Actividad 5 Estudio de Caso

ACTIVIDAD 5
ESTUDIO DE CASO: PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL
PRESENTADO POR:
ANGELA YARITZA AGUILAR CONTRERAS
LUIS GUSTAVO MOLINA VELOZA
DOCENTE:
SANDRA MILENA GELVEZ BOTELLO
NRC
ELECTIVA -CPC 45-11747
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SAN JOSE CUCUTA N.S.
2022
1
INTRODUCCIÓN
La seguridad y salud en el trabajo está definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
Ante la eventualidad de ocurrencia de un accidente o enfermedad de origen laboral, los
trabajadores se ven expuestos a una pérdida de la capacidad laboral (PCL), generando la
necesidad de establecer procesos para la rehabilitación y reincorporación del trabajador a su vida
laboral.
La legislación colombiana cuenta con el Manual de procedimientos para la rehabilitación y
reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos laborales,
el cual nos encamina en la ruta a seguir para lograr el retorno del trabajador afectado al mundo
laboral.
En el presente informe mostraremos un estudio de caso relacionado con la perdida de la
capacidad laboral de un trabajador por causa y con ocasión de su trabajo, en donde se
identificarán los procesos a realizar para incorporar a un trabajador al programa de
rehabilitación.
2
Tabla de Contenido
Introducción…………………………………………………………………………………….…2
1.Objetivos……………………………………………………………………………………...…3
1.1 Objetivo General…………………………………………………………………………..…..3
1.2. Objetivos Específicos…………………………………………………………………………3
2. Resumen del caso: Accidente laboral………………………………………………………….5
2.1. Tiempo que lleva en incapacidad el trabajador………………………………………………6
2.2. Defina el origen de la enfermedad o el accidente que causa la pérdida de la capacidad
funcional y laboral del trabajador (común o laboral) en caso de que ya se haya definido el origen,
mencione que entidad o que instancia lo definió………………………………………………….6
3. Listen el procedimiento para definir el porcentaje de pérdida de la capacidad y las diferentes
instancias que participan en este………………………………………………………………….6
3.1. Indique los tiempos que tiene el trabajador para hacer o debatir el díctame correspondiente a
su pérdida de capacidad y que instancia debe acudir en caso de no estar de acuerdo……………6
4. Describa el proceso de rehabilitación que curso la persona mencionada en el caso de
análisis……………………………………………………………………………………………8
5. Conclusiones………………………………………………………………………………….10
Referencias………………………………………………………………………………………11
3
1.Objetivos
1.1 Objetivo general:
 Conocer los procesos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los
trabajadores con accidentes o enfermedad de eventos de origen laboral.
1.2 Objetivos específicos:
 Identificar las entidades que intervienen en los procesos de calificación de la PCL y los
procesos de rehabilitación y reincorporación laboral de los trabajadores afectados por
eventos de origen laboral (accidente o enfermedad).
 Analizar el procedimiento para la calificación de la perdida de la capacidad laboral (PCL)
y las diferentes instancias que participan en este.
4
2. Resumen del caso: Accidente laboral
Trabajador masculino de 40 años de edad vinculado a la empresa PROYECTAR EN
CUBIERTAS S.A.S desde el 16 de enero del 2018 con cargo de (Soldador)
Suceso:
El trabajador se encontraba con una cuadrilla de trabajo realizando la actividad de soldadura de
cubierta ingreso a realizar la actividad a las 7:30am siendo las 9:25am se soltó del punto de
anclaje para trasladarse al siguiente módulo de la cubierta da un paso en falso sobre una lámina
y cae a un altura de 4 metros golpeándose fuertemente , la inspectora de seguridad y salud en el
trabajo junto con la brigada de emergencia presta los primeros auxilios y lo remiten a la centro
de salud la ARL donde se encuentra afiliado y es notificada para la atención y prestación
asistencial
Diagnóstico: fractura de vértebras de la región lumbar L4-L5 y L5-S1 y daño del disco
intervertebral L5-S1.
Tratamiento: después del posoperatorio y la rehabilitación con terapia física y ocupacional por
más de 18 meses y una vez obtuvo la Mejoría Medica Máxima el trabajador requiere ayuda
técnica para movilizarse (silla de ruedas) y lo califican con el 48% de Pérdida de Capacidad
Laboral.
Recomendaciones médicas: una vez es calificado, la ARL le emite recomendaciones para la
reincorporación laboral las cuales son:
1. Realizar labores que no impliquen desplazamientos constantes por terrenos irregulares.
5
2. Realizar laborales en postura sedente o bípeda siempre y cuando le permita hacer
cambios de posición.
3. No hacer uso de escaleras
4. No levantar pesos que supere 5 kilos
5. No realizar actividades que le obliguen movimientos repetitivos en columna de flexión,
inclinación y rotación de tronco.
6. Extralaboralmente, no desplazarse en moto ni realizar deportes de contacto.
Las siguientes recomendaciones se dan por un periodo definitivo.
2.1. Tiempo que lleva en incapacidad el trabajador
El trabajador lleva más de 18 meses desde el posoperatorio y la rehabilitación con terapia física y
ocupacional.
2.2. Defina el origen de la enfermedad o el accidente que causa la pérdida de la capacidad
funcional y laboral del trabajador (común o laboral) en caso de que ya se haya definido el
origen, mencione que entidad o que instancia lo definió.
El origen del accidente que causa la perdida de la capacidad laboral en el trabajador es de origen
laboral, conforme lo estipula la ley 1562 del 2012, es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ya que según se
conoce en el reporte de la investigación el trabajador que se desempeñaba como (soldador) sufre
el evento dentro de las instalaciones de la empresa, cuando se encontraba realizando la tarea de
soldadura en cubierta del área de producción. La entidad que le definió la Pérdida de Capacidad
Laboral, fue la ARL en primera instancia.
6
3. Listen el procedimiento para definir el porcentaje de perdida de la capacidad y las
diferentes instancias que participan en este.
3.1. Indique los tiempos que tiene el trabajador para hacer o debatir el díctame
correspondiente a su pérdida de capacidad y que instancia debe acudir en caso de no estar
de acuerdo.
7
4.
Describa el proceso de rehabilitación
que curso la persona mencionada en el
caso de análisis.
El proceso de rehabilitación que el trabajador ha de cursar para su proceso de rehabilitación
según lo estipulado en el manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación
ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales es el siguiente.
8
ETAPA 1- I identificación de casos para ingresar al programa de rehabilitación
Captura de los casos

ETAPA II- Evaluación del caso
Evaluación de los
profesionales del
equipo de rehabilitación
Pronostico funcional
Diagnóstico definitivo
ocupacional
Formulación plan de
rehabilitación
ETAPA III- Manejo de rehabilitación
Ejecución plan
rehabilitación
Rehabilitación Funcional Rehabilitación profesional
Readaptación del
individuo al trabajo
Modificaciones del
ambiente de trabajo
Adaptación al ambiente
extra laboral
Reincorporación laboral
Reinducción
Prueba de trabajo
Integración laboral
ETAPA IV – Información y retroalimentación del SGRL
Seguimiento
Seguimiento al
Seguimiento a la empresa
trabajador
Seguimiento de caso

por la ARL
Análisis y difusión de la información de rehabilitación al SGRL.
Según la información suministrada en el estudio del caso se evidencia que al trabajador se le
realizo rehabilitación con terapia física y ocupacional por más de 18 meses y fue calificado con
el 48% de PCL. Obteniendo recomendaciones para su reincorporación laboral las cuales han de
tenerse en cuenta en su adaptación al ambiente de trabajo, que según lo estipulado en el manual
9
de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores se
tendrían en cuenta en la etapa III (Manejo de rehabilitación).
¿Cuáles son las entidades encargadas de calificar la pérdida de capacidad laboral?
Las entidades que deben realizar la calificación de la pérdida de capacidad laboral, le
corresponden a la EPS, ARL o fondo de pensiones según corresponda al origen o patología de la
enfermedad o accidente.
La anterior calificación puede ser recurrida antes las juntas regionales de calificación en caso de
que el interesado no éste de acuerdo, y la decisión de la junta regional de calificación puede ser
apelada ante la junta nacional de calificación, conforme lo señala en el artículo 41 de la ley 100
de 1993.
5. Conclusiones
 Según lo analizado en el estudio del caso en donde el trabajador afectado por un
accidente de origen laboral y previa su recuperación por parte de las entidades encargadas
de tal obligación, y la posterior calificación de la PCL, es de vital importancia el rol de la
empresa y el área de SST de la misma, para garantizar una adecuada reincorporación del
trabajador a su vida laboral, mediante un apropiado proceso de rehabilitación y
reubicación a su labor, teniendo en cuenta las recomendaciones médicas para su
reincorporación laboral.
Referencias
 República de Colombia. (2010). Manual de procedimientos para la rehabilitación y

reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales.
https://www.libertycolombia.com.co/sites/default/files/201907/Manual%20para
%20rehabilitacion%202012.pdf
 Ley 1562 del 2012. Por el cual se modifica el sistema general de riesgos laborales y de dictan
otras disposiciones en materia en salud Ocupacional. Julio 11 de 2012
10
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf
 Decreto 1507 del 2014. [Ministerio de trabajo]. Por el cual se expide el Manual Único
para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-1507-DE-
2014.pdf
11

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LUIS GUSTAVO MOLINA VELOZA

SANDRA MILENA GELVEZ BOTELLO

ELECTIVA -CPC 45-11747

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

SAN JOSE CUCUTA N.S.

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la

protección y promoción de la salud de los trabajadores.

trabajadores en todas las ocupaciones.

Ante la eventualidad de ocurrencia de un accidente o enfermedad de origen laboral, los

trabajadores se ven expuestos a una pérdida de la capacidad laboral (PCL), generando la

necesidad de establecer procesos para la rehabilitación y reincorporación del trabajador a su vida

La legislación colombiana cuenta con el Manual de procedimientos para la rehabilitación y

reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos laborales,

En el presente informe mostraremos un estudio de caso relacionado con la perdida de la

capacidad laboral de un trabajador por causa y con ocasión de su trabajo, en donde se

identificarán los procesos a realizar para incorporar a un trabajador al programa de

1.1 Objetivo General…………………………………………………………………………..…..3

1.2. Objetivos Específicos…………………………………………………………………………3

2. Resumen del caso: Accidente laboral………………………………………………………….5

2.1. Tiempo que lleva en incapacidad el trabajador………………………………………………6

2.2. Defina el origen de la enfermedad o el accidente que causa la pérdida de la capacidad

mencione que entidad o que instancia lo definió………………………………………………….6

3. Listen el procedimiento para definir el porcentaje de pérdida de la capacidad y las diferentes

instancias que participan en este………………………………………………………………….6

su pérdida de capacidad y que instancia debe acudir en caso de no estar de acuerdo……………6

4. Describa el proceso de rehabilitación que curso la persona mencionada en el caso de

1.1 Objetivo general:

 Conocer los procesos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los

trabajadores con accidentes o enfermedad de eventos de origen laboral.

1.2 Objetivos específicos:

procesos de rehabilitación y reincorporación laboral de los trabajadores afectados por

eventos de origen laboral (accidente o enfermedad).

 Analizar el procedimiento para la calificación de la perdida de la capacidad laboral (PCL)

y las diferentes instancias que participan en este.

Trabajador masculino de 40 años de edad vinculado a la empresa PROYECTAR EN

CUBIERTAS S.A.S desde el 16 de enero del 2018 con cargo de (Soldador)

El trabajador se encontraba con una cuadrilla de trabajo realizando la actividad de soldadura de

y cae a un altura de 4 metros golpeándose fuertemente , la inspectora de seguridad y salud en el

de salud la ARL donde se encuentra afiliado y es notificada para la atención y prestación

Recomendaciones médicas: una vez es calificado, la ARL le emite recomendaciones para la

reincorporación laboral las cuales son:

1. Realizar labores que no impliquen desplazamientos constantes por terrenos irregulares.

3. No hacer uso de escaleras

4. No levantar pesos que supere 5 kilos

5. No realizar actividades que le obliguen movimientos repetitivos en columna de flexión,

inclinación y rotación de tronco.

6. Extralaboralmente, no desplazarse en moto ni realizar deportes de contacto.

Las siguientes recomendaciones se dan por un periodo definitivo.

2.1. Tiempo que lleva en incapacidad el trabajador

2.2. Defina el origen de la enfermedad o el accidente que causa la pérdida de la capacidad

origen, mencione que entidad o que instancia lo definió.

conoce en el reporte de la investigación el trabajador que se desempeñaba como (soldador) sufre

el evento dentro de las instalaciones de la empresa, cuando se encontraba realizando la tarea de

Laboral, fue la ARL en primera instancia.

diferentes instancias que participan en este.