Formacion Profesional t1

Nombre de la materia
Eficiencia Laboral
Nombre de la Licenciatura
Licenciatura en Administración.
Nombre del alumno

Araceli Guadalupe Herrera Uribe
Matrícula
000014309
Nombre de la Tarea
Ensayo de Formación profesional.
Unidad 1
Formación Profesional
Nombre del Tutor

Gamaliel Velázquez Olivares
Fecha
19/03/2017
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Unidad 1: Formación profesional
Eficiencia Laboral.
FORMACIÓN PROFESIONAL
Introducción
En el sigueinte ensayo en el cual se tomara lo apredido en dias pasados, para poder analizar cuales son las
competencias con las cuales contamos, estos nos siren para tener un perfil que nos va a permitir un mejor
desarrollo dentro de nuestra profesión.
Muchas veces,nosotros cuando terminamos de nuestra formación académica, muchos de nosotros no

conocemos cuales son nuestras habilidades y poderlas de alguna manera explotar al maximo, dentro nuestras
profesiones; a continuacion se hara un analisis que se realizo a varias lecturas para lograr el realizar el
concentrado en este ensayo.
Desarrollo
La formación porfesional es el conjunto de acciones que tienen como proposito la formacion socio-laboral para
el trabajo, esta orientada a la adquisición y mejora de las cualificaciones como a la recualificacion de los
trabajadores.
Donde el ambito de la formación profesional se organiza según el tipo de proposito y la forma de acceso en:
capacidadlaboral;formación profesional inicial organizada a su vez en tres niveles de certificación; y en la
formación profesional continua.
Para todo esto en mi punto de vistaa personal, la formación profesional, son todo aquel conjunto de
conocimientos y habilidades para poder ejercer correctamnete el desempeño de una profesion, esto no solo
tiene que ver con lo que aprendemos es la escuela, si no que tambien los conocimientos que obtenemos en
nuestra vida y tambien a o argo de nuestra carrera profesional; estas se van desarrollando dia con dia, desde
la escuela , pero tambien en el trabajo, esto a traves de las capacitaciones constantes que se realizan dentro
de los trabajos. El desarrollo de la fomación profesional , este se va realizando poco a poco, desde que nos
encontramos en nuestra formacion profesional hasta las capacitaciones que se realizan tambien en los
lugares de trabajo, mientras nuestros conocimientos se van desarrollando en este tipo de formaciones, a la
par vamos creando las difretes competencias que nos hacen ser a todos diferentes para lograrnos
desenvolrver en una o varias áres de nuestro trabajo, con esto esas habilidades que tenemos se van haciendo
mas fuertes cada dia, esto es de gran importancia por que dependemos de todos nuestros conocimientos, asi
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Eficiencia Laboral.
como habilidades, para la resolucion de ciertas problematicas y cuestiones a las cuales podemos en cierto
momento el poder enfrentar, aquí el poder tener la capacidad para darles una resolucion y el poder hacerla
casi en el momento y poder tomar las decisiones adecuadas para que la resolucion pueda ser lo mas
adecuada posible para los involucrados dentro del conflicto. Actualmente las empresas buscan colaboradores
(trabajadores), deacuerdo a lo investigado en varios sitios web , buscan los siguientes perfiles o aptitudes en
las personas que contraten.
La tecnología ha renovado no sólo a las sociedades, también lo ha hecho dentro del entorno laboral.
Ricoh, empresa tecnológica dedicada a los servicios de TI, identificó cinco perfiles de los empleados que
ocupan los distintos puestos de trabajo en una empresa, a continuación te mostramos cuáles son.
 Los Millennials. La generación Millennial posee como ninguna otra la habilidad de manejar los
medios tecnológicos y el fácil dominio de idiomas, sin embargo en algunas ocasiones de ha
identificado a esta generación complicada para trabajar.
De acuerdo con estudios de Ricoh, el 87% de los Millennials han ascendido a altos puestos de
trabajo, gracias a su toma de decisiones. Otras de las características que posee esta generación es
que no tienen miedo a innovar día a día, están más comprometidos con temas relacionados al
cuidado del medio ambiente, tanto que prefieren estar desempleados antes que trabajar para una
empresa que no sea sustentable.
Ricoh explica que una de las formas de mantener a los Millennials en una empresa, es
implementando tecnologías de la información de manera inteligente, a fin de conseguir un uso
eficiente de la energía y otros recursos naturales.
 Los trabajadores móviles. Estos empleados rara vez son vistos en la oficina, debido a que tienen la
capacidad de trabajar en cualquier lugar y desde múltiples dispositivos móviles.
La firma tecnológica detalla que es importante que las empresas adapten e implementen las
herramientas y tecnologías adecuadas para apoyar las necesidades de un personal que cada vez es
más móvil.
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Eficiencia Laboral.
 Los emprendedores. Esta clase de empleados proporcionan gran valor a las empresas, ya que
atraen nuevas oportunidades de negocio.
Los empleados con perfil de emprendedor se caracterizan por no tener miedo a correr riesgos, así
como proponer cambios al interior de la organización. Las empresas deben motivarlos y promoverlos
con el propósito de que esta clase de empleados pueda prosperar, de lo contrario se corre el riesgo de
que empresas más ágiles los contraten.
 Los analistas de datos. Aunque estos colaboradores son más reservados en sus relaciones
laborales, son profesionales clave al interior de una empresa, debido a que gestionan cifras y datos
para cualquier tipo de proyecto o tarea.
Una de las características de estos empleados es que gracias a sus conocimientos, pueden defender
a la empresa financieramente, al tomar decisiones apropiadas en términos de gastos, tecnología y
estrategia.
 Los veteranos. Estos empleados han permanecido en la empresa incluso antes de la llegada de las
computadoras y los dispositivos móviles. Entienden que el trabajo es trabajo y no necesariamente un
lugar de esparcimiento o de interacción social. Ricoh señala que una de las mejores formas para
incluir a estos colaboradores, es que las empresas inviertan en tecnología. Esta medida les permitirá
adaptarse a los procesos de innovación, que se verán reflejados de manera positiva en su desempeño
laboral.
Estos perfiles son los que a mi parecer son considerados de los más importantes porque, este es un mundo
de constantes cambios y las empresas, requieren personal que puedan adaptarse a estos constantes
cambios.
Conclusion.
La formación profesional es un punto importante para todas y cada una de nuestra vida profesional, así como
en nuestra vida personal, esta se va desarrollando a lo largo de nuestra vida tanto en la escuela como con los
conocimientos que vamos adquiriendo, esta formación nos va formando en nuestro perfil profesional, por lo
cual dependiendo de la empresa para la suela estemos trabajando, y al puesto que queramos llegar se
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Eficiencia Laboral.
validaran todos y cada uno de los perfiles. Para poder obtener el puesto para el cual estamos participando en
un proceso de reclutamiento y selección.
Bibliografía.
 Forbes,Staff (28/06/2014) ;5 PERFILES DE EMPLEADOS QUE BUSCAN LAS EMPRESAS ;Forbes

México Negocios ; https://www.forbes.com.mx/5-perfiles-de-empleados-que-buscan-las-empresas/
 Instituto nacional de Tecnología ;“Formacion profesional"; http://www.inet.edu.ar/index.php/niveles-
educativos/formacion-profesional/ ; 19/04/2018.
 Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea. (2013). Observatorio de la formación

profesional. Recuperado de http://educacion.utel.edu.mx/html/acerca-de-nosotros/casos-de-
exito/observatorio-formacion.html
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Eficiencia Laboral.
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 Forbes,Staff (28/06/2014) ;5 PERFILES DE EMPLEADOS QUE BUSCAN LAS EMPRESAS ;Forbes

 Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea. (2013). Observatorio de la formación

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