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Psicologia Social

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UVG

Integración social
Psicología
El individuo y
el grupo
Actitudes y
opiniones
Prejuicios, discriminación y
movimientos de liberación.
El prejuicio es “una actitud (usualmente
negativa) hacia los miembros de algún grupo
que se basa exclusivamente en la pertenencia a
dicho grupo,” también podemos decir que el
prejuicio es una actitud que predispone a una
persona para que piense, perciba, sienta y
actué de una manera favorable o desfavorable
hacia un grupo o hacia sus miembros.
Existen 2 tipos de prejuicios:

Los prejuicios pueden ser explícitos o implícitos; el prejuicio explícito


“implica tener actitudes prejuiciadas hacia un grupo en forma consciente,”
mientras que el prejuicio implícito “implica tener actitudes prejuiciadas en
forma inconsciente,” por lo tanto, los prejuicios implícitos son más estables y
difíciles de cambiar a diferencia de los prejuicios explícitos.
Así mismo, un individuo con prejuicios puede crear estereotipos, ya sea
positivo o negativo, un problema de los estereotipos surge cuando se
generalizan en exceso o cuando simplemente están equivocados . Por lo
tanto, el prejuicio “se aprende como resultado de la experiencia personal o
de la influencia de los padres y los maestros o mediante la aceptación de
actitudes corrientes en el medio social.”
DISCRIMINACION:
De los prejuicios se deriva la discriminación que se define como un
comportamiento negativo, hacia miembros de grupos específicos, Específicamente,
la discriminación es el “comportamiento negativo injustificado hacia un grupo o
hacia sus miembros;” o “el tratamiento desigual de los individuos considerados
como pertenecientes a un grupo social en especial” . En general, la discriminación
es un comportamiento observable, es una expresión del prejuicio. o. Aunque la
discriminación también puede ocurrir sin los prejuicios que generalmente la
acompañan.
¿Que es un prejuicio y que es una discriminacion?
● Los prejuicios son opiniones que expresamos sobre otras personas sin conocerlas,
además nacen de los estereotipos.

● La discriminacion ocurre cuando no se trata a todas las personas por igual, es


decir, algunas personas tienen menos derechos que otras.

MOVIMIENTOS DE LIBERACIÓN.
Los movimientos de liberación surgen como respuesta a la parte que discrimina y
reprime, se originan como respuesta a un conflicto. Es una organización, una masa que
tiene voz y se mueve por defender los derechos y criterios que exigen, pueden ser
formales o informales.
Un ejemplo de este fenómeno, fue el movimiento hippie que se originó en la década de
1960, que se caracterizó por la anarquía no violenta, la preocupación por el ambiente,
así como por el rechazo al materialismo occidental. Su objetivo, no era cambiar a la
sociedad, sino que fuera una sociedad integra. En el mismo periodo, se dieron dos
grandes movimientos, la liberación femenina y la lucha contra la discriminación étnica.
Influencia social:
utilización y efectos
● La influencia social es un proceso psicosocial en el
que una o más personas influyen en el
comportamiento, las actitudes, los sentimientos, las
opiniones y/o las actitudes de los demás.
● La influencia social ocurre cuando los sentimientos,
opiniones o comportamientos de otra persona se
ven afectados.
01 Conformidad

La conformidad social se define como el grado en que un


individuo o grupo puede cambiar sus opiniones y actitudes
para ajustarse a los estándares de otro individuo o grupo

Tal y como lo define Barón (1997), es un tipo de influencia


social en la que se presiona a las personas para que se ajusten
a las normas sociales de esa persona, grupo o sociedad.
02 Condescendencia

Condescendencia se refiere a la “adaptación y acomodo a


los gustos, apetencias y costumbres ajenas por
benevolencia o indolencia.”

El psicólogo Robert Cialdini considera seis principios


que originan esta conducta:
Compromiso/
consistencia
Amistad/simpatía una vez que adquirimos Escasez
una postura o acción
estamos más dispuestos a estamos dispuestos a se valoran e intentan
complacer las peticiones acceder a solicitudes de asegurar
compromiso. oportunidades que
de los amigos, que las de
individuos extraños o de son escasas o que
quienes se consideran pueden disminuir su
desagradables disponibilidad.
Reciprocidad Validación social Autoridad

normalmente se está existe más se muestra más


dispuesto a conceder disposición de actuar disposición a
ante la solicitud, es en determinada condescender a
decir compensar de manera, por querer
las peticiones de
algún modo por lo que ser correcto, y una
alguien que tiene
han hecho los demás forma es portarse y
pensar como los autoridad.
demás.
Obediencia 03
El término obediencia deriva “del latín
obediere – obedecer. Disposición para
someterse a la voluntad y a las órdenes de
otro, y para obedecerlas.”

La obediencia “es la realización de una acción en


respuesta a una orden directa, frecuentemente
emitida por una persona de alto estatus o
autoridad.”
Se consideran tres tipos de obediencia:
Obediencia a los
Obediencia a la demás, hacer la
autoridad, es la voluntad de otro es
obediencia en su imprescindible para
sentido más preciso, y Obediencia de la
relacionarse; quien autoridad, los
es necesaria para la nunca cede en sus
buena marcha de gobernados han de
gustos es un tirano obedecer a los
cualquier sociedad;
que no sabe gobernantes y no al
por ejemplo, es
convivir revés, pero quienes
imposible que un
equipo gane si nadie dirigen tampoco
obedece al pueden seguir sus
entrenador. gustos, sino que
han de procurar el
bien común.
Poder 04
● El concepto de poder “indica un ejercicio institucionalizado de la
potencia que lleva a una sociedad a diferenciarse en gobernantes
y en gobernados;”
● El ejercicio del poder social interviene e influye en el cambio de
actitudes o comportamiento de los individuos en una dirección
particular
● Las personas con más poder “tienden a actuar de manera más
precipitada, es decir, de manera menos deliberativa que aquellos
con un poder bajo”
● Es decir, el poder permite que el individuo se sienta más libre de
las normas sociales.
Conflicto y resolución
Se puede describir el Los conflictos pueden surgir
Lewin, definió el
concepto de conflicto cuando a los individuos se
conflicto como “una
como “la les proporciona un trato
acción de fuerzas
incompatibilidad que injusto, derivado de esto, se
antagónicas (que es
se percibe de los dan enfrentamientos,
contrario a algo)
actos o los objetivos”, generando desacuerdos de
aproximadamente
y se puede originar grupos. Un conflicto “lleva a
iguales en el espacio
en todos los niveles,

05
de vida de un un movimiento psicológico y
ya sea entre desde el punto de vista de la
individuo, que
naciones, partidos salud mental, los únicos
obligan al hombre a
políticos, sindicatos, conflictos inconvenientes
decidir entre metas
o incluso parejas, por son los que producen
igualmente
ejemplo, en un desórdenes de la
atractivas.”
proceso de divorcio. personalidad.”
RESOLUCION

La resolución de los conflictos “pretende dirimir los antagonismos que se susciten tan
local como en el global, sin excluir la violencia como uno de sus métodos; fundamenta
en el ámbito social del lugar donde se produce el conflicto” ; entendiendo como resolu
por el cual, después de la reflexión, se determina algo.”

La resolución de conflictos se considera en la búsqueda del reconocimiento de una pr


“exige la toma de decisiones de manejo interno con planteamientos y puntos específic
prioridad a la construcción de estructuras sólidas que cuenten con la intervención esp
actores del conflicto.”
FACILITACIÓN SOCIAL
Se considera como “la tendencia que tenemos las
personas a ejecutar mejor las tareas simples
cuando somos observados por otros que cuando
nos encontramos solos, o competimos con otros”

Presencia de otros
Incremento de la
activación

Incremento de probabilidad
de reacción dominante

Facilitación de tareas Inhibición de tareas


simples complejas
Desindividualización
La pérdida de la identidad individual y de la disminución de las
inhibiciones normales que nos impiden involucrarnos en conductas
consistentes con estándares internos.

Cuando las El grado de Considera los


personas se desindividualización que siguientes
encuentran en produce un grupo depende de procesos
grupo pueden los siguientes factores: psicológicos:
perder sentido de ● El tamaño del grupo ● Creatividad
identidad y dejarse ● Del anonimato físico ● Aprendizaje
llevar por sus ● De lo excitantes que sean las ● Inteligencia
normas. actividades que se realizan en ● Entre otros
ese grupo

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