Gobierno Corporativo

Administración Internacional

Octavio Medina

04/04/22
 En este escrito se presentará información acerca de lo que es el gobierno corporativo y su entorno,
así como sus componentes y características, con el objetivo de conocer más acerca de este y su entorno, y
para adjuntar más información se brindaran ejemplos y descripciones escritas tanto de sus componentes y
función, como lo que son ejemplificaciones de empresas y como es que algunas de ellas realizan sus
acciones y conforme a que son estas realizadas para conocer un concepto más amplio.
Se optará una estructura lineal, en la que siguiendo un orden se ira tomando en cuenta cada una de
las explicaciones brindadas para ir descartando dudas posibles que se puedan presentar, así como
posteriormente se brindara una estructura bien realizada mediante un organizador grafico perfectamente
visual y comprensible para todo público en el que se detallaran en cada una de sus llaves como es que se
realizan todas sus funciones y as características de los conceptos que engloba este.
Y para comenzar con una introducción breve previo al organizador gráfico, lo principal es comenzar
con su definición, por lo que el gobierno corporativo es definido como el establecimiento de orientaciones
para la dirección y control de las empresas, orientando sus acciones a garantizar a los inversionistas que sus
recursos invertidos son los inversionistas que los recursos que proporcionan son administrados para lograr
rentabilidad y eficiencia.
Sin embargo, la mayoría de los individuos que no conocen información profunda acerca de este
concepto son constantemente ilusos al no utilizar correctamente este concepto, por lo que tampoco
conocen su propósito y son mal utilizados los conceptos que engloban este como principal concepto, por lo
que el correcto propósito es el agregar valor a la empresa, y velar por quienes contribuyen directa o
indirectamente para aumentar su valor.(Garzón et al. 2020)
Pero, existe una cierta controversia en cuanto a su significado correcto, ya que es constantemente
utilizado como empresarial, pero de distintas maneras, por lo que es esta controversia, sin embargo, la
Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos(2015), es que el Gobierno Corporativo es el sistema
por el cual las corporaciones comerciales son dirigidas y controladas.
Además, es importante mencionar que dentro de la ética empresarial se encuentra este concepto,
constituyendo la ética aplicada al ámbito organizacional, y esta hace referencia a la calidad humana, a la
existencia de las personas y de sus acciones, dentro del marco de su trabajo en las mismas con el fin de
beneficiar a la empresa en conjunto(Garzón , M, 2020)
En conjunto, no todo es aceptado, ya que dependiendo de una serie de características de consejo
se determina un nivel de cultura del gobierno corporativo, por lo que se menciona que, a mayor nivel de
gobierno corporativo, menores problemas de agencia entre accionistas y directivos, siendo estos problemas
minimizados y presentados en casos muy extraños, esto por dos motivos: mediante el control de
mecanismos internos, y por el otro favoreciendo la transparencia de las organizaciones
Adjuntando, con la emisión de códigos de un buen gobierno por parte de distintos países
involucrados puede favorecer el nivel de cultura de su forma de gobernar , lo que favorece la obtención de
mejores resultados empresariales, y esto es conseguido a través de recomendaciones de cumplimiento y
explicación, que dictan los procedimientos que favorecen la revelación de mayor y mejor información para
todos los agentes que se encuentren implicados, según explican May Field et al. (2015)
Además, se brindará información histórica acerca de lo que el gobierno corporativo fue siendo de
gran utilidad y desarrollándose a lo que se conoce hoy en día como gobierno corporativo, llevando así una
idea de cómo es que el concepto ha ido evolucionando y abarcando más información dando así una idea
más amplia de cómo es que aún se puede desarrollar este mas y ser de gran utilidad para las grandes
empresas e incluso de todo tipo para así sacar aún más potencial de este concepto.
Por lo que, para concluir, se presentara una breve y completa conclusión de este tema ya una vez
visto todo tipo de información relacionada, dando como punto inicial el objetivo de este escrito , así como la
confirmación del cumplimiento de este y el cómo es que se desarrolló de una manera completa este tema,
así como las fuentes que se tomaron para ejemplificar este tema y sus respectivas fuentes confiables para
asegurar al lector que la información es verídica y puede obtener una mayor fuente de información
dirigiéndose directamente a la fuente para conocer más acerca del autor y su punto de vista en este tema
tan interesante del Gobierno Corporativo.
 El Gobierno Corporativo es un conjunto de prácticas y controles cuyo objetivo es llevar una
administración transparente y equitativa alineada con los intereses de sus accionistas, teniendo como
premisa prevenir conflictos de intereses y posibles abusos, así como el menoscabo en el patrimonio de sus
inversionistas. Sin embargo, de una forma más explícita , es el sistema mediante el cual las sociedades son
dirigidas y controladas.(Ruiz, J. et al., 2015)
Además, este cuenta con ciertos principios como cualquier gobierno conocido, esta es basada en la
equidad, honestidad, solidaridad y justicia, sin mencionar que promueve la transparencia, la productividad,
la competitividad, y sobre todo la integridad de las instituciones. Pero, lo que realmente diferencia a un
buen gobierno corporativo son las características que este posee, entre las cuales se encuentran la
disciplina, en la que todas las partes involucradas deben seguir los procesos y estructuras establecidas por la
organización.
Por otro lado, la transparencia es importante ya que la información debe estar disponible de
manera precisa y oportuna para que una persona pueda analizar el comportamiento del negocio, añadido a
esto, la responsabilidad juega un papel importante, es decir que se deben hacer acciones correctivas o
penalizaciones en caso de ser requeridas para ir hacia la dirección correcta. Otro de los temas es el ser
totalmente imparciales, por lo que la equidad es fundamental para este, por lo que los intereses de cada
parte interesada deben ser reconocidos y respetados.
Además, al momento de rendir cuentas todos los responsables deberán aceptar las acciones que se
tomen así sean beneficiosas o con efecto negativo con respecto a las acciones tomadas, y en cuanto a
rendiciones, la responsabilidad social en la empresa es esencial en el siglo XXI, por lo que la empresa debe
considerar las cuestiones ambientales y de derechos humanos. Todo esto para finalmente la independencia,
que se refiere al establecimiento de mecanismos para minimizar al máximo u evitar conflictos debido a
intereses.(Contreras, A. etal,2015)
En consiguiente, hay diversas cuestiones que abarca este tema, y la pregunta del total de tipos que
abarca este tema es uno de ellos, por lo que es mencionado que existen dos diferentes tipos. Los tipos son el
concentrado y el disperso, el concentrado es caracterizado hacia las relaciones para así obtener valor hacia
un grupo mayor de personas a las que se les despierte el interés. Con este permitiendo a los propietarios y
gerentes de negocios operar la empresa como mejor crean ellos que pueda funcionar de una manera más
eficiente y así crear un entrono mas abierto para completar tareas y/o actividades comerciales.
Sin embargo, solo se ha mencionado el concepto mas centrado posible, pero se encuentra un
proceso por el cual un gobierno corporativo debe de empezar para sacar el beneficio correctamente y el
máximo posible. La primera es la concientización, que es cuando muchas empresas toman conciencia de
como el gobierno corporativo afecta a los resultados como factor importante, la segunda son los códigos u
establecimiento de normas, que toma como base la OCDE.(Flores, J. 2016)
Continuando con el proceso, el seguimiento de la aplicación, se considera que la bolsa corre en
paralelo al desarrollo de la empresa, tomando en cuenta que las asociaciones toman roles importantes en la
fiscalización de sus afiliadas. Ya una vez tomado el contexto externo, es importante ya considerar como es
que tus empleados se van a desarrollar en el trabajo según tus necesidades, por lo que vas a necesitar una
capacitación para todo ellos, transmitiendo un sentido de responsabilidad y un nuevo código de ética.
Posteriormente, ya una vez finalizada el proceso constante de seguimiento esencial es importante
continuar con la mejora de nuevos trabajadores aun mas capacitados para el progreso constante de la
empresa junto con ellos, y sobre todo para que caiga una responsabilidad mayor sobre los ejecutivos y
directores para llevar el proceso a toda la empresa e ir a la par de avances constantes.
Finalmente, en este proceso, la gobernabilidad corporativa en el marco empresarial e institucional,
sucediendo cuando esta es aceptada como una parte muy normal y de utilidad en la vida comercial siendo
también avaladas por instituciones establecidas. Pero, hay un detalle con estas organizaciones, y es que
estas son parte del sector privado, que incluyen institutos nacionales de directores que proporcionen
profesionales de una forma interminable (Flores. 2016)
Y antes de concluir con esta parte, es importante mencionar que hay ciertos criterios básicos para
de calidad que debe contener el gobierno corporativo, entre los cuales se incluyen los derechos de socios y
accionistas, el tratamiento equitativo de estos, la responsabilidad y funciones del directorio, la revelación de
la información, y los grupos de interés en la empresa.
 En cuanto a los derechos de los socios y accionistas, se estipula que estos deben contar con la
garantía que la administración vigente va a respetar los derechos que su inversión les otorga, algunas son:
estipular los métodos de registro de la propiedad, enajenar las acciones, tener acceso permanente a la
información relevante de la sociedad, participar y votar en las asambleas, juntas de socios o de asociados;
designar a los miembros de la junta directiva, y finalmente participar en las utilidades de la sociedad.
Por otro lado, en cuanto al tratamiento equitativo de los ya antes mencionados, estos deben contar
con ciertos mecanismos que les garanticen que su inversión se encontrara sin cambio alguno, y que sus
derechos estarán intactos sin daño alguno de igual manera. En cuanto a las responsabilidades como se ha
mencionado en todo el documento, se busca que el órgano trabaje bajo independencia, idoneidad, y un alto
conocimiento por la sociedad y que este generando intereses beneficiando a los accionistas.
Una parte esencial que se exige es la revelación de la información, que incluyen resultados, la
situación financiera, el sistema de remuneración, y las prácticas de gobierno corporativo, todo esto para
terminar presentado los grupos de interés de la empresa. Los grupos de interés de la empresa, los cuales
velan por los derechos de otros agentes que tienen relacion con estas, como autoridades reguladoras,
entidades financieras, proveedores, clientes, inversionistas, y la comunidad en su totalidad.(Flores, J. 2016)
Pero, la duda de cuáles son los beneficios de este gobierno es la más común escuchada, y entre
estas se encuentran: maximizar el tiempo enfocado a la estrategia, las oportunidades y las necesidades de
negocio, el identificar los riesgos estratégicos del negocio, el establecer mecanismos oportunos para
enfrentar estos riesgos, el mitigar la exposición a pérdidas, el fortalecimiento de los talentos individuales, la
construcción de credibilidad y confianza frente a los interesados en el negocio, el servir como un activo
estratégico de la compañía, y la de mayor importancia, el satisfacer la demanda creciente de los grupos de
interés para una autoevaluación del directorio.
Como ya antes se había mencionado en la introducción, son existentes ciertos principios para poder
gobernar la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, mejor conocido como OCDE. Estos
aportan a los legisladores, a los entes reglamentarios, y a los participantes en el mercado una orientación
para el mejoramiento de marcos legales, institucionales, y los reglamentarios, todo esto para centrarse en
las compañías que cotizan en la bolsa.
Sin embargo, se produjeron ciertos principios, los cuales tiempo después fueron eliminados, sin
embargo, abordaban temas esenciales, algunos de estos relevantes fueron: el garantizar la base de un
marco eficaz para este gobierno con la obligación de promover mercados transparentes y de manera
eficiente, siendo siempre congruente con la ley y el derecho con la descripción de la división de
responsabilidades entre las autoridades supervisoras, reguladoras, y encargadas de realizar su aplicación.
El segundo de ellos es el de los accionistas y las funciones claves, el cual protege y facilita el
ejercicio de los derechos de los accionistas, para pasar luego al tratamiento equitativo de los accionistas, en
la cual todos ellos deben de tener la oportunidad de la obtención de reparación efectiva por la violación de
sus derechos. Pero, de igual manera se encuentran interesados, pero sin participación directa, entonces su
participación es indirecta, a través de acuerdos mutuos y alentar la cooperación entre empresas e
interesados en crear riquezas, ciertos empleos y sustentabilidad.
El tercero es la información en relacion con la transparencia, en la que pueda incluirse la situación
financiera, desempeño, la propiedad y gobierno de la compañía. Para finalmente presentar la
responsabilidad del directorio, la cual debe garantizar la orientación estratégica de la compañía , la vigilancia
efectiva de la junta directiva, y la responsabilidad de la junta directiva ante la compañía y sus directivos.
Hay más de un código incluido en el gobierno corporativo, uno de ellos es el código Andino, se
desarrolló una fase de recolección de información sobre la realidad económica y la jurídica, en conjunto con
la aparición de varias iniciativas legislativas. Entre esas experiencias internacionales solo se ha tomado en
consideración algunas de las mas avanzadas, como las producidas en la Unión Europea, a nivel de la CAN, los
del Buen Gobierno, el CIPE, en Colombia, y CONASEV en Perú.
Además, la CAF promueve los 51 lineamientos agrupadas en cinco importantes reas, las cuales son:
derechos y trato equitativo de los accionistas, que incluye 6 lineamientos, la asamblea general, que incluye
12 lineamientos, el directorio, que incluye 24 lineamientos, la información financiera y no financiera, que
incluye 8 lineamientos, y finalmente la resolución de controversias, que incluye un solo lineamiento.
 En el gobierno corporativo hay ciertas obligaciones que se deben de cumplir para la correcta
función de este mismo, entre ellas está el análisis de posicionamiento, el cual ayuda a la empresa a conocer
el estado de la empresa respecto a la competencia y a la identificación de las areas susceptibles a mejorar,
otra de ellas el la seguridad del consejo ante la diligencia, que se cumpla conforme al interés social todas las
acciones, la medición de la efectividad mediante los controles internos, la evaluación del cumplimiento de
os objetivos del consejo, el definir la política de retribución de consejeros y directivos, el apoyo a la creación
de estándares internacionales, y el asegurar el cumplimiento de los requisitos en fiscalidad.
En cuanto a la efectividad de los sistemas de control , es de gran interés para las empresas ya que
en un mundo de globalización y conocimiento es relevante conocer acerca de la seguridad y como es que
este puede jugar un rol importante en cuanto a seguridad hablamos, ya que uno de los problemas mas
comunes es la ciberdelincuencia junto con el robo en gran cantidad de datos, debido a esto se han intentado
implementar las medidas para cerrar las brechas.
Además, una vez finalizado todo el proceso es de gran importancia la evaluación para conocer si se
lograron los objetivos u el proceso el cual se debe mejorar para obtener mejores. Por lo que el plan de
acción consta de: Análisis preliminar, cuestionario de autoevaluación, análisis de documentación interna,
análisis externo u mercado financiero, entrevistas a consejeros, diagnóstico, conclusiones y
recomendaciones, y finalmente la elaboración de un plan de acción.
En conclusión, el gobierno corporativo se entiende como el conjunto de principios, normas y
legislación que son las encargadas de regular el diseño, integración, y funcionamiento de los órganos de
gobierno de la empresa, como lo son los tres poderes dentro de la sociedad, que son: accionistas, directorio,
y la alta administración. Además, se entendió por gobierno corporativo como la combinación de legislación,
regulación, y de prácticas voluntarias apropiadas al sector privado que permite a la empresa atraer capital
humano y financiero.
Además, se mencionó que se desempeña con eficacia y se crea valor económico a largo plazo para
sus accionistas, y al mismo tiempo manteniendo respeto a los intereses de todas las partes que mantienen
un interés en este, y de las sociedad en conjunto. Remarcando una especial línea de datos que fueron
mencionados con el único propósito de la comprensión de estos para la total comprensión del tema, que
fueron el conjunto de principios y técnicas con destino a la mejora de la administración de las sociedades en
conjunto
A tomar en consideración fueron diversos datos, entre los cuales pueden destacar los de Flores, J. ,
(2016) , que menciona el concepto de una forma más profunda además de mencionar su proceso, en el cual
explica que con el correcto funcionamiento se puede obtener el completo beneficio ya que de otra manera
no se obtiene el margen de ganancia en contraste con el de la inversión, por lo que un mal establecimiento y
pésimo control de proceso podría causar perdidas irremplazables a corto plazo, sin mencionar el tiempo y
dinero perdido en la recuperación de ese y la perdida de nuevos ingresos debido a la tardanza del mismo.
Y de las mas importantes en cuento a la información se encuentran los principios que mencionan
Contreras A., et al. , que menciona que se encuentran tres, y son el garantizar la base de un marco eficaz
para este gobierno con la obligación de promover mercados transparentes y de manera eficiente, siendo
siempre congruente con la ley y el derecho con la descripción de la división de responsabilidades entre las
autoridades supervisoras, reguladoras, y encargadas de realizar su aplicación.
Posteriormente, el de los accionistas y las funciones claves, el cual protege y facilita el ejercicio de
los derechos de los accionistas, para pasar luego al tratamiento equitativo de los accionistas, en la cual todos
ellos deben de tener la oportunidad de la obtención de reparación efectiva por la violación de sus derechos.
Pero, de igual manera se encuentran interesados, pero sin participación directa, entonces su participación es
indirecta, a través de acuerdos mutuos y alentar la cooperación entre empresas e interesados en crear
riquezas, ciertos empleos y sustentabilidad.
Y finalmente, el de la información en relacion con la transparencia, en la que pueda incluirse la
situación financiera, desempeño, la propiedad y gobierno de la compañía. Para finalmente presentar la
responsabilidad del directorio, la cual debe garantizar la orientación estratégica de la compañía , la vigilancia
efectiva de la junta directiva, y la responsabilidad de la junta directiva ante la compañía y sus directivos, por
lo que se concluye como un conjunto de normas y procesos que dan frutos individuales y grupales
dependiendo del proceso y de su correcto uso.
Grupo BMV. (2015). .::. Grupo BMV .::. Gobierno Corporativo. Recuperado 4 de abril de

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