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    Modelo Denuncia Acoso Laboral

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    “El derecho de usufructo es un derecho real que consiste en la facultad de gozar de una cosa con cargo de conservar su forma y sustancia, y de restituir a su dueño, si la cosa no es fungible; o con cargo de volver igual cantidad y calidad del mismo género, o de pagar su valor si la cosa es fungible.”

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    “El derecho de usufructo es un derecho real que consiste en la facultad de gozar de una cosa con cargo de conservar su forma y sustancia, y de restituir a su dueño, si la cosa no es fungible; o con cargo de volver igual cantidad y calidad del mismo género, o de pagar su valor si la cosa es fungible.”

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    “El derecho de usufructo es un derecho real que consiste en la facultad de gozar de una cosa con cargo de conservar su forma y sustancia, y de restituir a su dueño, si la cosa no es fungible; o con cargo de volver igual cantidad y calidad del mismo género, o de pagar su valor si la cosa es fungible.”

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    lOMoARcPSD|16462736

    Modelo Denuncia Acoso Laboral

    Lectoescritura (Universidad de Antioquia)

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    Modelo formato denuncia Acoso Laboral. Por Departamento jurídico de ACEB

    Ciudad, fecha

    (ESTE FORMATO DE DENUNCIA QUE SE PRESENTA ANTE EL COMITÉ DE


    CONVIVENCIA SE PUEDE UTILIZAR PARA PRESENTARLA A MANERA DE
    QUERELLA ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO, CUANDO EL PROBLEA NO
    ENCONTRO SOLUCION A TRAVEZ DEL CITADO COMITÉ.)

    Señores.
    COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL NOMBRE ENTIDAD
    E.S.D.

    REFERENCIA: Denuncia por Acoso Laboral.


    DENUNCIANTE:
    DENUNCIADO:

    (AQUI SE ANOTA EL NOMBRE DEL DENUNCIANTE CON SU NUMERO DE


    CEDULA Y EL CARGO QUE OCUPA EN LA EMPRESA, COMO TAMBIEN EL
    NOMBRE DEL DENUNCIADO CON EL CARGO QUE OCUPA EN LA EMPRESA.)

    EJEMPLO.
    Pedro Pérez, identificado con cedula de ciudadanía número XXXXXXX, trabajador
    de NOMBRE ENTIDAD, en el cargo de Auxiliar de Operaciones Verificador, en el
    Centro de Operaciones Región Andina de NOMBRE ENTIDAD en la ciudad de
    Macondo, Mediante el presente escrito y amparado en la ley 1010 de 2006,
    presento denuncia de Acoso Laboral contra el señor Juan Díaz, trabajador del
    Banco de Córdoba S. A., en el cargo de Jefe del Centro de Operaciones Región
    Caribe, denuncia que la sustento en los siguientes hechos.

    HECHOS

    (SE DEBEN NARRAR LOS HECHOS EN ORDEN CRONOLGICO Y DETALLADO


    DESCRIBIENDO LA CONDUCTA PRESENTADA, LA FECHA HORA EL LUGAR
    DONDE SE PRESENTARON LOS HECHOS Y DE HABER TESTIGOS DE LOS
    MISMOS NOMBRARLOS TAMBIEN.)

    EJEMPLO.
    El señor Juan Díaz, jefe del centro de operaciones región Caribe, hace más de un
    mes viene incrementándome sin justificación alguna las funciones en mi puesto de
    trabajo, siempre que estoy por salir después de culminada mi jornada laboral
    diaria me da órdenes de último momento para que realice labores adicionales que
    nada tiene que ver con mis funciones, de igual forma en varias ocasiones me ha
    amenazado con despedirme si no hago todo lo que él ordena así este por fuera
    del horario de trabajo de ello tengo correos amenazantes e intimidatorios recibidos
    y e órdenes dadas en último momento cuando ya ha terminado mi jornada laboral.
    El día viernes 15 el presente mes de abril de 2016, el señor Luis Ortiz estando en
    cafetería en horas de almuerzo se dirigió a mi delante de mis compañeros en un
    tono de burla diciéndome que donde había comprado la ropa que tenía puesta que

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    Modelo formato denuncia Acoso Laboral. Por Departamento jurídico de ACEB

    si me la vendieron en un circo, que parecía un payaso, que yo no debería estar


    trabajando en la empresa si no en un circo que mi aspecto daba risa, de esto
    pueden dar testimonio los compañeros Carlos Castro y Rebeca Lopez quienes se
    encontraban presentes en ese momento.

    El pasado lunes 18 de abril de 2016, el señor Juan Díaz se dirigio a mi puesto de


    trabajo a las 11:55 am y me manifestó que no podía salir a almorzar y que debía
    quedarme a realizar la recolección y desecho de la papelería del archivo muerto
    de la oficina, labor que no está dentro de mis funciones y que la empresa tiene
    contratado los servicios de una empresa que se encarga del reciclaje de dicha
    papelería. Cuando le manifesté que no está dentro de mis funciones realizar tal
    albor y que la empresa tenía contratada una empresa de reciclaje que realizaba
    ese trabajo me dijo que yo era un perro despreciable y que si él me ordenaba
    barrera y trapear la oficina debía hacerlo porque él era el jefe.

    En horas de la tarde de ese mismo día 18 de abril de 2016 cuando llegue a mi


    puesto de trabajo después de almorzar me encontré con la sorpresa que me
    habían quitado el computador asignado para realizar mi trabajo, cuando pregunte
    a mis compañeros me dijeron que el señor Juan Díaz había ordenado al ingeniero
    retirar el computador de mi puesto para colocarlo en su oficina porque lo requería
    allí, cuando le pregunte que como terminaría los informes si no tenía computador,
    me manifestó que lo necesitaba hasta las 5:30 de la tarde que después ordenaría
    que lo llevaran a mi puesto pero que en cuanto al informe se lo debía entregar ese
    mismo día.

    PRETENCIONES

    (AQUÍ SE PLANTEAN CUALES SON LOS FINES QUE SE BUSCAN CON LA


    DENUNCIA ANTE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA, ACORDE A LO
    ESTABLECIDO EN LA LEY 1010 DE 2006.)

    EJEMPLO.
    Toda vez que los hechos aquí narrados y de los cuales aporto las respectivas
    pruebas, constituyen conductas establecidas en la ley 1010 de 2006 en su artículo
    7° literales a, b, c, f, g, i, j, k, y l, como acoso laboral, tales como el maltrato, la
    persecución, la discriminación, la inequidad, el entorpecimiento laboral y los actos
    de irrespeto del que he sido víctima, ejercidos por mi jefe inmediato señor JUANJ
    DIAZ, de manera respetuosa y amparado en la citada norma legal, solcito a este
    comité de convivencia abordar el tema motivo de la denuncia, con el objetivo
    según mandato de la misma ley tomar las medidas que se estimen convenientes
    para que cese el acoso y el compromiso por parte del que incurre en este actuar
    de la no repetición para con ello salvaguardar los bienes jurídicos al trabajo en
    condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la salud mental de los
    trabajadores y la armonía y el buen ambiente laboral.

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    Modelo formato denuncia Acoso Laboral. Por Departamento jurídico de ACEB

    Amparado en el parágrafo 3° del artículo 9° de la ley 1010 de 2006, solicito el


    traslado a otra dependencia de la empresa, bajo el mando de un jefe distinto al
    actual.

    FUNDAMENTOS DE DERECHO

    (AQUÍ SE SEÑALA LA LEY 1010 DE 2006 Y LOS ARTICULOS QUESE


    ADECUAN A LA CONDUCTA ASUMIDA POR EL ACOSADOR.)

    EJEMPLO.
    Ley 1010 de 2006 artículo 7° literales a, b, c, f, g, i, j, k, y l,

    PRUEBAS

    (SEDEBEN RELACIONAR TODAS LAS PRUEBAS QUE DEMUESTREN LA


    CONDUCTA QUE SE ESTA DENUNCIANDO, TANTO DOCUMENTALES COMO
    TESTIMONIALES YA QUE LA CARGA DE LA PRUEBA LA TIENE QUIEN
    DENUNCIA Y DE NO PROBARSE PLENAMENTE EL ACOSO LA LEY
    CONTEMPLA EN EL ARTICULO 14 UNA SANCION CONSISTENTE EN MULTA
    PARA EL DENUNCIANTE.)

    EJEMPLO.
    Documentales: Correos electrónicos enunciados en los hechos.

    Testimoniales: Solicito recibir el testimonio de los compañeros de trabajo señores


    Carlos Prada y Juan García, quienes se encontraban presente cuando se dieron
    los hechos narrados en aparte de esta denuncia.

    Atentamente.

    PEDRO PEREZ.
    CC. 72.476.917

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