Location via proxy:
[ UP ]
[Report a bug]
[Manage cookies]
No cookies
No scripts
No ads
No referrer
Show this form
Abrir el menú de navegación
Cerrar sugerencias
Buscar
Buscar
es
Change Language
Cambiar idioma
Cargar
Cargando...
Configuración de usuario
close menu
¡Te damos la bienvenida a Scribd!
Cargar
Lee gratis
Preguntas frecuentes y ayuda
Idioma (ES)
Iniciar sesión
0 calificaciones
0% encontró este documento útil (0 votos)
20 vistas
1
Cargado por
Angie Wilchez
Mejorado por IA
Copyright:
© All Rights Reserved
Formatos disponibles
Descargue
como PDF o lea en línea desde Scribd
Descargar
Guardar
Guardar 1. para más tarde
0%
0% encontró este documento útil, undefined
0%
, undefined
Insertar
Compartir
Imprimir
Reportar
1
Cargado por
Angie Wilchez
0 calificaciones
0% encontró este documento útil (0 votos)
20 vistas
5 páginas
Título mejorado con IA
Información del documento
hacer clic para expandir la información del documento
Título original
1.
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Formatos disponibles
PDF o lea en línea desde Scribd
Compartir este documento
Compartir o incrustar documentos
Opciones para compartir
Compartir en Facebook, abre una nueva ventana
Facebook
Compartir en Twitter, abre una nueva ventana
Twitter
Compartir en Linkedin, abre una nueva ventana
LinkedIn
Compartir por correo electrónico, abre un cliente de correo electrónico
Correo electrónico
Copiar enlace
Copiar enlace
¿Le pareció útil este documento?
0%
0% encontró este documento útil, Marcar este documento como útil
0%
A un 0% le pareció que este documento no es útil, Marcar este documento como no útil
¿Este contenido es inapropiado?
Reportar
Copyright:
© All Rights Reserved
Formatos disponibles
Descargue
como PDF o lea en línea desde Scribd
Descargar ahora
Descargar como pdf
Guardar
Guardar 1. para más tarde
0 calificaciones
0% encontró este documento útil (0 votos)
20 vistas
5 páginas
1
Cargado por
Angie Wilchez
Título mejorado con IA
Copyright:
© All Rights Reserved
Formatos disponibles
Descargue
como PDF o lea en línea desde Scribd
Guardar
Guardar 1. para más tarde
0%
0% encontró este documento útil, undefined
0%
, undefined
Insertar
Compartir
Imprimir
Reportar
Descargar ahora
Descargar como pdf
Saltar a página
Está en la página 1
de 5
Buscar dentro del documento
sest0122, 16:17 (Cuestionario semanal en tinea 2: Revision de intento Ink ( Miccreos / LoRasIng-2005730002 / Ssmans2 / SussionriossmanaLenlings2 Comenzado en domingo, 16 de octubre de 2022, 15:10 Estado Terminados Finalizado en domingo, 16 de octubre de 2022, 15:17 ‘Tiempo empleado 6 mins 27 segundos Califcacién 5,00 de un total de 10.00 (50%) Presints 1 Las empresas por el sdla hecho de exist, deben generar acuerdos de trabajo en conjunta con organizaciones comunitarias, con L objetivo de entregarsoluciones a probleméticas que aquejan a una sociedad. 3 Responsabilidad flantrépica b._ Responsabilidad moral © Responsabilidad ética Responsabilidad comin routs 2 El negocio social gDénde se manifesta en la organizacibn? a. Cadena de valor b. Tecnologia Mane de obra 1d. Capitat htps:aula.ute.mmodiquzioview.php?attomysest0122, 16:17 (Cuestionario semanal en tinea 2: Revision del iniento Pregints 3 ‘Algunas empresas dejan de prestar atencién ala tia en las organizaciones :Qué impacto tendria? a Desanima b. Desconfianza Impacto en la vision sistemstica 4. Deshumanizacién en la organizacién Presnts 4 Que se constituye como un dinamizador de relaciones humanas? a. Laconfianza b. Responsabilidad Actitud 4. Desarrolie personat Preants 5 Compltads Pants 00 sabre 1.00 Cuando los miembros de ta organizacisn estn contentos de pertenecer a ella, Cémo se manifesta su actitud con la empresa? 2. Confianza con compaieros b. Actitud . Responsabiidad 4. Leattad htpssaula.ute.mdmodiquztoview.php?attoms 26sest0122, 16:17 (Cuestionario semanal en tinea 2: Revision de intento Pregints 6 Cuando la organizacién contribuye al bien comtn y sus miembros se sienten orgullosos de elle, Qué cabe esperar? a. Critica constructiva b, Excelencia organizativa 6. Planificacién Tecnologia de punta Presta 7 {Qué tipo de sistema es clave para el comportamiento ético de las personas? 18. Unsistema de sanciones y de recompensas activo ._Unsistoma que reconoce la manera de actuar de los individuos © Unsistema que reconoce la cultura politica Un sistema que reconoce los beneficios indviduales Proants & Compietads Panta 1.00 sabre 1.00 Podemos decir que___ se ha convertide en un actor integral de desarrollo socal, a. Elvalor b. Laética ©. Laeconomia d. Laempresa htpssaula.ute.mdmodiquztoview.php ation assest0122, 16:17 (Cuestionario semanal en tinea 2: Revision de intento Preps 9 Es una de las etapas del Modelo de Gestién de Responsabilidad Social: a. Cambio b. Estrategia diferencia Diagnostica estratégico 4. Valor humana Proaunts 10 Panta 1.00 sobre 1.00 Etapa del modelo de gestiin de RS que consiste en que las acciones que se desarrollen en la compatila deben ser integradas en cada una de las decsiones: a. Ejempliicacién bFundamentacién Organizacién ._mplementacién htpsiaula.ute.mdmodiquzioview.php?attom 46sest0122, 16:17 (Cuestionario semanal en tinea 2: Revision de intento F Tour de herramientae F Accesibitignd 58
También podría gustarte
Consolidado 7
Documento
12 páginas
Consolidado 7
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
CONALCA
Documento
62 páginas
CONALCA
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Eduardo Botero Soto
Documento
1 página
Eduardo Botero Soto
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Comprobante de Pago Colombiana de Comercio S.A. NIT: 890.900.943.1
Documento
1 página
Comprobante de Pago Colombiana de Comercio S.A. NIT: 890.900.943.1
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL-GERENC
Documento
18 páginas
Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL-GERENC
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL - GERENCIA DE PRODUCCIÓN - (GRUPO B08)
Documento
13 páginas
Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL - GERENCIA DE PRODUCCIÓN - (GRUPO B08)
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Original FACTURA DE VENTA 5659788415: Valor Total Condición Tarifa Valor Base Total (USD)
Documento
2 páginas
Original FACTURA DE VENTA 5659788415: Valor Total Condición Tarifa Valor Base Total (USD)
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Agencia de Aduanas Abc Repecev S.A.S Nivel 1: ZF29256 Bogotá DC
Documento
112 páginas
Agencia de Aduanas Abc Repecev S.A.S Nivel 1: ZF29256 Bogotá DC
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Consolidado 9
Documento
25 páginas
Consolidado 9
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Consolidado 7
Documento
15 páginas
Consolidado 7
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Anxt PDF
Documento
2 páginas
Anxt PDF
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Consolidado 1
Documento
2 páginas
Consolidado 1
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Original FACTURA DE VENTA 5659788414: Valor Total Condición Tarifa Valor Base Total (USD)
Documento
2 páginas
Original FACTURA DE VENTA 5659788414: Valor Total Condición Tarifa Valor Base Total (USD)
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Consulta de Inventario Por Documento de Transporte
Documento
1 página
Consulta de Inventario Por Documento de Transporte
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Entregable 2
Documento
8 páginas
Entregable 2
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Polla Mundialista
Documento
1 página
Polla Mundialista
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Consolidado 9
Documento
22 páginas
Consolidado 9
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones
Face f09003100140000006fc2 PDF
Documento
1 página
Face f09003100140000006fc2 PDF
Angie Wilchez
Aún no hay calificaciones