Laboral D6AS

DERECHO
LABORAL
CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO
La acción de proporcionarle a
una persona nuevos
conocimientos y herramientas
para que desarrolle al Guiar y encaminar
máximo sus habilidades y
destrezas en el desempeño
de una labor. Actualización
Enseñar e instruir
LFT
Articulo 153
A B C D E F F BIS
GHIJKLMNO
PQRSTUV
OBJETIVO DE LA
CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO
 Productividad (153-I)
 Nivel de vida (NOM 035)
 Competencia laboral
 Concluir estudios
¿CÓMO SE CAPACITA A LOS TRABAJDORES?
 Obligación del patrón.
 Por personal especializado, registrado por STPS (art. 153-G)
 Durante jornada laboral, excepto se convenga entre trabajador-empleado.
Comisiones Mixtas de + 50 Empleados

Capacitación, Adiestramiento y
Productividad
STPS y SE
Obligadas a incentivar su productividad
mediante la dotación de los programas
en PYME
• Artículo 153-F.
Las autoridades laborales cuidarán
que las Comisiones Mixtas
de Capacitación, Adiestramiento y Artículo 153-F Bis.
Productividad se integren y Los patrones deberán conservar a
funcionen disposición de la
oportuna y normalmente, vigilando Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la
el cumplimiento de sus obligaciones.
Secretaría de Economía, los
• planes y programas de capacitación,
adiestramiento y productividad que se
haya acordado establecer, o en su caso, las
modificaciones que se hayan
convenido acerca de planes y programas ya
implantados.
ARTÍCULO 153-G.
El registro de que trata el tercer párrafo del artículo 153-A se
otorgará a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
.
I.. Comprobar que quienes capacitarán o
adiestrarán a los trabajadores, están
preparados profesionalmente en la rama
industrial o actividad en que
impartirán sus conocimientos
III. No estar ligadas con personas o

instituciones que propaguen algún credo II. Acreditar satisfactoriamente, a
religioso, en los términos de la prohibición juicio de la Secretaría del Trabajo y
establecida por la fracción IV del Previsión
Artículo 3o. Constitucional. Social, tener conocimientos
El registro concedido en los términos de este bastantes sobre los procedimientos
artículo podrá ser revocado tecnológicos
cuando se contravengan las disposiciones de propios de la rama industrial o
esta Ley. actividad en la que pretendan
En el procedimiento de revocación, el impartir dicha capacitación o
afectado podrá ofrecer pruebas y alegar adiestramiento
lo que a su derecho convenga.
I. Referirse a periodos no mayores de dos
años, salvo la capacitación a que se II. Comprender todos los puestos y
refiere el segundo párrafo del artículo niveles existentes en la empresa.
153-B. (terminar estudios)
III. Precisar las etapas durante las cuales

Artículo 153-H. Los planes y se impartirá la capacitación y el
programas de capacitación y adiestramiento al total de los
adiestramiento se elaborarán trabajadores de la empresa.
dentro de los sesenta días hábiles
siguientes a que inicien las IV. Señalar el procedimiento de
operaciones en el centro de trabajo selección, a través del cual se
y deberán cumplir los requisitos establecerá el orden en que serán
siguientes: capacitados los trabajadores de un
mismo puesto y
Categoría.
V. Deberán basarse en normas técnicas de
competencia laboral, si las hubiere
para los puestos de trabajo de que se trate.
ARTÍCULO 153-I: PRODUCTIVIDAD
Para efectos de esta Ley, el resultado de
optimizar los factores humanos, materiales,
financieros, tecnológicos y organizacionales
que concurren en la empresa, en la rama o
en el sector para la elaboración de bienes o
la prestación de servicios, con el fin de
promover a nivel sectorial, estatal, regional,
nacional e internacional, y acorde con el
mercado al que tiene acceso, su
competitividad y sustentabilidad, mejorar su
capacidad, su tecnología y su organización, e
incrementar los ingresos, el bienestar de los
trabajadores y distribuir equitativamente sus
beneficios.
La productividad en las
empresas incluidas las Micro
y pequeñas empresas.
La Secretaria del Trabajo , Prevención
Social en conjunto con la Secretaria
de economía convocan a los patrones,
sindicatos, trabajadores , para que
constituyan al Comité Nacional de
Productividad.
El titular del Ejecutivo Federal ,
fijara las bases para determinar
la forma de designación de los
miembros de la Comisión
Nacional de Productividad.
En los contratos colectivos
deberán incluirse clausulas
relativas a la obligación patronal
de proporcionar capacitación y
adiestramiento a los trabajadores.
Para su funcionamiento la
Comisión Nacional de
Productividad establecerá
subcomisiones sectoriales por
rama de actividad Estatales y
Regionales.
ART. 153 T
Los trabajadores que hayan sido aprobados en los
exámenes de capacitación y adiestramiento en los
términos de estos capítulos tendrán derecho a que la
entidad instructora les expida las constancias las
cuales deberan ser:
1. Autentificadas por la comisión mixta 2. Se harán de conocimiento de la secretaría

de capacitación y adiestramiento de la del trabajo y previsión social, por conducto
empresa. del correspondiente comité nacional o a
través de las autoridades del trabajo.
Esto para que la secretaría las registre y las
tome en cuenta al formular el padrón de
trabajadores capacitados..
ART. 153 U
Dónde implantado un programa de

capacitación, un trabajador se niega a
recibir está, por
considerar que tiene los conocimientos
necesarios para el desempeño de su
puesto y el
inmediato superior, deberá acreditar
documentalmente dicha capacidad
mediante el
correspondiente certificado de
competencia laboral o presentar y aprobar
ante la entidad
instructora, el examen de suficiencia
respectivo.
En este caso se extenderá ha dicho
trabajador La constancia de
competencias o de habilidades
laborales.
ART. 153 -V
Dónde implantado un programa de capacitación,

un trabajador se niega a recibir está, por
considerar que tiene los conocimientos
necesarios para el desempeño de su puesto y el
inmediato superior, deberá acreditar
documentalmente dicha capacidad mediante el
correspondiente certificado de competencia
laboral o presentar y aprobar ante la entidad
instructora, el examen de suficiencia respectivo.
En este caso se extenderá ha dicho trabajador La

constancia de competencias o de habilidades
ART. 153 – X
Los certificados, diplomas, títulos o

grados que expidan el estado sus
organismos descentralizados y los
particulares con reconocimiento de
validez oficial de estudios a quienes
hayan concluido un tipo de educación
con carácter terminal, serán inscritos
en los registros de la secretaría del
trabajo y previsión social.
Art. 153 – X
Los trabajadores y patrones tendrán
derecho a ejercitar ante las juntas de
conciliación y arbitraje las acciones
individuales y colectivas que deriven de
la obligación de capacitación o
adiestramiento impuesta en lo antes
mencionado
ART. 153 – X
Los trabajadores y patrones

tendrán derecho a ejercitar ante
las juntas de conciliación y
arbitraje las acciones individuales
y colectivas que deriven de la
obligación de capacitación o
adiestramiento impuesta en lo
antes mencionado

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Comisiones Mixtas de + 50 Empleados

III. No estar ligadas con personas o

III. Precisar las etapas durante las cuales

1. Autentificadas por la comisión mixta 2. Se harán de conocimiento de la secretaría

Dónde implantado un programa de

Dónde implantado un programa de capacitación,

En este caso se extenderá ha dicho trabajador La

Los certificados, diplomas, títulos o

Los trabajadores y patrones

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