Relación de trabajo: La relación de trabajo debe ser remunerada, subordinada y llevar un trabajo

personal y se da entre trabajador y patrón

Puede ser por tiempo indeterminado, por obra determinada y periodo de prueba (180 días).

Suspensión de la relación de trabajo: No extingue la relación de trabajo. Después de la suspensión

puede existir dos escenarios: 1) continua la relación o 2) se extingue la relación de trabajo.

Recisión de la relación de trabajo: se da unilateralmente art. 51 de la Ley FEDERAL DEL TRABAJO

recisión justificada por parte del trabajador y art. 47 si la recisión es justificada por parte del
patrón.

Terminación de la relación de trabajo: mutuo consentimiento, muerte del trabajador,

Representantes del patrón: directores, administradores y gerentes, ya que tiene la capacidad de

crear obligaciones, son un vínculo entre el patrón.

Contrato individual: Basado en las condiciones de trabajo.

Condiciones de trabajo:

Jornada laboral:

1. Diurna se puede desempeñar de las 6 am a las 8 pm

2. Nocturna se desempeña de las 8 pm a las 6 am del día siguiente.
3. Mixta: se desempeña en periodos de la diurna y nocturna siempre y cuando el periodo de
tiempo nocturno o diurno sea mínimo de 3 y media horas.
4. Continua: el trabajador no puede salir del ámbito de la empresa incluso en su hora de
comida debe estar dentro de la empresa.
5. Discontinua: el trabajador interrumpe sus servicios, se retira de la empresa para comer y/o
descansar y después de cumplido ese tiempo regresa a trabajar hasta el final de su horario
de ese día.
6. Extraordinaria: si el patrón lo requiere el trabajador deberá cumplir ese tiempo extra sin
que rebasen las 3 horas y como límite 3 veces a la semana. Se pagará al 100% del salario
que corresponda, es decir al doble.
7. De emergencia: Por algún siniestro o causa de fuerza mayor se requiera que el trabajador
se presente fuera de su jornada laboral, se pagará: una cantidad igual a la que
corresponda cada hora de la jornada laboral ordinaria.

Descansos:

Los tipos de descanso son:

Semanal: Por cada 6 días de labor corresponden 1 de descanso pagado. Si el patrón requiere al
trabajador en su día descanso se paga al triple.

Obligatorio: efemérides o días de asueto, p.e. natalicio de Benito Juárez, el día del trabajo, 25 de
diciembre.

Vacaciones: Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo
anual de vacaciones pagadas que no podrán ser inferior a 6 días y que aumentaran en dos días
laborales hasta llegar a 12 por cada año subsecuente, es decir, cada año de labores aumentan de
dos en dos días de vacaciones.

Prima vacacional: Periodo vacacional de manera anual, que consiste en el pago del 25% extra al
salario que corresponda al periodo de vacaciones. Tiene como fin que el trabajador tenga un extra
de dinero.

Salario:

1. Salario diario: cantidad que recibe el trabajador en efectivo por cuota diaria (no concluye
las horas extras).
2. Salario integrado: se compone por los hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
primas, comisiones o cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.
3. Salario ordinario: remuneración que recibe el trabajador previamente pactado por el
trabajo que realiza
4. Salario extraordinario: pago que recibe el trabajador por laborar másb horas. (horas
extras).
5. Salario fijo: fue previamente establecido y es pactado por unidad de tiempo.
6. Salario variable: ha sido establecido y es pactado por unidad de obras o por comisiones,
pero puede posteriormente ser modificado por las adecuaciones que se hagan al contrato.
7. Salario mínimo: cantidad mínima que una persona puede recibir por prestar sus servicios.
Existe la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos es la institución que se encarga de fijar
los salarios mínimos profesionales y generales y está integrado de manera tripartita (un
representante del patrón, del trabajador y del sector público).

Protección del salario:

1. No podrá ser objeto de compensación, descuento o reducción.

2. El derecho a percibir el salario es irrenunciable
3. Los salarios no se pueden ceder.
4. Las deudas contrarias con el patrón no generan intereses
5. El salario se deberá pagar directamente al trabajador y en la modalidad previamente
establecida y aceptada por el trabajador.
6. Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas a las necesidades y uso del trabajador
y de su familia en concordancia con el monto del salario pagado en efectivo.

Aguinaldo: Trabajadores que han cumplido el año laborado les corresponde 15 días de salario
ordinario.

ANTIGÜEDAD, PREFERENCIA Y ASENSO: Le permite al trabajador antiguo tener la preferencia de

obtener asensos dentro de su trabajo.

LOS DERECHOS DE PREFERENCIA: Son reglas que se imponen al patrón para la selección del
personal, ya sea para el ingreso o reingreso al empleo o bien para la ocupación de puestos de
mayor responsabilidad. Los cuales pueden ser, por ejemplo: los trabajadores mexicanos sobre
otros que no lo sean siempre y cuando los mexicanos cumplan con todos los requisitos; quienes
hayan servido mayor tiempo al patrón; que estén sindicalizados.
SINDICATO: Asociación de trabajadores que buscar garantizar los derechos de los trabajadores en
contraposición del patrón.

Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
II Bis. Al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
II Ter. A los Centros de Conciliación en materia local;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas;
IX. Se deroga;
X. A los Tribunales del Poder Judicial de la Federación, y
XI. A los Tribunales de las Entidades Federativas.
XII. Se deroga.

En 2019 se agregó la fracción II Bis y ter que son por la creación del centro de conciliación.

Los centros de conciliación se componen tripartitamente: una parte de los trabajadores, una para
el patrón y la autoridad.

AUTORIDADES DEL TRABAJO

 La Secretaría del Trabajo y Prevención Social es una autoridad administrativa. Realiza la

inspección del trabajo, de acuerdo a la fracción VI del articulo 523.
 Secretaria de Hacienda y Crédito Público. Es autoridad de trabajo cuando se da el reparto
de utilidades. Las utilidades se dan a conocer por el patrón en su declaración anual.
 Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: Concilia y es donde se realiza el
registro de los sindicatos, registro de contratos colectivos.
 Autoridades de las Entidades Federativas a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo:
cada estado determina como se va a denominar y organizar dicha autoridad
 La Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo
 Servicio Nacional del Empleo: incorporan gente al empleo, los capacitan.
 Comisión Nacional de los Salarios Mínimo.

COMPETENCIA LABORAL MATERIA FEDERAL

Fundamento legal artículo 527 LFT

Fundamento constitucional artículo 123, apartado A fracción XXXI
Los centros de arbitraje son organismos descentralizados.
 DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL

La ley federal del trabajo dice:

Artículo 684-A.- Las disposiciones de este Título rigen la tramitación de la instancia conciliatoria previa a la
de los conflictos ante los Tribunales, salvo que tengan una tramitación especial en esta Ley.

Artículo 684-B.- Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al Centro de
Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación, con excepción de
aquellos supuestos que están eximidos de agotarla, conforme a lo previsto en esta Ley.

Artículo 684-C.- La solicitud de conciliación deberá contener los siguientes datos:

I. Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de residencia del
Centro de Conciliación al que acuda, para recibir notificaciones en el procedimiento de conciliación
prejudicial; el Centro facilitará los elementos y el personal capacitado a fin de asignarle un buzón
electrónico al solicitante. En caso de que el solicitante no cuente con identificación oficial, podrá ser
identificado por otros medios de que disponga el Centro;
II. Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación
prejudicial;
III. Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará, y
IV. Objeto de la cita a la contraparte.

Los elementos aportados por las partes no podrán constituir prueba o indicio en ningún procedimiento
administrativo o judicial. La información aportada por las partes en el procedimiento de conciliación, no
podrá comunicarse a persona o autoridad alguna, a excepción de la constancia de no conciliación y, en su
caso, el convenio de conciliación que se celebre, en cuyo supuesto el Centro de Conciliación deberá remitir
en forma electrónica al Tribunal que corresponda los documentos referidos, mismos que deberán contener
los nombres y domicilios aportados por las partes, acompañando las constancias relativas a la notificación
de la parte citada que haya realizado la Autoridad Conciliadora y los buzones electrónicos asignados.

Artículo 684-E.- El procedimiento de conciliación se tramitará conforme a las reglas siguientes:

I. Se iniciará con la presentación de la solicitud de conciliación ante el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral o al Centro de Conciliación local que corresponda, firmada por el
solicitante, a la que se le agregará copia de la identificación oficial a que hace referencia en la
fracción I del artículo 684-C; tratándose de empresas o sindicatos será suscrito por su
representante legal;

II. Los Centros de Conciliación podrán recibir las solicitudes de conciliación por comparecencia
personal de los interesados, por escrito debidamente firmado, o en su caso, por vía electrónica
mediante el sistema informático que para tal efecto se implemente;

III. Los Centros de Conciliación auxiliarán a los interesados que así lo soliciten para elaborar su
petición. Deberán proporcionar asesoría jurídica de manera gratuita sobre sus derechos y los
plazos de prescripción de los mismos, así como respecto de los procedimientos de conciliación y
jurisdiccionales para solucionar los conflictos laborales;

IV. Al momento en que reciba la solicitud, la autoridad conciliatoria señalará día y hora para la
celebración de una Audiencia de Conciliación que deberá efectuarse dentro de los quince días
siguientes. El citatorio se notificará personalmente al patrón cuando menos con cinco días de
anticipación a la audiencia, apercibiéndole que de no comparecer por sí o por conducto de su
representante legal, o bien por medio de apoderado con facultades suficientes, se le impondrá
una multa entre 50 y 100 veces la Unidad de Medida y Actualización, y se le tendrá por inconforme
con todo arreglo conciliatorio;

V. Al recibir la solicitud de conciliación, la autoridad conciliadora le asignará un número de

identificación única y un buzón electrónico al interesado, que será creado para comunicaciones
en lo que hace al procedimiento de conciliación prejudicial. Finalmente, designará por turno una
sala de conciliación.

VI. Si la solicitud de conciliación se presenta personalmente por ambas partes, la autoridad

conciliadora les notificará de inmediato, fecha y hora de la audiencia de conciliación, misma que
deberá celebrarse dentro de plazo máximo de cinco días a partir de la fecha de presentación de la
solicitud, sin menoscabo de que ésta pueda celebrarse en ese momento;

VII. El trabajador solicitante de la instancia conciliatoria deberá acudir personalmente a la

audiencia. Podrá asistir acompañado por una persona de su confianza, pero no se reconocerá a
ésta como apoderado, por tratarse de un procedimiento de conciliación y no de un juicio; no
obstante, el trabajador también podrá ser asistido por un licenciado en derecho, abogado o un
Procurador de la Defensa del Trabajo. El patrón deberá asistir personalmente o por conducto de
representante con facultades suficientes para obligarse en su nombre;

VIII. Si las partes acuden a la audiencia, la Autoridad Conciliadora deberá requerirles para que se
identifiquen con cualquier documento oficial y, en su caso, verificar que la persona que
comparezca en representación de la persona moral acredite su personalidad. También se le
asignará a la parte citada, un buzón electrónico para recibir notificaciones en el procedimiento de
conciliación prejudicial; hecho lo anterior formulará una propuesta de contenido y alcances de un
arreglo conciliatorio, planteando opciones de solución justas y equitativas que a su juicio sean
adecuadas para dar por terminada la controversia; de estar de acuerdo las partes, celebrarán
convenio por escrito, que deberá ratificarse en ese acto, entregándose copia autorizada de éste.

De no llegar a un acuerdo, la Autoridad Conciliadora emitirá la constancia de haber agotado la

etapa de conciliación prejudicial obligatoria. No obstante, las partes de común acuerdo, podrán
solicitar se fije nueva audiencia de conciliación, que deberá celebrarse dentro de los cinco días
siguientes;

IX. Cuando alguna de las partes o ambas no comparezcan a la audiencia de conciliación por
causa justificada, no obstante estar debidamente notificados, se señalará nueva fecha y hora
para la celebración de la audiencia, misma que deberá realizarse dentro de los cinco días
siguientes. La parte que acuda será notificada en ese acto, la contraparte que no acuda lo será por
el boletín del Centro y, en su caso, por buzón electrónico;

X. Si a la audiencia de conciliación sólo comparece el solicitante, la autoridad conciliadora emitirá

la constancia de haber agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria. Si sólo comparece
el citado, se archivará el expediente por falta de interés del solicitante. En ambos casos se
reanudarán los plazos de prescripción a partir del día siguiente a la fecha de la audiencia, dejando
a salvo los derechos del trabajador para solicitar nuevamente la conciliación;

XI. En el caso de que el notificador no haya logrado notificar a la persona, empresa o sindicato a
citar, no obstante haberlo intentado, la Autoridad Conciliadora dará por terminada la instancia y
emitirá constancia dejando a salvo los derechos del solicitante de la conciliación para promover
juicio ante el Tribunal competente;

XII. Cuando en la solicitud de conciliación se manifieste la existencia de acoso sexual,

discriminación u otros actos de violencia contemplados por la ley, en los que exista el riesgo
inminente de revictimización, la autoridad conciliadora tomará las medidas conducentes para que
en ningún momento se reúna o encare a la persona citada a la que se le atribuyen tales actos. En
estos casos el procedimiento de conciliación se llevará con el representante o apoderado del
citado, evitando que la presunta víctima y la persona o personas a quienes se atribuyen los actos
de violencia se reúnan o encuentren en un mismo espacio;

XIII. Una vez que se celebre el convenio ante los Centros de Conciliación, adquirirá la condición de
cosa juzgada, teniendo la calidad de un título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de
ratificación. Cualquiera de las partes podrá promover su cumplimiento mediante el procedimiento
de ejecución de sentencia que establece esta Ley, ante el Tribunal competente, y

XIV. Al celebrar convenio, las Autoridades Conciliadoras entregarán copia certificada del mismo
para cada una de las partes, asimismo también se les entregará copia certificada de las actas
donde conste el cumplimiento del convenio.

PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO RESUMIDO

Solicitud:

 Comparecencia
 Escrita
 Electrónica

Si al momento de la solicitud se encuentran ambas partes la audiencia de conciliación se puede

hacer en ese mismo día o 5 días después.

El Centro de Conciliación:

 Señala día y hora audiencia (15 días siguientes de recibida la solicitud)

 Si el CC se declara incompetente lo difiere a la autoridad competente

Citación:

 La pueden hacer el notificador, el mismo trabajador 5 días antes de la cita de la audiencia.

 Si no se puede notificar al patrón se termina la instancia dejando a salvo los derechos para
acudir a los Tribunales.

Audiencia: Conciliadores proponen soluciones.

1.- Llegan ambas partes:

a) si se llega a un acuerdo se realiza un convenio

b) si no hay acuerdo se expide constancia de no conciliación y se pasa a otra instancia (Tribunales)

c) nueva fecha para una nueva conciliación.

El trabajador puede legar acompañado con una persona de confianza. El patrón llega
personalmente o representado por un apoderado con facultad de obligarse.

2.-Solo llega solicitante (trabajador):

a) si fue notificado el citado: se aplica apercibimiento de multa y se expide constancia de no

conciliación.

b) si no fue notificado el citado el patrón se da una nueva fecha para la conciliación.

3.-Solo llega el citado (patrón):

a) se va el expediente al archivo por falta de interés, al día siguiente se reanuda el conteo de la

prescripción.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

“Conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso
del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero –
patronales, interobreros o interpatronales.” (ALBERTO TRUEBA URBINA).

PRINCIPIOS DEL PROCESO DEL DERECHO DEL TRABJO

 Publicidad: audiencias públicas

 Concentración: Mayorías de los procedimientos en el menor numero de audiencias.
 Gratuidad: no existen costas judiciales.
 Inmediatez: de acuerdo al lo dicho en el art 17 de la CPEUM.
 La instancia de parte: Incitado por la autoridad jurisdiccional, no de oficio.
 Predominantemente oral: Sistema mixto.
 Informalidad: se tienen que dar los hechos y peticiones
 Economía procesal: tiempo y regularización del procedimiento
 Carga de la prueba a cargo del patrón: iguales o desiguales. El trabajador está eximido de
la carga de prueba cuando haya otros medios para conocer los hechos.
 Suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador: Completar las prestaciones,
subsanar la demanda y se advierte la caducidad.
 Inmediación: obligatoriedad de que los jueces estén presentes, se desahoguen las pruebas
y conozcan el caso.

Veracidad: El fin es que el juez resuelva con base en la realidad de los hechos, privilegiando la
verdad de los hechos por encima de la apariencia formal.

Parte en el proceso: las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y
ejerciten acciones u opongan excepciones. P.e. el juez, el actor, el demandado y en ocasiones
tercero interesado (un afectado por la resolución del juez).

CAPACIDAD: es la aptitud de ejercer por nosotros mismos o un tercero que nos represente los
derechos ante los Tribunales.

Capacidad procesal: Facultad de intervenir en un proceso.

Capacidad para contratar: 15 años con autorización y 16 plena capacidad para ejercicio laboral.

Capacidad en materia procesal del trabajo: Art. 69 LFT

LEGITIMACIÓN: Facultad de ejercer una acción en contra de persona determinada como obligado.

Legitimación procesal: Reunir todos aquellos requisitos indispensables para ir a juicio.

Legitimación en la causa: El derecho del actor concretado en la sentencia.

PERSONALIDAD: Requisito para ser parte en un proceso, o intervenir como un tercero.

Directamente las partes: por ejemplo, Actor, demandado, tercero con interés.

Representación: puede ser legal o voluntaria

COMPETENCIA

Los Tribunales de las Entidades Federativas son competentes para conocer los conflictos que se
susciten dentro de su jurisdicción.
El Tribunal Federal conocerá de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas industriales, empresas
o materias contenidas en los artículos 123, apartado A, fracción XXXI de la CPEUM. Así mismo este Tribunal
tiene competencia para asuntos de la materia de capacitación y adiestramiento o de seguridad e higiene.

Competencia por territorio:

1. Cuando sea n conflicto individual, el actor puede escoger entre:

El Tribunal del lugar de celebración del contrato
El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados.
El Tribunal del lugar de prestación de los servicios.
2. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal es competente el Tribunal Federal, en el caso de
conflictos colectivos de jurisdicción local es competente el Tribunal Local del lugar en que se ubique
la empresa.
3. Cuando se trate de una cancelación del registro de cancelación del sindicato será competente el
Tribunal Federal con adscripción mas cerca al domicilio del sindicato.

NOTA: El Tribunal de oficio, deberá declararse incompetente en cualquier estado del proceso, hasta antes de
la audiencia de juicio, cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen.

No es una excepción de incompetencia si se niega una relación de trabajo.

Cuando el Tribunal considere que otro Tribunal es competente citará a las partes para remitirlos con el
Tribunal realmente competente.

CONFLICTOS DE COMPETENCIA

Se resuelven y decidirán:

1. Por el Poder Judicial Local por medio de su pleno cuando la competencia se suscite entre los
Tribunales pertenecientes al poder Judicial Local.
2. El Poder Judicial Federal por medio del Tribunal Colegiado de Circuito que corresponda cuando la
controversia se suscite entre:
 a) Tribunales Federales y Locales;
b) Tribunales Locales de diversas entidades federativas;
c) Tribunales Locales y otro órgano jurisdiccional federal o de diversa entidad federativa;
d) Tribunales Federales, y
e) Tribunales Federales y otro órgano jurisdiccional.

Todo lo actuado ante Tribunal incompetente será nulo, excepto la admisión de la demanda.

ACTUACIÓN DE LOS TRIBUNALES

Si el trabajador no conoce el nombre del patrón o la razón social de donde labora o laboró, dentro de su
demanda debe precisar al menos el domicilio de la empresa o lugar donde trabaja o trabajaba y la actividad
que se dedica el patrón.

Artículo 712 Bis.- Los Tribunales tendrán una unidad receptora que proporcionará servicio durante los días
señalados en el artículo 715 de esta Ley.

Artículo 712 Ter.- En la integración de los expedientes, los Tribunales garantizarán su fidelidad, integridad,
reproducción, conservación y resguardo.

Artículo 713.- En las audiencias que se celebren se requerirá de la presencia física de las partes o de sus
representantes o apoderados, salvo disposición en contrario de la Ley.

Artículo 714.- Las actuaciones de los Tribunales, del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de
los Centros de Conciliación Locales deben practicarse en días y horas hábiles, bajo pena de nulidad, siempre
que esta Ley no disponga otra cosa.

Artículo 715.- Son días hábiles todos los del año con excepción de los sábados y domingos, los de descanso
obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquéllos en que las autoridades laborales señaladas
en el artículo anterior suspendan sus labores.

Artículo 716.- Son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, salvo el
procedimiento de huelga, en el que todos los días y horas son hábiles

Artículo 717.- Los Tribunales, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Centros de
Conciliación Locales pueden habilitar los días y horas inhábiles para que se practiquen diligencias, cuando
haya causa justificada, expresando concreta y claramente cuál es ésta, así como las diligencias que hayan de
practicarse.

Art. 718.- La audiencia o diligencia que se haya iniciado en hora y día hábil podrá continuarse hasta su
terminación, en caso se suspensión deberá de continuarse el siguiente día hábil.

Art 719.- Cuando no se pueda realizar la audiencia o diligencia, el Tribunal en sus actos hará constar por qué
no se realizó y el día y hora para la nueva realización.

Art. 720.- Las Audiencias será públicas. El Tribunal puede ordenar que en ciertos casos sea a puerta cerrada.
Todas las audiencias deberán ser presididas por el Juez. Las partes y terceros interesados deberán rendir
protesta de decir de verdad.

Las Audiencias serán de manera Oral.

El Juez decidirá el inicio y terminación de las etapas de la audiencia. Al terminar la Audiencia en el Acta
deberá estar:
I. El lugar, la fecha y el expediente al que corresponde;

II. El nombre de quienes intervienen y la constancia de la inasistencia de los que debieron o

pudieron estar presentes, indicándose la causa de la ausencia si se conoce;

III. Una relación sucinta del desarrollo de la audiencia, y

IV. La firma del juez y secretario instructor.

Art. 721.- Todas las actuaciones serán autorizadas por el juez. Para producir fe, las audiencias se registrarán
en los medios electrónicos.

Art. 722.- Las declaraciones que rindan las partes, sus apoderados o cualquier persona ante el Tribunal, las
harán bajo protesta de decir verdad.

Art 723.- El Tribunal está obligado a expedir a la parte solicitante copia certificada de cualquier doc. O
constancia del expediente.

Art 724. – El Tribunal podrá acordar la creación y utilización de herramientas tecnológicas necesarias para la
actuación de las partes.

Art 725.- En caso de extravío el Secretario certificará la existencia anterior y falta posterior del expediente.

Artículo 727.- El Tribunal, de oficio, hará la denuncia correspondiente ante el Ministerio Público competente
de la desaparición del expediente o actuación, acompañando copia de las actas y demás diligencias
practicadas con dicho motivo.

Correcciones disciplinarias Medidas de apremio

1.-Amonestación (llamada de atención o aviso) 1.- Multa (200 UMAS)
2.-Multa 100 UMAS 2.- Presentación de la persona con la fuerza pública
3.- Expulsión con la fuerza pública 3.- Arresto
Objetivo de las correcciones disciplinarias: es Objetivo: que se presente a la audiencia o que se
mantener el orden en las audiencias o diligencias cumplan las resoluciones.