“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

ESCUELA TECNICO SUPERIOR POLICIA NACIONAL DEL

PERÚ HEROE NACIONAL CAPITAN ALIPIO PONCE
VAZQUEZ
PROTECTORES DE LA DEMOCRACIA

ALUMNO: ALO 1ER PNP PICON ORIHUELA, JOSE LUIS

CATEDRATICO: CRNL MARCO ANTONIO, RONDAN BAZAN
CURSO: ETICA Y DEONTOLOGIA
TEMA: ¿QUE ES COLABORAR?
SECCION: 03
#ORDEN: 13

LIMA - PERÚ
2023
 DEDICATORIA

El presente trabajo es dedicado a mi familia quienes han

sido parte fundamental para mi educación, ellos me
enseñaron grandes valores y sin ellos esto no sería
posible. En especial a mi docente, quién es mi maestro
en la enseñanza, por compartir sus grandes
conocimientos y darme las pautas necesarias en la
realización de este trabajo monográfico.
 INDICE

INTRODUCCION……………………………………..………….1
¿QUE ES COLABORAR?......................................................2
¿POR QUE COLABORAR ES TAN IMPORTANTE?............3
TIPOS DE COLABORACION…………………………….……4
¿COMO SE SI SOY BUEN COLABORADOR?.....................5
RECOMENDACIÓN……………………...………..……………6
CONCLUSION…………………………..……………………….7
BIBLIOGRAFIA…………………….…………………………….8
ANEXO……………………………………………………………9
 INTRODUCCION
En el presente trabajo monográfico indagaremos y nos adentraremos
en lo que significa y el para que sirve la colaboración o por qué
colaboramos dado ese contexto, entonces la colaboración sería más
que una palabra de moda; Es una herramienta que puede provocar
el desarrollo de medicamentos que salven vidas y tecnologías que
creen un planeta más equitativo y habitable. Sin embargo, para
entender plenamente el significado de la palabra, primero debemos
desglosar su construcción algo etérea. Con suerte, al hacerlo,
llegaremos más allá de simplemente comprender qué es la
colaboración: mejoraremos la forma en la que la ponemos en
práctica. La colaboración es algo que hacemos todo el tiempo, a
menudo, sin pensar en lo que es o en cómo podemos hacerlo mejor.
En este trabajo, repasaremos nuestras ideas sobre los fundamentos
y mostraremos el cómo será el futuro de la colaboración.

¿QUE ES COLABORAR?
La colaboración es una asociación; una unión; el acto de producir o
hacer algo juntos. La colaboración puede tener lugar entre dos o
muchas personas y entre desconocidos o mejores amigos. Colaborar
es comprometerse con la posibilidad de producir un resultado
superior al que se generaría de forma aislada. En realidad, para
definir la colaboración de manera precisa, no hay que pensar
demasiado.
Entonces la colaboración se puede definir de la siguiente manera:
“Trabajar conjuntamente con otros o juntos especialmente en un
esfuerzo intelectual o físico”. Si buscamos en Google “qué es la
colaboración”, obtendrá un resultado similar: “La acción de trabajar
con alguien para producir o crear algo”, “Trabajar con alguien…”
parece bastante simple. Ahora bien, queremos ir más allá. Queremos
entender mejor lo que significa para nosotros la colaboración.
¿POR QUE COLABORAR ES TAN IMPORTANTE?

Los beneficios de la colaborar son enormes. Cuando se ejecuta de

forma adecuada, todas las partes implicadas adquieren nuevas
habilidades y puntos de vista. Se puede llegar a una audiencia más
amplia. Se pueden resolver los problemas y se pueden aportar ideas
de forma más rápida y creativa gracias a las ventajas de un equipo
con diversidad cognitiva. Por no hablar de que una colaboración
eficaz en equipo puede contribuir a la satisfacción laboral general y a
la retención de los empleados en los entornos laborales. Entonces
podemos ver que la mera idea de trabajar con otros puede motivar a
una persona a hacer más.

TIPOS DE COLABORACION

• Colaboración en equipo: Cuando un grupo de personas se

reúne para resolver un problema o crear algo juntos. El equipo
puede formarse como una especie de grupo de trabajo para
abordar una necesidad específica o puede haberse formado
como una especie de departamento siempre activo.
• Colaboración interfuncional: Cuando diferentes equipos de una
misma empresa, pero de distintos departamentos se unen para
ejecutar un proyecto grande. Por ejemplo: Los departamentos
de marketing de marca, marketing digital, web y creatividad se
unen para lanzar un nuevo activo.
• Colaboración social: También conocida como colaboración
comunitaria o una forma de colaboración colectiva, la
colaboración social puede suponer que perfectos
desconocidos se unan por una causa o un mensaje común.
Este tipo de colaboración puede empezar siendo pequeño y
convertirse en una campaña viral.

Visto los tipos de colaboración veremos algunos ejemplos de esta en

la vida cotidiana:

• En una familia, luego de la cena, el hijo mayor puede retirar la

vajilla de la mesa mientras el segundo hijo lava los platos y el
hijo menor los seca y guarda.
 • En una familia, uno de los padres puede dedicar una mayor
cantidad de tiempo a cuidar de los hijos y la casa mientras otro
de los padres dedica una mayor cantidad de tiempo a ganar
dinero. Tradicionalmente quien se ocupaba de cuidar a los hijos
era la mujer y quien se ocupaba de ganas dinero era el hombre.
Sin embargo, esta forma de colaboración actualmente toma
otras formas, con madres que trabajan fuera de la casa y
padres que cuidan más tiempo de los hijos.
• En el colegio, los niños pueden borrar la pizarra después de
cada clase para facilitar el inicio de la siguiente.
• En las habitaciones compartidas, cada habitante puede
mantener sus objetos personales en orden, logrando en
conjunto un orden general de la habitación.

Entonces algunos puntos importantes para fomentar la colaboración

son las siguientes:

1. Fomentar el desarrollo de habilidades de colaboración

Más allá de la dinámica del equipo, se considera que los individuos

que se describen como colaboradores eficaces de un equipo son
expertos en habilidades como aceptar el cambio y pedir
opiniones. Hay varias habilidades de colaboración y tácticas de
comunicación que, una vez desarrolladas, pueden ayudar a reforzar
la eficacia general del equipo.
 2. Seguir un estilo de liderazgo colaborativo

No se trata solo de los individuos del equipo y de las habilidades que

poseen, sino también de la persona que lidera el equipo.

No se puede pasar por alto el liderazgo colaborativo. Un estilo de

liderazgo colaborativo puede tener una estructura más horizontal que
una escalonada tradicional o una jerarquía de arriba abajo. No
obstante, igual puede haber equipos muy colaborativos que, en última
instancia, se someten a las decisiones de un líder para definir
problemas y elegir soluciones. Un líder que adopte este tipo de
enfoque compartirá sus propias habilidades y conocimientos
profesionales y fomentará el aprendizaje interfuncional de todos los
miembros del equipo.

3. Equipar a su equipo con herramientas de colaboración

No hay nada que obstaculice tanto un intercambio de ideas virtual

productivo como las conversaciones telefónicas con altavoces
irregulares y las presentaciones que son demasiado grandes para
cargar. Por suerte, vivimos en un mundo digital, por lo que incluso la
clásica pizarra blanca se ha adaptado a los equipos virtuales que
buscan combinar su capacidad intelectual. Las herramientas de
colaboración ofrecen características como la cancelación del ruido y
el reconocimiento automático de gestos para ayudar al entorno
general de los participantes.

Dados estos puntos nos hacemos esta pregunta ¿somos buenos

colaborando?

La colaboración es más que una palabra de moda. Es una

herramienta que puede provocar el desarrollo de medicamentos que
salven vidas y tecnologías que creen un planeta más equitativo y
habitable. La colaboración puede proporcionarnos un entretenimiento
digno de nostalgia. Puede determinar nuestra cultura y nuestras
respuestas a los desafíos de nuestro entorno.

La colaboración”, obtendrá un resultado similar: “La acción de trabajar

con alguien para producir o crear algo”.
“Trabajar con alguien…” parece bastante simple. Ahora bien,
queremos ir más allá. Queremos entender mejor lo que significa para
nosotros la colaboración a nivel práctico. Para hacerlo, veamos
algunos ejemplos de la vida real.

En primer lugar, hay dos formas de colaboración:

1. Sincrónica: Colaboración que tiene lugar en tiempo real, ya sea

de forma virtual o presencial. Hay varias formas en las que un
equipo puede colaborar de forma sincrónica, como a través de
un chat en línea, reuniones presenciales
por videoconferencia o mientras se edita en vivo un documento
o una hoja de cálculo.

2. Asincrónica: Esta forma de colaboración no tiene por qué

producirse en tiempo real. Se puede practicar añadiendo notas
o comentarios en un documento o una presentación después
de que el creador lo haya compartido. Esta publicación de blog,
por ejemplo, se creó a través de una colaboración asincrónica,
con rondas de ediciones completadas en diferentes momentos,
por ejemplo permite la colaboración por vídeo asincrónica.

Además, hay diferentes tipos de colaboración

centrados en las personas:

• Colaboración en equipo: Cuando un grupo de personas se

reúne para resolver un problema o crear algo juntos. El equipo
puede formarse como una especie de grupo de trabajo para
abordar una necesidad específica o puede haberse formado
como una especie de departamento siempre activo.
• Colaboración interfuncional: Cuando diferentes equipos de una
misma empresa, pero de distintos departamentos se unen para
 ejecutar un proyecto grande. Por ejemplo: Los departamentos
de marketing de marca, marketing digital, web y creatividad se
unen para lanzar un nuevo activo.
• Colaboración social: También conocida como colaboración
comunitaria o una forma de colaboración colectiva, la
colaboración social puede suponer que perfectos
desconocidos se unan por una causa o un mensaje común.
Este tipo de colaboración puede empezar siendo pequeño y
convertirse en una campaña viral.

1. Fomentar el desarrollo de habilidades de colaboración

Más allá de la dinámica del equipo, se considera que los individuos

que se describen como colaboradores eficaces de un equipo son
expertos en habilidades como aceptar el cambio y pedir
opiniones. Hay varias habilidades de colaboración y tácticas de
comunicación que, una vez desarrolladas, pueden ayudar a reforzar
la eficacia general del equipo.

2. Seguir un estilo de liderazgo colaborativo

No se trata solo de los individuos del equipo y de las habilidades que

poseen, sino también de la persona que lidera el equipo.

No se puede pasar por alto el liderazgo colaborativo. Un estilo de

liderazgo colaborativo puede tener una estructura más horizontal que
una escalonada tradicional o una jerarquía de arriba abajo. No
obstante, igual puede haber equipos muy colaborativos que, en última
instancia, se someten a las decisiones de un líder para definir
problemas y elegir soluciones. Un líder que adopte este tipo de
enfoque compartirá sus propias habilidades y conocimientos
profesionales y fomentará el aprendizaje interfuncional de todos los
miembros del equipo.
 3. Equipar a su equipo con herramientas de colaboración

No hay nada que obstaculice tanto un intercambio de ideas virtual

productivo como las conversaciones telefónicas con altavoces
irregulares y las presentaciones que son demasiado grandes para
cargar. Por suerte, vivimos en un mundo digital, por lo que incluso la
clásica pizarra blanca se ha adaptado a los equipos virtuales que
buscan combinar su capacidad intelectual. Las herramientas de
colaboración ofrecen características como la cancelación del ruido y
el reconocimiento automático de gestos para ayudar al entorno
general de los participantes.

¿Cómo sé si soy un buen colaborador?

La colaboración es más que una palabra de moda. Es una
herramienta que puede provocar el desarrollo de medicamentos que
salven vidas y tecnologías que creen un planeta más equitativo y
habitable. La colaboración puede proporcionarnos un entretenimiento
digno de nostalgia. Puede determinar nuestra cultura y nuestras
respuestas a los desafíos de nuestro entorno.

Pero, ¿cómo saber si está favoreciendo o dificultando un esfuerzo

de colaboración?

Para empezar, nos haremos estas preguntas:

1. ¿Se considera parte de un equipo?

2. ¿Está motivado para resolver problemas y aportar un
entendimiento común a su grupo?
3. ¿Consulta con otras personas antes de tomar una decisión?
4. ¿Está dispuesto a negociar y a llegar a un acuerdo?
5. ¿Comparte ideas y espera que los demás compartan las
suyas?
6. ¿Está abierto a dejar de lado sus propias ideas por las de
otros?
Si la respuesta fue “sí” —con sinceridad— a todas las preguntas
anteriores, parece que tiene los instintos de un buen colaborador. Y
si respondió “no” a una, o a unas cuantas, lo tomamos como una
oportunidad para ser más consciente de las áreas que podemos
mejorar a nivel personal. Además, tenemos en cuenta que apoyarse
en la comprensión y la perspectiva de sus compañeros de equipo
también puede contribuir, en última instancia, en nuestros objetivos
personales.

RECOMENDACIONES
Mi recomendación seria que el área académica de la escuela técnica
PNP se enfoque en que los alumnos realicen mejores trabajas
grupales fomentando la participación de todas las partes involucradas
en este rol el cual es formar a los mejores policías de Latinoamérica
y el mundo, os así de esta manera tendremos más alumnos con la
mentalidad de liderazgo y al graduarse la productividad en el ejercicio
policial será uno de los mejores.
CONCLUSION
En conclusión el significado de la palabra cooperar es trabajar en
equipo para lograr un objetivo final, desde tiempos antiguos el hombre
siempre necesito colaborar en equipo para lograr el desarrollo y
bienestar de nuestra especie. Dado este punto entonces en la
institución policial se necesita el trabajo colaborativo entre todos los
efectivos policiales para poder lograr los objetivos propuestos.

BIBLIOGRAFIA

¿QUE ES COLABORACION?
FUENTE: https://blog.webex.com/es/videoconferencias/que-es-la-
colaboracion/

EJEMPLOS DE COLABORACION:
FUENTE: https://www.ejemplos.co/ejemplos-de-
colaboracion/#:~:text=La%20colaboraci%C3%B3n%20es%20todo%
20esfuerzo,el%20sapo%20y%20la%20ara%C3%B1a.
 ANEXO

El trabajo colaborativo de personas para lograr un objetivo final

El trabajo colaborativo desarrolla nuevas habilidades