Taller de Introducción a la Psicología

Ana Julieth Contreras Olaya ID 790288

Liseth Dayana Corredor Beltrán ID:786348

Laura Fernanda pulido Castillo ID 687886
Deivi Alexander Ávila Melo ID 788024
Yolanda Rojas Sánchez ID 787226

Facultad De Ciencias Humanas y Sociales, Corporación Universitaria Minuto de Dios

Nrc:13892 Introducción a la Psicología

Alberto Mario Valencia Zableh

26 de mayo del 2021

 Taller Grupal
1. Explique la importancia de la psicología clínica para el desarrollo de nuestra

profesión.

Podemos evidenciar que en nuestra profesión como lo es la psicología estudia la

conducta de las personas en su conjunto o entorno, las utilidades que se derivan del

conocimiento adquirido por esta ciencia se pueden aplicar a muchos campos, es por esto

por lo que la psicología clínica se centra fundamentalmente en el ámbito de la salud mental

y la conducta adaptativa. Se encarga de evaluar, diagnosticar y tratar, así como de prevenir

aquellos aspectos que afecten al bienestar subjetivo de la persona y sufrimiento del ser

humano.

Se consideran que, al estudiar la conducta del sujeto, el objetivo es aumentar el

bienestar y la calidad de vida de los demás. Aunque otros profesionales tienen

concepciones distintas, lo cierto es que el servicio a otras personas ha sido un aspecto

central en el desarrollo de la psicología y sigue siéndolo hoy en día.

Evidentemente la psicología es útil para potenciar la salud mental y el crecimiento

personal, pero los beneficios de esta ciencia no se limitan a la psique. La psicología clínica,

por ejemplo, procura el bienestar físico y la prevención de enfermedades a través de la

adquisición de hábitos conductuales saludables, un aspecto clave que la medicina tiende a

dejar de lado.

Al darnos cuenta de que la psicología clínica realiza diagnósticos para prevenir y

realizar intervenciones de tipo terapeuta en aquellos individuos que tienen un sufrimiento,

es por esto que esta rama nos ayuda a entender y comprender las afectaciones de una

persona y a su vez dar solución, es así que si las aportaciones de la psicología clínica en
torno al bienestar individual y el funcionamiento colectivo se tuvieran más en cuenta el

mundo sería sin duda un lugar mejor.

2. Realice un cuadro comparativo entre la psicología clínica y la psicología de la

salud.

PSICOLOGIA CLINICA PSICOLOGIA DE LA SALUD

 Se encarga de investigar todos los  Se encarga principalmente en la

factores de apoyo a la recuperación y prevención de las enfermedades y la

prevención que afecten la salud promoción de la salud a través del

mental en diferentes condiciones que cambio de la conducta.

generen un sufrimiento o un malestar  Se enfoca en el comportamiento frente

 Se enfoca en los trastornos mentales. a las diferentes enfermedades y como

 Diagnostica, explica, trata, evalúa y pueden modifican el comportamiento.

previene las anomalías y trastornos  Promoción de una vida saludable,

mentales. mediante la práctica de ejercicio y una

 El psicólogo clínico se encarga de buena alimentación, prevenir y tratar

diagnosticar un problema psicológico enfermedades.

en una persona para así poder realzar

 El psicólogo se encarga de evaluar,
un tratamiento mediante la
observar al paciente y comunicarse
psicoterapia .
con él para tratar las diferentes

enfermedades físicas que puedan

existir .
3. Describa 2 de las diferentes formas de trabajar como psicólogos clínicos teniendo en

cuenta todas las características del trabajo clínico.

Los Psicólogos Clínicos pueden trabajar de forma independiente en la práctica

privada o bien en clínicas, hospitales, o centros de salud mental. Dentro de la Psicología

Clínica se abren numerosas ramas de aplicación.

LA PSICOTERAPIA INFANTIL EN HOSPITALES

La psicoterapia infantil se debe partir de la definición de dos cuestiones

esenciales: ¿qué es psicoterapia? y ¿qué se requiere para trabajar con niños?

La psicoterapia puede ser definida como “el conjunto de conocimientos, actitudes, valores,

habilidades y recursos terapéuticos empleados de manera sistemática e intencional, en el

marco de una relación profesional de ayuda psicológica, en el tratamiento de los problemas

y trastornos de la personalidad”). Son “todas aquellas acciones, técnicas y métodos que

utiliza el especialista para ejercer una influencia en el sujeto, que le permita establecer un

equilibrio psicológico con el entorno, en el cual los mecanismos que ha asumido ese sujeto

no le provoquen displacer-daño, o violen las normas sociales provocando dificultades en la

comunicación con los otros”.

PSICÓLOGO CLINICO EN RESIDENCIAS DE PERSONAS MAYORES

El psicólogo clínico ha pasado a tener un papel relevante en la intervención con las

personas mayores en la perspectiva del envejecimiento como una etapa evolutiva

especialmente importante en el que la calidad de vida se ve especialmente amenazada. El

objetivo es ayudar en este proceso adaptativo tanto con intervenciones sobre el propio

sujeto como con su entorno familiar o de convivencia. La evaluación psicológica en esta

edad exige una adaptación de las técnicas que son utilizadas en otros ámbitos, así como el
desarrollo de instrumentos específicos (actividades de la vida cotidiana, salud percibida,

etc.). Las intervenciones individuales y grupales están dando lugar a programas de

habilidades cognitivas y sociales, de dinamización de la actividad y el ocio, de la

participación social, etc.

4. Explique paso a paso como debe desarrollarse un buen proceso de selección de

personal.

1. Detección de necesidades
Este es el primer paso y más importante el cual nos permite conocer que puestos se
deben cubrir y cuáles son los perfiles necesarios para cada uno de ellos
independientemente si es un área nueva o solo cubrir un puesto ya existente en la
empresa y es necesario identificar cuanto personal se necesita en la contratación.
2. Definición de perfiles
Segundo paso, decidir qué perfil necesitamos, tomando en cuenta cualidades experiencias
conocimientos y así poder identificar el candidato ideal para ese puesto de trabajo.
3. Convocatoria de candidatos
Este paso se trata de anunciar la oferta del puesto vacante así mismo indicar el perfil que se
está requiriendo para este cargo, después de la convocatoria se puede recolectar los
currículos de los postulantes. También se podría estudiar los perfiles de trabajadores de la
empresa y verificar si cumple con el nuevo perfil convocado.
4. Preselección
Una vez reclutada la información de los postulantes se revisa el currículum de los
candidatos lo cual se selecciona los que cumplen el perfil sugerido.
5. Selección
Después del paso anterior se entabla una primera comunicación con los postulados,
generando entrevistas de trabajo, se pueden manejar entrevistas inmediatas las cuales
escogen al perfil más completo y se cubre el puesto de inmediato o entrevista de primer
contacto las cuales se realizas varias pruebas las cuales son test psicotécnicos,
profesionales, dinámicas de grupo pruebas físicas entre otras, después de estas pruebas se
finaliza con una entrevista profunda.
6. Informe de candidatos
Después de la interacción con los postulantes y sus entrevistas se recopila la información de
cada uno y se estudian los pro y contras para detectar el talento más completo para tomar la
decisión del candidato que cumple con los requisitos del perfil y que pueda cubrir el puesto
de trabajo.
7. Contratación
Como se indica firma de contrato con la persona seleccionada, entregándole toda la
información, puesto de trabajo, condiciones y políticas, funciones a realizar,
remuneraciones horarios y demás; solicitud de exámenes médicos.
8. Incorporación de puesto
Nuestro candidato entrara a proceso de capacitación para enseñar sus funciones diarias,
entrega de su puesto de trabajo tour de instalaciones, planes de bienestar y toda información
que lo implique como empleado de la empresa.
9. Seguimiento.
Por último, es importante realizar seguimientos de los trabajadores a medio y a largo
plazo. Lo cual se trata de llevar seguimiento a el ámbito laboral generando encuestas de
satisfacción lo cual permite ver el estado del trabajador en la empresa y mejorar el
ambiente laboral.
5. Explique 4 razones por las que usted considere que, en psicología organizacional, si

se trabaja psicología.

 Una de las principales razones por la que la psicología organizacional se trabaja la

psicología es debido a la prueba vocacional que se hace para tener una idea de a qué

se puede enfocar en su desempeño laboral y educativo por medio del análisis de lo

escogido en dicha prueba.

 Aparte de eso, otra razón por la que la psicología aplica en este campo es por los

estudios de comportamiento que se les hacen a los trabajadores para el ingreso a la

institución o promoción de cargos y saber si aplican o no al cargo.

 Otra razón importante es las encuestas de satisfacción que se realizan a los

trabajadores por dependencia en cada empresa y conforme a sus respuestas se hacer

las respectivas correcciones en su espacio de trabajo y se les da motivación para que

desempeñen su trabajo de manera eficiente, también se puede enfocar cuando un

 empleado tiene un bajo rendimiento en su desempeño laboral, en ese caso el

psicólogo organizacional realiza charlas para encontrar el problema y darle pautas

de mejoramiento y motivación para que su desempeño mejore.

 Al momento de haber problemas internos entre empleados, los psicólogos

organizacionales entran haciendo un papel de mediador y escuchar las partes

implicadas y así dar una posible solución a dicho problema, se pueden realizar

también reuniones grupales para que toda el área de trabajo interactúe en otro

espacio y crear lazos más fuertes de comunicación.

BIBLIOGRAFIA

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