Mapa Mental Tarea 2
Mapa Mental Tarea 2
Mapa Mental Tarea 2
se refiere
Concepto se refiere
Reclutamiento: Atraer
Cultura organizacional:
Psicología candidatos para solicitar
Psicología
Son los miembros de la
organización quienes PSICOLOGÍA Aplicación
empleo.
Selección:Se decide a
definen su cultura.
organizacional INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL industrial
qué candidatos se les
Equipos de
presentara la oferta de
trabajo:Interacción con
trabajo.
los miembros elementos
Capacitación laboral: Se
intercambian modernos busca que den buenos
información, comparten se enfrentan
resultados.
recursos y coordinan
Próposito
Evaluación del
actividades.
Motivación laboral: Serie de desempeño:Evaluación
Contrato psicológico:
continúa en la empresa.
Relación implícita que factores que desencadenan la Discriminación
se basa en conducta laboral y determina
duración, intensidad y dirección. laboral
contribuciones mutuas y es
de obligaciones
reciprocas. Liderazgo: La conducta se motiva
a técnicas de flujo social Mejorar la
mediante adhesión a objetivos
organizacionales y peticiones.
calidad de la
vida laboral.
Weiten, W. (2006). Psicología. Temas y variaciones. México: Thomson. pp. A15 - A26.
Bautista Hernández Adelaida 1712 Bajero Mcgregor. (2018). Áreas de la psicología y su campo de trabajo. Scribd, pp. 1 – 95. Recuperado de
https://es.scribd.com/doc/45239962/AREAS-DE-LA-PSICOLOGIA-Y-SU-CAMPO-DE-TRABAJO
DESARROLLO
CATEGORIAS
ORGANIZACIONAL
Selección de personal
Desarrollo de personal
Ingenieria humana
Estudio de productividad Proceso sistemático planificado, donde se
introducen ´principios y prácticas de las ciencias
Administración
del comportamiento en la organización, pero igual
ÁREA
individual.
ORGANIZACIÓN Y
ORGANIZACIONAL DESARROLLO El DO es un proceso interactivo de
diagnosticar ,emprender una
RR.HH acción,diagnosticar y emprender una acción.
Formula y modifica
Asegurar la selección y contratación adecuada de
procedimientos para
PSICOLOGÍA
los miembros de la organización y preparación
INDUSTRIAL
puestos y mayores responsabilidades.
en las empresas. ESTRATEGIAS