Derecho Fundamental 1
Derecho Fundamental 1
Derecho Fundamental 1
A su vez, el artículo 23 del mismo Código señala que para que exista un contrato de trabajo
deberán concurrir tres elementos esenciales, a saber: (i) La actividad personal del trabajador; (ii) la
continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; y (iii) un salario
como retribución del servicio.
NOMBRE DEL
EMPLEADOR: .............................................................................................
DOMICILIO DEL
EMPLEADOR: .........................................................................................
NOMBRE DEL
TRABAJADOR: ...........................................................................................
.........................................................................................................................
..........................
LUGAR Y FECHA DE
NACIMIENTO: ................................................................................
FECHA DE INICIACION DE
LABORES: .............................................................................
PAGADERO POR:..............................
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en ............................ a los ...... días del mes de .......................
de ...........
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
......................................... ..........................................
El artículo 35 de la ley 1098, del año 2006, señala que La edad mínima de admisión al trabajo
es 15 años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la autorización
respectiva expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el ente territorial local.
4) ¿Qué se entiende por trabajo ocasional, accidental o transitorio? ¿Tienen derecho a prima de
servicios y auxilio de cesantías?
Si, A través de la sentencia C-823 de 2006, la Corte Constitucional decidió que, en adelante, los
trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios sí tienen derecho al pago de auxilio de
cesantía y el resto de las prestaciones sociales legales.
6) ¿Qué es elpreaviso?
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia,
o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener
justa causa para hacerlo.
Con base en el Artículo 47 del Código Laboral, el empleado debe hacer el preaviso por
medio escrito con antelación a 30 días; para que de esta manera el empleador pueda
encontrar un reemplazo para el puesto vacante. Cabe aclarar que en los contratos a
término indefinido no aplica el preaviso.
Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por
parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones de trabajo.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajado, a sus creencias y sentimientos. Está
claro que e empleador no puede imponer creencias religiosas o políticas a sus empleados.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de
cargos oficiales de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al
entierro de sus compañeros…..
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
han sido facilitados y las materias primas sobrante.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad” .
Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados, sin permiso del empleador.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las autoridades para
vigilantes o celadores.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de trabajo.
Usar los útiles o herramientas suministrada por el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado