Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 62 vistas

    Universidad Psicologia Industrial Dominicana Upid Departamento de Psicologia

    Cargado por

    jhovanny amado reyes delgado
    Este documento presenta información sobre políticas salariales. Explica que una política salarial es el conjunto de orientaciones que distribuyen equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal de acuerdo a su habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación. Detalla los componentes clave que debe contener una política salarial como salario base, horas extras, bonos y beneficios. Además, sugiere agregar una política de desarrollo y establecer un comité de compensación para revisar periódicamente los salarios. Final

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Universidad Psicologia Industrial Dominicana Upid Departamento de Psicologia

    Cargado por

    jhovanny amado reyes delgado
    62 vistas3 páginas
    Este documento presenta información sobre políticas salariales. Explica que una política salarial es el conjunto de orientaciones que distribuyen equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal de acuerdo a su habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación. Detalla los componentes clave que debe contener una política salarial como salario base, horas extras, bonos y beneficios. Además, sugiere agregar una política de desarrollo y establecer un comité de compensación para revisar periódicamente los salarios. Final

    Título original

    Untitled

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta información sobre políticas salariales. Explica que una política salarial es el conjunto de orientaciones que distribuyen equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal de acuerdo a su habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación. Detalla los componentes clave que debe contener una política salarial como salario base, horas extras, bonos y beneficios. Además, sugiere agregar una política de desarrollo y establecer un comité de compensación para revisar periódicamente los salarios. Final

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    62 vistas3 páginas

    Universidad Psicologia Industrial Dominicana Upid Departamento de Psicologia

    Cargado por

    jhovanny amado reyes delgado
    Este documento presenta información sobre políticas salariales. Explica que una política salarial es el conjunto de orientaciones que distribuyen equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal de acuerdo a su habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación. Detalla los componentes clave que debe contener una política salarial como salario base, horas extras, bonos y beneficios. Además, sugiere agregar una política de desarrollo y establecer un comité de compensación para revisar periódicamente los salarios. Final

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 3

    UNIVERSIDAD PSICOLOGIA INDUSTRIAL DOMINICANA

    UPID
    DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA

    CARRERA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.

    POLÍTICAS DE SALARIAL

    FACILITADORA:
    JUANA MARITZA SOTO DIAZ.

    Sustentado
    Licdo. Yobani A. Reyes Delgado.
    política salarial

    ¿Qué es una política salarial?


    La política salarial: Es el conjunto de orientaciones que tienen como finalidad
    distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal,
    haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación
    requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo
    en la organización.

    Es decir, que es la estructura organizacional que determina el pago y los


    beneficios que recibirá cada empleado de acuerdo a la función que desempeñen
    dentro de tu empresa.
    El objetivo principal de contar con un político salarial es ofrecer una
    remuneración equilibrada y constante a los empleados, y estimular a que realicen
    mucho mejor su trabajo.

    La gestión de recursos humanos cuenta a este aspecto como básico para


    manejar el desarrollo de la carrera de cada uno de los empleados, sin olvidar
    que esta política determina también los niveles de beneficios que obtendrás.

    ¿Qué debe contener la política salarial?


    Toda política de compensaciones incluye la definición de las siguientes
    referencias para cada uno de los puestos de trabajos que componen el
    organigrama de tu empresa:
    – Salario base.
    – Horas extras.
    – Bonos por productividad y antigüedad.
    – Viáticos, dietas y gastos por transporte.
    – Compensaciones no monetarias.

    ¿Qué más le puede agregar de su empresa a esta política salarial para


    robustecerla?
    Una política de desarrollo para permitir aumentos en el costo de vida, distribuidos
    equitativamente entre todos los empleados sobre una base programada, por
    ejemplo: anualmente.
    Establecer un Comité de Compensación, incluyendo a los miembros de la Junta
    Directiva, que se reúna en forma regular y programada para revisar los rangos,
    fijar los porcentajes de los aumentos en base a los méritos de los empleados si
    éstos se conceden, y en general, constituirse en el árbitro con respecto a los
    salarios.
    Incluyen dentro de la política salarial, compensación a las pagas extraordinarias
    o bonos, estos se refieren a los beneficios que se les otorga a los empleados,
    especialmente en Navidad o al término de un nuevo año de trabajo, y los salarios
    en especie son remuneraciones no monetarias (normalmente se asigna a los
    empleados una cuota o descuento en los productos o servicios que ofrece en la
    empresa).

    ¿Cuáles temas no debe contener una política salarial?


    Los salarios de los puestos.
    Primas. Bonificaciones o gratificaciones ocasionales.
    ¿Cada que tiempo debo revisar o actualizar mi política salarial?

    CODIGO DE TRABAJO (LEY 16-92) Y NORMAS COMPLEMENTARIAS


    Las tarifas de salarios mínimos se revisan cada dos años, y excepcionalmente
    un (1) año después de haber entrado en vigencia la resolución revisada. Es el
    producto de una serie de acciones que dan como resultado la Resolución.
    Sus atribuciones son las siguientes:
    Art. 460.- Para el cumplimiento de sus funciones el Comité Nacional de Salarios
    debe reunirse cuantas veces sea necesario.
    El presidente del Comité tendrá derecho a exigir de dichas oficinas, la
    presentación de esta información;
    6. Fijar las tarifas de salario mínimo, mediante la redacción de resoluciones;
    7. Enviar al Secretario de Estado de trabajo, para su aprobación, las resoluciones
    relativas a tarifas;
    8. Notificar dichas resoluciones a empleadores y trabajadores mediante entrega
    de una copia a los representantes respectivos, así como al público en general
    mediante su publicación en un periódico de circulación nacional en la República;
    9. Conocer nuevamente de las tarifas que le sean devueltas por el Secretario de
    Trabajo.

    También podría gustarte