Reclamación Acreencias Laborales - Modelo

1
Bogotá D.C., 27 de febrero del 2023
Señor(a)
MINISTERIO DEL TRABAJO
Inspector(a) de Trabajo
ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN

SOLICITUD PAGO DE ACREENCIAS LABORALES A FAVOR DE:
ACCIONANTE: _________________________________ C.C. No _________________
ACCIONADO(S): ____________________________________
____________________________________
_________________________________, mayor de edad, domiciliada en la ciudad de Bogotá D.C.,

identificada con cedula de ciudadanía No. _________________ de Piedecuesta - Santander,
actuando en nombre propio, por medio del presente escrito y en ejercicio del Derecho de Petición
consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y el artículo 489 del código
Sustantivo del Trabajo, respetuosamente me permito formular RECLAMACIÓN DE LOS
DERECHOS LABORADOS y ACREENCIAS LABORALES adquiridos del servicio personal
prestados de SERVICIOS DOMESTICOS Y ATENCIÓN A ADULTO MAYOR CON
MEDICACIÓN, al señor ____________________________________ desde el día 06 de diciembre del
2022 hasta el 22 de enero del 2023, fecha en la que trabaje por última vez, puesto que el empleador el
señor ____________________________________, dio por terminada la relación laboral
unilateralmente sin justa causa, previa las siguientes:
I. - HECHOS
1. Inicie labores con ustedes mediante contrato verbal indefinido 1 desde el día 06 de diciembre del
2022 hasta el 22 de enero del 2023, desempeñando el cargo de SERVICIOS DOMESTICOS Y
ATENCIÓN A ADULTO MAYOR CON MEDICACIÓN atendiendo al señor
____________________________________ de 96 años de edad, devengando un salario mínimo
mensual legal vigente (SMMLV) más auxilio de trasporte la suma de UN MILLON CIENTO
DIECISIETE MIL CIENTO SETENTA Y DOS PESOS M/L ($1.117.172).
2. El horario que cumplía producto de la relación laboral con usted correspondía desde el día lunes a
domingo de 7 a.m. a 9 p.m., con un solo descanso en el mes.
3. En calidad de empleada estuve subordinado a mi(s) jefe(s) inmediato(s) el(los) señor(es)

____________________________________ y ____________________________________.
4. Durante el desempeño laboral de mis funciones siempre fue satisfactorio, hecho que se infiere
teniendo en cuenta que en el trascurso del vinculo laboral los accionados en ningún momento me
llamaron la atención y no hubo queja alguna por mis labores desempeñadas.
5. Como salario final a la terminación del contrato devengaba un salario mínimo mensual legal
vigente (SMMLV) más auxilio de trasporte la suma de UN MILLON TRECIENTOS MIL PESOS
M/L ($1.300.000), como se puede evidenciar en la Liquidación Final de Trabajo.
1
La Corte suprema de justicia en sentencia SL2600-2018 (R. 69175) del 27 de junio de 2018 expreso “Así, la
falta de una estipulación escrita sobre el término fijo, hace que el contrato laboral se entienda celebrado a
tiempo indefinido (art. 45 CST); la ausencia de un acuerdo escrito en torno al periodo de prueba implica que los
«servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo» (art. 77 CST) y la omisión de
pacto escrito de salario integral hace que el salario acordado se gobierne por las reglas generales de la
remuneración” (negrillas y subrayado fuera del texto). Si ni no existe un documento escrito donde conste el
término fijo del contrato, este se considera indefinido, y si verbalmente se hubiera pactado un término fijo, ese
acuerdo es ineficaz; lo anterior en aplicación a lo dispuesto en el artículo 46 del código sustantivo del trabajo que
regula el contrato de trabajo a término fijo, cuando en su primer inciso señala: “El contrato de trabajo a término
fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.”
6. El 15 DE ENERO DEL 2023, tuve un accidente en el Centro Comercial _____________ “caída 2
por baldosa levantada golpeando rodilla y hombro”.
7. El 18 DE ENERO DEL 2023, como consecuencia del intenso dolor que se empeora con algunos
movimientos, decido dirigirme por URGENCIAS al centro de salud FUNDACIÓN CLINICA
SHAIO. En el centro de salud el médico tratante me diagnostica con CONTUNSIÓN DEL
HOMBRO Y DEL BRAZO generando una incapacidad medica de dos (2) días desde el
18/01/2023 hasta el 19/01/2023, adicionalmente me remite orden de ECOGRAFIA ARTICULAR
DE HOMRO.
8. El 08 DE FEBRERO DEL 2023, mediante informe de examen ECOGRAFIA DEL HOMBRO

DERECHO me diagnostican con RUPTURA COMPLETA (COMPROMETIENDO LAS DOS
BURSAS), DE ESPESOR PARCIAL (FIBRAS ANTEROMEDIALES), DEL TENDON
SUPRAESPINOSO INSERCIONAL DE BAJO GRADO.
9. Durante el tiempo laborado, el(los) señor(es) ____________________________________ y

____________________________________ realizaban el pago de mi salario de manera quincenal
y en efectivo por valor de CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS M/L ($450.000),
siendo el valor REAL a pagar junto con los respectivos descuentos de ley para el año 2022 la suma
de QUINIENTOS DIECIOCHO MIL QUINIENTOS OCHENTA Y SEIS MIL PESOS M/L
($518.586), por lo que el empleador me adeuda la suma de $68.586 de cada quincena laborada sin
tener en cuenta las horas extra trabajadas; y el valor a pagar junto con los respectivos descuentos de
ley para el año 2023 la suma de SEICIENTOS TRES MIL SEISCIENTOS PESOS M/L
($603.600) por lo que el empleador me adeuda la suma de $153.600 de cada quincena laborada sin
tener en cuenta las horas extra trabajadas, como se explica en la siguiente tabla:
MES DEBIÓ COBRAR COBRÓ DIFERENCIA

06-12-2022 al 21-12-2022 $ 518.586 $ 450.000 $ 68.586
22-12-2022 al 06-01-2023 $ 587.164 $ 450.000 $ 137.164
07-01-2023 al 22-01-2023 $ 603.600 $ 450.000 $ 153.600
TOTAL $ 1.709.350 $ 1.350.000 $ 359.350
TOTAL ADEUDADO desde el día 06 DE DICIEMBRE DEL 2022 al 22 DE ENERO DEL

2023 por parte del empleador: $359.350, sin tener en cuenta las horas extra causadas.
10. El 23 DE ENERO DEL 2023 mediante comunicado verbal el(los) señor(es)

____________________________________, me informa de la terminación unilateral del contrato
de trabajo y me hace entrega de la Liquidación Final de Trabajo.
11. Una vez verificado el sistema de AFILIACIÓN DE PERSONAS AL SISTEMA DE SALUD y LA

PROTECCIÓN SOCIAL, se pudo evidenciar lo siguiente:
a) Se verifica la AFILIACIÓN A LA ADMINISTRADORA DE SALUD, que a la fecha “no

se han reportado afiliación por parte del empleador”, por lo que se entiende que el
empleador pudo haber omitido la afiliación a la administradora de salud.
b) Se verifica en AFILIACIÓN A PENSIONES régimen pensional “AHORRO

INDIVIDUAL”, administradora SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE PENSIONES Y
CESANTIAS PORVENIR S.A., que a la fecha “no se evidencia pago de aportes a pensión
por parte del empleador”, por lo que se entiende que el empleador no realizo los aportes
durante la vigencia del contrato y de la cual se realizaron los respectivos descuentos a la
hora de realizar el pago del salario.
c) Se verifica en AFILIACIÓN A RIESGOS LABORALES, que “No se han reportado

afiliaciones a esta persona” por lo que se entiende que el empleador pudo haber omitido la
afiliación a la administradora de riesgos laborales.
d) Se verifica en AFILIACIÓN A CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, que “No se han

reportado afiliaciones a esta persona” por lo que se entiende que el empleador pudo haber
omitido la afiliación a la a caja de compensación familiar.
e) Se verifica en AFILIACIÓN A CESANTIAS que “No se ha reportado afiliaciones para 3
esta persona” por lo que se entiende, que las cesantías fueron canceladas en efectivo como
se puede observan en la Liquidación Final del 22 de enero del 2022.
Teniendo en cuenta lo anterior el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo indico:
“(…)
Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del

Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador,
a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la
terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y
parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no
demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto.
Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días
siguientes, con los intereses de mora. (…)” (Negrilla y subrayado fuera del texto).
12. Durante el tiempo laborado, nunca recibí por parte de ustedes valores diferentes al pago recibido de
manera quincenal en efectivo como se puede evidenciar en el hecho Cuatro (4°) de la presente
petición, es decir que hasta la fecha se encuentra pendiente el pago de vacaciones (parcial), aportes
en salud (total), aportes a pensión (total), cesantías (parcial) intereses a las cesantías (parcial) prima
de servicios (parcial), horas extras (total) y demás emolumentos que hacen parte de las acreencias
laborales que se generaron con la relación laboral.
13. Por otra parte, basándonos en que mi jornada laboral es de Lunes a Domingo con un horario de 7
a.m. a 9 p.m., con una jornada de 14 horas diarias, lo cual por ser una empleada del servicio
doméstico interna y atención a adulto mayor medicado, el Ministerio de Trabajo 2 estableció que
“…si es un trabajador interno ésta no supera las 10 horas.” , por otro lado la Corte Constitucional en
sentencia C-372 de 19983 fijó un límite a la jornada considerando que no puede exceder de 10
horas diarias, por lo que indico:
“(…)
…para la Corte lo razonable es que, en ningún caso, los trabajadores del servicio
doméstico laboren más de 10 horas diarias, y en el evento de que se requiera el servicio
más allá de tal límite, procederá entonces, el reconocimiento y pago de horas extras, en
los términos de la legislación laboral. (…)” (Negrilla y subrayado fuera del texto)
14. Teniendo en cuenta lo anterior, es de precisar que por las funciones que llevaba acabo de
CUIDADO A ADULTO MAYOR MEDICADO, tenía dentro de mis funciones darle los
medicamentos al señor ____________________________________ de 96 años de edad dentro de
un respectivo horario, el primero a las 7:00 a.m. y el ultimo a las 09:00 p.m., como se puede
corroborar en el “HORARIO DE ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS”, por lo que
soy acreedora del reconocimiento y pago de horas extras.
2
https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-
empleo/trabajadores-domesticos#:~:text=Derechos%20de%20los%20trabajadores%20dom%C3%A9sticos
%3A&text=Prestaciones%20sociales%3A%20auxilio%20de%20cesant%C3%ADas,las%20horas%20extras
%20cuando%20se
3
“Por supuesto, en lo referente a la jornada laboral del servicio doméstico, estoy de acuerdo con la filosofía que
inspira la Sentencia: la Constitución Política reconoce expresamente la dignidad de la persona humana (arts. 1 y
5); proclama la igualdad y proscribe toda clase de discriminaciones (art. 13 C.P.); prohíbe toda forma de
esclavitud o de servidumbre (art. 17 C.P.); establece la garantía de protección especial para todas las
modalidades del trabajo (art. 25 C.P.); consagra como derecho fundamental el trabajo en condiciones dignas y
justas (art. 25 C.P.); estipula como fundamento básico del ordenamiento en materia laboral y como derecho
mínimo de los trabajadores el que tienen al descanso necesario (art. 53 C.P.); y declara sin rodeos que "la ley,
los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los
derechos de los trabajadores" (art. 53 C.P.).” La jornada laboral diaria máxima de un empleado del servicio
doméstico, que tenga la condición de interno será de 10 horas, y por supuesto, tienen derecho a un día de
descanso remunerado semanal, que por lo general es el domingo, y derecho a descansar los festivos.
4
15. Teniendo en cuenta la Ley y los precedentes Constitucionales, inicie mis labores el día 06 de
diciembre del 2022 hasta el 22 de enero del 2023, es de indicar que:
LA JORNADA DE TRABAJO
DIURNO: 06:00 A.M. – 09:00 P.M.
NOCTURNO: 09:00 P.M. – 06:00 A.M.
VALOR DEL DIA = SUELDO / 30

VALOR DE HORA = SUELDO / 300
donde 300 = (30 * 10 horas)
 El día martes, 06 de diciembre del 2022 empecé mi jornada laboral a las 02:00 p.m. y termino a
las 09:00 p.m., laborando 7 horas (-1 hora(s) de comidas) = 6 horas laboradas.
 El día miércoles, 07 de diciembre del 2022 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y
termino a las 09:00 p.m., laborando 14 horas (-2 hora(s) de comidas) = 12 horas laboradas.
 El día jueves (festivo), 08 de diciembre del 2022 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y
 El día viernes, 09 de diciembre del 2022 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a
 El día sábado, 10 de diciembre del 2022 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a
 El día domingo, 11 de diciembre del 2022 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino
a las 09:00 p.m., laborando 14 horas (-2 hora(s) de comidas) = 12 horas laboradas.
TOTAL HORAS LABORADAS: 66 HORAS
EMPLEADO _________________________________ 6 H.E.D.

IDENTIFICACIÓN _________________ 20 H.D.
FECHA 06/12/2022 - 11/12/2022 4 H.E. D.D.
SUELDO $ 1.000.000
VALOR DÍA $ 33.333
VALOR HORA $ 3.333
CONCEPTO PORCENTAJE N. HORAS TOTAL H.E.
RECARGO NOCTURNO 1,35 $0
HORAS EXTRAS DIURNAS 1,25 4 $ 16.667
HORAS EXTRAS NOCTURNAS 1,75 $0
HORA DOMINICAL 1,75 20 $ 116.667
H.E. DIURNAS DOMINICAL 2,00 4 $ 26.666,67
H.E. NOCTURNAS
2,50 $ 0,00
DOMINICAL
TOTAL 28 $ 160.000,00
 El día lunes, 12 de diciembre del 2022 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a
 El día martes, 13 de diciembre del 2022 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a
 El día jueves, 15 de diciembre del 2022 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a
las 12:00 p.m., laborando 17 horas. (Cuidado del adulto mayor el señor
____________________________________ de 96 años de edad en reunión familiar) (-2
hora(s) de comidas) = 15 horas laboradas.
 El día domingo, 18 de diciembre del 2022 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino 5
a las 09:00 p.m., laborando 14 horas (-2 hora(s) de comidas) = 12 horas laboradas.
EMPLEADO _________________________________ 12 H.E.D.

IDENTIFICACIÓN _________________ 3 H.E.N.
FECHA 12/12/2022 - 18/12/2022 10 H.D.
SUELDO $ 1.000.000 2 H.E. D.D.
VALOR DÍA $ 33.333
VALOR HORA $ 3.333
HORAS EXTRAS NOCTURNAS 1,75 3 $ 17.500
H.E. NOCTURNAS
2,50 $ 0,00
DOMINICAL
TOTAL 27 $ 139.166,67
las 03:00 p.m., laborando 8 horas. (-1 hora(s) de comidas) = 7 horas laboradas.
 El día sábado, 24 de diciembre del 2022 (NO LABORE PERMISO VERBAL).
 El día domingo, 25 de diciembre del 2022 (NO LABORE DÍA DOMINICAL/FESTIVO).
EMPLEADO _________________________________ 8 E.D.

IDENTIFICACIÓN _________________
FECHA 19/12/2022 - 25/12/2022
SUELDO $ 1.000.000
VALOR DÍA $ 33.333
VALOR HORA $ 3.333
HORA DOMINICAL 1,75 $0
H.E. DIURNAS DOMINICAL 2,00 $ 0,00
H.E. NOCTURNAS
2,50 $ 0,00
DOMINICAL
TOTAL 8 $ 33.333,33
 El día miércoles, 28 de diciembre del 2022 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y 6
las 03:00 p.m., laborando 8 horas. (-1 hora(s) de comidas) = 7 horas laboradas.
EMPLEADO _________________________________ 8 E.D.

FECHA 26/12/2022 – 31/12/2022
SUELDO $ 1.000.000
VALOR DÍA $ 33.333
VALOR HORA $ 3.333
H.E. NOCTURNAS
2,50 $ 0,00
DOMINICAL
TOTAL 8 $ 33.333,33
 El día domingo, 01 de enero del 2023 (NO LABORE DÍA DOMINICAL/FESTIVO).

 El día lunes, 02 de enero del 2023 empecé mi jornada laboral a las 09:00 a.m. y termino a las
09:00 p.m., laborando 12 horas (-2 hora(s) de comidas) = 10 horas laboradas.
 El día martes, 03 de enero del 2023 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a las
 El día miércoles, 04 de enero del 2023 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a
 El día jueves, 05 de enero del 2023 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a las
 El día viernes, 06 de enero del 2023 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a las
 El día sábado, 07 de enero del 2023 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a las
12:00 p.m., laborando 17 horas (Cuidado del adulto mayor el señor
____________________________________ de 96 años de edad en viaje familiar) (-2 hora(s)
de comidas) = 15 horas laboradas.
 El día domingo, 08 de enero del 2023 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a
EMPLEADO _________________________________ 10 H.E.D.

IDENTIFICACIÓN _________________ 3 H.E.N.
FECHA 01/01/2023 - 08-01/2023 10 H.D.
SUELDO $ 1.160.000 2 H.E. D.D.
VALOR DÍA $ 38.667
VALOR HORA $ 3.867
HORAS EXTRAS NOCTURNAS 1,75 3 $ 20.300
H.E. NOCTURNAS 7
2,50 $ 0,00
DOMINICAL
TOTAL 25 $ 151.766,67
 El día lunes (festivo), 09 de enero del 2023 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y
termino a las 12:00 p.m., laborando 17 horas (Cuidado del adulto mayor el señor
____________________________________ de 96 años de edad en viaje familiar) (-2 hora(s)
de comidas) = 15 horas laboradas.
 El día miércoles, 11 de enero del 2023 empecé mi jornada laboral a las 07:00 a.m. y termino a
03:00 p.m., laborando 8 horas. (-1 hora(s) de comidas) = 7 horas laboradas.
EMPLEADO _________________________________ 8 H.E.D.

IDENTIFICACIÓN _________________ 10 H.D.
FECHA 09/01/2023 - 15/01/2023 2 H.E. D.D.
SUELDO $ 1.160.000 3 H.E. N.D.
VALOR DÍA $ 38.667
VALOR HORA $ 3.867
H.E. NOCTURNAS
2,50 3 $ 29.000,00
DOMINICAL
TOTAL 23 $ 150.800,00
 El día lunes, 16 de enero del 2023 empecé mi jornada laboral a las 09:00 a.m. y termino a las
10:00 a.m., laborando 3 horas (-1 hora(s) de comidas) = 2 horas laboradas. (PERMISO
VERBAL POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR).
 El día miércoles, 18 de enero del 2023 como consecuencia del accidente sufrido el 15 de enero
del 2023 en el Centro Comercial _____________ empiezo a sufrir de intenso dolor que se
empeora con algunos movimientos, decido dirigirme por URGENCIAS al centro de salud
FUNDACIÓN CLINICA SHAIO. En el centro de salud el médico tratante me diagnostica con
CONTUNSIÓN DEL HOMBRO Y DEL BRAZO generando una incapacidad medica de dos
(2) días desde el 18/01/2023 hasta el 19/01/2023.
10:30 a.m., laborando 3 horas y 30 minutos (-1 hora(s) de comidas) = 2 horas y 30 minutos
laboradas. (PERMISO VERBAL POR CITA MEDICA).
EMPLEADO _________________________________ 4 H.E.D. 8
FECHA 16/01/2023 - 22/01/2023
SUELDO $ 1.160.000
VALOR DÍA $ 38.667
VALOR HORA $ 3.867
H.E. NOCTURNAS
2,50 $ 0,00
DOMINICAL
TOTAL 4 $ 19.333,33
TOTAL ADEUDADO POR EL EMPLEADOR - HORAS EXTRA CAUSADOS DESDE EL DÍA

06 DE DICIEMBRE DEL 2022 AL 22 DE ENERO DEL 2023:
TOTAL $635.066,66
16. El 23 de enero del 2023 mi(s) jefe(s) inmediato(s) el(los) señor(es)

____________________________________ y ____________________________________ me
hicieron entrega de mi Liquidación Final de Trabajo (cesantías, intereses sobre las cesantías,
prima, vacaciones), sin que el empleador tuviera en cuenta a la hora de calcular el valor BASE DE
LIQUIDACIÓN, lo contemplado por el Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo el cual
indico:
“(…)
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. <Artículo modificado por el artículo 14 del Ley 50
de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (…)” (Negrilla y subrayado fuera
del texto).
Por lo que se procede a la verificación de la Liquidación de Prestaciones Sociales, encontrando que el

empleador me adeuda lo correspondiente a las prestaciones sociales teniendo en cuenta lo siguiente:
SALARIO 2022 $1.314.166,33 SALARIO 2023 $1.481.899,67

AUXILIO DE TRASPORTE $117.172 AUXILIO DE TRASPORTE $140.000
TOTAL $1.431.338,33 TOTAL $1.621.899,67
SALARIO $1.398.033
AUXILIO DE TRANSPORTE $140.000
BASE DE LIQUIDACIÓN 2022 – 2023 $1.538.033
DIAS TRABAJADOS 47
CESANTIAS 06/12/2022 – 22/01/2023 47 DÍAS $200.798

INTERESES 06/12/2022 – 22/01/2023 47 DÍAS $3.145
PRIMA 06/12/2022 – 22/01/2023 47 DÍAS $200.798
VACACIONES 06/12/2022 – 22/01/2023 47 DÍAS $91.260
TOTAL A PAGAR $496.001

TOTAL ADEUDADO POR EL EMPLEADOR - LIQUIDACIÓN FINAL DE TRABAJO 9
(CESANTÍAS, INTERESES A LAS CESANTÍAS, PRIMA, VACACIONES) CAUSADOS
DESDE EL DÍA 06 DE DICIEMBRE DEL 2022 AL 22 DE ENERO DEL 2023:
$496.001 menos pago parcial $408.880 = $87.121
La anterior petición de pago de Liquidación Laboral corresponde únicamente al pago de

prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones).
17. El 23 DE ENERO DEL 2023 mediante comunicado verbal el(los) señor(es)

____________________________________ y ____________________________________, me
informa de la terminación unilateral del contrato de trabajo, el empleador no acredito en ningún
momento con ninguna de las causales dispuestas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo - Terminación del Contrato por Justa Causa, por lo que se procede a liquidar el valor de la
indemnización según lo estipulado en el artículo 64 del mismo código, el cual indico:
“(…)
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN

JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al
segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año. (…)”
VALOR DÍA: $1.398.033 = $46.601,1

30
30 días por el primer año de servicio.
30 días x valor día ($46.601,1) = $1.398.033
18. A la fecha el empleador no me ha efectuado el pago total de lo adeudado por los salarios y
prestaciones sociales debidas, por lo que el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo estableció:
“(…)
Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo. (…)”
Fecha de terminación: 22 de enero del 2023
Fecha actual: 01 de febrero del 2023
Valor día: $46.601
Indemnización por 10 días de retraso: $466.010

10
19. Con la terminación de la relación laboral, LOS ACCIONADOS abiertamente vulneró los
DERECHOS FUNDAMENTALES de LA ACCIONANTE, como quera que conocía que el
actor es una persona de edad madura, toda vez que, cuenta con Cincuenta y Cinco (55) años de
edad, por la edad que poseo y por mi condición de salud me será muy difícil reincorporarme
laboralmente por mis propios medios, máxime si se tiene en cuenta lo complejo de conseguir un
trabajo de iguales o mejores condiciones económicas teniendo en cuenta mi edad avanzada y mi
estado actual de salud.
II.- PETICION(ES)
En atención a los hechos aquí descritos, respetuosamente me permito realizar las siguientes peticiones:
1. Sírvase cancelar el valor adeudado de salarios y de las prestaciones sociales en la liquidación del
contrato de trabajo: cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, vacaciones y otro(s) el
cual asciende a UN MILLÓN CUATROCIENTOS NOVENTA MIL CUATROCIENTOS
DIECISIENTE MIL PESOS M/L ($1.490.417).
2. El pago por concepto de salud; valor que debe ser pagado a la entidad a la cual me encuentro
afiliada.
3. El pago por concepto de pensión; valor que debe ser pagado a la entidad a la cual me encuentro
afiliada.
4. El pago de la indemnización moratoria tal y como lo indica la norma, dado que el empleador a la
terminación del contrato no ha realizado el pago total por concepto de cesantías e intereses de las
cesantías a la administradora de fondo de pensiones y a mi como empleada, las cuales ascienden a
CUATROCIENTOS SESENTA Y SEIS MIL DIEZ PESOS M/L ($466.010).
5. El pago de la cantidad de UN MILLON TRECIENTOS NOVENTA Y OCHO MIL TREINTA Y

TRES PESOS M/L ($1.398.033), por concepto de INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN
UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA de conformidad con el articulo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo, en virtud del despido injustificado del que fui objeto en fecha de 22
de enero del 2023.
Solicitud especial: A modo de recordatorio se le informa a el(los) señor(es)

____________________________________ y ____________________________________ que la no
afiliación de los empleados al sistema de seguridad social acarrear sanciones por parte del Ministerio de
Trabajo y la seguridad social.
IV.- DISCRIMINACIÓN RAZONADA DE LA CUANTÍA
La estimación razonada de la cuantía, para efectos de una futura conciliación, la estimo de la

siguiente manera:
Se establece en relación con el derecho pretendido, la suma de:
$3.354.460 menos pago parcial en la Liquidación Final de Trabajo del 22 de enero del 2022 por
conceptos de (aux transporte diciembre de 2022, incremento salarial- aux transporte y salario de
1-22 de enero 2023, cesantías, intereses a las cesantías, prima y vacaciones) $715.857 = $2.638.603
TOTAL ADEUDADO POR LOS EMPLEADORES EL(LOS) SEÑOR(ES)

____________________________________ Y ____________________________________:
$2.638.603
IV.- PRUEBAS
1. Copia de la Liquidación entregada por los empleadores el(los) señor(es) 11
____________________________________ y ____________________________________ el 22
de enero del 2023.
2. Epicrisis consulta médica Urgencias en Fundación Clínica Shaio del 18 de enero del 2023.
3. Resultado Ecografía de Hombro Derecho del 08 de febrero del 2023.
V.- NOTIFICACIONES
LA SUSCRITA: Las recibiré en la ___________________________ de la ciudad de Bogotá.

Teléfonos: ___________________________. Correo Electrónico: ___________________________
Cordialmente,
_________________________________
C.C. No _________________ de Piedecuesta - Santander

Reclamación Acreencias Laborales - Modelo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Reclamación Acreencias Laborales - Modelo

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reclamación Acreencias Laborales - Modelo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1

Bogotá D.C., 27 de febrero del 2023

ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN

ACCIONANTE: _________________________________ C.C. No _________________

_________________________________, mayor de edad, domiciliada en la ciudad de Bogotá D.C.,

3. En calidad de empleada estuve subordinado a mi(s) jefe(s) inmediato(s) el(los) señor(es)

8. El 08 DE FEBRERO DEL 2023, mediante informe de examen ECOGRAFIA DEL HOMBRO

9. Durante el tiempo laborado, el(los) señor(es) ____________________________________ y

MES DEBIÓ COBRAR COBRÓ DIFERENCIA

TOTAL ADEUDADO desde el día 06 DE DICIEMBRE DEL 2022 al 22 DE ENERO DEL

10. El 23 DE ENERO DEL 2023 mediante comunicado verbal el(los) señor(es)

11. Una vez verificado el sistema de AFILIACIÓN DE PERSONAS AL SISTEMA DE SALUD y LA

a) Se verifica la AFILIACIÓN A LA ADMINISTRADORA DE SALUD, que a la fecha “no

b) Se verifica en AFILIACIÓN A PENSIONES régimen pensional “AHORRO

c) Se verifica en AFILIACIÓN A RIESGOS LABORALES, que “No se han reportado

d) Se verifica en AFILIACIÓN A CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, que “No se han

Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del

VALOR DEL DIA = SUELDO / 30

TOTAL HORAS LABORADAS: 66 HORAS

EMPLEADO _________________________________ 6 H.E.D.

TOTAL HORAS LABORADAS: 87 HORAS

EMPLEADO _________________________________ 12 H.E.D.

TOTAL HORAS LABORADAS: 55 HORAS

EMPLEADO _________________________________ 8 E.D.

TOTAL HORAS LABORADAS: 65 HORAS

EMPLEADO _________________________________ 8 E.D.

 El día domingo, 01 de enero del 2023 (NO LABORE DÍA DOMINICAL/FESTIVO).

TOTAL HORAS LABORADAS: 85 HORAS

EMPLEADO _________________________________ 10 H.E.D.

TOTAL HORAS LABORADAS: 70 HORAS

EMPLEADO _________________________________ 8 H.E.D.

TOTAL ADEUDADO POR EL EMPLEADOR - HORAS EXTRA CAUSADOS DESDE EL DÍA

16. El 23 de enero del 2023 mi(s) jefe(s) inmediato(s) el(los) señor(es)

Por lo que se procede a la verificación de la Liquidación de Prestaciones Sociales, encontrando que el

SALARIO 2022 $1.314.166,33 SALARIO 2023 $1.481.899,67

CESANTIAS 06/12/2022 – 22/01/2023 47 DÍAS $200.798

TOTAL A PAGAR $496.001

$496.001 menos pago parcial $408.880 = $87.121

La anterior petición de pago de Liquidación Laboral corresponde únicamente al pago de

17. El 23 DE ENERO DEL 2023 mediante comunicado verbal el(los) señor(es)

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

VALOR DÍA: $1.398.033 = $46.601,1

30 días por el primer año de servicio.

30 días x valor día ($46.601,1) = $1.398.033

Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y

Fecha de terminación: 22 de enero del 2023

Fecha actual: 01 de febrero del 2023

Valor día: $46.601

Indemnización por 10 días de retraso: $466.010

5. El pago de la cantidad de UN MILLON TRECIENTOS NOVENTA Y OCHO MIL TREINTA Y

Solicitud especial: A modo de recordatorio se le informa a el(los) señor(es)

IV.- DISCRIMINACIÓN RAZONADA DE LA CUANTÍA

La estimación razonada de la cuantía, para efectos de una futura conciliación, la estimo de la

Se establece en relación con el derecho pretendido, la suma de:

TOTAL ADEUDADO POR LOS EMPLEADORES EL(LOS) SEÑOR(ES)

LA SUSCRITA: Las recibiré en la ___________________________ de la ciudad de Bogotá.

También podría gustarte

ACCIONANTE: _________________ C.C. No _