SERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO
ESTATAL

FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR.ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ...............
.
DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesio- nal
de............................................................................................................................. ., para la realización de las funciones (4)............................
.........................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................
TRABAJO A DISTANCIA (5).

SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(6)

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de..........................................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente(7).

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...............horas al día, a la semana, al mes, al año(6),siendo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8) .....................................................................................
La distribución del tiempo de trabajo será de (9).................................................................................................................................................................con-
forme a lo previsto en el convenio Colectivo
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias(10)SI NO
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta......................................................................................Se
establece un período de prueba de (11) ............................................................................................. .

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros brutos(12).........................................................que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (13)..............................................................................................................................................................

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 QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14)............................................................................................................................

SEXTA: A la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad, el/la trabajador/a
tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la ley
43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá derecho a la indemnización prevista en el
Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(15)

SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15 del Estatuto
de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre) , Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y
en su caso por el Convenio Colectivo de.......................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................................

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de..........................................................................................., en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre)

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en OD /H\ GH GH MXOLR %2( GH GH MXOLR , y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Marque con una X lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador
(8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un
trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación
o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique las distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre).
(12) Diarios, semanales, o mensuales.
(13) Salario base y complementos salariales.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
(15) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta imdemnización.

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Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. pág 4

SUSTITUCION DE PERSONA TRABAJADORA pág 5

DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,

DOMESTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS. pág 6

DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSION SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN. pág 7

DE TRABAJADORES/AS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. pág 8

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. pág 9

RELEVO. pág 10

PARA LA MEJORA DE LA OCUPABILIDAD Y LA INSERCION LABORAL (INCLUYE FOMENTO EMPLEO AGRARIO) pág 11

DE DURACION DETERMINADA VINCULADOS A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS pág 12

DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS ARTISTAS Y DEL PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS

PÚBLICOS pág 13

DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES pág 14

DE TRABAJADORES $6 DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. pág 15

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. pág 16

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. pág 17

DE INVESTIGADORES pág 18

DE TRABAJADOES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. pág 19

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO ) pág 20

OTRAS SITUACIONES. pág 21

Y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

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3
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AÚN TRATANDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL
DE LA EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPLEO ESTABLE DISPONIBLE Y EL QUE SE RE-
QUIERE

CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 0 2 TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: ...............................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................................
................... ...............................................................................................................................................................................................................
La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año por convenio colectivo sectorial, será ......................................................
.................................................................................................................................................................................................................................
/D FRQH[LyQ HQWUH ODV FLUFXQVWDQFLDV FRQFUHWDV TXH MXVWLILFDQ HVWH FRQWUDWR \ VX GXUDFLyQ HV

SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES, Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2 TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles consistentes en ...................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................................................
cuya duración no podrá exceder de un máximo de 90 dias en el año natural

4
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 CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL 4 1 0

5 1 0

Sustituir al/a la trabajador/a ....................................................................................................NIF/NIE.........................................., siendo la causa:

Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Sustituir a trabajadoras/es por maternidad/paternidad, sin bonificación de cuotas.

.
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.

Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo Sustituir a

trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad

temporal, contratando a personas con discapacidad. Bonificación del 100% de las cuotas empresariales. ( D.A.
9ª de la Ley 45/2002)

Sustituir a trabajadoras/es víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda) ( Ley Orgánica 1/2004 )

Que hayan suspendido su contrato de trabajo. ( Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes)

Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo. (Bonificación del
100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante 6 meses.)

Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los períodos por :

Maternidad
Paternidad
Adopción
Acogimiento preadoptivo o permanente
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural

(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. R.D. Ley 11/1998)

Sustituir a trabajadores/as autónomos/as por conciliación de la vida profesional y familiar (art.30 Ley 20/2007)

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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN
SOCIAL , VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO , DOMÉSTICA , VÍCTIMAS DEL
TERRORISMO Y VICTÍMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.

CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO

TEMPORALES TEMPORALES
Tiempo completo 4 5 0 Tiempo parcial
 5 5 0
Por circunstancias de la producción
Por circunstancias de la producción
Sustitución
Sustitución
Relevo
Relevo
Otras situaciones Otras situaciones

A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE
30 de diciembre), (artículo 2.5) y disposición adicional segunda, y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de (1).
........................................................................................................................que pertenece al colectivo de (2) :
a b c d e f g h , recogidos en el art. 2.1 de la Ley 44/2007 ( B.O.E. de 14 de diciembre ).

SI NO ha finalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los12 meses anteriores.

B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por.(1)...........................................................................................................................................

la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que corresponda.

Personas incluídas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004. ( BOE de 29 de diciembre de 2004 ) Personas

incluídas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003. ( BOE de 1 de agosto de 2003 )

C) Que el trabajador/a tiene acreditada por (1)....................................................................................................................................................

la condición contemplada en el articulo 2.4 bis de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre), modificada por la Ley 26/2015 de
28 de julio ( BOE de 29 de julio ).

D) Que el trabajador/a tiene por(1) ........................................................................................................................................................................

acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 ter de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre), modificada por la Ley
26/2015 de 28 de julio ( BOE de 29 de julio ).

(1)) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

(2) Indicar el colectivo al que pertenece.

Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autó- noma, miembros
de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de l la relación
laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita
acceder a un acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo
53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos/as.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

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 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN
SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN

TIEMPO COMPLETO
TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO
Temporal de duración determinada Temporal de duración determinada
4 5 0
 5 5 0
Por circunstancias de la
Por circunstancias de la producción.
producción.
Relevo Relevo
Sustitución Sustitución
Otras situaciones Otras situaciones

Temporal de fomento de empleo 5 5 2

Temporal de fomento de empleo 4 5 2

Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en el art. 2 de la Ley 44/2007 de 13
de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de (1) ................................
................................................................................................................................. que perteneciendo al colectivo de (2) :
a b c d e f g h , recogido en el citado apartado.

(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

(2) Indicar el colectivo al que pertenece.

Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

A) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros de la unidad de
convivencia beneficiarios de ella.
B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.

E) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en
el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya
relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por
R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-reclusos/as.

G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

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 CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE PERSONAS MAYORES DE 52 AÑOS
BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

CÓDIGO DE CONTRATO

TEMPORALES

Por circunsWDQFLDV GH OD producFLyQ Sustitución 4 0 2

Otros contratos 4 1 0
9 9 0

El/la trabajador/a

Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito en el Servicio Público de Empleo y es beneficiario/a de cualquiera de los subsidios por
desempleo:

Recogidos en el art. 274 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Trabajadores/as
eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrário de la Seguridad Social.

La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia del
contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo, tendrá cumplida la
obligación del pago del salario que corresponda al/a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el
importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario
indicado, incluyendo el importe del subsidio.

En el supuesto de trabajadores/as incluidos en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de la cuota fija del
Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será responsable de la cotización por
jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan

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 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL

CÓDIGO

Situación de Jubilación Parcial 5 4 0

Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (1)...................................................................cuando el/la trabajador/a reúna las condi -
ciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social,de acuerdo con lo establecido en el
artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

(1) Reducción de la jornada y salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, La reducción de la jornada y salario podrán alcanzar el 75%
cuando el contrato de relevo se concierte de manera inde. nida y a jornada completa .

http://www.sepe.es 9
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE RELEVO

CÓDIGO DE CONTRATO TIEMPO COMPLETO

TIEMPO PARCIAL 4 4 1

5 4 1

El/la trabajador/a :

Que esta en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de ......................................................... ..................
..................................................................................................................................................................................................

Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue comunicado en el Servicio Público de Empleo
de.......................................................................................................con el número..................................................................................
con fecha...................................................................................................................................................................................................

El/la representante de la Empresa :

Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña...............................................................................................................................................

nacido el...........................................................................que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad)
........................................................................................................................................................................................................................ con la
profesión de ................................................................................................................................incluido en el grupo laboral/nivel
.............................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional
vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un.........................(1) por acceder a la situación de jubilación parcial
regulada en el Real Decreto-Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ha suscrito con fecha.................................................................................................y
hasta....................................................................el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial comunicado en el Servicio Público de
Empleo de...................................................................................................con el número...............................................................................
y con fecha.............................................................................

(1) Un mínimo del 25% y un máximo del 50%. La reducción de la jornada y salario podrá alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera indefinida y a
jornada completa o bien el 85 % en los supuestos que resulte de aplicación el apartado 5º de la Disposición Transitoria cuarta del R.D. Legis- lativo8/2015, o en su caso el
apartado 6º de la citada Disposición para empresas clasificadas de industria manufacturera.

http://www.sepe.es
10
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE CONTRATOS PARA LA MEJORA DE LA OCUPABILIDAD Y
DE LA INSERCION LABORAL (INCLUYE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO)

CODIGO DE CONTRATO CODIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 5 TIEMPO PARCIAL 5 0 5

Que el contrato para la mejora de ocupabilidad y de la inserción laboral vinculado para el empleo se realiza para : Para

programa de fomento de empleo agrario.

Que el empleador es : Corporación Local

Datos de la Oferta de trabajo del Programa de Empleo....................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................................................

Nº de Expediente Programa Fomento Empleo Agrario. : (Prov)...................../ (Loc Obra)..................../ (Año)................../(Ent. Grupo)...................
( Prog ).........................................../(NºSec)......................................................................................................................................................

Otros programas

La duración de estos contratos no podrá exceder de 12 meses , de acuerdo con lo establecido en la Disposición adicional novena de la Ley de Empleo,
incluida por la Disposición Final segunda del Real decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre ), excepto los contratos que se
formalicen de acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Transitoria segunda del Real Decreto-ley 3/2022, que durante el año 2022 tendrán la duración
prevista en las bases reguladoras, convocatorias o instrumentos jurídicos correspondientes.

http://www.sepe.es 11
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA VINCULADOS A
PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS(Disposición Adicional quinta del
Real Decreto-ley 32/2021)
CODIGO DE CONTRATO CODIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 6 TIEMPO PARCIAL 5 0 6

Que el contrato se formaliza para la ejecución de otros fondos de la Union Europea distintos de los destinados a financiar el Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia (especificar)...................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................................

Tendrá la duración necesaria para la ejecución del proyecto.................................................................................................................................

cuya duración será..................................................................................................................................................................................................

http://www.sepe.es 12
 CLÁUSULAS ESPECIFICAS DEL CONTRATO ARTISTICO DE DURACIÓN
DETER- MINADA DE LAS PERSONAS ARTISTAS QUE DESARROLLAN SU
ACTIVIDAD EN LAS ARTES ESCÉNICAS, AUDIOVISUALES Y MUSICALES, ASÍ
COMO LAS PERSONAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES TÉCNICAS O
AUXILIARES
(RD 1435/1985, de 1 de agosto, modificado por Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de
marzo)

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO. TIEMPO PARCIAL 4 0 7

5 0 7

Este contrato se celebra para cubrir necesidades temporales de la empresa:

Siendo la causa de la contratación (1):.................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................................
Siendo su duración determinada (2).......................................................................................................................................................

La persona trabajadora prestará su actividad como:

Artista

Personal Técnico y Auxiliar

Otras especificaciones..........................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................

A la finalización del contrato artístico la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización según lo establecido en el Art.10.2 del
RD 1435/1985, de 1 de agosto, modificado por el Real Decreto-ley 5/2022.

En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular a lo dispuesto en el
RD1435/1985, de 1 de agosto.

1) Especifiquese con precisión la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que lo justifican y su conexion
con la duración prevista.
2) Para una o varias actuaciones por tiempo cierto, por una temporada, por el tiempo que una obra permanezca en cartel o por el tiempo que
duren las distintas fases de la producción.

http://www.sepe.es 13
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA PARA
PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES (1)

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 9

TIEMPO PARCIAL (2)

La persona trabajadora desarrollara su actividad como :

Ayudante

Profesor Ayudante Doctor

Profesor Asociado

Profesor Visitante
 5 0 9

La duración del contrato será de...................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................

Otras especificaciones. ...........................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................

En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular a lo dispuesto en los artículos 48
y ss de la Ley Orgánica 6/2001,de 21 de diciembre, de Universidades.

(1) De acuerdo con lo establecido en el Artículo 48.2 de la Ley Orgánica 6/2001 de Giciembre, de Universidades.
(2)Tiempo parcial solo para Profesor $sociado y Profesor 9isitDnte

http://www.sepe.es 14
CLÁUSULAS ESPECÍFICASDE PERSONAS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

TIEMPO PARCIAL
TIEMPO COMPLETO

CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO

SUSTITUCIÓN 4 1 0 SUSTITUCIÓN
 5 1 0

Si No ,se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia
serán.................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera...............................................................................................
El tiempo de presencia seá objeto de retribución o compensación de forma siguiente:(1)

Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido

Retribución con un salario de una cuantia no inferior al correspondiente a las horas ordinarias De
cualquiera de las anteriores maneras.

Si No , se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el servicio del empleador. El régimen de las pernoctar
será de.........................................................................noche a la semana. Durante el descanso semanal y el período de vacaciones el/la traba- jador/a no
está obligado a residir en el domicilio del empleador.

Si No , se acuerdan prestaciones salariales en especie.

Se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas.
Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos
de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre.

En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de14 de
noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente en lo
que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de
octubre) excepto su artículo 33 que no se aplicará.

El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la Seguridad Social en el trámite de alta de el/la emplea- do/a de hogar en
la Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo.

(1) Señálese lo que procede,

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 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

TIEMPO COMPLETO
CÓDIGO DE CONTRA
TIEMPO PARCIAL CÓDIGO DE CON-
CON BONIFICACIÓN SIN BONIFICACIÓN 4 3 0
CON BONIFICACIÓN SIN BONIFICACIÓN 5 3 0
4 3 0
5 3 0

El/La Trabajador/a :
Que es persona con discapacidad y tiene reconocida la condición de tal, como se acredita con la certificación expedida por (1).............................
.............................................................................................................................................. de acuerdo con la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, art
2.2 si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante
la vigencia del contrato, en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, la bonificación prevista en cada caso se aplicará conforme al art 2.7 de la citada
Ley.

TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD SIN DISCAPACIDAD SEVERA

HOMBRES MUJERES

a) Menores de 45 años 3.500 euros/año a) Menores de 45 años 4.100 euros/año

b) Mayores de 45 años 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año

TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA

HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 4.100 euros/año a) Menores de 45 años 4.700 euros/año
b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año b) Mayores de 45 años 5.300 euros/año

(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

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 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO

TEMPORALES

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Por circunstDQFLDV GH OD Producción Sustitución 4 0 2 5 0 2

Temporal persona con discaSDFLGD-G 4 1 0 5 1 0
4 3 0 5 3 0
Situación jubilación parcial Relevo
5 4 0
Otras situaciones 4 4 1 5 4 1
9 9 0 9 9 0

Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de prueba de (1)............................................................................en las
condiciones siguientes(2) ..........................................................................................................................................................................

Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes adaptaciones al
puesto de trabajo.....................................................................................................................y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizarán los
servicios de ajuste de personal y social siguientes ..........................................................................................................................................
.......................................................................................................... .
Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato, a las
bonificaciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de
recaudación conjunta.
Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio,en la Ley 12/2001,
de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), Art 15 del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre) y en su caso en el Convenio Colectivo.
de ........................................................................................................................................................................

...

(1) No podrá exceder de 6 meses.

(2) Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo Multiprofesional.

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 CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE INVESTIGADORES

TIEMPO COMPLETO
CÓDIGO DE CONTRATO

4 0 4

PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN ( R.D. 103/2019 ) ( 1 )

4 2 0

DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. (1) y (2)

TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO

5 2 0

DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. (1) Y (2) .

Que el/la empleador/a es (3) :

Organísmo Público de investigación de la Administración General del Estado. Organísmo de

Investigación de otra Administración Pública.
Universidad Pública, perceptora de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de los programas
propios I+D+I.
Universidades privadas y Universidades de la Iglesia Católica, cuando perciban fondos cuyo destino incluya la la contratación de personal investigador.

Entidades privadas sin animo de lucro que realicen actividades I+D técnológico en los terminos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011. Consorcios públicos
y fundaciones del sector público en los términos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.
Otros organismos de investigación de la A.G. cuando realicen actividad investigadora y sean beneficiarios de ayudas y subvencion es que incluyan
personal investigador.

Organismo de la A.G. del Estado de los contemplados en la D.A. 14ª de la Ley 14/2011 de 1 de junio. Otros

Indiquese la opción elegida :

Que el/la trabajador/a para ser personal investigador predoctoral en formación esta en posesión de :
A Titulo de Licenciado, Arquitecto, Graduado Universitario de al menos 300 créditos o máster universitario o equivalente y hayan sido admitidos a un
programa de doctorado ( 4 ).

· Que el/la trabajador/a que accede al sistema español de Ciencia,Tecnología e Innovación:

B Está en posesión del tÍtulo de Doctor o equivalente que le capacitan para la practica profesional de este contrato (5)....................................
..............................................................................................................................................................................................................................

Que no ha estado contratado/a bajo esta modalidad en este u otro Organismo por tiempo superior a cinco años.

(1) Predoctoral, y de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación no se les aplica la D.T. 8ª del E. de los Trabajadores.
(2) Se aplicará lo establecido en el art. 11.3 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, ( BOE de 24 de octubre).(Contrato formativo para la obtención de la
práctica profesional)
(3) Indicar la entidad contratante.
(4) El/la trabajador/a deberá entregar al empresario fotocopia compulsada del título, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación de los estudios.
(5) Deberá acompañar el escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa o por la escuela de doctorado.

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 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE 3(5621$6 PENADOS $6 EN INSTITUCIONES
PENITENCIARIAS

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 5 0

TIEMPO PARCIAL 5 5 0

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como...................................................................................................................................................,incluido

en el grupo profesional, o nivel profesional de ........................................................................................................... , de acuerdo con el sistema de clasificación
profesional vigente en la empresa, en el centro penitenciario ubicado en (calle, nº y localidad ).....................................................
......................................................................................................................................................................................................................................

SEGUNDA: A esta contratación le será de aplicación :

- Bonificación del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial.
- Bonificación a las cuotas empresariales por contingencias comunes que estén establecidas para el colectivo de exclusión social.

TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el
R.D. 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los/as penados/as que realicen actividades laborales en talleres
penitenciarios (BOE de 7 de julio), y sus normas de desarrollo.

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 M
D
Y

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE MENORES Y JÓVENES, EN CENTROS DE MENORES

SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

CÓDIGO DE CONTRATO

OBRA O SERVICIO DETERMINADO TIEMPO COMPLETO

4 5 0
TIEMPO PARCIAL 5 5 0

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como..............................................................................................................................................., incluido

en el grupo profesional o nivel profesional de .................................................................................................................. , de acuerdo con el sistema de
clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de menores ubicado en (calle, nº y localidad) ..................................
........................................... ................................................................................................

SEGUNDA: A esta contrat ación le será de aplicación una reducción del 65% por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación
Profesional y Fondo de Garantía Salarial.

TERCERA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, a lo dispuesto en la L.O. 5/2000,
de 12 de enero, en el R.D. 1774/2004 de 30 de julio,y en el R.D 782/2001, de 6 de julio.

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 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO
M ESTATAL
D
Y

OTRAS SITUACIONES
CÓDIGO DE CONTRATO

9 9 0

CONTRATO EN GRUPO

ALTA DIRECCIÓN

OTROS

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 CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas. En
............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

* IMPORTANTE

( TODAS LAS PÁGS; CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA )

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