VAERSA. A LA ATENCIÓN DE DIRECCIÓN/RRHH.

DE STAS INTERSINDICAL

PROPUESTA CONCURSO TRASLADOS Y PROMOCIÓN INTERNA

1.- OBJETO
Describir el proceso de actuación en la contratación de personal mediante
procesos de selección entre el personal fijo de la empresa: Concurso de
Traslados.
La propuesta se basa en la voluntad de facilitar, por un lado, la movilidad
horizontal en la Empresa y, por otro lado, evitar los desplazamientos lo
máximo posible por motivos de sostenibilidad ecológica, de ahorro en el
gasto de las personas trabajadoras y de disminución del riesgo en los
accidentes in itinere.

2.- ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todos los Departamentos y Áreas de la
empresa.

3.- DESCRIPCIÓN
3.1. Previo
Atendiendo a la situación de la RLT de VAERSA y de la relación laboral
establecida para su cobertura, se consideran válidas para ofrecer en un
concurso de traslados aquellas plazas de la RLT que no estén cubiertas por
personal con destino definitivo ni estén afectadas por un proceso de OPO
aprobado o en tramitación.
Las vacantes que se produzcan podrán ser ofertadas al resto de personal de
la empresa mediante proceso interno de concurso de traslados.
Trimestralmente, se publicará una lista con los puestos vacantes en la
empresa. Las vacantes serán los puestos de la RLT no cubiertos de forma
definitiva.

3.2. Procedimiento:

3.2.1 Inicio de selección y listado de vacantes

Se realizará por primera vez en junio de 2022 con las vacantes disponibles en
esa fecha.
Esta relación deberá indicar de forma expresa el número de puesto concreto,
denominación, clasificación, así como su adscripción geográfica, y en su caso,
la situación de discontinuidad o jornada parcial.
Una vez la relación ya ha sido informada, se procede a la comunicación de
inicio del proceso de forma pública en el portal de la entidad, para dar
conocer a todo el personal que pueda estar interesado en los procesos.
Se publicará el listado inicial con la inscripción inicial anual, y después en
cada nueva convocatoria (trimestralmente).

3.2.2 Concurso de Traslados:

- Inscripción y autobaremación. Se realizará una baremación de méritos
(autobaremación) para las siguientes cuatro convocatorias, siempre
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que las mismas se desarrollen en un plazo de doce meses como

máximo desde la última baremación.
- Convocatoria. Se realizará de forma anual, donde las personas
participantes realizarán una autobaremación en el portal de empleo, la
cual será revisada en el momento de proceder a los llamamientos.
- Una vez publicada la convocatoria de Concurso de Traslados en el
portal VAERSA, se publicará el listado de vacantes al inicio del proceso
y cada tres meses. Los nuevos puestos ofertados que se generen tras
la publicación, se ofertarán en la próxima convocatoria de procesos
internos, cubriendose por internidad por las bolsas existentes. Del
mismo modo, formarán parte del siguiente Concurso de Traslados las
vacantes que se generen por convocatorias anteriores.
- Cada proceso de selección contará con una Comisión de Baremación,
compuesta como mínimo por tres personas designadas por la empresa
y que serán designadas entre el personal del Departamento de RRHH,
el Departamento productivo correspondiente y una tercera persona de
Departamentos o Áreas no productivas desingada libremente por la
Dirección General.
- Condición general de acceso al Concurso de Traslado interno:
o Solo podrán acceder al concurso de méritos del presente
Concurso de Traslados interno el personal propio fijo de VAERSA
en las diferentes modalidades de contratación: fijo a tiempo
completo, fijo a tiempo parcial y fijo discontinuo que
pertenezcan al mismo grupo de los puestos convocados, el
puesto no tenga diferentes requisitos de acceso, y no suponer
una variación del complemento específico superior a diez
niveles.
- Participación: Para participar en la convocatoria correspondiente será
necesario estar en posesión de los requisitos exigidos para la
clasificación del puesto de trabajo al que se concurre, y demás
previstos en la normativa vigente, y mantenerlos durante todo el
procedimiento, hasta el día de la firma de la nueva ocupación del
puesto.
- Será requisito de participación haber permanecido en la mismo puesto,
DE FORMA TITULAR, durante los últimos dos años previos a cada
convocatoria.
Los puestos ofertados se adjudicarán siguiendo el orden de prelación
conforme a la mayor puntuación obtenida en la autobaremación del Concurso
de Traslados, es decir, la puntuación obtenida de cada persona candidata
marcará la prioridad en la elección de los puestos ofertados, la persona
candidata con mayor puntuación en el Concurso de Traslados será la primera
persona en elegir, de la misma manera siguiendo el orden de puntuación de
las personas candidatas hasta a agotar el número de puestos ofertados en el
Concurso de Traslados.
Para la asignación de los puestos ofertados se realizará llamamiento al
personal según el orden de prelación según la puntuación obtenida en el
Concurso de Traslados (de mayor a menor) en un periodo de cinco días que
se informará en cada convocatoria. Las personas serán contactadas de forma
telefónica, correo electrónico y/o SMS.
Se realizarán hasta un máximo de tres llamadas por persona candidata para
el caso de que no se logre contactar, espaciadas en tramos de tres horas,
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tras las cuales, y sin haber obtenido respuesta, se considerará desistido del
proceso.
Una vez elegida la vacante, la persona deberá manifestar de forma expresa
su aceptación a la cobertura mediante el envío de un correo electrónico al
Departamento de RRHH indicando su aceptación a la vacante elegida
mediante la anterior llamada telefónica.
Los puestos que no queden cubiertos a través del Concurso de Traslados se
ofertarán en la siguiente convocatoria, así como las vacantes que se generen
por el mismo y las coberturas de otros puestos SE OFERTARÁN MEDIANTE
TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA (PROMOCIÓN VERTICAL).
La adjudicación de un puesto a través del Concurso de Traslados supone la
renuncia automática en el puesto anterior.
3.2.3 Fases del proceso del Concurso de Traslado:
- El concurso de traslados discurrirá a través de las siguientes fases:
• Primera. Recepción de candidaturas y de los méritos
(autobaremación): que acreditan el cumplimiento de los requisitos de
la oferta de trabajo a través del Portal de Empleo de VAERSA
(empleo.portalvaersa.com). Inscribiéndose al concurso y
cumplimentado la autobaremación provisional de la candidatura.
• Segunda. Publicación de resultados y revisión autobaremación: Se
publicará una lista con la puntación obtenida tras la autobaremación
del Concurso de Traslados. Los puestos ofertados se adjudicarán
siguiendo el orden de prelación conforme a la mayor puntuación
obtenida en el Concurso de Traslados.
• Tercera. Resultado del concurso de méritos y adjudicación de los
puestos: Los puestos ofertados se adjudicarán siguiendo el orden de
prelación conforme a la mayor puntuación obtenida en la fase de
baremación de méritos.
Solo se valorarán los méritos obtenidos con anterioridad la fecha en
que finalice el plazo de presentación de instancia para participar en el
presente concurso. Sobre los méritos que estén en condiciones de
obtenerse antes de la finalización del plazo de presentación de
solicitudes deberá presentarse copia compulsada de la documentación
acreditativa correspondiente o, en su defecto, declaración responsable,
antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. En
cualquier momento del proceso de valoración se podrá requerir al
personal participante aclaración sobre la documentación acreditativa
de méritos alegados con el objeto de comprobar su existencia o aclarar
dudas sobre su interpretación. La no aportación de dicha
documentación en el plazo que se indique, caso de ser necesario, o la
constatación, a la vista de la documentación aportada, de la existencia
de falsedades en los méritos alegados, supondrá la exclusión de los
méritos afectados en la valoración del concurso, sin perjuicio de las
responsabilidades a que hubiera lugar.
Se realizará la comprobación de los méritos alegados por las personas
candidatas, pudiendo ser éstas revisadas a la baja en función de la
documentación acreditativa presentada por la persona candidata. La
puntuación de la autobaremación obtenida por la persona candidata
en el momento de la inscripción en el concurso sólo será modificada a
la baja en el proceso de valoración de la baremación de méritos a
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realizar por la empresa. No se podrán alegar nuevos méritos, una vez

finalizado el plazo de presentación de los mismos. Periodo de
alegaciones (5 días desde la comprobación de la documentación
acreditativa de los méritos, notificada por email y realizada en la
misma plataforma de empleo) y subsanación de solicitudes.
Baremación definitiva de candidaturas (listado definitivo automático
una vez respondidas las alegaciones presentadas).
Cuando entre el resultado de la autobaremación y la de los méritos
acreditados disten más de un 20% de la puntuación obtenida en la
autobaremación, la persona candidata será excluida del proceso de
ese Concurso y de la siguiente convocatoria, todo ello con el fin de que
las personas participantes sean consecuentes sobre sus
autobaremaciones.

• Cuarta. Publicación resultado definitivo: una vez realizada la

comprobación de la baremación y adjudicadas las plazas se procederá
a la publicación de las destinaciones elegidas por el personal
participante en el Concurso.

• Quinta. Los puestos que no queden cubiertos en este concurso o las

vacantes de puestos que se generen a partir de este, tras la ocupación
de los puestos ofertados en el mismo, se ofertarán en la siguiente
convocatoria del Concurso de Traslados.

3.2.3 Baremación de méritos del Concurso de Traslado:

Baremo de méritos del concurso de traslado se realizará sobre una
puntutación de 100 puntos en total con la siguiente distribución:

A.-EXPERIENCIA LABORAL. Puntuación máxima: 40 puntos. 60 puntos.

A.1- Experiencia laboral relacionada con las funciones a desempeñar
en el puesto de trabajo ofertado. Puntuación máxima: 40 60 puntos.
Por servicios prestados en Vaersa, en puestos de trabajo de la misma
categoría y sector de los puestos de este concurso, con arreglo a la
siguiente distribución: - 0,27 0,25 puntos por cada mes completo de
servicios efectivos - máximo 60 puntos (20 años).
Por servicios prestados en puestos de la misma categoría y sector o
puestos de características similares a los puestos de este concurso,
desempeñados en otras Empresas Públicas, Administraciones Públicas,
otras empresas o como trabajador autónomo, con arreglo a la
siguiente distribución: - 0,16 puntos por cada mes completo de
servicios efectivos – máximo 60 puntos (31 años y 9 meses)
Por servicios prestados en Vaersa, en puestos NO relacionados con los
de este concurso, con arreglo a la siguiente distribución: 0,07 0,10
puntos por cada mes completo de servicios efectivos – máximo 40
ptos. Sin tope máximo
Acreditación: La acreditación de la experiencia laboral deberá
realizarse mediante informe de vida laboral expedido por la Tesorería
General de la Seguridad Social y copia de los contratos de trabajo
suscritos en los que conste claramente el nombre y apellidos, periodos
trabajados y categoría profesional del puesto. En el caso de que estos
documentos no quedaran claramente expresadas estas circunstancias
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o no pudiera deducirse de forma clara la experiencia laboral

relacionada con el puesto de trabajo ofertado que se pretende
acreditar, los/as candidatos/as deberán aportar además un certificado
expedido por la empresa o entidad en la que prestaron sus servicios en
el que se especifiquen estos detalles, así como las funciones
desempeñadas. En el caso de trabajadores/as profesionales y
autónomos/as deberá aportarse copia de la licencia fiscal o I.A.E.
donde se acrediten el epígrafe o los epígrafes correspondientes a la
categoría profesional del puesto de trabajo ofertado e informe de vida
laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Podrán aportarse asimismo de forma adicional a la documentación
requerida anterior otros documentos que acrediten los servicios
prestados tales como facturas, certificaciones de trabajos ejecutados,
etc.

En aplicación de la sentencia firme TSJ 3424/2021 – ECLI:ES:TSJCV:2021:3424

de 17 de junio de 2021, cuyo fallo es el siguiente:

Estimamos la demanda presentada por el Sindicat de treballadors y treballadores de les

administraciones i els serveis públics, a la que se adhirió la Unión General de Trabajadores,
contra Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos S.A. y declaramos que el
cómputo de la antigüedad a efectos de promoción económica, trienios y promoción
profesional del personal con contrato fijo discontinuo de la empresa demandada sea
tenido en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral.

Se contará al personal fijo discontinuo todo el tiempo de la relación laboral a

efectos de baremación puntos/mes, no sólo el periodo efectivamente trabajado.

B.-TITULACIÓN ACADÉMICA, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, VALENCIANO E

IDIOMAS COMUNITARIOS. Puntuación máxima: 60 40 puntos.
B.1.- Titulaciones adicionales - Máximo 18 10 puntos:
- Por la posesión de títulos académicos oficiales iguales o superiores al
que sea exigido para el desempeño del puesto a cubrir y que estén
relacionados con las funciones a desempeñar (con exclusión del título
académico oficial o equivalente que sea indispensable para el acceso
al puesto y que consta en la oferta de trabajo): 9 5 puntos por título
hasta un máximo de 18 10 puntos.
Acreditación: La acreditación documental se realizará mediante la
aportación de una copia de la titulación académica. Los candidatos y
candidatas con titulaciones académicas obtenidas en el extranjero
deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación del título.
B.2.- Formación complementaria - Máximo 18 12 puntos:
- Se valorará la formación de cursos de capacitación profesional cuyo
contenido tenga relación clara y directa con las funciones y
responsabilidades del puesto de trabajo objeto de la convocatoria,
siempre y cuando no constituyan requisito indispensable para
participar en el proceso de selección y al propio tiempo hayan sido
impartidos u homologados por centros u organismos oficiales
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legalmente autorizados y reconocidos, con arreglo a la siguiente

escala:
- De 21 a 50 horas: 2,4 puntos.
- De 51 a 100 horas: 4,2 puntos
- Cursos de más de 101 horas: 6 punto
- Máster universitarios oficiales o propios de cada Universidad, que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, estén relacionados con las
funciones del puesto de trabajo, con arreglo a la siguiente escala:
- Master de menos de 90 créditos: 3 puntos.
- Master de 90 o más créditos: 6 punto.
No se valorará la formación complementaria aportada por las personas
candidatas en la que no se indique las horas de duración o fechas de
realización y aquellos correspondientes a las asignaturas o cursos
necesarios para la obtención de un título académico.
Asimismo, solo se valorará la participación en un curso relativo a la
misma materia, aunque se haya repetido la participación, valorándose
siempre el último en el que se haya participado o tenga un nivel
superior o avanzado.
Acreditación: La acreditación documental se realizará mediante la
aportación de una copia de titulación de la acción formativa.
B.3.- Valencià - Máximo 12 puntos.
El conocimiento del valencià se puntuará con arreglo a la siguiente
distribución:
Niveles Puntuación
A1 1,5
A2 3,0
B1 4,8
B2 6,0
C1 9,0
C2 12,0

Solo se computará el certificado de mayor nivel que se posea siempre

que no constituya requisito indispensable del puesto a proveer. La
acreditación del nivel de conocimiento se realizará con las
certificaciones oficiales expedidas por organismos competentes.
B.4.- Idiomas comunitarios – Máximo 6 punto.
Punt. RD 967/1988, 2 septiembre Punt. Ley Orgánica 2/2006, 3 Punt. Ley Orgánica 8/2013, 9 diciembre
mayo (LOE) (LOMCE)

0,75 1.º curso. Ciclo 0,75 1.º nivel Certificado 0,75 1.º nivel Nivel A Certificado
elemental básico nivel A2
1,5 2.º curso. Ciclo Certificado 1,5 2.º nivel Básico 1,5 2.º nivel A2
elemental ciclo básico (CNB) A2
Elemental 1,5 1.º nivel Certificado 1,5 1.º nivel Certificado
intermedio nivel B1
2,4 3.º curso. Ciclo 2,4 2.º nivel Intermedio 2,4 2.º nivel Nivel B B1
elemental intermedio (CNI) B1
2,4 1.º curso. Ciclo Certificado C. 2,4 1.º nivel Certificado 2,4 1.º nivel Certificado
Superior superior avanzado nivel B2
3,0 2.º curso. Ciclo Certificado de 3,0 2.º nivel Avanzado 3,0 2.º nivel B2
Superior aptitud avanzado (CNA) B2
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4,5 1.º nivel C1 Certificado 4,5 1.º nivel Nivel C Certificado

C1 C1 C1
6,0 2.º nivel C2 Certificado 6,0 1.º nivel Certificado
C2 C2 C2

En este apartado, los candidatos podrán acreditar los conocimientos y

nivel que posean respecto de lenguas oficiales de la Unión Europea
diferentes de la Lengua Española mediante la aportación de títulos,
diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas,
por las Universidades Españolas que sigan el modelo de acreditación
de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación
Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del
Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece
un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas
extranjeras en la Comunidad Valenciana, teniendo en cuenta sus
modificaciones posteriores por orden de la Consellería competente en
materia de educación.
No obstante la acreditación documental correspondiente que pudieran
aportar los candidatos, en aquellos casos en el que el conocimiento de
un determinado idioma comunitario constituya un requisito de la oferta
de trabajo para el adecuado desempeño de los servicios de la persona
seleccionada, la empresa podrá evaluar el grado o nivel de los
conocimientos de los idiomas comunitarios a aquellas candidaturas
que resulten preseleccionadas mediante la realización de la oportuna
prueba técnica de carácter teórico-práctico y de forma específica en la
materia objeto de la encomienda de gestión o de los trabajos a
desempeñar y que se detallan en el apartado de funciones del puesto
de trabajo.
OBSERVACIONES COMUNES DEL CONCURSO DE TRASLADOS
 Capacidad y diversidad funcional:
En el caso de personas con diversidad funcional se procederá a una
valoración de la compatibilidad de ocupación al puesto elegido.
En el caso de haber personal con diversidad funcional informada a la
empresa, se realizará un informe sobre las plazas que podrán acceder.
 Otros:
-La puntuación obtenida en la ficha de autobaremación al introducir la
candidatura en la oferta de trabajo tiene carácter provisional pudiendo
variar a la baja en función de la validación que se realice por la
Comisión de Baremación conforme a la documentación acreditativa
presentada.
-Haber rellenado el perfil propio en el Portal de Empleo de VAERSA no
exonera a la persona candidata de la obligación de inscribirse en
Concurso de Traslados que sea de su interés, adjuntando los
documentos que considere para dicho proceso.
- Todos aquellos méritos que no se hayan justificado documentalmente
no serán tenidos en cuenta a efectos de la baremación final de la
persona candidata.
- El plazo de presentación de candidaturas será de quince naturales. El
día de inicio del cómputo de dicho plazo será el mismo día de la
publicación de este anuncio en el Portal del Candidato .
-Las personas candidatas con titulaciones académicas obtenidas en el
extranjero deberán acreditar que están en posesión de la
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correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su

caso, la homologación del título. Los certificados se librarán por el
órgano competente.
-La acreditación de la experiencia laboral, formación académica y
formación complementaria, conocimientos del valenciano, etc., deberá
realizarse durante el periodo de recepción de las solicitudes de
adminisión, no tomándose en consideración los presentados con
posterioridad. Dicha acreditación deberá realizarse necesariamente a
través de la plataforma informática destinada a ello, previa aceptación
de la política de privacidad de datos de VAERSA, al objeto de cumplir
con los requisitos y exigencias de la ley orgánica de protección de
datos de carácter personal.
-Los servicios prestados a tiempo parcial se computarán en función del
porcentaje o fracción de jornada realizada. Las situaciones de
excedencia por cuidado de hijos, excedencia por cuidado de familiares,
excedencia por razón de violencia de género durante el tiempo que se
mantenga reserva de puesto, y las reducciones de jornadas por
razones de maternidad o de conciliación personal, familiar y laboral se
computarán como si se hubieran prestado al 100%.
- La persona candidata se hace responsable de los datos introducidos
los cuales serán determinantes para la preselección de la candidatura
y el resultado final del proceso de selección.
- Al personal fijo discontinuo se le computará la experiencia en el
puesto desde que ostente esa condición de fijo discontinuo,
descontándose en su caso los periodo donde se haya suspendido la
relación laboral sin derecho a reserva de puesto.
- El Departamento de Recursos Humanos, conjuntamente con el Área o
Departamento de la empresa que participe en el Concurso de
Traslados, procederá a la comprobación del cumplimiento de las bases
de las candidaturas del proceso de selección.
- El personal excedente forzoso de mismo grupo tendrá derecho
preferente a la adjudicación de puesto con independencia de lo que se
establece en el párrafo siguiente. Es decir, en caso de empate con otra
persona candidata tendrán preferencia en el orden.
- En caso de empate por puntuación en el concurso de méritos se
aplicarán los siguientes criterios:
1º- En primer lugar, se atenderá a la mayor puntuación obtenida
en la fase de baremación de méritos en el apartado de
experiencia laboral.
2º.-En segundo lugar, se atenderá a la mayor puntuación
obtenida en la fase de baremación de méritos en el apartado de
titulación académica, formación complementaria, valenciano e
idiomas comunitarios.
3º.- En tercer lugar, se atenderá en favor de la persona con
diversidad funcional, y si el empate se produce entre dichas
personas, se eligiará a quien tenga acreditado un mayor
porcentaje de discapacidad.
4º.- En cuarto lugar, se tendrá en cuenta si el empte fuera entre
personas de distinta sexo, en favor del sexo que esté
infrarrepresentado, dentro del colectivo de personas que formen
parte del grupo o categoría profesional convocado.
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3.3. Contratación
RRHH se pone en contacto con el candidato seleccionado y notifica a las
partes interesadas – firmantes de la carta de contratación, PRL y
Departamento/Área solicitante – la aceptación de la oferta de trabajo a través
de concurso de méritos/traslado.
El Departamento de RRHH actualizará el expediente del trabajador,
incorporando la documentación del mismo actualizada, en su caso: datos
bancarios, certificaciones académicas, certificaciones personales, las
circunstancias personales para la adecuada aplicación del IRPF, los
condicionantes del puesto de trabajo, y cualquier otra que pudiera resultar
necesaria.
El Departamento de RRHH redacta el contrato de trabajo que regulará las
condiciones de la relación laboral entre empresa y trabajador, con la
siguiente secuencia de acciones:
- Firma trabajador. Se le informa sobre las características y condiciones
del contrato de trabajo que va a firmar, sobre los documentos de uso
activo en la empresa, carnet de trabajador, el IRPF que le resultará
aplicable, formación, acceso a las instalaciones, uso de vehículos o
cualquier otra información necesaria para el adecuado desempeño de
las tareas que le serán encomendadas en su puesto de trabajo.
- Firma del contrato por la Dirección General.
- Alta del contrato en el Servef (plazo de 10 días hábiles a partir de la
fecha de contratación).
- Notificación al Comité de Empresa mediante copia básica del contrato.

Realizadas estas acciones puede darse por finalizado el proceso de selección

de personal.

PROPUESTA REALIZADA POR STAS-IV RESPECTO A CONCURSOS DE TRASLADOS

Y PROPOCIÓN INTERNA, SOBRE LA BASE DE LO PROPUESTO POR VAERSA.

Firmado por ANTONIO EDUARDO BERNAT

CALABUIG - NIF:***3440** el día 07/06/2022
con un certificado emitido por ACCVCA-120