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    Notifica Tu Accidente Laboral: He Sufrido Un Accidente Laboral, ¿Qué Tengo Que Hacer?

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    NOTIFICA TU

    ACCIDENTE LABORAL
    HE SUFRIDO UN ACCIDENTE LABORAL,
    ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

    INFÓRMATE SOBRE EL PROCEDIMIENTO


    DE COMUNICACIÓN DE ACCIDENTE DE
    TU CENTRO

    RELLENA TU COMUNICACIÓN
    DE ACCIDENTE O VOLANTE
    DE SOLICITUD DE ASISTENCIA

    ACUDE A TU CENTRO ASISTENCIAL DE


    LA MUTUA, SERVICIO DE PREVENCIÓN
    U HOSPITAL MÁS CERCANO

    TU PARTE DE BAJA SE REMITIRÁ


    TELEMÁTICAMENTE POR TU
    MUTUA O POR SISTEMA PÚBLICO
    DE SALUD A LA EMPRESA.
    *EN VIGOR APARTIR DEL 1-4-2023

    COMUNICA TU ACCIDENTE LABORAL:


    ANTES DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES
    TANTO SI ES CON BAJA LABORAL
    COMO SIN BAJA
    ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?
    Es toda lesión corporal que la persona trabajadora sufra
    con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute
    por cuenta ajena. Se presumirá, salvo prueba de lo
    contrario, que son constitutivas de accidentes de trabajo
    las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de
    trabajo, relación entre lesión y trabajo.

    OTROS TIPOS DE ACCIDENTES

    ACCIDENTE IN ITÍNERE
    Los accidentes que ocurren al ir o volver del
    trabajo. Durante el trayecto habitual, sin
    interrupciones. No existe limitación horaria.

    ACCIDENTE EN MISIÓN
    Accidente sufrido en el trayecto que tenga que realizar para el
    cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la
    misma dentro de la jornada laboral.

    ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO


    Las enfermedades que contraiga la persona trabajadora con motivo de
    la realización de su trabajo, probándose que la enfermedad tuvo por
    causa exclusiva la realización del mismo y no esté catalogada como
    enfermedad profesional.

    ¿QUÉ SE CONSIDERA RECAÍDA EN UNA


    INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)?

    Se considera que existe recaída en un mismo proceso de


    incapacidad, cuando se produzca una nueva baja médica por
    la misma o similar patología dentro de los 180 días naturales
    siguientes a la fecha de efecto del alta médica anterior.

    Si no cumple estos requisitos, estamos ante un nuevo


    proceso de IT.
    DERECHO A PRESTACIONES
    QUE PUEDEN RECONOCERSE
    POR UN ACCIDENTE LABORAL
    Asistencia Sanitaria
    Tratamiento médico-quirúrgico
    Rehabilitación hasta restablecer su salud
    Prescripciones farmacéuticas

    Prestaciones económicas
    SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
    La cuantía que se recibe es el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. En la
    Administración y ciertas empresas como mejora, se percibe el 100% de las retribuciones que vinieran
    correspondiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. En el caso de que haya una falta de
    medidas de seguridad e higiene en el trabajo, la prestación puede verse incrementado un 30% o un 50%
    dependiendo del caso.

    INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE (IP)


    LESIONES NO INVALIDANTES (Incapacidad Permanente Parcial, Incapacidad
    Cuando por el accidente se tiene una lesión, permanente total para la profesión habitual,
    mutilación o deformidad, que sea definitiva y que Incapacidad Permanente Absoluta para todo
    afecte a la integridad física del trabajador, se trabajo y Gran Invalidez).
    tiene derecho a una Indemnización, siempre que
    no se tenga derecho a la Incapacidad Si del accidente la persona trabajadora queda
    Permanente. La cuantía de la indemnización se fija invalidado para trabajar de alguna forma,
    por un baremo y depende de la afectación al entonces tendrá derecho a recibir la
    trabajador. indemnización o la pensión por IP.

    PRESTACIONES ECONOMICAS POR


    INDEMNIZACIONES POR
    FALLECIMIENTO EN ACCIDENTE
    RESPONSABILIDAD DEL
    LABORAL
    EMPRESARIO
    Además de las pensiones que pueden pedir, Cuando el accidente es culpa o negligencia del
    tendrán derecho a una indemnización extra. En el empresario en el cumplimiento de las medidas de
    caso de la viuda la indemnización será por el seguridad y salud (Ej.: falta de formación del
    importe a 6 meses de pensión y en el caso de los trabajador, falta de evaluación de riesgos,
    hijos a1 mes. señalización, equipos de protección individual,
    medidas colectivas, Plan de Seguridad y Salud,
    INDEMNIZACIONES POR etc.), se puede reclamar en algunas ocasiones
    CONVENIO una indemnización por esta responsabilidad civil.
    Comprobar si el Convenio Colectivo prevé algún Con esta indemnización se pueden pedir el
    tipo de indemnización al trabajador por parte de resarcimiento de los daños corporales, psíquicos o
    la empresa. materiales sufridos, o por la muerte en el caso de
    ser solicitada por los familiares.
    CONSULTA TUS DUDAS A TU DELEGAD@
    O A TRAVÉS DE BUZONPRL@CSIF.ES
    VELAMOS POR
    TU SEGURIDAD

    POSIBLES TRÁMITES TRAS UN ACCIDENTE LABORAL


    COMUNICACIÓN DE UNA SOLICITUD DE ADAPTACIÓN
    RECAIDA DE ACCIDENTE O CAMBIO DE PUESTO DE
    LABORAL A LA MUTUA O TRABAJO AL SERVICIO DE
    SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVENCIÓN

    SOLICITUD DE SOLICITUD DE CAMBIO DE


    INCAPACIDAD AL CONTINGENCIA DE
    INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDAD COMÚN A
    LA SEGURIDAD SOCIAL ACCIDENTE LABORAL O
    (INSS) ENFERMEDAD PROFESIONAL
    AL INSS

    NORMATIVA
    L.P.R.L.
    L.G.S.S.
    Orden 22/1997 de funcionamiento Mutuas de accidentes de
    trabajo y Enfermedades Profesionales en actividades de PRL
    Orden ISM/2/2023 de gestión y control de procesos de
    Incapacidad temporal

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