Contrato Individual de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En Diego de Almagro, 19 de Marzo de 2023 entre Promet Montajes SpA, R.U.T. 76.543.046-1,
Representada por don Romanexi Estrella Valladares Valladares, R.U.T. 16.714.690-2, para
todos los efectos legales ambos domiciliados en Avenida del Valle Sur N°650 Oficina 31, Ciudad
Empresarial Comuna de Huechuraba, en adelante "EL EMPLEADOR" y “EL TRABAJADOR”
don:
Nombre : SEGURA BERNALES CESAR ALFREDO

RUT : 16.598.806-K
Nacionalidad : Chile
Estado Civil : Casado
Fecha de Nacimiento : 9 de Marzo de 1987
Domiciliado en : ALCATRAZ Nº 1971 LOS LOBOS VIEJOS, Talcahuano, Concepcion

Teléfono : 975408675
C.Costo : V/PMO-MON-22-006-01
El TRABAJADOR declara encontrarse afiliado a las siguientes instituciones previsionales:
Institución de Previsión : Provida

Institución de Salud : Fonasa / 0,07 %
En el presente acto las partes antes individualizadas han convenido celebrar el siguiente contrato
de trabajo:
Primero: El trabajador se compromete a realizar las labores de OPERADOR ALZA HOMBRE ,

para los servicios requeridos por CORPORACION NACIONAL DEL COBRE y/o Promet
Montajes SpA, exclusivamente para el proyecto PROYECTO RAJO INCA , según el contrato N°
4600024207, en la faena denominada " Construccion y Montaje Area Hidrometalurgia ",
ubicada en la En la comuna de Diego de Almagro, Provincia de Chañaral, Región de
Atacama , o en cualquiera de los establecimientos, oficinas u obras que la empresa administra
actualmente o a futuro, pudiendo ser trasladado de recinto o encomendarse al trabajador cualquier
otro trabajo, dentro del giro de la empresa, de acuerdo a las capacidades y competencias del
empleado, conforme a lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo.
En el desempeño de su cargo el trabajador estará obligado a ceñirse a las instrucciones que sus
superiores le impartan, y a ejecutar todos aquellos trabajos inherentes y compatibles con el servicio
para el cual es contratado, dedicando todos sus esfuerzos a las tareas que le corresponda cumplir.
Segundo: El EMPLEADOR se compromete a remunerar a EL TRABAJADOR con la suma de $

905.515.- (novecientos cinco mil quinientos quince) como sueldo base mensual.
Tercero: El EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR según el artículo Nº 50 del Código del
Trabajo, una gratificación mensual del 25% de las remuneraciones devengadas en el respectivo
ejercicio comercial, la que no excederá de 4,75 ingresos mínimos mensuales, en el caso de que el
25% señalado fuese menor a los 4,75 ingresos mínimos mensuales y los días trabajados sean
igual a 30, se garantizará el tope mensual.
Cuarto: Las remuneraciones y/o anticipos parciales se pagarán mediante cheque nominativo,
deposito en cuenta corriente y/o cuenta vista, el último día hábil de cada mes y en caso de
corresponder a día inhábil, el pago se efectuara al día hábil anterior. Del monto de éstos, EL
EMPLEADOR hará las deducciones que establecen las leyes vigentes.
Quinto: La duración de la jornada EXCEPCIONAL 14x14 de trabajo será distribuida en la forma

en que se indica: a) 14 días continuos de labores, seguidos de 14 días continuos de descanso, en
horario diurno, con una jornada diaria de 12 horas y un tiempo destinado a colación de 1 hora(s)
imputable a dicha jornada, distribuida de Turno 1: 07:00 hrs. a 19:00 hrs.; Turno 2: 08:00 hrs a
20:00 hrs.; siendo 42 el promedio de horas semanales del ciclo.
EL TRABAJADOR se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida. El

empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la
Empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo, conforme a los
términos establecidos por la Inspección del Trabajo en la autorización de jornada extraordinaria.
Sexto: El presente contrato tendrá carácter de por obra o faena y su vencimiento será el
"TERMINO DE HORMIGONADO DE PILOTES" y solo podrá ponérsele término de conformidad a
lo estipulado en la ley.
Las partes dejan constancia de que, aun en el evento que se haya fijado una fecha para el término
del contrato, dicha fecha solo establece el plazo máximo de vigencia del mismo, pudiendo
ponérsele término anticipadamente conforme a lo dispuesto en el código del trabajo
Séptimo: Serán obligaciones de EL TRABAJADOR las que se indican a continuación;
a) Concurrir diariamente al trabajo y dar estricto cumplimiento al horario de jornada.

b) Desempeñar las labores que se le encomienden en forma fiel y eficiente, acatando las órdenes
de sus jefes directos, técnicos y ejecutivos de la empresa.
c) Firmar el libro o registro de asistencia diariamente.
d) Utilizar los implementos de seguridad que correspondan, dada la naturaleza del trabajo para el
cual ha sido contratado.
e) Mantener con el resto de los trabajadores, jefaturas y ejecutivos de la organización, relaciones
de convivencia en un ambiente de respeto y entendimiento mutuo.
f) Usar permanentemente dentro de las faenas la credencial nominativa e intransferible que le sea
entregada por su empleador. Asimismo, restituir dicha credencial a su empleador al momento de
dejar de trabajar en las faenas del Proyecto.
g) Dar cumplimiento cabal a todas las normas de Seguridad y Vida en el campamento, de Transito
y de Protección Industrial fijadas por la Compañía para todos los trabajadores que laboren en su
establecimiento o faenas.
h ) Mantener con sus compañeros de trabajo, como asimismo, con los trabajadores de toda otra
empresa, relaciones de buena convivencia y respeto, que permitan el normal desenvolvimiento de
las actividades y un buen clima laboral y humano en el Proyecto.
i) Cumplir cabalmente con el reglamento para usuarios de Campamento, el cual será entregado por
EL EMPLEADOR al momento de firmar el respectivo contrato de trabajo.
j) Usar sólo los medios de transporte que dispone LA EMPRESA para trasladarse hacia y desde la
Faena hacia su domicilio o en lugares de acceso a transporte inter comunal comercial (terminales
de buses, aeropuerto, etc.).
k) En general, cumplir con todas las obligaciones que emanen de su condición de trabajador, las
que le impone el presente contrato y la legislación vigente.
l) Deberá cumplir fielmente todas las disposiciones internas impuestas por el empleador.
Serán PROHIBICIONES para EL TRABAJADOR las que se indican a continuación;

a) Presentarse en cualquier lugar, recintos, áreas o faenas del Proyecto, en estado de ebriedad o
bajo los efectos de drogas no autorizadas.
b ) Introducir, ingerir, usar, trasportar o vender bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes en
cualquier faena del Proyecto, incluyendo los campamentos.
c ) Permanecer o pernoctar en el Proyecto durante los días que comprenda su descanso de
acuerdo a su jornada de trabajo pactada.
d) Intervenir, dañar, modificar, dejar sin funcionamiento o no dar aviso de la intervención o falla de
sistemas de alarma y/o emergencia.
EL TRABAJADOR que incurra en infracción de alguna de las clausulas señaladas por EL

EMPLEADOR, será considerado como inadmisible en la faena y la negativa a su cumplimiento
dará motivo a su expulsión del recinto de trabajo, sin perjuicio de la causal de termino de contrato
de trabajo por “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato” artículo 160 del
Código del Trabajo, causal que el trabajador en este acto toma conocimiento y reconoce.
Octavo: EL TRABAJADOR en este acto acepta someterse a todos los exámenes aleatorios de
control de drogas y alcohol que efectúe EL EMPLEADOR y, en general, todos aquellos que
contemple la normativa interna de éste.
Noveno: EL TRABAJADOR en este acto toma conocimiento que es su obligación tener activa
cuenta corriente o cuenta vista, ya que EL EMPLEADOR no dará permisos ni programara bajadas
especiales para cobro de anticipos y/o remuneraciones de sueldo, por lo que será responsabilidad
d e EL TRABAJADOR programarse con sus compromisos en las fechas respectivas y deberá
indicar una cuenta personal para pago de sus remuneraciones.
Decimo: El inicio de vigencia del presente Contrato queda sujeto a la condición suspensiva de
aprobar el Trabajador los exámenes médicos de altura Geográfica y/o física según se requiera y
que se establecen como requisito indispensable para realizar las faenas a que se refiere este
Contrato de Trabajo. Por consiguiente el Contrato de Trabajo comenzara a regir, y el trabajador
ingresara a trabajar solo una vez que apruebe el examen de altura referido.
La reprobación del examen de altura importara el fracaso de la condición suspensiva, y por ende,
se considerara que el presente Contrato de Trabajo nunca ha nacido, ni ha originado efectos de
ninguna especie.
EL TRABAJADOR manifiesta expresamente su aceptación a esta condición suspensiva, y deja

expresamente de que no efectuara actividad alguna, remunerada o no, para EL EMPLEADOR,
pendiente la aprobación del examen de altura antes referido.
Undécimo: EL TRABAJADOR declara recibir en este acto el Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad Industrial, que forma parte del presente contrato de trabajo y por lo tanto el cumplimiento
de sus normas es considerado obligatorio para este contrato.
Duodécimo: Serán causales de terminación del presente contrato las contenidas en el Código del
Trabajo.
Decimotercero: Se deja constancia que EL TRABAJADOR señala como casilla de correo

electrónico personal cesar_dyf@outlock.com, estableciéndola como medio hábil para la
recepción y notificación de información general vinculada a la prestación de sus servicios para la
EMPRESA, como Riohs, Políticas Empresa, Procedimientos, Instructivos, Código de Ética, Normas
de Compliance, en otros que se requiera de su conocimiento.
Para estos efectos, asimismo la EMPRESA, fija la siguiente casilla de correo

electrónico contactorrhhpromet@promet.cl Todo lo anterior es sin perjuicio de aquellas
actuaciones que deben notificarse personalmente o por carta certificada para su validez legal.
Adicionalmente EL TRABAJADOR autoriza que toda documentación que emane de su relación

laboral con EL EMPLEADOR; sea generada, firmada, almacenada y/o, en general, procesada
mediante sistemas electrónicos.
EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR a realizar el tratamiento de mis datos personales

antes especificados únicamente a los fines acá señalados, tratamiento que podrá realizar por sí o a
través de mandatario, ello de conformidad a lo previsto en la Ley 19.628.
Decimocuarto: Se deja constancia que EL TRABAJADOR ingresó a prestar sus servicios para EL
EMPLEADOR el día 19 de Marzo de 2023.
Decimoquinto: El presente contrato se extiende en Tres (3) ejemplares de igual tenor y fecha,
quedando uno en poder de EL TRABAJADOR y dos en poder de EL EMPLEADOR.
Decimosexto: El trabajador se compromete a mantener el más estricto secreto de todo tipo de

información de la que tenga conocimiento de sus clientes y/o en general, de la que por la
prestación de sus servicios llegue a saber y que el criterio común y prudencia, como así mismo la
diligencia y el cuidado, aconsejen no divulgar, ya que en todo caso, ésta tendrá el carácter de
reservada. Por mismo carácter de reservado de la información que se maneja y por la permanente
representación de la firma frente a terceros que ejercerá el trabajador, se deja constancia que don
(ña) SEGURA BERNALES CESAR ALFREDO reviste carácter de funcionario de confianza del
empleador. Por lo señalado y por la naturaleza de la actividad de la Empresa empleadora, una
infracción en lo dispuesto a esta cláusula, será causal de término del presente contrato, fundado en
las causales de los números 1 a 7 del artículo 160º del Código del Trabajo D.F.L. Nº1 sobre
terminación del contrato y estabilidad en el empleo.
SEGURA BERNALES CESAR ALFREDO Promet Montajes SpA

RUT 16.598.806-K 76.543.046-1

Contrato Individual de Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato Individual de Trabajo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato Individual de Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nombre : SEGURA BERNALES CESAR ALFREDO

Domiciliado en : ALCATRAZ Nº 1971 LOS LOBOS VIEJOS, Talcahuano, Concepcion

El TRABAJADOR declara encontrarse afiliado a las siguientes instituciones previsionales:

Institución de Previsión : Provida

Primero: El trabajador se compromete a realizar las labores de OPERADOR ALZA HOMBRE ,

Segundo: El EMPLEADOR se compromete a remunerar a EL TRABAJADOR con la suma de $

Quinto: La duración de la jornada EXCEPCIONAL 14x14 de trabajo será distribuida en la forma

EL TRABAJADOR se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida. El

Séptimo: Serán obligaciones de EL TRABAJADOR las que se indican a continuación;

a) Concurrir diariamente al trabajo y dar estricto cumplimiento al horario de jornada.

Serán PROHIBICIONES para EL TRABAJADOR las que se indican a continuación;

EL TRABAJADOR que incurra en infracción de alguna de las clausulas señaladas por EL

EL TRABAJADOR manifiesta expresamente su aceptación a esta condición suspensiva, y deja

Undécimo: EL TRABAJADOR declara recibir en este acto el Reglamento Interno de Higiene y

Decimotercero: Se deja constancia que EL TRABAJADOR señala como casilla de correo

Para estos efectos, asimismo la EMPRESA, fija la siguiente casilla de correo

Adicionalmente EL TRABAJADOR autoriza que toda documentación que emane de su relación

EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR a realizar el tratamiento de mis datos personales

Decimosexto: El trabajador se compromete a mantener el más estricto secreto de todo tipo de

SEGURA BERNALES CESAR ALFREDO Promet Montajes SpA

También podría gustarte