¿A LA HORA DE ELABORAR LOS CÁLCULOS DE UNA LIQUIDACIÓN, QUÉ CONCEPTOS DEBO PAGAR?

NACIONAL

/ 17 June 2022

Efectuar los cálculos de una liquidación al término de la relación laboral, parece una labor sencilla
si contamos con un sistema de nómina que lo realice. Pero, realmente ¿sabemos qué conceptos le
corresponden a un trabajador una vez que finaliza su relación laboral?

En primer lugar, para elaborar correctamente los cálculos de una liquidación, debemos saber: a)
fecha de ingreso; b) fecha de egreso; c) tipo de contrato de trabajo; d) último salario normal; e) si
el Bono Vacacional es legal o convencional (de ser así, cuántos días otorgan); f) cuánto otorgan por
concepto de utilidades (legales o convencionales); g) causa de terminación del vínculo laboral y
finalmente, debemos tener una relación detallada de los históricos salariales.

Es en este momento, que apreciamos lo importante que es llevar ordenadamente y de forma

actualizada el Expediente Laboral del trabajador, porque de allí obtendremos la información
requerida para elaborar correctamente los cálculos, de ser así, encontraremos todos los recibos y
soportes, para saber qué debemos pagar y qué debemos descontar (por ejemplo, anticipos sobre
prestaciones sociales).

De manera general, podemos decir que los conceptos a pagar serían:

Prestaciones Sociales (Art. 142 DLOTTT) literal a) Fondo de Garantía o literal c) Retroactividad.

Intereses sobre Prestaciones Sociales (anual o acumulados, si se capitalizaron).

Vacaciones Vencidas y Bono Vacacional Vencidos (Art. 195 y 192 DLOTTT)

Descansos y Feriados dentro de las Vacaciones Vencidas (Art. 95 RLOTTT)

Vacaciones Fraccionadas y Bono Vacacional Fraccionado (Art. 196 DLOTTT)

Utilidades Fraccionadas (Art. 136 DLOTTT)

Indemnización por despido o retiro justificado (Art. 92 DLOTTT).

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conocimientos!
Liquidación = Sueldo base x Tiempo trabajado + Beneficios adquiridos. ...

Liquidación = $12.000 x 5 + 10 días de vacaciones. ...

Liquidación = $60.000 + 10 días de vacaciones.

Según la LOTTT, las prestaciones sociales se pagan a partir del 3er. mes laboral y son iguales a 15
días de salario por cada trimestre (5 por mes), hasta cumplir 1 año de servicio. Eso quiere decir
que al llegar al año se tienen 60 días de salario en prestaciones. Luego se suman 2 días de salario
por año de servicio.

El Artículo 144 de la Ley Orgánica del trabajo, establece que el trabajador tendrá derecho al
anticipo de sus Prestación de Antigüedad hasta de un 75% de lo depositado, siempre que lo
destine a gastos justificados, tales como: A. - Construcción, adquisición, mejora o reparación de
vivienda para él y su familia.

El artículo 105 de la LOTTT establece claramente los beneficios sociales que no forman parte del
salario por no tener de carácter remunerativo, éstos son: ∙ Los servicios de los centros de
educación inicial (guarderías).

Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El patrono

o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones
sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario
devengado.

Se calcula sobre el salario devengado al finalizar el vínculo laboral, y se compone de seguridad

social y prestaciones como son cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones.

Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.

Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.

Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.

Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.

Cálculo de Prestaciones Sociales Venezuela

Prestaciones Sociales Liquidación

Nuevo Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales en Venezuela. Prestaciones Sociales

Calculadas en Petros. El cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito con ejemplos
en el artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.

Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales

(Retroactividad de las Prestaciones Sociales)

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a
quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho se
adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de
salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán
calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses
calculados con el último salario.

d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la
terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días, generará
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales | Artículo 122 (LOTTT)

El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la

relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.

► Cálculo del Salario Integral.

Depósito de las Prestaciones Sociales | Artículo 143 (LOTTT)

Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de

Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por
escrito.

Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depósitos
establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR,
los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.

Despido Justificado y Despido Injustificado

► Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT - Despido Justificado).

► Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).

Preaviso dado por el Trabajador | Articulo 81 (LOTTT)

Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo
indeterminado, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.

Periodo de Trabajo

1 mes - 7 días (una semana).

6 meses - 15 días (una quincena).

1 año - 30 días (un mes).

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador (Doblete)
| Artículo 92 (LOTTT)

En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad
de no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de pagarle adicionalmente una
indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Otros Cálculos para la Liquidación Final de Prestaciones Sociales

Para el cálculo final de las prestaciones sociales, se deben de tomar en cuenta las vacaciones, el
bono vacacional y las utilidades fraccionadas a la fecha de la liquidación, así como el sueldo
pendiente, otras bonificaciones y las deducciones salariales de ley, como también los adelantos de
prestaciones sociales y préstamos que tenga el trabajador con la empresa.

Prestaciones Sociales en Petro en Venezuela

El Gobierno nacional aprobó la propuesta de crear un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales de

los Trabajadores anclado al Petro y para ello, se elaborará una tabla para nivelar las prestaciones
sociales de todos los trabajadores y calcularlas en petro para que no pierdan valor por la inflación.

Cálculo de Utilidades en Venezuela

Cálculo de Utilidades en Venezuela

Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificación de Fin de Año en Venezuela. Ley Orgánica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los Aguinaldos, Bonificación de Fin de
Año y las Utilidades en el Mes de Noviembre y Diciembre.

Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificación de Fin de Año

Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus trabajadores, por lo
menos el 15% de los beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca
puede ser inferior a treinta (30) días de salario y un máximo de cuatro (4) meses de salario.
Cuando el trabajador no tenga el año completo, la bonificación se pagará proporcional a los meses
completos trabajados.

Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus
trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o lo
establecido en la convención colectiva, un pago mínimo de treinta (30) días de salario imputable a
la participación de los beneficios.

Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del
pago de la participación en los beneficios, pero deberán pagar a los trabajadores un bono de fin de
año, de por lo menos treinta (30) días de salario.

Nota: Para el pago de aguinaldos, bonificación de fin de año y utilidades de los trabajadores,
jubilados y pensionados de la Administración Pública Nacional y miembros de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada año.

Cálculo de Vacaciones | Bono Vacacional | Venezuela

Calculo Vacaciones Bono Venezuela

Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Vacaciones Fraccionadas. Vacaciones

Colectivas. Para el cálculo de vacaciones se tiene que tomar en cuenta el artículo 190 de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y para el cálculo del bono
vacacional el artículo 192.

Cálculo de Vacaciones en Venezuela

Artículo 190: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono,
disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años
sucesivos tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince (15) días hábiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el beneficio de
alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.

Tabla de Cálculo de Vacaciones

1 año corresponden 15 días.

2 años corresponden 16 días.

3 años corresponden 17 días.

Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 15 días.

Vacaciones Colectivas

Artículo 191: Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada trabajador se le
imputarán esos días a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el
momento de las vacaciones colectivas, el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener
derecho a las vacaciones anuales, los días de las vacaciones colectivas serán de descanso
remunerado y si excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarán a sus vacaciones
futuras.

Nota: Este artículo fue interpretado por el TSJ Sala de Casación Social, Sentencia del 16 de
diciembre del 2016, donde se indica que el excedente en días serán considerados como un
descanso remunerado, sin que puedan imputarse a vacaciones futuras.

Nuevo Cálculo Vacaciones Colectivas

Artículo 199: Se pueden acumular dos períodos vacacionales solo a petición del trabajador y
también podrá postergarlas o adelantarlas para coincidir con las vacaciones escolares.

Artículo 200: Se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar la fecha
de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la
fecha en que nació el derecho de las vacaciones, con la excepción del artículo 199 (LOTTT). Si no
llegan a un acuerdo el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinará la fecha de las
vacaciones.

Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela

Artículo 192: Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, además del
salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) días de salario normal
más un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30) días del salario normal.

Tabla de Cálculo del Bono Vacacional

1 año corresponden 15 días.

2 años corresponden 16 días.

3 años corresponden 17 días.

Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 30 días.

Artículo 195: En este artículo se indica que cuando por cualquier causa termine la relación de
trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono
deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado,
calculada al salario normal.

Cálculo de Vacaciones Fraccionadas

Artículo 196

Para calcular las vacaciones fraccionadas y el bono vacacional, se debe aplicar una regla de tres
simple.

Ejemplo: Si al trabajador le corresponden 15 días de vacaciones a los 12 meses ¿en 7 meses

cuánto tendrá? Simplemente se aplica la regla de tres: 15 x 7 / 12 = 8,75 días. Esto aplica igual para
el bono vacacional. Todos los cálculos se realizan con el salario normal.