DOCUMENTO INVESTIGACION DE ACCIDENTE

EMPRESA PROYECTO

INSTRUCTORA
EYMY LORENA BENAVIDES

SHIRLEY JOHANA MEJIA

DELCY DEL CARMEN ARIÑA
JENNY PAOLA CASTAÑEDA

DICIEMBRE 12 DEL 2022

 TABLA DE CONTENIDO

Introducción …………………………………………………………………………….
Objetivos………………………………………………………………………………….
Objetivo general …………………………………………………………………………
Objetivos específicos ……………………………………………………………………
Justificación
Datos del accidente ………………………………………………………………………………

INTRODUCCIÓN

Muchos de los accidentes y enfermedades laborales son consecuencia de la falta de

autocuidado que manejan los trabajadores; la utilización inadecuada de los Elementos de
Protección Personal (EPP) o el no uso de los mismos, son situaciones que llevan a cometer
actos inseguros que terminan en algunos casos produciendo algún tipo de lesión, pérdida
de capacidad laboral, invalidez o en peor de los casos, la muerte .
Es un problema en gran medida de tipo cultural, debido al exceso de confianza de las
personas expertas en la materia de determinada actividad a causa de la conservación y
arraigo de los antiguos métodos de trabajo que para algunos trabajadores se considera
“menos complicado” que seguir los protocolos establecidos en la actualidad.

El interés de la investigación expuesta se desarrolla en la empresa FÁBRICA TEXTIL ,

dedicada a la fabricación de mantas que operaba en Agullent (Valencia) , La factoría textil
incumplía las medidas básicas de prevención de riesgos laborales.
 A partir de los reportes de los accidentes y la evidencia documental se realiza el análisis de
las variables y posibles causas que se generaron en cada caso específico a través de una
metodología de enfoque descriptivo y cualitativo para determinar el origen de los
accidentes, nivel de consecuencia de las personas afectadas.
La empresa de mantas se declaró insolvente en 2014 -unos meses después del accidente-
y en 2015 se decretó su cierre, según consta en el Registro Mercantil. El recurso
presentado por la defensa de los acusados ha sido desestimado íntegramente por la
Audiencia.

OBJETIVOS
● Dar a conocer la política de salud Ocupacional y seguridad para la prevención de
accidentes y control de riesgos.
● Incentivar al personal de la empresa al realizar sus actividades de manera segura
mediante el uso adecuado del equipo de seguridad personal.
● Mantener un buen nivel de salud ocupacional del personal.
● Preparar al personal para que en caso de una emergencia se tomen las medidas
necesarias.
● Dar condiciones seguras a los operarios en todos los lugares donde se desarrollen
las actividades que impliquen algún riesgo del mismo.

OBJETIVO GENERAL

Diseñar una estrategia para adoptar medidas de prevención en los trabajadores de la

fábrica FACTORÍA , con base en la aplicación de métodos de autocuidado y generación de
valores que permitan contribuir con la disminución de incidentes, accidentes y/o
enfermedades laborales en la empresa FACTORÍA TEXTIL.

OBJETIVO ESPECÍFICO

● Identificar los riesgos que se presentan en la fábrica.

● Encontrar los accidentes que más ocurran en la empresa textil.
● Determinar las causas de los accidentes.
● Identificar las consecuencias que estos traen así a los individuos.
JUSTIFICACIÓN

El presente proyecto de investigación busca diseñar una estrategia para los trabajadores
que desempeñan labores de textil en la empresa FACTORIA , objeto de estudio que
permita disminuir y mitigar los incidentes, accidentes y enfermedades laborales. El propósito
de la investigación consiste en generar valores de autocuidado sobre el uso de las medidas
preventivas que favorezca a los empleados dependientes e independientes y/o contratantes
bajo la modalidad de contrato en términos de bienestar, prevención y protección de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan y de otra parte, los empleadores públicos y
privados se benefician en materia de cumplimiento de sus requisitos legales para evitar
posibles multas y sanciones (Ministerio del Trabajo).

ACCIDENTE TRABAJO TEXTILERA

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA TIPO NIT

ACTIVIDAD DE
ECONÓMICA IDENTI
FICACI
ÓN

NOMBRE O RAZÓN Factoría Textil NÚME 2659875.2

SOCIAL RO

DIRECCIÓN CARRERA 81#98-23 TELÉF 3259374843

ONO

CORREO Factoriatextil.empleo.com.co CIUDA Bogota D.C

D
INFORMACIÓN CENTRO DE TRABAJO

NOMBRE ACTIVIDAD CÓDIGO

ECONÓMICA
CENTRO DE
TRABAJO

DIRECCIÓN CARRERA 81#98-23 CIUDAD Bogota D.C

TELÉFONO 3259374843 ZONA Urbano

INFORMACIÓN DEL ACCIDENTADO

PRIMER NOMBRE Jose PRIMER Arias

APELLIDO

SEGUNDO NOMBRE Edwardo SEGUNDO Contreras

APELLIDO

CORREO Joseedwardoarias1 SEXO: Masculino

5@gmail.com

SALARIO MENSUAL 1.000.000 COP FECHA QUE 13-07-2011

INGRESO A LA
EMPRESA

DIRECCIÓN CALLE 67#09-05 CIUDAD Bogota D.C

sur

JORNADA TRABAJO Diurna ZONA Urbano

HABITUAL

IDENTIFICACIÓN Y C.C OCUPACIÓN Operario maquina

NUMERO 7769526 HABITUAL hiladora

TIPO DE CONTRATO Obra o labor TELÉFONO 3268795584

INFORMACIÓN DEL ACCIDENTE

FECHA DEL 15-01-2013 ESTABA SI

ACCIDENTE REALIZANDO
SU LABOR
HABITUAL

HORA DEL 12:30pm TOTAL TIEMPO 5 Horas y 30 Minutos

ACCIDENTE LABORADO
PREVIO AL
ACCIDENTE

DIA EN EL CUAL Martes TIPO DE Propios del trabajo

OCURRIO EL ACCIDENTE
ACCIDENTE

JORNADA EN LA Normal CAUSÓ LA NO

CUAL SUCEDE MUERTE AL
TRABAJADOR

CUIDAD DONDE Bogota D.C ZONA DONDE Urbano

OCURRIÓ EL OCURRIÓ EL
ACCIDENTE ACCIDENTE

SITIO DONDE Dentro de la TIPO DE LESIÓN Amputación

OCURRIO EL empresa- Area de
ACCIDENTE produccion

PARTE DEL CUERPO Mano derecha AGENTE DEL Maquinas

AFECTADO ( dos Dedos) ACCIDENTE

FORMA DEL Atrapamiento

ACCIDENTE

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE

El trabajador Jose Edwardo Arias Contreras de 33 años de edad se encontraba realizando

el cambio del color de los hilos de la máquina hiladora de bobinas de hilo, su mano derecha
quedó atrapada en el interior por el mecanismo así ocasionándole graves lesiones tuvo que
ser sometido a 5 cirugías plásticas y constructivas. El trabajador como consecuencia de
este accidente perdió dos dedos de su mano derecha así incapacitandolo de forma
permanente para seguir desplegando su profesión habitual. dejando claro que no utilizaba
elemento de protección personal ni conocía la máquina la cual operaba, añadiendo que la
empresa no tenía medidas básicas de prevención en riesgos laborales.

METODOLOGÍA
El objetivo del siguiente presente trabajo es crear una metodología que sirva de base para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La investigación
se enmarca en un estudio de tipo cuantitativo-descriptivo, ya que se pretende especificar,
elaborar, para aplicar la metodología que sirva para la implementar, puesto que permite
medir cual es el estado actual en cuanto al cumplimiento de la norma en la empresa, nos
permite analizar los datos.

EVALUACIÓN: Se evidencia que no se habían realizado actividades de seguridad y salud

en el trabajo, no contaban con un programa de salud ocupacional, no se observa
documentación referente al tema. Con base a esta realidad se procede a realizar la
evaluación inicial teniendo en cuenta los requisitos de la resolución 1111 de 2017, la
siguiente información:

EVALUACIÓN DEL SGSST

La evaluación incluye puntos relacionados con requisitos legales y otros requisitos,

evaluación de estándares mínimos, identificación de peligro y valoración de los riesgos,
eficacia de las medidas de control implementada en el programa de SGSST. El resultado
obtenido en la evaluación de estándares mínimos revela un puntaje del 9% implementado;
esto indica que el imcumplimiemto de los criterios alli establesidos se encuentra en un
estado crítico, es decir ausencia de componentes obligatorios en cuanto a seguridad y
salud, por lo tanto, se debe realizar un plan de mejoramiento, en la siguiente información se
evidencia el resumen del cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa FACTORÍA TEXTIL:
● 1979: Ley 9, Código Sanitario Nacional.
● 1979: Resolución 2400, Estatuto de la Seguridad industrial.
● 1984: Decreto 614, Plan Nacional de SST
● 1989: Resolución 1016, reglamenta los programas de SST en las empresas
● 1994: Decreto Ley 1295, Reglamenta al Sistema General de Riesgos Laborales.
● 1994: Decreto 1772, Reglamenta la afiliación y cotización al Sistema de Riesgos
Laboralesl
● 1997: Ley 361, integración laboral a personas discapacitadas.
● 1999: Decreto 917, Manual único de calificación invalidez
● 2003: Ley 797, reforma el sistema general de pensiones.
● 2003: Ley 828, control a la evasión del sistema de seguridad Social
● 2003: Decreto 2800, reglamenta la afiliación de los independientes al Sistema de
Riesgos Laborales.
● 2003: Ley 860, requisitos para obtener la pensión de invalidez
● 2004 decisión 584, instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la
comunidad andina de naciones
● 2005: Decreto 3615, afiliación colectiva de independientes modificado por el decreto
● 2313 de 2006 2005: Resolución 1570, sistema de información único para registro de
ATEP en las empresas, ARP, EPS, y juntas.
● 2005: Resolución 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de
Trabajo y Enfermedad Profesional
● 2006: Ley 1010, definición, constitución y sanciones Acoso Laboral.
● 2007: Norma Técnica Colombiana NTC OHSAS 18001, Requisitos del sistema de
gestión en seguridad y salud ocupacional.
● 2007: Resolución 1401, procedimientos legales para investigación y reporte de los
accidentes de trabajo.
● 2007: Resolución 1855, Sistema de garantía de la calidad en el SGRP. Estándares
mínimos
● 2007: Resolución 2844, Guías de Atención Integral en SST.
● 2007: Resolución 2646, programa empresarial riesgo psicosocial
● 2008: Resolución 1013, Guías de Atención Integral en SST
● 2009: Resolución 1486, Lineamientos técnicos certificación trabajo en alturas
● 2009: Resolución 1918, práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales y la
guarda, archivo y custodia de las mismas
● 2012: Ley 1562, Sistema General de Riesgos Laborales.
● 2013: Resolución 2087, afiliaciones independientes
● 2013: Decreto 0723, reglamenta afiliación al SGRL de vinculación de contrato formal
de prestación de servicios a entidades públicas o privadas. Afiliación de contratistas.
2013: Resolución 2415, afiliaciones ante ARL reglamenta parcialmente la Ley 1562
de 2012, resoluciones 1747 de 2008, 2377 de 2008, 990 y 2249 de 2009, 1004 de
2010, 445 y 476 de 2011 y 3214 de 2012.
● 2013: Resolución 378, medidas para garantizar la seguridad en el transporte público
terrestre
● 2013: Resolución 1903, modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del
artículo 11 de la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
● 2014: Decreto 1477, Tabla de enfermedades laborales.
● 2014: Decreto 1443 Implementación del SG- SST inmerso en el Decreto 1072
 ● 2014: Decreto 1443 Implementación del SG- SST inmerso en el Decreto 1072
● 2015: Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
● 2016: Decreto 171, modifica el artículo 2.2.4.6.37 del capítulo 6 del Título 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015
● 2017: Resolución 1111 - Estándares Mínimos del SG-SST.

Análisis e interpretación de resultados: Diagnósticos al Sistema de Salud y

Seguridad en el Trabajo FACTORÍA TEXTIL. La empresa no ha iniciado la
implementación de un Sistema de Gestión en seguridad y salud en el trabajo, lo que
no está completo el sistema. Se inició todo el proceso, en la actualidad se encuentra
en el proceso de culminación en la compañía articulando a los demás sistemas de
gestión.

Política de SGSST.

FACTORÍA TEXTIL. Se compromete a proteger la seguridad y salud de sus

operarios mediante la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, procurando su integridad física mediante la identificación de los
peligros, evaluación y valoración de riesgo estableciendo sus respectivos controles.
La alta dirección se compromete a promover un ambiente de trabajo sano y seguro,
con la normatividad vigente aplicable.
Los programas de promoción y prevención desarrollados en FACTORÍA TEXTIL
estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la
intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o
enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación ante
emergencias. Todos los centros de trabajos y todos sus empleados, contratistas y
temporales independiente del tipo de contrato, tendrán la responsabilidad de cumplir
con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo
seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente
todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para
los colaboradores y la organización.

ACTIVIDADES POR IMPLEMENTAR PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS ESTÁNDARES

MÍNIMOS:
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN

● Programa de pausas activas.

● Desarrollo de actividades terapéuticas.
● Campaña educativa no juegues con tu seguridad.
● Actividades de formación en el plan anual de capacitación sobre prevención de los
riesgos identificados:
● Capacitación manejo de herramientas manuales.
● Capacitación educativa en condiciones de seguridad (locativo y Textil).
● Capacitación en autocuidado individual y colectiva.