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Conocimiento para la transformación digital

Curso:
asistente de
recursos humanos
Compensaciones, beneficios sociales y prestaciones
económicas

www.itec123.com
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• Sesión 5: Ges ón de Compensaciones y Remuneraciones.

• Implementa una metodología para el

mantenimiento de la equidad salarial
interna y externa en una
organización y la efec va ges ón de
compensaciones y beneficios, acorde
con las normas vigentes; siendo
orientada hacia el logro de los
obje vos y valores organizacionales.

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COMPENSACIONES
• DEFINICIÓN
• Cuando de compensaciones hablamos, nos
referimos a los siguientes términos: salarios,
jornales, sueldos, viá cos, beneficios (servicio de
comedor, planes de financiamiento interno, etc.)
que se otorgan a los trabajadores de una
empresa.
• Es el elemento que permite a la empresa, atraer
y retener los recursos humanos que necesita, y
para el empleado, es el elemento que le permite
sa sfacer sus necesidades materiales de
seguridad, ego y/o estatus.

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Tipos de compensación

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Salario Emocional
Incentivos no económ icos q ue la org anización ofrece a los colab orad ores, de tal
manera de generar bienestar e impulsar el compromiso y a la motivación .

P rácticas que van más allá Son menos

y por encima de lo transaccionales, más
transaccional, hacen que bien se basan en un
los empleados den lo genuino sentido de
mejor de sí desde su respeto y cuidado de los
corazón. trabajadores.

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¿Qué es una escala

salarial?

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• Se define como el arreglo sistemá co de los salarios

de los diversos cargos de una empresa, teniendo en
cuenta la complejidad de los mismos y líneas de
reporte.

• En principio, las escalas salariales están diseñadas

para facilitar la administración salarial en las
organizaciones, asegurar la equidad salarial interna
y mantener la compe va con respecto al mercado.

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OBJETIVOS DE LA ESCALA SALARIAL

Es una herramienta muy

poderosa que ayuda a op mizar
los recursos de la compañía, por
lo tanto ene un uso estratégico.

La Escala Salarial permite una administración salarial lo más racional, ordenada, obje va y posible,
orientada a la consecución de los obje vos organizacionales.

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INCENTIVOS VARIABLES

El obje vo es dejar los aumentos salariales a la

mano de cada quién, creando el incen vo que
premie el esfuerzo y el logro, alineando los
intereses del proyecto o la empresa con los de
las personas que lo llevan adelante en el día a
día.

Generar una situación donde las personas ganan más cuando hacen aquello que la empresa necesita de
ellos, es el modo más poderoso de alinear los intereses.

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2.- Ata el resultado

1.- Siempre premia A variables que las
Produc vidad y Personas perciban que están
Calidad. Claramente bajo
Su control

4.- Las variables del

Esquema deben ser tan
3.- Fija metas
Obje vas como sea
Desafiantes pero
Posible.
alcanzables

5.- Siempre incluye Algún componente de

Premio individual Y otro de equipo

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6.- Brinda “feedback” 7.- No generes

Frecuente discon nuidades

9.- No pierdas de
8.- No tengas miedo
Vista el sueldo
De experimentar y
Obje vo que quieres
Hacer cambios.
Pagar.

10.- siempre hay que Tener en

cuenta el costo Asociado a administrar
el Sistema antes de su
Implementación.

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Beneficios
Sociales

Prestaciones
económicas

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PRESTACIONES ECONÓMICAS
• Asignación Familiar
• Subsidio por incapacidad temporal
• Compensación por Tiempo de Servicios –
• Subsidio por maternidad y paternidad
CTS.
• Lactancia
• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad • Prestaciones por sepelio.
• Descanso Vacacional.
• Feriadosno laborables.
• Descansosemanalobligatorio.
• Participaciónen utilidades. SEGUROS
LICENCIAS • Seguro de Salud ( SIS, ESSALUD, EPS)
• SCTR
• Licencia por enfermedad.
• Seguro Vida Ley
• Licencia por maternidad o paternidad
• Licencia por lactancia
• Licencia por familiar con enfermedad grave
• Licencia chequeo oncológico
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ALGUNA S IDEA S IMP ORTANTE S

A) Derechode libredisposición:
• El trabajador tiene la potestad exclusiva de decidir el destino que dé a su
remuneración. Este es un derecho oponible al empleador más que a terceros.
Determina el carácterremunerativode algunas asignacionesque otorgue el
empleador en el marco de la relación laboral. -¿condiciones de trabajo? - Formas
B) Caráctercontraprestativo:
La remuneración es la contraprestación consecuenciade la labor del trabajador.
Están fuera las liberalidadessujetasal cumplimiento de una condición, las sumas
graciosaso las que en nada se relacionan con la ejecuciónde las labores. Liberalidades
– Formas.
C) Ventajapatrimonial.Generar una ventajapatrimonial al trabajador

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¿REM UNERATIVO O NO REM UNERATIVO ?

• Suma graciosa: el empleador otorga una suma de 100 soles a cada

trabajador que pertenezcan al área de la empresa que no haya reportado
ningún incidente de trabajo.
• Suma graciosa: el empleador otorga la suma de 300 soles a todos los
trabajadorespor navidad.
• El trabajador otorga una suma por movilidadde 200 solesal mes no sujete
a asistencia.
• El empleador paga el 10% de la RMV a cada trabajador que tenga un hijo o
hijos.

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¿Qué pasa si trabajas feriado?

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NO ES REMUNE RACIÓ N

• Art 19: DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR CTS

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, liberalidad, convención colectiva, Bonificación por cierre de
pliego, obtenidas por conciliación por laudos arbitrales, utilidades, condiciones
de trabajo, canasta navideña, movilidad, cumpleaños, o festividades,
alimentación si es condición de trabajo, bienes que la empresa para el consumo
directo al trabajador o el de su familia, los montos para el desempeño cabal de
sus funciones.

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• Compensación por tiempo de servicios– CTS

• Retención de la CTS:
Equivalente a una remuneración computable
más un sexto de la gratificación dividida entre • Por alimentos:
12 y multiplicada por la cantidad de meses • Los depósitos de la CTS, incluido sus intereses son
laborados en un semestre. inembargables, salvo alimentos y hasta el 50%.
Oportunidad de pago: depósito hasta el 15 de • Sentencia
mayo y 15 de noviembre. • Por deudas:
Base legal: TUO de la Ley de Compensación por Tiempo • Artículo 47- del D.S. 001- 07-TR
de Servicios – Decreto Supremo N- 001-97- TR y su
ReglamentoDecreto Supremo N- 004-97-TR • Requisito:Acuerdo de préstamo con el trabajador y
que mencione la opción de retención de la CTS.
Desde el 05 de mayo hasta el 31 de diciembre del • Liquidación detalla el monto de retención
2023,lostrabajadorespuedensolicitara las entidades • Falta grave: si la falta grave causa perjuicio al
financieras el retiro de su CTS. trabajador – interposición de demanda por daños y
perjuicios

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GRATIFICACIONES
• Julio y Diciembre, las cuales equivalen a una
remuneración ordinaria en julio y otro en
diciembre, siempre que se haya laborado el
semestre completo (enero – junio y julio –
diciembre) y se reducen proporcionalmente en su
monto cuando el periodo de servicios sea menor.
• No afectas a las aportaciones, contribuciones ni
descuentos de ninguna índole (ONP, AFP,
EsSalud), excepto aquellos descuentos
establecidos por ley o autorizados por el
trabajador o trabajadora.
• Bonificación extraordinaria LEYNº 30334 Medida
para dinamizarla economía
• 9% ESSALUD
• 6.75 EPS

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ASIGNACIÓN FAMILIAR
• Todo trabajador o trabajadora cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso
mínimo legal por todo concepto de asignación familiar, siempre que el
trabajador o la trabajadora tenga a su cargo uno o más hijos menores
de 18 años.
• Con nuidad
• Si uno de sus hijos o hijas cumple la mayoría de edad y se encuentra
cursando estudios superiores o universitarios, se extenderá hasta que
culmine sus estudios o hasta un máximo de 24 años de edad.

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U TILIDADES:
• Participación de las utilidades: El trabajador minero que labore para una
empresa que cuente con más de 20 trabajadores y genere renta de tercera
categoríatiene derecho a participar de las utilidades de su empresacon un
límite de 18 remuneracionesen razón al 8% de la renta anual antes de
impuestos.
• Basenormativa: Decreto legislativo892 y su Reglamento el Decreto
Supremo N- 009-98-TR.

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¿Qué son prestaciones económicas ?

Los afiliados y sus derechohabientes enen el derecho a las

prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que aquellos cuenten
con tres meses de aportación consecu vos o con cuatro no
consecu vos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en
que se inició la causal.

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INSCRIPCIONES EN ESSALUD
Procedimiento que se realiza a fin que los hijos, esposa (o), conviviente o hijos mayores discapacitados de nuestros colaboradores tengan la cobertura de
salud.
Inscripción de Hijos
Requisitos:
1. Formato 1010 de Essalud, por duplicado, firmado por el titular y sellado y firmado por el empleador.
2. Se registra en el formato los datos de la empresa, titular e hijos.
3. Copia DNI del titular, vigente y sin omisión a elecciones.
4. Original y copia DNI de los hijos

Inscripción de esposa (o)

Requisitos:

1. Formato 1010 de Essalud, por duplicado, firmado por el titular y sellado y firmado por el empleador.
2. Se registra en el formato los datos de la empresa, titular y esposa (o).
3. Copia DNI del titular, vigente y sin omisión a elecciones.
4. Copia del DNI de esposa (o), vigente y sin omisión a elecciones.
5. Partida de matrimonio civil, emitida por Reniec con una fecha de emisión no mayor a tres meses. Original y copia.

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Inscripción de conviviente

Requisitos:

1. Formato 1010 de Essalud, por duplicado, firmado por el titular y

sellado y firmado por el empleador.
2. Se registra en el formato los datos de la empresa, titular y
conviviente.
3. Copia DNI del titular, vigente y sin omisión a elecciones.
4. Copia del DNI de conviviente, vigente y sin omisión a elecciones.
5. Reconocimiento de unión de hecho, emitida por notaria, con fecha
de emisión reciente.
6. Asimismo se reconoce la convivencia a partir de la mayoría de
edad, y para la afiliación en Essalud se debe considerar que la
convivencia sea de dos años a más.

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Licencia por Maternidad

De acuerdo a la Ley Nº 30367

La licencia por maternidad es de 98 días,la misma que consta por un periodo pre natal y post natal
El mencionado descanso podrá ser distribuido en un periodo de 49 días naturales de descanso pre
natal y un periodo de 49 días naturales de descanso post natal, a decisión de la trabajadora
gestante,
siempre que sea un embarazo normal sin riesgos a la salud del bebé y la colaboradora, lo cual es
certificado por el médico tratante a través de la emisión del CITT.

Requisitos indispensables:

Una gestante puede asegurarse en 1. CITTpor maternidad.

Essalud y tener cobertura 2. Copia DNI de la asegurada.
inmediata al margen si la 3. Formulario 1010 de Essalud
concepción se realizo mientras 4. Declaración Jurada de Maternidad – Formulario 1010 de Essalud.
tenia vinculo laboral o no 5. Formato Cálculo del Subsidio por Maternidad – Anexo Essalud.

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Licencia por Paternidad

De acuerdo a LEYN- 30807
La licencia por paternidad se otorga al colaborador, padre, por cuatro (10) días hábiles
consecutivos. en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por
cinco días más. El inicio de la licencia se considera desde la fecha que el colaborador
indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en
que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.

Procedimiento:

1. El colaborador debe comunicar al jefe directo, con una anticipación no menor de

quince (15) días naturales, respecto de la fecha probable del parto.
2. Colaborador debe presentar solicitud simple, con la indicación solicito Goce de
Licencia por Paternidad, asimismo en el contenido señalar los datos de esposa y
fecha probable de parto.
3. Copia DNI del colaborador
4. Copia DNI de esposa/conviviente
5. Copia de la tarjeta de control pre natal, en la que indique fecha probable de parto.

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Hora de Lactancia
De acuerdo a Ley N- 27591

Es un derecho irrenunciable que tienen todas las madres trabajadoras, al tratarse de un

beneficio obligatorio, el cual consta de una hora de permiso diario, dicho permiso no
podrá ser compensado ni sustituido por ningún otro beneficio.
Asimismo el permiso de hora de lactancia es hasta que el menor cumpla un año de
edad
Procedimiento:

1. La colaboradora antes de su reincorporación laboral deberá presentar una solicitud,

con asunto goce de hora de lactancia.

Subsidio de Lactancia
Prestación económica de S/. 820.00 Nuevos Soles,pago por única vez por hijo.

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Subsidio por Fallecimiento

Prestación económica de S/. 2070.00 Nuevos Soles, pago directo que realiza Essalud al familiar
que muestre con documentos haber realizado los gastos fúnebres del asegurado titular fallecido .

Requisitos:
1. Formulario 1010, llenado y firmado por el beneficiario y la entidad empleadora.
2. Certificado de defunción (copia simple)
3. Copia del DNI del representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora, que
suscribe la solicitud (salvo que cuente con Registro de Firmas en EsSalud)

Documentosque sustentanel gasto:

1. Comprobantes de Pago originales, por los servicios funerarios, emitidos a nombre del
beneficiario
2. Copia simple del comprobante de pago por concepto de nicho o terreno para sepultura o
cremación.

¿Hastacuandopuedo solicitareste subsidio?

El beneficiario puede presentar la solicitud hasta 6 meses contados desde la fecha de
fallecimiento del asegurado titular

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Asignación Familiar
Es una bonificación mensual
equivalente al 10% del sueldo mínimo
que se deposita conjuntamente con la
remuneración mensual a los
colaboradores que tienen carga familiar
declarada. Este concepto no es por hijo.
Considerar que la asignación familiar
será abonada mensualmente hasta que
el menor cumpla la mayoría de edad.

Requisitos:
1. Haber declarado a sus hijos en la
empresa y hacer la entrega de la
copia del DNI de cada menor.

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CONSULTA: ESSALUD Y SIS

Verifique su condición de asegurado en los

siguientes enlaces respectivos:

Seguro social de salud (#ESSALUD)

h ps://dondemea endo.essalud.gob.pe/#/ con
sulta

Seguro integral de salud (#SIS)

h p://app.sis.gob.pe/SisConsultaEnLinea/Cons
ulta/frmConsultaEnLinea.aspx

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SEGU RO DE VIDA LEY

• Es un seguro obligatorio que corresponde otorgar desde el primer día de
labores.
• Creado por D.L. Nº 688
• Para proteger a los trabajadores ante cualquier situación de riesgo en el
ambiente laboral como muerte natural, accidental o invalidez.Este seguro
está consignado para trabajadores en planilla, empleados y obreros, sin
distinción.
• 30 de Diciembre se publicó un Decreto de Urgencia N- 044-2019 -> No a
4to años sino desde el primer día de la relación laboral.
• Acargo del empleador.

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CONDIC IONES DE TRABAJO

• Empleadoresobligados a proporcionar a sus trabajadores y dependientes
que laboren en zonas alejadasde las poblaciones (campamentos mineros)
como condición de trabajo
• Vivienda adecuada y transporte
• Bonificacionestransitorias reemplazo.
• No hay obligación de pagar las bonificaciones cuando …
• Día siguientede la fechade ocupación de la vivienda
• O cuando se vence el plazo para ocuparla.
• Uniforme y en generaltodo el equipo necesario para la protección de su
vida y su salud

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¿COMÓ SABER SI ESTOYEN PLANILLA?

Trabajadoresdel régimen laboral de la actividad privada,

Ingresando
a: bit.ly/consultaregistroplanillapodrán verificar si
se encuentran registrados en la planilla electrónica de su
empleador y por ende constatar si están trabajando de manera
formal o informal en dicha empresa.

Proceso:

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

(SUNAFIL), menciona que este aplicativo procede a realizar un
cruce de información entre los datos ingresados por el
trabajador y lo declarado por el empleador en la planilla
electrónica, donde se determinará si existe una posible omisión
o incumplimientos a la normativa sociolaboral. En caso se
advierta dicha omisión, la Sunafil comunicará vía el Sistema de
Casilla Electrónica tal circunstancia, para que se regularice el
hecho, en un plazo determinado.

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Apliquemos lo aprendido

¿Qué
¿Qué
consideramos
entendemos
para elaborar
por Escala
una Escala
Salarial?
Salarial?

¿A qué
¿Qué debemos
llamamos
tener en cuenta
valoración de
para un diseño
puesto de
de incen vos?
trabajo?

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Facebook/Itec123

www.itec123.com

Victor Acosta / Tamburco

www.itecperu.org.pe Facebook/itecperú Jr. Arica 309 / Abancay