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Derecho Fundamental 1

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1) ¿Qué es Contrato de Trabajo?

Contrato de trabajo: es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un


servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2) ¿Cuáles son los elementos constitutivos de un Contrato de Trabajo? Elabore un Contrato de


Trabajo donde se cumplan los tres elementos del Contrato de trabajo.

A su vez, el artículo 23 del mismo Código señala que para que exista un contrato de trabajo
deberán concurrir tres elementos esenciales, a saber: (i) La actividad personal del trabajador; (ii) la
continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; y (iii) un salario
como retribución del servicio.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la


remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

NOMBRE DEL
EMPLEADOR: .............................................................................................

DOMICILIO DEL
EMPLEADOR: .........................................................................................

NOMBRE DEL
TRABAJADOR: ...........................................................................................

OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL


TRABAJADOR: ..........................................................

.........................................................................................................................
..........................

LUGAR Y FECHA DE
NACIMIENTO: ................................................................................

FECHA DE INICIACION DE
LABORES: .............................................................................

SUELDO: ................................................................ ($....................)

PAGADERO POR:..............................

DURACION DEL CONTRATO:


a) INDEFINIDO b) A TERMINO FIJO c) POR DIAS

Entre el patrono y el trabajador, se ha celebrado el presente contrato individual de


trabajo, con las condiciones arriba detalladas, regido además, por las siguientes
cláusulas: PRIMERA. El patrono contrata los servicios personales del trabajador y
éste se obliga: a) Dar su capacidad normal de trabajo, desempeñando por sí
mismo las funciones asignadas complementarias en una casa de familia, ya sea
que el trabajador resida o no en la misma casa del patrono, de conformidad con
las órdenes e instrucciones que le imparta el patrono o sus representantes; b)
Durante la vigencia de este contrato, el trabajador no podrá prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio durante el tiempo que se compromete a destinar al
patrono. SEGUNDA. El patrono pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios, el salario indicado, pagadero con la periodicidad establecida. TERCERA.
Los primeros quince días del presente contrato se consideran como período de
prueba y por consiguiente, las partes podrán dar por terminado el contrato en
cualquier momento durante el mismo, sin previo aviso. No obstante, el trabajador
podrá dar por terminado el contrato mediante aviso al patrono con antelación no
inferior a treinta días. En caso de no dar el trabajador aviso o darlo tardíamente,
deberá al patrono una indemnización equivalente a treinta días de salario o
proporcional al tiempo faltante, deducible de su liquidación. CUARTA. El patrono se
obliga a dar descanso dominical remunerado, que se encuentra incluido en el
sueldo. QUINTA. Son justas causas para poner término a este contrato,
unilateralmente, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo, y además por parte del patrono, las siguientes faltas que para el efecto se
califican como graves: a) La ejecución por parte de labores sin autorización del
patrono, cuando se trate de servicio doméstico interno, y b) Las repetidas
desaveniencias con los integrantes de la familia, como violencia, injuria, malos
tratos e indisciplina. c) El abuso de confianza por parte del trabajador, como
también sustraer de la casa de familia, elementos, equipos en general, sin permiso
del patrono. SEXTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con
la ley y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo
del Trabajo, con el propósito de lograr la justicia entre patronos dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social. SEPTIMA. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno, cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación
de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en ............................ a los ...... días del mes de .......................
de ...........
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
......................................... ..........................................

C.C. No. de .......................... C.C. No. de ..........................

3) ¿Los menores de edad pueden trabajar? ¿Qué autorización necesitan?

El artículo 35 de la ley 1098, del año 2006, señala que La edad mínima de admisión al trabajo
es 15 años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la autorización
respectiva expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el ente territorial local.

4) ¿Qué se entiende por trabajo ocasional, accidental o transitorio? ¿Tienen derecho a prima de
servicios y auxilio de cesantías?

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o


transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores
propias que desarrolla el contratante.

Si, A través de la sentencia C-823 de 2006, la Corte Constitucional decidió que, en adelante, los
trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios sí tienen derecho al pago de auxilio de
cesantía y el resto de las prestaciones sociales legales.

5) ¿Cuáles son las características del Contrato a Término Fijo?

El contrato de trabajo a término fijo se encuentra dispuesto a través del artículo 46 del


Código Sustantivo del Trabajo –CST–. Este artículo indica que este tipo de contrato debe
ser celebrado por escrito y debe contener lo siguiente (artículo 39 del CST):

 La identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador).


 Lugar y fecha de la celebración.
 Lugar donde se va a prestar el servicio.
 Naturaleza del trabajo.
 Valor del salario, forma y fechas de pago.
 Duración del contrato.
 Terminación y la forma como se debe dar el preaviso para el efecto.
 Las cláusulas que las partes acuerden libremente.
 Un contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres (3) años, aunque sí renovable.
 Respecto de su prórroga deben establecerse límites cuando se trata
de contratos inferiores a un (1) año. Conozca los aspectos más importantes
de este contrato.

6) ¿Qué es elpreaviso?
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia,
o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener
justa causa para hacerlo.

Con base en el Artículo 47 del Código Laboral, el empleado debe hacer el preaviso por
medio escrito con antelación a 30 días; para que de esta manera el empleador pueda
encontrar un reemplazo para el puesto vacante. Cabe aclarar que en los contratos a
término indefinido no aplica el preaviso.

7) ¿Qué es el periodo de prueba?

Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por
parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones de trabajo.

8) Cite por lo menos 5 Obligaciones del Empleador.

-“Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los


instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

 Procurar a los trabajadores locales y elementos adecuados, de protección contra accidentes y


enfermedades profesionales, en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

 Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.

Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajado, a sus creencias y sentimientos. Está
claro que e empleador no puede imponer creencias religiosas o políticas a sus empleados.

Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de
cargos oficiales de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al
entierro de sus compañeros…..

9) Cite por lo menos 5 Obligaciones del Trabajador.

 “Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del


reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

 Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
han sido facilitados y las materias primas sobrante.

 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones son sus superiores y compañeros.

 Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle


daños y perjuicios.
 Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o

amenacen a las personas o instalación de la empresa o establecimiento .


10)Cite por lo menos 5 Prohibiciones del Empleador

Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.

 Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de


asociación.

 Imponer obligaciones de carácter religioso o político a los trabajadores, dificultarles o impedirles


el derecho al sufragio.

 Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

 Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad” .

11)Cite por lo menos 5 Prohibiciones del Trabajador.

Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados, sin permiso del empleador.

 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas


enervantes.

 Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las autoridades para
vigilantes o celadores.

 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de trabajo.

 Usar los útiles o herramientas suministrada por el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado

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