Modelo Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de La Covid-19 en El Trabajo 21 01 2022

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE LA
COVID-19 EN EL TRABAJO
Meta N°: 0000 Revisión: 00

Área: GORE-PUNO Versión: 00
Código: GUÍA-BIO-ORSyLP-GORE-013 Página: 1 de 58
PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA
R.M. N° 1275-2020/MINSA
(D.A. 321-MINSA/DGIESP-2021).
2022
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO
CONTROL DE LA

CONTROL DE EMISIONES Y CAMBIOS
RESPONSABLES
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CONTROL DE LA

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL SAR – CoV - 2 EN EL

TRABAJO.
1 DATOS DE LA ENTIDAD PUBLICA
 RAZÓN SOCIAL : Gobierno Regional De Puno

 RUC : 20406325815
 DIRECCIÓN : Jr. Deustua N° 356 – Puno
 REGIÓN : Puno.
 PROVINCIA : Puno.
 DISTRITO : Puno.
2 DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

SEDE DE LA LABOR DE CAMPO - OBRA
 Región :
 Provincia :
 Distritos :
 Centro Poblado :
 Localidad :
Mapas de abigeo, coordenadas, descripción del lugar de trabajo....
3 DATOS DEL ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.
NUMERO
APELLIDO APELLIDO FECHA DE CORREO CARGO
Nº NOMBRES DNI EDAD PROFESIÓN DE
PATERNO MATERNO NACIMIENTO ELECTRÓNICO ESPECICICO
CELULAR
ESPECIALIST
1 A EN
SEGURIDAD
2 ENFERMERA
TECNICO
3 EN
ENFERMERIA

CONTROL DE LA

4 FINALIDAD DEL PLAN:

Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión del virus SAR-COV-2 en el ámbito
laboral, implementando lineamientos generales para la VPC de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición.
5 OBJETIVOS DEL PLAN:

5.1 OBJETIVO GENERAL.
Establecer las disposiciones para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
5.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.
Establecer las disposiciones para la VPC de la salud de los trabajadores que realizan
actividades durante la pandemia por la COVID – 19.
Establecer las disposiciones para el regreso y reincorporación de trabajadores a los
centros de trabajo, en el contexto de la pandemia de la COVID – 19.
Garantizar la sostenibilidad de las medidas de VPC de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición SARS-CoV-2 (COVID-19).
Garantizar que todo el personal este inmunizado contra del SARS-CoV-2 (COVID-19)
como medida preventiva al 100% del personal que labora en la OBRA: “N”
6 BASE LEGAL.
 Ley N° 26842 “Ley General de Salud” y sus modificatorias.
 Ley N° 29733, Ley de protección de datos personales, y su modificatoria.
 Ley N° 29783, Ley de seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
 Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Salud, y sus modificatorias.
 Decreto de Urgencia N° 026 – 2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus
(COVID – 19) en el territorio nacional, y sus modificatorias.
 Decreto de Urgencia N° 051 – 2021, que autoriza medidas extraordinarias para
fortalecer los equipos de coordinación y las brigadas de vacunación, para
incrementar la capacidad de respuesta de los centros de vacunación contra la
COVID – 19, y su modificatoria.
 Decreto de Urgencia N° 005 – 2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificaciones.
 Decreto de Urgencia N° 008 – 2017-SA, que apruebe el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificaciones.
 Decreto de Urgencia N° 010 – 2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla
disposiciones para el Sector Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto

CONTROL DE LA

de Urgencia N°026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas

excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID – 19, y su
modificatoria.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta
medidas de prevención y control del COVID – 19, y sus prorrogas.
 Decreto Supremo N° 080 – 2020-PCM, que aprueba la reanudación de actividades
económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional a consecuencia del COVID – 19, y sus
modificatorias.
 Decreto Supremo N° 184 – 2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan a vida de las personas a consecuencia de
la COVID – 19 y establece las medidas que debe de seguir la ciudadanía en la
nueva convivencia social, y sus modificaciones.
 Resolución Ministerial N° 1275-2020/MINSA (D.A. N° 321-MINSA/DGIESP-2021).
 Resolución Ministerial N° 312 – 2011/MINSA, que Aprueba el Documento Técnico:
Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, y sus modificatorias.
 Resolución Ministerial N° 506 – 2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
046 – MINSA/DGE- V.01 que estable la Notificación de Emergencia y Eventos
Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud Publica, y su modificatorio.
 Resolución Ministerial N° 545 – 2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
047 – MINSA/DGE- V.01: “Notificación de Brotes, Epidemias y de otros eventos de
importancia para la Salud Publica”.
 Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias
del médico ocupacional.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral”.
 Resolución Ministerial N° 183-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que regula los procesos,
registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los
casos sospechosos y confirmados de COVID – 19 (Sistema Integrado para COVID
– 19 – SICOVID – 19), y su modificatorias.
 Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de
Salud, a través del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del
Ambiente para la Salud (CENSOPAS), la admiración del registro del “Plan para la
Vigilancia, prevención y control de COVID – 19 en el trabajo en el Sistema Integrado
para COVID – 19 (SISCOVID – 19) del Ministerio de Salud, así como su
fiscalización posterior.
 Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA, que aprueba el Documento Técnico
Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso
Comunitario Reutilizables.

CONTROL DE LA

 Resolución Ministerial N° 834-2016/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:

Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID – 19 en el Perú, y su
modificatoria.
 Resolución Ministerial N° 835-2021/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
Plan de Respuestas ante Segunda Ola y Posibles Tercera Ola Pandémica por el
COVID – 19 en el Perú, 2021.
 Resolución Ministerial N° 881-2016/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
135-MINSA/CDC-2021 “Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la
enfermedad por coronavirus (COVID -19) en el Perú”.
 Resolución Ministerial N° 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS N°178
MINSA/DGIESP-2021, Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la
COVID – 19 en el Perú.
7 NÓMINA DE TRABAJADORES CON RIESGOS DE EXPOSICIÓN AL COVID – 19.

EXPOSICIÓN DESCRIPCIÓN
Los trabajadores con riesgo muy alto de exposición a fuentes conocidas o

sospechosas de COVID – 19 durante los procedimientos médicos específico,
trabajos mortuorios o procedimientos de laboratorio.
MUY ALTO  Trabajadores del cuidado de la salud y de morgues que realizan
procedimientos generadores de aerosol o recopilando/ manipulando
especímenes de pacientes potencialmente infecciosos o cuerpos de
personas que se conoce o se sospecha que tienen COVID – 19.
Los trabajadores con alto potencial de exposición o fuentes conocidas o

sospechosas de COVID-19.
ALTO  Personal de apoyo y atención del cuidado de la salud, transportes
médicos y transportes mortuorios expuestos a pacientes conocidos o
sospechosos de COVID-19.
Los trabajos que requieren contacto frecuente y/o cercanos con personas que
podrían estar infectados, pero que no son pacientes conocidas o sospechosos, los
trabajadores en esta categoría incluyen:
MEDIO  Aquellos que pueden tener contacto con el público en general, escuelas,
ambientes de alta densidad poblacional, algunos ambientes de alto
volumen comercial, incluyendo las personas que regresan de lugares con
transmisión generalizada del COVID – 19.
BAJO Los trabajos que no requieren contacto con personas que se conoce o sospecha
que están infectadas.

CONTROL DE LA

 Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo

con el público y otros compañeros.
ANEXO 01: Nómina de los trabajadores y los puestos de trabajos de acuerdo con el
nivel de riesgo.
8 ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL PLAN.

La presente directiva administrativa contiene disposiciones de carácter general para todo
el territorio nacional, aplicables a:
 Las personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas en el sector

público y privado.
 Entidades del sector público.
 Personas con vínculo laboral, contratado bajo cualquier régimen o modalidad; y las
personas bajo modalidad formativa, en el sector público y privado, según corresponda.
9 DISPOSICIONES GENERALES.

CONTROL DE LA

Figura 1.1 Medidas generales de prevención

Fuente: MINSA
9.1 DEFINICIONES OPERATIVAS.
9.1.1 Aislamiento en el ámbito comunitario.
Es el procedimiento por el cual a una persona considerada como caso
sospechoso, probable o confirmado de COVID – 19, y que no requiere
hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario.
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o
centro de aislamiento por un lapso de catorce (14) días, contado a partir de la
fecha de inicio de síntomas del caso. En los casos de infección asintomática, el
aislamiento se mantiene hasta transcurrido catorce (14) días desde la fecha que
se tomó la muestra para el diagnóstico.
Si la vivienda no tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una
habitación con adecuada ventilación y servicios higiénicos, y hay personas de
grupos de riesgo en la familia, se le ofrece ser albergado en un centro de
aislamiento temporal y seguimiento (CATS) o el que haga sus veces.
9.1.2 Aislamiento hospitalario:
Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID
– 19 que requiere hospitalización, es ubicado en un área hospitalaria separada
de pacientes con otros diagnósticos.
9.1.3 Alta de casos y conclusión de brotes:
 Transcurrido catorce (14) días. Luego del inicio de síntomas, el caso está
en condiciones de alta, desde el punto de vista clínico y epidemiológico,
siempre y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos tres
(03) días afebril y con mejoría de los síntomas). Considerando la
evolución clínica, el médico tratante puede indicar pruebas diagnósticas
adicionales y postergar el alta del caso.
 Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia
de casos de COVID – 19 en dos (02) periodos de incubación máxima (28
días), contados a partir del último caso identificado.

CONTROL DE LA

9.1.4 Barreras físicas para el trabajo:

Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos (02) o
más personas y que constituyen con el objetivo de reducir el riesgo de
transmisión.
9.1.5 Brote:
Aparición inusual de más casos de los esperados relacionado
epidemiológicamente, de una enfermedad en un área geográfica y tiempo
determinado.
9.1.6 Caso confirmado de COVID -19:
Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes criterios.
 Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para la detección
del virus SARS-CoV-2.
 Caso sospechoso o probable con prueba antígena positiva para SARS-CoV-2
 Persona asintomática con prueba molecular o antígena positiva.
9.1.7 Caso de infección asintomática de COVID – 19:
Todas las personas asintomáticas identificada a través de la estrategia de
búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID –
19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o que presenta
prueba antígeno positiva.
9.1.8 Caso índice:
Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de
vigilancia epidemiológica.
9.1.9 Caso primario:
Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No es
necesariamente el primer caso diagnosticado.
9.1.10 Caso probable de COVID – 19:
Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedentes epidemiológicos de contacto directo con
un caso confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado
de casos, los cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese
conglomerado, catorce (14) días previos al inicio de los síntomas.

CONTROL DE LA

b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestre hallazgos sugestivos

de COVID – 19, en cualquiera de los exámenes de apoyo:
 Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo
redondas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
 Tomografía computarizada de tórax: Múltiple opacidades bilaterales en
vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución
pulmonar periférica e inferior.
 Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
aisladas o confluentes), patrones de consolidación con o sin
broncogramas aéreos.
 Resonancia magnética.
9.1.11 Caso secundario:
Persona que se infecta a partir de casos primarios.
9.1.12 Casos sospechosos de COVID – 19:
Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o
dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar general
 Fiebre
 Cefalea
 Congestión nasal
 Diarrea
 Dificultad para respirar (señal de alarma).
b. Persona con inicio reciente de anosmia (perdida del olfato) o ageusia (perdida
del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria

aguda con fiebre o temperatura actual mayor o igual a 38° C; y tos; con inicio
dentro de los últimos diez (10) días; y que requiere hospitalización.

CONTROL DE LA

9.1.13 Centro de trabajo:

Lugar o ligares en el (los) que se desarrolla la actividad laboral, con la presencia
de trabajadores.
9.1.14 Certificado de aptitud para el retorno a laborales presenciales:
Documento que emite el Medico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que determina la capacidad para el retorno o reincorporación al trabajo
presencial en el contexto de la emergencia sanitaria.
9.1.15 Contacto directo de COVID – 19:
Personas que desde dos (02) días antes y hasta catorce (14) días después de
que el caso probable o confirmado de COVID – 19 iniciara los síntomas, haya:
a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmo de COVID -
19, a menos de un metro y durante más de quince (15) minutos.
b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la
COVID – 19.
c. Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgos
locales.
Figura 1.2. El origen del coronavirus

Fuente: MINSA

CONTROL DE LA

9.1.16 Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento fuera de

su vivienda a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable
o confirmado de COVID – 19, por un lapso de catorce (14) días, a partir del
último día de exposición con el caso, independientemente del resultado de las
pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de
transmisión, monitoreo la aparición de síntomas y asegurar la detección
temprana de casos.
9.1.17 Diagnostico sindrómico de COVID – 19: Diagnostico basado en los antecedentes
epidemiológicos y características clínicas del paciente.
9.1.18 Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones.
El objetivo del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto
entre las personas infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la
transmisión de enfermedades infecciosas, la distancia mínima es de 1.5 metros
en situaciones donde no se asegura el uso permanente de mascarillas, como en
comedores y de un metro en situaciones donde se asegura la ventilación y el uso
correcto de mascarillas.
9.1.19 Empleatoria: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a
uno o varios trabajadores.
9.1.20 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e
indumentarias personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o
varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y
salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
9.1.21 Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo para el
retorno al trabajo: Procedimientos establecidos por el Médico del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que establece el proceso de regreso o
reincorporación al trabajo considerando el riesgo del puesto de trabajo, riesgo
epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores epidemiológicos) y las
características del trabajador.

CONTROL DE LA

9.1.22 Factores de riesgo para COVID – 19: Valoración que, para el caso de
trabajadores considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar
gravemente por la COVID – 19, es identificada por el Medico del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajador en base al informe médico del especialista
clínico que describa el estado clínico actual del trabajador, deben ser
consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios
epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiológicos
Prevención y Control de Enfermedades (CDC).
9.1.23 Lista de chequeo de Vigilancia de la COVID – 19: Instrumento que se utiliza para
vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo (Ver Anexo
N° 4 y N° 6).
9.1.24 Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
9.1.25 Mascarillas faciales textiles de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente
de tela, reutilizable, que cumple con las disposiciones descritas en el Documento
Técnico: Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de
Uso Comunitario Reutilizables, aprobado por Resolución Ministerial N° 558-
2021/MINSA, o la que haga sus veces. Solo se debe usar encima de una
mascarilla quirúrgica.
9.1.26 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivos médicos desechable que cuenta
con una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos
normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación
y propagación de enfermedades transmisibles. Su uso se realiza de acuerdo con
las recomendaciones de la Autoridad Nacional de Salud.

CONTROL DE LA

9.1.27 Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID – 19 en el trabajo:

Documento guía para establecer las medidas que se deben adoptar para vigilar
el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo, el cual es
elaborado por el empleador a través del Servicio de Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, o el que haga sus veces, y aprobado por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda.
9.1.28 Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):
Aquel quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
trabajadores por exposición al SARS-CoV-2, de acuerdo con el tamaño del
centro de trabajo (Anexo N° 01).
9.1.29 Protector Respiratorio o Respirador Descartable: Componente del Equipo de
Protección Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas,
está destinado fundamentalmente para la protección respiratoria de los
trabajadores en puestos de trabajo con muy alto riesgo y alto riesgo de
exposición a SARS-CoV-2. Se considera los siguientes respiradores de
características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos
indicados en la Norma Técnica Peruana N° 329.2021-2020 del Instituto Nacional
de Calidad (INACAL):
a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes.
b. FFP2 (Europe EN 149-2001).

CONTROL DE LA

9.1.30 Puestos de trabajo con riesgos de exposición a SARS-CoV-2:

Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2,
que depende del tipo de actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente Directiva
Administrativa, cada empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y
salud de trabajo, cuando corresponda, determina la aplicación concreta del
riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de
riesgos se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico al
SARS-CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se
establecen las medidas de prevención y protección, en función de la prioridad
establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
 Riesgos Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de

exposición son aquellos que no requieren contacto con personas, que se
conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV-2, así como,
en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros
de distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o
establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
 Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgos mediano de
exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a
menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; y que, por
las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer
barreras físicas para el trabajo. En este grupo se incluyen algunos
puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes minoristas,
vigilantes con contacto con el público.
 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición
a casos sospechosos o confirmados de COVID – 19 u otro personal que
debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes con la
COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a procedimientos
generadores de aerosoles en el ambiente de trabajo. Este grupo incluye a
los trabajadores de ambulancias y trabajadores de funerarias.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto
con casos sospechosos y/o confirmados de COVID – 19, expuestos a
procedimientos generados de aerosoles, en el ambiente de trabajo,
durante procedimientos médicos específicos o procedimientos médicos
específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras

CONTROL DE LA

de casos sospechosos o confirmados). Incluye a los trabajadores de

morgues que realizan necropsias.
9.1.31 Pruebas de Diagnóstico para la COVID – 19: Son aquellas pruebas de ayuda
diagnostica realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos
técnicos, de bioseguridad y manejo correcto manejo de residuos
biocontaminados:
a. Detección del material genético del virus (pruebas moleculares).
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de
antígenos virales (pruebas rápidas de detección de antígeno del SARS-
CoV-2).
Figura 1.3. Toma de prueba antígena

Fuente: MINSA

CONTROL DE LA

9.1.32 Regreso al Trabajo post aislamiento social obligatorio:

Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento de aislamiento social
obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo, que se debe considerar de acuerdo
al contexto epidemiológico actual. Se deben aplicar antes del inicio de las
actividades, los lineamientos y disposiciones establecidos en los numerales 6.2 y
6.3 de la presente Directiva Administrativa.
9.1.33 Regreso al trabajo pos cuarentena (por contacto directo):
Proceso de retorno al trabajo para trabajadores asintomáticos, que se realiza
posterior a los catorce (14) días, de acuerdo a la evaluación del Medico
ocupacional.
9.1.34 Reincorporación:
Proceso de retorno a la labor cuando el trabajador, que fue diagnosticado con
COVID -19, esta de alta por el Médico tratante, y el Profesional del Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo determina su aptitud para la reincorporación.
9.1.35 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:
Profesional de la Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el
Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones
prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-2.
9.1.36 Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria:
Es un método utilizado para detectar la presencia de un daño o de riesgo en la
salud de la población trabajadora, presuntamente zona. Implica la aplicación de
un instrumento de estudio de búsqueda de casos de contacto, de alta
sensibilidad, validez, reproductividad y factibilidad, indicadas por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo no es establecer un diagnóstico, ya
que las personas en las cuales los resultados son positivos o dudosos deben ser
referidas para verificar o destacar un diagnóstico definitivo; las pruebas de
tamizaje pueden ser clínicas o de laboratorio.
9.1.37 Trabajador:

CONTROL DE LA

Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o

autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
9.1.38 Trabajador Vacunado:
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado, que haya cumplido con
el esquema de vacunación para COVID – 19 establecido por Ministro de Salud,
primera y segunda dosis y dosis de refuerzo, acreditado por su certificado de
vacunación.
9.1.39 Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID – 19 en trabajadores a nivel
nacional:
Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión
comunitaria por COVID – 19 ante la segunda ola y posible tercera ola
pandémica, realiza por el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del
Ambiente para la Salud (CENSOPAS) del Instituto Nacional de Salud (INS), a
través de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.2 Las presentes disposiciones aplican a todos los centros de trabajo de los diferentes
sectores económicos o productivos, y a la institución públicas y privadas, tanto para
reiniciar o continuación de sus actividades, durante el Estado de Emergencia,
conforme lo establecido por el Poder Ejecutivo.
10 RESPONSABILIDADES DE IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN DE

PREVENCIÓN Y CONTROL SANITARIA.
10.1 DIRECTOR DE OBRAS.
Asegurar los recursos humanos, financieros y materiales para implementación y
mantenimiento del plan de lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud
con riesgo a exposición a covid-19 en la Reactivación de las obras.
10.2 SUPERVISOR DE OBRA / RESIDENTE DE OBRA.
 Es responsabilidad del residente de obra garantizar la ejecución de los presentes

Disposiciones en cada una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en
las diferentes etapas del proceso.

CONTROL DE LA

 Es responsabilidad de los responsables de obra, hacer cumplir las disposiciones

del presente Plan.
 Actuar como facilitadores en la implementación del Plan.
 Garantizar la participación de sus liderados en los exámenes médicos.
 Priorizar las acciones de protección en los Procesos y/o Actividades relacionados
al control y prevención del COVID-19.
10.3 ASISTENTES / TÉCNICOS / MAESTROS DE OBRA.

 Cerciorarse del conocimiento y el cumplimiento del Plan por parte de sus liderados
expuestos a los Riesgos relacionados al control y prevención de COVID-19.
 Adoptar las medidas de control y protección colectiva aprobadas, relacionados al
control y prevención de COVID-19.
 Garantizar que todo el personal de la obra/proyecto “N”, y proveedores utilicen
como mínimo los equipos de protección individual especificados por el Área de
SSOMA y proporcionados por la empresa correspondiente, relacionados al control
y prevención de COVID-19.
 Permitir y asegurar que todo el personal de la obra/proyecto “N”, y proveedores
participen en los entrenamientos del programa cuando se les convoque y que
acudan a los controles médicos ocupacionales.
 Comunicar al Área de SSOMA cualquier desviación y/o disconformidad detectada
en relación al Plan de Prevención y Control sanitario para evitar la propagación de
COVID-19 en la Reactivación de la obra/proyecto “N”,
10.4 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD.

 Proponer a los directores, Supervisores y Residentes, la adopción de medidas de
control y protección colectiva que atenúen o limiten el aumento de COVID-19,
prioritariamente aplicables a los Procesos y/o Actividades de toda la organización;
 Promover la selección del tipo de protección personal individual apropiada para la
reducción de la exposición al COVID-19.
 Llevar a cabo acciones de monitoreo y/o medición del uso adecuado de la
protección personal y colectiva;
 Administrar, gestionar y realizar los entrenamientos para los integrantes en cuanto
al uso de las protecciones personales y colectivas.
 Administrar, gestionar y realizar la difusión a través de correos electrónicos,
cartas, capacitaciones, charlas, entre otras y todas debidamente registradas;
necesarias sobre el programa de control y prevención de COVID-19.

CONTROL DE LA

10.5 ADMINISTRACIÓN / LOGÍSTICA
 Adquirir los equipos de protección individual conforme los requerimientos

especificados por SSOMA.
 De forma proactiva actualizar las cantidades necesarias de forma periódicas y
conjuntamente con las áreas operativas y que forman parte del flujo de compras
en las obras, oficinas y/o casetas de ventas.
 Auditar el cumplimiento de uso de equipos de protección de personal y
proveedores. Así como el aseguramiento de calidad de los equipos que estén
usando.
 Asegurar una compra eficaz, dándole prioridad a la existencia de los equipos de
protección personal y colectiva en las obras, evitando desabastecimiento interno
de dichos equipos.
10.6 PERSONAL
 Participar en todas las actividades relacionadas al control y/o prevención de
COVID-19, tales como en los entrenamientos, charlas presenciales, inspecciones,
auditorías, exámenes médicos específicos, entre otros; ya sean programados o
inopinados y adicionalmente cuando sean convocados ordinaria y/o
extraordinariamente.
 Usar de manera adecuada la protección personal y colectiva proporcionada
conforme las instrucciones y entrenamientos impartidos, utilizando con mayor
énfasis, criterios de prevención, cooperación, cuidado mutuo e higiene.
 Usar correctamente la protección personal y cuando no esté en uso guardarla o
descartarla según indicaciones mínimas de uso brindadas por la empresa.
 Conocer los riesgos a la salud derivados de la exposición a riesgo biológico:
COVID-19.
 Conocer las medidas higiénicas necesarias para evitar el daño a la salud.
 Cumplir todas las disposiciones higiénicas fijadas para su área de trabajo a fin de
prevenir y evitar el daño, contaminación y/o condiciones que originen contagio de
COVID-19.
 De forma proactiva gestionar la renovación inmediata del Equipo de Protección
Personal y/o colectivo, en caso este se encuentre por debajo del estándar
establecido por la empresa, o tenga alguna percepción de que el equipo no
cumplimiento en su función de protección o sufra algún tipo de desperfecto o
deterioro.
 Es obligación del personal del PROGRAMA REGIONAL DE RIEGO Y DRENAJE-
PRORRIDRE y proveedores, cumplir con las actividades preventivas y de descarte
que establezca la empresa en el ingreso de la obra, durante su permanencia en la
obra y al retirarse de obra.

CONTROL DE LA

 Es responsabilidad del personal del PROGRAMA REGIONAL DE RIEGO Y

DRENAJE y proveedores, no estar involucrados en actividades de aglomeración
de personas y en las tareas donde haya exposición a COVID-19, el uso de los
elementos de protección establecidos, conocer y entender el procedimiento e
informar a su jefe inmediato cualquier condición insegura y/o acción insegura que
detecten durante la ejecución de los trabajos.
 Es responsabilidad del personal de la obra/proyecto “N”, y proveedores, cumplir
con la ley nacional establecida, cumplir con este programa de prevención y
adoptar otras buenas prácticas de higiene, distanciamiento y comportamiento
social complementarias que reduzcan la probabilidad de contagio de COVID-19.
Estas medidas de cumplimiento para prevención deben ser tanto en sus
domicilios, transportes, actividades personales, actividades laborales, otros.
 Es responsabilidad del personal del PROGRAMA REGIONAL DE RIEGO Y
DRENAJE-PRORRIDRE y proveedores, que de sentir algún síntoma asociado al
contagio de virus COVID-19, lo comunique de forma inmediata al equipo SSOMA
para que el PRORRIDRE pueda brindar un tratamiento de igual manera como un
incidente y así brindarle al trabajador la orientación respectiva para que gestione el
descarte en base a un diagnóstico que debe realizarse en un centro de salud
autorizado en esta materia. Así mismo, es obligación de dicho trabajador
sintomático, pero aún no confirmado, que como medida de prevención evite todo
contacto y realice el descarte solicitado para continuar con sus funciones laborales
y personales.
10.7 PROVEEDORES Y CONTRATISTAS.

 Participar en todas las actividades relacionadas al control y/o prevención de
COVID-19, tales como en los entrenamientos, charlas presenciales, charlas online,
inspecciones, auditorías, exámenes médicos específicos, entre otros; ya sean
programados o no y adicionalmente cuando sean convocados ordinaria y/o
extraordinariamente.
 Gestionar que todos sus colaboradores usen de manera adecuada la protección
personal y colectiva proporcionada conforme las instrucciones y entrenamientos
impartidos, utilizando con mayor énfasis, criterios de prevención, cooperación,
cuidado mutuo e higiene.
 Gestionar que todos sus colaboradores usen correctamente la protección personal
y cuando no esté en uso guardarla o descartarla según indicaciones mínimas de
uso brindadas por la empresa.
 Conocer los riesgos a la salud derivados de la exposición a riesgo biológico:
COVID-19.
 Conocer las medidas higiénicas necesarias para evitar el daño a la salud.

CONTROL DE LA

 Cumplir todas las disposiciones higiénicas fijadas para su área de trabajo a fin de
prevenir y evitar el daño.
 Verificar la operatividad y adecuación de su Equipo de Protección Personal y
colectiva antes de que sus colaboradores inicien su jornada de trabajo.
 Cumplir con las responsabilidades mencionadas para el personal de la
obra/proyecto “N”, en lo referente a su actuación frente al COVID-19 mencionado
en el presente plan.
11 PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
COSTO
REQUERID COSTO TOTAL
ITEM INSUMOS Y/O MATERIALES UNIDAD UNITARIO
O S/.
S/.
1 ALCOHOL EN GEL-GEL INCOLORO, TRANSPARENTE LITRO
2 ALCOHOL SANITARIO 70 % X 1 LITRO LITRO
3 JABÓN LIQUIDO PARA MANOS GALÓN
4 DISPENSADOR DE JABÓN LÍQUIDO TIPO BOTELLA DE 1 LITRO UNIDAD
5 PAPEL TOALLA X 200 MTS. ROLLO
6 TACHO INDUSTRIAL CON RUEDAS TAPA CON PEDAL CAP. 120L UNIDAD
7 RESPIRADOR KN-95 X 20 UNID CAJA
8 MASCARILLA QUIRURGICA X 50 UNID CAJA
9 GUANTES DE NITRILO NOTEX X 100 UNID CAJA
10 PROTECTOR FACIAL ADOSABLE AL CASCO DE HDPE UNIDAD
11 TERMOMETRO DIGITAL INFRARROJO TIPO PISTOLA UNIDAD
12 MANDILON DE MANGA LARGA UNIDAD
13 BALDE PLÁSTICO DE 20L UNIDAD
14 BANCO ALTO DE PLÁSTICO UNIDAD
15 HIPOCLORITO DE SODIO 4% GALÓN
16 AMONIO CUATERNARIO GALÓN
17 AMONIO CUATERNARIO DE 5TA GEN GALÓN
18 CAMILLA SIMPLE UNIDAD
19 BALANZA ELECTRÓNICA DIGITAL UNIDAD
20 ALCOHOL YODADO 150 ml FRASCO
21 AGUA OXIGENADA 120 ml FRASCO
22 ALCOHOL 70 % X 1LITRO FRASCO
23 CLORURO DE SODIO 9 % X 1000 ml FRASCO
24 GASAS ESTÉRILES 2m x10cm UNIDAD

CONTROL DE LA

25 APÓSITOS DE GASAS ESTÉRILES 10X10 cm UNIDAD
26 VENDA ELÁSTICA 5X5 YARDAS UNIDAD
27 ESPARADRAPO DE TELA 7.5 cm x 5m UNIDAD
28 BAJA LENGUA ADULTO ESTÉRILES UNIDAD
29 PARACETAMOL 500 mg CAJA
30 NAPROXENO 500 mg CAJA
31 AMOXICILINA 500 mg CAJA
32 SUBSALICILATO DE BISMUTO 524 mg TABLETA
33 DICLOFENACO SÓDICO 100 mg CAJA
34 SALES DE REHIDRATACION ORAL UNIDAD
35 BOTIQUÍN CLÁSICO SELLADO CON 13 UNIDADES UNIDAD
36 FRAZADA UNIDAD
37 PEDILUVIO UNIDAD
38 DISPARADOR SPRAY UNIDAD
39 LAVAMANOS PORTÁTIL CON PEDAL UNIDAD
40 PILAS ALCALINAS TRIPLE AAA X 4 UNID BLISTER
41 TRAJE DE PROTECCIÓN - BIOSEGURIDAD TYVEK UNIDAD
PULVERIZADOR ELECTRICO TIPO MOCHILA - A BATERIA

42 UNIDAD
RECARGABLE
PULSÍMETRO DIGITAL PANTALLA ANTI ARAÑASOS MIDE LA

43 UNIDAD
SATURACIÓN DE OXIGENO Y LA FRECUENCIA CARDIACA
MODULO DESINFECION PULVERIZADO COVID 19 - 1 TANQUE

DE AGUA 1 CUBIERTO DE POLICARBONATO 1 ESTRUCTURA
44 UNIDAD
METALICA 1 ELECTROBOMBA 0.5 HP 1 SISTEMA DE 8
ATOMIZADORESTUBERIAS
AMBIENTE PREFABRICADO DE MADERA, LARGO 5 M. ANCHO: 6

45 M. ALTO: 2.50 M. - INCLUYE INSTALACIÓN - SEGÚN UNIDAD
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
46 TENSIÓMETRO UNIDAD
47 BOTAS DE BIOSEGURIDAD CAJA
48 TALLIMETRO UNIDAD
TOTAL S/.

CONTROL DE LA

12 DISPOSICIONES ESPECIFICAS
12.1 DISPOSICIONES PRELIMINARES
a. Los empleadores deben garantizar un ambiente seguro de trabajo, verificado que
todos los empleados estén debidamente vacunados para la COVID – 19 primera y
segunda dosis y la dosis de refuerzo.
b. Todo empleador debe garantizar la seguridad y salud en el trabajo de sus
trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo.
c. Todo empleador garantiza la organización de un servicio de seguridad y salud en
el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva, con sus profesionales de
salud registrados de acuerdo con la normativa vigente y el Anexo N° 01.
d. En todo centro laboral, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en
el centro de trabajo, se debe elaborar el “Plan para la Vigilancia, prevención y
control de la COVID – 19 en el trabajo”, el mismo que debe ser remitido al Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda, para su aprobación en un plazo máximo de cuarenta
y ocho (48) horas a partir de su recepción. De contar con un “Plan para la
Vigilancia, prevención y control de la COVID – 19 en el trabajo” aprobado por el
Comité y Seguridad de Salud en el trabajo de cada centro laboral y registrado ante
el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la salud
(CENSOPAS), el mismo debe adecuarse a las disposiciones de la presente
Directiva Administrativa.
e. Todo empleador con hasta cuatro (04) trabajadores, que no se encuentren
incluidos dentro del Decreto Supremo N° 003-98-SA, que aprueba Normas
Técnicas del Seguro Complementarios de Trabajo de Riesgo, debe cumplir con lo
dispuesto en el presente Directiva Administrativa.
f. El “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID – 19 en el trabajo”,
debe incluir una guía breve de actividades que aseguren el cumplimiento de las
Disposiciones establecidos en la presente Directiva Administrativa, las que son
detalladas en la Lista de chequeo de vigilancia (Anexo N° 4 y N° 6).
g. El “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID – 19 en el trabajo”
debe especificar, entre otros: a) El número de trabajadores; b) La nómina de
trabajadores según el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 (Muy Alto, Alto,
Mediano o Bajo); y, c) Las actividades de vigilancia, prevención y control por
riesgo de exposición a SARS-CoV-2. El Anexo N° 05 contiene la estructura del
mencionado Plan.
h. El titular del centro laboral o quien la administra registra el Plan para la vigilancia,
prevención y control de la COVID – 19 en el trabajo en el Sistema Integrado de

CONTROL DE LA

información para COVID – 19 (SICOVID – Empresas) o por correo remitido a

empresa@minsa.gob.pe . con ello declara a la Autoridad Nacional de Salud, que
conoce, y cumple con los Lineamientos establecidos en la presente Directiva
Administrativa, y que informa sobre el riesgo de exposición y vigilancia de
salud de los trabajadores.
i. Los Planes para la vigilancia, prevención y control de la COVID – 19 en el
trabajo registrados son proporcionados por CENSOPAS a las autoridades de
fiscalización (SUSALUD, SUNAFIL, SERVIR, OEFA, gobiernos regionales, y
otras entidades fiscalizadoras) para las acciones correspondientes.
j. Todo centro de trabajo es fiscalizable y debe hacer llegar toda la
documentación referida al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID – 19 en
el trabajo”, si la autoridad encargada de la fiscalización (SUSALUD, SUNAFIL,
SERVIR, OEFA, gobiernos regionales, y otras entidades fiscalizadoras) así lo
requiere.
12.2 DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID – 19 EN EL TRABAJO.
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la
pandemia por la COVID – 19, se han considerado siete (07) disposiciones
básicas mínimas de aplicación obligatoria por el empleador, basados en los
criterios técnicos y epidemiológicos.
a) Disposición 1: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo.
Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el
centro de trabajo:
 Evaluar las características físicas de cada uno de los
ambientes de un centro de trabajo, considerado entradas y
salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural y
artificial, entre otros, lo cual será evaluado por las entidades
fiscalizadoras, a través de la medición de CO2, para evaluar
la emisión de bioefluentes humanos en ambientes cerraos,
aglomerados y de contacto cercano.
 Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural,
como espacios al aire libre o ambientes con ventanas con un
área libre de ventilación no menor a un veinteavo (1/20) de
la superficie del piso de la habitación. Se recomienda
mantener las puertas y ventas de las oficinas abiertas para
evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las
puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
 Ambientes adecuadamente ventilados de forma mecánica, a
través de renovaciones cíclicas de are según lo indicado por
el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento en el

CONTROL DE LA

Reglamento Nacional de Edificaciones, el Ministerio de

Salud o norma internacional oficial, según el riesgo
encontrado en el ambiente de trabajo. La renovación de aire
debe realizarse empleado aire exterior, y solo cuando esto
no sea técnicamente posible, se puede usar aire tratado con
estrategias de limpieza y desinfección reconocidas por
organismos internacionales especializados.
Figura 1.4. Ventilación natural

Fuente: propia
b) Disposición 02: Evaluación de la condición de salud del trabajador

previo al regreso al centro de trabajo
El servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada centro de
trabajo debe gestionar para todos los trabajadores de los siguientes
pasos:
 Identificación del riesgo de exposición a SARS-Cov-2
(COVID – 19) de cada puesto de trabajo, según la presente
Directiva Administrativa.
 Identificarlos puestos de trabajo en los que es
imprescindible el trabajo presencial o si puede
desarrollarse de manera remota o mixta. (Ver Anexo N° 7).
 Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo
deben completar y presentar una Ficha de sintomatología

CONTROL DE LA

COVID – 19 para el regreso o reincorporación al trabajo –

Declaración Jurada (Anexo N° 2), previamente explicada y
entregada por el empleador. Se pueden usar medios
digitales para emitir y recibir la citada Ficha.
 El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de su empleador si
presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones
de caso COVID – 19, en función de las actualizaciones que
brinde el Centro Nacional de Epidemiologia, Prevención y
Control de Enfermedades.
 A todo trabajador que cumpla criterios de caso
sospechoso, identificado en el centro de trabajo, se indica
el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento
de salud de su jurisdicción según corresponda (EsSalud,
EPS, MINSA u otro correspondiente). El empleador
procede a la identificación de contactos laborales,
salvaguardando la identidad del caso, y respetando en
todo momento la normativa referida a protección de datos
personales.
 El empleador a través del Servicio de Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo realiza vigilancia activa
con autorreporte de sintomatología a los trabajadores y
búsqueda de contacto directos de casos sospechosos o
confirmados, salvaguardando la identidad del caso.
 La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de
laboratorio las indica solo el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con el fin de detectar posibles casos o
contactos. Para el diagnóstico definitivo, el trabajador debe
ser referido al establecimiento de salud correspondiente.
 No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio
diagnosticas para vigilancia de síntomas y de contactos de
infección por SARS-CoV-2. Su indicación debe hacerse
únicamente para aquellos trabajadores que presentan
síntomas compatibles con la COVID – 19 o es contacto
directo de un caso confirmado.
 La alta clínica de un trabajador no determina la aptitud
laboral para la reincorporación al puesto de trabajo.
 La valoración de aptitud para el regreso de trabajo o la
reincorporación por incapacidad temporal, según
corresponda, es definida por el Medico del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

CONTROL DE LA

La valoración de las acciones realizadas en el marco de

este lineamiento permite al Medico ocupacional del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si
el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto
de trabajo.
 De identificarse un caso sospechoso o de tomar

conocimiento de ser contacto directo de un caso
confirmado, se procede con las siguientes medidas por
parte del profesional de la salud o quien haga sus veces en
el centro de trabajo:
a. El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a
u n establecimiento de salud para su manejo de
acuerdo con lo establecido en el Documento
Técnico: Manejo ambulatorio de personas
afectadas por la COVID – 19 en el Perú, aprobado
con Resolución Ministerial 834-2021/MINSA, o el
que haga sus veces.
b. Identificación de contactos directos laborales del
caso sospechoso, a los cuales se indica cuarentena
por catorce (14) días, que puede ser suspendida a
partir del día diez (10), al permanecer asintomático
y tener una prueba molecular con resultado
negativo tomada a partir del día siete (07) por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los
contactos deben ser registrados en el sistema
SICOVID, y el monitoreo de los trabajadores en
cuarentena está a cargo del Servicio de Salud en el
Trabajo o el que haga sus veces, quien otorga el
alta de la cuarentena.
c. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe realizar el monitoreo de salud de los
trabajadores con el diagnostico confirmado o
sospecha que se encuentren en aislamiento
domiciliario, por teléfono o sistemas de
telemedicina. El seguimiento clínico debe ser
debidamente registrado en la telemedicina. El
seguimiento clínico debe ser debidamente
registrado en la Ficha 300 (Ficha de seguimiento) el
SICOVID-19 del Ministerio de Salud.
d. En caso de trabajadores hospitalizados es
pertinente contar con información del familiar a
través del área de bienestar social del centro de

CONTROL DE LA

trabajo, no es necesario el seguimiento clínico. Los

accesos a la Ficha 300 (Ficha de seguimiento) se
proporciona a través de la Mesa de Ayuda del
Ministerio de Salud.
e. Brindar material e información a los trabajadores,
sobre la prevención del contagio de la COVID – 19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar en
casa.
 En los trabajadores identificados como caso sospechoso,
caso probable o en los que se confirme el diagnóstico de la
COVID -19, o que son contacto directo de un caso
sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben
tener catorce (14) días calendarios de aislamiento o
cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al
trabajo, el empleador, a través del profesional de salud,
gestiona o realiza la evacuación clínica respectiva, para
dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha
probable de reincorporación al trabajo. En el caso de la
cuarentena se puede culminar el día diez (10) al
permanecer asintomático o con el resultado negativo de
una prueba molecular tomada el dia siete (07) o posterior,
si asi lo indica el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Como parte de las medidas excepcionales de carácter
transitorio ante la Emergencia Sanitaria por la COVID – 19
y ante un caso sospechoso y probable de la COVID – 19,
el establecimiento de salud o empleador procede con
otorgar el certificado médico o certificado de incapacidad
temporal, con indicación firmada por Médico tratante,
Medico ocupacional o Medico a cargo de la vigilancia de la
salud, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o
cuarentena, para proteger y resguardar la salud e
integridad del trabajador, así como del resto de los
trabajadores de la institución.
 El regreso o reincorporación al trabajo presencial debe
estar enmarcado en un contexto de efectividad de jornada
laboral, evitando que las personas realicen labores de
manera presencial innecesariamente y la exposición
innecesaria al riesgo de contagio COVID – 19.

CONTROL DE LA

Figura 1.5. COVID-19

Fuente: MINSA
c) Disposición 3: Puntos de lavado o desinfección de manos
 El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de

lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua
potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al
70% y en gel), para el uso libre de lavado o desinfección de
manos de los trabajadores.
 Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel
debe ubicarse al ingreso del centro de trabajo, para el
lavado de manos o desinfección, en lo que sea posible con
un mecanismo que eviten el contacto de las manos con
grifos o manijas. Se recomienda hacer posible la publicación
del mapa de puntos de lavado de manos o dispensador de
alcohol en gel para los empleados.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección
debe indicarse mediante carteles la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o uso del alcohol para la higiene
de manos.

CONTROL DE LA

Figura 1.6. Ejemplo de plano COVID-19

Fuente: propia

CONTROL DE LA

Figura 1. 7. Ejemplo de plano COVID-19

Fuente: propia
d) Disposición 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el

centro de trabajo
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la

COVID -19, el empleador asegura las siguientes actividades para la
sensibilización a los trabajadores;
 Brindar orientación sobre la COVID – 19 y las medidas de

las medidas de disminución del riesgo de infectarse por
SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación. Estas
deben incluir vacunación, ventilación, distanciamiento físico
y uso de una mascarilla KN95, o en un efecto una mascarilla
quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), como mínimo.
 Uso obligatorio de una mascarilla KN95, o en su defecto una
mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una
mascarilla comunitaria (tela), o una mascarilla N95 o su
equivalente en el caso de los trabajadores de salud, durante

CONTROL DE LA

la jornada laboral. El tipo de mascarilla o protector

respiratorio depende del nivel de riesgo del puesto de
trabajo, conforme a las normas vigentes, que serán
proporcionados por el empleador según normativa vigente.
 Sensibilizar en la importancia de reportar temporalmente la
presencia de sintomatología de la COVID -19 y el
autorreporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la
COVID – 19, constatado por un profesional de la salud.
 Educar permanentemente en medidas preventivas para
reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 dentro del
centro de trabajo, en la comunidad y en hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas
de estigmatización y discriminación de trabajadores
sospechosos o confirmados de padecer la COVID – 19.
 Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención
de formas graves de la enfermedad y la disminución de
probabilidades de morir por la infección del virus SARS-CoV-
2.
Dichas actividades deben darse a la totalidad de los

trabajadores, en adición al marco del cumplimiento de
capacitación mínima establecidos por la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Figura 1.8. Medidas preventivas COVID-19 en centros de trabajo

CONTROL DE LA

Fuente: propia
e) Disposición 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva
Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-
2 en el ambiente laboral, las cuales se implementan teniendo en
cuenta los siguientes aspectos enfocados en la jerarquía de
controles:
 Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:
a. Realizar trabajo remoto o migrar de forma
permanente al teletrabajo, es la principal medida
preventiva que disminuye la manera importante el
riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
b. Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser
preferentemente virtuales, dentro de la jornada
laboral, mientras dure el Estado de Emergencia
Nacional. Esto incluye, en lo posible, a los
empleados que realizan trabajo presencial. Las
reuniones presenciales deben ser excepcionales,
bajo la responsabilidad de quien las convoca.
c. Las mujeres gestantes y las mujeres que dan
lactancia materna deben realizar trabajo remoto, de
preferencia hasta los seis (06) meses posteriores al
parto. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
evalúa la continuidad del trabajo remoto; en caso no
sea posible por la naturaleza de sus funciones, el
retorno a trabajo mixto o presencial debe ser a
puestos de trabajo de bajo riesgo, o según las
recomendaciones establecidas en los Anexos N° 7 y
N° 8. Cuando las naturalezas de sus labores no sean
compatibles con el trabajo remoto, puede otorgarse
licencia con goce de haber.
d. En el caso de los comedores (en razón al no uso de
mascarilla) debe mantenerse el distanciamiento físico
(mínimo 1.5 metros) y en lo posible el uso de
barreras físicas (separadores o pantallas de
seguridad) y/o hacer turnos para el personal; o
facilitar la ingesta de sus alimentos en las oficinas si
las condiciones lo permiten.
e. Protección de trabajadores en puestos de atención al
cliente, mediante el empleo de barreras físicas, por
ejemplo, pantallas o mamparas para mostrarse,
además de la doble mascarilla correspondiente.

CONTROL DE LA

f. Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar

al trabajador o cliente, porque puede poner en riesgo
la salud del trabajador.
 Establecer controles administrativos:
a. Antes o durante el retorno, el empleador debe

asegurar la capacitación de los trabajadores en
medidas preventivas contra la COVID – 19.
b. Establecer el ingreso y salida al centro de trabajo de
manera escalonada, con el fin de evitar
aglomeraciones durante el ingreso y la salida del
centro de trabajo.
c. Debe ser necesario acudir a reuniones de trabajo
presencial, se debe respetar el distanciamient físico
respectivo y el uso obligatorio de mascarillas, este
tipo de reuniones se programan de manera
excepcional y por el menor tiempo posible; durante
las mismas no se deben consumir alimentos.
d. Distanciamiento físico de al menos un (01) metro
entre trabajadores, además del uso de mascarillas
KN95, o en un defecto una mascarilla quirúrgica de
tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), o una mascarilla N95 o su
equivalente.
e. Se promueve el uso de medios digitales para evitar el
contacto y aglomeración (aplicativos informáticos
(APP), páginas web, correos electrónicos, redes
sociales, entre otros).
f. Si los centros de trabajo cuentan con momedores,
ascensores, vestidores, cafetines, medios de
transporte y otros, estos deben mantenerse el
distanciamiento físico respectivo de 1.5 metros entre
los usuarios y se debe respetar los turnos
previamente establecidos.
g. En el caso de campamentos o albergues para
trabajadores, se debe mantener ell distanciamiento
entre camas no menor a 1.5 metros.
h. En los medios de transporte de trabajadores, los
trabajadores deben portar una mascarilla KN95, o en
su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues
y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) de

CONTROL DE LA

manera obligatoria, durante todo el recorrido,

estando prohibida la ingesta de alimentos.
i. Controlar el aforo durante la jornada laboral.
 Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de

protección personal:
a. El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP)

en el puesto de trabajo es de acuerdo con el nivel de
riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y
seguro.
b. El uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una
mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de
esta una mascarilla comunitaria (tela), o una
mascarilla N95 o su equivalente en caso de los
trabajadores de salud, es de carácter obligatorio, de
acuerdo a las indicaciones y recomendaciones del
Ministerio de Salud.
c. Establecer puntos estratégicos para el acopio de
Equipos de Protección Personal (EPP) usados,
material descartable posiblemente contaminado
(guantes, mascarilla u otros), para un manejo
adecuado, como material contaminado, conforme lo
establecido en la normativa vigente de la materia.
Figura 1.9. Medidas preventivas de aplicación colectiva

Fuente: MINSA

CONTROL DE LA

f) Disposición 6: Medidas de protección personal
 El empleador asegura la disponibilidad de los Equipos de

Protección Personal (EPP) e implementar las medidas para
su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo
determine el profesional de salud, estableciendo como
mínimo las medidas recomendadas por organismos
nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de
los puestos de trabajo para la exposición ocupacional al
SARS-Cov-2, cumpliendo los principios de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ver Anexo N° 3).
 El uso de equipos de protección respiratoria (FFP2, N95 o
sus equivalentes) es de uso exclusivo para trabajadores de
salud que laboran en ambientes con muy alto y alto riesgo
de
 el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que
haga sus veces.
 En el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la
COVID – 19 en el trabajo” debe considerar las medidas de
salud mental tanta exposición biológica al virus SARS-CoV-2
que causa la COVID – 19. Su uso es definido por el Servicio
y Salud en el Trabajo.
 De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo,
se deben considerar los mínimos estándares de protección
respetaría. Los trabajadores de ambientes de mediano y
bajo riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de una
mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla necesaria
que cumplan el criterio establecido por la Autoridad Nacional
de Salud y en la cantidad y frecuencia necesaria.
 El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeran
personas, durante la ida o retorno al centro de trabajo en
transporte público, debe usar permanentemente doble
mascarilla o una KN95 sola.

CONTROL DE LA

Figura 1.10. EPP

Fuente: MINSA
g) Disposiciones 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el
contexto de la COVID-19.
Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la
vigilancia de salud de los trabajadores de manera permanente y
remite la información sobre la vigencia de salud de sus
trabajadores, según lo requiere la Autoridad de salud:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica

necesaria ante el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 y
debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud, teniendo información
diaria de los trabajadores que realizan trabajo presencial,
remoto o mixto.
 Se indica la evaluación médica de síntomas de la COVID –
19 a todo trabajador que presente síntomas respiratorios o
temperatura mayor a 37.5°C; el trabajador debe retornar a
su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y el Servicio
de Salud Seguridad en el Trabajo realiza el procedimiento
para el manejo y notificación de casos, de acuerdo con l
normativa vigente.
 Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo
ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas,
movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de
empleo, carga mental, carga de trabajo, y otros), entre
otros, que se generen como consecuencias de trabajar en
el contexto de la pandemia de la COVID – 19; para ello se
establecen las medidas preventivas y correctivas que
correspondan, según lo determine para los trabajadores que
realizan trabajo remoto, mixto o presencial, para conservar
un adecuado clima laboral que favorece la implementación
de la presente Directiva Administrativa.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo determina la
pertinencia de realizar la evaluación medico ocupacional a

CONTROL DE LA

la población trabajadora que realiza trabajo presencial que

no han sido evaluadas en el último año.
 Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la
vigilancia epidemiológica del trabajador en el contexto de la
COVID -19, los empleadores que realicen el tamizaje por
pruebas de laboratorio para la infección por SARS-CoV-2 en
sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina,
salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente
adquiridos por ellos, deben registrarse sus resultados a
través del aplicativo de la vigilancia de COVID -19 (Noti.
Web), disponible en: https://app7.dge.gob.pe/noticovid/ a
través del personal de salud encargado y en el Sistema
Integrado de para COVID – 19 (SICOVID -19).
 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la
COVID – 19 es por un máximo de catorce (14) días,
pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a
evaluación *médica debidamente certificada (Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CCITT) Certificado
Médico del Colegio Médico del Perú o certificado de una
IPRESS pública o privada).
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por
la COVID – 19 debe hacerse a través del formato de ALTA
de la Ficha 300 del SICOVID-19, la aptitud para la
reincorporación la define el Medico ocupacional.
 Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta
epidemiológica población para COVID – 19 (extremo, muy
alto, alto y moderado), características del puesto de trabajo
y condición del trabajador, para adecuar la gestión en
seguridad y salud en el trabajo al nivel por el que la
población atraviesa.
Figura 1.11. Medidas generales de prevención

Fuente: MINSA

CONTROL DE LA

13 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

13.1 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en
aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de
COVID – 19 y que tengan vacunación completa para COVID -19 establecido por el
Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo los siguientes
criterios:
 Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente dben

continuar realizando actividades remotas.
 El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID – 19
debe ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
 El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto
riesgo debe considerar jornadas semipresenciales por 30 dias y reevaluación
después de 30 días.
13.2 DISPOSICIÓN PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

a. El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el
fin de determinar su estado de salud, previo al reinicio de
sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID -19.
b. Se estable el proceso de reincorporación al trabajo de los
trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la
COVID – 19 emitido por el médico tratante, a través del
formato de alta de la Ficha F300 del SICOVID-19, luego de
haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o
confirmado de la COVID -19 o de haber sido contacto directo
de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
c. El caso de la paciente asintomática con diagnostico probable
de la COVID -19, el alta se otorga catorce (14) días después
de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva
prueba molecular para emitir al alta del paciente.
d. En el caso de paciente con diagnostico confirmado de la
COVID – 19 que presenten síntomas, el alta se otorga
catorce (14) días después del inicio de síntomas. Se debe
tener en cuenta que este periodo puede extenderse
excepcionalmente, según evaluación del médico tratante
debidamente certificada. En el caso de paciente

CONTROL DE LA

sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se otorga

catorce (14) días después del inicio de los síntomas.
e. En el caso de paciente moderados o graves
(hospitalización), con diagnostico confirmado de la COVID-
19, el alta la establece el Médico tratante. Su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación
realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de acuerdo con las normas vigentes.

CONTROL DE LA

13.2.1 DISPOSICIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE

CAPACIDADES TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON
RIESGO CRITICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad
elevada de causar directamente daño a la salud del trabajador por accidente o
impericia, luego de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento
social obligatorio y es necesario su reincorporación, el empleador debe efectuar
la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que
realiza el trabajador antes del aislamiento social. Esta actividad puede ser
presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del
puesto y, de ser el caso, antes de la reincorporación, el trabajador debe ser
reentrenado si su trabajo es de riesgo.
13.2.2 DISPOSICIÓN PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID – 19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los
grupos de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:
a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data
medica) debe ser laborada por el Medico ocupacional a cargo, para
precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador,
a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o
presencial), de los trabajadores con factores de riesgo ya definidos
anteriormente.
b. Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo
definidos, realizan prioritariamente trabajo remoto. El trabajo
semipresencial o presencial es indicado por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta su estado de vacunación contra
la COVID-19 y el nivel de alerta de la región (extremo, muy alto, alto y
moderado) según lo indicado en el Anexo N° 8.

CONTROL DE LA

c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto
o muy alto riesgo de exposición, que soliciten reincorporarse a sus
labores, deben pasar por una evaluación individualizada por el Medico
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, luego de la cual el
trabajador firme una declaración en la que se deje constancia de haber
recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o
reincorporación (ver Anexo N° 9).
d. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la
COVID-19 y deseen reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicado
todas las medidas de protección y de higiene descritas en la presente
Directiva Administrativa, siempre y cuando el Medico a cargo de la
vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe en base a la
información científica vigente y según lo indicado en el Anexo N° 8.
13.3 ACCIONES ADICIONALES
13.3.1 Los empleadores deben implementar su “Plan para la vigilancia, prevención y
control de la COVID-19 en el Trabajo” a fin de proteger la seguridad y salud de
los trabajadores a su cargo. Asimismo, pueden establecer mayores medidas de
prevención con relación a las características de la actividad económica, de los
puestos de su centro de trabajo y el riesgo de exposición a la COVID-19 de su
sector económico que no contravengan lo dispuesto en la presente Directiva
Administrativa.
El “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”,
debe contener también las medidas a implementar respecto a practicantes,
visitas, contratistas o proveedores; debe ser asumido en su integridad por el
empleador como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo. Asimismo, el profesional de la salud de los Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo puede actualizar el Plan de acuerdo a la evidencia científica
disponible.

CONTROL DE LA

13.3.2 Las evaluaciones medico ocupacional de acuerdo con cada caso deben ser
realizadas cumpliendo las medidas estrictas de control de infección y las
disposiciones establecidas en la presente Directiva Administrativa en el marco de
la Emergencia Sanitaria.
13.3.3 Las disposiciones contenidas en la presenta Directiva Administrativa no eximen
del cumplimiento de las normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el Ministerio de
Salud, en el marco de sus competencias, para la vigilancia, prevención y control
de la COVID-19.
13.3.4 Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, los
empleadores que no cuenten con el Servicio de Seguridad en el Trabajo o
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores o no la han implementado, deben
aplicar, como mínimo, el Anexo N° 1 de la presente Directiva Administrativa, para
la vigilancia de la salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19, sin
dejar de lado el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
13.3.5 El Servicio y Salud en el Trabajo o el personal de salud del empleador es
responsable de realizar el seguimiento y gestionar la notificación del trabajador
positivo a la entidad de salud correspondiente (MINSA, EsSalud, EPS,
aseguradoras de salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado. El
empleador es únicamente responsable del seguimiento de los trabajadores.
13.3.6 Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, los
empleadores que tienen trabajadores operando remotamente deben establecer
actividades de vigilancia y monitoreo de la salud integral a sus trabajadores, con
el fin de contribuir a la disminución de riesgo de transmisión del SARS-CoV-2. Se
debe establecer comunicación constante entre el empleador y los trabajadores
con el fin de reconocer a los grupos de riesgo por comorbilidades, monitorear a
casos positivos con el fin de brindar contención, detectar casos en necesidad de
apoyo, así como generar espacios de reencuentro laboral virtuales, en los que se
pueda brindar información sobre la importancia de las medidas de higiene y
medios de protección laboral, educar permanentemente en medidas preventivas
y acciones que se tomaran al reiniciar las actividades.

CONTROL DE LA

14 NEXOS
 ANEXO N° 1: NÓMINA DE LOS TRABAJADORES Y LOS PUESTOS DE
TRABAJOS DE ACUERDO CON EL NIVEL DE RIESGO.
 ANEXO N° 2: TAMIZAJE DE SINTOMATOLOGÍAS DEL COVID-19.
 ANEXO N° 3: SECUENCIA DE PASOS ¿CÓMO LAVARSE LAS MANOS
 ANEXO N° 4: SECUENCIA DE PASOS PARA LA APLICACIÓN CORRECTA DE
ALCOHOL EN GEL.
 ANEXO N° 5: FICHA DE SINTOMATOLOGIA DE LA COVID-19 PARA EL
REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO (DECLARACION
JURADA).

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

ANEXO 01:
NÓMINA DE LOS TRABAJADORES Y LOS PUESTOS DE TRABAJOS DE ACUERDO CON EL NIVEL DE RIESGO.
NIVEL
NIVEL REINICIO
DE
DE DE
RIESGO
RIESGO ACTIVIDAD FECHA DE
APELLIDO APELLIDO NUMERO PARA
NOMBRES PUESTO DE TRABAJO PARA ES REINICIO DE
PATERNO MATERNO DOCUMENTO COVID-
COVID- (Reingreso ACTIVIDADES
19
19 /Reincorp
(MEDIA
(ALTO) oració)
NO)

CONTROL DE LA

ANEXO 02:
TAMIZAJE DE SINTOMATOLOGÍAS DEL COVID-19.
Hoy:../…../ , está presentando alguno o más, de los siguientes síntomas de COVID-19.
N° Sintomatología Ingreso
SI NO
1 Sensación de alza térmica fiebre o malestar
Dolor de garganta, tos, estornudos o dificultad

2
para respirar
3 Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal
4 Perdida de gusto y/o del olfato
Contacto con un caso confirmado de COVID-
5
19
Está tomando alguna medicación (detallar cual
6
y cuales):
Pertenece al algún Grupo de Riesgo para
7
COVID-19
NOTA: Si en el tamizaje se confirma dos o más síntomas de COVID-19 el personal debe

retirase a su domicilio; ya que, es un caso sospechoso de COVID-19

CONTROL DE LA

ANEXO 03:
SECUENCIA DE PASOS ¿CÓMO LAVARSE LAS MANOS?

CONTROL DE LA

ANEXO 04:
SECUENCIA DE PASOS PARA LA APLICACIÓN CORRECTA DE ALCOHOL EN GEL.
Deposite en la palma de la mano una dosis de Frótese las palmas de las manos entre sí.
producto suficiente para cubrir todas las
superficies.
Frótese la palma de la mano derecha contra el Frótese las palmas de las manos entre sí, con los
dorso de la mano izquierda entrelazando los dedos dedos entrelazados.
y viceversa.
Frótese el dorso de los dedos de una mano con la Frótese con un movimiento de rotación el pulgar
palma de la mano opuesta, agarrándose los dedos. izquierdo, atrapándolo con la palma de la mano
derecha y viceversa.
Frótese la punta de los dedos de la mano derecha Una vez secas sus manos son seguras.
contra la palma de la mano izquierda, haciendo un
movimiento de rotación y viceversa.

CONTROL DE LA

ANEXO 05:
FICHA DE SINTOMATOLOGIA DE LA COVID-19 PARA EL REGRESO O
REINCORPORACION AL TRABAJO
DECLARACION JURADA
Empresa: GORE-PUNO RUC:
Apellidos y Nombres:
Área de Trabajo: DNI:
Dirección: Número (celular):
En los últimos (14) días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
N° Sintomatología Ingreso
1 Sensación de alza térmica fiebre o malestar

Dolor de garganta, tos, estornudos o
2
dificultad para respirar
3 Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal
4 Perdida de gusto y/o del olfato
Contacto con un caso confirmado de COVID- 19
5
Está tomando alguna medicación (detallar cual y

6
cuales):
Pertenece al algún Grupo de Riesgo para
7
COVID-19
Especifique:
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y he respondido con la verdad.

CONTROL DE LA

Fecha:
Firma del Trabajador

CONTROL DE LA

ANEXO 06:
TIPS DE MOTIVACIÓN SOBRE EL PROCESO DE INMUNIZACIÓN
CONTRA LA COVID-19
IMAGEN 1.1

CONTROL DE LA

IMAGEN 1.2
ANEXO 07:
PROTOCOLO: VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA
COVID-19 PARA CONTRATISTAS, PROVEEDORES Y
VISITANTES QUE INGRESAN A LA OBRA.
1. Objetivos
Establecer las disposiciones que deben tener en cuenta las personas que por diferentes motivos
ingresan a las instalaciones de la obra/proyecto “N”.
2. Finalidad
Evitar la transmisión de la COVID-19.
3. Alcance
El presente documento es de aplicación para contratistas, proveedores y visitantes que por
diferentes motivos ingresan a la obra/proyecto “N”.
4. Conceptos
4.1. EPPS DE BIOSEGURIDAD

El uso de EPP’S de bioseguridad es obligatorio, durante su permanencia en la obra/proyecto
“N”, y son las siguientes:
 Doble mascarilla (Comunitaria y quirúrgica) o respirador KN95 o sus equivalentes.
4.2. CONTRATISTAS
Esta referido al personal de una empresa contratada que cumpla una actividad específica
por encargo de la obra/proyecto “N”.
4.3. PROVEEDORES
Es una empresa que abastece bienes y servicios, por encargo de la entidad
contratante.
4.4. VISITANTES
Son aquellos que por diferentes razones realizan gestiones diversas, su permanencia en
las instalaciones no es prolongada.
4.5. PERSONA(S)
Puede ser personal de la contratista, proveedor o visitante.

CONTROL DE LA

5. Descripción General
5.1. INGRESO DE PERSONAL A LAS INSTACIONES

El personal de recepción o de vigilancia solicitara autorización para el ingreso de la(s) persona(s)
(contratistas, proveedores y visitantes) a las instalaciones, confirmada la aceptación, se solicitara
su carnet de vacunación completa para la COVID-19, seguidamente se le tomara la temperatura
corporal (Si la temperatura tomada es mayor a 37. 5º la persona no podrá ingresar a las
instalaciones de la obra/proyecto “N”), para luego hacer su ingreso.
En lo que, respecta a personas que representan a una entidad en su calidad de inspectores,

supervisores, fiscalizadores de Osinergmin, OEFA, Sunafil, Ministerio de Trabajo, etc, se
solicitara, además, de los EPP´S de Bioseguridad los siguientes documentos y equipamiento.
De Bioseguridad:
 Prueba antígena o molecular que tenga una vigencia mínima de (2) días antes de
realizar las actividades previstas en una instalación.
De Seguridad:
 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo de Salud y Pensión

 Botín y casco dieléctrico.
 Fotocheck de identificación personal.
NOTAS:
La persona(s) que no cuenten con los documentos que los acrediten y equipamiento que se
detalla en 4.1; y cuando corresponda el 5.1. no podrá(n) ingresar a las instalaciones de la
obra/proyecto “N”.
La persona(s) debe(n) portar de forma OBLIGATORIA los EPP’ S de bioseguridad durante su

permanencia en la obra/proyecto “N”, complementándose, con el equipamiento requerido en

CONTROL DE LA

5.1 en caso corresponda.
De encontrarse persona(s) que incumplan las directrices mencionadas durante su permanecía,

serán invitadas a abandonar las instalaciones y tomar registro de incidente.
5.2. DURANTE Y AL FINALIZAR SU PERMANECIA
 El uso de los EPP’S de bioseguridad es obligatorio mientras permanezca en el interior

de las instalaciones.
 Guardar mínimo la distancia física social de 1.5 a 2 metros.
 Cumplir con las medidas de bioseguridad implementadas, es recomendable el uso
regular del atomizador de alcohol 70º para su desinfección de manera permanente;
especialmente, si toca equipos, materiales o herramientas que no son suyos.

CONTROL DE LA

ANEXO 07:
RECOMENDACIONES PARA LA SALUD MENTAL EN SITUACIONES DE

AISLAMIENTO DOMICILIARIO.
Minimice el tiempo que dedica a mirar, leer o escuchar noticias que le causen ansiedad o
angustia. Busque información únicamente de fuentes confiables y principalmente sobre
medidas prácticas que le ayuden a hacer planes de protección para usted y sus seres
queridos. Busque actualizaciones de la información una o dos veces al día, a horas
específicas. El flujo repentino y casi constante de noticias acerca de un brote epidémico
puede hacer que cualquiera se sienta preocupado. Infórmese sobre lo que en realidad
está sucediendo, no escuche los rumores y la información errónea. Conocer las
informaciones fiables pueden ayudar a minimizar el miedo.
Cuide su salud: Preste atención a su estado de salud física y mental. Si se siente
estresado, realice actividades saludables y que encuentre relajantes. Ejercítese en casa,
aliméntese de manera sana y procure dormir 8 horas, respetando sus horarios.
Adapte sus rutinas: El aislamiento va a generar cambios en sus rutinas, pero intente
que afecten lo menos posible su vida diaria. Procure comenzar el día a la misma hora y
alistarse con normalidad (tome desayuno, cuide su higiene personal, cámbiese de ropa) y
dedique un tiempo del día para pasarlo con su familia y disfrutar de ocio saludable
(conversar, jugar, ver películas y series, etc.). Aproveche este tiempo para crear nuevas
rutinas en casa, así como para iniciar o retomar proyectos que tenía pendientes
(aprender a cocinar o a tocar un instrumento musical, etc.).
Apoye desde casa: Participe activamente del cuidado del hogar, asumiendo sus tareas
con responsabilidad. Organice a sus familiares y vecinos para cumplir con las medidas de
prevención, y muestre disposición para brindar ayuda cuando sea necesaria. Actuar en
equipo le mantendrá ocupado y tranquilo, pues habrá contribuido para frenar la
propagación de la enfermedad.
Mantenga el contacto con sus seres queridos: Hable con las personas de su hogar. Si
extraña a otros amigos, manténgase conectado utilizando el correo electrónico, redes
sociales, videoconferencias y teléfono. Procure comunicar cómo se siente y tener
disposición para escuchar a los demás, sea cual sea su situación. El saber que están

CONTROL DE LA

bien, le hará sentir optimista y menos aislado.

Afronte la situación positivamente: Todos en el Perú estamos unidos trabajando para
frenar el avance de la enfermedad, especialmente, los profesionales de la salud que se
esfuerzan para garantizar que todos los afectados sean atendidos. Tómese un tiempo
para recordar que, respetando el estado de emergencia o el aislamiento domiciliario está
apoyando significativamente a estas personas.
ANEXO 08:
GUÍA PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS BIOCONTAMINADOS

POR EMERGENCIA SANITARIA COVID-19.
En el marco de la emergencia sanitaria y el estado de emergencia nacional por la

COVID- 19, para el manejo y gestión de los residuos sólidos se deberá tomar en
cuenta las siguientes recomendaciones:
Generación:
 Se refiere a los residuos generados en razón a equipos de bioseguridad
(mascarillas, guantes, paños limpieza entre otros).
Acopio:
 Se tiene implementado puntos de acopio para desechos generados con
las etiquetas referenciales en las diferentes oficinas de la entidad.
 Los tachos de acopio están debidamente etiquetados en el interior se
coloca una bolsa de color rojo.
Manipulación y Almacenamiento:
 La manipulación de estos residuos será por personal de limpieza.
 Las bolsas con los residuos de bioseguridad se almacenarán; para luego,
ser entregados a una empresa operadora de residuos sólidos.
Restricciones y prohibiciones:
 Las mascarillas no se pueden tirar al inodoro por los atascos que podría
generar o, en los contenedores de residuos municipales.

CONTROL DE LA

ANEXO 09:
FLUJOGRAMA PARA EVALUAR PERTINENCIA DEL TRABAJO

PRESENCIAL, SEMIPRESENCIAL O REMOTO

Modelo Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de La Covid-19 en El Trabajo 21 01 2022

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

Meta N°: 0000 Revisión: 00

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

Meta N°: 0000 Revisión: 00

CONTROL DE EMISIONES Y CAMBIOS

IDENTIFICACIÓN DE LAS MODIFICACIONES

FECHA VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL SAR – CoV - 2 EN EL

1 DATOS DE LA ENTIDAD PUBLICA

 RAZÓN SOCIAL : Gobierno Regional De Puno

2 DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Mapas de abigeo, coordenadas, descripción del lugar de trabajo....

3 DATOS DEL ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

4 FINALIDAD DEL PLAN:

5 OBJETIVOS DEL PLAN:

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

de Urgencia N°026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

 Resolución Ministerial N° 834-2016/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:

7 NÓMINA DE TRABAJADORES CON RIESGOS DE EXPOSICIÓN AL COVID – 19.

Los trabajadores con riesgo muy alto de exposición a fuentes conocidas o

Los trabajadores con alto potencial de exposición o fuentes conocidas o

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

 Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo

8 ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL PLAN.

 Las personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas en el sector

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

Figura 1.1 Medidas generales de prevención

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

9.1.4 Barreras físicas para el trabajo:

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestre hallazgos sugestivos

c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

9.1.13 Centro de trabajo:

Figura 1.2. El origen del coronavirus

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

9.1.16 Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento fuera de

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

9.1.27 Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID – 19 en el trabajo:

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo – ORSyLP – GORE PUNO

Meta N°: 0000 Revisión: 00

9.1.30 Puestos de trabajo con riesgos de exposición a SARS-CoV-2:

 Riesgos Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de