REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

A VILLANUEVA ESTUDIO DISEÑO Y CONSTRUCCION S. DE R.L. DE C.V.

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REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO
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REGLAMENTO INTERIOR DE LA EMPRESA A VILLANUEVA ESTUDIO DISEÑO Y

CONSTRUCCION S. DE R.L. DE C.V., QUE REGIRA EL DESARROLLO DE LAS
LABORES AL TENOR DE LAS SIGUIENTES BASES:

GENERALIDADES

A).- El presente Reglamento Interior de Trabajo es obligatorio para todo el personal

que presta servicios en el centro de trabajo cuyo domicilio se detalla a continuación o
en cualquier otro que en el futuro llegare a establecerse:

PLANTA Y OFICINAS ADMINISTRATIVAS.- Ubicadas en: CALLE PASEO DE SAN

TELMO 403, TORRE 2 PISO 3 OFICINA 306, COLONIA SAN TELMO, CIUDAD DE
AGUASCALIENTES, AGUASCALIENTES. Así como en el lugar de las obras que estén
a cargo de, que se entenderán como centro de trabajo.

B).- Para ingresar a la Empresa se requiere llenar previamente una solicitud de empleo
con los datos, referencias y la documentación requerida, la falsedad de estas
declaraciones será causa de rescisión del contrato individual de trabajo sin
responsabilidad patronal, en términos de la fracción I del artículo 47 de la Ley Federal
del Trabajo.

C).- El solicitante deberá someterse previamente a los exámenes necesarios para

comprobar el estado físico, mental, capacidad y conocimientos generales o
especializados, quedando sujeto a las investigaciones de antecedentes que la
Empresa corrobore.

D).- El personal cuya solicitud sea aceptada, ingresará al servicio en calidad de

trabajador conforme a las necesidades del servicio, según el caso por tiempo u obra
determinada, tiempo indefinido, tiempo ordinario o jornada reducida.

E).- En caso de que uno o más empleados no tengan trabajo en su área, dirección,
departamento, centro u oficina asignada para prestar normalmente sus servicios,
quedan obligados a realizar, con carácter meramente temporal, labores en una u otra
instancia, sean personal de la empresa o contratado temporalmente, sin menoscabo
de su categoría y salario correspondiente.

CAPITULO PRIMERO
JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO

ARTICULO 1°.- La jornada de trabajo del EMPLEADO siempre lo será aquella que no
sea mayor de cuarenta y ocho horas semanales, tratándose de jornada diurna, de
cuarenta y siete horas tratándose de jornada nocturna y de cuarenta y siete horas y
media tratándose de jornada mixta, pudiendo ser cambiado este horario y jornada
libremente por LA EMPRESA de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA. Dada la
naturaleza de las obligaciones asumidas por el EMPLEADO, en ningún caso la jornada
de trabajo del EMPLEADO podrá exceder 48 horas a la semana.
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Dado lo anterior el trabajador autoriza y consiente expresamente que aunque este

asignado a cierto horario de trabajo, la EMPRESA podrá modificar dicho horario de
trabajo, de acuerdo con las necesidades de la misma.

ARTÍCULO 2º.- Dentro de la jornada de labores los trabajadores gozarán de una hora
diariamente para tomar sus alimentos fuera del centro de trabajo, de abstenerse no
será computado como tiempo efectivo de la jornada.

ARTICULO 3°.- Por cada seis días de trabajo, se concederá un día de descanso,
procurando que coincida con el día domingo, con goce íntegro de salario, el cual
deberán incluirse en la liquidación periódica.

ARTICULO 4°.- El personal desempeñará sus labores en el horario que se detalla con
precisión en los contratos individuales de trabajo, quedando prohibido a los
trabajadores laborar tiempo extraordinario, salvo autorización previa y por escrita de
su superior jerárquico, la cual servirá para justificar el pago.

ARTÍCULO 5º.- Los trabajadores deberán iniciar labores en sus puestos de trabajo
precisamente a la hora señalada en su respectivo horario con toda puntualidad y
asistencia, debidamente vestidos con su ropa de trabajo y en su caso el equipo de
seguridad, sin que puedan suspenderlas, interrumpirlas o abandonarlas salvo en
casos previstos en el presente Reglamento con autorización patronal, en beneficio de
la productividad y calidad en el servicio.

ARTICULO 6°.- Se establece una tolerancia de 15 minutos a la semana en casos

excepcionales por una sola ocasión, al personal que se presente con posterioridad de
la tolerancia semanal solo se le permitirá la entrada previo permiso patronal por
escrito, de lo contrario no se admitirán a los trabajadores retrasados, considerándose
esta circunstancia como falta injustificada, el tiempo no laborado se les descontará
del salario percibido.

ARTICULO 7°.- La jornada semanal, turno y lugar de trabajo y categoría asignada

podrán ser modificados por la Empresa conforme a las necesidades y eficiencia del
servicio, cargas de trabajo, naturaleza de los trabajos a realizar, para repartir el trabajo
equitativamente o la seguridad de las instalaciones, previo aviso al trabajador de tres
días de anticipación, respetándoles el salario percibido y siempre y cuando el
trabajador manifieste su acuerdo con dicha medida.

ARTÍCULO 8º.- Cuando la jornada de trabajo deba prolongarse por circunstancias

extraordinarias, el tiempo excedente se cubrirá a los trabajadores de conformidad con
los artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.
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CAPITULO SEGUNDO
LIMPIEZA DE INSTALACIONES
MAQUINARIA Y ÚTILES DE TRABAJO.

ARTICULO 9°.- Los trabajadores cuidarán de la limpieza de sus lugares de trabajo

diariamente, así como las herramientas y equipos necesarios para la realización de
sus funciones, tales como vehículos utilitarios, herramientas de trabajo, maquinaria o
cualquier otro instrumento que se les hubiere conferido.

Al concluir sus labores diarias, guardaran sus instrumentos de trabajo y colocaran las
herramientas, vehículos o maquinarias en el lugar que la empresa designe.

ARTÍCULO 10°.- Los trabajadores se obligan a mantener limpio y ordenado sus

herramientas de trabajo y artículos personales en el centro de trabajo.

ARTÍCULO 11°.- La conservación y buen uso de las herramientas o útiles de trabajo y

equipo en general quedará bajo su responsabilidad de los trabajadores que los
utilicen o estén bajo su resguardo. Los trabajadores inmediatamente deberán
comunicar a su jefe inmediato los desperfectos o irregularidades que sufran los
mobiliarios, instrumentos de trabajo que les hayan sido confinados.

CAPITULO TERCERO
LUGARES Y FECHAS DE PAGO DE SALARIO
ARTICULO 12°.- Los salarios de todo el personal se pagarán en moneda de curso
legal, de manera semanal en las oficinas de la EMPRESA. El EMPLEADO en forma
expresa manifiesta su conformidad en recibir su pago mediante cheque, dinero en
efectivo o bien mediante depósito bancario a cuenta de EL EMPLEADO.

El EMPLEADO es responsable del pago de impuestos resultantes de las

remuneraciones que perciba por concepto de salarios, bonos, comisiones o cualquier
otra cantidad que deba acumular a sus ingresos gravables. La EMPRESA será
responsable de retener y enterar a las autoridades fiscales los impuestos que sean
determinados de acuerdo a la legislación fiscal aplicable.

ARTICULO 13º.- Los trabajadores y empleados deberán firmar de recibido las

cantidades que por concepto de sueldo y otras percepciones les sean cubiertos
semanalmente aceptando al firmar que no existe ningún adeudo por liquidar por
ningún concepto.
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CAPITULO CUARTO
INCAPACIDADES DEL SERVICIO
ARTICULO 14°.- Las faltas injustificadas o retardos que no ameriten rescisión del
contrato individual de trabajo, motivarán la omisión del pago de salario en dicho
período incluyendo la parte proporcional del séptimo día.

ARTICULO 15°.- Las ausencias debidamente amparadas por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, serán los únicos elementos de los trabajadores que justifiquen las
faltas al trabajo.

ARTICULO 16°.- En caso de enfermedad ordinaria deberá notificarse al personal de

recursos humanos de la Empresa circunstancia, dentro de los treinta minutos
posteriores a la hora de entrada, de lo contrario se considerará falta injustificada.

ARTICULO 17°.- Al reanudarse labores después de una incapacidad amparada por el

Instituto Mexicano del Seguro Social, deberá entregarse la constancia
correspondiente al personal de recursos humanos.

ARTICULO 18°.- El trabajador que se abstenga de cumplir con esta disposición no

podrá reanudar el servicio, hasta que subsane la omisión; mientras tanto sus
ausencias se considerarán injustificadas.

ARTÍCULO 19°.- Todos los trabajadores deberán comunicar de inmediato a su jefe

inmediato a la brevedad posible, los riesgos de trabajo ocurridos en forma personal o
de sus compañeros de trabajo a efecto de que se practiquen los primeros auxilios
indispensables y se tomen las medidas pertinentes.

Los empleados deberán abstenerse de realizar cualquier acto que pudiese poner en
riesgo la vida o la salud de sus compañeros de trabajo. Asimismo en el supuesto que
no les sea entregado su equipo de seguridad, los trabajadores tienen la obligación de
solicitarlo y abstenerse realizar labores hasta en cuanto les sea entregado, ya que
está prohibido trabajar sin equipo de seguridad.

La EMPRESA contará con botiquines dotados de material de curación para prestar los
primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad, dándose aviso inmediato al
Instituto Mexicano del Seguro Social. Los botiquines estarán a cargo del
Departamento de Recursos Humanos.

CAPITULO QUINTO
PERMISOS Y LICENCIAS
ARTICULO 20°.- Por ningún motivo el personal podrá salir del centro de labores
durante los períodos de jornada, a menos que la naturaleza de su actividad lo
requiera.

ARTICULO 21°.- Los trabajadores que no se encuentren en esta última excepción,

requerirán de un permiso por escrito, en el cual se hará constar el período de
ausencia, debiendo solicitarlo a su jefe directo con tres días de anticipación a efecto
de cubrir oportunamente los diferentes puestos.
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CAPITULO SEXTO
DESCANSOS OBLIGATORIOS Y VACACIONES
ARTICULO 22°.- En el mes de enero de cada año se elaborará de común acuerdo el
programa anual de vacaciones, atendiendo a las necesidades del servicio y a la
productividad. Los periodos vacacionales, prima vacacional y descansos obligatorios
se consignan en el contrato individual de trabajo.

CAPITULO SEPTIMO
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 23°.- Son obligaciones de los trabajadores:

1).- Todo personal que preste sus servicios en la empresa, deberá cumplir con todas
las obligaciones fijadas en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 134, en su
Contrato Individual de Trabajo y en los demás reglamentos o normas de la Institución.

2).- Observar las medidas preventivas e higiénicas y usar el equipo de seguridad que
establezcan las autoridades competentes y el patrón.

3).- Desempeñar el servicio, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la

forma, tiempo y lugar convenidos atendiendo a la productividad y calidad, así como al
principio justo a tiempo.

4).- Cuando atendiendo las necesidades y circunstancias de la empresa y de mutuo

acuerdo con los trabajadores laboraran tiempo extraordinario, siempre que no exceda
de nueve horas semanales y hayan recibido la orden por escrito del superior
jerárquico.

5).- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que se le proporcionen.

6).- Observar buenas costumbres durante el servicio.

7).- Registrar sus asistencias mediante los mecanismos que establezca la empresa.

8).- Prestar auxilio, cuando por siniestro o riesgo inminente peligre su vida, la de sus
compañeros o los intereses del centro de labores.

9).- Someterse a los reconocimientos médicos que se le indiquen, para comprobar

que no padece incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable.

10).- Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezca,
tan pronto tenga conocimiento de ellas.

11).- Comunicar las deficiencias que advierta en el centro de trabajo a fin de evitar
daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros así como de la empresa,
evitar distracción a sus compañeros, salvo que por necesidades del trabajo requieran
dirigirse a ellos.
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12).- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales de fabricación,

administrativos o de cualquier índole que tengan conocimiento.

13).- Cubrir el importe de los daños y perjuicios ocasionados a las instalaciones,

equipo de cómputo, herramienta de trabajo en términos del artículo 110 de la ley de la
materia

14).- Comunicar a su jefe inmediato las observaciones, correcciones o irregularidades

que observe en el desarrollo del servicio, equipo de cómputo, herramientas de
trabajo, maquinaria o instalaciones a afecto de evitar daños o perjuicios a sus
compañeros o a la propia empresa y centro de trabajo.

15).- Portar el uniforme completo de la empresa y/o equipo de seguridad obligatorio,

así como, mantenerlos limpios y en buena estado.

16).- Portar su identificación en un lugar visible dentro de cualquier área en la

empresa y centros de trabajo.

17).- Revisar diariamente al llegar el buen estado de su equipo, herramientas de

trabajo y maquinaria reportando de inmediato cualquier falla, daño o mal estado
quedando en el entendido de que de no reportarlo será responsable de su reparación.

18).- Reportar a cualquier persona que no porte una identificación visible a vigilancia
o al jefe de más alto rango en el lugar.

19).- Reportar a cualquier persona que ponga en riesgo la seguridad e integridad de

las personas, equipo, material, bienes de terceros bajo nuestra custodia o cualquier
activo de la empresa, a vigilancia o al jefe de más alto rango en el lugar.

20).- Quienes tengan asignado el uso de vehículos y maquinaria de la empresa

deberán revisar diariamente el buen estado de la unidad, reportando a su jefe
inmediato cualquier falla o problema detectado antes de usar dicha unidad.

21).- Al hacer uso de los vehículos de la empresa durante su trabajo, deberán vigilar el
apego a las leyes de tránsito locales, quedando bajo su total responsabilidad las
multas derivadas de dicho incumplimiento.

22).- Guardar el orden, la disciplina y las buenas costumbres en las instalaciones de

los clientes de la empresa, considerando siempre que son representantes de la
imagen y servicio de la misma y que de no hacerlo daña a la institución y su personal.

23).- Elaboración y entrega de la bitácora de obra con base al documento entregado,

los días jueves de cada semana a las 18:30 o cuando así lo estime necesario el
encargado o patrón.

24).- Elaboración y entrega de los destajos a pagar con generador y croquis, firmado
por el superintendente de obra y director de proyecto y pagos, los días jueves de cada
semana antes de la hora de salida o cuando así lo estime necesario el encargado o
patrón.

25) Elaboración y entrega de la requisición de material, firmado por el superintendente

de obra y director de proyecto y pagos, los días sábados de cada semana o cuando
así lo estime necesario el encargado o patrón.
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26) Elaboración y entrega de la estimación quincenal cuando el superintendente de

obra, coordinador de estimaciones o encargado se los requieran.

27) Elaboración y entrega del programa financiero semanal, informando lo generado y

gastado por periodo semanal, la fecha de entrega del mismo será establecida por el
superintendente de obra, coordinador de estimaciones, encargado o patrón.

ARTICULO 24°.- Queda prohibido a los trabajadores:

a).- Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o la de sus

compañeros o terceras personas o el centro de labores.

b).- Faltar al servicio injustificadamente o retardos reiterados.

c).- Sustraer útiles de trabajo, materia prima o cualquier artículo propiedad del patrón,
sin importar su valor económico.

d).- Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo influencia de algún

narcótico o droga enervante.

e).- Portar armas de cualquier naturaleza, salvo las que se requieran para el
desempeño del servicio.

f).- Suspender labores sin autorización patronal.

g).- Realizar toda clase de colectas, rifas, tandas o similares, independientemente del
fin que se persiga.

h).- Llevar a cabo cualquier clase de propaganda en el horario de labores y dentro del
centro de trabajo.

i).- Utilizar en el trato diario con sus compañeros, superiores o terceras personas
vocabulario obsceno o injurioso.

j).- Por la naturaleza del negocio queda estrictamente prohibido fumar en cualquier
área de la empresa.

k).- Correr dentro del centro de trabajo y en general realizar cualquier acto que pudiera
poner en peligro la seguridad de las instalaciones o la integridad o salud de sus
compañeros.

l).- Maniobrar el equipo y herramientas de trabajo o cualquier otro mecanismo,

dispositivo o aditamento que pudiera alterar o afectar el adecuado funcionamiento de
su o equipo de trabajo, debiendo comunicar de inmediato al personal calificado de
mantenimiento cualquier falla o avería que pudiera presentarse en el desarrollo de los
trabajos para su reparación.

m).- Ejecutar labores sin el equipo de seguridad completo.

n).- Permanecer dentro su área de trabajo o departamento ajeno, durante el tiempo de

descanso o al finalizar sus labores ordinarias.

o).- Hacer uso indebido de los baños y sanitarios.

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p).- Hacer llamadas telefónicas sin autorización de los representantes patronales.

q).- Utilizar la maquinaria o vehículos para transportar a cualquier persona.

r).- Cargar, descargar o mover cualquier objeto de más de 5 kg sin el uso de su faja de
seguridad.

s).- Introducir bebidas alcohólicas o drogas de cualquier tipo.

t).- Utilizar instalaciones, equipo, vehículos, aparatos, útiles y herramientas de trabajo

suministrados por la empresa para objeto distinto al de su uso único y exclusivo del
trabajo por ésta asignado.

u).- Utilizar el tiempo y recursos de la empresa para prestar servicios o atender

asuntos de terceras personas ajenas a la misma, durante la jornada de trabajo
asignada, o emplear el tiempo de trabajo en actividades de interés personal.

v).- Hacer mal uso o manejo de las herramientas, materiales y Equipo de la empresa.
Quedando además de las sanciones laborables, las sanciones penales y civiles que se
ameriten por el daño ocasionado.

w).- Dedicarse durante el trabajo a la lectura de folletos, revistas, periódicos,

consultas en Internet o cualquier otro material que no tenga relación con sus
actividades y con la labor que desempeña.

ARTICULO 25°.- Queda prohibido a las trabajadoras además de las señaladas en el

artículo 27o:

a).- El desarrollo de labores insalubres o peligrosas.

b).- El trabajo nocturno, en establecimientos comerciales o de servicio después de las

diez de la noche.

ARTICULO 26°.- Queda prohibido a los menores trabajadores así como a las mujeres
embarazadas además de las señaladas en el artículo 27o:

a).- El desarrollo de labores insalubres o peligrosas.

b).- El desempeño de trabajos subterráneos.

c).- Cualquier actividad superior a sus fuerzas o que impidan o retarden su desarrollo
físico normal.

ARTICULO 27°.- Las prohibiciones establecidas en los artículos 27 y 28 de este

instrumento, sólo lo regirán para las trabajadoras en estado de gestación y para los
menores trabajadores comprendidos entre los catorce y los dieciséis años.
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CAPITULO OCTAVO
SANCIONES Y RESPONSABILIDADES
ARTICULO 28°.- La Empresa rescindirá el contrato individual de trabajo de los
trabajadores por incumplimiento de las obligaciones establecidas por los artículos
134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo, las establecidas en este reglamento interior de
labores, y las causales de rescisión previstas en los artículos 46, 47 y demás relativos
de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 29°.- Cualquier violación a las disposiciones laborales que no ameriten

rescisión de contrato y no se encuentren previstas en este reglamento, serán
sancionadas por la empresa con amonestación cuando la falta sea leve o suspensión
del trabajo hasta ocho días sin goce de sueldo, según la gravedad de la falta. El
encargado o patrón en cada caso realizará las investigaciones correspondientes,
escuchando al trabajador involucrado y como regla general se le notificará la norma
disciplinaria por escrito.

ARTICULO 30º.- Se sancionará a juicio de la Empresa a los trabajadores que falten

injustificadamente a sus labores, de la siguiente forma:

INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS.

Una falta injustificada en un lapso de treinta días: suspensión por un día sin goce de
salario.

Dos faltas injustificadas en un lapso de treinta días: suspensión por dos días sin goce
de salario.

Tres faltas injustificadas en un lapso de treinta días: suspensión por tres días sin
goce de salario.

Cuatro faltas injustificadas en un lapso de treinta días, rescisión de contrato sin

responsabilidad patronal, siempre y cuando no hayan sido previamente sancionadas
las inasistencias.

RETARDOS INJUSTIFICADOS.

Un retardo injustificado: amonestación

Dos retardos injustificados: suspensión de un día sin goce de sueldo.

De 3 a 5 retardos injustificados: suspensión de dos días sin goce de sueldo.

De 5 a 10 retardos injustificados: suspensión de cuatro días sin goce de sueldo.

De 10 retardos en adelante injustificados: suspensión de 5 a 8 días sin goce de

sueldo, de acuerdo con la reincidencia del trabajador.
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SANCIONES.

Incumplimiento a las diversas disposiciones del presente reglamento:

Primera vez: amonestación

Segunda vez que sea detectado: suspensión de 2 días sin goce de sueldo.

Tercera vez que sea detectado suspensión de 5 días sin goce de sueldo.

Después de la tercera ocasión: suspensión de 8 días sin goce de sueldo.

ARTICUL36º.- El no vestir adecuadamente, se sancionarán de la siguiente manera:

“La Suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho

días. Los Empleados tendrán derecho a ser oídos antes de que se aplique la sanción
que corresponda, en el entendido de que la Empresa a su entera discreción
determinará la sanción correspondiente."

DAÑO AL EQUIPO DE TRABAJO, HERRAMIENTAS DE TRABAJO O MAQUINARIA.

Cuando por causas imputables al empleado las herramientas de trabajo, equipo de

trabajo o maquinaria, se destruyan, pierdan o averíen, el empleado resarcirá a la
empresa el importe de los daños que se causen o la reposición de los bienes
faltantes; se descontará el 30% (treinta por ciento) sobre el excedente del salario
mínimo del sueldo del trabajador sucesivamente hasta liquidar el adeudo.

Después de la tercera ocasión: suspensión de 8 días sin goce de sueldo.

ARTÍCULO 31º.- Serán causas de rescisión de trabajo a quién cometa las siguientes
faltas:

Engañarlo el Trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
Trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el Trabajador;

Incurrir el Trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos

de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del Personal directivo o administrativo de la Empresa o establecimiento,
salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

Cometer el Trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos

enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

Cometer el Trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

Ocasionar el Trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
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Ocasionar el Trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio;

Comprometer el Trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad

del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

Cometer el Trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

Revelar el Trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter

reservado, con perjuicio de la Empresa;

Tener el Trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;

Desobedecer el Trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,

siempre que se trate del trabajo contratado;

Negarse el Trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

Concurrir el Trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de

algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el Trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

La sentencia ejecutoriada que imponga al Trabajador una pena de prisión, que le

impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y

Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y
de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

ARTÍCULO 32º.- Lo no previsto en el presente reglamento se aplicará las

disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, contrato individual de trabajo
y demás disposiciones legales aplicables.

ARTÍCULO 33º.- En caso de reincidir los Empleados, en estas faltas, se rescindirá el

Contrato Individual de Trabajo, de acuerdo con el artículo 47 Fracciones de la Ley
Federal del Trabajo.

Artículo 34°.- El personal deberá abstenerse de:

I. Presentarse a sus labores bajo los efectos del alcohol, drogas o enervantes o
consumir estas sustancias durante el desempeño de sus funciones;

II. Incurrir en falta de honradez, probidad y cualquier tipo de conductas ilícitas;

III. Divulgar información derivada del ejercicio de sus funciones;

IV. Hacer mal uso de los instrumentos y equipos que le sean proporcionados para
prestar sus servicios;
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V. Inferir, tolerar o permitir actos de tortura, malos tratos, actos crueles, inhumanos
o degradantes, aun cuando se trate de una orden superior o se argumenten
circunstancias especiales, tales como amenazas a la seguridad pública, y
VI. Los demás que establezcan otras disposiciones aplicables.

CAPÍTULO NOVENO
NORMAS PARA EL USO DE LOS ASIENTOS O SILLAS

ARTÍCULO 35º.- La EMPRESA se obliga a cumplir con todas y cada una de las
obligaciones que le imponen el Apartado "A" del Artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, la LEY, principalmente en su Artículo 132,
los CONTRATOS, el REGLAMENTO y la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.

La EMPRESA se compromete a mantener el número suficiente de asientos o sillas a

disposición de los EMPLEADOS en el centro de trabajo.

CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO

RIESGOS DE TRABAJO Y PRIMEROS AUXILIOS
ARTÍCULO 36º.- Cuando ocurra algún accidente, los EMPLEADOS están obligados a
dar aviso de inmediato a la EMPRESA, por conducto del Departamento de Recursos
Humanos, a efecto de que se proporcionen los primeros auxilios que correspondan,
estando obligados los EMPLEADOS a tener consigo, en todo momento, la tarjeta de
afiliación que los acredite como asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro
Social.

ARTÍCULO 37º.- En caso de accidente o lesión, por leve que esta sea, deberá avisarse
de inmediato al Departamento de Recursos Humanos. Si no puede hacerlo el
accidentado, cualquier EMPLEADO que sea testigo está obligado a ello.

ARTICULO 38º.- Para los efectos de este artículo, son labores peligrosas o insalubres
las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y
biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia que se
utiliza, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en
estado de gestación del producto y de los menores.

ARTÍCULO 39º.- Los menores de 18 años de edad no podrán ser contratados por la
empresa salvo autorización expresa de la Dirección General y bajo los siguientes
requisitos: Es requisito indispensable para que los menores, mayores de 14 o de
menos de 16 años, puedan ser contratados por la empresa, el exhibir un certificado
médico que acredite su aptitud para el trabajo y se sometan a los exámenes médicos
periódicos que ordene la inspección del trabajo, tal y como lo establece el artículo 174
de la Ley Federal del Trabajo.
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Queda prohibido la utilización del trabajo de menores de 16 años, en:

Labores peligrosas e insalubres

Trabajos nocturnos.

Trabajos que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal.

Así como los demás que determine el título Quinto Bis de la Ley Federal del Trabajo y
demás Leyes.

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 18 años en:

Trabajos nocturnos.

Los demás que establezcan las leyes.

ARTÍCULO 40º.- Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.

Las mujeres que se encuentren en estado de gestación tendrán la obligación de

hacérselo conocer a su jefe superior inmediato, para que se esté en la posibilidad de
asignarle una labor que no ponga en peligro su vida o salud física y mental, así como
de su producto, evitando que éstas desarrollen labores peligrosas o insalubres.

Con respecto a las madres trabajadoras se estará de acuerdo a lo dispuesto en los

artículos 170, 171, 172 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 41º.- Todo lo no previsto en el pesente Reglamento, se sujetará a las

disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 42º.- En cumplimiento a lo establecido en el capítulo II del artículo 134 de

la Ley Federal del Trabajo, el personal al servicio de la empresa deberá observar las
medidas preventivas que dicten para la protección del personal, las Autoridades del
Trabajo, así como las que dicte la empresa y la Comisión Mixta de Higiene y
Seguridad. Deberán obedecer a tal efecto, las órdenes e instrucciones que les
impartan los responsables de la seguridad de la empresa y los jefes de la misma. El
personal tiene la obligación inexcusable de usar el equipo de seguridad y protección
que les proporcione la empresa para evitar accidentes y riesgos profesionales.

ARTICULO 43º.- El personal al servicio de la empresa, está obligado a respetar las

indicaciones marcadas en los rótulos de seguridad y en los boletines fijados en los
distintos departamentos y, como las instrucciones contenidas en dichos rótulos y
boletines benefician precisamente a todos, y por ningún motivo el personal destruirá,
cambiará o mutilará, quedando entendido en que una falta a los anteriores será
sancionada en los términos del presente reglamento.

ARTICULO 44º.- Con el fin de evitar confusiones en el momento de algún siniestro, el

personal de los Departamentos no afectados, por ningún motivo abandonarán sus
trabajos habituales a menos que reciban órdenes de su jefe o si se corriera peligro
por permanecer en su área.
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
A VILLANUEVA ESTUDIO DISEÑO Y CONSTRUCCION S. DE R.L. DE C.V.
ALTHOS

ARTICULO 45º.- El personal tiene la obligación de familiarizarse con la localización de

los extinguidores y equipos de seguridad, así como con el manejo y uso de los
mismos. Los responsables de seguridad de la empresa, adiestrarán cuadrillas de
salvamento y, en los cursos, se procurará la mayor asistencia posible de empleados.

CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO

EXÁMENES MÉDICOS
ARTÍCULO 46º.- Todo EMPLEADO de nuevo ingreso deberá sujetarse al examen
médico de admisión, mismo que deberá acreditar satisfactoriamente.

ARTÍCULO 47º.- La EMPRESA podrá examinar médicamente, por facultativo que ella
designe, a su costa y en el lugar que la misma determine, a sus EMPLEADOS, los
cuales deberán someterse a los referidos exámenes médicos el día, la hora y en el
lugar que para ello se les indique.

En caso de que del examen resulte alguna enfermedad contagiosa, se suspenderá la

relación de trabajo, sin responsabilidad para la EMPRESA y el EMPLEADO afectado,
por todo el tiempo que dure dicha enfermedad, conforme a lo establecido en el
artículo 42 de la LFT.

Leído y discutido que fue por las partes y enteradas de sus alcances y fuerza legal, el
cual se encuentra formulado conforme a los artículos 422,423,424 y 425 de la Ley de la
materia, y lo firman de conformidad para surta los efectos legales conducentes.

Aguascalientes, Ags a ____ de ________ del ____

POR LA EMPRESA COMISION MIXTA