MEDICINA LABORAL

GLOSARIO
Términos utilizados en la Prevención de riesgos laborales y medicina laboral.

Accidente de trabajo: Suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma inesperada y normalmente
es evitable, interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a personas.

Accidente in itinere: Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo en un tiempo y trayecto lógico.
Se consideran, también, accidentes in itinere los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del
desempeño de cargos electivos de carácter sindical al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias
de dichos cargos.

Actividades insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud humana.

Agentes biológicos: Microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares y
endoparásitos humanos susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.

Agentes químicos: Sustancias químicas que se presentan en forma natural y preparados químicos producidos
mediante procesos productivos por el hombre. Pueden ser anestésicos y narcóticos, asfixiantes, cancerígenos y muta
génicos.

Auditoría del sistema de gestión de la prevención de riesgos: Evaluación sistemática, documentada, periódica,
objetiva e independiente, que evalúa la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión para la prevención de
riesgos laborales, así como si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización en
esta materia.

Carga de trabajo: Es el esfuerzo que hay que realizar para desarrollar una actividad laboral. Toda tarea requiere
esfuerzos, tanto físicos como psíquicos, en distinta proporción según el puesto de trabajo. Cuando estos esfuerzos
sobrepasan la capacidad del trabajador se pueden producir sobrecargas, desgastes y fatiga, con consecuencias
negativas para su salud y para su seguridad (carga física y carga mental).

Comité de Seguridad y Salud: Órgano colegiado y paritario de participación destinado a la consulta regular y
periódica de las acciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Condición de trabajo: Cualquier característica de mismo trabajo que puede tener influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Comprende las condiciones generales de los locales,
instalaciones, productos, equipos y demás útiles, los agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ambiente
laboral y la organización y desarrollo del trabajo en cuanto puede influir en el comportamiento del trabajador, es
decir, en su equilibrio físico, mental y social.

Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo, agua del
ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.

Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas, con motivo u ocasión del trabajo.

Enfermedad profesional. Definición legal: Es la contraída a consecuencia del trabajo efectuado por cuenta ajena en
las actividades que se especifican en el cuadro de enfermedades profesionales y que está provocada por la acción de
los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indican para cada enfermedad profesional (por ej., ruido,
vibraciones, sustancias toxicas, etc.).

Enfermedad profesional. Definición técnica: Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por
una exposición crónica a situaciones adversas, sean producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por
la forma en que este organizado.

Ergonomía: Estudio y adaptación del trabajo a las condiciones del hombre.

Espacios confinados: Espacios pequeños con ventilación escasa, donde se trabaja pocas veces y solo para
operaciones de mantenimiento o de limpieza; por ejemplo, calderas, silos, tanques, etc. Los gases y los vapores
pueden formar frecuentemente concentraciones toxicas, que pueden causar, de forma súbita, la pérdida de
conciencia, lo que genera que la persona expuesta deba ser rescatada inmediatamente. Cualquier operación que se
realice en un espacio confinado nunca se puede considerar como “segura”.

Estrés: Se produce cuando la carga de trabajo es tal, a nivel físico o psíquico, que desborda la capacidad o el esfuerzo
del trabajador para adaptarse a las exigencias del entorno de trabajo. Puede producir sensación de impotencia,
ansiedad, agresividad y frustración. Los mecanismos de defensa para superar el estrés son procesos mentales con los
cuales el individuo modifica o distorsiona su percepción del entorno y de sí mismo para reducir la tensión que
provoca el desajuste.

Fatiga profesional: Consiste en un agotamiento de la persona, tanto a nivel nervioso, psicológico, muscular,
intelectual o sensorial, que tiene como causa más probable la continuidad de una tarea sin haber efectuado un
descanso compensatorio adecuado al esfuerzo realizado. Se traduce en pérdida de capacidad funcional, falta de
resistencia, sensación de impotencia y de malestar. Los síntomas de la fatiga son: aburrimiento y falta de motivación
ante el trabajo, dolores de cabeza, mareos, insomnio, irritabilidad y depresión.

Incidente: Cualquier proceso no esperado ni deseado que no da resultado negativo alguno (perdidas de salud o
lesiones a las personas) pero que puede ocasionar danos a la propiedad, a los equipos, a los productos, o al medio
ambiente, y que podría haber terminado en accidente.

Insatisfacción laboral: Se produce cuando las expectativas del trabajador, en cuanto a compensaciones de toda
índole que pudiera recibir, se ven mermadas y no compensadas en relación con el esfuerzo personal y profesional
que realiza en su puesto de trabajo. Se produce perdida de interés en las tareas por realizar, posibilidad de
desencadenar comportamientos agresivos, disminución del rendimiento e incumplimiento de los deberes laborales.

Lesión: Daño derivado de un accidente que se ocasiona sobre una persona.

Lesiones permanentes no invalidantes: Son lesiones causadas por accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales que no originan incapacidad alguna para el trabajo, pero que suponen una disminución o alteración de
la entidad física del trabajador.

Medicina del Trabajo: Especialidad médica que tiene por objeto el estudio, tratamiento y prevención de las
enfermedades profesionales y laborales, así como el tratamiento y seguimiento de las lesiones producidas como
consecuencia de accidentes laborales y la evaluación de la capacidad para el trabajo.

Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. LOS servicios de prevención son el
conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la
adecuada protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores, que asesoran y asisten para ello a la dirección
general, a los trabajadores y a sus representantes, y a los órganos de representación especializados.

Riesgo grave e inminente: Es aquel cuya materialización o actualización se presenta como muy probable e inmediata
y se prevé que puede causar severos danos al trabajador o trabajadores. Resulta probable racionalmente, que se
materialice en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Vigilancia de la salud: Control y seguimiento del estado de salud de los trabajadores con el fin de detectar signos de
enfermedades derivadas del trabajo y tomar medidas para reducir la probabilidad de danos o alteraciones
posteriores de la salud.