Caso Huatuco - Legislación Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL
CUESTIONARIO N°1
CASO: HUATUCO
GRUPO 8: PROFESOR:
Albani Segovia Méndez - U21207887 Hugo Isaias Egocheaga Casas
María Quispe Torres - U19304214
Rodrigo Cuya Sacramento - U19208085
Gloria Izázia Piscoya - U20239672
ANTECEDENTES
Rosalia Beatriz Huatuco Huatuco ex-secretaria judicial.
Alega demandar al Poder Judicial por un despido injustificado.
Indica que sus labores fueron de naturaleza permanente y no de
modalidad por serv. especifico.
Dice que su contrato se desnaturalizo.
Alega vulneración de su derecho de trabajo.
Exige protección contra el despido arbitrario y a un debido
proceso.
Se alega que para ingresar a un puesto del Sector
público debe ser por concurso publico de méritos.
Al no haber ingresado de esa forma el contrato no
puede ser desnaturalizado.
Finalmente se revoco la apelada y, reformándola,
se declaro infundada la demanda porque no
existe fraude.
RESUMEN
El Caso Huatuco ha establecido en su sentencia que dichos trabajadores adscritos al sector
público solo serán repuestos si prueban que fueron contratados a plazo indeterminado, cuentan
con una plaza presupuestada e ingresaron por concurso público.

Dicha regla es de aplicación inmediata inclusive para los procesos de amparo en trámite, que
serán declarados improcedentes y derivados a un juzgado laboral que dará un plazo limitado al
trabajador para que pida una indemnización bajo apercibimiento de archivar el proceso.

Con ello, el Tribunal Constitucional pretende regular específicamente la modalidad precisa para el
ingreso a la administración pública bajo el régimen de la actividad privada, es decir para aquellas
entidades reguladas por el Decreto legislativo 728 (por ejemplo: SBS, FONCODES, INDECOPI,
CONGRESO DE LA REPÚBLICA, TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, etc
RESUMEN
Por ello, esto no se aplica a los trabajadores de
entidades estatales sujetas únicamente a
regímenes laborales públicos (magisterio,
ministerios, etc.) ni a los trabajadores del sector
privado, ni a las que se acogen a la ley de la
carrera administrativa (D. Leg. N° 276 –
magisterio, ministerios, etc) o cualquier otro
régimen laboral público, o de los basados en la Ley
24041 (que prohíbe el despido injustificado de
servidores públicos con más de un año de
contratación).

RESUMEN
Otro punto resaltante es que los efectos de la sentencia emitida son
vinculantes desde el día siguiente de su publicación y tiene plenos efectos
retroactivos, incluso para los procesos en trámite que no sean precisamente por
acciones de amparo y en el que los demandantes pretendan su reposición.
Dicho ello, si bien se denota una adecuada intención

por parte de los miembros del Tribunal constitucional
que por mayoría aprobaron la misma, a fin de regular
desde ya el procedimiento formal de acceso a la
administración pública basado en los tres parámetros
antes dichos.

RESUMEN
En este sentido es irrazonable que la sanción por no realizar dichos
concursos, o prever las plazas respectivas y el carácter indeterminado de
sus contratos, recaiga sobre el trabajador y no sobre el Estado cuando, y
más grave, que se deniegue un recurso efectivo contra esta lesión al
derecho humano al trabajo, privando de efectos restitutivos a los recursos
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intentados por las víctimas.
El precedente Huatuco impone una condición discriminatoriamente

disminuida a estos trabajadores respecto de sus pares en el sector
privado, que si pueden acceder a la reparación restitutiva que la ley prevé
para quienes prueban, en base al principio de primacía de la realidad, que
sus contratos fueron desnaturalizados y fueron despedidos sin una causa
justa.
RESUMEN
Desde el punto de vista constitucional laboral, es el principio de primacía de la
realidad el que debe primar, pues el precedente Huatuco flexibiliza los despidos
y convalida la forma como el Estado precariza el empleo.

Tambien que la labor del TC es interpretar la ley conforme a la Constitución y

no la Constitución conforme a la ley, y en este sentido una interpretación literal
como esta desconoce la realidad laboral del empleo público y hace recaer la
responsabilidad en el empleado, por más que se diga que se investigará a
quien contrate de esa forma, pues no combate el fraude a la ley del Estado, sino
que facilita el abuso de derecho con el despido de estos empleados públicos.

RESUMEN
El precedente Huatuco genera desprotección para los empleados públicos que están en
esta condición, porque en el momento en que sean separados, no tendrán derecho a la
reposición, protegida válidamente en el Protocolo de San Salvador, el cual el Perú está
obligado a respetar.
CONCLUSIONES
El tribunal La aplicación automática En la sentencia analizada El lado positivo del

Constitucional del precedente Huatuco ha se puede observar como precedente Huatuco es
restringe el derecho de generado inconvenientes el TC aplica su nuevo que se ratifica la
reposición a los prácticos en aquellos criterio que afecta los importancia de un
trabajadores estatales distritos judiciales donde derechos laborales de los concurso, para aspirar a
condicionándolo a la no se ha implementado servidores públicos un puesto en los
existencia previa de un la NLPT (Nueva Ley sujetos al régimen laboral servidores públicos.
concurso público. Procesal de Trabajo). privado.

El caso Huatuco es una mala interpretación del Tribunal constitucional ya que, desde el punto de vista
constitucional laboral, vulnera el derecho de la primacía de la realidad, a su vez incentiva al estado a
realizar más de estos despidos arbitrarios.
Lo bueno del caso Huatuco es que ratifica la importancia del concurso público para aspirar a puestos de
servidores públicos.

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Dicho ello, si bien se denota una adecuada intención

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