Propuesta Diseño de Cargo Directivo

PROPUESTA DISEÑO DE CARGO DIRECTIVO
COCA COLA FEMSA
EL EMBOTELLADOR PÚBLICO DE MAYOR VOLUMEN DE VENTAS EN EL
SISTEMA COCA COLA, COMPROMETIDO CON LA GENERACIÓN DE VALOR
ECONÓMICO, BIENESTAR SOCIAL Y AMBIENTAL
MISIÓN
Nuestro plan de trabajo comienza con nuestra misión, que es perdurable y expresa nuestro
propósito como Compañía. Sirve como el patrón sobre el cual ponderamos nuestras acciones
y decisiones.
• Refrescar al mundo.
• Inspirar momentos de optimismo y felicidad.
• Crear valor y marcar la diferencia.
VISIÓN
Nuestra visión actúa como el marco de nuestro plan de trabajo y guía cada uno de los
aspectos de nuestro negocio mediante la descripción de lo que necesitamos lograr para
continuar alcanzando un crecimiento sostenible y de calidad.
VALORES
• Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
• Colaboración: potenciar el talento colectivo.

• Integridad: ser transparentes.
• Rendir cuentas: ser responsables.
• Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.
• Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas y ser tan inclusivos como ellas.
• Calidad: búsqueda de la excelencia.
POLÍTICAS
Derechos Humanos Y Laborales
Se reconoce que los Derechos Humanos y Laborales son el conjunto de prerrogativas
sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el
desarrollo integral de la persona.
Sostenibilidad
se lleva a cabo prácticas de negocio responsables, buscando generar las condiciones sociales,
ambientales y económicas necesarias para operar hoy y crecer en el tiempo en armonía con el
entorno, y con nuestros grupos de interés.
Medio Ambiente
conocen, se atienden y se gestionan los riesgos y oportunidades asociados al impacto
ambiental de la cadena de valor de las operaciones.
Seguridad Y Salud
En Coca-Cola Femsa se realizan las acciones necesarias para prevenir y mitigar riesgos,
lesiones y/o enfermedades relacionadas al trabajo en Coca-Cola FEMSA, promoviendo e

impulsando la seguridad, salud y bienestar de los Colaboradores, socios estratégicos, y la
comunidad donde se opera e interactúa
DISEÑO CARGO DIRECTIVO
El cargo de Gerente De Gestión Del Talento Humano tiene como funciones planificar,
organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar todos los procesos de Coca Cola Femsa
además de darle el adecuado manejo a las contrataciones de personal adecuado, diseñar la
estrategia y fijar objetivos para el crecimiento de la empresa asegurarse de que los
colaboradores estén motivados y sean productivos
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
El cargo de Gerente De Gestión Del Talento Humano es importante para el éxito de Coca
Cola Femsa ya que para la empresa los colaboradores son el activo más importante y la
persona encargada es quien se va a asegurar de que la empresa disponga para todos los
colaboradores un lugar de trabajo feliz y productivo donde todo el mundo trabaje para lograr
la misión y objetivos establecidos, promocionar los valores corporativos y dar forma a una
cultura positiva, además de tomar decisiones con seguridad, desarrollar e implementar
estrategias e iniciativas de talento humano alineadas con la estrategia empresarial general y
por último gestionar el proceso de reclutamiento y selección
RESPONSABILIDADES
● Apoyar las necesidades de Coca Cola Femsa actuales y futuras a través del desarrollo,
el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
● Desarrollar y controlar estrategias de talento humano, generales, sistemas, tácticas y
procedimientos en Coca Cola Femsa
● Fomentar un entorno de trabajo positivo
● Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un
rendimiento alto
● Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
● Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos
PERFIL DE CARGO
CARGO GERENTE DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO GESTIONAR LA ESTRATEGIA Y
GESTIONAR LOS RECURSOS DE LA

EMPRESA PARA ALCANZAR LOS
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS,
ESPECIALMENTE LOS
RELACIONADOS CON LOS
EMPLEADOS
EDUCACIÓN
ESTUDIOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O TÍTULO PREGRADO
INGENIERÍA INDUSTRIAL
ESPECIALIZACIÓN EN TALENTO ESPECIALIZACIÓN
HUMANO
EDUCACIÓN COMPLEMENTARIA
MANEJO DE PERSONAL CURSOS O DIPLOMADOS
EXPERIENCIA
CARGO REQUISITO MÍNIMO
CARGOS RELACIONADOS CON LA 3 AÑOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

HABILIDADES
● PENSAMIENTO ANALITICO
● HABILIDAD NUMÉRICA
● FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO
● PROACTIVIDAD
● INNOVACIÓN
● EXCELENTES HABILIDADES COMUNICACIONALES
● CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES
● MANEJO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS (WORD, EXCEL)
PROCESOS DE SELECCIÓN CON TODOS SUS COMPONENTES
Descripción Del Puesto De Trabajo
Es necesario saber qué tareas se van a desarrollar en el puesto de trabajo para buscar las
competencias necesarias. También se deben considerar factores como la presión en el puesto
de trabajo, si es necesario trabajar en equipo, o otras características del puesto que ayuden a
centrar mejor la búsqueda del candidato ideal vinculado con una necesidad a cubrir o
fortalecer dentro de las distintas áreas o procesos de coca cola femsa
Búsqueda De Candidatos
Identificadas las necesidades y basándose en un perfil de candidato ideal para cada necesidad
las ofertas de trabajo pueden ser publicadas en las webs de las empresas, en portales de
empleo, en prensa o difundidas en redes sociales.

Preselección
En esta primera fase se descartan los candidatos que no cuenten con la formación o
experiencia adecuadas para el puesto de trabajo, o cuya experiencia profesional no sea
suficiente para tomar el cargo
Entrevista
La entrevista es, sin lugar a dudas, la fase del proceso de selección más importante. luego de
realizar entrevista se seleccionan los candidatos más aptos para el cargo, se seleccionan por
lo menos 2 candidatos ellos pondrán a prueba sus conocimientos
Realización De Pruebas Para Evaluar A Los Candidatos Y Toma De Referencias
Se convoca a los candidatos que han superado la fase anterior a la realización de diferentes
pruebas, como test psicotécnicas con los que se podrán determinar las aptitudes y la
personalidad del candidato, pruebas de conocimiento. por último y antes de la contratación el
candidato seleccionado tendrá una entrevista con el jefe interino
Realizar Contratación
Después de la entrevista con el jefe interino es él quien toma la decisión de proceder al
proceso de contratación. se llevará a cabo la contratación se le debe informar al candidato
seleccionado cuales son los documentos y requisitos necesarios

BIBLIOGRAFIA
7 fases que puede tener un proceso de selección. (s. f.). Laboral-social.com.
Recuperado 18 de septiembre de 2022, de
https://www.laboral-social.com/7-fases-que-puede-tener-un-proceso-de-seleccion.htm
Alcalde, J. C. (2020, 23 septiembre). Proceso de selección. Economipedia.
Recuperado 18 de septiembre de 2022, de
https://economipedia.com/definiciones/proceso-de-seleccion.html

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COCA COLA FEMSA

EL EMBOTELLADOR PÚBLICO DE MAYOR VOLUMEN DE VENTAS EN EL

SISTEMA COCA COLA, COMPROMETIDO CON LA GENERACIÓN DE VALOR

ECONÓMICO, BIENESTAR SOCIAL Y AMBIENTAL

• Inspirar momentos de optimismo y felicidad.

• Crear valor y marcar la diferencia.

aspectos de nuestro negocio mediante la descripción de lo que necesitamos lograr para

continuar alcanzando un crecimiento sostenible y de calidad.

• Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.

• Colaboración: potenciar el talento colectivo.

• Rendir cuentas: ser responsables.

• Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.

• Calidad: búsqueda de la excelencia.

Derechos Humanos Y Laborales

Se reconoce que los Derechos Humanos y Laborales son el conjunto de prerrogativas

sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el

desarrollo integral de la persona.

entorno, y con nuestros grupos de interés.

conocen, se atienden y se gestionan los riesgos y oportunidades asociados al impacto

ambiental de la cadena de valor de las operaciones.

lesiones y/o enfermedades relacionadas al trabajo en Coca-Cola FEMSA, promoviendo e

comunidad donde se opera e interactúa

DISEÑO CARGO DIRECTIVO

además de darle el adecuado manejo a las contrataciones de personal adecuado, diseñar la

estrategia y fijar objetivos para el crecimiento de la empresa asegurarse de que los

colaboradores estén motivados y sean productivos

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

cultura positiva, además de tomar decisiones con seguridad, desarrollar e implementar

estrategias e iniciativas de talento humano alineadas con la estrategia empresarial general y

por último gestionar el proceso de reclutamiento y selección

el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano

● Desarrollar y controlar estrategias de talento humano, generales, sistemas, tácticas y

procedimientos en Coca Cola Femsa

● Fomentar un entorno de trabajo positivo

● Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un

● Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación

● Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos

CARGO GERENTE DE GESTIÓN DEL

DESCRIPCIÓN DEL CARGO GESTIONAR LA ESTRATEGIA Y

GESTIONAR LOS RECURSOS DE LA

RELACIONADOS CON LOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O TÍTULO PREGRADO

ESPECIALIZACIÓN EN TALENTO ESPECIALIZACIÓN

MANEJO DE PERSONAL CURSOS O DIPLOMADOS

CARGO REQUISITO MÍNIMO

CARGOS RELACIONADOS CON LA 3 AÑOS

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

● FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO

● EXCELENTES HABILIDADES COMUNICACIONALES

● CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES

● MANEJO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS (WORD, EXCEL)

PROCESOS DE SELECCIÓN CON TODOS SUS COMPONENTES

Descripción Del Puesto De Trabajo

competencias necesarias. También se deben considerar factores como la presión en el puesto

fortalecer dentro de las distintas áreas o procesos de coca cola femsa

empleo, en prensa o difundidas en redes sociales.

experiencia adecuadas para el puesto de trabajo, o cuya experiencia profesional no sea

suficiente para tomar el cargo