DECRETO 1427 DEL 2022

Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, se
reglamentan las prestaciones económicas del Sistema General de Seguridad Social en
Salud y se dictan otras disposiciones.
El presente título tiene por objeto establecer las reglas para la expedición, reconocimiento y
pago de las licencias de maternidad y de paternidad, así como de las incapacidades de
origen común, incluidas las superiores a 540 días. De igual manera, la ley establece al inicio
que las normas contenidas en este título aplican a las entidades promotoras de salud y
entidades adaptadas, a los prestadores de servicios de salud, a los aportan tes, a los
afiliados cotizantes, a la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad
Social en Salud - ADRES, a la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y
Contribuciones Parafiscales de la Protección Social - UGPP y a las Administradoras de
Fondos de Pensiones AFP.
De seguido, el decreto regula y menciona quienes son competentes, para expedir el
certificado de incapacidad o licencia de maternidad, siendo aquellos los médicos u
odontólogos tratantes inscritos en el ReTHUS. De seguido en este decreto también es
posible vislumbrar que, el Ministerio de Salud y Protección Social definirá un sistema de
información de incapacidades y licencias a través de un portal web, en línea y centralizado
que permita tener la trazabilidad y flujo de los recursos.
RESPECTO DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD.
El presente decreto enuncia que para el reconocimiento y pago de la prestación económica
derivada de la licencia de maternidad se requieren los siguientes requisitos:
1. Estar afiliada al Sistema General de Seguridad Social en Salud, en calidad
de cotizante y en estado activo.
2. Haber efectuado aportes durante los meses que correspondan al período de
gestación.
3. Contar con el certificado de licencia de maternidad expedido por el médico
de la red de la entidad promotora de salud o entidad adaptada o validado por esta.
Así mismo, habrá lugar al reconocimiento de la licencia de maternidad siempre y cuando el
pago de la totalidad de las cotizaciones correspondientes al periodo de gestación se haya
realizado máximo en la fecha límite de pago del periodo de cotización en el que inicia la
licencia junto con sus intereses de mora, cuando haya lugar. Por otro lado, existe también el
concepto de licencia de maternidad por extensión, el cual será regulado de manera que se
tendrá en cuenta que la madre adoptante cumpla con las condiciones de afiliación y
cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud a la fecha de la entrega oficial
del menor. Adicionalmente, en ningún caso, la licencia de maternidad podrá ser liquidada
con un Ingreso Base de Cotización inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente.
La documentación correspondiente es el certificado de licencia de maternidad, documento
que está obligado a expedir el médico tratante o médico que atendió el parto, para dar
constancia de la culminación del embarazo. Por otro lado, los certificados de licencia de
maternidad o documento equivalente expedidos en otro país, para efectos de su
reconocimiento por parte de la entidad promotora de salud o entidad adaptada, deberán ser
legalizados o apostillados en la embajada o el consulado de Colombia o en su defecto, en el
de una nación amiga.
RESPECTO DE LA LICENCIA DE PATERNIDAD.
La licencia de paternidad deberá ser disfrutada durante los treinta (30) días siguientes a la
fecha de nacimiento del menor o de la entrega oficial del menor que se ha adoptado. De
igual forma, la licencia de paternidad será liquidada con el ingreso base de cotización
declarado por el padre en el mes en que nace el menor o en que fue entregado
oficialmente. Si durante el período que abarca la licencia de paternidad o maternidad
preparto y post parto coexistiere una incapacidad de origen común, se causará solamente la
prestación económica derivada de la maternidad o paternidad.
El decreto a su vez establece que, el reconocimiento y pago de las licencias de maternidad
y paternidad se realizará sobre el ingreso base de cotización reportado al momento de
iniciar esta, entendiendo por inicio, el reportado en el día uno (1) de la licencia. Para el
reconocimiento y pago de la incapacidad de origen común y sus prórrogas, se tomará como
ingreso base de cotización el reportado en el mes anterior al inicio de la incapacidad,
entendiendo por inicio, el reportado en el día uno (1) de la incapacidad inicial, no el de las
prórrogas.
No obstante, debe tenerse en cuenta que en cualquier momento a solicitud del afiliado y a
juicio exclusivamente del médico u odontólogo, podrá levantarse la incapacidad inicialmente
otorgada, siempre y cuando, el afiliado se haya recuperado de la causa que la originó, en un
tiempo inferior al previsto. En este caso, deberá ser expedida una constancia de
levantamiento de la incapacidad con la justificación médica de/levantamiento.
Ahora bien, no se podrán expedir certificados de incapacidad por eventos ocurridos con
anterioridad, salvo en las siguientes situaciones:
1. Urgencia o internación del afiliado
2. Trastornos de la memoria, confusión mental, desorientación en persona,
tiempo y lugar y otras alteraciones de la esfera psíquica, orgánica o funcional según
criterio médico.
3. Eventos catastróficos y terroristas.
En estos casos, el médico tratante expedirá certificado de incapacidad de origen común con
una retroactividad que no podrá ser superior a treinta (30) días calendario, contados a partir
de la fecha de expedición.
En caso de simultaneidad entre incapacidad de origen común e incapacidad de origen
laboral, el aportante tendrá derecho al reconocimiento económico de una sola prestación
económica, en este caso, la incapacidad que mayor beneficio otorgue.
Respecto del reconocimiento, liquidación y pago de las prestaciones económicas derivadas
de incapacidad de origen común, licencia de maternidad y licencia de paternidad, el decreto
establece que el aportante deberá entregar a la entidad promotora de salud o entidad
adaptada, los siguientes documentos, según sea el caso: Incapacidad de origen común;
certificado de incapacidad de origen común expedido por el prestador de servicios de salud
de la red de la EPS o entidad adaptada, o validado por esta.
RRESPECTO DEL RECONOCIMIENTO, LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA LICENCIA DE
MATERNIDAD.
Se deberán aportar los siguientes documentos;
1. Certificado de licencia de maternidad expedido por el prestador de servicios
de salud de la red de la EPS o entidad adaptada o validado por esta.
2. En caso de licencia de maternidad por extensión, certificado de licencia de
maternidad expedido por la EPS o entidad adaptada, a favor de quien corresponda,
adjuntando registro civil del menor entregado en adopción o acta de entrega del
menor de edad por parte del ICBF o institución autorizada para ello; copia del acto
administrativo o providencia judicial que hubiere otorgado la custodia, certificado de
 defunción, o certificación médica en la que conste la incapacidad de la madre para
cuidar al menor, según corresponda.
3. El registro civil de Nacimiento del menor
RRESPECTO DEL RECONOCIMIENTO, LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA LICENCIA DE
PATERNIDAD.
Se deberán aportar los siguientes documentos;
1. Registro civil de nacimiento del menor.
2. El certificado de licencia de maternidad cuando el padre se encuentre
afiliado a una EPS o entidad adaptada distinta a la de afiliación de la madre, y
proceda el reconocimiento y pago proporcional.
Así mismo, los documentos comunes a las solicitudes de reconocimiento, liquidación y pago
de las prestaciones económicas:
1. Solicitud de pago suscrita por el aportante a través del medio que establezca
la entidad promotora de salud o la entidad adaptada.
2. Certificación bancaria con fecha de expedición no superior a treinta (30) días
calendario, emitida por la entidad financiera, con la identificación de la cuenta, que
incluya el nombre completo e identificación del titular, así como el tipo, número y
estado de la cuenta. En caso de no contar con cuenta bancaria, la solicitud debe
indicar el medio de pago, de acuerdo con las opciones que establezca la EPS o
entidad adaptada.
Por otro lado, la revisión y liquidación de las solicitudes de reconocimiento de prestaciones
económicas se efectuará por la entidad promotora de salud o entidad adaptada dentro de
los quince (15) días hábiles siguientes a su presentación por el aportante, o del interesado
en los eventos de licencia de maternidad por extensión. De modo que, dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes, la entidad promotora de salud o la entidad adaptada efectuará el
pago de las prestaciones que haya autorizado, directamente al aportante, o al interesado,
según corresponda, mediante transferencia electrónica.
De presentarse incumplimiento del pago de las prestaciones económicas por parte de la
EPS o entidad adaptada, el aportante deberá informar a la Superintendencia Nacional de
Salud, para que, de acuerdo con sus competencias, esta entidad adelante las acciones a
que hubiere lugar. Una vez la entidad promotora de salud o entidad adaptada haya
realizado el pago de la licencia de maternidad o paternidad al aportante, tendrá un año para
cobrarla ante la ADRES.
Finalmente, respecto de la revisión, la revisión periódica de la incapacidad de origen común
será adelantada por las entidades promotoras de salud o entidades adaptadas, quienes
deberán realizar las siguientes acciones:
1. Detectar los casos en los que los tiempos de rehabilitación y recuperación del
paciente se desvíen de los previstos para una condición de salud específica,
identificando el grupo de pacientes que está en riesgo de presentar incapacidad
prolongada.
2. Realizar a los pacientes mencionados un plan integral de tratamiento,
monitoreo y evaluación del proceso de rehabilitación que permita valorar cada
sesenta (60) días calendario el avance de la recuperación de su capacidad laboral
3. Consignar en la historia clínica, por parte del médico u odontólogo tratante,
el resultado de las acciones de que tratan los numerales anteriores y comunicar al
área de prestaciones económicas de la entidad promotora de salud o entidad
 adaptada o AFP que tenga a cargo el reconocimiento y pago de la incapacidad,
según sea el caso.
En caso de que la incapacidad de origen común sea mayor a 540, se reconocerá cuando;
1. Cuando exista concepto favorable de rehabilitación expedido por el médico
tratante, en virtud del cual se requiera continuar en tratamiento médico.
2. Cuando el paciente no haya tenido recuperación durante el curso de la
enfermedad o lesión que originó la incapacidad de origen común, habiéndose
seguido con los protocolos y guías de atención y las recomendaciones del médico
tratante.
3. Cuando por enfermedades concomitantes se hayan presentado nuevas
situaciones, que prolonguen el tiempo de recuperación del paciente.
RESPECTO DEL ABUSO DEL DERECHO.
Una vez la entidad promotora de salud o entidad adaptada detecte que el cotizante no ha
seguido el tratamiento, no ha asistido a las terapias, valoraciones, exámenes y controles
ordenados o, no ha cumplido con los procedimientos y recomendaciones necesarios para
su rehabilitación, en un porcentaje como mínimo del 30%, enviará comunicación al usuario
indicándole la situación evidenciada e invitándolo a que, dentro de los cinco (5) días
siguientes al recibo de esta, dé las explicaciones correspondientes.
Por lo que, dentro de los tres días siguientes al recibo de los argumentos expuestos por el
usuario, la entidad promotora de salud o entidad adaptada suscribirá acuerdo en el que el
cotizante incapacitado se comprometa a atender las órdenes prescritas por el profesional de
la salud, so pena de que le sea suspendido el reconocimiento económico.
Y finalmente, una vez entren en operación los módulos de incapacidades, licencias de
maternidad y paternidad del Sistema de Información de Prestaciones Económicas, las
prestaciones económicas serán notificadas a la entidad promotora de salud o entidad
adaptada a través de dicho sistema, momento a partir del cual iniciará el trámite de pago.