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Protección de la familia
Artículo 330. Los procesos de educación y trabajo se orientaran a la creación de las condiciones materiales,
sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad.
Protección a la maternidad
Artículo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se protegerá la maternidad y se
apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.
Prohibición de exigir examen médico
Artículo 332. En ningún caso, el patrono o la patrona exigirá a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a
exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otro de similar naturaleza,
tampoco podrá pedirle la presentación de certificados médicos con tales fines.
Actividades prohibidas por razones de embarazo
Artículo 333. La trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que
pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestación.
Necesidad de traslado para proteger el embarazo
Artículo 334. La trabajadora embarazada deberá ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se
presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse
su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo.
Protección especial
Artículo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de inamovilidad desde el inicio
del embarazo y hasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de
inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o
niños menores de tres años.
Descanso pre y post natal
Artículo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del
parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico
le impida trabajar.
En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la
normativa que rige la Seguridad Social.
Prolongación del descanso prenatal
Artículo 337. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongará hasta la
fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.
Acumulación de los descansos pre y post natal

Artículo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o porque el
parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará
al período de descanso postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Licencia por paternidad
Artículo 339. Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de
catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o
dada en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de niños, niñas y adolescentes.
Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos
años después del parto. contado a partir del alumbramiento. También gozará de esta protección el padre durante los
dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años.
Descanso por adopción
Artículo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá
derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de
la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar.
Vacaciones
Artículo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de paternidad o
del descanso postnatal, según sea el caso, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o la patrona, estará
obligado u obligada a concedérselas.
Cómputo en la antigüedad
Artículo 342. Los períodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por adopción deberán computarse a los
efectos de determinar la antigüedad de los trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo.
Centro de Educación Inicial con sala de lactancia
Artículo 343. El patrono o la patrona, que ocupe a más de veinte trabajadores y trabajadoras, deberá mantener un
centro de educación inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atención y formación
adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis años.
Dicho centro de educación inicial contará con el personal idóneo y especializado y será supervisado por los
ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en educación.
En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales, se determinarán las condiciones mínimas para su
funcionamiento.
Modalidades de cumplimiento del
Centro de Educación Inicial
Artículo 344. Los patronos y las patronas que se encuentren comprendidos y comprendidas en la obligación a que
se contrae el artículo anterior, podrán acordar con el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social:
a) La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas, de un centro de educación
inicial con sala de lactancia; o
b) El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación inicial.
En ambos casos el centro de educación inicial de que se trate deberá estar debidamente certificado por el ministerio
del poder popular con competencia en materia en educación.
El pago de este servicio no se considerará parte del salario.
Descansos por lactancia
Artículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos diarios de media hora cada
uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva.
Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artículo serán de
una hora y media cada uno.
No discriminación por razones de embarazo
Artículo 346. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el
período de lactancia y el de las o los demás que ejecuten un trabajo igual en la misma entidad de trabajo.
Protección especial en caso de discapacidad o enfermedad
Artículo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o más hijos o hijas con alguna discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo, estará protegida o protegido de
inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley.
Asistencia familiar
Artículo 348. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad mediante las organizaciones del Poder Popular,
desarrollara programas de atención especializada en el marco de la Seguridad Social, para brindar apoyo a los
trabajadores y trabajadoras en el cuidado y protección de niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y
otros miembros de la familia, cuando requieran algún tipo de atención especial, o cuando no puedan valerse por sí
mismos.
Estímulo a la práctica deportiva, la actividad física,
la recreación y la educación física
Artículo 349. Los patronos y patronas contribuirán con el fortalecimiento de la práctica deportiva, la actividad física,
la recreación y la educación física, conforme establece la ley que rige la materia.
Estímulo al turismo social
Artículo 350. El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones sociales de los trabajadores y trabajadoras,
las comunidades, y otras organizaciones del Poder Popular, planificará y desarrollará programas y misiones para el
turismo social, la cultura y la recreación que faciliten el pleno disfrute del tiempo libre, el descanso y las vacaciones
contribuyendo a la salud física y emocional de los trabajadores y trabajadoras junto a su familia.

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Prohibición de exigir examen médico

Actividades prohibidas por razones de embarazo

Necesidad de traslado para proteger el embarazo

Descanso pre y post natal

Prolongación del descanso prenatal

Acumulación de los descansos pre y post natal

Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Licencia por paternidad

Descanso por adopción

Centro de Educación Inicial con sala de lactancia

Modalidades de cumplimiento del

Centro de Educación Inicial

b) El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación inicial.

El pago de este servicio no se considerará parte del salario.

Descansos por lactancia

No discriminación por razones de embarazo

Protección especial en caso de discapacidad o enfermedad

Estímulo a la práctica deportiva, la actividad física,

la recreación y la educación física

Estímulo al turismo social

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