociales asociados a los impactos de la

medidas plasmadas en el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. realizar las

actividades de manera segura.

enfermedades laborales, pueden ser evitables si se contempla un buen sistema de gestión en

trabajadores, no obligándoles a como deben trabajar si no orientándoles que se puede hacer de

una manera mas segura.

siniestralidad, accidentalidad y enfermedades asociadas al ámbito laboral.

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