SENTENCIA Trabajador CAS
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SENTENCIA
Resolución N° 06
Tacna, veintiuno de octubre
Del año dos mil veintidós. -
I. VISTOS:
El proceso contencioso administrativo interpuesto por MARIBEL SOLEDAD
SANDOVAL MONTOYA en contra de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
POCOLLAY; con citación de su Procurador Público de la Municipalidad
Distrital de Pocollay;
ANTECEDENTES:
1.1. DEMANDA: Mediante escrito de demanda que obra de fojas 208 a 224;
subsanada a fojas 233 a 234, la demandante solicita:
Pretensión principal
Se declare contraria a derecho la actuación material “Termino de
Contrato” contenida en La Constatación Policial, por cuanto se
acreditó que no estaba registrada su huella dactilar en el reloj digital de
marcación, por contravenir el articulo 4 de la Ley 31131 y el articulo
5 del Decreto Legislativo N°1057, y se disponga el cese de la
actuación material; y como consecuencia:
Pretensiones accesorias:
1. Se declare indefinido e indeterminado la contratación
administrativa de servicios (CAS).
2. Se solicita la reposición laboral en el cargo de Sub Gerente de
Fiscalización y Control Municipal ante la Gerencia de Desarrollo
Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Distrital de Pocollay.
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II. FUNDAMENTOS:
1
HUAPAYA TAPIA, Ramón. Tratado del Proceso Contencioso Administrativo. Primera Edición. Juristas
Editores E.I.R.L. mayo 2006.Pág. 487 y 488.
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MARCO NORMATIVO:
2.4. Que, artículo 4 de la Ley que Regula el Proceso Contencioso
Administrativo, Ley Nº 27584, establece las actuaciones impugnables:
Artículo 4.- Actuaciones impugnables
Conforme a las previsiones de la presente Ley y cumpliendo los requisitos expresamente
aplicables a cada caso, procede la demanda contra toda actuación realizada en ejercicio
de potestades administrativas.
2.5. Que, el artículo 5 del mismo con cuerpo normativo, establece que las
pretensiones que se pueden plantear en el proceso contencioso
administrativo:
Artículo 5.- Pretensiones
En el proceso contencioso administrativo podrán plantearse pretensiones con el objeto
de obtener lo siguiente:
[...]
f) Decisión unilateral de la entidad con expresión de causa
disciplinaria o relativa a la capacidad del trabajador y debidamente
comprobada. Si el despido no tiene causa o no se prueba durante el
proceso de impugnación, el juez declara su nulidad y la reposición
del trabajador.
[...]”.
CASO DE AUTOS:
2.9. La demandante solicita que se declare contrario a derecho la actuación
material de “Término de Contrato”, registrado en la constatación policial
acreditándose que no estaba registrada su huella dactilar en el reloj
digital de marcación, y como consecuencia se solicita se ordene su
reposición y accesoriamente, solicita se declare indeterminado su
contratación administrativa de servicios. Sustenta su demanda
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(…).”
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a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. (…)
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Decisión unilateral de la entidad con expresión de causa disciplinaria
o relativa a la capacidad del trabajador y debidamente comprobada.
Si el despido no tiene causa o no se prueba durante el proceso de
impugnación, el juez declara su nulidad y la reposición del
trabajador.
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III. DECISIÓN:
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