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Mapa Mental Tarea 2

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Bautista Hernández Adelaida 1712

Rama que estudia Área productiva aplicación laboran


de investigación y Rama que ocupa de
cómo el contexto Industrias, universidades,
aplicarlo en áreas aplicar los principios
gobiernos y empresas
social colectivo del reales. psicológicos(conducta) al consultoras
ambiente laboral lugar de trabajo. Temas relacionados con
incide en el el personal, seleccionar
comportamiento de de personas capacitadas
se enfoca
los empleados y en sus y fuerza de trabajo
comportamientos.

se refiere
Concepto se refiere

Reclutamiento: Atraer
Cultura organizacional:
Psicología candidatos para solicitar

Psicología
Son los miembros de la
organización quienes PSICOLOGÍA Aplicación
empleo.
Selección:Se decide a
definen su cultura.
organizacional INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL industrial
qué candidatos se les
Equipos de
presentara la oferta de
trabajo:Interacción con
trabajo.
los miembros elementos
Capacitación laboral: Se
intercambian modernos busca que den buenos
información, comparten se enfrentan
resultados.
recursos y coordinan

Próposito
Evaluación del
actividades.
Motivación laboral: Serie de desempeño:Evaluación
Contrato psicológico:
continúa en la empresa.
Relación implícita que factores que desencadenan la Discriminación
se basa en conducta laboral y determina
duración, intensidad y dirección. laboral
contribuciones mutuas y es
de obligaciones
reciprocas. Liderazgo: La conducta se motiva
a técnicas de flujo social Mejorar la
mediante adhesión a objetivos
organizacionales y peticiones.
calidad de la
vida laboral.

Weiten, W. (2006). Psicología. Temas y variaciones. México: Thomson. pp. A15 - A26.
Bautista Hernández Adelaida 1712 Bajero Mcgregor. (2018). Áreas de la psicología y su campo de trabajo. Scribd, pp. 1 – 95. Recuperado de
https://es.scribd.com/doc/45239962/AREAS-DE-LA-PSICOLOGIA-Y-SU-CAMPO-DE-TRABAJO

DESARROLLO
CATEGORIAS
ORGANIZACIONAL
Selección de personal
Desarrollo de personal
Ingenieria humana
Estudio de productividad Proceso sistemático planificado, donde se
introducen ´principios y prácticas de las ciencias
Administración
del comportamiento en la organización, pero igual

ÁREA
individual.
ORGANIZACIÓN Y
ORGANIZACIONAL DESARROLLO El DO es un proceso interactivo de
diagnosticar ,emprender una
RR.HH acción,diagnosticar y emprender una acción.
Formula y modifica
Asegurar la selección y contratación adecuada de
procedimientos para
PSICOLOGÍA
los miembros de la organización y preparación

satisfacer las condiciones técnica de puestos actuales., potenciando mayores

INDUSTRIAL
puestos y mayores responsabilidades.
en las empresas. ESTRATEGIAS

Es una especialidad que ha CAPACITACIÓN


Comprender y mejorar cualquier y todos los procesos
fortalecido a las justificativos para desarrollar una organización para el

organizaciones al valorar y desempeño de una tarea u objetivo.


Es una de las funciones clave de la administración
poner atención en el factor
Metas:
y desarrollo del personal en las organizaciones, Congruencia entre estructura, proceso,estrategia,
humano, son los para mejorar el desempeño de personas y eficacia
de la organización.
personas y cultura de la organización
Desarrollar soluciones nuevas y creativas
trabajadores que brindan Capacidad de organización.

los servicios y realizan las RECLUTAMIENTO,S


labores que coloca a la ELECCIÓN E
empresa o a las INDUCCIÓN ORGANIZACIONES
organizaciones en el Entrevista preliminar
Valoración psicológica
mercado laboral. Se busca incorporar,
trasferir y/o promover al
Prueba de conocimiento o habilidades
Entrevista a profundidad Escuelas públicas, colegios, escuelas de medicina, instituciones de bienestar, policías,
i
personal más idóneo. Presentación al jefe inmediato asociaciones gubernamentales,municipal, estatal,iglesias, tribus indias, etc..
Presentación al comité de ingreso
Decisión final

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