FORMA

CIÓN Y
ORIENTTEMA 7 Y TEMA 8
ACIÓN
LABORA
L

Christian González Jiménez

UD7- LA JORNADA DE TRABAJO

1. LA JORNADA ORDINARIA

Es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida del trabajo. No se
computan los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa y descansos dentro de la
jornada.

Distribución regular de la jornada: El tope diario de los trabajadores son 9 horas, el descanso
mínimo entre una jornada y otra son 12 horas, el descanso mínimo semanal será un día y
medio ininterrumpido, el descanso mínimo dentro de la jornada solo es obligatorio si se
realizan más de 6 horas seguidas, para menores de 18 años el tope diario son de 8 horas.

Distribución irregular de la jornada: Distribución irregular de la jornada de un 10% del total de

horas anuales, la distribución deberá respetar los descansos mínimos diario y semanal. La
compensación de horas se realizará según el convenio o bien pacto con los representantes de
la empresa.
 2. EL HORARIO DE TRABAJO

Son las horas concretas en que se realiza el trabajo, por lo que no hay que confundir con la
jornada que es el total de horas realizadas.

El trabajo a turnos: Los puestos de trabajo van rotando distintos trabajadores en horarios
sucesivos. No se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche (salvo
que sea voluntario). El descanso mínimo entre jornadas es 7 horas en caso de cambio de turno.

El trabajo nocturno: Se realiza entre las 22 y las 6 horas. Gozan de un plus específico. No
pueden realizar este turno los menores de 18 años o mujeres embarazadas. La jornada no será
mayor de 8 horas de media. No podrán realizar horas extra, salvo excepciones. Gozarán de
especial protección de su salud.

3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria, al año, al mes, a la semana o al día.

Es el convenio o el contrato de trabajo el que se establece si se pagan o se compensan por

descanso. El número máximo de horas extras son de 80 horas por año trabajado. Se ha
eliminado la posibilidad de que los contratos a tiempo parcial realicen horas extras.

Tienen prohibido realizar estas horas extras los menores de 18 años, los trabajadores con
turno de noche y los contratos a tiempo parcial.

 Horas extras voluntarias: El trabajador acepta voluntariamente realizarlas.

 Horas extras obligatorias: Por pacto en el convenio, en las cláusulas del contrato o por
fuerza mayor imprevisible que requiera reparar un siniestro y otros datos
extraordinarios urgentes.

4. REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN DE JORNADA

Los trabajadores con hijos menores de 12 años tienen derecho a solicitar la adaptación de la
duración y distribución de la jornada, incluso solicitar el trabajo a distancia o teletrabajo, para
poder hacer posible la conciliación de la vida laboral y familiar. El procedimiento de como
solicitarlo se regulará por convenio. La ley establece determinadas circunstancias personales,
así como motivos empresariales, en los que cabe reducir la jornada.

 Por cuidado de familiares

 Por cuidado de lactante menor 9 meses
 Por condición de víctima de violencia de género
 Por causas económicas, organizativas, tecnológicas y de producción

5. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

El Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de permisos los cuales son retribuidos por
la empresa. Estos permisos suelen ser mejorados por el convenio colectivo.
  Por matrimonio: Fallecimiento o enfermedad, intervención quirúrgica sin
hospitalización.
 Traslado del domicilio habitual: Cumplimiento de un deber inexcusable público o
personal.
 Preparación de parto: Por hospitalización de bebés prematuros
 Para realizar funciones sindicales.

6. LAS VACACIONES Y FESTIVOS

a) Las vacaciones

Según el Estatuto todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de
vacaciones anuales retribuidas, el cual se reducirá proporcionalmente si no trabajase el año
completo.

 No puede estar sustituido por dinero, salvo que el contrato finalizase y las tuviera
pendientes.
 Los trabajadores deberán conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes del
inicio de las vacaciones.
 Las fechas se establecen de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, según el
calendario de vacaciones que se fije en la empresa siguiendo las normas del convenio
sobre la planificación anual de las vacaciones.
 Las vacaciones se disfrutarán en el mismo año, a no ser que debido a maternidad o
paternidad haya vacaciones pendientes.
 Si coincide estar de baja médica durante las vacaciones, continuarán tras el alta
médica.
 Las empresas deberán elaborar todos los años un calendario laboral donde se fije el
periodo de vacaciones y los días festivos, así como días laborables y no laborables de la
empresa.
b) Los festivos

Son establecidos tanto a nivel nacional como autonómico y local, y corresponden a fechas en
su mayoría fijas.

 Características de los festivos: Tienen derecho a 14 festivos al año, retribuidos y no

recuperables. En caso de que coincidan con días especiales se trasladará a lunes. En
caso de que se trabajase días festivos se compensará por descanso, con un 75%
añadido al salario por un día ordinario.

7. LOS PLANES DE IGUALDAD

Con la Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres se crearon los planes de
igualdad en las empresas.
 UD7-ACTIVIDADES

A) La jornada ordinaria

1. Señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta:

a) El tope diario de horas trabajadas son 10 horas.
b) El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios
de turno, que puede rebajarse a 7 horas.
c) El descanso mínimo semanal es de dos días seguidos, sábado y domingo.
d) El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido.
e) Todas son ciertas.

2. En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:

a) Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.
b) Puede alcanzar un 10% de la jornada anual.
c) Son unas horas a disposición de la empresa para incrementa la jornada en
determinadas épocas del año.
 d) Se descompensan por descanso, no se retribuyen.

B) El horario de trabajo

3. Indica cuál de las siguientes frases es cierta:

a) La jornada son las horas concretas del día que realiza un trabajador.
b) El horario es el total de horas que se realiza a la semana.
c) Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir
turno de trabajo.
d) No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en
procesos productivos de 24 horas.
e) Ninguna es cierta.

4. Un trabajador nocturno:
a) Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6 horas al
menos 3 horas.
b) Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al
menos un 50% de la jornada.
c) No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y los menores
de 18 años.
d) Gozarán de la misma protección de la salud que cualquier otro trabajador.
e) Ninguna es cierta.

C) Las horas extras

5. Respecto a las horas extras:

a) Las voluntarias son aquellos que el trabajador firma en el contrato que puede
realizarlas.
b) Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio
o porque sean por fuerza mayor.
c) El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jornada
ordinaria.
d) Los trabajadores a tiempo parciales no pueden hacer horas, solo horas
complementarias.

D) La reducción de jornada

6. Indica quiénes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción de la

jornada por cuidado de familiares:
a) Sara, para cuidar de su hijo de 10 años.
 b) Miguel Ángel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años.
c) Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por sí mismo y
necesita cuidados debido a la edad.
d) Andrés, para cuidar de su tío que está enfermo.

7. En el permiso para cuidado del lactante no es cierto que:

a) La ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos mitades
de media hora en mitad de la jornada.
b) Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la petición de
la lactancia por los trabajadores.
c) Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en
jornadas completas y volver más tarde de la maternidad.
d) Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho, pero solo uno
de los dos pues para esa tarea con uno es suficiente.

8. Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:

a) Una sentencia donde se condene al agresor o una orden de protección dictada
por el juez.
b) Una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares de
protección a la víctima.
c) Un informe del Ministerio Fiscal que indique indicios, hasta que se dicte la
orden de protección.
d) Un informe de los servicios sociales o servicios de acogida a las víctimas.
e) Todas son ciertas.

9. Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica que
atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente:
a) Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%
b) Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo de 80%
c) Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo de 70%
d) El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su jornada.

E) Las vacaciones y festivos

10. Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones:
a) Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacaciones por año
trabajado.
b) No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y que den
vacaciones pendientes de disfrutar.
c) Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros
meses del año.
 d) Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo
aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las
empresas.

11. Respecto a los festivos:

a) En total hay 14 festivos al año retribuidos.
b) Dos festivos son locales fijados por el ayuntamiento.
c) Dos festivos son fijados por las comunidades autónomas.
d) Todas son ciertas.

F) El plan de igualdad

12. Es cierto respecto a los planes de igualdad:

a) Sean obligatorios para todas las empresas de más de 150 trabajadores.
b) Para las empresas entre 50 y 100 trabajadores disponen de 2 años para
implantarlo hasta abril de 2021.
c) Antes de elaborar el plan de igualdad es preciso realizar un diagnóstico previo
de la empresa de su situación respecto a la igualdad.
d) Entre las materias del diagnóstico se encuentran la selección, la promoción
profesional y la edad de los trabajadores y trabajadoras.
e) Todas son falsas.

UD8- EL SALARIO Y LA NÓMINA

1. EL SALARIO
1.1 El salario: tipos

Son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados,
incluyendo los periodos de descensos semanales en los cuales también se cobra salario.

Según la forma de pago: Se paga en moneda legal. Salario en especie, se paga en productos
distintos al dinero.

Según la forma de cálculo: Salario por unidad de tiempo que se paga tanto al día, al mes o a la
hora con independencia de la cantidad de trabajo realizado durante ese tiempo. Salario por
unidad de obra que se paga según la cantidad de trabajo realizado, adquiere la forma de
comisiones o de incentivos por producción. Salario mixto que una parte en tiempo y otra en
obra.
 1.2 Pago del salario

Pago: Se realizará de forma puntual en la fecha y el lugar convenidos o según los usos y
costumbres. Los trabajadores tienen derecho a pedir anticipos a cuenta por la parte del trabajo
que ya han realizado. Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a recibir unos intereses
del 10% anual sobre esas cantidades.

Recibo de salarios: Se documenta con un recibo de salarios donde quedan reflejadas

claramente las percepciones que recibe el trabajador. Existe un modelo de recibo de salarios
fijado por la ley.

1.3 ¿Cómo se establece el salario?

a) El salario mínimo interprofesional (SMI)

Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todas las profesiones, tomando
como referencia una jornada a tiempo completo.

Este salario obedece a que la Constitución establece el derecho de todos los trabajadores a
tener una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia.

b) El salario del convenio colectivo

Son los que recogen el salario mínimo anterior y establecen la estructura del salario.

 Un salario base para cada categoría, el cual viene a mejorar el SMI

 Los complementos salariales o pluses concretos que recibirán todos los trabajadores
de ese convenio.
 Los complementos extrasalariales que vienen a compensar gastos que tienen los
trabajadores por realizar el trabajo, así como cuantía.
 Las pagas extras son las mínimas que señala la ley para todos los trabajadores.

c) El salario del contrato de trabajo

Es posible pactar en el contrato de trabajo una mejora respecto al salario del convenio. Se
trata de una mejora del contrato para ese trabajador.

d) Modificación del salario del convenio y del contrato

 Modificación del salario del convenio: Las empresas podrán modificar la estructura
del salario que fija el convenio. Se buscará el acuerdo con los representantes de
los trabajadores, existían unas causas objetivas que lo justifiquen como tener una
disminución en las ventas.
 Modificación del salario del contrato: Las empresas podrán modificar la cuantía del
salario pactado en el contrato. Se trata de una modificación sustancial del
contrato.

2. LAS GARANTÍAS DEL SALARIO

 a) El S.M.I no es embargable

No se le puede embargar de la nómina neta al trabajador la cuantía del SMI, salvo en el caso
de que se deban pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge.

b) El salario como crédito privilegiado

Los salarios de los últimos 30 días tienen preferencia sobre cualquier otro crédito.

Cuando se vendan los objetos elaborados por los trabajadores, los beneficios se destinarán
pagar los salarios pendientes.

El resto de salarios que se deban tendrán preferencia sobre cualquier otro crédito o deuda que
tenga la empresa, salvo aquellas deudas que tengan una hipoteca, que irán antes.

c) EL FOGASA

Se trata de un organismo que depende del Ministerio de Empleo, el cual se encarga de recoger
unos fondos de las empresas para que, en el casi de que algunas de ellas sea insolvente, se
puede pagar a los trabajadores.

3. LA NÓMINA

3.1 Estructura de la nómina

 Encabezado: Datos de la empresa y del trabajador.
 Periodo de liquidación: Del mes o de los días que se van a cobrar.
 Devengos: Cantidades que se cobran por el trabajo en bruto. Se clasifican en
percepciones salariales y no salariales.
 Deducciones: El empresario debe realizar una serie de descuentos en la nómina. Se
trata de a deducción por seguridad social del trabajador.
 Líquido a percibir: La resta entre los devengos y las deducciones que se hacen en la
nómina.
 Bases de cotización y Hacienda: Los pagos a la seguridad social y Hacienda se realizan
sobre las bases de cotización y la base sujeta a retención de IRPF.

3.2 El salario bruto (devengos)

a) Salario base

La suma del salario base y de los complementos salariales nunca será inferior al Salario Mínimo
Interprofesional por una jornada a tiempo completo.

b) Complementos salariales

 Complementos personales: Vinculados a los conocimientos del trabajador.

 Complementos por el puesto de trabajo: Vinculados al puesto en concreto del
trabajador.
 Complementos por cantidad o calidad del trabajador: Asociados al rendimiento del
trabajador.
  Complementos de vencimiento superior al mes.

c) Complementos extrasalariales

 Vienen principalmente a compensar gastos del trabajador por motivos del trabajo.
 Pus de transporte urbano: Por desplazamiento en transporte público al trabajo.
 Plus de distancia: Cuando el centro de trabajo se encuentra a una determinada
distanciada de la localidad de su residencia y debe acudir sin transporte facilitado por
la empresa.
 Dietas de viaje: Para compensar gastos realizados en comida o por dormir fuera de la
residencia.
 Locomoción o kilometraje: Compensar gastos de gasolina, autopistas…
 Ropa de trabajo y desgaste de herramientas
 Quebranto de moneda

3.3 Deducciones

El empresario está obligado a realizar dos deducciones en la nómina del trabajador: La

cantidad que aporta el trabajador a la seguridad social y otra cantidad retenida para Hacienda.
El empresario debe ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social.

a) Descuento por seguridad social

Todo lo que gana el trabajador no cotiza a la seguridad social, con lo que hay que determinar
qué cantidad de la nómina es la que cotiza realmente. Esa cantidad por la que se cotiza se
llama Base de Cotización.

1) Las Bases de Cotización

Debemos partir de los devengos e ir determinando qué es lo que cotiza y lo que no.
El salario base y los complementos salariales cotizan a la seguridad social
Las pagas extraordinario
Las horas extraordinarias cotizan para algunas Bases de Cotización y para otras no.

1.1)Cálculo de la BCCC

La base de cotización de contingencias comunes es la cantidad de la nómina por la que el

trabajador debe cotizar a la seguridad social para tener derecho a las prestaciones de la
seguridad social relacionadas con las contingencias comunes.

1.2)Cálculo de la BCCP

La base de cotización de contingencias profesionales es la base de cotización que se toma

como referencia para cotizar por las contingencias profesionales de accidente de trabajo y
enfermedad profesional, así como también para calcular aquellas cuotas que se recaudan
conjuntamente con la seguridad social.

B) Descuento por Hacienda (IRPF)

Las empresas realizan a todos los trabajadores una retención o descuento en la nómina para
ingresarla en Hacienda, y así cumplir con sus obligaciones de pago de impuestos.

 La base de retención de IRPF se calcula a partir de los devengos mensuales, pero

descontando las cantidades que no pagan Hacienda, que son:
Las indemnizaciones legales por despido o extinción del contrato.
 Los gastos de locomoción y dietas.

UD8- ACTIVIDADES

A) El salario

1. Los tipos de salario pueden ser:

a) Según la forma de pago, por unidad de tiempo o por unidad de obra.
b) Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto.
c) Según la forma de cálculo, en dinero y en especie.
d) Ninguna es cierta.

2. El salario en especie:
a) Se paga en productos distintos al dinero
b) Puede consistir en la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o un
vehículo, o la aportación a un plan de pensiones.
c) No puede ser mayor del 30% del total de las retribuciones.
d) Todas son ciertas.
3. Respecto al pago del salario
a) Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la
nómina entera de ese mes.
b) Los retrasos en el pago dan lugar a unos intereses mensuales del 10%
c) El pago debe realizarse de forma puntual en la forma y la fecha que convengan
ambos, trabajador y empresa o, en su defecto según los usos y costumbres.
d) Según la Jurisprudencia (sentencias de los jueces), debe haber retrasos en al
menos 2 meses para el trabajador pueda extinguir el contrato.

4. No es cierto respecto al salario mínimo interprofesional que:

a) Para el año 2019 sea de 735,90€ al mes.
b) Lo fija el Gobierno todos los años para todas las profesiones.
c) El salario mínimo es un derecho que aparece en la Constitución.
d) Es preciso consultar con los sindicatos y asociaciones de empresarios, pero no
pactar con ellos.

5. En la estructura del salario del convenio se fija:

a) Un salario base por categoría profesional o grupo profesional
b) Las pagas extras, su cuantía y cuántas existen, con un mínimo de 2
c) Los complementos salariales y extrasalariales de ese convenio
d) Todos los conceptos anteriores aparecen recogidos en el convenio

6. El salario que se fije en el contrato de trabajo:

a) Debe ser igual al que fija el convenio colectivo
b) Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y
el trabajador.
c) Tiene como tope máximo el salario del convenio, sin que lo pueda superar

7. Respecto a la modificación del salario del convenio colectivo, es cierto que tras la
reforma laboral de 2012:
a) Las empresas podrán modificar la estructura salarial del convenio cambiando
los pluses concretos que se cobran, así como la cuantía establecida en el
convenio
b) Si los representantes están en desacuerdo deberán reclamar al Juzgado de lo
Social
c) Una causa objetiva sería disminuir las ventas durante tres trimestres
consecutivos respecto a los mismos trimestres del año anterior.
d) Si la empresa aprobase un convenio colectivo de empresa, este convenio
debería mantener el salario mínimo del convenio de sector que está por
encima.

8. Respecto a la modificación del salario del contrario de trabajo:

 a) Nunca podrá cambiarse por parte de la empresa el salario pactado en el
contrato.
b) Si se cambiase, sería una modificación sustancial del contrato.
c) El trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una indemnización
de 20 días por año.
d) La b) y la c) son ciertas.

B) Las garantías del salario

9. Las garantías del salario incluyen:

a) No poder embargar del salario neto del SMI que se fije cada año.
b) Si la empresa tiene diversas deudas, los salarios que se deban a los
trabajadores de los últimos 30 días tendrán preferencia.
c) Ambas son ciertas

10. El FOGASA se hará cargo:

a) En caso de que la empresa sea insolvente y no pueda pagar salarios o
indemnizaciones por despido, sumando ambas.
b) De un máximo de 180 días de salarios pendientes.
c) Por indemnizaciones improcedentes de un máximo de 45 días/año.
d) En empresas de menos de 25 trabajadores, se hará cargo de las
indemnizaciones improcedentes por 12 días por año.

EJERCICIOS DE NÓMINAS UD-8 (Pág. 145)

1. Señala si son cotizables o no los siguientes complementos mensuales y en qué

cuantía:
a) Indemnización legal por despido por valor de 1.500 €
No cotizan los 1500€ de indemnización legal a partir de la reforma de julio-2012

b) Plus de transporte urbano por valor de 120 €

Sí es cotizable en su totalidad desde 2014.

c) Dietas con estancia en un hotel durante 3 días por un importe de 45 € cada

noche
Al estar exentas un máximo de 53,34 euros/día y sabiendo que cada noche los gastos
son de 45 euros, no serán cotizables.

d) Dietas por comer fuera de la localidad durante 10 días, a 20 €/día

 Estas dietas están exentas un máximo de 26,67 euros/día y como los gastos son de 20
euros día, no son cotizables.

e) Gasto de locomoción en coche propio realizando 100 km desde Valencia hasta

Denia, cobrando 19 € de la empresa
Al no indicar factura, no se cotizan los 19 euros/km. Han realizado 100 km, gastan 19
euros osea la cantidad exacta que le ha dado la empresa.

f) Pago de prestación de la Seguridad Social por baja laboral de 600 €

Esta prestación de la seguridad social no cotiza

g) Una mejora voluntaria de la empresa en forma de beca por realizar estudios

universitarios por 500 €
Dichas mejoras están exentas de cotización.

2. Calcula el salario neto de un trabajador del grupo 6 de cotización con un contrato

indefinido y que cobra:

Salario base → 800 €

Plus de convenio → 100 €
Incentivos → 220 €
Dietas de comida de 10 días por 200 €, fuera de la localidad
Horas extras por valor de 120 € 
2 pagas extras al año de salario base cada una. La empresa paga de forma prorrateada las
pagas extras.
Una retención del IRPF del 14% de Hacienda

Salario bruto= 800+100+220+200+120+(800x2)/12= 1573.33€

Devengos cotizados:
- Salario base (800€)
- Plus de convenio (100€)
- Incentivos (220€)
Devengos no cotizados:
- Dietas
- Horas extra
Las pagas extra cotizan su parte prorrateada (133,33€)
Total BCCC= 800+100+120+133,33= 1253,33€
BCCP= (BCCC+Horas extra) 1253,33+120= 1373,33€
- Contingencias comunes: 4,7% BCCC= 58,91€
- Desempleo (indefinido): 1,55% BCCP= 21,29€
- FP: 0.1% BCCP= 1.37€
- Horas extra: 4,7 BHE= 5.64€
Total seguridad social= 58.91+21.29+1.37+5.64=87,21€
- Base de retención: 1573.33-200=1373.33€
- Retención IRPF= 14% de 1573.33=192.27€

Salario Neto= (Salario bruto-Seguridad social-IRPF) = 1573.33-87.21-192.27=1293.85€

SN= 1293.85€

3. Calcula el salario neto de un trabajador del grupo 4 de cotización con un contrato

indefinido y que cobra:
 Salario base 1200€
Plus de convenio 150€
Plus de responsabilidad 300€
Dietas de comida de 5 días por 90€, fuera localidad
Horas extra por valor de 120€
2 pagas extra al año de salario base cada una. La empresa paga de forma prorrateada las
pagas extra.
Retención del IRPF del 16% de Hacienda

Salario bruto= 1200+150+300+90+120+(2x1200)/12=2060€

Devengos cotizados:
- Salario base (1200€)
- Pus de convenio (150€)
- Plus de responsabilidad (300€)
Devengos no cotizados:
- Dietas
- Horas extra
Paga extra (2x1200)/12=200€

Total BCCC= 1200+150+300+200=1850€

BCCP= (BCCC+Horas extra) 1850+120= 1970€
- Contingencias comunes 4.7% de BCCC= 86.95€
- Desempleo (temporal): 1.55% de BCCP= 30.54€
- FP: 0.1% de BCCP= 1.97€
- Horas extra: 4.7% de BHE= 5.64€
Total de la seguridad social: 86.95+30.54+1.97+5.64= 125.10€
- Base de retención 2060-90= 1970€
- Retención IRPF: 16% de 1970= 315.20€

Salario neto: 2060-125.10-315.20=1619.70€

4. Calcula el salario neto de un trabajador del grupo 5 de cotización con un contrato

temporal y que cobra en el mes de abril:

Salario base 950€

Plus de peligrosidad 100€
Plus de nocturnidad 50€
Gastos de locomoción en tren por valor de 60€ con factura
Dietas por estancia de una noche en hotel por 50€
Horas extra por valor de 90€
2 pagas extra al año de salario base cada una. La empresa NO paga de forma prorrateada las
pagas extras.
Retención del IRPF del 15% de Hacienda.

Salario bruto: 950+100+50+60+50+90= 1300€

Los devengos cotizables:

- Salario base 950€

 - Plus de peligrosidad 100€
- Plus de nocturnidad 50€

Los devengos no cotizables:

- Gastos de locomoción
- Dietas
- Las horas extra

Pagas extra: (2x950)/12= 158.33€

Total BCCC= 950+100+50+158.33= 1258.33€

BCCP: (BCCC+Hora extra) = 1258.33+90= 1348.33€

- Contingencias comunes: 4.7% de BCCC= 59.14€

- Desempleo (temporal): 1.60% de BCCP= 21.57€
- FP: 0.1% de BHE= 4.23€

Total seguridad social: 59.14+21.57+1.35+4.23= 86.29€

- Base de retención: 1300-50-60= 1190€

- Retención IRPF: 15% de 1.190= 178.50€

Salario neto: (Salario bruto-seguridad social- IRPF) = 1300-86.29-178.50= 1035.21€

5. Calcula el salario neto en el mes de diciembre de un trabajador con la categoría de

oficial de 1º, del grupo 8 de cotización, con un contrato temporal y que cobra:

Salario base 32€ día

Plus de convenio 4€ día
Plus de distancia 2€ día
Dietas por comida por 4 días por valor de 105€, fuera de la localidad
2 pagas extras al año de salario base cada una. La empresa paga de forma prorrateada las
pagas extras.
Horas extra por valor de 80€
Retención del IRPF del 13% de Hacienda.

- Salario base 32x31= 992

- Plus de convenio 4x31=124
 - Plus de distancia 2x31=62
- Dietas (4 días) 105
- Horas extras 80

Salario bruto: 1526.06€

Los devengos cotizables:

- Salario base 32€
- Plus de convenio 4€
- Plus de distancia 2€día

Los devengos no cotizables

- Dietas
- Horas extra

Pagas extra: 5.26€/día

Total BCCC por día: 32+4+2+5.26=43.26€/día
BCCC mes= 43.26€x31 días= 1341.06€
BCCP= (BCCC+Horas extra) = 1341.06+80= 1421.06€
- Contingencias comunes: 4.7% de BCCC= 63.02€
- Desempleo (temporal): 1.60% de BCCP= 22.74€
- FP: 0.1% de BCCP= 1.42€
- Horas extra: 4.7% de BHE= 3.76€

Total seguridad social= 63.02+22.74+1.42+3.76= 90.94€

Base de retención: 1526.06-105= 1421.06€
Retención IRPF= 13% de 1421.06= 184.74€

Salario neto: (salario bruto-seguridad social-IRPF)= 1526.06-90.94-184.74= 1250.38€

6. Calcula el salario neto en el mes de enero de un trabajador con la categoría de oficial

de 2ª, del grupo 8 de cotización, con un contrato indefinido y que cobra:

Salario base 40€ día

Pus de convenio 2,50€ día
Plus de productividad 3€ día
2 pagas extra al año de salario base cada una. La empresa paga de forma prorrateada las
pagas extras.
Horas extras por valor de 50€
Retención del IRPF del 15% de Hacienda

Salario base 40x31= 1240

Plus de convenio 2.50x31= 77,50
Plus de productividad 3x31= 93
Horas extra 50
Pagas extra= 2x(40€x30días)/365= 6,57€/día; x31 días= 203,67€

Los devengos cotizables

- Salario base 40€
- Plus de convenio 2,50€
- Plus de convenio 3

Los devengos no cotizables

- Las horas extra

Total BCCC diaria= 40+2.50+3+6,57=52,07€/día

BCCC mes= 52,07€x31 días= 1614,17€
BCCP= (BCCC+Horas extra)= 1614.17+50=1664,17€
- Contingencias comunes: 4,7 de BCCC= 75.87€
- Desempleo (temporal): 1,60% de BCCP= 25,79€
- FP: 0,1% de BCCP= 1,66€
- Horas extra: 4,7% de BHE= 2,35€
Total de seguridad social= 105,67€
- Base de retención= 1664,17€
- Retención IRPF: 15% de 1664,17= 249,63€

Salario neto= (salario bruto-seguridad social-IRPF) = 1664,17-10567-249.63= 1308,87€

7. Calcula el salario neto en el mes de enero de un trabajador del grupo 4 de cotización,

con un contrato indefinido y que cobra:

Salario base 900€ mes

Plus de convenio 120€ mes
Plus de peligrosidad 90€ mes
2 pagas extras al año de salario base cada una. La empresa paga de forma prorrateada las
pagas extras
Una paga de beneficios de marzo por 15 días de salario base. La empresa paga de forma
prorrateada la paga de beneficios por 1/12
Horas extras por valor de 50€
Retención del IRPF del 15% de Hacienda
Paga extra= 2x900/12=150
Paga beneficios= (900x(15/30))/12=450/12=37,50
Salario bruto= 1347,5€

Devengos cotizables:
- Salario base 900€
- Plus de convenio 120€
- Plus de peligrosidad 90€
Devengos no cotizables
- Horas extra

Pagas extra= 150€

Pagas beneficios: 37,5€

Total BCCC= 900+120+90+150+37.5= 1297,5€

BCCP= (BCCC+Horas extras) 1297,5+50= 1347,5€
- Contingencias comunes: 4,7% de BCCC= 60.98€
- Desempleo (temporal): 1,60% de BCCP= 20,88€
- FP: 0,1% de BCCP= 1,35€
- Horas extra 4,7% de BHE= 2,35€
Total seguridad social: 85,56€
- Base de retención IRPF: 1347,5€
- Retención IRPF: 15% de 1347,50= 202,13€

Salario neto= (Salario bruto-seguridad social-IRPF)= 1347,5-85.56-202,13= 1059,81€