Solucion 284

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2022-2023
UNIDAD 8 ACTIVIDAD PRÁCTICA DE REFUERZO ACT: 284 NOTA:

SOLUCIÓN
ALUMNO/A:
1.- Ana es administrativa en una empresa manufacturera, pero le han ofrecido un puesto
de oficial administrativo en otra empresa más cercana a su casa y con mejores
condiciones. El problema es que la oferta es para empezar dentro de 6 meses y se
plantea qué hacer, porque lleva dos años sin vacaciones y quiere descansar antes de
empezar el nuevo trabajo. ¿Qué opciones tiene?
Solución
Puede extinguir el contrato simplemente presentando su carta de renuncia, pero de
esa manera no optará a prestación por desempleo y puede tener dificultades a la
hora de cobrar el finiquito. Sería mejor extinguir el contrato de mutuo acuerdo con
la empresa de forma que puede negociar quedarse más tiempo hasta que se adapte
la persona nueva y así deja la puerta abierta o incluso le pueden ofrecer una
excedencia por si no le va bien en el otro trabajo y quiere volver.
Orientaciones para su corrección
2.- Una empresa con 200 personas en plantilla, decide hacer despido colectivo de 50 de
ellas, justificando causas organizativas. Se sabe que una de las trabajadoras afectadas
por el despido está de baja maternal. ¿Se cumplen las condiciones que tiene que cumplir
la empresa para poder realizar despido colectivo? ¿qué sucede con la trabajadora que
está de baja maternal?.
SOLUCIÓN
Para realizar un despido colectivo en una empresa con una plantilla de 200
trabajadores se exige un mínimo del 10% de los trabajadores incluidos. Para este
caso, los 50 trabajadores superan ese mínimo.
Por otro lado, las causas que alegan para el despido colectivo como es la
organizativa, se encuentra dentro de los requisitos establecidos por ley. Este tipo
de procedimiento se encuentra regulado por un expediente de regulación de
empleo (ERE).
Respecto a la trabajadora que se encuentra en situación de baja maternal se
engloba dentro de un colectivo con una situación de preferencia de permanencia en
la empresa, por lo que no podrá ser despedida mientras se encuentre en
suspensión. En caso de no tenerse en cuenta este aspecto, podrá recurrir el
despido judicialmente, declarándose nulo.
3.- Con los datos de la empresa anterior calcula la cantidad de liquidación que percibirá
uno de los trabajadores si sus datos laborales son los siguientes:
Fecha de alta: 1 de enero de 2018.
Fecha de baja: 31 de octubre de 2022.
Salario base: 900 €/mes.
Plus de nocturnidad: 180€/mes.
Plus de peligrosidad: 100€/mes.
Percibe dos pagas extras anuales de 900€ cada una, de devengo anual.
SOLUCIÓN
-La liquidación del trabajador constará del salario pendiente a percibir, la parte
proporcional de las pagas extraordinarias, días de vacaciones no disfrutados y una
indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12
mensualidades.
Salario:
Conceptos salariales= 900+180+100=1.180€
Vacaciones pendientes de disfrutar:
Salario bruto anual=(900+180+100)*12+(900*2)=15.960€
Salario diario=15.960/365=43,73€/día
Días de vacaciones=10*30/12=25 días
Total por vacaciones no disfrutadas=25*43,73=1.093,25€
Parte de pagas extras:
Paga verano=900*4/12=300€
Paga navidad=900*10/12=750€
Total por pagas extras=1.050€
Indemnización:
Antigüedad=4 años y 10 meses
20 días por año y 20*10/12 días del prorrateo
Total indemnización=20*43,73*4+16,67*43,73=4.227,38€
Como el tope de 12 mensualidades de salario corresponde a 15.960€, el cálculo de
la indemnización no lo supera y pagará el total que le corresponde.
El total de la liquidación será:
Salario: 1.180€
Vacaciones: 1.093,25€
Pagas extras: 1.050€
Indemnización: 4.227,38€
Total a percibir 7.550,63€
4.- Antonio trabaja en un hotel de Maspalomas, zona muy turística de Gran Canaria
donde hay gran afluencia de gente joven en determinadas épocas del año por tener lugar
varios festivales. Durante esta época se están registrando hurtos en las habitaciones de
algunos clientes. El jefe le recuerda que en la temporada pasada se dio la misma
situación y pone en peligro el prestigio del hotel. Por ello han tomado medidas y han
descubierto que es el empleado de seguridad el que está compinchado con una de las
limpiadoras y son los que están realizando los hurtos. ¿Cómo debe proceder la empresa
ante este hecho si tiene pruebas de los hurtos actuales, pero no de los anteriores? ¿Da
motivo a despido?
SOLUCIÓN
Al haber pruebas y no haber prescrito la falta se comprueba la gravedad de la
misma. En este caso es una causa de despido disciplinario por transgresión de la
buena fe contractual y abuso de confianza, con lo que tendrán que comunicar por
escrito a los dos trabajadores el despido incluyendo los hechos que lo motivan y la
fecha de efectos del despido. Pueden entregar la carta en mano con la firma del
recibí del trabajador, mediante burofax o notificación notarial.
En este caso no procede indemnización, simplemente se abonará el salario hasta el
día de despido y el finiquito correspondiente.
5.- Calcula la liquidación del trabajador de seguridad del ejercicio anterior si se sabe que
empezó a trabajar el 1 de enero de 2010 y este suceso ocurre el 15 de marzo de 2022.
- Salario base 1.200€.
- Plus de convenio 100€.
- 2 pagas extras al año de 1.300€ de devengo anual.
- No ha disfrutado vacaciones ese año.
SOLUCIÓN
Lleva trabajados 12 años + 2 meses + 15 días = 12x 20 + 2/12 x 20 +15/360 x 20=
240+3,33 + 0,83333= 244,166 días
No obstante, como el despido es disciplinario no tiene derecho a indemnización.
Salario anual es de 1.300·12=15.600€
Con las pagas extras el total es de 15.600+1.300·2=18.200€
18.200
Salario diario= =49,86 €
365
Salario=(1.200+100)·0,5=650€
30
Vacaciones=2,5 meses · =6,25 d í a s , 6,25·49,86=311,63€
12
1.300
Paga extra verano=8,5· =¿920,83€
12
1.300
Paga extra Navidad=2,5· =¿270,83€
12
TOTAL=650+311,63+920,83+270,83=2.153,29€
6.- Fernando Cañadas, que trabaja en una empresa de reparación de carrocerías de

camiones, decide abandonar el trabajo sin avisar previamente a la empresa, al haber
encontrado otro mejor.
a) ¿Puede la empresa poner fin a la relación laboral con el trabajador por abandono
del puesto de trabajo?
b) ¿Qué derechos tendrá la empresa frente al trabajador por los daños que este
haya podido causar?
Solución:
a) La empresa sí puede poner fin a la relación laboral, puesto que si el
trabajador ha abandonado su puesto y no ha comunicado su dimisión es el
propio trabajador quien ha provocado la extinción del contrato.
b) La empresa podrá reclamar los daños y perjuicios que el trabajador le haya
causado por el abandono de su puesto de trabajo.
7.- Una empresa que cuenta con una plantilla de 120 personas precisa hacer una
regulación de empleo por causas organizativas y ha decidido prescindir de los servicios
de 10 personas.
La empresa, ¿estará obligada a tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE)?
Solución:
La empresa no tendrá que tramitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE),
puesto que al tener una plantilla de entre 100 y 300 trabajadores tendría que
despedir al 10% mínimo que serían 12 personas, y solamente va a prescindir de 10
personas trabajadoras.
8.- La empresa MAGA, SL, dedicada a la comercialización de productos on-line y

domiciliada en Alcalá de Henares, ha comunicado a Miguel Espinosa que el día 2 de
noviembre dejará de prestar sus servicios en la empresa por falta de adaptación a las
modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo. La empresa había
proporcionado al trabajador un curso de diez semanas de formación dirigido a facilitar la
adaptación a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo.
a) ¿Qué tipo de extinción ha aplicado la empresa?
b) ¿Qué indemnización le corresponde?
Solución:
a) La empresa ha aplicado una extinción por causas objetivas basada en la
falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas introducidas
en la empresa.
b) Al trabajador le corresponde una indemnización de 20 días de salario por
año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y
con un tope de 12 mensualidades de salario.
EVALUACIÓN: 2ª. FORMA PARTE DE LA NOTA DE ACTIVIDADES.
ACTIVIDAD DE REFUERZO
CALIFICACIÓN ACTIVIDAD: SOBRE 10 PUNTOS. CADA PREGUNTA CORRECTA

CON VALOR DE 1,25 PUNTOS.
LUGAR Y TIEMPO DE REALIZACIÓN: A REALIZAR EN VARIAS SESIONES. SE

ENTREGA POR EVAGD EN FORMATO PDF.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE: 1
CRITERIOS DE EVALUACIÓN: a,b .

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UNIDAD 8 ACTIVIDAD PRÁCTICA DE REFUERZO ACT: 284 NOTA:

6.- Fernando Cañadas, que trabaja en una empresa de reparación de carrocerías de

8.- La empresa MAGA, SL, dedicada a la comercialización de productos on-line y

CALIFICACIÓN ACTIVIDAD: SOBRE 10 PUNTOS. CADA PREGUNTA CORRECTA

LUGAR Y TIEMPO DE REALIZACIÓN: A REALIZAR EN VARIAS SESIONES. SE

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: a,b .

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