JEJ-GRI-SS-RGL-001: Reglamento Interno de Orden, Higiene Y Seguridad

JEJ-GRI-SS-RGL-001
REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
JEJ-GRI-SS-RGL-001
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
J.E.J. INGENIERÍA S.A.

Av. Apoquindo 2930 Piso 11
Las Condes - Santiago de Chile
Fono +56 2 2722 5000
e-mail: jej@jej.cl
www.jej.cl
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JEJ-GRI-SS-RGL-001
Revisión Fecha Modificación
Se agrega dentro del capitulo XVII, Título Segundo Prohibiciones, se incorpora la ley 21.377
“No chat”, que modifica Ley 18.290 sobre las sanciones a los conductores irresponsables al
volante, relacionadas al uso del celular.
Se incorpora actualización de Plan “Seguimos Cuidandonos” Resolución Exenta N°1400, de
fecha 29-09-2022 del Ministerio de Salud.
Se incorporan requisitos Covid-19, establecidos a traves de Circular N°58, del 06 de Octubre
del 2022.
2 19-10-2022 Se retira del documento, los sintomas según resolución exenta N° 494, reemplazada por
resolución exenta N°1400.
Capítulo IV, Artículo 84C, Se modifican los criterios relacionados a la implementación del
Protoclo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
Se agrega Capítulo XIX: cumplimiento del modelo de prevención de delitos (ley 20.393)
Anexo I: Se actualizan los principales cargos o funciones en la empresa y sus características
técnicas esenciales.
Se actualizo en capitulo XIX articulo 65, el canal de denuncia disponible.
Elaborado, revisado y
aprobado por:
Responsable Cargo Firma
Elaborado por: Rosa Vargas H. Asesor de SSO
Revisado por: Fabián Sepulveda C. Jefe SST
Revisado por: Alejandra Linares C. CPHS
Enrique Jünemann L. Abogado
Revisado por: Luis Lodi J. Gerente de Riesgos

Firmado digitalmente por
SUSANA BEATRIZ SUSANA
ORELLANA
BEATRIZ GOMEZ
GOMEZ ORELLANA Fecha: 2022.11.17 13:17:10

Susana Gómez O. Gerente de Personas -03'00'
Aprobado por: Ma. Cecilia Jünemann L. Gerente General
J.E.J. INGENIERÍA S.A.

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JEJ-GRI-SS-RGL-001
CONTENIDO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD (RIOHS) ................................ 6
TITULO PRIMERO: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN ........................................................ 6
CAPÍTULO: OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO ........................................................... 6
CAPÍTULO: TERMINOLOGÍA Y DEFINICIONES .............................................................. 7
CAPÍTULO: CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA ............................................ 8
CAPÍTULO: DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................................................. 10
CAPÍTULO: JORNADA DE TRABAJO ............................................................................. 12
CAPÍTULO: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ........................................................ 12
CAPÍTULO: DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL ......................................... 13
CAPÍTULO: DEL FERIADO ANUAL ................................................................................ 14
CAPÍTULO: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS.............................................................. 16
CAPÍTULO: DEL PERMISO POST NATAL MASCULINO (Ley 20.047) ........................... 20
CAPÍTULO: DEL PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DIRECTO (Ley
20.137)........................................................................................................................................ 21
CAPÍTULO: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................. 21
CAPÍTULO: OBLIGACIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES ...................... 21
CAPÍTULO: PROHIBICIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES ..................... 23
CAPÍTULO: DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS ............................ 25
CAPÍTULO: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ....................................... 26
CAPÍTULO: DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DE
PERSONAL ................................................................................................................................ 26
CAPÍTULO: LEY N°20.005 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL,
ACOSO LABORAL Y DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO .................................... 26
CAPÍTULO: CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS (Ley 20.393)
31
TITULO SEGUNDO: REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD .......................... 39
CAPÍTULO I: GENERALIDADES ..................................................................................... 39
CAPÍTULO: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ............................................ 42
CAPÍTULO: DE LA REGULACIÓN DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA (Ley 20.001
modificada por Ley 20.949) ......................................................................................................... 43
CAPÍTULO: DE LAS NORMAS TÉCNICAS DE SALUD OCUPACIONAL PROTOCOLOS
MINSAL ...................................................................................................................................... 44
CAPÍTULO: OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES ......................... 51
CAPÍTULO: OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES............................................ 51
CAPÍTULO: DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES .................................. 52
CAPÍTULO VIII: DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE
HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................................................................................ 54
CAPÍTULO: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ....................................................... 54
Revisión 2

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CAPÍTULO: DE LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES

PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD................................................................................ 58
CAPÍTULO: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR .......................................................... 61
CAPÍTULO: SOBRE SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS TRANSITORIOS (LEY 20.123)
62
CAPÍTULO: PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR IGUALDAD DE REMUNERACIONES
(Ley 20.348) ................................................................................................................................ 64
CAPÍTULO: CONSUMO DE ALCOHOL Y ESTUPEFACIENTES .................................... 65
CAPÍTULO: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ................................................................................... 66
LEY N°20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (“LEY ZAMUDIO”).
67
CAPÍTULO: DE LA CONDUCCIÓN DE VEHICULOS DE LA EMPRESA......................... 68
CAPÍTULO: MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES A LLEVAR A CABO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO PARA DISMINUIR EL RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-19 ......... 72
CAPÍTULO: TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO ................................................ 80
CAPÍTULO: LEY Nº 20.422. DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN
LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD..................................................................... 90
CAPÍTULO: LEY Nº 19.404. DESEMPEÑO DE TRABAJOS PESADOS ......................... 90
CAPITULO: LEY 21459 DELITOS INFORMATICOS ....................................................... 92
CAPÍTULO: VIGENCIA .................................................................................................... 97
Revisión 2

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Valores de J.E.J.
Revisión 2

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD (RIOHS)

Las disposiciones del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en adelante
indistintamente “RIOHS” o “El Reglamento”, serán aplicables a los trabajadores de J.E.J
Ingeniería S.A., en adelante también como “J.E.J.”, “la Empresa” o “el Empleador”, el cual consta
de 2 Títulos y sus respectivos Capítulos y Artículos.
TITULO PRIMERO: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
CAPÍTULO: OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO

Preámbulo General
Las Empresas o entidades están obligadas a mantener al día los reglamentos internos de orden,
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan.
El presente RIOHS contiene y regula las obligaciones, prohibiciones y condiciones de trabajo,

higiene y seguridad a que debe ceñirse el personal dependiente de esta Empresa, en relación
con sus labores, permanencia en la Empresa y en sus establecimientos, sin perjuicio de lo que
al respecto dispongan las disposiciones legales y reglamentarias actualmente vigentes o las
que se dicten en el futuro.
El presente RIOHS es complementario de los respectivos contratos de trabajo de cada uno de

los trabajadores, por lo que, en consecuencia, el personal está obligado al estricto y fiel
cumplimiento de las disposiciones que se contiene en su texto.
J.E.J. INGENIERIA S.A solicita a sus trabajadores el cumplimiento de las disposiciones que se
establecen en el presente RIOHS, toda vez que ellas han sido dispuestas para establecer
relaciones laborales seguras, en un ambiente de colaboración y cooperación mutua,
asegurando la protección eficaz de la vida y salud de nuestros trabajadores, lo que redunda -
finalmente- en la protección y bienestar de las personas y en la viabilidad de nuestra Empresa.
La Empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores, en conformidad a la ley, un ambiente

laboral digno, para lo cual adoptará todas las medidas necesarias para que los trabajadores que
laboran en J.E.J. cumplan sus funciones adecuada y correctamente.
J.E.J. promoverá al interior de su organización el mutuo respeto entre los trabajadores y prestará
toda la colaboración posible para la solución de los eventuales conflictos que se puedan
generar.
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CAPÍTULO: TERMINOLOGÍA Y DEFINICIONES

Para los efectos del presente reglamento se entiende por:
Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 5° Ley 16.744).
Accidente de Trayecto: Son aquellos sufridos por el trabajador en el trayecto directo de ida o
regreso entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último
caso, se considera que el accidente tiene relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador
al ocurrir el siniestro. El accidente del trayecto debe ser acreditado ante la Asociación Chilena
de Seguridad, mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. (Art. 5°
Ley 16.744 y Art. 7° inciso 2° Decreto Supremo N° 101).
Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo integrado por tres representantes patronales
y tres representantes laborales, con sus respectivos suplentes, destinados a preocuparse de los
temas de Seguridad e Higiene Industrial en la Empresa, en conformidad con el Decreto Supremo
N° 54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Departamento de Prevención de Riesgos: Dependencia a cargo de planificar, organizar,

asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales (Art. 8° Decreto Supremo N° 40 de 1969 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social).
Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 7°
Ley 16.744).
Entidad Empleadora: Toda Empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo
(Art. 25° Ley N° 16.744).
Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una
o más personas en virtud de un contrato de trabajo (Art. 3° letra a del Código del Trabajo).
Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo

la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos,
dotada de una individualidad legal determinada. (Art. 3° del Código del Trabajo).
Elemento de Protección Personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente

proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos

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específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. Art. 1° Decreto Supremo

Nº 173 Ministerio de Salud.
Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento.
Organismo Administrador del Seguro: Organismo que tiene por fin administrar sin ánimo de
lucro, el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de acuerdo con la Ley Nº 16.744.
Riesgo Profesional: Riesgos a que está expuesto el trabajador a causa o con ocasión de la
prestación de sus servicios y que pueden provocarle un accidente o una enfermedad profesional
definidos en los Art. 5º y 6º Ley Nº 16.744.
Teletrabajo: Es una modalidad de trabajo a distancia que consiste en que los servicios son
prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones
o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.
Trabajador: Toda persona natural hombre o mujer que preste servicios personales,
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de
trabajo (Art. 3° letra b del Código del Trabajo).
Trabajo a Distancia: Aquel en que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente,
desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas
de la Empresa.
SARS CoV2: La enfermedad por coronavirus (COVID-19) es una enfermedad infecciosa

causada por el virus SARS-CoV-2. La mayoría de las personas infectadas por el virus
experimentarán una enfermedad respiratoria de leve a moderada y se recuperarán sin requerir
un tratamiento especial.
CAPÍTULO: CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA

Artículo 1
Toda persona interesada en ingresar como trabajador a la Empresa debe cumplir y acreditar
previamente los siguientes requisitos:
• Poseer las aptitudes y habilidades para el cargo o función a desempeñar.
• Salud compatible con el trabajo a realizar, acreditada mediante certificado médico (examen
pre-ocupacional u ocupacional), si la Empresa así lo requiere, en razón a la función a
desempeñar.

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• Poseer y comprobar mediante los correspondientes certificados o títulos, los estudios que
sean necesarios para desempeñar un determinado cargo o función (currículo), a
requerimiento de la Empresa.
• Cumplir con las restantes exigencias que determine la Empresa, según el cargo o la función
a la que postule el interesado.
Artículo 2
Todo trabajador al ingresar a la Empresa debe presentar a la Gerencia de Personas los
antecedentes y documentos que se indican:
• Cédula de identidad vigente.
• Licencia de conducir vigente, cuando el cargo lo amerite y así lo solicite la Empresa.
• Certificado de título de la profesión o calificación de la especialización que tiene el
trabajador, otorgado por la institución correspondiente y debidamente acreditado según
corresponda.
• Si fuese menor de 18 años y mayor de 16 años, autorización expresa del padre o de la
madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; a falta de estos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, a falta de todos los
anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Si fuese menor de 16 años y mayor de 15
años, además de lo anterior, certificado de cumplimiento de la obligación escolar. Se
excluye de lo anterior la mujer casada, de acuerdo a lo descrito en él artículo 150 del código
civil.
• Cualquier otro antecedente que la Empresa estime necesario y que tengan el carácter
imprescindible, según su propia calificación, para poder celebrar el contrato de trabajo.
• Finiquito de su último empleador, si lo hubiera obtenido.
• Certificado de afiliación a FONASA o ISAPRE y AFP. Si el trabajador(a) es extranjero(a),
sólo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la visa o permiso de
trabajo aplicable en Chile. La Ley de Extranjería contempla los siguientes permisos de
residencia y autorizaciones de trabajo:
o Visa Temporaria.
o Visa Sujeta a Contrato.
o Permiso para trabajar con Visa de Estudiante (excepcional).
o Permiso para trabajar como Turista (excepcional).
• Antecedentes que acrediten las cargas familiares, si las tuviere.

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Si durante la comprobación posterior que la Empresa hará de los documentos y antecedentes

entregados por el interesado, se determina que ha presentado antecedentes o documentos
falsos o adulterados, la Empresa puede poner término de forma inmediata al Contrato de
Trabajo, si éste ya se hubiese celebrado.
Cualquier variación que con posterioridad experimenten los señalados antecedentes personales
del interesado (cambio de domicilio o cualquier otra información que altere los datos contenidos
en el Contrato de Trabajo o la carpeta personal del trabajador), debe comunicarlo a la Empresa
dentro de las 48 horas siguientes al hecho, acompañando los documentos o certificados
correspondientes.
Artículo 3
En cumplimiento a las disposiciones sobre inclusión de personas con discapacidad al mundo
laboral contenidas en la Ley 21.015, J.E.J. dará estricto cumplimiento a lo dispuesto en la citada
ley, cuando sus supuestos se cumplan, y en el Reglamento que se dicte al efecto a través de:
• Contratar o mantener contratados al menos el 1% de personas con discapacidad o que
sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Para ello
registrará dicha contratación en la Dirección del Trabajo correspondiente.
• Contrato de aprendizaje, este sólo se puede aplicar a las personas con discapacidad hasta
los 26 años de edad.
• Contratos de trabajo de personas con discapacidad mental, el cual debe cumplir con ingreso
mínimo legal, (Se deroga excepción art. 16 Ley N° 18.600).
• Cumplimiento alternativo por razones fundadas, la obligación de dotación referida, puedan
ejecutar alternativamente esta obligación, realizando alguna de las siguientes medidas:
o Celebrar contratos de prestación de servicios con Empresas que tengan contratadas
personas con discapacidad.
o Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones,
corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885
Todo lo anterior, en atención a los reglamentos respectivos y la prohibición de todo acto
discriminatorio.
CAPÍTULO: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 4
Cumplidos los requisitos anteriores y dentro del plazo de 15 días corridos, contados desde la
fecha de ingreso del trabajador y siempre que se trate de un contrato de trabajo indefinido, se
debe escriturar el respectivo contrato que se extenderá en dos ejemplares del mismo tenor. Un

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ejemplar queda en poder del trabajador y de este hecho queda constancia con su firma en el
ejemplar del Empleador.
En el evento que el contrato de trabajo sea por obra, trabajo o servicio determinado, o de
duración inferior a 30 días corridos, debe escriturarse en el plazo de 5 días corridos a partir de
la fecha en que fueron contratados.
Artículo 5
El contrato debe contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el art 10 del código del
trabajo, a saber:
• Lugar y fecha de contrato.
• Nombre, apellido y domicilio del trabajador e identificación de la Empresa.
• Fecha de nacimiento del trabajador.
• Fecha de ingreso del trabajador a la Empresa.
• Cédula de identidad del trabajador y nacionalidad.
• Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
• Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
• Duración, distribución de la jornada de trabajo y organización del tiempo para trabajo a
distancia y teletrabajo (Pausa, descanso y desconexión), salvo que se establezca el sistema
de turnos, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en este RIOHS o sus modificaciones.
• Beneficios que suministrare la Empresa cuando correspondan.
• Duración del contrato.
El trabajador realizará el trabajo pactado en el respectivo contrato individual de trabajo en

cualquiera de los establecimientos que la Empresa mantenga dentro de una misma ciudad o
lugar, pudiendo ser trasladado, previo acuerdo de las partes, en forma transitoria o definitiva, a
otra dependencia ubicada en una ciudad distinta de aquella en la cual preste servicios.
Asimismo, se puede pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, la modalidad de
trabajo a distancia y/o teletrabajo en conformidad a la ley.
Lo anterior será sin perjuicio de las facultades que otorga al empleador el Art. 12 del Código del
Trabajo. De conformidad al Art. Primero y 10 de la Ley Nº 18.620, Art. único, Nº 6 de la Ley Nº
19.759 y Art. 152 Quáter M del Código del Trabajo.

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Artículo 6
Toda modificación del contrato que requiera el consentimiento del Trabajador y de la Empresa
se consignará por escrito en los anexos que sean necesarios, debidamente firmados por ambas
partes.
Artículo 6 Bis.
La Empresa debe llevar registro actualizado mensualmente del cumplimiento de las leyes
previsionales, servicio militar obligatorio, cédula de identidad entre otros.
CAPÍTULO: JORNADA DE TRABAJO

Artículo 7
La duración de la jornada no excederá de 45 horas semanales para el personal con limitación
de jornada de trabajo, sin perjuicio de lo que se pacte en los respectivos contratos de trabajo y
las normas que la ley señala para los casos especiales.
La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de
media hora para la colación. Este periodo intermedio no se considera trabajado para la duración
de la jornada diaria.
Para aquellos casos en que la Empresa requiera contratar personal para otorgar servicios que
deban ejecutarse en jornadas u horarios de trabajo especiales, las condiciones deben quedar
establecidas en el contrato de trabajo respectivo, respetando siempre las disposiciones legales
vigentes al respecto.
CAPÍTULO: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 8
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si esta última fuese menor.
Artículo 9
Se considerarán extraordinarias y se pagarán como tales aquellas que se pacten por escrito
entre trabajador y el Empleador. A falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las
que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento y aprobación previa del
Empleador.

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Las horas extraordinarias que se trabajen se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.
Artículo 10
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que
dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por la
Empresa.
Las Horas Extraordinarias deben ser autorizadas - por escrito y previamente - por el Jefe Directo
del Trabajador o por la persona que lo reemplace.
El personal que no registre en el libro de asistencia las horas extraordinarias debidamente

autorizadas no tendrá derecho a cobro alguno.
CAPÍTULO: DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL

Artículo 11
La remuneración de los trabajadores de la Empresa será la estipulada en el respectivo contrato
de trabajo. En caso alguno su monto mensual puede ser inferior al ingreso mínimo vigente por
jornada completa, salvo las excepciones legales.
Artículo 12
Las remuneraciones de los trabajadores se liquidarán mensualmente y se pagarán en efectivo
en pesos o se depositarán en la cuenta bancaria del trabajador el último día del mes vencido.
Junto con el pago, la Empresa pondrá a disposición del trabajador un comprobante con
indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
Artículo 13
La Empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que la graven, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Artículo 14
Los reclamos que procedieran por diferencia de pago ganancial, por descuentos efectuados o
por otras circunstancias incidentes en el monto de la remuneración a percibir por el trabajador,

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deben hacerse dentro de las horas de trabajo al Gerente de Personas o en su ausencia ante
quien lo reemplace.
Artículo 15
Cualquier remuneración ocasional o periódica que el Empleador conceda al trabajador, fuera de
lo que corresponde por ley o acordada en el respectivo contrato de trabajo, se entenderá
otorgada a título de mera liberalidad y no constituirá en caso alguno derecho adquirido por el
trabajador.
CAPÍTULO: DEL FERIADO ANUAL

Artículo 16
Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos son de descanso, salvo los autorizados
por los organismos competentes.
Artículo 17
Los trabajadores con jornadas ordinarias tendrán al menos un día de descanso en la semana.
En el caso de las jornadas extraordinarias, los descansos serán proporcionales a los días
trabajados.
Artículo 18
Los días feriados o descansos trabajados, serán devueltos o compensados de acuerdo a lo
estipulado en la normativa legal vigente.
Artículo 19
Las vacaciones del personal serán otorgadas de acuerdo a lo estipulado en la normativa legal
vigente, en los periodos pactados entre el Empleador y el trabajador.
Artículo 20
Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles, con derecho a remuneración íntegra, el que se otorgará de acuerdo con las
formalidades que establece la ley.
Artículo 21
Todo trabajador con 10 años de antigüedad laboral, continuos o no, tendrá derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de
negociación individual o colectiva, (art. 68 Código del Trabajo).

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Artículo 22
Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo, en caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el

promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
Se entiende por remuneraciones variables, los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea
constante entre uno y otro mes.
Artículo 23
Si durante el feriado se produjere un reajuste legal, convencional o voluntario de
remuneraciones, este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponda
pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.
Artículo 24
El feriado debe ser continuo pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo.
El feriado debe tomarse una vez al año y debe ser solicitado por escrito con un mes de
anticipación, a lo menos. Sin embargo, con acuerdo de las partes el feriado podrá acumularse,
sólo hasta por 2 períodos consecutivos.
El año, para los efectos del primer feriado, se contará desde la fecha de ingreso del trabajador
a la Empresa y, para los feriados siguientes, el año comenzará a regir desde la fecha que
completó la primera anualidad.
Artículo 25
Si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, ésta deberá compensarle el tiempo que
por concepto de feriado le habría correspondido en conformidad a la ley (art. 73 Código del
Trabajo).
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración
íntegra calculada en forma proporcional el tiempo que medie entre su contratación o la fecha en
que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

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CAPÍTULO: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 26
Se distinguen las siguientes clases de licencias y permisos:
• Por servicio militar y llamado a servicio activo
Los trabajadores que cumplan con el servicio militar o formen parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus
ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento.
• Licencia por enfermedad
El trabajador que por enfermedad estuviere impedido para concurrir a su trabajo, estará
obligado a dar aviso, en forma verbal o escrita, por sí o por medio de un tercero a su jefatura
directa, dentro de la jornada de trabajo del primer día de ausencia. Para los efectos de
validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida identificación de la persona de
la Empresa que recibe este aviso, con el fin de evitar una mala comunicación y el
conocimiento oportuno de esa ausencia.
Adicionalmente, al aviso señalado, el trabajador debe presentar el formulario de licencia,

con la certificación médica que corresponda dentro del plazo de 2 días hábiles contados
desde la fecha de iniciación de la licencia, el cual debe ser presentado en la Gerencia de
Personas.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a sus

labores.
• Licencia por maternidad y permiso por nacimiento
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del
parto y 12 semanas después de él. En el caso de fallecimiento de la madre es el padre o la
persona a la que se le entregue el cuidado personal del menor por sentencia judicial, el que
tendrá todos los derechos establecidos para la madre.
En el caso de que el parto se produjera con anterioridad a la trigésimo tercera semana de

gestación o que el niño pesará menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de
dieciocho semanas.
En caso de nacimientos múltiples el descanso postnatal se incrementará en 7 días corridos

por cada niño nacido a partir del segundo.

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Los derechos referidos en el párrafo anterior no podrán renunciarse y durante el período de

descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. La Empresa
deberá conservarles sus empleos o puestos durante dichos descansos.
Para hacer uso del descanso por nacimiento, se deberá presentar ante la Gerencia de
Personas un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha
llegado al período fijado para obtener dicho descanso.
Si durante el embarazo una trabajadora no pudiere desempeñarse en las labores que le

han sido asignadas, deberá comunicarlo a su jefatura quién le otorgará las facilidades del
caso para que, con asistencia médica, presente un certificado que respalde su condición
particular.
A continuación del postnatal la trabajadora tendrá derecho a un permiso de postnatal

parental, en las siguientes condiciones:
o de 12 semanas.
o de 18 semanas trabajando media jornada.
La trabajadora deberá notificar con a lo menos 30 días corridos de antelación a la Gerencia
de Personas, con copia a la Inspección del Trabajo, acerca del postnatal parental que
elegirá, esta notificación se debe realizar mediante carta certificada.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de
semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el
período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en la Ley 20.545,
calculado en base a sus remuneraciones.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su
Empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a
la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo.
Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al Empleador
de la trabajadora. A su vez, el Empleador del padre deberá dar aviso a las entidades
pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental
que aquél utilice.
En todo lo referente a lo regulado en esta cláusula se estará a lo dispuesto en las normas
pertinentes del Código del Trabajo y en especial a lo dispuesto en la Ley 20.545.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• Permiso para dar alimento (Ley 20.761)

Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar
alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con J.E.J.:
o En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
o Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos periodos.
o Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la
jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
Este derecho a alimentar no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a
toda trabajadora de J.E.J. que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna.
El período de tiempo indicado se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la

madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, J.E.J. pagará el valor de los pasajes
por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
En caso de que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el
padre quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán
ser comunicadas por escrito a J.E.J. con a lo menos 30 días corridos de anticipación,
mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección
del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del
menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere
imposibilitada de hacer uso de él.
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado

judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la Ley Nº 19.620 o como
medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores.
Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los párrafos
anteriores.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• Permiso por matrimonio o Acuerdo de Unión Civil (Ley 20.764 y artículo 207 bis del
Código del Trabajo)
En el caso de contraer matrimonio o celebrar un Acuerdo de Unión Civil, de conformidad
con lo previsto en la ley 20.830, todo trabajador tendrá derecho a 5 días hábiles continuos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del
Acuerdo de Unión Civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su
celebración.
El trabajador deberá dar aviso a J.E.J. con 30 días corridos de anticipación y presentar
dentro de los 30 días corridos siguientes a la celebración del matrimonio, el respectivo
certificado de matrimonio o de Acuerdo de Unión Civil del Servicio de Registro Civil e
Identificación.
• Permiso a Bomberos (Ley 20.907)
Aquellos trabajadores que pertenezcan a un Cuerpo de Bomberos en calidad de Voluntarios
podrán asistir a emergencias tales como Incendios, rescates u otro tipo de siniestros,
siempre que se acredite su calidad de Bombero Voluntario y la emergencia ocurra en su
horario laboral.
• Permiso al padre por nacimiento de un hijo (Ley 20.482)
El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro
del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre
que se encuentre en proceso de adopción y se contará a partir de la notificación de la
resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad
a los artículos 19 y 24 de la ley N.º 19.620.
• Permiso para exámenes de próstata y mamografía (Ley 20.769, Art. 66 bis, Código del
Trabajo):
Las Trabajadoras mayores de cuarenta años y los Trabajadores mayores de cincuenta,
cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a
medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para
someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir
otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolau, en las
instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos
celebrados por un plazo fijo, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de
celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el párrafo anterior, será complementado,
en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica,
considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento
médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una
semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con
posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en
la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como
trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado
en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita
cualquier estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un

permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
CAPÍTULO: DEL PERMISO POST NATAL MASCULINO (Ley 20.047)

Artículo 27
Con ocasión del nacimiento de un hijo, el trabajador tendrá derecho, en conformidad a la ley, al
otorgamiento de 5 días de permiso pagado, lo que se denomina postnatal masculino.
Artículo 28
Los días de permiso serán laborables se contabilizarán de lunes a viernes o sábado, y el
trabajador podrá solicitarlos todos de una vez desde el primer día y posteriormente los puede
solicitar parcializados hasta enterar el número de 5 días.
Artículo 30
El trabajador deberá acreditar la obtención del beneficio con la presentación del certificado de
nacimiento respectivo y tendrá un plazo de 30 días corridos para presentar este documento
contados desde la fecha de nacimiento de su hijo.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
CAPÍTULO: DEL PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DIRECTO (Ley

20.137)
Artículo 31
En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a 7 días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por 3 días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Artículo 32
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
Artículo 33
El trabajador al que se refiere el Artículo 31, gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento, solo en caso de fallecimiento de hijo o cónyuge. Sin embargo,
tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera
menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
CAPÍTULO: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 34
El contrato de trabajo terminará cuando se den los presupuestos o causales establecidas en la
ley y conforme al procedimiento establecido en las normas que regulan la materia.
Producida la terminación del contrato de trabajo, por cualquiera de las causales establecidas en
la ley, J.E.J. otorgará el correspondiente finiquito y su pago será puesto a disposición del
trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes, contados desde la separación del trabajador.
CAPÍTULO: OBLIGACIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 35
Es obligación de los trabajadores de la Empresa cumplir las estipulaciones de su contrato de
trabajo, las instrucciones que se le impartan en función del trabajo y los requerimientos y
obligaciones establecidas en el presente reglamento, de tal suerte que la infracción a cualquiera

JEJ-GRI-SS-RGL-001
de ellas podrá estimarse como incumplimiento grave de las obligaciones establecidas en el

contrato. Puntualmente, y sin ser taxativos, a modo de ejemplo y entre otras los trabajadores
deberán:
• Realizar personalmente la labor convenida con apego a la legislación y a las normas
vigentes e instrucciones de su Empleador.
• Desempeñar su labor con diligencia y colaborar a la buena marcha del proceso principal y
a la estabilidad de la Empresa.
• Respetar la Empresa y a sus representantes en su persona y dignidad, actuando en todo
momento con la debida lealtad. Se considerarán infracciones la falta de lealtad al transmitir
o traspasar a otras Empresas del rubro, informaciones de carácter privado de la Empresa
en que trabaja.
• Abstenerse de realizar actividades que entren en competencia con la Empresa o colaborar
para que otros lo hagan.
• Dar aviso oportuno a su jefe inmediato o a quien corresponda, de su ausencia por causa
justificada.
• Marcar o firmar debidamente, y a la hora efectiva los controles de entrada y salida, tanto
para los efectos del cómputo de la jornada ordinaria, como para tiempo extraordinario de
trabajo.
• Mantener en todo momento relaciones deferentes con sus jefes, compañeros de trabajo y
personal dependiente.
• Mantener sobriedad y corrección en el desempeño de sus labores.
• Velar en todo momento por los intereses de la Empresa evitando pérdidas, mermas, trabajo
deficiente, lento y gastos innecesarios.
• Velar por el buen uso de los equipos, infraestructura informática e instalaciones de la oficina.
• Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas, instalaciones,
útiles, artefactos, equipos, elementos de trabajo y de protección personal y, en general, de
todos los bienes de la Empresa, siendo el Trabajador personalmente responsable de
aquellas herramientas, equipos, artefactos y/o máquinas destinadas para su uso personal
o confiado a su cuidado. En caso de extravío o de daños injustificados en los elementos o
materiales antes señalados, el valor correspondiente a su reposición será descontado de
los haberes del Trabajador, sin perjuicio de otras responsabilidades legales.
• Realizar la devolución de los equipos o artefactos entregados por la Empresa para la
prestación de los servicios, cuando ella lo requiera o al término de su contrato de trabajo.
En caso contrario, su valor será descontado de los haberes del Trabajador, sin perjuicio de
otras responsabilidades legales.

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• Los trabajadores que deben atender público y a usuarios, lo harán siempre en forma
deferente y atenta, actuando además con prontitud y eficiencia en lo que corresponda.
• Utilizar en forma correcta y responsable la Tarjeta REY (Riesgo Grave e Inminente, Ley
21.012).
• El Trabajador deberá diariamente, antes del término de su jornada laboral, cargar en el
sistema de registro de actividades que posee la Empresa, las actividades desarrolladas en
el respectivo día, conforme al procedimiento establecido en el JEJ-GAF-CG-INS-005:
Instructivo Registro de Actividades, el cual se encuentra disponible en la intranet de la
Empresa, a la cual tiene acceso en razón a su cargo a desempeñar.
• El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo, las disposiciones del
presente Reglamento Interno, y las órdenes de sus superiores;
• Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con
sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones;
• Trabajar con la indumentaria y elementos de protección personal que la Empresa le
proporcione al efecto, como asimismo mantenerlas en buen estado de conservación y
presentación;
• Dar cuenta de inmediato a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo
afecte personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar;
• Rendir cuenta, durante el mes respectivo, de los gastos realizados por viaje o gestión, de
los viáticos o valores por rendir que le hubiese entregado la Empresa;
• Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas establecidas en la
Empresa mandante o principal en caso de prestación de servicios bajo el régimen de
subcontratación realizado por la Empresa.
• Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en
el presente Reglamento Interno, se considerará un incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el Contrato Individual de Trabajo, sometiéndose a las formas y
multas que la ley y este Reglamento disponen;
CAPÍTULO: PROHIBICIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 36
Los trabajadores de la Empresa tienen estrictamente prohibido:
• Firmar el libro de asistencia por un tercero.
• Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin el permiso correspondiente.

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• Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales comportamientos a sus compañeros de

trabajo.
• Incentivar y/o proceder en el mal uso de la Tarjeta REY (Riesgo Grave e Inminente, Ley
21.012).
• Atrasarse en la hora de llegada al lugar de realización de sus funciones.
• Atentar dentro del recinto de la Empresa contra la moral y las buenas costumbres.
• Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia del alcohol, de drogas o
estupefacientes. Para lo anterior, será obligación para los trabajadores de la Empresa,
someterse a aquellos exámenes o procedimientos que J.E.J. Ingeniería S.A., o sus Clientes
estimen necesario para el adecuado control de esta prohibición. Para estos fines se
aplicará, para los trabajadores que se desempeñen en sus propias instalaciones. lo
dispuesto en el Titulo II, Capítulo XIV del presente Reglamento, y en caso de los
trabajadores que presten sus servicios en instalaciones de Clientes de la Empresa, éstos
se someterán a los procedimientos que dichos Clientes mantengan vigentes en la materia.
• Utilizar la infraestructura e instalaciones de la Empresa en beneficio personal.
• Agredir de hecho o de palabra a jefes, superiores, compañeros de labores y provocar o
alentar riñas entre ellos.
• Realizar o participar en actividades políticas, religiosas o societarias al interior de la
Empresa y distribuir propaganda de cualquier especie, que sea ajena al giro principal e
interés de la Empresa.
• Sacar o pretender sacar sin vale o sin autorización correspondiente, fuera de los recintos
de la Empresa, materiales de trabajo, herramientas, repuestos o mercaderías de propiedad
de la Empresa.
• Portar armas de cualquier clase en horas y lugares de trabajo.
• Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daños a las instalaciones,
equipos de protección personal, etc.
• Participar en juegos de azar durante las horas de trabajo y dentro de los recintos de la
Empresa.
• Instalar y/o hacer uso de programas informáticos no autorizados por la Empresa en los
equipos de ésta.
• Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reñidas
con la moral, las buenas costumbres y/o el orden público.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• Fumar en las dependencias de la Empresa, salvo en lugares autorizados para ello (Ley
19.419 y 20.660). En los lugares de acceso público, se deberá exhibir una advertencia de
prohibición de fumar, la cual deberá ser notoriamente visible y comprensible.
• Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorización previa del Jefe
directo.
Todo trabajador una vez terminado su jornada diaria de labor, debe hacer abandono del sitio de
la Empresa inmediatamente que esté en condiciones para hacerlo, quedando prohibido
permanecer innecesariamente dentro del recinto de la Empresa, como también distraer al
personal que continúa en trabajo.
CAPÍTULO: DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS

Artículo 37
La infracción a las normas del presente reglamento interno, darán derecho a la Empresa a
sancionar al trabajador que hubiere incurrido en ellas. La sanción podrá ser aplicada por
cualesquiera de los Gerentes de la Empresa y/o por la jefatura directa.
Artículo 38
Las sanciones previstas en este reglamento interno, serán:
1. Amonestación verbal.
2. Amonestación verbal, dejándose constancia en la hoja de vida del Trabajador.
3. Amonestación escrita.
4. Amonestación escrita, dejándose constancia en la hoja de vida del Trabajador e informada
por escrito a la Inspección del Trabajo.
5. Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria de Trabajador.
Dichas sanciones se aplicarán dependiendo de la gravedad de la infracción cometida por el

trabajador, lo que será calificado exclusivamente por la Empresa.
Artículo 39
La Empresa, en caso de falta grave, podrá aplicar al infractor una multa de un monto hasta el
25% de su remuneración diaria (Ref. Art. 157 C° del T). El afectado por esta medida podrá
solicitar reconsideración directamente al representante de la Empresa que aplicó la multa o a la
Gerencia de Personas, situación que deberá ser resuelta dentro del plazo de 10 días hábiles de
notificada la sanción.

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En todo caso, el trabajador sancionado podrá reclamar ante la Inspección del Trabajo
respectiva.
Las sanciones anteriores son sin perjuicio que los hechos configuren la causal de terminación
del contrato de trabajo que corresponda de acuerdo a la ley.
CAPÍTULO: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 40
Los reclamos, peticiones y sugerencias individuales o colectivas serán formulados por él o los
interesados, por escrito a su Jefe Directo o bien al Gerente de Personas, quien deberá analizar
y resolver respecto al petitorio entregado a través del mismo medio.
CAPÍTULO: DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DE

PERSONAL
Artículo 41
Los trabajadores pueden constituir organizaciones sindicales, con la sola condición de cumplir
con lo descrito en el libro III, del Código del Trabajo, y los estatutos de las mismas.
CAPÍTULO: LEY N°20.005 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO

SEXUAL, ACOSO LABORAL Y DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
Artículo 42
La Empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello
tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
Artículo 43
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituirá para todos los efectos una conducta de acoso sexual.
Artículo 44
El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la Empresa. En la Empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes:

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• El contacto físico no deseado (conducta física de naturaleza sexual):

o Tocamientos innecesarios.
o Palmadas.
o Pellizcos.
o Roces con el cuerpo de otro empleado.
• La conducta verbal de naturaleza sexual:
o Insinuaciones sexuales molestas.
o Proposiciones o presión para la actividad sexual.
o Insistencia para una actividad social fuera del lugar de trabajo después que se haya
puesto en claro que dicha insistencia es molesta.
o Flirteos ofensivos.
o Comentarios insinuantes.
o Indirectas o comentarios obscenos.
• Conducta no verbal de naturaleza sexual:
o Exhibición de fotos sexuales sugestivas o pornográficas.
o Exhibición de objetos o materiales escritos de contenido sexual.
o Miradas impúdicas.
o Silbidos o hacer gestos de carácter obsceno.
Artículo 45
El acoso laboral es todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno
o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les
asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la
incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada,
cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u
hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten
contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una
amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados.
Artículo 46
Se considerarán conductas discriminatorias, entre las personas que trabajan en J.E.J., las
siguientes:
• Burlarse de las discapacidades físicas.
• Atacar las actitudes y creencias políticas.
• Atacar las actitudes y creencias religiosas.

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• Burlarse de la nacionalidad.
• Atacar y/o burlarse de las actitudes y conductas relacionadas con la orientación sexual.
• Burlarse sobre el aspecto físico y/o social de una persona.
Artículo 47
Todo trabajador de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, o bien conductas de acoso laboral y/o discriminación en el
lugar de trabajo tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia General o a la
Inspección del Trabajo.
Artículo 48
La denuncia dirigida a la Gerencia General deberá ser escrita y señalar los nombres, apellidos
y Rut del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cuál es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando
fecha y horas, el nombre del presunto acosador y/o discriminador; y, finalmente, la fecha y firma
del denunciante.
Artículo 49
Toda denuncia realizada en los términos señalados anteriormente será investigada por la
Empresa en un plazo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial o a
un tercero, ambos debidamente capacitados, para conocer de estas materias.
La superioridad de la Empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando

determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, o cuando se considere que la Empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigación.
Artículo 50
Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá
notificar a las partes, en forma personal y/o a través de sus correos electrónicos, del inicio de
un procedimiento de investigación y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las
partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 51
Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los

JEJ-GRI-SS-RGL-001
testigos y las pruebas que pudieran aportar. El investigador, si lo considera necesario, abrirá un
periodo de prueba o término probatorio que no excederá los 5 días. En dicho periodo y sin
perjuicio de la prueba que ya hayan acompañado, las partes deberán aportar toda la prueba
que respalde sus alegaciones, incluyendo la declaración de los testigos de los que se pretendan
valer. No se admitirá prueba, vencido dicho término probatorio. Se mantendrá estricta reserva
del procedimiento y se garantizará a todas las partes que serán oídas.
Artículo 52
El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, podrá solicitar a la Gerencia
General o de Personas disponer de algunas medidas cautelares, tales como:
• La separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso.
• La redistribución del tiempo de jornada, o la re-destinación de una de las partes.
• Permiso con goce de remuneraciones de la presunta acosada mientras dure la
investigación.
• Si no se acepta la medida anterior, el mismo permiso, pero en la persona del presunto
acosador.
• Traslado de la persona presuntamente acosadora, alterando el lugar en que presta
servicios, ajustándose a lo establecido en el artículo 12 del Código del Trabajo. (“el
Empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban
prestarse, a condición de que se trate de labores similares”).
• Otras medidas que considere necesarias para el éxito de la investigación y/o el resguardo
de la víctima.
Artículo 53
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información y se haya
rendido la prueba correspondiente, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso o discriminación.
Artículo 54
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, la prueba aportada, las conclusiones a que llegó el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 55
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde:

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• Amonestación verbal o escrita al trabajador acosador.

El descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, relativo a la
aplicación general de sanciones.
• Atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo Nº 160 Nº 1, letra b)
o f) del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual o
acoso laboral, respectivamente.
Artículo 56
El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Gerencia General a más tardar el 25º día,
contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal y/o a través de sus
correos electrónicos a las partes en ese mismo periodo.
Artículo 57
Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes en un plazo
de 3 días hábiles de notificado el informe, indicado en el artículo anterior, mediante nota dirigida
a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe
que será notificado a las partes en forma personal y/o a través de sus correos electrónicos. Con
este informe se dará por concluida la investigación por acoso o discriminación y su fecha de
emisión y notificación no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el
cual será remitido a la Inspección del Trabajo en un plazo de 5 días hábiles dese su dictación.
Artículo 58
Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo serán apreciadas por la Gerencia
General y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a
más tardar al 3º día hábil de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe
señale, el cual no podrá exceder de 15 días corridos.
Artículo 59
Toda persona denunciada será tratada como inocente, en tanto no se verifique o compruebe,
mediante un procedimiento investigativo, lo contrario.
Artículo 60
El trabajador que sin motivo plausible o de mala fe utilizare el o los procedimientos establecidos
en el presente capítulo para fines distintos a los contemplados por la legislación vigente, será

JEJ-GRI-SS-RGL-001
sancionado en conformidad al presente reglamento, sin perjuicio que los hechos pudieren
configurar alguna causal legal de terminación del contrato de trabajo.
CAPÍTULO: CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS (Ley

20.393)
GENERALIDADES SOBRE LA LEY 20.393
Artículo 62
Conforme a la Ley Nº 20.393, se establece y regula la responsabilidad penal de las personas
jurídicas por los delitos de lavado de activos (artículo 27 de la Ley Nº 19.913), financiamiento
del terrorismo (artículo 8° de la Ley Nº 18.314), cohecho a funcionarios públicos nacionales o
extranjeros (artículos 250 y 251 bis del Código Penal), negociación incompatible (artículo 240
del Código Penal), corrupción entre particulares (artículos 287 bis y 287 ter del Código Penal),
receptación (artículo 456 bis A del Código Penal), apropiación indebida (Artículo 470 Nº1 del
Código Penal), administración desleal (artículo 470 Nº11 del Código Penal), contaminación de
aguas (artículo 136 del DFL Nº5), violación de veda de productos hidrobiológicos (artículo 139
del DFL Nº5), pesca ilegal de recursos del fondo marino (artículo 139 bis del DFL Nº5), y el
delito de procesamiento y almacenamiento ilegal de productos escasos (artículo 139 ter del DFL
Nº5).
De acuerdo a lo anterior, las personas jurídicas pueden ser penalmente responsables de los
delitos antes señalados, cuando son cometidos directa e inmediatamente en su interés o para
su provecho, por las personas naturales que realicen actividades de administración y
supervisión, y por las que estén bajo la dirección o supervisión directa de aquellos. No obstante,
lo señalado, las personas jurídicas no son penalmente responsables cuando las personas
naturales, hubieren cometido el delito exclusivamente en ventaja propia o a favor de un tercero,
caso en el cual solo responden penalmente las personas naturales que participaron en el delito.
La Ley también considera eximir o atenuar la responsabilidad penal de las personas jurídicas
que adopten e implementen un Modelo de Prevención de Delitos; es decir, un modelo de
organización, administración y supervisión para prevenir, evitar y detectar la comisión de los
delitos antes señalados, además, se nombre un Encargado de Prevención de Delitos (EPD) con
las atribuciones y recursos necesarios para ejercer sus funciones, todo ello, de acuerdo al
artículo 3 y 4 de dicho cuerpo legal. En este caso, la ley considera que los deberes de dirección
y supervisión se han cumplido, lo que constituye un atenuante de la eventual responsabilidad
penal de la persona jurídica.
En concordancia con todas las disposiciones y artículos de esta norma legal, la cultura en J.E.J.
de prevención de todo acto ilícitos que sea contrario a la ética y la preservación de los
estándares Empresariales de excelencia, que nuestros Clientes nos exigen, de acuerdo a las

JEJ-GRI-SS-RGL-001
políticas y procedimientos informados a todo el personal en el Código de Ética y el Manual de

Prevención de Delitos, así como las obligaciones, prohibiciones y sanciones dadas a conocer
en el presente documento Capítulo XIV del título I.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 63
Todo trabajador en J.E.J. es responsable individualmente de sus acciones y está obligado a no
incurrir en conductas que puedan comprometer la responsabilidad penal de la Empresa,
conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 20.393.
Todo trabajador en J.E.J. está obligado a conocer y cumplir el Sistema de Gestión de Prevención
de Delitos (SGPD), así como el Modelo de Prevención de Delitos (MPD), implementado y
difundido por la Empresa, con el objeto de prevenir, evitar y detectar la comisión de los delitos
de lavado de activos, financiamiento del terrorismo, cohecho a funcionarios públicos, nacionales
y extranjeros, receptación, negociación incompatible, corrupción entre particulares, apropiación
indebida, administración desleal, contaminación de aguas, violación de veda de productos
hidrobiológicos, pesca ilegal de recursos del fondo marino, procesamiento y almacenamiento
Ilegal de productos escasos y especialmente las obligaciones, prohibiciones y sanciones
administrativas internas, las normas y controles dispuestos por la Empresa para tal efecto, así
como el procedimiento de denuncia y determinación de responsabilidades pecuniarias que se
seguirán en contra de las personas que incumplan las medidas contenidas en el Modelo de
Prevención de Delitos, constituyendo ésta una obligación esencial del contrato de trabajo.
Todo Trabajador, está obligado a conocer, respetar y hacer respetar los valores, principios y
políticas difundidas por la Empresa en las normas, procedimientos y reglamentos internos.
Asimismo, todo trabajador está obligado a conocer y cumplir íntegramente con lo dispuesto en
el Código Ética, el Manual de Prevención de Delitos y en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de J.E.J.
Se encuentra prohibido para todos los trabajadores tener conductas o efectuar actos que
puedan configurar los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo, cohecho a
funcionario público, nacional o extranjero, receptación, negociación incompatible, corrupción
entre particulares, apropiación indebida, administración desleal, contaminación de aguas,
violación de veda de productos hidrobiológicos, pesca ilegal de recursos del fondo marino,
procesamiento y almacenamiento Ilegal de productos escasos o cualquier otro que pueda
comprometer la responsabilidad penal de J.E.J.
Está prohibido para todo trabajador cometer cualquier conducta contraria al Sistema de Gestión
y al Modelo de Prevención de Delitos, al Código de Ética, al Manual de Prevención de Delitos,

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al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y demás reglamentos internos de la

Empresa.
Todo trabajador está obligado a conocer el procedimiento y canales de denuncias puesto a

disposición e informados por medio del contenido en el Código de Ética y en el Manual de
Prevención de Delitos, dispuestos por J.E.J.
Todo trabajador está obligado a denunciar utilizando los canales de denuncias dispuestos por
J.E.J., todo hecho que sea constitutivo de los delitos de lavado de dinero, financiamiento del
terrorismo, cohecho a funcionarios públicos, nacionales o extranjeros, receptación, negociación
incompatible, corrupción entre particulares, apropiación indebida, administración desleal,
contaminación de aguas, violación de veda de productos hidrobiológicos, pesca ilegal de
recursos del fondo marino, procesamiento y almacenamiento ilegal de productos escasos, o de
cualquier otra clase delitos o acto ilícito, de los que tome conocimiento por cualquier medio,
cometidos por trabajadores, ejecutivos, directores, Clientes, contratistas y proveedores de la
Empresa, y/o por terceros que contrate ella.
Todo trabajador se obliga a prestar declaración jurada simple a requerimiento de J.E.J., respecto
de Persona de Vínculo Expuesta Políticamente (PEP) o Personas Expuestas a cualquier
Mandante (PEM) en J.E.J.
DEL PROCEDIMIENTO DE RECEPCIÓN E INVESTIGACIÓN DE DENUNCIAS

Artículo 64
Para efectos de este artículo y para la aplicación del Sistema de Gestión de Prevención de
Delitos, SGPD, y el Modelo de Prevención de Delitos, MPD, implementado en J.E.J., se deja
establecido que los conceptos que tengan una definición en la Ley Nº 20.393, se regirán por lo
que este cuerpo legal señale. Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al
entendimiento del presente Capítulo, se explican a continuación los conceptos de los delitos
considerados:
Cohecho: Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario público nacional o extranjero

un beneficio económico, en provecho de éste, o de un tercero, para que realice las acciones o
incurra en las omisiones señaladas en los artículos 248, 248 bis y 249 del Código Penal o por
haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el ofrecer,
prometer o dar a un funcionario público extranjero, un beneficio económico o de otra naturaleza,
en provecho de éste o de un tercero, para que realice una acción o incurra en una omisión con
miras a la obtención o mantención, para sí u otro, de cualquier negocio o ventaja indebidos en
el ámbito de cualesquiera transacciones internacionales, de conformidad al artículo 251 bis del
Código Penal.

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Lavado de dinero: Por lavado de dinero se entiende cualquier acto tendiente a ocultar o
disimular el origen ilícito de determinados bienes, o los mismos bienes, o adquirir, poseer, tener
o usar dichos bienes, a sabiendas que provienen de la perpetración de delitos relacionados con
el tráfico ilícito de drogas, terrorismo, tráfico de armas y otros, de conformidad a lo establecido
en el artículo 27 de la Ley Nº 19.913.
Financiamiento del terrorismo: Consiste en la acción ejecutada por cualquier medio, directa
o indirectamente, de solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la
comisión de cualquiera de los delitos terroristas señalados en el artículo 8º de la Ley Nº 18.314.
Receptación: Consiste en el acto o conducta realizado por cualquier persona que, conociendo
su origen o no pudiendo menos que conocerlo, tenga en su poder, a cualquier título, especies
hurtadas, robadas u objeto de abigeato, de receptación o de apropiación indebida, las
transporte, compre, venda, transforme o comercialice en cualquier forma, incluso cuando ya
hubiese dispuesto de ellas.
Negociación incompatible: Consiste en aquel acto o conducta realizado por el director o

gerente de una sociedad anónima que directa o indirectamente se interesare en cualquier
negociación, actuación, contrato, operación o gestión que involucre a la sociedad, incumpliendo
las condiciones establecidas por la ley, así como toda persona a quien le sean aplicables las
normas que en materia de deberes se establecen para los directores o gerentes de estas
sociedades.
Corrupción entre particulares: Es el acto o conducta realizado por cualquier persona, que a)
Solicitare o aceptare recibir un beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o un tercero,
para favorecer o por haber favorecido en el ejercicio de sus labores la contratación con un
oferente sobre otro, o b) Ofreciere o consintiere en dar a un empleado o mandatario un beneficio
económico o de otra naturaleza, para sí o un tercero, para que favorezca o por haber favorecido
la contratación con un oferente por sobre otro.
Apropiación indebida: Por apropiación indebida se entiende el acto o conducta realizado por
cualquier persona que en perjuicio de otro se apropiare o distrajere dinero, efectos o cualquiera
otra cosa mueble que hubieren recibido en depósito, comisión o administración, o por otro título
que produzca obligación de entregarla o devolverla.
Administración desleal: Consiste en el acto o conducta realizado por cualquier persona que,
teniendo a su cargo la salvaguardia o la gestión del patrimonio de otra persona, o de alguna
parte de éste, en virtud de la ley, de una orden de la autoridad o de un acto o contrato, le
generase perjuicio, ya sea por ejercer abusivamente facultades para disponer por cuenta de ella

JEJ-GRI-SS-RGL-001
u obligarla, o por ejecutar u omitir cualquier otra acción de modo manifiestamente contrario al
interés del titular del patrimonio afectado.
Contaminación de aguas: Comete este delito la persona que, sin autorización, contraviniendo
sus condiciones o infringiendo la normativa aplicable, introdujere o mandare introducir en el mar,
ríos, lagos o cualquier otro cuerpo de agua, agentes contaminantes químicos, biológicos o
físicos que causen daño a los recursos hidrobiológicos.
Violación de veda de productos hidrobiológicos: Es el acto o conducta realizado por

cualquier persona que realice procesamiento, apozamiento, transformación, transporte,
comercialización, almacenamiento, o elaboración de productos hidrobiológicos vedados y de
productos derivados de éstos.
Pesca ilegal de recursos del fondo marino: Consiste en el acto o conducta realizado por
cualquier persona que realice actividades extractivas en áreas de manejo y explotación de
recursos bentónicos, sin ser titular de los derechos que le confiere la ley.
Procesamiento y almacenamiento ilegal de productos escasos: Es el acto o conducta

realizado por cualquier persona que procese o almacene recursos hidrobiológicos o productos
derivados de ellos, respecto de los cuales no acredite su origen legal, y que correspondan a
recursos en estado de colapsado o sobreexplotado, según el informe anual de la Subsecretaría
de Pesca y Acuicultura.
Sistema de Gestión de Prevención de Delitos (SGPD): Es el proceso de gestionar y

monitorear a través de diferentes actividades de control, los procesos o actividades que se
encuentran expuestas a la comisión de los riesgos de delito señalados en la Ley Nº 20.393. Este
SGPD, está conformado por el Modelo de Prevención de Delito (MDP) bajo las premisas que la
misma Ley Nº 20.393 obliga a considerar. La gestión de este Sistema y su Modelo de prevención
de delitos es responsabilidad del Encargado de Prevención de Delitos en conjunto con el
Directorio.
Encargado de Prevención de Delitos (EPD): Persona designada por el Directorio, cuyo

objetivo es velar por la correcta implementación y operación del Sistema de Prevención de
Delitos.
Artículo 65
El procedimiento de denuncia es comunicado e informado en el Manual de Prevención de
Delitos, así como también en el Código de Ética, además es complementado y ampliado en este
Capítulo del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

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Es obligación de todo trabajador aplicar y respetar las medidas que se imparten en los
documentos señalados, con el objeto de mantener un ambiente que prevenga situaciones de
incumplimiento de la Ley Nº 20.393 y del Sistema de Gestión de Prevención de Delitos y su
Modelo, como asimismo aplicar y respetar las sanciones que en estos casos se impongan
conforme a la ley y al presente RIOHS.
Para estos efectos, y en cumplimiento a la Ley Nº 20.393, se establecen las siguientes

instrucciones de Denuncia:
Las denuncias podrán ser efectuadas por escrito directamente al Encargado de Prevención de
Delitos, o mediante la presentación de una “Carta Confidencial” o de una “Carta Anónima”;
o bien mediante el Canal de Denuncia disponible en https://denuncias.jej.cl/denuncia, el
cual se encuentra en la web corporativa (intranet J.E.J.), www.jej.cl. También podrá
utilizarse medios de correos electrónicos utilizando el mail: etica@jej.cl, o solicitando una
entrevista personal en número telefónico +56 2 27225000.
• Cualquier denuncia deberá efectuarse de buena fe y debidamente fundamentada, indicando
los hechos, lugares, fechas referenciales y nombres o cargos de la o las personas
denunciadas.
• J.E.J. garantiza que todas las denuncias, que formalmente sean presentadas, serán
investigadas en forma seria y responsable, además de garantizar y obligarse a respetar la
confidencialidad necesaria y resguardar los derechos fundamentales como trabajador
denunciado y del denunciante durante todo el proceso de investigación.
• Recibida la denuncia, el Comité de Ética tendrá un plazo de 10 días hábiles, contados desde
la recepción, para evaluar el mérito de la denuncia y evacuar un informe fundado, puesto
en conocimiento del Directorio, que determine:
o La necesidad de iniciar un proceso de investigación, dando curso a ésta, o.
o No dar curso a la denuncia, archivando el caso.
• Dentro del mismo plazo, el Comité de Ética deberá notificar al denunciante y denunciado
sobre el inicio del procedimiento de investigación.
• Una vez evacuado el informe, será el EPD quien iniciará la investigación, para lo cual tendrá
un plazo de 20 días hábiles para reunir las pruebas necesarias e informar al Directorio sobre
el resultado de la investigación.
• Las denuncias serán investigadas por el Encargado de Prevención de Delitos, quien reunirá
todos los antecedentes que estime pertinentes y adoptará las medidas que permitan el
esclarecimiento de los hechos. Sin perjuicio de lo anterior, no podrán adoptarse medidas o
acciones que directa o indirectamente afecten la dignidad del trabajador denunciado,
mientras no le sea comunicado formalmente la existencia, naturaleza y alcance de la
respectiva investigación.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia y evidencias

trazables de las acciones realizadas por el Encargado de Prevención de Delitos, de las
declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
considerase.
• El Encargado de Prevención de Delitos será personalmente responsable de mantener
estricta reserva del procedimiento y garantizar el respeto de las garantías fundamentales
del trabajador afectado y demás personas que participen en la investigación.
• Una vez que el Encargado de Prevención de Delitos, concluya la etapa de recopilación de
antecedentes, la que no podrá extenderse más allá de 20 días hábiles desde que se
comunique al trabajador de la existencia de una investigación, procederá a emitir un informe
preliminar sobre los resultados de su investigación.
• Dicho informe preliminar será puesto en conocimiento del trabajador, en carácter de
preliminar, quien tendrá un plazo de 6 días hábiles para presentar sus descargos,
observaciones y aportar todos los antecedentes que estime pertinentes para el
esclarecimiento de los hechos. Dicho plazo podrá ser prorrogado por una vez, previa
solicitud por escrito presentada antes del término del plazo.
• Presentados los descargos, el Encargado de Prevención de Delitos podrá ordenar la
realización de nuevas diligencias que se estimen pertinentes, fijando un plazo para el
término definitivo de la investigación.
• Al término de dicho plazo o transcurridos 10 días hábiles desde la presentación de los
descargos, el Encargado de Prevención de Delitos emitirá un informe final, en que se
declarará el término del procedimiento de investigación.
• En el informe final se expresará la responsabilidad del trabajador en los hechos, la
proposición de sanción que se estime adecuada, la necesidad de efectuar las respectivas
denuncias ante los Tribunales Ordinarios de Justicia y, cuando fuere pertinente, las medidas
necesarias para corregir internamente las irregularidades. El Encargado de Prevención de
Delitos deberá incluir en sus conclusiones tantos las condiciones que agravan la
responsabilidad del trabajador, como aquellas que la atenúan.
• El informe final del Encargado de Prevención de Delitos será puesto en conocimiento del
trabajador denunciado y del Directorio, para ser tratado en la sesión más próxima de
Directorio.
• El trabajador tendrá derecho a realizar una presentación por escrito al Directorio dentro del
plazo de 3 días hábiles contados desde que se le notifique el Informe Final del Encargado
de Prevención de Delitos.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• Las decisiones relacionadas con la absolución del trabajador, las eventuales sanciones, y
la adopción de acciones correctivas en la Empresa, serán exclusivamente adoptadas por el
Directorio.
RESPECTO DE SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY Nº 20.393

Artículo 66
Los trabajadores son responsables laboral, civil y penalmente de sus actos u omisiones en el
desempeño de sus funciones. La responsabilidad laboral, materializada en una falta o infracción,
da origen a las sanciones que establecen este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, en este capítulo.
La infracción a las normas y artículos que conforman el presente capítulo dará derecho a J.E.J.
a sancionar al trabajador que hubiere incurrido en ellas. Las sanciones previstas serán de
amonestación y multa, siendo éstas, una decisión que sólo depende del Directorio y de la
gravedad de las infracciones en que incurra el trabajador.
Artículo 67
La amonestación deberá ser escrita y efectuada por el Presidente del Directorio o el Gerente
General, será personal y efectuada con anotación en los antecedentes de cada trabajador, y
será enviada una copia a la Inspección del Trabajo y a otras entidades, según corresponda,
dependiendo de la gravedad que revistan las infracciones, los hechos de delito y los actos
ilícitos. Sin perjuicio, de los casos en que tales infracciones, hechos de delito y actos ilícitos
constituyan causales de caducidad o de terminación del contrato de trabajo.
Todo lo anterior, sin perjuicio de la denuncia que corresponda que la Empresa realice o estime
conveniente efectuar ante los Tribunales de Justicia, una vez establecida la comisión de todos
o de alguno de los delitos contemplados en la Ley 20.393.
Artículo 68
J.E.J. podrá aplicar al infractor, una multa de un monto hasta el 25% de su remuneración diaria
(Ref. Art. 157 Código del Trabajo). El afectado por esta medida podrá solicitar reconsideración
directamente al Presidente del Directorio o al Gerente General que aplicó la multa, situación que
deberá ser resuelta dentro del plazo de 10 días hábiles de notificada la sanción.
En todo caso, el trabajador sancionado podrá reclamar ante la Inspección del Trabajo
respectiva.

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TITULO SEGUNDO: REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPÍTULO I: GENERALIDADES
J.E.J., en búsqueda de mejorar continuamente su gestión ante sus Clientes y ser más eficiente
en un mercado cada vez más competitivo, define y aprueba sus políticas fundamentales que
deben ser conocidas por todos sus trabajadores y cuyo cumplimiento integral, forma el marco
del accionar de la Empresa. Estas son:
• Política de Gestión Integrada (Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad).
• Política de Gestión de Personas.
• Política de Prevención en el Consumo de Alcohol y Drogas.
• Política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
• Política de Tecnología de la Información y Comunicación.
• Política de Responsabilidad Social Empresarial.
• Política de Gestión y Control de Riesgos Corporativos.
• Política de Innovación.
Consecuente con la política de gestión integrada, salud, salud en el trabajo, medio ambiente y
calidad, que integra el control de riesgos y respeto ambiental y en específico con relación a la
seguridad operacional y control de riesgos J.E.J. declara su permanente compromiso con una
gestión tendiente a:
• Resguardar la salud ocupacional y la aptitud laboral de sus trabajadores.
• Conservar los recursos naturales y materiales.
Este compromiso se basa en que considera, para su gestión, que:

Ninguna actividad, tarea o metas puede poner en riesgo la integridad física de los
trabajadores de J.E.J. o de la comunidad.
Este Reglamento se ha dictado de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo Nº 67 de la Ley Nº

16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Supremo Nº 40,
de 1969, sobre Prevención de Riesgos Profesionales, la Ley N° 21.012 Garantiza la Seguridad
de los trabajadores en situaciones de Riesgo y Emergencia y al Código del Trabajo.

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Artículo 69
La Empresa tomará todas las medidas necesarias y mantendrá en los lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y ambientales requeridas para proteger eficazmente la vida y salud de
los trabajadores (dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas), informando
de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad, como
también los implementos, equipos y herramientas necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
La Empresa debe identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de

acuerdo con las características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la
naturaleza de las labores, los equipos, las herramientas y los materiales que se requieran.
Asimismo, deberá evaluar eventuales factores de riesgos psicosociales derivados de la
prestación de servicios en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
Para ello al trabajador se le proporcionará un instrumento de autoevaluación de riesgos para

aplicarlo y reportarlo a sus empleadores.
La Empresa deberá informar por escrito al trabajador, de acuerdo con los procedimientos
contenidos acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los
medios de trabajo correctos. De conformidad con Art. 152 Quáter M, 184 del Código del Trabajo,
Art. 3º Nº 3 a) Ley Nº 20.308 y Art. 3 D.S Nº 594.
Artículo 70
Consecuentemente J.E.J. considera válidos los siguientes principios que orientan la Prevención
de Riesgos, la Seguridad y Salud Ocupacional y el Medio Ambiente:
• Son responsabilidad permanente de todos los trabajadores de J.E.J., sin distinción de
cargos o nivel profesional.
• Son el resultado de un trabajo bien planificado.
• Requieren de un comportamiento preventivo, acciones sistemáticas, integradas al trabajo
habitual y sujeto al mejoramiento continuo.
Artículo 71
J.E.J. vela por el cumplimiento de estos postulados y sin perjuicio de las normas previstas en
materia de orden en esta misma reglamentación, se establece que los trabajadores deberán
acatar las siguientes disposiciones sobre higiene y seguridad:

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• Someterse a exámenes médicos y o psicotécnicos periódicos cuando la Empresa lo estime

necesario, con el objeto de establecer si sus condiciones físicas son compatibles con el
trabajo que normalmente desarrolla.
• Siendo el objetivo de una investigación de accidente determinar las causas que lo
produjeron para evitar su repetición, todo el personal, deberá prestar cooperación y entregar
la información relacionada con el accidente que se investiga.
• Cada trabajador es responsable por su propia seguridad.
• Todo trabajador que ingrese por primera vez a la Empresa, o que comience a realizar una
nueva actividad, recibirá una "Charla de Inducción" en el tema de prevención de riesgos.
Esta orientación la realizará el jefe directo o quién dictamine la Empresa.
Artículo 72
Conforme a lo anterior, los objetivos de este reglamento son los siguientes:
• Establecer directrices para mantener los riesgos propios de las actividades a realizar bajo
control, de modo de minimizar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de
los trabajadores de la Empresa.
• Determinar el procedimiento a seguir cuando se produzcan accidentes y se comprueben
acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores u otros recursos.
Artículo 73
Para los efectos del presente Reglamento se considerarán las siguientes definiciones:
Acción Insegura: El acto, actividad o hecho ejecutado por un trabajador que posibilita o es
factor de un accidente o de una enfermedad profesional.
Condición Insegura: La índole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que ésta sea
potencialmente productora de accidente.
Condición Subestándar: La naturaleza, calidad o estado de una cosa (ambiente, equipo,

maquinaria, sustancia) que la hace potencialmente peligrosa.
Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, el(los) que pudo haber resultado en lesión o
enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal.

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Riesgo Grave e Inminente: Aquel que, de materializarse en un futuro inmediato, probable y

racionalmente pueda suponer la muerte de una o más personas, como así también graves
daños al medio ambiente y/o los bienes.
Tarjeta REY: Es el instrumento utilizado como base para la detención de un trabajo dadas
condiciones de Riesgo grave e Inminente, cuando las condiciones no permitan desarrollar un
trabajo con riesgo controlado.
Artículo 74
Todos los trabajadores de la Empresa, están protegidos por las disposiciones de la Ley Nº
16.744, que establece atención médica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios. La
Administradora del Seguro de J.E.J. es a esta fecha la Asociación Chilena de Seguridad
(ACHS). Si la Empresa decidiera cambiar de Administradora comunicara de ello oportunamente
a los trabajadores.
CAPÍTULO: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Artículo 75
La Empresa proporcionará elementos de protección personal a sus trabajadores, según
necesidad resultante del análisis de riesgos de las actividades que desempeñe.
Todo trabajador debe usar los elementos de protección personal proporcionados por la Empresa
mientras ejecute actividades que los requieran, quedando prohibido que sean vendidos,
canjeados o usados para actividades que sean las relacionadas con sus obligaciones
contractuales.
Los trabajadores deberán preocuparse de:

• Velar porque los elementos de protección personal entregados por la Empresa se
mantengan en buenas condiciones y limpios para su uso. Para obtener nuevos elementos
de protección a título de reemplazo, el trabajador estará obligado a entregar a su jefe o a
quién corresponda, el elemento ya gastado o deteriorado.
• Contribuir a que su área de trabajo se mantenga limpia y en orden.
• Dar aviso a su jefe directo de toda condición insegura en las instalaciones, equipos, etc. o
ambiente en el cual trabaja y que pueda significar riesgos a las personas o al ambiente, con
el fin de que esta situación pueda ser corregida en forma oportuna.
• Respetar los letreros y obedecer los avisos de seguridad, ya que ellos advierten a los
trabajadores de los posibles riesgos de accidentes o enfermedades profesionales.

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Artículo 76
Los trabajadores que utilicen maquinarias o equipos que requieran energía eléctrica, prestarán
especial atención al estado de los cables, conexiones, enchufes, etc. procediendo a comunicar
a su jefatura cualquier condición subestándar verificada. Les queda prohibido a los trabajadores
efectuar reparaciones o intervenciones a los equipos electrónicos o computacionales de la
Empresa.
CAPÍTULO: DE LA REGULACIÓN DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA (Ley

20.001 modificada por Ley 20.949)
Artículo 77
La Empresa acorde con la normativa cumplirá con lo que se refiere a la manipulación manual
de carga y descarga de productos.
Artículo 78
El concepto de manipulación para estos efectos comprende toda operación de transporte o
sostén de carga, cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija
esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Artículo 79
La Empresa utilizará medios adecuados especialmente mecánicos para evitar la manipulación
manual habitual de las cargas. Asimismo, la Empresa, entregará información y capacitación
respecto de los métodos de trabajo que se deben utilizar para proteger la salud de los
trabajadores.
Artículo 80
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en
la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá
efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la Ley Nº 20.001,
que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control
de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
Artículo 81
Para los menores de 18 años y las mujeres sin condicionante de edad, no podrán llevar,
transportar carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores
a los 20 kilos.

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Artículo 82
En el caso de las mujeres embarazadas, queda estrictamente prohibidas las operaciones de
carga y descarga manual.
Artículo 83
Cabe precisar que los pesos de carga señalados son pesos de carga máximo, lo cual no implica
que necesariamente se deban cargar dichos pesos.
De todas formas, la Empresa velará y adoptará las medidas para que los pesos de carga
guarden relación con las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que
deberá tener en consideración quien dicte la orden de ejecución.
CAPÍTULO: DE LAS NORMAS TÉCNICAS DE SALUD OCUPACIONAL

PROTOCOLOS MINSAL
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en el artículo 184 del Código del Trabajo y el
artículo 68 de la ley Nº 16.744, que indica; que el empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando
de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
Es obligación de la Empresa garantizar para todos los empleados, para todos los puestos y
cargos de la Empresa, independiente donde se encuentren ubicados, si es al interior de las
instalaciones de la Empresa, en modalidad de teletrabajo o en dependencias de Clientes, las
evaluaciones, controles y medidas de mitigación para reducir las exposiciones a lesiones o
enfermedades de origen laboral.
Todos los empleados deben ser informados oportunamente de los riesgos laborales a los cuales
están expuestos en el desempeño de sus funciones y de los procesos de control que le Empresa
lleva a cabo para mitigar los niveles de exposición laboral.
Artículo 84: De la Protección Solar UV (Ley 20.096)

Cuando los trabajadores deban realizar sus funciones expuestos al sol, la Empresa adoptará
las medidas necesarias para proporcionar elementos de protección.
Las medidas se adoptarán cuando los informes meteorológicos emitidos por medios de
comunicación social anuncien antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones

JEJ-GRI-SS-RGL-001
y de los riesgos asociados ya que conforme a la ley deben señalar los lugares geográficos en
que se requiera protección especial contra los rayos ultravioleta.
Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos protectores de la

quemadura solar, deberá llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la
equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
Artículo 84A: Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido – Prexor

Este protocolo se aplica a todos los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido, quienes
debido a la actividad que desempeñan, pueden desarrollar una Hipoacusia Sensorio neural
Laboral (HSNL) por dicha exposición. De acuerdo a lo anterior, la pérdida auditiva inducida por
ruido afecta principalmente la capacidad del individuo para interactuar tanto en el trabajo como
socialmente, impactando directamente en su calidad de vida, esto, debido a que induce
dificultades permanentes en la comunicación y en las relaciones interpersonales, provocando
aislamiento social.
Los trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente en faenas

con exposición a niveles de ruidos altos, deben tener en consideración que el cumplimiento de
las normativas de seguridad tendientes a la protección y mitigación de los niveles de exposición
permitirán que tengan una vida laboral saludable, para lo cual deben seguir y cumplir las
estrictas medidas de seguridad que se implementan para estos efectos:
En caso de los trabajadores de J.E.J. estén expuestos a ruido, la Empresa tendrá un programa
de vigilancia ambiental y de salud de acuerdo con las directrices del Protocolo de Exposición
Ocupacional a Ruido (PREXOR).
La Empresa incluirá a todos los trabajadores con exposición a ruido a un plan de vigilancia y
manteniendo bajo control estas operaciones, mejorando la eficiencia y oportunidad de las
medidas de control en los lugares de trabajo, lo cual nos permite detectar precozmente a
trabajadores con problemas de audición debido a exposición a ruido.
Para estos casos, la Empresa en conjunto con el Organismo Administrador de la ley, debe
confeccionar un programa de vigilancia de exposición ocupacional a ruido, este debe ser
revisado y actualizado anualmente, y debe incorporar como mínimo la siguiente información:
Puestos de trabajo expuestos a ruido, niveles de ruido para cada puesto de trabajo, tareas y
actividades de los puestos de trabajo, identificación de exposición diarios, semanales, Medidas
de control implementadas.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Implementación de las medidas de control

En función de la dosis de ruido: Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se
encuentra entre un 50% (82dB(A)) y 1000% (95dB(A)), la implementación de los métodos de
control debe efectuarse cada 2 o 3 años de acuerdo a lo indicado en la Tabla 1 adjunta.
Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a 1000% (95dB(A)),

la implementación de los métodos de control debe efectuarse 1 vez al año.
Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el criterio de acción establecido

(135dB (C) Peak), el plazo máximo será de 6 meses.
Nivel de Periodicidad
Exposición Ocupacional a Ruido
Seguimiento Audiometrías
I 82 dB(A) ≤ NPSeq8h ≤ 85 dB (A) o Cada 3 años
50% ≤ DRD(1) ≤ 100%)
II 85 dB(A) ≤ NPSeq8h ≤ 95 dB (A) o Cada 2 años
100% ≤ DRD(1) ≤ 1000%)
III NPSeq8h > 95 dB (A) o DRD(1) > 1000%) Cada 1 año
IV Presencia de ruido impulsivo (≥ 135 dB (c) Peak) Cada 6 meses
(1) DRD: Dosis de Ruido Diaria.
Tabla 1: Periodicidad de audiometría de seguimiento
Disminución del tiempo de exposición de los trabajadores por medio de métodos organizativos
del trabajo, puesto que el riesgo de daño auditivo, además de depender de la cantidad de
energía sonora que el trabajador recibe, también depende del tiempo diario al cual éste se
encuentra expuesto.
Se debe implementar señalización en todas aquellas áreas críticas, de forma de advertir e

informar adecuadamente a los trabajadores de los riesgos asociados por transitar o permanecer
en dichas áreas de trabajo. La señalización debe permanecer siempre en un lugar visible para
los trabajadores.
Todos los trabajadores deben ser capacitados y entrenados en el uso correcto de los equipos
de protección personal auditivos (EPP), su mantención y cuidado y la obligación de usarlos
siempre que estén expuestos a niveles de ruidos, independiente del tiempo de permanencia en
las zonas de exposición.
La selección adecuada de los equipos de protección personal auditivo, debe estar basado en
mediciones de ruido de los puestos de trabajo y de las dosis recibidas por cada trabajador en
un turno normal de exposición, la medición debe ser banda octava, lo que permitirá determinar

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las frecuencias dañinas del ruido que afectan al trabajador y seleccionar adecuadamente los
equipos de protección personal.
Artículo 84B: De los Riesgos de Trastornos Músculo Esqueléticos de las Extremidades

Superiores. TMERT – EESS.
El Trastorno Musculoesquelético (TME), Es una lesión física originada por trauma acumulado,
que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos
esfuerzos sobre una parte específica del sistema musculoesquelético.
Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial, y en general se consideran cuatro

grandes grupos de riesgo:
• Factores ligados a las condiciones de trabajo: Fuerza y repetición.
• Factores individuales: Capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes, etc.
• Factores organizacionales: Organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo,
carga de trabajo.
• Factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de
trabajo: temperatura, vibración, etc.
La Empresa debe:
• Dar a conocer a todos los trabajadores de la norma técnica del proceso TMERT EESS, sus
procesos de evaluación.
• Realizar identificación de peligros y evaluación de riesgos.
• Evaluar factores de riesgo asociados a TME de las extremidades superiores.
• Eliminar o mitigar los riesgos detectados, implementando un programa de control.
• Informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, medidas
preventivas y métodos correctos de trabajo.
• La información deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la norma técnica.
Artículo 84C: Del protocolo de vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo

(Resolución Exenta 1148, 11 Oct 2022)
J.E.J. Ingeniería S.A. comenzará con la implementación de la actualización del Protocolo de
Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo a través del nuevo instrumento para la

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evaluación de los factores psicosociales en el trabajo, el “Cuestionario de Evaluación del

Ambiente Laboral – Salud Mental / SUSESO” (CEAL-SM / SUSESO), que incorpora nuevas
dimensione de riesgo laboral, reemplazando al cuestionario SUSESO/ISTAS21. Ello implica una
renovada clasificación de los niveles y gestión del riesgo psicosocial al interior de los centros de
trabajo, una profundización de las temáticas de salud mental laboral, y nuevas
responsabilidade4s para los diferentes actores del sistema: trabajadores/as, empleadores, OAL
y organizamos fiscalizadores de la presente normativa.
Los objetivos generales de este protocolo son establecer procedimiento. criterios y la

obligatoriedad de uso de un instrumento para identificar, evaluar, Controlar5 y monitorear
factores de riesgos psicosocial presentes en los centros de trabajo, y así proteger la salud de
los trabajadores/as y prevenir la aparición de enfermedades mentales de origen labora.
Esta tercera actualización del protocolo se da en el contexto de pandemia por Covid-19,

situación que ha impactado la estructura de la organización del trabajo. Factores de riesgo
psicosocial tales como: sobrecarga laboral, desgaste de los trabajadores/as, límites difusos de
la jornada de trabajo, trabajo aislado, exigencias de utilización de tecnologías que están en
desarrollo, alternancia del trabajo presencial y a distancia o conciliación de la vida personal y
familiar, son parte de los riesgos vinculados a los nuevos escenarios laborales y al trabajo en
contexto de alerta sanitaria. Dichas transformaciones tienen un correlato en la experiencia del
trabajador/a y el trabajo que realizan.
Los factores psicosociales del ámbito laboral se definen cómo “las situaciones y condiciones
inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la
ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar en forma positiva o negativa, el
bienestar y la salud del trabajador a sus condiciones de trabajo” (MINSAL, 2017)
Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones entre el trabajo, medio ambiente, y
condiciones de trabajo, por un lado, y por otro las capacidades del trabajador, sus necesidades,
cultura y consideraciones personales que a través de percepciones y experiencias puedan influir
en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo. (OIT. 1986).
La Organización mundial de la salud (OMS, 2009), define los determinantes sociales de la salud
como “Las Circunstancias en que las personas nacen crecen, trabajan, viven y envejecen
incluido el conjunto más amplio de fuerzas y sistemas que influyen sobre las condiciones de la
vida cotidiana”. Este enfoque viene a reforzar la creciente preocupación por la aparición de
nuevos riesgos presentes/asociados al trabajo producto de sus transformaciones, destacando
los riesgos psicosociales y el impacto sobre la salud mental de los trabajadores/as.

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Esta nueva versión del protocolo entrará en vigor el 01 de enero del 2023, derogando la
resolución exenta N°1433 de fecha 10 de Nov de 2017, del Ministerio de Salud.
Cómo el protocolo indica, aquellos centros de trabajo cuya última evaluación se realizó el año
2021 en adelante, y su resultado fue de riesgo bajo, deberán ajustarse a los nuevos plazos
indicados por el protocolo y reevaluar a los 2 años, siempre y cuando haya concluido el egreso
del programa de vigilancia ambiental por calificación de patología de salud mental laboral.
Artículo 84D: Manejo Manual de Carga (MMC). DS N°63/Ley N°20.949 y la Resolución

exenta 22, 02 de Feb 2018, que indica la actualización de la Guía técnica de evaluación y
control de los riesgos asociados al manejo o manipulación manual de carga.
Regula los aspectos técnicos de la Ley Nº20.001 y DS Nº63.
El Protocolo aplica en todos los lugares de trabajo de J.E.J. Ingeniería S.A., independientemente
del número de trabajadores, edad o sexo, donde se realicen tareas de manipulación objetos de
cualquier tipo, sobre los 3 kg.
Su alcance incluye las etapas de identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo asociados
al manejo o manipulación manual de carga, para evitar al máximo y por distintos medios, su
realización y, por consiguiente, el daño a la salud de los trabajadores.
La Empresa identificará y evaluará los riesgos a los que expone a los trabajadores durante la
faena laboral, por intermedio de alguna de las siguientes personas o entidades (artículo 10 D.S.
N°63):
• El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744.
• Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744.
• Con la asesoría de profesionales que tengan competencias en la gestión del riesgo por
manejo manual de cargas.
• El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 84E: Sílice (Planesi)

El Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis, es una iniciativa del estado de Chile para
Erradicar la Silicosis como Enfermedad Profesional al año 2030.
El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con

Exposición a Sílice, deberá ser conocido por todos los profesionales y funcionarios de los

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Organismos Administradores de la Ley N° 16.744 (OAL) relacionados con él, así como por los
empleadores de las Empresas con presencia de sílice.
J.E.J. Ingeniería S.A. difundirá, cada dos años, este protocolo a los miembros del o los Comités
Paritarios y/o Dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a todos los trabajadores que
se desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice.
La Empresa participa en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso establecido

definido en el Protocolo.
Artículo 84 F: Hipobaria
La aplicación del Protocolo de Hipobaria definido por Ministerio de Salud se aplicará a todos los
trabajadores que desempeñe sus labores sobre los 3.000 msnm por más de 6 meses, con una
permanencia mínima de 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos a gran altitud y
descanso a baja altitud.
La Hipobaria Intermitente Crónica, es un conjunto de síntomas que se producen debido a la

disminución de la presión parcial de oxígeno con la altura geográfica. Los más frecuentes son:
aumento de la respiración y el pulso, dolor de cabeza, náuseas, vómitos, coordinación
deficiente, perdida del razonamiento y agotamiento anormal.
Dentro de las acciones que se realizan está La evaluación Pre ocupacional, que es efectuada
previo a la contratación y tiene por objetivo evaluar la presencia de condiciones de salud que
contraindiquen la exposición a gran altura Geográfica. (3000 hasta 5500msnm).
Artículo 85
La adquisición, especificación y normas de uso de los implementos de protección personal y
equipos de seguridad deberán contar con el V° B° del Gerente General.
Artículo 86
La Empresa establecerá los elementos de protección personal que deberán usarse para cada
trabajo.
Artículo 87
La Empresa dará estricto cumplimiento a las disposiciones emanadas mediante Decreto N° 28,
que establece modificaciones al Decreto Supremo 594, en relación a la Hipobaria Intermitente
Crónica por Gran Altitud.

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CAPÍTULO: OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES

Artículo 88
Todos los trabajadores de la Empresa deberán respetar las normas básicas de higiene que son
obvias y las que a continuación se señalan, a fin de evitar condiciones insalubres que puedan
producir enfermedades, contaminaciones, atraer moscas, insectos o roedores:
• Utilizar el mobiliario de las oficinas para los fines a que están destinados, prohibiéndose
almacenar en ellos, restos de comidas, desperdicios, líquidos inflamables, etc. estando
obligados, además, a mantenerlos siempre limpios.
• Cooperar al mantenimiento y limpieza de los lugares de trabajo manteniendo éstos libres
de restos de comida o desperdicios, los que deberán ser depositados en los receptáculos
habilitados al efecto.
• Cooperar en la mantención del aseo e higiene de los servicios higiénicos.
• Preocuparse, en todo momento de su aseo personal.
• Cuidar los artefactos sanitarios teniendo especial cuidado en evitar que se tapen u
obstruyan desagües y produzcan condiciones antihigiénicas.
• Utilizar los lugares o recintos destinados por la Empresa para la colación prohibiéndose por
razones de higiene hacerlo en el área de trabajo.
• Presentarse al trabajo en las condiciones físicas y mentales adecuadas para el buen
desempeño de sus labores.
• No obstaculizar el acceso hacia los elementos contra incendio.
CAPÍTULO: OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES

Artículo 89
Todo trabajador de la Empresa que sufra cualquier estado de dolencia, malestar o enfermedad
que pueda afectar su capacidad o seguridad en el trabajo, deberá dar cuenta de ello a su jefe
inmediato para que se adopten las medidas pertinentes.
Es obligación de cada trabajador de J.E.J., comunicar a la Empresa si padece de epilepsia,

mareos, problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras enfermedades
que deban ser controladas periódicamente, etc.
En Caso de Accidente Grave o Fatal se deberá suspender Faena y avisar a las autoridades de
acuerdo a lo establecido en la resolución N°156, del 5 de marzo de 2018.

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Artículo 90
El trabajador de la Empresa que, durante la jornada de trabajo, sufra cualquier accidente dará
cuenta inmediata de su ocurrencia a su jefe directo, indicando en forma verbal, y en la medida
que sea factible, la forma y circunstancia en que ocurrió tal hecho.
Igual obligación regirá respecto de los accidentes que pueda sufrir un trabajador en el trayecto
entre su casa y las oficinas de la Empresa o viceversa. Si el accidente es menos grave o leve,
deberá comunicarlo a su Jefe Directo, quien le indicará los pasos a seguir.
Artículo 91
Cada vez que ocurra un accidente con lesión en que el trabajador pierda la capacidad de auto
valerse, los trabajadores que presencien el hecho, deberán dar aviso al personal capacitado
para que el afectado, en la medida de lo posible, reciba atención de primeros auxilios. Si la
lesión reviste cierta gravedad, sin perjuicio de lo señalado precedentemente y previa
autorización de la jefatura correspondiente, se deberá disponer el envío inmediato del
accidentado al organismo correspondiente. En este caso, deberá presentarse la denuncia de
accidente, en un plazo no mayor de 4 horas.
Artículo 92
La Empresa, mediante un comunicado oficial emitido por la Gerencia de Riesgos, informará a
la ACHS, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte del trabajador.
Los informes mencionados en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Sistema Nacional del Servicio de Salud.
Artículo 93
El trabajador que haya sufrido un accidente y que deba ser sometido a tratamiento médico, sólo
podrá reincorporarse a sus labores, previa presentación de certificado de alta, otorgado por el
médico tratante.
CAPÍTULO: DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artículo 94
Sin perjuicio de aquellas prohibiciones que en otros capítulos del presente Reglamento se
estipulan, al trabajador le quedará prohibido, además:
• Accionar y reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar capacitado y autorizado
para ello.

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• Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados
por la Empresa.
• Fumar en los recintos en que esté prohibido.
• No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas.
• Entorpecer, ya sea casual o deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o
cualquier elemento de combate de incendio.
• Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas o publicaciones sobre seguridad
colocadas para conocimiento y vista del personal.
• No usar los implementos de seguridad requeridos por la actividad a desarrollar,
proporcionados por la Empresa.
• Manipular elementos tóxicos, explosivos o corrosivos sin los elementos de protección
personal respectivo o sin estar capacitado para ello.
• Conducir vehículos sin poseer la licencia municipal correspondiente al vehículo a conducir
y la Autorización Interna de J.E.J., o hacerlo sin respetar las disposiciones vigentes.
• Agredir o tener conductas agresivas con sus compañeros de trabajo en horas y lugares de
trabajo.
• Usar los vehículos de la Empresa o los arrendados por ella para actividades ajenas a las
autorizadas por J.E.J., o transportar personas ajenas a la gestión autorizada.
• Asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas y consumir bebidas alcohólicas y/o
drogas, en todas las instalaciones de la Empresa, como también la prohibición de ejecutar
estas labores bajo los efectos del alcohol y del consumo de sustancias o drogas
estupefacientes o sicotrópicas ilícitas bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
• Utilizar medios y equipamiento de la Empresa para fines que no sean estrictamente
laborales y propios de su función.
• Falsificar documentación interna, divulgar o entregarla a terceros, sea por medios físicos o
digitales.
• Falta de veracidad de la información proporcionada por parte del trabajador conforme a la
autoevaluación de riesgos para trabajos a distancia y teletrabajos.
• Utilizar o copiar información de la Empresa o de propiedad de sus Clientes con fines
distintos a los estrictamente laborales.

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CAPÍTULO VIII: DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS

SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 95
Todo trabajador que cometa una falta, por no acatar alguna de las disposiciones precedentes,
podrá ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente criterio:
• Amonestación escrita, con copia a la Inspección del Trabajo.
• Multa de hasta el 25% de su remuneración diaria, sin perjuicio de cursar en forma
simultánea la misma amonestación establecida precedentemente.
• Terminación del contrato de trabajo, si la gravedad de la falta o la reiteración de ella así lo
amerita.
Artículo 96
En todo caso, las faltas más graves después de la investigación que se disponga al efecto serán
sancionados conforme a la legislación laboral vigente.
Artículo 97
Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden aplicarse a todos los trabajadores
infractores, aún en el caso de que ellos hayan sido víctimas de accidente.
Artículo 98
Para todo lo que no esté expresamente consultado en el presente reglamento, en materia de
higiene y seguridad, la Empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y sus decretos
reglamentarios.
CAPÍTULO: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO

Artículo 99
En cumplimiento a lo establecido por la legislación vigente, a continuación, se reproducen los
siguientes artículos de los textos legales que en cada caso se indican:
Artículo 77 de la Ley 16.744: Los afiliados o sus derechohabientes, así como también los
organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de reclamos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de las
decisiones de los servicios de salud, o de las mutualidades en su caso, recaídas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden médico.

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Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro de los 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la

que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde
el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.
Artículo 77 bis de la Ley 16.744: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un
reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de
Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada
tiene o no origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen
previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual
estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de 30 días corridos contados
desde la recepción de los antecedentes que se requieran desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse
con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad
que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso
se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento

JEJ-GRI-SS-RGL-001
más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010 desde
dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de 10 días corridos, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad
al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual
que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago será de 10 días corridos, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren
sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate,
para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas
al proporcionarlas a particulares.
Artículo Nº 73 del Decreto Supremo Nº 101 de 1968, reglamentario de la Ley Nº 16.744:

Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante,
sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2do. del título VIII de la Ley.

Corresponderá exclusivamente al Servicio Nacional de Salud, la declaración, evaluación,
reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

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Artículo Nº 79 del Decreto Nº 101 de 1968, reglamentario de la Ley Nº 16.744: La comisión

Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las
decisiones del Servicio Nacional de Salud, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico. Le corresponderá conocer asimismo de las reclamaciones a que se
refiere el Artículo Nº 42 de la Ley. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones
entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de áreas del Servicio Nacional
de Salud en las situaciones previstas en el artículo Nº 33 de la misma ley.

Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la Comisión Médica o ante la
Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del trabajo enviará de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expiración de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo y se ha entregado personalmente a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección
del Trabajo.
Artículo Nº 81 del Decreto Supremo Nº 101 de 1968, reglamentario de la Ley Nº 16.744: El

término de 90 días hábiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso,
se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada el término se contará
desde la recepción de dicha carta.

La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la comisión médica:
• A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
Ley Nº 16.395; y
• Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo señalado en el artículo Nº 79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva sin ulterior recurso.
Artículo Nº 91 del Decreto Supremo Nº 101 de 1968, reglamentario de la Ley Nº 16.744: El

recurso de apelación establecido en el inciso 2do del artículo Nº 77 de la Ley, deberá
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles
para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica.

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En caso que la notificación se haya pactado mediante la notificación de la recepción de dicha

carta.

Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ro del
artículo 77 de la Ley, los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones
que dicten mediante envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre
en que contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos de la
computación del plazo.
CAPÍTULO: DE LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES

PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
En toda Empresa, faena o sucursal en que trabajen más de 25 trabajadores se organizarán
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por los representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744 serán obligatorias para la Empresa y los
trabajadores.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad estará compuesto por tres representantes patronales
y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designará, además otro
de carácter de suplente.
Los miembros de los Comités Paritarios durarán 2 años en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos. Cesarán en sus cargos los miembros que dejen de prestar servicios en la respectiva
Empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
Cuando se renueve el Comité Paritario, una vez designados los representantes patronales y
elegidos los representantes de los trabajadores, el presidente del comité paritario de higiene y
seguridad que cesa en sus funciones constituirá el nuevo comité, el cual iniciará sus funciones
al día hábil siguiente al que termina su periodo el anterior comité.
En caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo Inspector del Trabajo.
Si en la Empresa, faena, sucursal o agencia, existiera un Departamento de Prevención de

Riesgos Profesionales, el experto en prevención que la dirige formará parte, por derecho propio
de los Comités Paritarios que en ellas existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus
funciones.
Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán hacerla en
forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la

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Empresa. El comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un accidente
del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que a juicio del presidente le
pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia
superior a 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en

ellas empleado. En caso de ser realizada en horas fuera del trabajo, el tiempo ocupado será
considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración. Se debe dejar
constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
El comité podrá funcionar siempre que concurra un representante patronal y uno laboral,
entendiéndose que cada uno de ellos tendrá la totalidad de votos que correspondan a su
respectiva representación.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate se debe
solicitar la intervención del organismo administrador, cuyos servicios técnicos en prevención
decidirán sin ulterior recurso.
Son Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección. Se entenderá como instrumentos de protección no sólo el elemento de protección
personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en
el ambiente de trabajo, como ser protecciones de máquinas, sistemas de captación de
contaminaciones del aire, etc.
Esta función la cumplirá el Comité Paritario, de preferencia los siguientes medios:

• Realizando visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los
procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo
instrucciones en el momento mismo.
• Utilizando los recursos, asesorías o colaboración que se pueda obtener de los organismos
administradores.
• Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.
• Vigilando el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad, para lo cual desarrollará una labor permanente
y además elaborará programas al respecto.
Para formular estos programas se tendrán en cuenta lo siguiente:

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• El comité debe practicar una completa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones
diversas, con el objeto de identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos
de posibles accidentes o enfermedades profesionales.
• Complementar la información obtenida en el punto anterior, con un análisis de los
antecedentes que se dispongan, escritos o verbales de todos los accidentes ocurridos con
anterioridad.
• Jerarquizar los problemas encontrados de acuerdo con su importancia y magnitud.
• Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir situaciones y fijar plazos
de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia del problema con la cuantía de las
posibles inversiones y la capacidad económica de la Empresa.
• Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la Empresa.
• Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgos profesionales.
• Cumplir con las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
del seguro.
• Promover la realización de cursos de entrenamiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores.
Artículo 100
Las disposiciones del presente Reglamento regirán la constitución de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad tanto en la Empresa, faenas, sucursales o agencias afecta únicamente al
pago de la cotización básica establecida por la letra a) del artículo 15 de la Ley Nº 16.744, como
en aquellas obligadas al pago de ella y de la cotización adicional diferenciada a que se refiere
la letra b) del mismo precepto.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas
en este Reglamento para constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios en las
Empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que compete a la
Superintendencia de Seguridad Social y a la Autoridad Sanitaria de la Seremi correspondiente.

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Es importante destacar que todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el

Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744, en el Decreto 54 y en el Decreto
30 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
CAPÍTULO: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR

Artículo 101
La Empresa informará oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos, según dispone el (D.S. Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
Modificado por Decreto 50 de 1988). Los riesgos asociados a las labores que se realizan en
J.E.J. se encuentran indicados en JEJ-GRI-SS-REG-216: Registro Obligación de Informar los
Riesgos Laborales (ODI) y JEJ-GRI-SS-REG-031: Obligación de Informar Trabajo en Modalidad
Teletrabajo o trabajo a distancia.
Artículo 102
Los distintos niveles de mando o supervisión y, en general, toda persona que tenga trabajadores
a su cargo serán responsables directos que los trabajos se efectúen con la máxima seguridad,
como también que estén de acuerdo a normas y procedimientos establecidos en obras y en este
Reglamento. Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de seguridad que sean
necesarias ante cualquiera nueva labor.
Artículo 103
Asimismo, y en la forma que se establece en las políticas de la Empresa, será norma de estos
mandos velar por lo siguiente:
• Que los lugares de trabajo se mantengan limpios, ordenados y en las mejores condiciones
ambientales.
• Que las áreas destinadas al tránsito, ubicación de elementos contra incendio y de primeros
auxilios, se mantengan despejadas y debidamente señalizadas.
• Que el personal a su cargo se presente en forma correcta, ordenado y aseado y con su
vestimenta de trabajo completa.
• Que, especialmente el personal, no se presente en estado de embriaguez o bajo los efectos
de drogas. Si existieren dudas, deberá enviársele al trabajador para que se le practique un
examen.
• Inspeccionar debidamente en forma periódica los equipos y herramientas del personal para
que estén en buen estado de uso.
• Cooperar con el cometido que le corresponda al Comité Paritario.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• Hacer corregir de inmediato cualquier condición o acción sub-estándar, no importando que

estas correspondan a otras áreas o secciones.
• Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad, y
transmitir estos conocimientos a sus trabajadores.
• Aplicar las sanciones contempladas en el artículo correspondiente de este reglamento,
informado al encargado de seguridad.
• En general, acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y protección al personal y
bienes de la Empresa, especialmente las que se desprenden de los análisis de accidente.
Artículo 104
La Empresa, en cumplimiento a la normativa vigente mantiene un documento JEJ-GRI-SS-MAT-
003: Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, en cual se contemplan los
riesgos a los cuales se puede ver expuesto un trabajador de la Empresa, dentro de la casa
matriz y las medidas de control de los mismos. Para cada uno de los contratos debe
desarrollarse y difundirse este documento.
Dicha matriz, se considera parte integrante de la Obligación de Informar (ODI) descrito

precedentemente.
CAPÍTULO: SOBRE SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS TRANSITORIOS (LEY

20.123)
Artículo 105
El trabajo en régimen de subcontratación está reconocido por nuestra legislación laboral en el
artículo 183 A y siguientes, del Código del Trabajo, por lo que se trata de una figura lícita. Sin
embargo, el suministro de trabajadores constituye una figura no reconocida por nuestra
legislación, y por tanto ilícita y sancionada como fraude laboral.
Artículo 106
En un trabajo en régimen de subcontratación, la Empresa principal utiliza los servicios de otra
Empresa (contratista) que se obliga a desempeñar una obra o servicio con trabajadores propios.
Artículo 107
En un trabajo de servicios transitorios, la Empresa de servicios transitorios (EST) proporciona
trabajadores a la Empresa usuaria, manteniendo la EST el vínculo laboral con los trabajadores.
Artículo 108

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Al mantener subcontrato, la Empresa tiene derecho de estar informada del monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales de los contratistas y subcontratistas,
además del derecho de retención de obligaciones que tenga a favor del contratista y pago a
trabajadores e instituciones provisionales acreedoras, como del derecho de pago por
subrogación de la Empresa principal al trabajador o institución provisional acreedora.
Artículo 109
En un régimen de subcontratación, la Empresa principal tiene el deber de:
• Proteger a todos los trabajadores de la obra, sean propios o externos.
• Implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad en la faena para todos los trabajadores
que en ella laboran, sean propios o externos (Reglamento Empresas Contratistas; Comité
Paritario y Departamento de Prevención de Riesgos), intensificando la participación de los
Organismos Administradores del Seguro en la gestión de la seguridad (notificación
infracciones, asistencia al cumplimiento en sustitución de multas, etc.), notificando los
accidentes con resultado de muerte/graves y auto suspensión.
Artículo 110
Bajo la figura de servicios transitorios, la transitoriedad de los servicios prestados es aprobada
para:
• Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados).
• Eventos extraordinarios (organización congresos, ferias, exposiciones, etc.).
• Proyectos nuevos y específicos de la usuaria (construcción nuevas instalaciones, nuevos
mercados).
• Inicio nuevas actividades en Empresas nuevas.
• Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.
• Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones instalaciones).
• El plazo máximo de la puesta a disposición es de 90 o 180 días corridos dependiendo de la
causal y no es renovable. En el caso de reemplazo de trabajadores es por lo que dure la
ausencia.
Artículo 111
La transitoriedad de los servicios prestados no podrá ser realizada para:

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• Tareas en las que se tengan facultades para representar a Usuaria (gerentes, subgerentes,
agentes o apoderados).
• Reemplazo trabajador en huelga legal.
CAPÍTULO: PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR IGUALDAD DE

REMUNERACIONES (Ley 20.348)
Artículo 112
La Empresa procurará dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, de conformidad con lo dispuesto tanto en la
Constitución Política de la República como en el artículo 62 bis del Código del Trabajo.
Artículo 113
No serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Artículo 114
La trabajadora que considere que existen diferencias arbitrarias entre su remuneración y la de
trabajadores hombres, que presten un mismo trabajo, podrá plantear tal situación o reclamo
ante la Gerencia de Personas.
Artículo 115
Para plantear un reclamo, la trabajadora deberá hacerlo por escrito ante la Gerencia de
Personas. Este reclamo deberá contener las siguientes menciones:
• Nombre completo de la reclamante
• Detalles de la diferencia de remuneraciones en contra de la cual reclama
• Fundamento de su reclamo.
Artículo 116
La Empresa, una vez recibido el reclamo, tiene un plazo de 5 días hábiles para recabar todos
los antecedentes necesarios para resolver el mismo.
El reclamo será resuelto en el plazo de 20 días hábiles por la Gerencia de Personas. La

respuesta de la Gerencia de Personas deberá otorgarse por escrito. En el caso que el reclamo
sea rechazado, la respuesta deberá estar debidamente fundamentada.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
La respuesta será notificada personalmente a la trabajadora que haya planteado el reclamo.
Artículo 117
En el evento que el reclamo sea acogido, la Empresa, en el plazo de 30 días hábiles deberá
adoptar las medidas necesarias para poner fin a la situación planteada por la reclamante.
Artículo 118
La trabajadora, cuyo reclamo sea rechazado por la Gerencia de Personas, podrá apelar, por
escrito, ante la Gerencia General, en el plazo de 3 días hábiles de notificada la respuesta por
parte de la Gerencia de Personas. La apelación deberá ser debidamente fundamentada.
La Gerencia General deberá resolver la apelación de la trabajadora en el plazo de 5 días hábiles,

lo que será notificado personalmente la trabajadora.
CAPÍTULO: CONSUMO DE ALCOHOL Y ESTUPEFACIENTES

Artículo 119
Con el objeto de evitar accidentes de los trabajadores, bajas en el rendimiento, mermas en la
productividad y alteraciones en el bienestar físico y psicológico de ellos, la Empresa podrá
realizar controles para evidenciar el consumo de alcohol y drogas ilícitas. Para estos efectos,
se entenderá como sustancias o drogas estupefacientes o sicotrópicas, aquellas señaladas en
el Decreto Nº 867, que aprueba el Reglamento de la Ley 20.000 que sanciona el tráfico ilícito
de estupefacientes y sustancias sicotrópicas. Será obligación del trabajador informar a su
jefatura, en forma previa al inicio de sus labores, si está consumiendo medicinas que puedan
ser consideradas como drogas o tener el efecto de tales.
Artículo 120
Estos controles serán realizados de manera aleatoria y despersonalizada a todo el personal de
J.E.J. Ingeniería S.A.
En caso que un trabajador solicite apoyo a su jefatura y/o al Departamento de Gerencia de

Personas, por presentar problemas de alcoholismo o drogadicción, esta situación se manejará
“confidencialmente” por la Empresa, pudiendo estar dentro de las medidas a adoptar, impedir
que comience o continúe con sus labores y derivarle ante el organismo administrador del
seguro.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Artículo 121
Los exámenes de alcohol y drogas, serán realizados por el organismo administrador, sin
perjuicio de lo señalado para aquellos trabajadores que prestan servicios en instalaciones de
Clientes de J.E.J. Ingeniería S.A.
Artículo 122
Todos los costos asociados serán a cargo de la Empresa, siendo responsabilidad del Gerente
de Personas o quien este designe la coordinación, realización, retiro y entrega de los exámenes
y resultados.
Artículo 123
El personal que resulte con los exámenes y pruebas positivas, será retirado inmediatamente de
la labor, y presentado al Organismo Administrador, con el objeto de evidenciar la criticidad del
problema, y generar programas de trabajo. No obstante, lo anterior, si existen evidencias claras
de que un trabajador se encuentra bajo la influencia de alcohol o drogas, podrá ser apartado de
su labor, especialmente si la actividad puede representar riesgo para personas o equipos. Se
deja constancia que esta actitud será considerada como una falta grave a las obligaciones del
contrato de trabajo y de este reglamento.
Artículo 124
Es obligación de todo el personal denunciar las situaciones o condiciones en las cuales se
presuma el uso, consumo o porte de alcohol y drogas, presentando pruebas fehacientes de
dichas actitudes para su investigación.
Artículo 125
La entidad administradora de la Ley 16.744, tendrá la obligación de incorporar al personal que,
bajo pruebas fundamentadas, presente problemas de adicción al alcohol o drogas, a planes de
capacitación y prevención, siempre y cuando no se encuentren en contra de las normativas
legales vigentes de porte y tráfico de estos elementos.
CAPÍTULO: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 126
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la Empresa y
en la prevención de conductas de acoso.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación
de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores
de la Empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o
más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve
impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás.
LEY N°20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (“LEY

ZAMUDIO”).
Artículo 126 bis: Esta Ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del
Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a
garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión
o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o
particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los
derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los
tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad,
la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la
sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación
sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para
justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Artículo 126 ter: El Trabajador que sienta a su respecto se ha producido alguna conducta
discriminatoria al interior de la Empresa, en el contexto del concepto de discriminación señalado
en el artículo precedente, deberá comunicarlo por escrito y en términos respetuosos a la
Gerencia de Personas. Este hecho iniciará una investigación interna, la cual respetará los
principios de bilateralidad de la audiencia, publicidad entre las partes involucradas,
confidencialidad respecto del resto de los trabajadores e imparcialidad.
La Gerencia de Personas recibirá el reclamo, abrirá un expediente del caso y recopilará toda la
información necesaria. Desde el momento de la denuncia de la Empresa adoptará las medidas
de resguardo que estime convenientes, atendido la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades que otorgue el empleo.
Recibida la denuncia, la Gerencia De Personas, en un plazo no superior a dos días hábiles,

informará personalmente a las partes involucradas del inicio del procedimiento de investigación
por denuncia de discriminación. Luego, dentro del plazo de 10 días de recibida la denuncia,
emitirá un informe con los antecedentes de este, la prueba aportada y la resolución del caso.
Con el mérito de dicho informe, la Gerencia de Personas dará respuesta de manera privada al
reclamante y demás intervinientes, su fuera el caso, dentro del plazo de 15 días de recibida la
denuncia.
Si el reclamante estima insatisfactoria la respuesta entregada, podrá interponer la acción de no

discriminación arbitraria, a su elección, ante el Juez de Letras de su domicilio o ante el del
domicilio del responsable de dicha acción u omisión, conforme los plazos y formas establecidos
en la ley 20.609.
CAPÍTULO: DE LA CONDUCCIÓN DE VEHICULOS DE LA EMPRESA

Artículo 127
Todo trabajador que necesite conducir vehículos de la Empresa deberá cumplir con una serie
de requisitos los cuales se indican detalladamente en el JEJ-GRI-SS-RGL-002: Reglamento
Interno de Conducción, la sola tenencia de licencia de conductor no es suficiente para hacer
uso de los vehículos de la compañía; para acreditar su idoneidad en la conducción deberá
presentar toda documentación pertinente que sea solicitada, además deberá realizar cursos de
conducción defensivo y someterse a los exámenes psicológicos que sean requeridos por los
Clientes para cargo de manera particular.
Requisitos Básicos:
• Poseer licencia de conducir clase B al día.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• Presentar Hoja de Vida del Conductor, la cual debe ser renovada anualmente.
• Presentar fotocopia de la licencia de conducir.
• Aprobar curso de manejo defensivo, el cual debe ser renovado una vez al año.
El listado de los requerimientos y requisitos individuales de cada localidad deben ser

consultados con la Gerencia de Riesgos.
Se deberá mantener una carpeta personalizada y al día de todos los conductores con copia de
los requerimientos y requisitos obligatorios.
El no cumplimiento de cualquiera de estos requerimientos será motivo suficiente para retirar la

autorización de conducción.
La fiscalización y control interno estará dado por Supervisores, Administradores de Contrato, La

Gerencia de Riesgos o quien esta designe.
La autorización de conducción debe estar definida en las descripciones de cargo de cada

trabajador.
El uso de las camionetas de los trabajadores de J.E.J. Ingeniería S.A. está definido
detalladamente en el documento JEJ-GAF-LG-INS-009: Instructivo Uso Camioneta J.E.J.
GENERALIDADES
Ninguna persona podrá conducir un vehículo a una velocidad mayor de la que sea razonable y
prudente, bajo las condiciones climáticas existentes, debiendo considerar los riesgos y peligros
presente y los posibles. En todo caso, la velocidad debe ser tal que permita controlar el vehículo
cuando sea necesario, para evitar accidente.
El conductor debe respetar en todo momento la señalización vial ubicadas en los caminos
internos y asfaltados del país, la velocidad máxima en carretera será la establecida por la
señalización del tránsito, en los caminos de tierra, cuando no existan riesgos o no esté
debidamente señalizado, será de 50 Km/h como máximo.
Los trabajadores tienen la obligación de cumplir con todas las instrucciones de seguridad
internas para conducir vehículos, deberá asistir a los cursos, charlas, y citaciones para
capacitación. Los objetos que se encuentren sueltos en el interior del vehículo, en el piso, sobre
los asientos, y que, por sus características físicas de forma, peso, volumen y naturaleza,
ofrezcan riesgos de desplazamientos o contactos que potencialmente pueden lesionar a los

JEJ-GRI-SS-RGL-001
pasajeros (como herramientas, bolsos con elementos contundentes, botellas de vidrios, gatas y
llaves, etc.) deberá fijarse adecuadamente para evitar desplazamientos.
El conductor debe poner especial atención sobre los instrumentos del tablero, con el fin de poder
detectar cualquier situación anormal que se presente. Es obligatorio el uso del cinturón de
seguridad para todas las personas que viajan en el vehículo. Esta norma rige para los
conductores tanto dentro como fuera de las dependencias de la Empresa.
En caso de transporte de cargas autorizadas sobre la pick up estas deberán fijarse

adecuadamente para evitar desplazamientos.
En maniobras de adelantamiento, todo conductor debe extremar las precauciones en cuanto a

visibilidad, asegurándose que puede efectuar la maniobra sin riesgos, a fin de evitar colisiones,
atropello y/o caídas de material. Los conductores deben evitar ubicarse en la nube de polvo que
dejan los vehículos que le preceden.
Cuando los vehículos se aproximen a una interacción, el conductor debe disminuir la velocidad
hasta llegar a detenerse si es que fuera necesario, El conductor no debe realizar ninguna
maniobra, hasta asegurarse que no hay riesgo de incidentes, considerando distancias,
visibilidad y velocidad de los otros vehículos.
Todo conductor debe extremar las precauciones al dejar estacionado su vehículo, para evitar
colisiones. El vehículo o equipo debe quedar estacionado con el motor detenido, enganchado y
con los frenos aplicados.
Si la vía en que se estacione un vehículo tuviere inclinación, debe dejarlo además de lo

especificado en el párrafo anterior, con sus ruedas delanteras giradas hacia un obstáculo que
impida su desplazamiento imprevisto, según se trate de bajada o subida, respectivamente.
En donde así esté estipulado el uso de cuñas para estacionamiento deberá ser siempre y de
carácter obligatorio. Los viajes que se realicen fuera de la ciudad y en vehículos de la Empresa
deben contar con la autorización de su supervisor directo. Los vehículos deben estar equipados
con neumáticos en buen estado. No podrán circular aquellos vehículos cuyos neumáticos
presenten desgaste en sus bandas de rodado y hayan perdido sus condiciones de adherencia.
Las mantenciones de las camionetas de la Empresa se realizarán según lo indicado en pauta

de mantención, y estas deberán ser programadas con anticipación de tal forma que nunca un
vehículo circule con las mantenciones vencidas.
El pago de infracciones por violación a la Ley del tránsito será de cargo del usuario.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
PROHIBICIONES
• En virtud del cumplimiento de la modificación a la ley 18.290, a través de la ley 21.377 “No
Chat”, que sanciona con mayor severidad las conductas irresponsables al volante. Se
prohíbe al conductor usar teléfono celular, radios de comunicaciones, sin manos libre o
bluetooth, mientras conduce.
• Se prohíbe fumar, comer o beber líquidos, en el interior del vehículo mientras conduce.
• Se prohíbe trasladar personas ajenas a los trabajados de la Empresa como aquellas que
se encuentran en las carreteras y/o caminos.
• Prohibido mantener motor encendido, hablar por celular y fumar mientras se abastece con
combustible.
• Prohibido ceder el volante del vehículo a personas que no tengan las autorizaciones para
conducir de la Empresa.
• Está prohibido conducir vehículos corporativos en estado de intemperancia o bajo la
influencia de estupefaciente. Habiendo previamente ingerido alcohol o narcóticos,
constituye una infracción grave a la Ley Nº 18.290.
• Se prohíbe conducir vehículos corporativos manteniendo uso de algún tipo de
medicamento, que provoque somnolencia o disminución de las habilidades motrices, el cual
impida realizar la actividad de conducción de forma segura, por lo cual deberá informar en
todo momento al manager o supervisor.
• Se prohíbe hacer uso de los vehículos de la Empresa, para fines que no sean laborales.
• Se prohíbe llevar pasajeros sobre en las pisaderas, pick up, capó o cualquier otra parte de
la estructura de un vehículo, que no esté diseñada para el seguro y cómodo transporte de
pasajeros.
INCLEMENCIAS CLIMÁTICAS
En presencia, de mal tiempo con son ráfagas de viento, viento blanco, tormentas de lluvia, nieve,
granizo y eléctricas se deberán tomar las siguientes medidas:
• Evaluar los riesgos en que se verán expuestos los trabajadores y equipos, y de esta forma
determinar las medidas preventivas y correctivas en caso de una emergencia.
• Si se sospecha o se tiene una información del mal estado de los caminos y que las
condiciones climáticas empeoran, se deberá ratificar esta información con una que
provenga de fuentes fidedignas (por ejemplo, Carabineros de Chile) antes de efectuar el
viaje al punto de trabajo.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• En las tormentas eléctricas está prohibido que los ocupantes del vehículo abandonen éste,
permaneciendo en su interior con las ventanas cerradas y en el caso que el vehículo cuente
con una cadena a tierra, esta deberá ser levantada, y todo elemento como antenas de radio
de comunicaciones, de música, pértiga o similares deberán retirarse.
• Debe existir una permanente comunicación con el gerente o jefe inmediato para actuar de
mejor manera en caso de una contingencia.
• Cuando las condiciones climáticas sean adversas o ésta cambie respectivamente, se
deberán regresar en forma de inmediata al punto de origen si es posible, de lo contrario, a
una localidad o refugio seguro, comunicando de esta situación climática y sobre la ruta a
seguir a su supervisor, gerente o jefe inmediato.
CAPÍTULO: MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES A LLEVAR A CABO EN LOS

LUGARES DE TRABAJO PARA DISMINUIR EL RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-
19
Artículo 128
En virtud del cumplimiento de la Ley N°21.342 que establece el Protocolo de Seguridad Sanitaria
Laboral para el Retorno Seguro y Gradual al Trabajo, en el Marco de la Alerta Sanitaria,
decretada con ocasión de la enfermedad de Covid-19 en el país y otras materias que indica. En
el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo lo
indicado en el presente capítulo (ver además la Ilustración 1).
Ilustración 1: Recomendaciones generales / COVID-19

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Toda persona que trabaje en J.E.J. debe cumplir con lo establecido tanto en el presente
documento; así como lo indicado en el documento corporativo JEJ-GRI-SS-PRT-001 Protocolo
de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19.
Adicionalmente, debe considerarse lo establecido por el Cliente en sus procedimientos.
En virtud de cumplir con las disposiciones y actualizaciones que emite Ministerio de Salud, a
través de la Subsecretaria de Salud Pública, que le confiere y otorga facultades extraordinarias
durante el periodo de la emergencia sanitaria. Se incorpora al presente reglamento los requisitos
que establece la nueva actualización del “Plan Seguimos Cuidándonos” a través de la
Resolución Exenta N°1400, del 29 de septiembre del 2022 y de la Circular N°58 de fiscalización
de la Dirección del Trabajo, emitida el 06 de octubre del 2022.
Asimismo, la organización actualiza el JEJ-GRI-SS-PRT-001 Protocolo de Seguridad Sanitaria

Laboral COVID-19, y en este documento se establece el cumplimiento de los requisitos.
La organización compromete el cumplimiento de los siguientes item:
1.- Respecto de las Medidas Sanitarias Generales, las cuales se encuentran establecidas en el
Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral, código JEJ-GRI-SS-PRT-001.
2.- Síntomas de COVID-19. Para los efectos de la presente resolución son síntomas de COVID-
19 los siguientes:
a) Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8º C o más.

Pérdida brusca del olfato o anosmia.
b) Pérdida brusca del gusto o ageusia.
c) d. Tos o estornudos.
d) e. Disnea o dificultad respiratoria.
e) f. Congestión nasal.
f) g. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
g) h. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
h) i. Mialgias o dolores musculares.
i) j. Debilidad general o fatiga.
j) k. Dolor torácico.
k) l. Calofríos.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
l) m. Cefalea o dolor de cabeza.

m) n. Diarrea.
n) ñ. Anorexia, náuseas o vómitos.
Se consideran síntomas cardinales los indicados en los literales a., b. y c. precedentes. Los
restantes se consideran síntomas no cardinales.
3.- Sobre el cumplimiento de medidas sanitarias por las personas que ingresan al país.
Dispóngase que las personas que ingresen al país deberán cumplir las medidas sanitarias
dispuestas en la resolución exenta Nº 495, de 2022, del Ministerio de Salud, que aprueba el
Plan "Frontera Protegida" o aquella que la reemplace.
4.- Del uso de mascarillas: Se registra el cumplimiento a través del Protocolo de Seguridad
Sanitaria Laboral, código JEJ-GRI-SS-PRT-001, item Elementos de Protección personal.
Se recomienda altamente el uso de mascarilla en el transporte público o privado sujeto a pago,

en aglomeraciones en espacios cerrados, al interior de farmacias y a las personas con síntomas
de COVID-19.
5.- De las medidas relativas a los lugares de trabajo: A este requisito se da cumplimiento a
través del del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral, código JEJ-GRI-SS-PRT-001, en el
item 5.2 “Medidas preventivas para la gestión del riesgo Covid-19”. Asimismo, se establece el
cumplimiento mínimo que debe contener el Protocolo, respecto de:
• Elementos de protección personal

• Lavado de manos.
• Organización del trabajo y distanciamiento físico.
• Limpieza y desinfección.
• Testeo diario de temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen al
recinto de la empresa.
• Sobre la Obligación de Informar (ODI Covid-19).
• Ventilación del lugar de trabajo.
6.- Disposiciones generales:
Todos los trabajadores deberán tomar conocimiento y cumplir los requisitos establecidos en el
Formulario Único de Fiscalización (FUF), correspondiente a la Circular N°58 del 06 de octubre
del 2022, emitida por la Dirección del Trabajo, a través del Departamento de Inspección Unidad

JEJ-GRI-SS-RGL-001
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Anexo N°1, “Formulario Único de Fiscalización de Medidas

Preventivas para el Covid-19, en lugares de Trabajo y Seguro Individual Obligatorio Covid-19”.
INFORMAR A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SOBRE EL COVID-19

En la página www.minsal.cl está disponible la siguiente información: vías de transmisión, signos
y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas, uso de elementos de
protección personal en el caso que corresponda, los protocolos existentes para prevenir o
reducir la probabilidad de contagio; además de esto, se deben considerar las disposiciones
establecidas por la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en estas
materias.
PROMOVER MEDIDAS INDIVIDUALES EN LOS TRABAJADORES/TRABAJADORAS

• Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el frecuente lavado de manos
con agua y jabón. Además de utilizar toallas de papel desechables y/o pañuelos para el
secado de manos .
• Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el trabajador/trabajadora que
no tiene acceso a lavado de manos con agua y jabón de manera frecuente.
• Mantener distancia social de un (1) metro entre las personas.
• Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no
reutilizar este último.
• No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con otras personas
del lugar de trabajo.
• No compartir los elementos de protección personal, estos son de uso exclusivo para los
trabajadores/trabajadoras que lo requieran.
MEDIDAS PREVENTIVAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO SEGÚN GRUPOS

ESPECÍFICOS, PARA DISMINUIR EL RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-19
Para cada uno de los grupos específicos y sus lugares de trabajo, se debe cumplir con las
medidas preventivas generales señaladas las secciones anteriores y las indicadas a
continuación, según aplique; el incumplimiento a las medidas preventivas y/o controles
establecidos con el fin de evitar la propagación del COVID- 19 podrá generar una sanción al
trabajador o trabajadores que se encuentren involucrados en la falta.
A continuación, en la Tabla 2, se especifican las medidas preventivas por grupos específicos de

trabajadores, las cuales complementan y refuerzan las anteriores.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Lavar las manos frecuentemente con agua y jabón o usar solución de alcohol.
Usar mascarilla tipo quirúrgico que cubra nariz y boca: En caso de que presente
algún síntoma respiratorio como; tos, fiebre, estornudos, malestar en general.
Mantener el distanciamiento físico de al menos un (1) metro entre personas y,
debe tomar las siguientes medidas:
• Recambiar la mascarilla al menos en 4 oportunidades durante la
jornada de trabajo
• Eliminar la mascarilla una vez retirada, húmeda o no y proceder a
lavado de manos.
• No manipular la mascarilla, ni tocar la cara.
• En caso de necesitarlo, debe lavar las manos.
• Eliminar la mascarilla en un basurero con tapa.
1) Se recomienda mantener el uso de la mascarilla en el transporte público.

2) Será de carácter obligatorio el uso de la mascarilla, cuando un
trabajador/a, asista a un centro asistencial de salud.
Ante cualquier sospecha y/o confirmación de contagio de SARS CoV-2, las
trabajadoras/es, deben comunicar a su jefe directo y, realizarse las pruebas de
laboratorios descritos en numeral N°1, del presente reglamento, bajo el siguiente
título:
1.- Respecto de las Medidas Sanitarias Generales se establece lo siguiente:
Tabla 2:Medidas preventivas / Puntos de entrada
LAS PERSONAS QUE SE DESEMPEÑAN EN ATENCIÓN DE PÚBLICO

En la Tabla 3 se presentan las medidas preventivas que aplican a los trabajadores (as) y sus
jefaturas según corresponda.
Mantener ambientes limpios y ventilados.
Facilitar a los trabajadores/trabajadoras las condiciones y los implementos

necesarios para el lavado de manos frecuente con agua y jabón.
Disponer de solución de alcohol gel permanentemente, para el

trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado frecuente de manos con
agua y jabón.
Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y

estornudar, no reutilizar este último.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Limpiar y desinfectar el mesón de atención antes y después de atender a cada

Cliente según lo establecido en el "Protocolo de Limpieza y Desinfección de
Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud.
Colocar letreros visibles en mesones de atención, dirigidos a los Clientes que

señalen lo siguiente: "Cubra su boca y nariz con el antebrazo o pañuelo
desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último".
Cuando sea posible, colocar barreras físicas que impidan el paso de gotitas,
como láminas de plástico entre el personal que atiende y el público.
Durante el desempeño de sus funciones se recomienda el uso de mascarilla, en

caso de que presente algún síntoma respiratorio como; tos, fiebre, estornudos,
malestar en general. De igual manera debe mantener la distancia social de 1
metro o más.
Tabla 3: Medidas preventivas / Atención al público
EL PERSONAL ENCARGADO DEL ASEO Y DESINFECCIÓN DE LAS INSTALACIONES

En la Tabla 4 se presentan las medidas preventivas que aplican a los trabajadores (as) y sus
Agregar a los elementos de protección personal requeridos para el desempeño

de las funciones, el uso permanente de guantes resistentes al material corto
punzante e impermeables (no quirúrgicos) y escudo facial o mascarilla.
Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos

con agua y jabón después de cada recambio de guantes o en caso de que
estos se rompan.
Disponer de solución de alcohol gel en caso de no tener acceso a lavado

frecuente de manos con agua y jabón.

No compartir artículos de higiene personal ni de alimentación con otras
personas del lugar de trabajo.
No compartir los elementos de protección personal.
Evitar el saludo con contacto físico (beso, mano).

Tabla 4: Medidas preventivas / En Residuos domiciliarios

JEJ-GRI-SS-RGL-001
LAS PERSONAS QUE SE DESEMPEÑAN EN OTROS PUESTOS DE TRABAJO

En la Tabla 5 se presentan las medidas preventivas a que aplican a los trabajadores (as) y sus
Mantener ambientes limpios y ventilados.

Facilitar a los trabajadores/trabajadoras las condiciones y los implementos
necesarios para el lavado frecuente de manos con agua y jabón.
Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado frecuente de manos con
agua y jabón.
No compartir artículos de higiene personal ni de alimentación con otras personas
del lugar de trabajo.
No compartir los elementos de protección personal.
Evitar el saludo con contacto físico (ni dar beso ni la mano).
Durante el desempeño de sus funciones se recomienda el uso de mascarilla, en

caso de que presente algún síntoma respiratorio como; tos, fiebre, estornudos,
malestar en general. De igual manera debe mantener la distancia social de 1
metro o más.
Tabla 5: Medidas preventivas / En Otros puestos de trabajo
ACCIONES FRENTE A SITUACIONES RELACIONADAS CON COVID-19 EN LOS LUGARES

DE TRABAJO
Respecto a los casos sintomáticos, que se presentan en los lugares de trabajo

Si una persona presenta fiebre igual o superior a 37,8º y cualquiera de los siguientes síntomas:
Tos seca o dolores musculares o dolor de garganta o dificultad respiratoria; el
trabajador/trabajadora no podrá presentarse ni continuar en su lugar de trabajo hasta que sea
evaluado por un médico y determine conducta.
La Gerencia de Riesgos o quien designe debe aplicar lo indicado en el documento corporativo

JEJ-GRI-SS-PRT-001 Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19.
Respecto a viajeros desde el extranjero o contactos estrechos de casos confirmados

notificados por la seremi de salud, que no cumplen la cuarentena domiciliaria y se
presentan en los lugares de trabajo.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Sobre el cumplimiento de medidas sanitarias por las personas que ingresan al país. Las
personas que ingresen al país desde el extranjero deberán cumplir con las medidas dispuestas
en la resolución exenta Nº 495, de 2022, del Ministerio de Salud o aquella que la reemplace.
Si se presenta en el lugar de trabajo, un trabajador/ trabajadora que viajó al extranjero

independiente del país de origen o es un contacto estrecho de un caso confirmado de COVID-
19, la entidad empleadora debe:
• Indicar al trabajador/ trabajadora, que no puede permanecer en el lugar de trabajo y debe
cumplir su aislamiento obligatorio en domicilio.
• Comunicar esta situación a la Seremi Salud mediante la plataforma OIRS
www.oirs.minsal.cl incluyendo nombre, RUT y teléfono del trabajador/ trabajadora.
Respecto al aviso al empleador de un caso confirmado de covid-19, ya sea por la seremi

de salud (autoridad sanitaria-as) o por el propio trabajador o trabajadora afectada
La Autoridad Sanitaria se contactará con J.E.J. para solicitar información de los contactos
estrechos; para tales efectos quien sea designado (la faena entregará la información mediante
la prelista y ésta será consignada finalmente por la GRI) debe:
• Entregar información de los contactos estrechos o personas en alerta Covid-19 del caso
confirmado, si es requerido por la Autoridad Sanitaria: nombre, RUT, teléfono u otra.
• Complementar la lista de contactos estrechos o en alerta Covid-19 del caso confirmado, si
es requerido por la autoridad sanitaria.
Respecto a la calificación de enfermedad profesional de los casos con diagnóstico de

covid-19 confirmado, por situaciones laborales
Según lo establecido en el ORD 1161 del 18-03-2020 de la Superintendencia de Seguridad
Social, "Los trabajadores con diagnóstico de COVID-19 confirmado, que tuvieron contacto
estrecho, de acuerdo a las definiciones establecidas por el Ministerio de Salud, con personas
por situaciones laborales cuyo diagnóstico también ha sido confirmado (sea este último de
origen laboral o común) estarán cubiertos por las prestaciones de la Ley Nº 16.744, en la medida
que sea posible establecer la trazabilidad de origen laboral del contagio. Lo anterior, a efecto de
cumplir con lo establecido en el artículo 7 de la Ley Nº 16.744, respecto que es enfermedad
profesional la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza
una persona".

JEJ-GRI-SS-RGL-001
CAPÍTULO: TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

J.E.J., adaptándose a la contingencia sanitaria y en cumplimiento de la Ley 21.220 que modifica
en Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia, y el Decreto 18 que aprueba reglamento
del artículo 152 quáter m del Código del Trabajo que establece condiciones específicas de
seguridad y salud en el trabajo a que deberán sujetarse los trabajadores que prestan servicios
en las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo; y de acuerdo, además, con los principios
y condiciones de la ley Nº 16.744, ha implementado la modalidad de Teletrabajo (Teletrabajo o
trabajo a distancia), en aquellas funciones o servicios en los que ha podido ser implementado y
en los que -en acuerdo de ambas partes- se ha pactado contractualmente la permanencia fija o
mixta de la modalidad de teletrabajo; ello con la finalidad de contribuir también al cumplimiento
de la cuarentena preventiva y obligatoria decretadas por la autoridad Sanitaria, evitando de este
modo la propagación del COVID-19.
Teniendo presente lo indicado en el párrafo anterior, ha sido desarrollado, documentado e

incorporado a las actividades de la Empresa el JEJ-GRH-MC-INS-035: Instructivo para Trabajo
Remoto por Contingencia.
Adicionalmente y con la finalidad de dar cumplimiento al DS 40 art 21, J.E.J. ha preparado y

difundido a todo el personal, el formulario JEJ-GRI-SS-REG-031: Obligación de Informar
Trabajo en Modalidad Teletrabajo o trabajo a distancia; en el cual se contemplan los peligros y
riesgos inherentes a las tareas de trabajo desarrolladas en los lugares de residencia de los
trabajadores; así como todas las medidas preventivas para evitar enfermedades profesionales
o accidentes de trabajo.
También como parte del cumplimiento e implementación el Decreto 18, J.E.J. preparará un ODI
específico de acuerdo a la realidad de cada trabajador con el que se haya pactado una
modalidad de teletrabajo permanente o mixta, documento que debe ser entregado a cada
trabajador para su toma de conocimiento y firma.
El trabajador que haya pactado contractualmente el desarrollo permanente o parcial de sus

actividades mediante la modalidad de teletrabajo, debe completar dentro los plazos definidos
en el Decreto 18 y que le serán informados oportunamente por J.E.J, el formulario de
autoevaluación de riesgos, en el cual se mencionan los peligros y riesgos inherentes a sus
actividades, y los controles que deben existir para evitar accidentes o enfermedades
profesionales durante el teletrabajo, debiendo el trabajador identificar de forma honesta cuales
son los controles existentes y cuáles no, la falta de veracidad de la información que proporcione
el trabajador será sancionado de acuerdo a lo establecido en este Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad. El trabajador tendrá un plazo máximo de 10 días corridos para aplicar y
reportar a J.E.J. el instrumento de autoevaluación referido. El incumplimiento, ya sea por la falta

JEJ-GRI-SS-RGL-001
de oportunidad o de veracidad de la información proporcionada, será sancionada en

conformidad al artículo 37 y siguientes del presente Reglamento.
TAREAS PRINCIPALES O CRÍTICAS, PELIGROS POTENCIALES, RIESGOS

PROFESIONALES INHERENTES O ASOCIADOS, MEDIDAS DE PREVENCIÓN, CONTROL
Y MÉTODOS CORRECTOS DE TRABAJO
Identificar las tareas principales o críticas asociadas o inherentes al puesto de trabajo en labores
de Teletrabajo o trabajo a distancia, los peligros / riesgos inherentes de mayor potencial de
pérdida (gravedad) y las Medidas de Prevención y Control que debe adoptar el trabajador para
evitarlos. Informar al trabajador. En la Tabla 6 se indican los detalles asociados a este punto.
Peligros / Riesgos
Secuencia de las Tareas Medidas de Prevención y/o de
Inherentes de la Secuencia o
Principales Control y Métodos
Pasos Correctos de Trabajo
• Establecer un lugar de
trabajo, donde se tenga
buena visibilidad y sea
cómodo para realizar
actividades administrativas.
• Verificar que las conexiones

eléctricas a usar se
encuentran en buen estado y
Posturas incorrectas frente al alejadas de lugares con agua
computador u otros / humedad.
dispositivos tecnológicos para
Asistencia remota bajo
realizar las tareas • No consumir alimentos
modalidad de trabajo a distancia.
comprometidas y/o líquidos o calientes en el
encomendadas. lugar designado para trabajar
con equipos electrónicos.
• Asegurar que las conexiones

eléctricas de sus equipos
electrónicos no sobrecarguen
la fuente de energía.
• Evitar que el cableado de las

conexiones eléctricas
exponga a cualquier persona
a caídas.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Peligros / Riesgos
Secuencia de las Tareas Medidas de Prevención y/o de
Inherentes de la Secuencia o
Principales Control y Métodos
Pasos Correctos de Trabajo
• Realizar pausas de 5 minutos

después de cada 20 minutos
continuos de digitación.
Tabla 6:Tareas, Peligros, Riesgos y Medidas
PELIGROS POTENCIALES, RIESGOS PROFESIONALES ESPECÍFICOS Y LA INTEGRIDAD

FÍSICA DEL TRABAJADOR, ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO, MEDIDAS DE
PREVENCIÓN Y CONTROL, Y MÉTODOS CORRECTOS DE TRABAJO
Se requiere identificar, registrar e informar al trabajador sobre los Peligros Potenciales y Riesgos
Profesionales asociados a la integridad física de la función o puesto de trabajo y de las Medidas
de Prevención y de Control y Métodos Correctos de Trabajo en la modalidad Teletrabajo o
trabajo a distancia. En la Tabla 7 se indican los detalles asociados a este punto.
Peligros Potenciales / Riesgos Medidas de Prevención y Control que Debe Adoptar el

Profesionales Específicos Trabajador y Métodos Correctos de Trabajo
Posturas incorrectas de manos y Durante la jornada de trabajo, el trabajador debe hacer pausas
espalda / Riesgos posturales de 5 minutos después de cada 20 minutos continuos de
(ergonómicos) digitación.
• Verificar buen estado de fuentes de energía y conexiones

eléctricas antes de usar.
• Realizar trabajo con equipos electrónicos sobre superficies
Contacto con energía eléctrica / limpias y secas.
Riesgos eléctricos • No consumir alimentos líquidos o calientes en el lugar
designado para trabajar.
• No sobrecargar fuentes de energía conectando varios
equipos a la vez.
Ubicar las conexiones eléctricas en lugares visibles y que

Caídas al mismo nivel
impidan el enredarse al levantarse del asiento.
No transitar de un piso por escaleras y/o pasillos al momento
Caídas a distinto nivel de mantener comunicación telefónica u de otro tipo relacionada
a sus funciones.
Tabla 7:Tareas, Peligros, Riesgos y Medidas

JEJ-GRI-SS-RGL-001
IDENTIFICAR LOS PELIGROS POTENCIALES / RIESGOS PROFESIONALES A LA SALUD

OCUPACIONAL POR AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS (SI LOS HUBIERA)
ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO Y/O TAREAS, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
CONTROL Y MÉTODOS CORRECTOS DE TRABAJO
Se requiere identificar en forma individual los agentes físicos, químicos y biológicos aplicables
asociados al Puesto de Trabajo y sobre límites de exposición permisibles a dichos agentes, los
Peligros y Riesgos asociados a la Salud Ocupacional y de las Medidas de Prevención y Control
establecidas y consideradas y los Métodos Correctos de Trabajo. Se procede a informar al
trabajador sobre los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos, capaces de
provocar efectos adversos en el trabajador como índices de referencia del riesgo ocupacional,
según Decreto Supremo N.º 594 y modificaciones. En la Tabla 8 se indican recomendaciones y
medidas generales para prevenir los riesgos de enfermedades profesionales que complementen
la información anterior (si las hubiera) de acuerdo con el puesto de trabajo y tareas designadas.
Peligros
Valores Límites
Agentes Físicos Potenciales y Medidas de Prevención
Permisibles de los
Químicos y Biológicos Riesgos y/o de Control y Métodos
Agentes
(D. S. N.º 594) Profesionales Correctos de Trabajo
Físicos y Químicos
(D. S. N.º 594)
• Mantenerse alejado de lugares con
aglomeraciones de público.
• En el hogar, privilegiar los espacios
abiertos y ventilados, manteniendo
distancia de más de un (1) metro
entre personas si se comparte
habitación.
Exposición a Agentes
Indeterminado Contagio viral • Suspender reuniones presenciales
Biológicos y Virales
y cambiarlas a modalidad remota.
• En caso de sentir malestares
físicos asociados al COVID 19
informar a su supervisor y acudir de
manera inmediata a un servicio de
salud y someterse a tratamiento
médico.
Tabla 8:Agentes, Valores Límites, Peligros, Riesgos y Medidas
PELIGROS POTENCIALES / RIESGOS PROFESIONALES POR PRODUCTOS Y

SUSTANCIAS QUE DEBAN SER UTILIZADOS EN LOS PROCESOS O EN SU TRABAJO
Se requiere identificar, registrar e informar al trabajador sobre los elementos, productos y
sustancias que deba utilizar o manipular en los procesos o en su trabajo, sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud ocupacional y
sobre las medidas de prevención y control que deben adoptar para evitar tales riesgos. En la
Tabla 9 se indican los detalles asociados a este punto.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Elementos,
Identificación Límites de
Productos y Medidas de Prevención
Peligros (Fórmula, Exposición
Sustancias que y/o Control para Evitar
para la Sinónimos, Permisibles
Deben Utilizar en los Tales Riesgos y Métodos
Salud Aspectos y de los
Procesos o en su Correctos de Trabajo
Olor) Productos
Trabajo
No se manipulan sustancias peligrosas.
Tabla 9:Elementos, Peligros, Identificación, Límites y Medidas / Sustancias Peligrosas
PELIGROS POTENCIALES / RIESGOS PROFESIONALES GENERALES QUE AFECTEN LA

INTEGRIDAD FÍSICA Y/O SALUD OCUPACIONAL DEL TRABAJADOR, ASOCIADOS AL
ENTORNO LABORAL
Se requiere identificar e informar al trabajador Peligros Potenciales y Riesgos Generales que
pueden afectar la integridad física del trabajador y de las Medidas de Control para evitar o
reducir el potencial de daño de tales riesgos, mediante el combate de incendio, evacuación y
primeros auxilios en situaciones de emergencia. En la Tabla 10 se indican los detalles asociados
a este punto.
Peligros Potenciales / Riesgos Peligros Potenciales / Riesgos al Trabajador y

Generales Métodos Correctos de Trabajo
Disponer de un lugar de trabajo cómodo en el
Riesgos Ergonómicos domicilio, con condiciones similares a las del puesto de
trabajo original.
Tabla 10:Peligros y Riesgos
Cabe señalar, que los riesgos inherentes al hogar donde son realizados los trabajos en
modalidad Teletrabajo o trabajo a distancia, no pueden ser determinados por la Empresa, por
lo que las medidas de control a aplicar son de responsabilidad de cada trabajador, quien debe
mantener un espacio adecuado y ordenado para realizar las actividades laborales en el horario
establecido de acuerdo a su contrato de trabajo, haciendo uso de los recursos facilitados por la
Empresa (Computador y teléfono, según aplique). De no poder realizar esto, el trabajador debe
informar a su Supervisor.
Durante la prestación de los servicios en modalidad Teletrabajo o trabajo a distancia, se deberá

tener presente lo siguiente:
• Abstención de actividades de tipo personal, familiar, social o doméstica; ajenas al desarrollo
de las tareas encomendadas por su Supervisor, tales como:

JEJ-GRI-SS-RGL-001
o Conducir vehículos por motivos personales.

o Comprar en centros comerciales o lugares con aglomeración de personas.
o Realizar trámites personales.
o Reparar u ornamentar el hogar.
o Atender necesidades de las mascotas.
o Participar de actividades en línea como juegos de azar o entretenimiento.
o Dormir.
o Ingerir bebidas alcohólicas y/o manipular sustancias químicas.
o Utilizar elementos cortantes y/o punzantes que puedan ocasionar cualquier tipo de
herida y/o lesión en la piel.
o Creer que son vacaciones y no tener continuidad operativa en sus funciones a ejecutar.
• Empatizar con quienes por la naturaleza de su trabajo siguen asistiendo a las instalaciones
de la Empresa.
• Elegir un buen lugar para trabajar; es decir: cómodo, eficiente y adecuado.
• Asegurarse de mantener las mínimas condiciones adecuadas para realizar el trabajo en
forma segura, saludable y adecuada, manteniendo la posición adecuada (espalda apoyada
en el respaldo de la silla).
• Ordenar y limpiar antes de trabajar, para asegurar que se cuenta con un lugar despejado.
• Levantarse y prepararse para un día de trabajo normal, considerando los tiempos
correspondientes para comer, según corresponda.
• Cuidar los tiempos de descanso, al trabajar desde la casa se corre el riesgo de “pasar de
largo” el tiempo de descanso.
• Tomar conciencia respecto de la comida. A mayor disponibilidad, y, en algunos casos, cierta
ansiedad, se puede incurrir en comer más de lo necesario y/o de manera no sana.
• Por tratarse de un evento excepcional, es importante que los jefes sean comprensivos con
quienes trabajando desde la casa no tengan todas las condiciones para trabajar
cómodamente o que por algún motivo no puedan responder llamadas telefónicas en forma
inmediata.
• En casos de cuarentena, en la medida de lo posible es importante elaborar una agenda de
actividades para los niños, tratando de establecer horarios de trabajo y descanso para que
los niños no estén ansiosos y no interrumpan los momentos de concentración.
• Mantener la sintonía con el equipo de trabajo, prefiriendo el trabajo autónomo,
estableciendo acuerdos, en cuanto a las actividades y a la forma de seguimiento de éstas;
ya que si son realizadas llamadas y/o enviados correos en forma constante no se puede
asegurar la continuidad operacional y el cumplimiento de las metas.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• A pesar de todos los avances en comunicación, el diálogo remoto no es igual a la

comunicación cara a cara; por lo que no se debe sobre interpretar gestos, señales o modos
de comunicación escrita. Pensarlo y contrastar antes de sacar conclusiones.
• Mantener comunicación cada vez que aplique mediante los grupos de WhatsApp internos
del contrato, con compañeros y supervisor; es obligatorio reportarse por esta vía al inicio y
termino de turno. Esto no exime la entrega de actividades solicitadas a diario de acuerdo a
programa establecido para tal efecto.
• Se prohíbe ejecutar las labores de teletrabajo u Teletrabajo o trabajo a distancia bajo los
efectos del alcohol y del consumo de sustancias o drogas estupefacientes o sicotrópicas
ilícitas.
• Si es necesario, reenfocar la estrategia de trabajo solicitando al Supervisor nuevas
instrucciones en base a las posibles dudas que se presenten.
DENTRO DE SU HOGAR INTENTE IMPLEMENTAR LAS SIGUIENTES

RECOMENDACIONES PREVENTIVAS DE CARÁCTER ERGONÓMICAS
Medidas de Prevención
Postura Sentada: La postura de trabajo tradicional frente a un computador es la sentada; por lo
que; al adoptarla, es conveniente considerar lo siguiente:
• El cuello: Mirada hacia el frente y no hacia arriba, abajo o hacia los lados, del modo correcto
como se indica en la ilustración 3.
Ilustración 2: Postura del cuello
• Los Hombros: Relajados

• Los codos: Apoyados, apegados al cuerpo, manteniendo un ángulo entre 90º y 100º.
• Antebrazos: Evitar digitar con brazos suspendidos. Apoyar los antebrazos sobre el escritorio
y utilizar una silla con apoya-brazos, del modo correcto como se indica en la Ilustración 4.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Ilustración 3: Postura del brazo.
• Las muñecas: Relajadas, alineadas respecto al antebrazo (evitar desviaciones laterales).

Utilizar un apoya muñeca y/o una mesa con borde redondeado para evitar la compresión
del antebrazo, del modo correcto como se indica en la Ilustración 5.
Ilustración 4: Postura de la muñeca.
• No utilizar el teclado con una pendiente demasiado inclinada.

• Utilizar el mouse en el mismo plano y al costado de su teclado, del modo correcto como se
indica en la Ilustración 6.
Ilustración 5: Modo de colocar el mouse.
• Evitar mantener desviadas las muñecas hacia fuera de su cuerpo. Mantener las muñecas
alineadas respecto al antebrazo, del modo correcto como se indica en la Ilustración 7.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Ilustración 6: Postura de las muñecas.
• Espalda (ver ilustración 8):

o Región lumbar: Mantener la curvatura natural de esta.
o La cadera: Mantener un ángulo de 90º a 100º, con los muslos paralelos al suelo.
o Mientras se permanece sentado utilizar el respaldo de la silla. Evitar sentarse en la
mitad delantera del asiento, tal como se indica en el modo correcto en la Ilustración 8.
Ilustración 7: Postura de la espalda.
• Las rodillas: en ángulo mayor a 90º.

• Los pies: mientras se permanece sentado mantener los pies apoyados sobre el piso o
utilizar un reposapiés. Mantener un ángulo superior a 90º entre muslo y pierna, tal como se
indica en el modo correcto en la Ilustración 9.
Ilustración 8: Postura de pies y piernas.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
ORGANIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL HOGAR

• Espacio para el mouse: Para la utilización del mouse se requiere dejar espacio suficiente
sobre el escritorio para operar éste cómodamente, dejando despejada la zona cercana al
costado del teclado, removiendo documentos, libros, lápices, u otros; que podrían originar
la adopción de posturas forzadas y no naturales al operar el mouse.
• Espacios para almacenar: Evitar almacenar objetos personales (chaquetas, abrigos, etc.)
en el puesto de trabajo, estos deben estar en los closets presentes en el hogar. Asimismo,
se debería adquirir la rutina de clasificar y archivar periódicamente aquellos documentos o
materiales fuera de uso, desechando los innecesarios.
• Distribución del área de trabajo: El tamaño de la superficie de trabajo, necesario para
desarrollar un trabajo cómodo y seguro, es determinado por los requerimientos globales de
la tarea. En el lugar de residencia, los distintos elementos de trabajo se deben disponer
sobre el escritorio o mesa de trabajo, considerando el número de veces (frecuencia) que se
requieren utilizar durante la jornada laboral, de tal manera que su alcance sea realizado en
forma cómoda.
La Ilustración 10 muestra las zonas donde se recomienda disponer los elementos más comunes
que se pueden encontrar en un escritorio, de acuerdo a su frecuencia de uso (ver Tabla 11).
Ilustración 9: Organización en la oficina.
BAJA MEDIANA ALTA

Corchetera Documentos
Teléfono
Agenda Archivadores
Lápices
Libros Calculadora
Tabla 11: Frecuencia de uso

JEJ-GRI-SS-RGL-001
CAPÍTULO: LEY Nº 20.422. DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN

LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Artículo 129
La Empresa asegura el derecho de las personas con discapacidad a postular, participar en la
selección y trabajar, en igualdad de condiciones con los demás trabajadores, adoptando las
medidas pertinentes para que ello ocurra. Se entenderá como trabajador con discapacidad
aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o
intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras
presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. La Empresa prohíbe la discriminación por
motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de
empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo, la continuidad en el
empleo, la promoción profesional y las condiciones de trabajo seguras y saludables, efectuando
al efecto los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con
discapacidad un desempeño laboral adecuado. De esta forma; la Empresa realizara los “ajustes
necesarios” en las diversos trabajos que se desarrollan en la Empresa adoptándose las medidas
de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las
personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la Empresa; otorgara los “servicio
de apoyo” que resulten necesarios, entendiéndose por tales toda prestación de acciones de
asistencia, intermediación o cuidado, requerida por una persona con discapacidad para realizar
las actividades de la vida diaria o participar en el entorno social, económico, laboral,
educacional, cultural o político, superar barreras de movilidad o comunicación, todo ello, en
condiciones de mayor autonomía funcional”; y, sancionara conforme a los procedimientos
dispuestos en este instrumento, toda conducta de acoso relacionada con la discapacidad de
una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
CAPÍTULO: LEY Nº 19.404. DESEMPEÑO DE TRABAJOS PESADOS

Artículo 130
De acuerdo con la Ley N° 19.404, se consideran como Trabajo Pesado aquellas labores cuya
realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes los
realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun cuando ellos no generen una enfermedad
laboral.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
La calificación de una labor considerada pesada corresponde a la Comisión Ergonómica

Nacional (CEN), creada por la ley 19.404, del 21 de agosto de 1995, la que -para calificar un
trabajo como Trabajo Pesado- debe considerar al menos cuatro factores: físico, ambiental,
mental y organizacional, independiente de las características individuales de quien las realiza.
Por su parte, la Comisión de Apelaciones (CA) es el organismo que resuelve los reclamos
presentados por las partes referente al rechazo o aprobación de trabajo pesado, dentro del plazo
de 30 días hábiles.
Una vez que el puesto queda ejecutoriado, se publica dentro de un Listado Oficial, actualizado
mensualmente, en el que se pueden encontrar todos los puestos calificados desde el año 1997
a la actualidad.
Para puestos de trabajo desempeñados antes de agosto de 1995, sólo pueden ser calificados
los cargos de trabajadores afiliados a los Antiguos Sistemas Previsionales, cuya función se
encuentra radicada en el Instituto de Previsión Social (IPS), quien solicitará un informe técnico
al SEREMI de Salud de la región que corresponda.
Los requisitos para obtener una pensión anticipada si se cotiza por trabajos pesados:
• En el caso de los trabajadores afiliados al sistema de AFP, los requisitos son:
o Realizar un trabajo calificado como pesado por la Comisión Ergonómica Nacional.
o Haber cotizado adicionalmente en la AFP un 2% o 1% de su renta imponible, según el
desgaste relativo producido por trabajos pesados.
o Tener al menos 20 años de cotización en cualquier sistema previsional.
• En el caso de los trabajadores afiliados al antiguo régimen previsional (IPS), los requisitos
son:
o Realizar un trabajo calificado como pesado en el INP hasta 1995 y por la Comisión
Ergonómica Nacional con posterioridad a ese año.
o Tener 23 años de cotizaciones en cualquier régimen previsional.
El trabajador afiliado a una AFP que cumpla con los requisitos para que su puesto de trabajo
sea calificado como trabajo pesado, podrá acceder a una pensión de vejez anticipada en:
• Dos años por cada cinco años en que hayan efectuado la cotización del 2% (tanto del
trabajador como de su empleador), con un máximo de 10 años de rebaja.
• Un año por cada cinco años en que hayan efectuado la cotización del 1% (del trabajador y
su empleador), con un máximo de cinco años de rebaja.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
En el caso de los trabajadores afiliados al antiguo régimen previsional (IPS), la rebaja en la edad
de pensión es:
• De un año por cada cinco años en que se haya realizado trabajos pesados, con un tope de
cinco años de rebaja.
• De dos años por cada cinco años en que haya realizado trabajos pesados en minas o
fundiciones, con un tope de 10 años.
CAPITULO: LEY 21459 DELITOS INFORMATICOS

Artículo 131
El 20 de junio del 2022, se promulgó la ley 21.459 a través de la cual se establecieron las normas
sobre Delitos Informáticos. Dicha ley, deroga la ley 19.223 y modifica otros cuerpos legales con
el objetivo de que se adecuen al convenio de Budapest.
La nueva ley modernizará la regulación chilena.

• Permitirá adecuarse a los convenios que se encuentran suscritos en chile:
• Convenio sobre la Ciberdelincuencia del Consejo de Europa (Convenio Budapest).
Contenidos de la ley:
Título I: “De los delitos informáticos y sus Sanciones”
Articulo N° 1. Ataque a la integridad de un sistema informativo.

• Impedir, obstaculizar total o parcialmente.
• Presidio menor en su grado medio a máximo.
Articulo N° 2. Acceso Ilícito.

• Sin autorización a un sistema informático.
• Presidio menor en su grado mínimo o multa de 11 a 20 UTM.
• Ánimo de apoderarse de la información.
• Presidio menor en su grado mínimo a medio.
• Grado medio a máximo, si es la misma persona en ambos casos.
Articulo N° 3. Interceptación ilícita.

• De información no pública.
• Presidio menor en su grado medio.
• Captación de datos.
• Presidio menor en su grado medio a máximo.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Articulo N° 4. Ataque a la integridad de los datos informáticos

• Alteración indebida de datos.
• Siempre que cause un daño grave al titular.
Articulo N° 5. Falsificación informática

• Indebidamente altere los datos.
• Para el caso de empleado público presidio menor en su grado mínimo.
Articulo N° 6. Recepción de datos informáticos

• Transferencia o almacenamiento ilícito que venga de los artículos 2°,3°,5°.
• Pena asignada a los respectivos delitos rebajada en un grado.
Articulo N° 7. Fraude Informático.

Frente a la manipulación de un sistema informático buscando obtener un beneficio económico
ya sea personal o para un tercero.
• Presidio menor en sus grados medio a máximo y multa de 11 a 15 UTM cuando el valor
del perjuicio exceda 40 UTM.
• Presidio menor en sus grado medio y multa de 6 a 10 UTM, si el valor del perjuicio
exceda las 4 UTM, pero no supera las 40 UTM.
• Presidio menor en su grado mínimo o multa de 5 a 10 UTM si el valor del perjuicio no
excede las 4 UTM.
• Si el perjuicio excede las 400 UTM aplica presidio menor en su grado máximo y multa
de 21 a 30 UTM.
Articulo N° 8. Abuso de dispositivos.

• Para quien entrega u obtiene dispositivos, programas, contraseñas, etc.
• Presidio menor en su grado mínimo y multa de 5 a 10 UTM.
Articulo N° 9. Circunstancias atenuantes especial
Que permita la rebaja de la pena hasta en un grado:
• La cooperación eficaz que conduzca a establecer los hechos investigados que

constituyan el delito investigado, entendiéndose como suministro de datos o
informaciones precisas, verídicas y comprobables.
• Para esto, el Ministerio Publico determinará en el escrito de acusación si la cooperación
fue eficaz.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• La reducción de la pena se determina posterior a la individualización de la sanción penal.
Articulo N° 10. Circunstancias agravantes.

• Cometer el delito abusando de una posición de confianza en la administración del
sistema informático en razón de un cargo o función.
• Cometer el delito abusando de vulnerabilidad, confianza o desconocimiento de niños,
niñas, adolescentes o adultos mayores.
Para el caso en que resultado de la comisión de dichas conductas se afecte la provisión o

prestación de servicios de utilidad pública (Electricidad, gas, agua, transporte,
telecomunicaciones, etc.), la pena aumentará un grado.
Título II: “Del Procedimiento”
Articulo N° 11. Querella del Ministerio del Interior y Seguridad Publica, delegados
presidenciales regionales y provinciales.
• Cuando las conductas que dan lugar al delito interrumpan el normal funcionamiento de
un servicio de utilidad pública.
Articulo N° 12. Sospecha de Comisión o Participación.
Cuando en la investigación de los delitos contemplados en los artículos precedentes hiciera

imprescindible y existan sospechas fundadas por hechos determinados de participación o
comisión, tendrá que presentar el juez de garantía por petición del Ministerio Público un informe
detallado respecto de los hechos y la posible participación
• La orden debe indicar el nombre real o alias y la dirección física o electrónica del
afectado. La orden puede ser prorrogada por el juez.
• Se podrá ordenar a funcionarios policiales actuar bajo identidad supuesta en
comunicaciones mantenidas en canales de comunicación cerrados con el fin de
esclarecerlos hechos.
Articulo N°13. Comiso.

• De los instrumentos de los delitos penados, los efectos que provengan y las utilidades
que se hubieran originado.
• Si no se hace posible decomisar, se puede aplicar a una suma de dinero equivalente en
valor o incluso la destrucción total o parcial del instrumento.
Articulo N° 14. Sobre los antecedentes

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• Serán tratados conforme a los estándares definidos para su preservación o custodia en

el procedimiento respectivo siguiendo las instrucciones del fiscal nacional.
Articulo N° 15. Conceptos.
Datos informáticos: “Toda representación de hechos, información o conceptos expresados en

cualquier forma que se preste a tratamiento informático, incluidos los programas diseñados para
que un sistema informático ejecute una función”.
Sistema informático: “Todo dispositivo aislado o conjunto de dispositivos interconectados o

relacionados entre sí, cuya función, o la de alguno de sus elementos, sea el tratamiento
automatizado de datos en ejecución de un programa”.
Prestadores de servicios: “Toda entidad pública o privada que ofrezca a los usuarios de sus
servicios la posibilidad de comunicar a través de un sistema informático y cualquier otra entidad
que procese o almacene datos informáticos para dicho servicio de comunicación o para los
usuarios del mismo”.
Articulo N° 16. Autorización e Investigación académica.

Se puede tener acceso a un sistema informático con la autorización expresa del titular del
mismo.
Articulo N° 17. Deroga.

• La ley Nº19.223, toda referencia legal o reglamentaria a dicho cuerpo legal debe
entenderse hecha a esta ley.
Articulo N° 18. Modificaciones al código procesal penal
1) Se agrega el artículo 218bis:
“Preservación provisoria de datos informáticos. El Ministerio Público con ocasión de una

investigación penal podrá requerir, a cualquier proveedor de servicio, la conservación o
protección de datos informáticos o informaciones concretas incluidas en un sistema informático,
que se encuentren a su disposición hasta que se obtenga la respectiva autorización judicial para
su entrega. Los datos se conservarán durante un período de 90 días, prorrogable una sola vez,
hasta que se autorice la entrega o se cumplan 180días. La empresa requerida estará obligada
a prestar su colaboración y guardar secreto del desarrollo de esta diligencia”.
2) Modificaciones al código procesal penal.

• Se suprime en el inciso primero del artículo 223, la expresión “telefónica”

JEJ-GRI-SS-RGL-001
• Se reemplaza en el artículo 225, la voz “telecomunicaciones”, por “comunicaciones
Articulo N° 19. Modifica la Ley N°19.913.

• Incorporando la referencia a la sanción a los delitos informáticos
Articulo N° 20. Modifica Ley N°18.168.

• Agregando la sanción por vulneración del deber de reserva o secreto al acceder o
difundir la información señalada por la norma.
Articulo N° 21. Modifica Ley N°20.393.

• Incorporando la sanción a los delitos informáticos.
Artículos Transitorios.
Artículo primero. Sobre la aplicación de la Ley.

• Los hechos que se perpetraron con anterioridad a la entrada en vigor de la ley se
determinarán conforme a la ley vigente en su momento.
• Si la ley entra en vigor durante la perpetración del hecho, se le aplicará siempre que en
la fase de perpetración posterior se realice íntegramente la nueva descripción legal del
hecho.
• Si la aplicación de esta ley es más favorable al imputado, se estará a lo dispuesta en
esta.
Entendemos por PERPETRADO el momento o lapso, en el cual se ejecuta la acción punible o

se incurre en la omisión punible.
Artículo segundo.
Cuando comienza a regir el (artículo N°18).
• Este artículo comenzará a regir transcurridos SEIS MESES desde su publicación en el
Diario Oficial de un reglamento dictado por el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, suscrito además por el Ministro del Interior y Seguridad Pública.
• Este reglamento debe dictarse dentro del plazo de SEIS MESES desde la publicación
en el Diario Oficial.
Artículo tercero.
Cuando comienza a regir el (artículo N°19 y 20).
• Estos artículos comenzarán a regir transcurridos SEIS MESES desde la publicación de
la ley en el Diario Oficial.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
CAPÍTULO: VIGENCIA
Artículo 132
El presente Reglamento reemplaza al Reglamento de Interno de Orden, Higiene y Seguridad
vigente en la Empresa, y comenzará a regir el 19 Diciembre del 2022.
Se deja constancia que con fecha 18 de diciembre del 2022, el presente reglamento fue puesto
en conocimiento de los profesionales y trabajadores de la Empresa.
Desde esta fecha, el Reglamento propuesto estará a disposición de los trabajadores en las
siguientes direcciones:
• Copia en la Gerente de Personas.
• Copia en la Secretaría de la Empresa.
• Copia a cada trabajador (mail).
• Copia al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
María Cecilia Jünemann Larraguibel

Gerente General

JEJ-GRI-SS-RGL-001
ANEXO I
PRINCIPALES CARGOS O FUNCIONES EN LA EMPRESA Y SUS CARACTERÍSTICAS
TÉCNICAS ESENCIALES
Los cargos o Funciones de la Empresa y sus Características Técnicas Esenciales son los
siguientes:
Cargo Objetivos
Dirigir la Empresa para obtener los resultados técnicos y
económicos definidos por el Directorio para el periodo.
Gerente General Gestiona que la Empresa alcance los índices de gestión
esperados
Asesora al Gerente General, además de gestionar el
aseguramiento de la Calidad de J.E.J. y el control de riesgos
Gerente de Riesgos para las personas y medio ambiente, cuidando que
funcionen en cumplimiento con la normativa legal vigente y
con las políticas establecidas por J.E.J.
Desarrollar e implementar la Estrategia de Personas,
alineando las prioridades estratégicas de la compañía con
las capacidades necesarias de las personas, para cumplir
con la misión y objetivos del negocio.
Responsable de liderar iniciativas de cambio significativas
que impacten el crecimiento de la organización, la
Gerente de Personas implementación de la estrategia y la transformación cultural
que se requiera.
Responsable por los subsistemas de reclutamiento y
selección de talentos, desarrollo organizacional, bienestar,
comunicaciones, personal y remuneraciones, relaciones
laborales y mejora continua en la Gerencia de Personas.
Mediante la dirección y coordinación de recursos y
planificación, programación y control de las actividades de la
Gerente de Operaciones y gerencia.
Gerencia Técnica Asegura que los contratos su responsabilidad cumplan con
las políticas y procedimientos establecidos por J.E.J.
Dirige, planifica y controla el trabajo de los departamentos
de Contabilidad y Finanzas, cuidando que éstos alcancen los
Gerente de Administración y índices de gestión esperados y que funcionen en
Finanzas cumplimiento con la normativa legal vigente y con las
políticas establecidas por J.E.J.
Gestiona el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia a
cargo, mediante la dirección y coordinación de recursos y la
Gerente Comercial y de planificación, programación y control de las actividades de la
desarrollo gerencia, dentro de las políticas de la Empresa y la
normativa legal vigente.
Representa a la Empresa en las relaciones contractuales
con el Cliente y que es responsable de asignar y asegurar
Administrador de Contrato los recursos necesarios para el normal funcionamiento del
contrato.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Gestionar y/o coordinar actividades del proyecto según sea
1 Ingeniero Senior de
requerido, en coordinación con el Gerente del Servicio del
Proyectos AA
Contratista y del Jefe de Proyecto AAS.
Realizar el control presupuestario de la Cartera de Proyectos
10 Cost Control Engineer AA
(portafolio), agrupándolos luego por Superintendencia y
finalmente un consolidado del Portafolio completo.
Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
11 Ingeniero en Prevención de
Integrado de gestión y cumplimiento de las actividades
Riesgos SNGM B AA
incluidas en los planes de seguridad tanto de la Gerencia de
Proyectos como de las Superintendencias en las que se
desarrolle el servicio
Apoyar al administrador de contrato AAS, entregando soporte
12 Ingeniero de Contratos AA
contractual y documental, con el objetivo de asegurar que los
contratos sean administrados en forma adecuada conforme al
alcance costo y plazo.
Proyectos AA
Responsable por el alcance del servicio especificado en las
14 Ingeniero de Terreno AA
bases técnicas. Deben cumplir y hacer cumplir todas las metas
establecidas para un trabajo seguro, libre de accidentes e
incidentes
Elaborar, realizar seguimiento y actualizar el programa general
15 Control de Proyectos (Costo
de cada proyecto en el portafolio, a partir de los programas
y Programa) AA
detallados de los distintos contratistas de construcción y/o
ingeniería, las compras y considerando las posibles holguras
que maneje el Equipo Owner de AAS.
Emitir, registrar, realizar el seguimiento, pronóstico e informes
16 Control Documento AA
sobre el estatus de diversos documentos con revisión
controlada en los proyectos
Elaborar, realizar seguimiento y actualizar del programa
17 Planificación y Control de
general de cada proyecto en el portafolio, a partir de los
Proyectos AA
programas detallados de los distintos
contratistas de construcción y/o ingeniería, las compras y
considerando las posibles holguras que maneje el equipo
owner.
Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
2 ITO Mecánico AA
acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y
estándares del proyecto, que se empleen los equipos y
técnicas constructivas adecuadas y se respete la
reglamentación de seguridad y medio ambiental existente en
AAS. Asegurar el cumplimiento de las bases técnicas de los
contratos de obra, estándares y normativas aplicables, a través
de un trabajo conjunto con el equipo de construcción AAS y
las empresas contratistas
2.1 ITO A

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
2.2 ITO B
2.3 ITO C
Proyectos AA
21 ITO Mecánico AA
22 C&P Programación AA
que maneje el Equipo Owner.
23 C&P Costo AA
(portafolio), agrupándolos por Superintendencia y en un
consolidado del Portafolio completo.
24 HSE Senior AA

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
25 HSE AA
Revisar y controlar los diseños de la ingeniería, de acuerdo con
26 Jefe de Construcción y
los antecedentes técnicos y administrativos del Proyecto, el
Control de Obra AA
estado del arte y aplicar el Plan de Calidad en su producción
para obtener los atributos de calidad y/o desempeño
especificados. Deben cumplir y hacer cumplir todas las metas
incidentes.
Ejecutar las revisiones técnicas de estudios y diseños sobre
27 Ingeniero Especialista
ingenierías encargadas por AAS a contratistas consultores y
Senior AA
cuyo objetivo es revisar el cumplimiento de los requerimientos
técnicos contratados
28 Senior Planner / Project
Control AA
que maneje el equipo owner
Riesgos SNGM B AA
Proyectos AA
incidentes
Elaboración, seguimiento y actualización del programa general
y Programa) AA

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
que maneje el Equipo Owner de AAS
Proyectos AA
owner.
Proyectos AA
38 ITO Mecánico AA
4 C&P Costo AA
40 C&P Costo AA
41 HSE Senior AA
42 HSE AA
Control de Obra AA

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
incidentes.
44 Ingeniero Especialista
Senior AA
Control AA
Riesgos SNGM B AA
Proyectos AA
5 HSE Senior AA
incidentes
y Programa) AA
incidentes
Proyectos AA
owner.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
6 HSE AA
Control de Obra AA
incidentes.
8 Ingeniero Especialista Senior
AA
Control AA
A.1.1 Ingeniero Contraparte
Senior
incidentes.
A.1.2 Ingeniero Contraparte A
incidentes.
A.1.3 Ingeniero Contraparte B
incidentes.
A.1.4 Ingeniero Contraparte C
incidentes.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
A.2.1 Ingeniero Terreno Senior
incidentes
A.2.2 Ingeniero Terreno A
incidentes
A.2.3 Ingeniero Terreno B
incidentes
A.2.4 Ingeniero Terreno C
incidentes
A.3.1 Control de Proyecto
(Costos y Programa) Senior
(Costos y Programa) A
(Costos y Programa) B
(Costos y Programa) C
Planificar, elaborar presupuestos y realizar el control de capital
y actualizaciones mensuales, en coordinación y aprobación de
(Reportes y Capex) Senior
la Superintendencia de Control de Proyectos de AAS.
(Reportes y Capex) A
(Reportes y Capex) B
(Reportes y Capex) C

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
A.4.1 HSEC (SGN A) Senior
A.4.10 HSEC (SNS) C
A.4.2 HSEC (SGN A) A
A.4.3 HSEC (SGN A) B
A.4.4 HSEC (SGN B) Senior
A.4.5 HSEC (SGN B) A
A.4.6 HSEC (SGN B) B
A.4.7 HSEC (SNS) Senior
A.4.8 HSEC (SNS) A
A.4.9 HSEC (SNS) B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Garantizar la correcta implementación y aplicación del sistema
A.5.1 Ingeniero QA/QC Senior
de aseguramiento de la calidad, velando porque todas las
fases de prestación/ejecución de los servicios/trabajos se
desarrollen de acuerdo a un nivel de calidad establecido
además de promover la implementación y mantención de los
sistemas de calidad de las diferentes empresas contratistas.
A.5.2 Ingeniero QA/QC A
A.5.3 Ingeniero QA/QC B
A.5.4 Ingeniero QA/QC C
Diseñar, construir, planear, organizar, manejar, controlar y
A.6.1 Ingeniero de Logística y
mejorar sistemas de abastecimiento y distribución de equipos,
Contratos Senior
suministros y materiales de manera sustentable.
Contratos A
Contratos B
Contratos C
A.7.1 Control de Documentos
Senior
A.7.2 Control de Documentos A
A.7.3 Control de Documentos B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
A.7.4 Control de Documentos C
Dirigir y coordinar las actividades y compromisos de los
A.8.1 Jefe de Ingeniería Senior
servicios de Ingeniería de Terreno e Ingeniería de Contraparte,
velando por su cumplimiento de acuerdo a estándares propios
y del mandante.
A.8.2 Jefe de Ingeniería A
y del mandante.
A.9.1 Ingeniero Construcción
Senior
incidentes.
A.9.2 Ingeniero Construcción A
incidentes.
A.9.3 Ingeniero Construcción B
incidentes.
A.9.4 Ingeniero Construcción C
incidentes.
AA.1.1 Ingeniero Contraparte
Senior
incidentes.
A

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
incidentes.
B
incidentes.
C
incidentes.
AA.2.1 Ingeniero Terreno
Senior
incidentes
AA.2.2 Ingeniero Terreno A
incidentes
AA.2.3 Ingeniero Terreno B
incidentes
AA.2.4 Ingeniero Terreno C
incidentes
AA.3.1 Control de Proyecto

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
AA.4.1 HSEC (SGN A) Senior
AA.4.10 HSEC (SNS) C
AA.4.2 HSEC (SGN A) A
AA.4.3 HSEC (SGN A) B
AA.4.4 HSEC (SGN B) Senior
AA.4.5 HSEC (SGN B) A
AA.4.6 HSEC (SGN B) B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
AA.4.7 HSEC (SNS) Senior
AA.4.8 HSEC (SNS) A
AA.4.9 HSEC (SNS) B
AA.5.1 Ingeniero QA/QC Senior
AA.5.2 Ingeniero QA/QC A
AA.5.3 Ingeniero QA/QC B
AA.5.4 Ingeniero QA/QC C
AA.6.1 Ingeniero de Logística y
Contratos Senior
Contratos A

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Contratos B
Contratos C
AA.7.1 Control de Documentos
Senior
A
B
C
AA.8.1 Jefe de Ingeniería
Senior
y del mandante.
AA.8.2 Jefe de Ingeniería A
y del mandante.
AA.9.1 Ingeniero Construcción
Senior
incidentes.
A
incidentes.
B
incidentes.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
C estado del arte y aplicar el Plan de Calidad en su producción
incidentes.
Servir a la empresa con un alto grado de calidad, siendo
Abogado
responsable al cumplir con la defensa de esta y contar un alto
nivel ético, asesorando acorde la normativa vigente.
Abogado Especialista
Abogado Senior
Gestionar las herramientas de gestión preventiva asociadas al
Administrador de Herramientas
proyecto.
de Gestión Preventiva
Prestar apoyo administrativo y logístico de manera transversal
Administrativa
al proyecto.
Prestar apoyo administrativo y logístico de manera transversal
Administrativo
al proyecto.
Asesorar y apoyar técnicamente a cada Gerencia de la DET en
Agente de Cambio de
los distintos ámbitos del Sistema de Gestión de Gestión para
seguridad en terreno Nivel 13-6
la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales
SIGO.
Agente de Cambio de
Área Alta
SIGO.
Agente de Cambio de
Área Alta
SIGO.
Agente de Cambio de
Área Alta
SIGO.
Agente de Cambio de
Área Alta
SIGO.
Agente de Cambio de
Mina
SIGO.
Agente de Cambio de
Área Alta
SIGO.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Asistir en la realización de inspecciones programadas en
Alarife
terreno de la ejecución de obras, con el objeto de verificar el
cumplimiento de las especificaciones técnicas de construcción,
planos y procedimientos que garantizan la calidad de las obras.
Asistir en la realización de inspecciones topográficas
Alarife A
programadas en terreno de la ejecución de obras, con el objeto
de verificar el cumplimiento de las especificaciones técnicas de
construcción, planos y procedimientos que garantizan la
calidad de las obras.
Alarife Terreno
Alarife Topógrafo Oficina
Técnica
Supervisar en terreno los aspectos ambientales de la obra
Ambientalista
Brindar apoyo transversal a las distintas especialidades del
Analista
proyecto, mediante el oportuno y correcto análisis y
procesamiento de la información.
Analista A
Analista B
Analista C
Apoyar al área correspondiente en toda la cadena de
Analista de Abastecimiento
abastecimiento, tanto a nivel de operativo como a nivel
empresa.
Apoyar la gestión de contratos, tanto en los procesos de
Analista de Adquisiciones y
licitación como en los procesos de administración y cierre de
Contrato
los mismos.
Realizar actividades de apoyo en logística, gestión de
Analista de Bodega
materiales, control de existencia y administración de patios y
bodegas
Realizar actividades de apoyo en logística, gestión de
Analista de Bodega Senior
materiales, control de existencia y administración de patios y
bodegas
Apoyar el mantenimiento y la mejora continua del Sistema de
Analista de Calidad
Gestión Integrado, de acuerdo a los estándares
internacionales, las orientaciones y directrices establecidas por
J.E.J. Ingeniería.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Analizar la información contable y financiera de la empresa
Analista de Contabilidad y
J.E.J Ingeniería, de acuerdo a los procedimientos y
Finanzas
lineamientos estratégicos establecidos por la empresa y la
normatividad legal vigente, con la finalidad de cumplir con los
objetivos establecidos dentro del área.
Gestionar el proceso de reclutamiento y contratación del
Analista de Contrataciones
trabajador, ajustándose a los estándares de calidad y
exigencias de tiempo establecidas cumpliendo con normativas
legales vigentes y políticas compañía.
Entregar soporte administrativo al área de contratos
Analista de Contratos
Efectuar el seguimiento de todo el proceso relacionado con la
Analista de Costos
ejecución del proyecto en cuanto a análisis de costos ,
reportando las desviaciones encontradas o alertando posibles,
a fin de realizar una correcta asignación de recursos y
maximizar los costos de inversión.
Realizar estudios de mercado, benchmarking, generación ,
Analista de Estudios y
control y reporte de indicadores de efectividad, a fin de
Propuestas
contribuir a la toma de decisiones estratégicas del área
comercial.
Ejecutar y Apoyar la coordinación de información y entrega de
las propuestas técnicas, velando por cumplir con las bases
entregadas por el cliente, a fin de adjudicar los proyectos.
Velar para que el proceso de desvinculación de los
Analista de Finiquitos
trabajadores de la compañía, se ajuste a los estándares de
calidad y plazos establecidos, cumpliendo con normativas
legales vigentes.
Analista de Gestion
Documental
controlada en proyecto.
Realizar el control de gestión de la gerencia de personas, con
Analista de Mejora Continua
el objetivo de controlar y eficientar cada uno de los
subprocesos a fin de implementar acciones de mejora
continua.
Gestionar y dar cumplimiento a los procesos del área de
Analista de Personal
personal que se encuentran bajo su responsabilidad, velando
porque se ajusten a los estándares de calidad, plazos
establecidos, y cumplimiento de normativas legales vigentes.
Asesorar y verificar el cumplimiento de las empresas
Analista de Prevención de
contratistas, en temas de seguridad, salud ocupacional y
Riesgos
medioambiente, de modo de cumplir con la legislación vigente
y estándares del mandante.
Gestionar los procesos de reclutamiento , selección y
Analista de Reclutamiento y
contratación asociados a los procesos de licitación y contratos
Contrataciones
en operación, de acuerdo a los estándares de calidad y
exigencias de tiempo establecidas, con el fin de lograr la
adjudicación de nuevos proyectos y mantención de los
actuales

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Coordinar y controlar el proceso de incorporación, asegurando
Analista de Reclutamiento y
que el nuevo trabajador cumpla con los requisitos exigidos,
Selección
cumpliendo con los estándares de calidad y tiempo
establecidos por la compañía, con el fin de lograr un proceso
eficiente de ingreso.
Velar por el cumplimiento del proceso de remuneraciones,
Analista de Remuneraciones
garantizando su exactitud y cumplimiento de los
requerimientos y plazos legales vigentes, con el fin de entregar
resultados de calidad y que se traduzcan en la satisfacción de
los trabajadores y de la compañía, en cuanto a calidad del
servicio.
Asesorar, auditar y controlar todo lo relativo a normativa laboral
Analista de RRLL
vigente del trabajador, velando por su integro cumplimiento,
para apoyar la ejecución de contratos en operación.
Realizar las actividades de seguimiento y control de salud
Analista de Salud A
Controlar los avances físicos y financieros de los contratos,
Analista de terreno P&C -
realizando los análisis de estos para elaborar las proyecciones,
Contratos
análisis de tendencia y definir alertas tempranas.
Responsable de elaborar los informes mensuales por contrato
con los controles dotacionales, equipos, avances, no
conformidades, seguimientos de compromisos, estimación PF,
valor ganado.
Coordinar la ejecución actividades relacionadas con los
Analista Desarrollo
procesos de desarrollo organizacional, capacitación,
Organizacional
comunicaciones internas, gestión de personas y otras
relacionadas con el área, velando por el cumplimiento de los
estándares de calidad y satisfacción de clientes internos
requeridos.
Analista Experto
Gestionar y coordinar servicios logísticos del Proyecto
Analista Experto en Gestion
Logística de Servicios
Prestar apoyo en temas geomecánicos a las áreas de
Analista Geomecánico
Geotecnia, realizando levantamientos y estudios
complementarios del Proyecto Andes Norte, Nuevo Nivel Mina
en la División El Teniente de Codelco Chile.
Analista Gestión
Administrativa A
Analista Gestión
Administrativa B
Analista Gestión
Administrativa Trainee

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Brindar apoyo transversal a gestión de operaciones del
Analista Gestión Operaciones
B
Junior
Trainee
Analizar los datos que permitan el control de gestión de las
Analista I+D
distintas áreas, generando informes que faciliten la toma de
decisiones seguimientos de los distintos indicadores a nivel
organizacional
Mantener el constante control de la información emanada por
Analista Industrial
el proyecto, coordinando, promoviendo e integrando todas las
partes involucradas con el compromiso hacia la creación de
valor y desarrollo de una gestión, apoyada en la estadística
analítica y mejora continua.
Apoyo en los procesos transaccionales relacionados a la
Analista Planificación y Control
planificación y control de Proyectos (manejo y análisis de
datos, reportabilidad, etc.)
Apoyar la toma de decisiones, basándose en la verificación y
control para el aseguramiento de variables básicas como
A
alcance, plazo y costo.
Apoyar la toma de decisiones, basándose en la verificación y
control para el aseguramiento de variables básicas como
B
alcance, plazo y costo.
Analizar, desarrollar y aplicar guías de programación mediante
Analista Programador
el uso de las nuevas tecnologías de información, para
satisfacer las necesidades de sus clientes y proyectos
requeridos.
Analizar, desarrollar y aplicar guías de programación mediante
Analista Programador Trainee
el uso de las nuevas tecnologías de información, para
satisfacer las necesidades de sus clientes y proyectos
requeridos.
Analista Senior
Analista Senior de Gestión de
Personas
para apoyar la ejecución del contrato en operación.
Velar por la correcta implementación y ejecución de los
Analista Senior de Relaciones
procesos de relaciones laborales
Laborales
Analista Técnico A

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Analista Técnico B
Analista Técnico C
Analista Técnico Experto
Analista Técnico Senior
Analista Técnico Trainee
Analista Trainee
Responsable de prestar apoyo en funciones administrativas
Apoyo Administrativo Senior
del contrato.
Responsable de prestar apoyo en funciones administrativas
Apoyo Administrativo, Nivel 4
del contrato.
Apoyo de Abastecimiento
suministros y materiales
APR
Integrado de Gestión y cumplimiento de las actividades
incluidas en los planes de seguridad de las dependencias en
las que se desarrolle el servicio
APR SNS A
APR SNS B
Analizar e interpretar en gabinetes y laboratorios los materiales
Arqueólogo
procedentes de sus excavaciones. Elabora secuencias
culturales de carácter diacrónico y establece correlaciones
sincrónicas con otras regiones y áreas culturales, como la base
para explicaciones históricas.
Desarrollar el diseño arquitectónico detallado, generando
Arquitecto
listados, planos y especificaciones técnicas del proyecto de
arquitectura, según requerimientos del cliente.
Arquitecto A

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Arquitecto B
arquitectura, según requerimientos del cliente, y en
coordinación con equipo multidisciplinario
Arquitecto B
Prestar apoyo a Arquitectos en el desarrollo de documentos
Arquitecto C
técnicos y apoyar en la coordinación de proyectistas de la
disciplina, entre otros.
Arquitecto C
Arquitecto Medio
Arquitecto Senior
Arquitecto Trainee
Mantener la limpieza, aseo, higiene y orden de las distintas
Aseo
áreas asignadas e infraestructura en general.
Aseo/Chofer
Realizar la conducción del vehículo asignado, respetando las
normativas del tránsito vigentes y las específicas de la
empresa y del cliente.
Administrar los procesos en materia de SSO relacionados con
Asesor Covid 19
COVID 19
Asesor de Prevención de
Riesgos
Asesor de Prevención Senior
Asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad y
Asesor en Seguridad y Salud
salud ocupacional
Ocupacional
Prestar asesoría Legal a la Compañía en materias laborales,
Asesor Legal
comerciales, civiles y administrativas, con el fin de que el
actuar de la empresa se enmarque en la legalidad vigente.
Asesor Prevención de Riesgo

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Efectuar el control y seguimiento de los planes y programas de
Asesor SAC B
seguridad (PPR), medio ambiente (PPA) y salud ocupacional
(PSO) de las empresas de contratistas de obras.
Efectuar el control y seguimiento de los planes y programas de
Asesor Seg. y Salud
seguridad (PPR), medio ambiente (PPA) y salud ocupacional
Ocupacional
(PSO) de las empresas de contratistas de obras.
Asesor Seguridad y Salud
Ocupacional
Serán los encargados de velar en forma directa por el
Asesor seguridad, salud
cumplimiento de las Normas de Seguridad y Medio Ambiente,
ocupacional y medio ambiente
siendo además responsables de la prevención de riesgos, en
representación del Contratista debiendo cubrir totalmente
(cobertura del 100 %.del tiempo) los turnos de trabajo del
Contratista, tanto diurnos como nocturnos. Observando de
manera directa de las instalaciones, equipos y procesos
productivos para identificar los peligros existentes y evaluar los
riesgos en los puestos de trabajo. Deberá detectar los peligros
que no se descubrieron durante el análisis del trabajo o la
tarea, inspeccionando el lugar de trabajo y se observa a los
empleados. Identificando deficiencias de los equipos de
trabajo. Señalar acciones inapropiadas.
Asesor Senior de Prevención
Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Asesor Senior de Servicios
capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Contractuales
capacidad de realizar gestión a la información disponible,
capacidad para distribuir y optimizar cargas de trabajo en
ambientes de alta demanda, adaptabilidad a los cambios y
situaciones nuevas, buen generador de informes, capacidad
de transmitir habilidades y capacitar a otros, manejo de
herramientas computacionales a nivel usuario.
Asesor Senior HSEC
incluidas en los planes de seguridad tanto
de la Gerencia de Proyectos como de las Superintendencias
en las que se desarrolle el servicio
Asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad y
Asesor SSO
salud ocupacional
Serán los encargados de velar en forma directa por el
Asesor SSO (Asesor HSEC)
cumplimiento de las Normas de Seguridad y Medio Ambiente,
siendo además responsables de la prevención de riesgos, en
representación del Contratista debiendo cubrir totalmente

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
(cobertura del 100 %.del tiempo) los turnos de trabajo del
Contratista, tanto diurnos como nocturnos. Observando de
manera directa de las instalaciones, equipos y procesos
productivos para identificar los peligros existentes y evaluar los
riesgos en los puestos de trabajo. Deberá detectar los peligros
que no se descubrieron durante el análisis del trabajo o la
tarea, inspeccionando el lugar de trabajo y se observa a los
empleados. Identificando deficiencias de los equipos de
trabajo. Señalar acciones inapropiadas.
Acompañar, asesorar y gestionar lo necesario en el área
Asesor SSOMA
SSOMA de la administración del contrato, apoyando al Líder
Transformacional
del área y velando por el cumplimiento del SIG, sistemas y
estándares de HSE corporativos JEJ y de AAS.
Acompañar, asesorar y gestionar lo necesario en el área
Asesor Transformacional
SSOMA de la administración del contrato, apoyando al Líder
SSOMA
del área y velando por el cumplimiento del SIG, sistemas y
estándares de HSE corporativos JEJ y de AAS.
Coordinar con personal DET las labores administrativas del
Asistente
servicio, siendo responsable de la oportuna ejecución y
entrega de las solicitudes encomendadas al centro
documental.
Asistir administrativa y logísticamente las labores del servicio
Asistente Administrativo
Apoyar en los aspectos administrativos, los procesos de
reclutamiento y contratación a través de sistema Open Ágora,
coordinando y asegurando la correcta y oportuna solicitud y
recepción de documentos de los candidatos asociados a estos
procesos.
Responsable de asistir todas las actividades de apoyo al
proyecto, en el ámbito administrativo, logístico, y/o operacional
que se requiera.
Asistir administrativa y logísticamente las labores del servicio
(delivery)
Asistir la preparación de los paquetes de entrega (Carpetas
Asistente Carpetas TOP
TOP), que serán entregadas al momento del término de Pre-
Comisionamiento, al equipo de Puesta en Marcha
Promover la Salud de los trabajadores del contrato en relación
Asistente Covid-19
con la prevención del COVID19, fomentando el desarrollo de
actividades y medidas necesarias para prevenir el contagio
individual y colectivo, al interior de la organización. Así como
adoptar acciones preventivas y correctivas, mejorando
continuamente la gestión en el control de la emergencia
sanitaria.
Planificar, Coordinar, mantener, resguardar y controlar la
Asistente de Calidad
documentación técnica y de gestión y asistir a las labores que
requiera el Líder de Calidad
Gestionar el proceso de reclutamiento y contratación del
Asistente de Contrataciones
trabajador, ajustándose a los estándares de calidad y

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
exigencias de tiempo establecidas cumpliendo con normativas
legales vigentes y políticas compañía.
Apoyar las gestiones administrativas requeridas para
Asistente de Contratos y
garantizar un eficiente flujo de información y cumplimiento de
Adquisiciones
plazos del contrato.
Desarrollar el plan de gestión de calidad (PGC) para el
Asistente de Gestión de
contrato, gestionando los compromisos y actividades definidas
Calidad
para el periodo, cumpliendo con lo declarado para el contrato.
Realizar las labores principales y/o de apoyo requeridas para
Asistente de Logística
concretar los procesos de contratación, control laboral y
previsional, remuneraciones, relaciones laborales,
acreditación para ingreso a Faena, entre otras, de acuerdo a
los procedimientos de Recursos Humanos establecidos por la
empresa y a la normativa legal vigente.
Realizar las labores logísticas de apoyo al contrato.
Gestionar y dar cumplimiento a los procesos del área de
Asistente de Personal
personal que se encuentran bajo su responsabilidad, velando
porque se ajusten a los estándares de calidad, plazos
establecidos, y cumplimiento de normativas legales vigentes.
Debe realizar y reportar mediciones en terreno de parámetros
Asistente de Productividad
asociados a la productividad del proyecto tales como: Horas
disponibles, horas efectivas, rendimientos instantáneos,
mudas (perdidas operacionales).
Llevar a cabo el control del uso de servicio de transporte de los
Asistente de servicio de
contratos
transporte y logística
Llevar a cabo el control del uso de servicio de transporte de los
Asistente de servicio de
contratos
transporte y logística Senior
Prestar apoyo transversal a la coordinación y ejecución de las
Asistente de SST
actividades del área de Seguridad y Salud Ocupacional
Responsable de brindar la atención integral de las visitas y
Asistente Ejecutiva
personas que se desempeñen en las oficinas del servicio,
velando por una excelente atención y estadía de éstos.
Es responsable además de mantener en óptimas condiciones
las instalaciones de las oficinas, supervisando los servicios de
aseo, adquisición de insumos y operatividad de éstas.
Liderar los aspectos de Seguridad y Salud de los contratos
Asistente en Salud y Seguridad
asociados a la gerencia Técnica. Representante y responsable
Ocupacional
de los servicios de la gerencia Técnica a nivel transversal.
Responsable del Control de bodega casa matriz y despachos,
Asistente Logística
asegurando la respuesta en tiempo y forma a los
requerimientos de las distintas áreas.
Prestar apoyo transversal a la coordinación y ejecución de las
Asistente Prevención de
actividades del área de Seguridad y Salud Ocupacional
Riesgos
Asistente Relaciones Laborales
y Logística

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Realizar las labores logísticas de apoyo al contrato.
Asistir las labores de traslado del contrato y funciones de
Asistente Servicios Generales
apoyo al administrador
Realizar la gestión logística de los temas relacionados con los
Asistente servicios generales 1
equipos de transporte personal, alimentación, habitabilidad u
otros servicios.
Realizar la gestión logística de los temas relacionados con los
Asistente servicios generales 2
equipos de transporte personal, alimentación, habitabilidad u
otros servicios.
Asistir la gestión y asegurar el cumplimiento de las normas y
Asistente SSO
requisitos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
de acuerdo a los requisitos, normas divisionales y requisitos
legales asociados al contrato.
Responsable de la mantención y actualización de la
Asistente técnico
información en las plataformas documentales y sistemas
informáticos de aseguramiento de la calidad de Codelco VP.
Realizar auditorías a los procesos de gestión, operativos y de
Auditores
autocontrol de las empresas contratistas, de acuerdo al
programa de Codelco VP.
Auxiliar De Aseo
Brindar apoyo que permita, validar cubicaciones, realizar
Ayudante de Geomensura
levantamientos topográficos, elaborar informes y respaldar, en
general, la gestión de Inspección técnica de obras
Apoyar directamente al Jefe de la Oficina Técnica en los temas
Ayudante Oficina Técnica
de preparación de informes, cubicaciones, calidad, Estados de
Pagos, etc.
B.1.1 Ingeniero Contraparte
Senior
incidentes.
B.1.2 Ingeniero Contraparte A
incidentes.
B.1.3 Ingeniero Contraparte B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
incidentes.
B.1.4 Ingeniero Contraparte C
incidentes.
B.2.1 Ingeniero Terreno Senior
incidentes
B.2.2 Ingeniero Terreno A
incidentes
B.2.3 Ingeniero Terreno B
incidentes
B.2.4 Ingeniero Terreno C
incidentes
B.3.1 Control de Proyecto

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
B.4.1 HSEC (SGN A) Senior
B.4.10 HSEC (SNS) C
B.4.2 HSEC (SGN A) A
B.4.3 HSEC (SGN A) B
B.4.4 HSEC (SGN B) Senior
B.4.5 HSEC (SGN B) A
B.4.6 HSEC (SGN B) B
B.4.7 HSEC (SNS) Senior

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
B.4.8 HSEC (SNS) A
B.4.9 HSEC (SNS) B
B.5.1 Ingeniero QA/QC Senior
B.5.2 Ingeniero QA/QC A
B.5.3 Ingeniero QA/QC B
B.5.4 Ingeniero QA/QC C
B.6.1 Ingeniero de Logística y
Contratos Senior
Contratos A
Contratos B
Contratos C
B.7.1 Control de Documentos
Senior

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
B.7.2 Control de Documentos A
B.7.3 Control de Documentos B
B.7.4 Control de Documentos C
B.8.1 Jefe de Ingeniería Senior
y del mandante.
B.8.2 Jefe de Ingeniería A
y del mandante.
B.9.1 Ingeniero Construcción
Senior
incidentes.
B.9.2 Ingeniero Construcción A
incidentes.
B.9.3 Ingeniero Construcción B
incidentes.
B.9.4 Ingeniero Construcción C
incidentes.
BB.1.1 Ingeniero Contraparte
Senior

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
incidentes.
A
incidentes.
B
incidentes.
C
incidentes.
BB.2.1 Ingeniero Terreno
Senior
incidentes
BB.2.2 Ingeniero Terreno A
incidentes
BB.2.3 Ingeniero Terreno B
incidentes
BB.2.4 Ingeniero Terreno C
incidentes
BB.3.1 Control de Proyecto

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
BB.4.1 HSEC (SGN A) Senior
BB.4.10 HSEC (SNS) C
BB.4.2 HSEC (SGN A) A
BB.4.3 HSEC (SGN A) B
BB.4.4 HSEC (SGN B) Senior

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
BB.4.5 HSEC (SGN B) A
BB.4.6 HSEC (SGN B) B
BB.4.7 HSEC (SNS) Senior
BB.4.8 HSEC (SNS) A
BB.4.9 HSEC (SNS) B
BB.5.1 Ingeniero QA/QC Senior
BB.5.2 Ingeniero QA/QC A
BB.5.3 Ingeniero QA/QC B
BB.5.4 Ingeniero QA/QC C

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
BB.6.1 Ingeniero de Logística y
Contratos Senior
Contratos A
Contratos B
Contratos C
BB.7.1 Control de Documentos
Senior
A
B
C
BB.8.1 Jefe de Ingeniería
Senior
y del mandante.
BB.8.2 Jefe de Ingeniería A
y del mandante.
BB.9.1 Ingeniero Construcción
Senior
incidentes.
A
incidentes.
B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
incidentes.
C
incidentes.
C.1.1 Ingeniero Contraparte
Senior
incidentes.
C.1.2 Ingeniero Contraparte A
incidentes.
C.1.3 Ingeniero Contraparte B
incidentes.
C.1.4 Ingeniero Contraparte C
incidentes.
C.2.1 Ingeniero Terreno Senior
incidentes
C.2.2 Ingeniero Terreno A
incidentes

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
C.2.3 Ingeniero Terreno B
incidentes
C.2.4 Ingeniero Terreno C
incidentes
C.3.1 Control de Proyecto
C.4.1 HSEC (SGN A) Senior
C.4.10 HSEC (SNS) C

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
C.4.2 HSEC (SGN A) A
C.4.3 HSEC (SGN A) B
C.4.4 HSEC (SGN B) Senior
C.4.5 HSEC (SGN B) A
C.4.6 HSEC (SGN B) B
C.4.7 HSEC (SNS) Senior
C.4.8 HSEC (SNS) A
C.4.9 HSEC (SNS) B
C.5.1 Ingeniero QA/QC Senior

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
C.5.2 Ingeniero QA/QC A
C.5.3 Ingeniero QA/QC B
C.5.4 Ingeniero QA/QC C
C.6.1 Ingeniero de Logística y
Contratos Senior
Contratos A
Contratos B
Contratos C
C.7.1 Control de Documentos
Senior
C.7.2 Control de Documentos A
C.7.3 Control de Documentos B
C.7.4 Control de Documentos C
C.8.1 Jefe de Ingeniería Senior
y del mandante.
C.8.1 Jefe de Ingeniería Senior
(1)

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
y del mandante.
C.8.2 Jefe de Ingeniería A
y del mandante.
C.8.2 Jefe de Ingeniería A (2)
y del mandante.
C.9.1 Ingeniero Construcción
Senior
incidentes.
Gestionar el compromiso y Cumplimiento de normas y
C.9.1.A Especialista Medio
prácticas medioambientales
Ambiente Senior
C.9.2 Ingeniero Construcción A
incidentes.
Ambiente A
C.9.3 Ingeniero Construcción B
incidentes.
Ambiente B
C.9.4 Ingeniero Construcción C
incidentes.
Ambiente C

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Encargado de responder a las tareas encomendadas por su
Capataz
supervisor directo con seguridad, calidad y tiempo programado
CC.1.1 Ingeniero Contraparte
Senior
incidentes.
A
incidentes.
B
incidentes.
C
incidentes.
CC.2.1 Ingeniero Terreno
Senior
incidentes
CC.2.2 Ingeniero Terreno A
incidentes
CC.2.3 Ingeniero Terreno B
incidentes
CC.2.4 Ingeniero Terreno C
incidentes
CC.3.1 Control de Proyecto

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
CC.4.1 HSEC (SGN A) Senior
CC.4.10 HSEC (SNS) C
CC.4.2 HSEC (SGN A) A
CC.4.3 HSEC (SGN A) B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
CC.4.4 HSEC (SGN B) Senior
CC.4.5 HSEC (SGN B) A
CC.4.6 HSEC (SGN B) B
CC.4.7 HSEC (SNS) Senior
CC.4.8 HSEC (SNS) A
CC.4.9 HSEC (SNS) B
CC.5.1 Ingeniero QA/QC Senior
CC.5.2 Ingeniero QA/QC A
CC.5.3 Ingeniero QA/QC B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
CC.5.4 Ingeniero QA/QC C
CC.6.1 Ingeniero de Logística y
Contratos Senior
Contratos A
Contratos B
Contratos C
CC.7.1 Control de Documentos
Senior
A
B
C
CC.9.1 Ingeniero Construcción
Senior
incidentes.
A
incidentes.
B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
incidentes.
C
incidentes.
Realizar las labores de traslado de materiales menores y
Chofer
traslado de personal ejecutivo de la faena, apoyo al Servicio a
las personas.
Realizar la conducción del vehículo asignado para el transporte
Chofer de Servicio
de personal requerido para la ejecución del servicio,
respetando las normativas del tránsito
vigentes y las específicas de la empresa y del cliente.
Chofer Minibús
respetando las normativas del tránsito vigentes y las
específicas de la empresa y del cliente.
Realizar las labores de conducción de los vehículos
Chofer Profesional Mina
requeridos, de acuerdo a los reglamentos y estándares
establecidos
Responsable de realizar los traslados de personas y materiales
Chofer Servicios
dentro del proyecto, asegurando la acreditación y mantención
de los vehículos bajo su responsabilidad.
Chofer Vehículo Liviano /
Minibús
respetando las normativas del tránsito
vigentes y las específicas de la empresa y del cliente.
Efectuar análisis y brindar apoyo en las labores técnico-
Comprador / Activador
profesionales en todo el proceso de “activación” de; compras
de insumos, productos o servicios, (incluyendo las
contrataciones para el suministro de bienes muebles), para la
prestación de servicios, para la ejecución de acciones de
apoyo en los términos previstos por los procedimientos
vigentes, y de forma coordinada con las Áreas que lo
requieran.
Especialista de alto nivel en las áreas de su especialidad.
Consultor
Consultor / Especialista
Consultor Especialista A
Consultor Especialista B
Consultor Especialista Senior
Consultor Geólogo, Geotécnico
A

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Experto
Senior
Consultor Ingeniería A
Consultor Ingeniería Experto
Completar los requerimientos de información para inicio de
Consultor Ingeniería Minero A
actividades de Proyecto de consolidación de taludes,
incluyendo una planificación a detalle de la puesta en marcha
de todas las actividades consideradas en el Proyecto.
Consultor Ingeniería Minero
Experto
Consultor Ingeniería Minero
Senior
Consultor Ingeniería Senior
Consultor Minero Experto
Consultor Minero Senior
Consultor Otros Procesos
Minero A
Mineros A
Mineros Experto
Mineros Senior
Consultor Senior

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Especialista de alto nivel en las áreas de su especialidad
Consultor Senior S
(PEM, Planificación y Control, Ingeniería, Adquisiciones y
Contratos, SSO etc.)
Especialista de alto nivel en las áreas de su especialidad
Consultor Senior T
(PEM, Planificación y Control, Ingeniería, Adquisiciones y
Contratos, SSO etc.)
Asesorar en la realización de todas las actividades necesarias
Consultor Y Planificación de
para disponer de forma integrada en cada una de las fases y/o
Control
etapas de los proyectos, contratos individuales, como cartera
de contratos del proyecto.
Gestionar el proceso contable de la compañía, aplicando las
Contador
normas y procedimientos vigentes a fin de lograr información
oportuna y confiable.
Auditar de manera permanente la información contable de los
Contador Auditor
contratos a fin de garantizar el cumplimiento de sus
requerimientos.
Asistir la preparación de los paquetes de entrega (Carpetas
Control de Carpetas
TOP), que serán entregadas al momento del término de Pre-
Comisionamiento
Efectuar el seguimiento de todo el proceso relacionado con la
Control de Costos
ejecución del proyecto en cuanto a costos , reportando las
desviaciones encontradas o alertando posibles, a fin de
realizar una correcta asignación de recursos y maximizar los
costos de inversión.
Gestionar la emisión, distribución y control de los documentos
Control de Documentos
técnicos y documentación en general que se genere para los
proyectos operacionales que solicite Metro, dentro del contrato
Marco suscrito con J.E.J.
Responsable del ingreso de la documentación al Sistema
Control de Documentos 1
Documental CODELCO SGDOC
Control de Documentos 2
Control de Proyecto
Control de Proyectos
Gestionar el intercambio de información del servicio con sus
Control Document
interlocutores (contratistas, Codelco y servicio mismo),

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
cautelando y coordinando el oportuno y eficaz flujo de la
información.
Mantener y ordenar el sistemas de información del proyecto
Control Documental
(correspondencia, transmittal, archivos de documentación
administrativa y técnica) , aplicando los estándares del sistema
de calidad.
Apoyo a la DPRO/GSYP en materias relacionadas con la
Control Documental / Mano de
gestión, calidad, control y seguimiento documental que se
Obra Directa
requiere a lo largo del desarrollo de los proyectos de la cartera
administrada por esta gerencia de DSAL
Aseguramiento de la documentación asociada al contrato,
Control Documental Senior
asistiendo al Administrador del Contrato, en toda la
documentación asociada a Contrato.
Recepcionar, emitir, digitalizar, distribuir, hacer seguimiento,
Control Documental Terreno
controlar y archivar los documentos e información que se
genere en el proyecto.
Control Documentos
Control Documentos A
técnicos de ingeniería, vendors y documentación en general
que se genere en MCEN. Manejar e implementar los sistemas
documentales de la Gerencia de Proyectos.
Recepcionar, emitir, distribuir, hacer seguimiento, controlar y
Control Documentos B
archivar los documentos técnicos de Ingeniería, vendors e
información que se genere en los proyectos. Manejo del
Sistemas de Control Documental de la Gerencia de Proyectos.
Coordinar la activación y distribución de los documentos que
Control Documentos C
deben ser entregados a las distintas áreas del proyecto.
Responsable de la Reportabilidad directa con administrador
Coordinador
Codelco y Administrador JEJ, sobre la planificación de
controles de la inspección, control y monitoreo de contratos de
terceros.
Liderar la etapa de construcción del Contrato EPC para las
Coordinador & QA/QC
Plantas de Tratamiento e interactuar con el Administrador del
Contrato de la empresa Contratista.
Lograr que los servicios encomendados en el Contrato se
cumplan dentro del plazo, costo y calidad exigido por Enap.
Asegurar con su equipo el cumplimiento de las bases técnicas
Coordinador A
de los contratos de obras, estándares y normativas aplicables,
a través de un trabajo conjunto con el equipo de Construcción
y las empresas contratistas.
Liderar el manejo de interferencias con su equipo, para
asegurar la continuidad de las obras y los avances requeridos
al proyecto.
Entregar los servicios que se requieran y que correspondan a
los objetivos y alcance de los servicios contratados y cumplir
con los Informes acordados.
Fomentar el aumento de la productividad de la ejecución de las

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
obras, a través de búsqueda permanente de mejoras que
permitan traducirse en beneficios al proyecto y al a empresa
contratista con la aplicación de metodologías LEAN.
Cumplir con el nivel de gestión establecido para el servicio.
Apoyar Transversalmente al Sistema de Gestión Integrado del
Servicio.
En general toda labor inherente o relacionada con la función
que desempeña.
Profesional encargado en terreno de dar monitoreo y
Coordinador B
seguimiento a la implementación del SGC de Codelco,
contratistas y subcontratistas, mediante auditorias periódica a
los procesos de gestión y operativos del proyecto.
Profesional con competencias en la metodología BIM.
Coordinador BIM
Responsable de todo lo relacionado a la Gestión BIM del
proyecto. Actuará como contraparte del coordinador BIM de la
empresa de ingeniería.
Realizar la coordinación del programa QA
Coordinador Calidad 1
(Coordinador QA1)
Coordinador Calidad 2
(Coordinador QA2)
Realizar seguimiento a la preparación de la documentación
Coordinador Carpetas TOP
que formará parte de las carpetas TOP físicas y digitales del
(Coordinador TOP)
proyecto, para posterior emisión y entrega a MEL al término
del proyecto
Coordinador Consultor Senior
Coordinador Control
Documentos A
que se genere en MCENT
Recepcionar, emitir, distribuir, hacer seguimiento, controlar y
Coordinador Control
archivar los documentos técnicos de Ingeniería, vendors e
Documentos B
información que se genere en los proyectos
Coordinar la activación y distribución de los documentos que
Coordinador Control
deben ser entregados a las distintas áreas del proyecto
Documentos C
Coordinador DAND
(Alistamiento Operacional)
capacidad para distribuir y optimizar cargas de
trabajo en ambientes de alta demanda, adaptabilidad a los
cambios y situaciones nuevas, buen generador
de informes, capacidad de transmitir habilidades y capacitar a
otros, manejo de herramientas
computacionales a nivel usuario.
Coordinador de Calidad Senior
(QA Coordinator Senior)
Coordinador de conexiones e

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Interferencias Tie-Ins estándares del proyecto, que se empleen los equipos y
(Coordinador Tie-ins) técnicas constructivas adecuadas y se respete la
la corporación.
Realizar las gestiones de análisis, control y preparación de
Coordinador de Contrato
documentación desde el inicio hasta el cierre de contratos
Garantizar la correcta y oportuna ejecución de las
Coordinador de Especialidades
especialidades BIM asociadas al proyecto, a través de la
BIM
coordinación de los profesionales de las distintas
especialidades, a fin de cumplir con la ejecución del servicio
acorde a los estándares de tiempo y calidad requeridos.
Profesional proactivo, motivador en temas de seguridad, con
Coordinador de Geomensura /
capacidad de liderazgo y facilidad de adaptación
Construcción
a los distintos escenarios de trabajo de la cartera Andina. Con
sólidos conocimientos en las mejores prácticas de la
especialidad y en
tecnología para captura, interpretación y manejo de datos a
través de equipos GPS, estaciones totales, scanner
láser, sensores remotos, imágenes satelitales, triangulaciones
de primer orden, poligonales de primer orden,
nivelación de primer orden. Además, debe tener el
conocimiento, dominio y herramientas para la transformación
de sistemas de coordenadas, como también conocer y manejar
software de aplicación y de representación
gráfica.
Responsable de la gestión de la ingeniería de los proyectos.
Coordinador de Ingeniería
Coordinar la ejecución de la ODS, organizando sus actividades
Coordinador de ODS
de modo que cada disciplina involucrada en el servicio realice
los aportes necesarios para generar los entregables y/o
actividades que requieren del involucramiento de más de una
disciplina o entregables multidisciplinarios.
Apoyar al Gerente de Operaciones en la gestión integral de
Coordinador de Operaciones
contratos y visitas a terreno de la cartera de clientes.
Zona Norte
Apoyar al Gerente de Operaciones en la gestión integral de
Coordinador de Operaciones
contratos y visitas a terreno de la cartera de clientes.
Zona Sur
Gestionar y dar cumplimiento a los procesos de novedades y
Coordinador de Personal
finiquitos, velando porque se ajusten a los estándares de
calidad, plazos establecidos, y cumplimiento de normativas
legales vigentes.
Responsable de la gestión integral en la ejecución de los
Coordinador de Proyecto
proyectos.
Supervisar y controlar la ejecución de todos los procesos
Coordinador de Reclutamiento
relacionados con el reclutamiento de personal de la compañía
Licitaciones
para presentar en licitaciones, con el fin de cumplir con todos
los perfiles requeridos en las bases técnicas, que le permita
mantener los estándares de calidad de sus servicios y su
posicionamiento en el mercado.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección asociados
Coordinador de Reclutamiento
a los procesos de licitación y contratos en operación, de
y Selección Zona Norte
acuerdo a los estándares de calidad y exigencias de tiempo
establecidas, con el fin de lograr la adjudicación de nuevos
proyectos y mantención de los actuales.
Generar, analizar, controlar y mantener actualizada la
información de relevancia asociada con su área de gestión o
que pueda significar un aporte en procesos de mejora continua
de la gerencia, proponiendo y/o reportando oportuna y
eficazmente los requerimientos definidos.
Coordinador de RRLL
Administrar la plataforma digital Completion Commissioning
Coordinador de Sistema
Management Systems (CCMS establecida por el OT en la cual
(Coordinador Completion
se gestionarán los registros de la construcción, pre-
System)
comisionamiento y comisionamiento como también las
caminatas y puntos punch
Apoyar los levantamientos topográficos y la gestión de
Coordinador de Topografía
Inspección técnica de obra
Coordinador entre el consultor y Metro S.A durante la duración
Coordinador Del Servicio
del proyecto
Coordinador Disciplina
Eléctrico
la corporación.
Controlar que las Obras se construyan con: calidad, seguridad
y oportunidad, en general, que ellas se ejecuten de acuerdo
Instrumentista
con lo aprobado y acordado contractualmente entre las partes
Desarrollar las actividades (diseños, documentos,
especificaciones, etc.) inherentes a cada disciplina de
Mecánico Piping
ingeniería involucrada
Establecer y ejecutar los criterios de obras civiles del sitio,
Coordinador Disciplina OOCC
generando documentos correspondientes, según indicaciones
y Estructuras
del cliente.
Coordinar y realizar seguimiento al ciclo de estudios y
Coordinador Estudios y
propuestas, velando por la entrega oportuna de información y
Propuestas
presentación de propuestas técnicas a licitaciones,
asegurando el cumplimiento de las bases entregadas por el
cliente, a fin de adjudicar los proyectos.
Liderar y controlar las acciones de planificación, coordinación
Coordinador Ingeniería
y ejecución del servicio, promoviendo en su relación con las
partes involucradas, el compromiso hacia la creación de valor,
desarrollo de una gestión colaborativa y una gestión apoyada
en la mejora continua.
Ingeniero liderazgo y habilidades de comunicación, capacidad
Coordinador Naves 3700
de organizar tareas propias y de su equipo, alta

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
computacionales a nivel usuario.
Coordinador PeM
computacionales a nivel usuario
Coordinador Proyectos 2
Medio
Medio
Medio
Revisión, control y auditoría del cumplimiento del programa de
Coordinador RESSO
control de riesgos, al RESSO, presentado por los contratistas
de obras.
Profesional para Coordinación de Relaciones Laborales
Coordinador RRLL
Coordinar las actividades de Revisión mensual de programas
Coordinador Servicios a
de construcción, reporte semanal de avances de construcción,
Proyectos (PS Coordinator)
reporte de estatus del proyecto y monitoreo de cantidades de
obra ejecutadas.
Realizar seguimiento a la preparación de la documentación
Coordinador TOP
que formará parte de las carpetas TOP físicas y digitales del
proyecto, para posterior emisión y entrega al término del
proyecto
Control y coordinación de Vendor y gestión de compras del
Coordinador Vendor
proyecto. Capacidad de organizar tareas propias y de su
equipo. Alta Capacidad de realizar gestión a la información
disponible.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Control y coordinación de Vendor y gestión de compras del
Coordinador Vendor DLN
proyecto. Capacidad de organizar tareas propias y de su
equipo. Alta Capacidad de realizar gestión a la información
disponible.
Coordinador Vial
la corporación.
Realizar actividades de cubicaciones, chequeos y mediciones
Cubicador
referidas a los avances de obras .
Encargado de custodiar salas eléctricas. Sólida formación en
Custodio de Salas Eléctricas
las siguientes disciplinas:
• Manuales de Procedimientos y Seguridad Eléctrica.
• Trabajos en o cerca de equipos o partes energizadas.
• Primeros auxilios y rescates por accidentes eléctricos.
• Cumplir la normativa de riesgo, medioambiente, calidad y
salud ocupacional.
D.1.1 Ingeniero Contraparte
Senior
incidentes.
D.1.2 Ingeniero Contraparte A
incidentes.
D.1.3 Ingeniero Contraparte B
incidentes.
D.1.4 Ingeniero Contraparte C
incidentes.
D.3.1 Control de Proyecto

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
(Costos y Programa) Senior detallados de los distintos contratistas de construcción y/o
D.4.1 HSEC (SGN A) Senior
D.4.10 HSEC (SNS) C
D.4.2 HSEC (SGN A) A
D.4.3 HSEC (SGN A) B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
D.4.4 HSEC (SGN B) Senior
D.4.5 HSEC (SGN B) A
D.4.6 HSEC (SGN B) B
D.4.7 HSEC (SNS) Senior
D.4.8 HSEC (SNS) A
D.4.9 HSEC (SNS) B
D.5.1 Ingeniero QA/QC Senior
D.5.2 Ingeniero QA/QC A
D.5.3 Ingeniero QA/QC B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
D.5.4 Ingeniero QA/QC C
D.6.1 Ingeniero de Logística y
Contratos Senior
Contratos A
Contratos B
Contratos C
D.7.1 Control de Documentos
Senior
D.7.2 Control de Documentos A
D.7.3 Control de Documentos B
D.7.4 Control de Documentos C
D.8.1 Jefe de Ingeniería Senior
y del mandante.
D.8.2 Jefe de Ingeniería A
y del mandante.
D.9.1 Ingeniero Construcción
Senior
incidentes.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
D.9.2 Ingeniero Construcción A
incidentes.
D.9.3 Ingeniero Construcción B
incidentes.
D.9.4 Ingeniero Construcción C
incidentes.
Desarrollo de planos y cubicaciones ubicaciones
Dibujante
Revisar y chequear los planos de su especialidad, de manera
Dibujante Arquitectura medio
de asegurar la calidad y concordancia entre los documentos
entregados, a fin de apoyar el desarrollo de ingenierías
conceptuales.
Dibujante Proyectista
conceptuales
Dibujante Proyectista Multidic
conceptuales
Dibujante Técnico EL4
conceptuales
Dibujante Técnico L8
conceptuales
Dibujante Técnico L9
conceptuales
Dibujantes Eléctrico Medio

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
conceptuales.
Dibujantes Estructural medio
conceptuales.
Dibujantes Sanitario Medio
conceptuales.
Calcular, estimar costos, presupuestar y diseñar, planos de
Diseñador de Cañerías
construcciones del área de cañerías de un proyecto
Administrar y mantener permanentemente actualizada toda la
Document Control
documentación técnica relacionada con la ejecución de las
obras, tales como: planos, especificaciones, certificados,
manuales y otros documentos técnicos del proyecto.
Ser el canal formal para el intercambio de información con las
empresas contratistas, por tanto debe cautelar que y coordinar
con el equipo, que se cumpla esa condición.
E.1.1 Ingeniero Contraparte
Senior
incidentes.
E.1.2 Ingeniero Contraparte A
incidentes.
E.1.3 Ingeniero Contraparte B
incidentes.
E.1.4 Ingeniero Contraparte C
incidentes.
E.3.1 Control de Proyecto

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
(Costos y Programa) Senior detallados de los distintos contratistas de construcción y/o
E.4.1 HSEC (SGN A) Senior
E.4.10 HSEC (SNS) C
E.4.2 HSEC (SGN A) A
E.4.3 HSEC (SGN A) B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
E.4.4 HSEC (SGN B) Senior
E.4.5 HSEC (SGN B) A
E.4.6 HSEC (SGN B) B
E.4.7 HSEC (SNS) Senior
E.4.8 HSEC (SNS) A
E.4.9 HSEC (SNS) B
E.5.1 Ingeniero QA/QC Senior
E.5.2 Ingeniero QA/QC A
E.5.3 Ingeniero QA/QC B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
E.5.4 Ingeniero QA/QC C
E.6.1 Ingeniero de Logística y
Contratos Senior
Contratos A
Contratos B
Contratos C
E.7.1 Control de Documentos
Senior
E.7.2 Control de Documentos A
E.7.3 Control de Documentos B
E.7.4 Control de Documentos C
E.8.1 Jefe de Ingeniería Senior
y del mandante.
E.8.2 Jefe de Ingeniería A
y del mandante.
E.9.1 Ingeniero Construcción
Senior
incidentes.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
E.9.2 Ingeniero Construcción A
incidentes.
E.9.3 Ingeniero Construcción B
incidentes.
E.9.4 Ingeniero Construcción C
incidentes.
Controlar y supervisar el cumplimiento de las obligaciones
Encargada Administrativa
legales, contractuales y operacionales en materias de
cumplimiento laboral, velando por la impecabilidad de los
procesos, la satisfacción de los trabajadores y del mandante.
Gestionar y controlar los procesos de viajes y telefonía junto
Encargada SSCC
con el aseguramiento del buen y correcto estado de la
instalaciones de la casa matriz, garantizando los servicios para
un adecuado funcionamiento a nivel corporativo, asegurando
el cumplimiento en tiempo y forma.
Recepcionar, emitir, digitalizar, distribuir, hacer seguimiento,
Encargado Control Documental
controlar y archivar los documentos e información que se
genere en el proyecto.
Operar y mantener el sistema de control de documentos
Encargado Control Documental
(Control Documental)
Prestar asesoría técnica, asistencia, gestión, capacitación y
Encargado Covid 19
llevar estadística en relación a temáticas Covid -19
Asegurar que se establezcan, implementen y mejoren los
Encargado de Aseguramiento y
procesos de ejecución de los proyectos, y que se implementen
Control de Calidad
las estrategias de gestión de calidad, que permita asegurar y
controlar la calidad de los trabajos realizados por la Gerencia
de Proyectos. los contratistas y/o proveedores.
Controlar y asesorar las temáticas específicas relacionadas
Encargado de Calidad
con la correcta mantención Sistema de Gestión Integrado, de
acuerdo a los estándares internacionales, las orientaciones y
directrices establecidas por J.E.J. Ingeniería.
Coordinar las actividades necesarias para llevar a cabo el
proceso de compra de bienes y servicios con proveedores,

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
asegurando calidad, precios y tiempos de respuesta, para un
correcto funcionamiento de la compañía.
Garantizar el aseguramiento de la calidad (QA) de acuerdo a
los alcances contratados con cada empresa contratista
(Encargado QS)
(EECC) y los requerimientos de la Compañía a través de la
correcta gestión de las tareas claves del soporte de calidad
comprometido para el servicio
Apoyar las actividades de coordinación y logística requerida
Encargado de Campamento
para asegurar un adecuado y oportuno servicio de
campamento y servicios generales del proyecto
Facilitar aprendizajes de los participantes de la acción
Encargado de Capacitaciones
formativa, de acuerdo a diseño establecido, objetivos de
aprendizaje/aprendizajes esperados, necesidades del cliente y
procedimiento establecido. Mantener sistema
de administración y control de usuarios capacitados.
Encargado de Compras
proceso de compra de bienes y servicios con proveedores,
asegurando calidad, precios y tiempos de respuesta, para un
correcto funcionamiento de la compañía.
Apoyar en el proceso contable de la compañía, aplicando las
Encargado de Contabilidad
normas y procedimientos vigentes a fin de lograr información
oportuna y confiable.
Recibir, clasificar, registrar, controlar información técnica,
Encargado de Control de
atender al personal interno y externo, tanto telefónica como
Documentación
personalmente, con el propósito de entregar en forma eficaz y
eficiente la información técnica en forma digital o en duro de la
compañía.
Clasificar, reportar, seleccionar y ordenar toda la información
física y digital controlada por SADIT en Minera Spence y D2 en
Cerro Colorado.
Recibir, clasificar, registrar, controlar información técnica,
Encargado de Control
atender al personal interno y externo, tanto telefónica como
Documental
personalmente, con el propósito de entregar en forma eficaz y
eficiente la información técnica en forma digital o en duro de la
compañía.
Clasificar, reportar, seleccionar y ordenar toda la información
física y digital controlada por SADIT en Minera Spence y D2 en
Cerro Colorado.
Controlar la flota de vehículos corporativos
Encargado de Flota
Es responsable de implementar y mantener en su organización
Encargado de Herramientas y
los programas de Seguridad Basada en la Conducta,
Gestión
Liderazgo Visible en Terreno, Mentores y Tarjeta Verde; dicho
profesional debe ser contratado a tiempo completo y cumplir
con lo indicado en Anexo “Requerimientos en materia de
seguridad y salud ocupacional
Realizar los trámites y apoyo administrativo de las diferentes
Encargado de Logística
áreas, manteniendo la confidencialidad y resguardo en el
traslado de documentos de la compañía.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Gestionar el pago oportuno de insumos y servicios, de acuerdo
Encargado de pagos
a procedimientos internos y requerimientos de la operación,
velando por una buena relación con los proveedores de la
compañía.
Aplicar las estrategias de departamento de personal, que
Encargado De Personal
unidas a la misión de la
empresa, produzcan benéficio para todas las áreas
involucradas en la gestión del encargado de
personal.
Gestionar el pago oportuno de insumos y servicios, de acuerdo
Encargado de Proveedores y
a procedimientos internos y requerimientos
Tesorería
de la operación, velando por una buena relación con los
proveedores de la compañía.
Encargado de Relaciones
Laborales
Realizar las labores administrativas requeridas de apoyo al
contrato.
Velar por el cumplimiento del proceso de remuneraciones,
Encargado de Remuneraciones
garantizando su exactitud y cumplimiento de los
requerimientos y plazos legales vigentes, con el fin de entregar
resultados de calidad y que se traduzcan en la satisfacción de
los trabajadores y de la compañía, en cuanto a calidad del
servicio.
Encargado de RH y Logística
Asesorar a la administración de la empresa CONTRATISTA
Encargado de Seguridad y
para el cumplimiento del marco legal aplicable al servicio, la
Salud Ocupacional
implementación de los requerimientos y normativas de
CODELCO, en especial al SIGO y el RESSO, como también
asegurar la implementación de los riesgos y controles críticos.
Por otra parte, de velar por que los índices de seguridad
cumplan, como mínimo, con las exigencias de CODELCO
Liderar al equipo se SSOMA del contrato, velando por el
Encargado de SSO
cumplimiento del SIG, sistemas y estándares de HSE
corporativos y de AAS
Asegurar y controlar el cumplimiento de los Planes de Gestión
Encargado de Sustentabilidad
Ambiental comprometidos por las empresas constructoras de
obras y controlar que todo el personal de las empresas
contratistas, den pleno cumplimiento a los compromisos
ambientales del Proyecto, los cuales deberán estar reflejados
en los respectivos Planes. Toda verificación de cumplimiento

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
deberá ser demostrada por medio de la presentación de
respaldo que mejor lo evidencie.
Se deberá monitorear y velar por el correcto cumplimiento, por
parte de las empresas constructoras, del Reglamento Especial
de Gestión Ambiental y Territorial para Empresas Contratistas
y Subcontratistas de CODELCO,. De la misma forma, apoyará
la planificación que en esta materia se requiera.
Liderar al equipo se SSOMA del contrato, velando por el
Encargado HSE
Encargado Inventario y
proceso de control y manejo del inventario de suministros,
Logística
equipos y vehículos y la coordinación de los despachos desde
y hacia las distintos proyectos o áreas de la compañía.
Mantener operativa la plataforma informática del proyecto.
Encargado Líder TICA
Gestionar y asegurar el cumplimiento de las normas y
Encargado Medio Ambiente
requisitos de Medio Ambiente de acuerdo a los requisitos de
las normas de calidad,, normas del cliente y requisitos legales
asociados al contrato.
Asegurar el cumplimiento de lo estipulado en la normativa legal
Encargado Prevención Riesgos
en lo referente a la Prevención de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, velando por el cumplimiento de
la normativa vigente respecto a la protección del medio
ambiente en faena y su entorno.
Asesorar y dar soporte técnico en la gestión y control de las
Encargado Prevención Riesgos
distintas actividades de seguridad, salud ocupacional y medio
(SSO)
ambiente, que involucran el servicio.
Encargado Relaciones
Laborales y Recursos
Humanos
Encargado RR.LL
Inspeccionar y monitorear cada permiso, sus partes
Encargado Senior de Permisos
responsables y las fechas previstas para su presentación y
(Senior Permits)
aprobación.
Coordinación de las políticas de relaciones laborales de la
Encargado Senior Relaciones
Compañía
Laborales (Senior RRLL)
Asegurar y controlar el cumplimiento de los Planes de Gestión
Encargado Senior
Ambiental comprometidos por las empresas constructoras de
Sustentabilidad
obras y controlar que todo el personal de las empresas

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
contratistas, den pleno cumplimiento a los compromisos
ambientales del Proyecto, los cuales deberán estar reflejados
en los respectivos Planes. Toda verificación de cumplimiento
deberá ser demostrada por medio de la presentación de
respaldo que mejor lo evidencie.
Se deberá monitorear y velar por el correcto cumplimiento, por
parte de las empresas constructoras, del Reglamento Especial
de Gestión Ambiental y Territorial para Empresas Contratistas
y Subcontratistas de CODELCO,. De la misma forma, apoyará
la planificación que en esta materia se requiera.
Especialista para el SmartPlan Foundation, encargado del
Encargado SGD
Sistema de Gestión de Contenidos y de administrar los
documentos y la información del Contrato, a través de su ciclo
de vida.
Apoyar al Asesor de Seguridad del contrato a gestionar y
Encargado SSO
asegurar el cumplimiento de las normas y requisitos de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de acuerdo
a los requisitos de las normas ISO y OHSAS, normas
divisionales y requisitos legales asociados al contrato.
Cumplir con el nivel de gestión establecido para el servicio. ·
Servicio
Colaborar con el desarrollo, implementación y evaluación de
Encargado SSO y Medio
Planes y Programas referidos a Prevención de Riesgos,
Ambiente
Gestión Ambiental, Salud Ocupacional, Emergencias y
Desastres.
Mantener operativa la plataforma informática del proyecto.
Encargado TICA
Responsable de liderar técnicamente sus áreas de
Especialista A Ingeniería
especialidad, respectivamente, así como también planificar,
coordinar y controlar las actividades de su equipo de
profesionales a cargo.
Especialista Abastecimiento
empresa.
Especialista Abastecimiento
(x3)
empresa.
Controlar el estatus, avance y programación de las pruebas de
Especialista Aislamiento,
Construcción y PEM realizadas en los contratos del alcance
Bloqueo, Custodia, Operación
del servicio y la revisión de los Paquetes de Traspaso por
y Mantención SS/EE
Construcción
y Mantención SS/EE A
Construcción
y Mantención SS/EE B

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Construcción
Controlar en terreno el cumplimiento de la legislación
Especialista Ambiental de
ambiental, compromisos de Consulta de Pertinencia y
Terreno
Permisos Sectoriales del Proyecto durante la etapa de
construcción alineados con los estándares corporativos de la
Compañía.
Asesorar y prestar apoyo para la implementación de SAP
Especialista Ariba
ARIBA en los procesos de abastecimiento de la VP
Especialista Avanzado
Abastecimiento
empresa.
Velar por la eficiencia operativa de la organización a través de
una revisión continua y permanente actualización de los
Desarrollo y Mejora de
procesos, así como su debida documentación, manteniendo
Procesos (x6)
un enfoque de calidad, trabajo en equipo y servicio al cliente.
Especialista Avanzado en
Control de Proyecto
Apoyar en gestión BIM a las GPRO’s y VP respecto a
Especialista Avanzado en
estándares CODELCO y de la Industria.
Metodología BIM - BIM
Manager A
Definir categorías de productos que satisfagan las
Especialista Avanzado Gestión
necesidades de ramos específicos y gestionarlos de forma
de Categorías
estratégica, asumiendo la función de disponer grupos de
productos derivados y complementarios.
Apoyo al área de Relaciones Laborales y Logística de la VP,
en la gestión, preparación y elaboración de indicadores
de la información y Estadística
estadísticos, Kpis estratégicos, realizar planes de acciones de
acuerdo a los cumplimientos de los Kpis.
Mantener herramientas de control de gestión, mediante el
análisis de información, diseño e implementación de
y analítica
instrumentos de seguimiento y evaluación, permitiendo con
ello, mejorar la calidad y oportunidad de la toma de decisiones.
Mantener herramientas de control de gestión, mediante el
y Reportabilidad
Planificación Lean y Analítica

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Planificación Lean y
Productividad (x2)
Ejecutar labores de administración, mantención y de soporte
Especialista Avanzado Soporte
de la plataforma informática utilizada para procesar la
Plataformas Informáticas
información y emitir los informes comprometidos por el
servicio.
Prestar colaboración a los ingenieros especialistas A de las
Especialista B Ingeniería
distintas áreas del servicio, en el desarrollo de proyectos y/o
de sus funciones
Coordinación de actividades propias de su especialidad con
sus equipos y con otras áreas y/o participante de los proyectos
Especialista Civil / Estructuras,
Nivel 1
Asegurar que todos los sistemas dentro del alcance del
Especialista Comisionamiento
proyecto se hayan construido de acuerdo con los diseños y
(Specialist OR Support)
especificaciones de acuerdo a su especialidad, que estén en
condiciones de operar en forma continua y segura
Asegurar que todos los sistemas dentro del alcance del
Especialista Comisionamiento
proyecto se hayan construido de acuerdo con los diseños y
Mecánico (Specialist
especificaciones de acuerdo a su especialidad, que estén en
Comisionamiento Mecánico)
condiciones de operar en forma continua y segura
Especialista Control &
protecciones
Especialista Control de
Gestión, Progr. y Costos, Nivel
1

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Proyecto (Costos y Programa) detallados de los distintos
considerando las posibles holguras que maneje el Equipo
Owner de AAS
Proyecto (Reportes y Capex)
la Superintendencia de Control
de Proyectos de AAS.
Especialista Control
Documentos
Gestión de estados de pago, coordinar procesos de licitación,
Especialista de Abastecimiento
mantener la información precisa de su cartera, utilizar las
Junior
diferentes plataformas destinadas a las actividades antes
mencionadas.
Controlar y asesorar las temáticas específicas relacionadas
Especialista de Calidad
con la correcta mantención Sistema de Gestión Integrado, de
acuerdo a los estándares internacionales, las orientaciones y
directrices establecidas por J.E.J. Ingeniería.
Desarrollar las labores de vigilancias e inspecciones en los
Especialista de Calidad
Proyectos de la VP, auditorías a los procesos operativos de las
EE.CC. contemplando entre otras,
las siguientes especialidades:
Especialidad Gestión
Especialidad Civil- Estructural
Especialidad Minería
Especialidad Mecánica – Pipping.
Especialidad Eléctrica - Instrumentación
Especialista de Gestión Gestión Estratégica de Cartera, mediante análisis de datos,
reportes de gestión, presentaciones, seguimientos y control de
actividades de la VP de Codelco.
Especialista de Productividad y Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Riesgo capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Especialista de Programación y Controlar la programación y avance de obras.
Control de Proyectos
Especialista de Programación y Controlar la programación y avance de obras.
Control de Proyectos Senior
Especialista de Programación y Elaboración, seguimiento y actualización del programa general
Control de Proyectos Senior de cada proyecto en el portafolio, a partir de los programas
DLN detallados de los distintos contratistas de construcción y/o

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Especialista de Programación y Elaborar, realizar seguimiento y actualizar del programa
Control de Proyectos Senior A general de cada proyecto en el portafolio, a partir de los
owner.
Especialista de Programación y Elaborar, realizar seguimiento y actualizar del programa
Control de Proyectos Senior A general de cada proyecto en el portafolio, a partir de los
DLN programas detallados de los distintos
owner.
Especialista de Reportes Elaborar los entregables en materia de HSE requeridos por el
(Reporting Specialist) proyecto.
Especialista de Reportes de Elaborar los entregables requeridos por el proyecto.
Seguridad (Reporting Specialist
HSE)
Especialista de Seguridad y Responsable de los aspectos del proyecto relacionados con
Salud Ocupacional Seguridad y Salud Ocupacional
Especialista Eléctrico Coordinar actividades para la integración de SCADA del
(Especialista Sistema Scada) proyecto.
Especialista Eléctrico LV (Low Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Voltage) capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Voltage) B capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Voltage) A capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Especialista Eléctrico, Nivel 1 Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Especialista en Comunicación El Especialista en Comunicación será responsable de
Asesorar a la GSSO en su estrategia comunicacional para que
los aprendizajes obtenidos en las investigaciones de
accidentes a personas e instalaciones sean comunicadas en
forma eficiente y efectiva a todos los trabajadores de la DET.
Especialista en comunicación El Especialista en Comunicación será responsable de
oral, escrita, audiovisual y Asesorar a la GSSO en su estrategia comunicacional para que
medios digitales Nivel 27-2 los aprendizajes obtenidos en las investigaciones de
forma eficiente y efectiva a todos los trabajadores de la DET.
Especialista en Comunicaciones El Especialista en Comunicación será responsable de
B Asesorar a la GSSO en su estrategia comunicacional para que
forma eficiente y efectiva a todos los trabajadores.
C Asesorar a la GSSO en su estrategia comunicacional para que
Trainee Asesorar a la GSSO en su estrategia comunicacional para que
Especialista en Construcción, Prestar apoyo transversal, principalmente en terreno, al área
Inspección y Servicios A de operación e ingeniería.
Inspección y Servicios B de operación e ingeniería.
Inspección y Servicios C de operación e ingeniería.
Especialista en Continuidad Mantener operativa la plataforma informática del proyecto.
Operacional TICA
Especialista en Gestión Asesorar, proponer y recomendar estrategias
Contractual comunicacionales con foco jurídico en la relación con EECC.
Especialista en Gestión de Apoyar al administrador de contrato AAS, entregando soporte
Contratos, Nivel 2 contractual y documental, con el objetivo de asegurar que los
Especialista en Gestión de Apoyar al administrador de contrato AAS, entregando soporte
Contratos, Senior contractual y documental, con el objetivo de asegurar que los

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Especialista en Gestión de Apoyar funcionalmente al líder documental de cada
Información – Estudios y Gerencia de Proyectos Divisional, en la gestión documental
Proyectos A de los proyectos, para así utilizar las mejores prácticas en el
control de la documentación tanto contractual como interna.
Especialista en Gestión del Apoyar a todas las Gerencias de Proyectos Divisionales
Cambio (GPRO´s) en sus distintas iniciativas, como también a la PMO-
VP, las áreas de la Gerencia de Proyectos Divisionales, Aguas
y Relaves (GPDAR) dentro del ámbito de sus funciones diarias.
Especialista en Instrumentación / Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Control DCS capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Control DCS A capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Control DCS B capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Especialista en Permisos Gestionar la obtención de Permisos Ambientales Sectoriales y
Ambientales y Sectoriales Sectoriales Específicos
Inspeccionar y monitorear cada permiso, sus partes
responsables y las fechas previstas para su presentación y
aprobación.
Especialista en Protecciones Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Eléctricas capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Eléctricas A capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Eléctricas B capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Especialista en Sustentabilidad Verificar y controlar el cumplimiento de parte del Contratista de
Obras, de las disposiciones legales, estándares, normas y
Política Corporativas, en materias de Sustentabilidad y de la
gestión ambiental comprometida por el Contratista en sus
Planes de Prevención Ambiental
Especialista en Vuelos DRON Levantamiento digital con drones, mediante Fotogrametría y
Lidar
Especialista Estructural Establecer los criterios del diseño estructural, definiendo
normas a aplicar y estados de carga, según requerimientos del
cliente.
Especialista Geomecánico A Especialista en la coordinación y gestión de proyectos de
ingeniería geotécnica, obras civiles, excavaciones
subterráneas y de superficie en geologías complejas,
clasificación de tipos de rocas, tratamientos especiales de
suelos, desarrollos verticales y montajes industriales, con
apoyo de software geotécnicos.
la corporación.
Especialista Geomecánico B Especialista en la coordinación y gestión de proyectos de
la corporación.
Especialista Geomecánico C Especialista en la coordinación y gestión de proyectos de

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
la corporación.
Especialista Geomecánico Especialista en la coordinación y gestión de proyectos de
Experto ingeniería geotécnica, obras civiles, excavaciones
la corporación.
Senior ingeniería geotécnica, obras civiles, excavaciones
la corporación.
Trainee ingeniería geotécnica, obras civiles, excavaciones
la corporación.
Especialista Responsable del control topográfico de los trabajos de las
Geomensor/Topógrafo empresas contratistas, de manera de verificar que se cumpla
con las especificaciones del proyecto, y que permitan
determinar los avances de las EECC del proyecto

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Especialista Geomensura, Nivel Realizar el control topográfico de los trabajos hechos por el
2 contratista, verificando que se cumpla con la geometría del
proyecto y con la correcta posición de las partes del mismo,
definiendo con precisión cotas, elevaciones, distancias,
coordenadas N-E, cubicaciones para determinación de
avances e instruir al contratista acerca de procedimientos
existentes.
Especialista Gestión de Definir categorías de productos que satisfagan las
Categorías necesidades de ramos específicos y gestionarlos de forma
Especialista Gestión de Apoyar a todas las Gerencias de Proyectos Divisionales
información - Sistemas (GPRO´s) en sus distintas iniciativas, como también a la PMO-
documentales VP, las áreas de la Gerencia de Proyectos Divisionales, Aguas
Especialista Gestión de la Mantener herramientas de control de gestión, mediante el
Información (Specialist análisis de información, diseño e implementación de
Information Management) instrumentos de seguimiento y evaluación, permitiendo con
Especialista Gestión Normativa Gestión de Permisos y Normativa Vigente
Especialista HSEC (SNG B) Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
incluidas en los planes de seguridad tanto
de la Gerencia de Proyectos como de las Superintendencias
en las que se desarrolle el servicio
Especialista Ingeniero Mecánico Revisión de los estudios requeridos para resolver problemas
en proyectos en fase de Ingeniería, como también, resolver
problemas u oportunidades de mejora operacional y dar apoyo
a la implementación de proyectos
Especialista Instrumentación, Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
Nivel 2 acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y
Especialista ITO OOCC y Establecer y ejecutar los criterios de obras civiles del sitio,
Estructuras generando documentos correspondientes, según indicaciones
del cliente.
Especialista ITO Eléctrico Realizar la inspección técnica de las obras de la especialidad
eléctrica
Especialista ITO Encargado de Profesional Inspector de Terreno de Obra para el área de
Calidad (QA/QC) Calidad.
Especialista ITO Instrumentista Encargado de ejecutar y supervisar las obras de la
especialidad Eléctrica e instrumentación de acuerdo con los
planos, especificaciones técnicas y estándares del proyecto,

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
que se empleen los equipos y técnicas constructivas
adecuadas y se respete la reglamentación de seguridad y
medio ambiental existente en la corporación.
Asegurar el cumplimiento de las bases técnicas de los
de un trabajo conjunto con el equipo de Codelco RT y las
empresas contratistas
Especialista ITO Mecánico y Desarrollar las actividades (diseños, documentos,
Piping especificaciones, etc.) inherentes a cada disciplina de
Especialista ITO Prevención de Asegurar en terreno el cumplimiento de las bases técnicas de
Riesgos los contratos de obras, estándares y normativas aplicables.
Trabajará en conjunto con el asesor de seguridad y ambiente
de la dirección y el especialista de seguridad del servicio.
Especialista Líder Disciplina Garantizar el cumplimiento y control de los proyectos
asociados a su encargo en materias de su especialidad
mediante el seguimiento continuo en obra, según los
requerimientos del Proyecto y los lineamientos de la empresa
y del cliente; respetando en todo momento la seguridad de las
personas, los plazos establecidos para el desarrollo de su
trabajo, los costos asociados, la calidad, el respeto por el
medio ambiente y el cumplimiento de los aspectos legales.
Especialista Mecánico – Piping - Desarrollar las actividades (diseños, documentos,
Ventilación especificaciones, etc.) inherentes a cada disciplina de
Ventilación A especificaciones, etc.) inherentes a cada disciplina de
Ventilación. especificaciones, etc.) inherentes a cada disciplina de
Especialista Mecánico / Piping, Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
Nivel Senior acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y
Especialista PEM A Su función es transversal en el área de operación, ingeniería,
apoyo, sus actividades se desarrollarán principalmente en
terreno.
Especialista PEM B Su función es transversal en el área de operación, ingeniería,
apoyo, sus actividades se desarrollarán principalmente en
terreno.
Especialista PeM Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Instrumentación y Control capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Especialista plan comunitario Mantener el control y el poder que los individuos pueden
ejercer sobre su ambiente individual y social para solucionar
los problemas que los aquejan y lograr cambios en esos
ambientes, y en la estructura social”.
Especialista Plan Comunitario Mantener el control y el poder que los individuos pueden
Avanzado ejercer sobre su ambiente individual y social para solucionar
los problemas que los aquejan y lograr cambios en esos
ambientes, y en la estructura social”.
Especialista Planificación y Elaborar, realizar seguimiento y actualizar del programa
Control de Proyectos general de cada proyecto en el portafolio, a partir de los
owner.
Especialista Procurement y Garantizar el cumplimiento de los servicios de acuerdo a lo
Apoyo Administrativo, Nivel 2 establecido en los documentos contractuales en términos de
alcance, seguridad, plazo, costo y calidad. Debe supervisar la
correcta ejecución de los trabajos realizados por los
profesionales, asegurando plena conformidad a lo exigido por
el mandante. Interlocutor válido para toda comunicación formal
y/o relación entre las partes.
Especialista QA/QC, Nivel 3 Garantizar la correcta implementación y aplicación del sistema
Especialista Salud Ocupacional Ejecutar las acciones planificadas, coordinando y promoviendo
en su relación con las partes involucradas, el compromiso
hacia la creación de valor, desarrollo de una gestión
colaborativa y una gestión apoyada en la mejora continua
Especialista Seguridad y Salud Asesorar y asegurar el cumplimiento de la gestión de
Ocupacional seguridad y salud ocupacional, velando por respetar a
cabalidad los estándares establecidos para ello.
Especialista Senior Apoyar al área correspondiente en toda la cadena de
Abastecimiento abastecimiento, tanto a nivel de operativo como a nivel
empresa.
Especialista Senior Ejecutar labores de administración, mantención y de soporte
Administración de BD de la plataforma informática utilizada para procesar la
servicio.
Especialista Senior Arquitectura Ejecutar labores de administración, mantención y de soporte
de Datos de la plataforma informática utilizada para procesar la

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
servicio.
Especialista Senior de Seguridad Asesorar y asegurar el cumplimiento de la gestión de
y Salud Ocupacional seguridad y salud ocupacional, velando por respetar a
Especialista Senior Desarrollo y Velar por la eficiencia operativa de la organización a través de
Mejora de Procesos una revisión continua y permanente actualización de los
procesos, así como su debida documentación, manteniendo
un enfoque de calidad, trabajo en equipo y servicio al cliente.
Especialista Senior en Contratos Realizar apoyo general en proceso de licitación y en la
coordinación áreas,
Especialista Senior en Control de Elaborar, realizar seguimiento y actualizar del programa
Proyecto general de cada proyecto en el portafolio, a partir de los
owner.
Especialista Senior Gestión de Definir categorías de productos que satisfagan las
Categorías necesidades de ramos específicos y gestionarlos de forma
Especialista Senior Gestión de Mantener herramientas de control de gestión, mediante el
Información análisis de información, diseño e implementación de
Especialista Senior Scrum Ayuda al equipo a mantenerse enfocado en los objetivos del
Master proyecto y elimina los impedimentos que van apareciendo
durante el camino.
Especialista Senior Seguridad y Asesorar y asegurar el cumplimiento de la gestión de
SSO seguridad y salud ocupacional, velando por respetar a
Especialista Servicios a Apoyar las actividades de Revisión mensual de programas de
Proyectos (PS Specialist) construcción, reporte semanal de avances de construcción,
reporte de estatus del proyecto y monitoreo de cantidades de
obra ejecutadas.
Especialista Servicios a Elaborar, realizar seguimiento y actualizar del programa
Proyectos DE (PS Specialist DE) general de cada proyecto en el portafolio, a partir de los
owner.
Especialista Soporte PHD Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
(Specialist PHD Support) ejecuten de acuerdo con los planos, especificaciones técnicas
y estándares del proyecto, que se empleen los equipos y
la corporación

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Especialista SSO 1 Responsable de los aspectos del proyecto relacionados con
Seguridad y Salud Ocupacional
Especialista SSO 2 Responsable de los aspectos del proyecto relacionados con
Seguridad y Salud Ocupacional
Especialista SSO 3 (Inspector Gestionar y asegurar el cumplimiento de las normas y
COVID) requisitos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
de acuerdo a los requisitos de las normas ISO y OHSAS,
normas divisionales y requisitos legales asociados al contrato.
Especialista SSO, Medio Liderar al equipo se SSOMA del contrato, velando por el
Ambiente y SGI, Nivel 2 cumplimiento del SIG, sistemas y estándares de HSE
Especialista SSO, Nivel 3 Liderar al equipo se SSOMA del contrato, velando por el
Especialista Sustentabilidad y Gestionar el compromiso y Cumplimiento de normas y
Medio Ambiente prácticas medioambientales
Especialista Trafico y Logística Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
(Specialist T&L) ejecuten de acuerdo con los planos, especificaciones técnicas
la corporación
Especialista Trafico y Logística Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
Senior (Specialist T&L Senior) ejecuten de acuerdo con los planos, especificaciones técnicas
la corporación
Especialista Senior Prestar apoyo transversal, principalmente en terreno, al área
Construcción e Inspección A de operación e ingeniería.
Especialista Senior Prestar apoyo transversal, principalmente en terreno, al área
Construcción e Inspección B de operación e ingeniería.
Estafeta Responsable de la realización de los tramites de las diferentes
áreas, mantener la confidencialidad y resguardo en el traslado
de documentos de la compañía.
Expeditor Prestar apoyo directo al Ingeniero Residente en los temas que
respectan a acreditaciones personal y vehículos, RRHH,
recursos requeridos en terreno,
cumplimiento normativa y exigencias para el contrato.
Expeditor Zona Norte Coordinar las actividades necesarias para llevar a cabo el
proceso logístico de bienes y servicios para los contratos en la
Zona Norte.
Experto Control Operacional Responsable por el alcance del servicio especificado en las
incidentes

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Experto en Abastecimiento Apoyar al área correspondiente en toda la cadena de
empresa.
Experto en Control de Proyecto Elaborar, realizar seguimiento y actualizar del programa
owner.
Experto en Prevención de Promover la seguridad y salud de los trabajadores de la
Riesgos compañía, fomentando el desarrollo de actividades y medidas
necesarias para prevenir accidentes laborales y enfermedades
profesionales. Así como adoptar acciones preventivas y
correctivas, mejorando continuamente los procesos.
Asesorar a la Compañía en el cumplimiento legal referente a
prevención de riesgos y medio ambiente.
Experto en Prevención de Promover la seguridad y salud de los trabajadores de la
Riesgos, Medio Ambiente y compañía, fomentando el desarrollo de actividades y medidas
Salud Ocupacional necesarias para prevenir accidentes laborales y enfermedades
profesionales. Así como adoptar acciones preventivas y
correctivas, mejorando continuamente los procesos.
Asesorar a la Compañía en el cumplimiento legal referente a
prevención de riesgos y medio ambiente.
Experto en Seguridad y Salud Responsable de los aspectos del proyecto relacionados con
Ocupacional PeM Seguridad y Salud Ocupacional
Experto Optimización de Evaluar y verificar los entregables de ingeniería, supervisando
Procesos y siendo contraparte técnica del desarrollo de los estudios de
ingeniería en el ámbito operativo, para asegurar que el diseño
del proyecto cumpla con los requisitos definidos.
Experto Prevención de Riesgos Promover la seguridad y salud de los trabajadores del
(Part Time) proyecto, fomentando el desarrollo de actividades y medidas
necesarias para prevenir accidentes laborales y enfermedades
profesionales, así como adoptar acciones preventivas y
correctivas, mejorando continuamente los procesos
Formulador de Proyecto Elaborar, realizar seguimiento y actualizar del programa
owner.
Formulador de Proyecto (ADC) Administrar los recursos asociados al o los contratos
asignados, en base a las exigencias contractuales, objetivos y
estrategias de JEJ Ingeniería S.A., generando información
actualizada y oportuna para la toma de decisiones, con el
propósito de cumplir cabalmente las obligaciones adquiridas
con el cliente. Representa a J.E.J. en su relación con el
mandante para todos los efectos del Contrato
Formulador de Proyecto Senior Formulación de API’s (Nuevos, Reformulados y Antiguos) con
sus respectivos respaldos.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Geólogo Encargado de investigar el suelo y las rocas por debajo de la
superficie para determinar sus propiedades y diseñar las
cimentaciones para las distintas estructuras de obra.
Geólogo - Geomecánico Participar en la definición de tipo de sostenimiento (de avance
y definitivo) a aplicar en cada disparo y en el control
permanente de túneles y cavernas durante etapa desarrollo/
construcción, verificando cumplimiento de implementación del
sistema de soporte definitivo.
Geólogo - Geomecanico Senior Registrar los principales rasgos geológicos del macizo en las
galerías, sondajes y superficie, de acuerdo con los estándares
de SGL
Geólogo 1 Registrar los principales rasgos geológicos del macizo en las
de SGL
Geólogo 2 Registrar los principales rasgos geológicos del macizo en las
de SGL
Geólogo A Registrar los principales rasgos geológicos del macizo en las
de SGL
Geólogo B Registrar los principales rasgos geológicos del macizo en las
de SGL
Geólogo C Registrar los principales rasgos geológicos del macizo en las
de SGL
Geólogo Experto Registrar los principales rasgos geológicos del macizo en las
de SGL
Geólogo Senior Registrar los principales rasgos geológicos del macizo en las
de SGL
Geólogo Trainee Registrar los principales rasgos geológicos del macizo en las
de SGL
Geólogo, Geotécnico A Inspección técnica operacional de los servicios de Perforación
de pozos, supervisión del proceso de almacenamiento de
muestra, y de la captura y procesamiento de datos de las
muestras geológicas e hidrogeológicas obtenidas en el servicio
de perforación de sondajes sónicos
Geólogo, Geotécnico B Inspección técnica operacional de los servicios de Perforación
de pozos, supervisión del proceso de almacenamiento de
de perforación de sondajes sónicos.
Geólogo, Geotécnico C Registrar los principales rasgos geológicos del macizo en las
de SGL

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Geólogo, Geotécnico Experto Inspección técnica operacional de los servicios de Perforación
de sondaje, supervisión de procesos en testigoteca, y de la
captura y procesamiento de datos de las muestras geológicas,
geotécnicas y geometalúrgicas obtenidas en el servicio de
perforación de sondajes diamantinos. El registro que se
obtenga de las perforaciones deberá satisfacer los
requerimientos de calidad y representatividad propios de los
estándares de la División Ministro Hales.
Geólogo, Geotécnico Senior Inspección técnica operacional de los servicios de Perforación
de sondaje, supervisión de procesos en testigoteca, y de la
captura y procesamiento de datos de las muestras geológicas,
geotécnicas y geometalúrgicas obtenidas en el servicio de
perforación de sondajes diamantinos.
Geólogo, Geotécnico Trainee Dar apoyo en la Inspección técnica operacional de los servicios
de Perforación de pozos.
Geomensor Realizar el control topográfico de los trabajos hechos por el
contratista, verificando que se cumpla con la geometría del
definiendo con precisión cotas, elevaciones, distancias,
coordenadas N-E, cubicaciones para determinación de
avances e instruir al contratista acerca de procedimientos
existentes.
Geomensor / Topógrafo Realizar el control topográfico de los trabajos, verificando que
se cumpla con la geometría del proyecto y con la correcta
posición de las partes del mismo, definiendo con precisión
cotas, elevaciones (consideradas en m.s.n.m), distancias,
coordenadas y cubicaciones para determinación de avances
Geomensura Realizar el control topográfico de los trabajos hechos por el
definiendo con precisión cotas, elevaciones (consideradas en
m.s.n.m.), distancias, coordenadas N-E, cubicaciones para
determinación de avances e instruir al contratista acerca de
procedimientos existente
Geotécnico Coordinar y gestionar las tareas asociadas a los proyectos de
ingeniería geotécnica,
Geotécnico DLN Coordinar y gestionar las tareas asociadas a los proyectos de
ingeniería geotécnica,
Gestor de Comunicaciones Planificar, desarrollar y materializar estrategia comunicacional
del proyecto alineado con los objetivos de la Vicepresidencia y
de Codelco.
Gestor de Contrato Revisar que la documentación, tanto en el proceso de licitación
como en la administración de contratos cumpla con los
procedimientos y estándares de la Minera Centinela.
Gestor de Contrato Senior Revisar que la documentación, tanto en el proceso de licitación
Gestor de Logística Activación, seguimiento, logística y recepción de las Compras

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Gestor de Riesgo Identificar, proponer y evaluar potenciales riesgos dentro del
negocio
Gestor Integral de Proyecto Respaldar la entrega del plan de negocios mediante la
(Asset Integrity) planificación y programación del trabajo de acuerdo con la
estrategia de mantenimiento y el plan operativo según el
proceso de gestión del trabajo (WM), para garantizar que el
tiempo de inactividad, el desperdicio y el costo se minimicen y
la utilización de recursos se maximice.
Supervisar el estado de los activos y el análisis predictivo para
desarrollar, entregar y mejoras continuas de los planes de
trabajo de mantenimiento para Operaciones.
Gestor Vendor Control y coordinación de Vendor y gestión de compras del
proyecto
Hidrogeólogo A Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
ejecuten de acuerdo con los planos, especificaciones técnicas
la corporación
Hidrogeólogo B Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Hidrogeólogo C Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Hidrogeólogo Experto Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Hidrogeólogo Senior Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Hidrogeólogo Trainee Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Higienista Identificar, supervisar y controlar riesgos propios del lugar de
trabajo. También de las situaciones de peligro que pudieran
estar relacionadas con él. En definitiva, todas aquellas
acciones que estuvieran poniendo en peligro la salud y la
seguridad de los trabajadores.
Higienista del Proyecto Identificación, supervisión y el control de riesgos propios del
lugar de trabajo. También de las situaciones de peligro que
pudieran estar relacionadas con él.
Ing A Eléctrico Inst. DLN Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
Ing. Cambio de Servicios Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ing. Disciplina Civil Estructural Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
Ing. Disciplina Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
Eléctrica/Instrumentación acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y
Ing. Disciplina Mecánica/Piping Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ing. Especialista Senior Ejecutar las actividades propias de gestión en cualquier ámbito
o disciplina de proyectos (Programación, control, contractual,
abastecimientos, reclamaciones, etc…) de acuerdo a la
técnica y normativa vigente.
Ing. Permisos y Tramites Gestión de Permisos y Medio Ambiente
Ing. Presupuesto Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
los avances físicos y la ejecución de cada contrato, verificar
consistencia de plazos y rendimientos con lo programado.
Ing. Jefe Esp. Elec. Instrumentac Encargado de ejecutar y supervisar las obras de la
especialidad Eléctrica e instrumentación de acuerdo con los
de un trabajo conjunto con el equipo de Codelco RT y las
empresas contratistas
Ingeniero Cat 1 Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Geotécnico Especialista en la coordinación y gestión de proyectos de
la corporación.
de un trabajo conjunto con el equipo de construcción y las
empresas contratistas.
Desarrollar trabajo conjunto con la EECC para el cumplimiento
de los alcances y plazos de la obra, sin accidentes.
Manejo de interferencias para asegurar la continuidad de las

obras y los avances requeridos al proyecto.
Cumplir con el nivel de gestión establecido para el servicio
Ingeniero - Ingeniero Ejecución Fiscalizar el desarrollo de las obras de construcción y servicios
que se desarrollan, haciendo cumplir todo lo establecido en
planos, especificaciones técnicas y documentos del contrato,
en los plazos previstos, con los materiales de la calidad
definida, realizando acciones planificadas y sistemáticas
necesarias para proporcionar la confianza adecuada de que un
producto o servicio satisfaga los requisitos de calidad
establecidos.
Ingeniero Minero A Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
la corporación.
Ingeniero Planificador, expeditor Controlar los avances físicos y financieros de los contratos,
Ingeniero QA/QC Controlar las recepciones de materiales e inspeccionar la
calidad de éstos.
Ingeniero "A" Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero "B" Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero A Participar en el desarrollo de la soluciones técnicas requeridas
e ingenierías en sus distintas etapas, de acuerdo a su
especialidad
Control y seguimiento de actividades de ejecución de
proyectos, según especialidad
Ingeniero A Civil Est. DLN Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero A de Productividad - Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
DLN capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Ingeniero A de Productividad Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Senior - DLN capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero A Eléctrico Prestar apoyo al líder de disciplina y a Ingeniero Senior en el
desarrollo de documentos técnicos y apoyar en la coordinación
de proyectistas de la disciplina, entre otros.
Ingeniero A I&C Desarrollo de entregables de la especialidad I&C y corrientes
débiles reportando al jefe de disciplina I&C.
Ingeniero A Mecánico Diseñar e instalar equipos mecánicos o térmicos, seleccionar
los componentes, especificar materiales, costos y duración de
un proyecto, también son los encargados de planear y dirigir
operaciones de manufactura y mantenimiento de maquinarias,
evalúan y optimizan procesos de conversión de energía
Ingeniero A Mecánico DLN Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero A Modelo 3D y BIM Garantizar la correcta y oportuna ejecución de las
especialidades BIM asociadas al proyecto, a través de la
coordinación de los profesionales de las distintas
especialidades, a fin de cumplir con la ejecución del servicio
acorde a los estándares de tiempo y calidad requeridos.
Ingeniero A Modelo 3D y BIM A Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero A Modelo 3D y BIM B Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero A Modelo 3D y BIM C Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero A Modelo 3D y BIM Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
DLN ejecuten de acuerdo con los planos, especificaciones técnicas
la corporación
Ingeniero Adjunto Apoyar al Ingeniero Residente en la coordinación y supervisión
de las actividades de todos los profesionales que conforman el
equipo de la Inspección destacados en terreno

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Ambiente A Gestionar el compromiso y Cumplimiento de normas y
Ingeniero Ambiente B Gestionar el compromiso y Cumplimiento de normas y
Ingeniero Ambiente C Gestionar el compromiso y Cumplimiento de normas y
Ingeniero B Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
requerido por el contrato, de acuerdo en las condiciones y
estándares definidos para su especialidad.
Ingeniero B (Coordinación Apoyo directo al Ingeniero Residente. Profesional con
Especialidades) conocimiento en materias de HSE, inspecciones,
programación, reportes y auditorías.
Ingeniero B (distintas Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
disciplinas) ejecuten de acuerdo con los planos, especificaciones técnicas
la corporación
Ingeniero B de Control de Responsable de la planificación y control de avance del
Proyecto proyecto
Ingeniero Back Up Ejecutar las acciones planificadas, coordinando y promoviendo
en su relación con las partes involucradas, el compromiso
hacia la creación de valor, desarrollo de una gestión
colaborativa y una gestión apoyada en la mejora continua
Ingeniero C Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
Ingeniero C+ Aplicar la metodología de C+ (lean management), esto implica
tener foco en la excelencia operacional a través de la
metodología Lean, a través del empoderamiento de las
personas y el diseño de palancas y estándares de gestión,
para así elevar el desempeño del servicio.
Ingeniero Calidad QA/QC A Verificar el cumplimiento de los programas de gestión de
calidad de las empresas contratistas.
Apoyar al jefe de control de terreno en dar cumplimiento a las
especificaciones técnicas, planos e información de los
contratos de obras, estándares y normativas aplicables.
En caso de encontrar brechas, generará “No Conformidades”,
dejando trazable a través de registros fotográficos y evidencias
el incumplimiento, informando a las EECC formalmente en libro
de obras, definiendo plazos de cierres.
Participar junto con la EECC en el cierre de las “no
conformidades “.
Verificar los materiales y suministros que utilicen las EECC en
desarrollo de las obras.
Ingeniero Calidad QA/QC B Verificar el cumplimiento de los programas de gestión de
calidad de las empresas contratistas.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
contratos de obras, estándares y normativas aplicables.
En caso de encontrar brechas, generará “No Conformidades”,
conformidades “.
Ingeniero Civil Garantizar que las obras de su especialidad se ejecuten de
reglamentación de seguridad y medio ambiental existente.
Ingeniero Civil 1 Senior Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero Civil 2 Medio Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero Civil A Prestar apoyo al líder de disciplina en el desarrollo de
documentos técnicos como memorias de cálculo,
especificaciones técnicas, revisión de modelos BIM y
planimetrías de la especialidad, entre otros.
Ingeniero Civil B Elaboración de memorias de cálculo, especificaciones
técnicas, revisión de planimetría.
Ingeniero Civil Eléctrico Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero Civil Eléctrico Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación.
Ingeniero Civil Eléctrico medio Establecer los criterios del diseño de la especialidad,
definiendo normas a ser aplicadas y los estados de carga,
según requerimientos del cliente y bases de diseño.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Civil en OOCC Medio Establecer y ejecutar los criterios de obras civiles del sitio,
generando documentos correspondientes, según indicaciones
del cliente.
Ingeniero Civil en OOCC senior Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero Civil Estructural Medio Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero Civil Estructural senior Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero Civil Instrumentista Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación.
Ingeniero Civil Mecánico Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación.
Ingeniero Civil Senior DLN Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero Consultor Prestar asesoría en la planificación estratégica e inversiones
de DRT.
Ingeniero Contrato y Profesional con liderazgo y habilidades de comunicación,
Capacitación capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Control de Gestión Mantener herramientas de control de gestión, mediante el
Ingeniero Control de Gestión C Proteger los recursos y bienes de los posibles riesgos.
Garantizar la eficiencia, eficacia y economía en todas las
operaciones y facilitar que se cumpla con los objetivos de la
empresa.
Ingeniero Control de Proyectos Dar seguimiento a todo el proceso relacionado con la ejecución
del proyecto, a través de la planificación, organización,
dirección, control y evaluación de todo componente que lleve
al cumplimiento de los objetivos.
Ingeniero Control Gestión A Apoyar a todas las Gerencias de Proyectos Divisionales
(GPRO´s) en sus distintas iniciativas, como también a la PMO-
Ingeniero Control Gestión B Apoyar a todas las Gerencias de Proyectos Divisionales
(GPRO´s) en sus distintas iniciativas, como también a la PMO-
Ingeniero Coordinación EL4 Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
Medio ejecuten de acuerdo con los planos, especificaciones técnicas
la corporación
Ingeniero Coordinación L8 Medio Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero Coordinación L9 Medio Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Ingeniero Coordinador de Sinergiar actividades entre casa matriz y contratos de la
Contratos Gerencia de Operaciones Zona Norte. Responde directamente
al Gerente de Operaciones e Ingeniero Visitador, controlando
la gestión financiera de los contratos. Deberá prepara los
informes mensuales de reportabilidad al Directorio de la
Compañía.
Actuar de manera decisiva dentro del plan me movilización de
los contratos para cumplir con las expectativas de cliente.
Identificar oportunidades en operaciones de contratos que
puedan permitir y apoyar iniciativas de mejora.
Compromiso con cumplimientos SSOMA.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Costos Responsable de mantener el Control y seguimiento de la
interface de los estados de contratos de construcción;
actualizado (obra, cambios y potenciales) en apoyo a los
forecast generados en el área de costos del mandante.
Ingeniero de Calidad Responsable de gestionar los aspectos de calidad ligados al
proyecto.
Ingeniero de Calidad A Ejecutar, monitorear y controlar, toda actividad relacionada con
la gestión de contratos en sus aspectos de calidad, financieros
y técnicos, velando por cumplimiento de sus indicadores de
desempeño.
Ingeniero de Calidad B Ejecutar, monitorear y controlar, toda actividad relacionada con
desempeño.
Ingeniero de Calidad C Ejecutar, monitorear y controlar, toda actividad relacionada con
desempeño.
Ingeniero de Calidad Experto Ejecutar, monitorear y controlar, toda actividad relacionada con
desempeño.
Ingeniero de Calidad Gerencia de Ejecutar, monitorear y controlar, toda actividad relacionada con
Operaciones Zona Norte la gestión de contratos en sus aspectos de calidad, financieros
desempeño.
Ingeniero de Calidad Senior Ejecutar, monitorear y controlar, toda actividad relacionada con
desempeño.
Ingeniero de Calidad Trainee Ejecutar, monitorear y controlar, toda actividad relacionada con
desempeño.
Ingeniero de Construcción – Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
Eléctrico obras de su especialidad se ejecuten de acuerdo con los
Ingeniero de Construcción - Revisar y controlar los diseños de la ingeniería, de acuerdo con
Instrumentista los antecedentes técnicos y administrativos del Proyecto, el
incidentes.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero de Construcción – Desarrollar las actividades (diseños, documentos,
Mecánico Piping especificaciones, etc.) inherentes a cada disciplina de
Ingeniero de Construcción - Establecer y ejecutar los criterios de obras civiles del sitio,
OOCC y Estructuras generando documentos correspondientes, según indicaciones
del cliente.
Ingeniero de Contrato EL4 Revisión de Carpetas de Contrato · Preparación de procesos
de licitación. · Seguimiento y control de contratos · Organizar
Reuniones contractuales con las áreas y el contratista ·
Revisión de los estados de pago. Control de los avances
físicos y financieros de los contratos, realizando los análisis de
estos para elaborar las proyecciones. · Desarrollar
Modificación, Ordenes de Cambio de Contrato · Subir
Información a Sistema de Gestión de Codelco · Preparación y
envío de Cartas Contractuales · Cierres de Contratos · Cumplir
con el nivel de gestión establecido para el servicio. · Apoyar
transversalmente al Sistema de gestión Integrado del servicio
· En general toda labor inherente o relacionado con la función
que desempeña.
Ingeniero de Contrato L8 Revisión de Carpetas de Contrato · Preparación de procesos
que desempeña.
Ingeniero de Contrato L9 Revisión de Carpetas de Contrato · Preparación de procesos
que desempeña.
Ingeniero de Contratos Revisión de Carpetas de Contrato · Preparación de procesos

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
que desempeña.
Ingeniero de control de Asesorar y controlar la implementación de políticas, normas,
estadística, difusiones y procedimientos y programas, orientados a la obtención de
aprendizaje de seguridad Nivel niveles de excelencia en materia de seguridad y salud
21-1 ocupacional
Ingeniero de control de Asesorar y controlar la implementación de políticas, normas,
estadística, difusiones y procedimientos y programas, orientados a la obtención de
aprendizaje de seguridad Nivel niveles de excelencia en materia de seguridad y salud
26-6 ocupacional
Ingeniero de Control de gestión Generar análisis y reportabilidad relativos a la Gerencia
Técnica, en materia de programación y control de sus
procesos.
Ingeniero de control de gestión y Compromiso en la creación de valor, desarrollo de una gestión
de reportabilidad Nivel 27-2 colaborativa y una gestión apoyada en la mejora continua.
Ingeniero de Control de Proyecto Profesional responsable de la planificación y control del
Avanzado proyecto, junto con los costos de este.
Ingeniero de Control Documental Gestionar la emisión, distribución y control de los documentos
que se genere en el contrato.
Ingeniero de Control Flota Desarrollar el uso de software de sistema control despacho
(mineops) para el control de estados en flotas de equipos
mineros.
Ingeniero de Costos Control y seguimiento de la interface de los estados de
contratos de construcción; actualizado (obra, cambios y
potenciales) en apoyo a los forecast generados en el área de
costos del mandante.
Ingeniero de Costos (P&C) A Realizar el control de costos relacionados con el alcance del
proyecto.
Ingeniero de Costos (P&C) B Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
la calidad en el origen de los entregables y la entrega de éstos
de acuerdo al programa del servicio establecido. Deberá
alertar de manera temprana sobre potenciales desviaciones en
los plazos estipulados, entregando alternativas que permitan
recuperar dichas desviaciones.
Ingeniero de Costos e Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Inversiones Capex del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero de costos e Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
inversiones, Categoría A del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
Ingeniero de Diseño / Líder de Desarrollar diseños de la especialidad, con capacidad de dirigir
especialidad y administrar equipos de trabajo y recursos en general,
coordinando los diseños con todas las especialidades de
ingeniería y de soporte a los proyectos. Se incluyen
habilidades para ser el representante de J.E.J ante el cliente,
en lo relacionado a actividades de administración de contrato.
Ingeniero de Diseño Mecánico/ Garantizar el cumplimiento y control de los proyectos
Cañerías asociados a su especialidad mediante el seguimiento continuo
de los requerimientos del proyecto, los lineamientos de la
empresa y del cliente; respetando la seguridad de las
personas, los plazos establecidos, los costos asociados y
calidad comprometida.
Ingeniero de Estudio de Coordinar la consolidación de información de las propuestas
Propuestas técnicas, velando por obtener un documento entregable
acorde a las bases entregadas por el cliente, con la finalidad
de adjudicar los proyectos.
Ingeniero de Gestión Ejecutar, monitorear y controlar, toda actividad relacionada
con la gestión de contratos en sus aspectos financieros y
técnicos, velando por cumplimiento de sus indicadores de
desempeño.
Ingeniero de Gestión A Planificar, desarrollar y efectuar seguimiento a la agenda
estratégica del Proyecto.
Ingeniero de Gestión ADS Realizar la compilación Informe final etapa Pre Factibilidad de
Polo Sur.
Ingeniero de Gestión B Planificar, desarrollar y efectuar seguimiento a la agenda
estratégica del Proyecto.
Ingeniero de Gestión de Profesional líder en el área de gestión de proyectos.
Proyectos Responsable del ordenamiento metodológico: Gestión acorde
a metodología FEL y lineamientos propios de Enap.
Ingeniero de Gestion Liderar las actividades propias de gestión en cualquier ámbito
Especialista o disciplina de proyectos (Programación, control, contractual,
abastecimientos, reclamaciones, etc…) de acuerdo a la
técnica y normativa vigente en Codelco.
Ingeniero de gestión Especialista Liderar las actividades propias de gestión en cualquier ámbito
B o disciplina de proyecto (programación, control contratos,
abastecimiento, reclamaciones, etc.) de acuerdo a la técnica y
normativa vigente en Codelco

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero de Gestión Junior - Apoyar las funciones de gestión de proyectos en materias de
DEO excelencia operacional en las Divisiones de Codelco en los
ámbitos de los Proyectos Divisionales, Aguas y Relaves
Ingeniero de Gestión Senior – Apoyar las funciones de gestión de proyectos en materias de
DEO excelencia operacional en las Divisiones de Codelco en los
ámbitos de los Proyectos Divisionales, Aguas y Relaves
Ingeniero de Gestión SSO Control de estándares de seguridad y medio ambiental
durante la construcción de proyectos.
Ingeniero de Permisos Gestión de Permisos y Medio Ambiente
Ingeniero de Productividad Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Ingeniero de Productividad DLN Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Ingeniero de Proyectos Profesional líder en el área de gestión de proyectos.
Responsable del ordenamiento metodológico: Gestión acorde
a metodología FEL y lineamientos propios de Enap.
Ingeniero de Reportabilidad Responsable de la planificación y control de avance del
proyecto
Ingeniero de Seguridad y Salud Ejecutar las acciones planificadas para las empresas a su
(ISS) cargo (POOL), coordinando y promoviendo en su relación con
las partes involucradas, el compromiso hacia la creación de
valor, desarrollo de una gestión colaborativa y una gestión
apoyada en la mejora continua.
Ingeniero de Seguridad y Salud Ejecutar las acciones planificadas para las empresas a su
Esporádico (ISSE) cargo (POOL), coordinando y promoviendo en su relación con
Ingeniero de Soporte Puesta en Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Marcha (Specialist DCS Support) del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Electricista Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación.
Ingeniero Eléctrico - Desarrollar las actividades (diseños, documentos,
Automatización especificaciones, etc.) inherentes a su disciplina de ingeniería
Ingeniero Eléctrico B Prestar apoyo al líder de disciplina y a Ingeniero A en el
desarrollo de documentos técnicos y apoyar en la coordinación
de proyectistas de la disciplina, entre otros.
Ingeniero Eléctrico Garantizar el cumplimiento y control de los proyectos
Instrumentación asociados a su encargo en materias de electricidad e
instrumentación; mediante el seguimiento continuo en obra,
según los requerimientos del Proyecto y los lineamientos de
la empresa y del cliente; respetando en todo momento la
seguridad de las personas, los plazos establecidos para el
desarrollo de su trabajo, los costos asociados, la calidad, el
respeto por el medio ambiente y el cumplimiento de los
aspectos legales.
Ingeniero Garantizar el cumplimiento y control de los proyectos
Eléctrico/Instrumentista asociados a su encargo en materias de electricidad e
instrumentación; mediante el seguimiento continuo en obra,
según los requerimientos del Proyecto y los lineamientos de la
empresa y del cliente.
Ingeniero en Gestión de Realizar el seguimiento y generar la reportabilidad requerida
Estrategia con impacto en la cadena de valor y negocio, buscando
ahorros o incrementos de producción con foco en
Abastecimiento, mina y planta Hidro.
Ingeniero en Prevención de Velar por el correcto desempeño de los ingenieros asignados
Riesgos a cada Proyecto, controlando y verificando sistemáticamente
la aplicación del SIGO “Sistema para la Seguridad y Salud en
el Trabajo y Continuidad Operativa” y particularmente el
RESSO (Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional para
Empresas Contratista y Subcontratistas de Codelco y bajo un
programa definido y propuesto en la oferta del proponente, el
desempeño eficiente y eficaz de cada servicio en Proyecto. El
Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional será el representante
y responsable del servicio a nivel transversal, y velará por dar
cumplimiento a la normativa y estándares de Codelco y la
legislación vigentes, en materias de Seguridad y Salud
Ocupacional
Ingeniero en Prevención de Será el responsable de alinear las políticas y estándares
Riesgos SNS SSOMA con las empresas contratistas que colaboran con la
GPRO, de modo de generar una unidad de seguridad al
servicio del área de proyectos, siempre alineada con la
Gerencia SSOMA.
Ingeniero Especialista Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Especialista 1 Apoyar los trabajos que corresponden a los servicios de
modelación, ingeniería de perfil, control y gestión de proyectos,
según su especialidad
Ingeniero Especialista 2 Tiene bajo su responsabilidad la documentación del proyecto.
Es el encargado de generar todos los reportes técnicos
emanados de las pruebas. Debe velar por la calidad de los
informes y los resultados, debiendo contar con pensamiento
crítico y analítico respecto del análisis de resultados de las
pruebas.
Ingeniero Especialista 5 Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista 7 Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista 8 Apoyar la generación de estudios y prospección VT
Ingeniero Especialista A Ejecutar las funciones de contraparte de ingeniería para la
especialidad, apoyando el desarrollo de la ingeniería y
revisando sus entregables en el ámbito operativo, para

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
asegurar la integralidad del diseño y el cumplimiento de las
especificaciones técnicas requeridas.
Ingeniero Especialista A Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista A (Civil, Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Mecánico, Eléctrico, Instrumen.) del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
Ingeniero Especialista A (ODS) Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
Ingeniero Especialista A 2 Ejecutar las funciones de contraparte de ingeniería para la
Ingeniero Especialista A1 Apoyar la gestión de proyectos, prestando la asesoría en su
área de especialidad necesaria para la correcta planificación,
organización, coordinación, dirección y control de las obras, a
través de la adecuada ejecución de las órdenes de servicio
según su responsabilidad.
Ingeniero Especialista Apoyar al área correspondiente en toda la cadena de
Abastecimiento y Contratos A abastecimiento, tanto a nivel de operativo como a nivel
empresa.
Abastecimiento y Contratos B abastecimiento, tanto a nivel de operativo como a nivel
empresa.
Abastecimiento y Contratos C abastecimiento, tanto a nivel de operativo como a nivel
empresa.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Abastecimiento y Contratos abastecimiento, tanto a nivel de operativo como a nivel
Experto empresa.
Senior empresa.
Trainee empresa.
Ingeniero Especialista B Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista B (Civil, Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Mecánico, Eléctrico, Instrum.) del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
Ingeniero Especialista B (ODS) Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
Ingeniero Especialista B1 Apoyar la gestión de proyectos, prestando la asesoría en su
Ingeniero Especialista C Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
Ingeniero Especialista C (Civil, Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Mecánico, Eléctrico, Instrum.) del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Especialista C (ODS) Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Civil Entregar soporte a la compañía en las actividades a desarrollar
Senior (Field Engineer Senior por las EECC desde el punto de vista técnico relacionado con
Civil) su especialidad
Climatización Medio del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
Ingeniero Especialista de Monitorear toda actividad relacionada con la gestión y
Contratos formulación del Proyecto, velando por el oportuno
cumplimiento tanto de las labores administrativas como
técnico-profesionales, vinculadas a este.
Ingeniero Especialista de Revisión de los estudios requeridos para resolver problemas
Mantenimiento en proyectos en fase de Ingeniería, como también, resolver
problemas u oportunidades de mejora operacional y dar apoyo
a la implementación de proyectos
Ingeniero Especialista Eléctrico Entregar soporte a la compañía en las actividades a desarrollar
Senior (Field Engineer Senior por las EECC desde el punto de vista técnico relacionado con
Eléctrico) su especialidad
Ingeniero Especialista en Apoyar a todas las Gerencias de Proyectos Divisionales
Proyectos (GPRO´s) en sus distintas iniciativas, como también a la PMO-
Excelencia Operacional B del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
Ingeniero Especialista Experto Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
(Civil, Mecánico, Eléctrico, del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
Instrum.) la calidad en el origen de los entregables y la entrega de éstos

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Cargo Objetivos
Ingeniero Especialista Gestión Asesorar y dar apoyo transversal a las Superintendencias en
de Calidad la aplicación de los Estándares de Calidad, definidos en la
Gerencia de Proyectos.
Ingeniero Especialista Gestión Apoyar en la gestión de SSO a los Superintendentes de
SSO Proyectos para la aplicación del modelo de Gestión de riesgos
y prevención de incidentes, procedimientos y normativas
vigentes de Minera Centinela, y normativa legal.
Ingeniero Especialista Hidráulico Encargado de ejecutar las obras de la especialidad hidráulica
de acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y
Iluminación Medio del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
Ingeniero Especialista Entregar soporte a la compañía en las actividades a desarrollar
Instrumentación y Control por las EECC desde el punto de vista técnico relacionado con
Senior (Field Engineer Senior su especialidad
I&C)
Ingeniero Especialista Líder A Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Líder B Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Líder C Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Líder Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Senior del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Especialista Líder Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Trainee del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
Ingeniero Especialista Minero A Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Minero B Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Minero C Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Minero Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Experto del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento

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Cargo Objetivos
Ingeniero Especialista Nivel 5 Apoyar los trabajos que corresponden a los servicios de
Ingeniero Especialista Nivel 6 Apoyar los trabajos que corresponden a los servicios de
Ingeniero Especialista Optimizar los procesos para asegurar el cumplimiento de los
Planificación y Control principales KPI y compromisos de los proyectos.
Ingeniero Especialista Senior Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Senior Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Senior A Líder de Proyectos de ingeniería Conceptual, Básica, Detalles.
Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
Ingeniero Especialista Senior A Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
(Specialist Senior A) requerido por el contrato, de acuerdo en las condiciones y
Ingeniero Especialista Senior B Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
Ingeniero Especialista Senior B Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
(Specialist Senior B) requerido por el contrato, de acuerdo en las condiciones y
Ingeniero Especialista Senior C Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
Ingeniero Especialista Senior C Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
(Specialist Senior C) requerido por el contrato, de acuerdo en las condiciones y
Ingeniero Especialista Senior D Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
(Specialist Senior D) requerido por el contrato, de acuerdo en las condiciones y

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Cargo Objetivos
Ingeniero Especialista Senior E Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
(Specialist Senior E) requerido por el contrato, de acuerdo en las condiciones y
Ingeniero Especialista Senior F Apoyar el cumplimiento de los compromisos del servicio
(Specialist Senior F) requerido por el contrato, de acuerdo en las condiciones y
Ingeniero Especialista Técnico A Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Técnico B Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Técnico C Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Técnico Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Experto del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Especialista Trainee Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Especialista Tuberías Entregar soporte a la compañía en las actividades a desarrollar
Mecánico Senior (Field Engineer por las EECC desde el punto de vista técnico relacionado con
Senior Mecánico Piping) su especialidad
Ingeniero Especialista. Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Estructural Senior Garantizar que las obras de su especialidad se ejecuten de
Ingeniero Excelencia Analizar las interferencias , tiempos efectivos de las empresas,
Operacional A causas de incumplimiento de programa, de manera de evaluar
junto al contratista, medidas de control y planes de acción que
permitan eliminar su repetición o minimizarlas, definiendo los
alcances de las medidas, responsables y fechas.
Ingeniero Excelencia Analizar las interferencias , tiempos efectivos de las empresas,
Operacional B causas de incumplimiento de programa, de manera de evaluar
junto al contratista, medidas de control y planes de acción que
permitan eliminar su repetición o minimizarlas, definiendo los
alcances de las medidas, responsables y fechas.
Ingeniero Experto Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Experto para Liderar equipos multitarea para atender o resolver
Proyectos Especiales problemáticas de diversas disciplinas de diseño u
operacionales
Ingeniero Geomecánico 1 Prestar apoyo en temas geomecánicos a las áreas de
geomecánicos complementarios del Proyecto Andes Norte,
Nuevo Nivel Mina en la División El Teniente de Codelco Chile.
Ingeniero Geomecánico 2 Prestar apoyo en temas geomecánicos a las áreas de

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
geomecánicos complementarios del Proyecto Andes Norte,
Nuevo Nivel Mina en la División El Teniente de Codelco Chile.
Ingeniero Geomensor Desarrollar las órdenes de trabajo requeridas por la
especialidad, relacionadas con levantamientos, verificaciones,
chequeos, replanteos, etc.
Ingeniero Geomensor A Realizar el control topográfico de los trabajos hechos por el
procedimientos existentes.
Ingeniero Geomensor B Realizar el control topográfico de los trabajos hechos por el
Ingeniero Geotécnico Especialista en la coordinación y gestión de proyectos de
la corporación.
de un trabajo conjunto con el equipo deconstrucción y las
obras y los avances requeridos al proyecto. Cumplir con el
nivel de gestión establecido para el servicio
Ingeniero Gestión A Mantener herramientas de control de gestión, mediante el
Ingeniero Gestión B Mantener herramientas de control de gestión, mediante el

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Cargo Objetivos
Ingeniero Gestión C Mantener herramientas de control de gestión, mediante el
Ingeniero Gestión Contratos A Garantizar el cumplimiento y control de las cláusulas del
contrato, mediante el seguimiento continuo en obra, según los
y del cliente
Ingeniero Gestión Contratos B Garantizar el cumplimiento y control de las cláusulas del
contrato, mediante el seguimiento continuo en obra, según los
y del cliente
Ingeniero Gestión de Calidad Verificar el cumplimiento de los PGC de las empresas
contratistas.
contratos de obras, estándares y normativas aplicables. En
caso de encontrar brechas, generará “No Conformidades”,
conformidades “.
Ingeniero Gestión Experto Mantener herramientas de control de gestión, mediante el
Ingeniero Gestión PMO Liderar la PMO Divisional, y con ello asegurar dar cumplimiento
a las normativas y procedimientos corporativos de proyectos,
asociados a los sistemas de Gestión de Proyectos Divisionales
(SGPD).
Ingeniero Gestión Senior Mantener herramientas de control de gestión, mediante el
Ingeniero Gestión SSO Apoyar la gestión de SSO a los Superintendentes de Proyectos
para la aplicación del modelo de Gestión de riesgos y
prevención de incidentes, procedimientos y normativas
vigentes de Minera Centinela, y normativa legal.
Ingeniero Gestión Trainee Mantener herramientas de control de gestión, mediante el
Ingeniero Gestor de Compras y Realizar la gestión del proceso de licitaciones en los ámbitos
Servicio de compras y servicios referidos a éstas.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Gestor de Contratos Revisar que la documentación, tanto en el proceso de licitación
Ingeniero Instrumentación y Supervisor integral, encargado de cautelar que las obras de su
especialidad se ejecuten de acuerdo con los planos,
especificaciones técnicas y estándares del proyecto, que se
empleen los equipos y técnicas constructivas adecuadas y se
respete la reglamentación de seguridad y medio ambiental
existente en la corporación.
Ingeniero Instrumentación y Elaboración de entregables de la especialidad y
Control B coordinaciones con el equipo de proyectistas
Ingeniero integración Control de Responsable de la integración y control de los proyectos
proyectos
Ingeniero Interfase EL4 Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Interfase L8 Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Interfase L9 Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Junior Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Junior en Control de Responsable de la planificación y control de avance del
Proyecto proyecto
Ingeniero Levantamientos Ingeniero especialista en procesos de levantamiento digital a
Digitales través del desarrollo, diseño y aplicación de la tecnología
Ingeniero Mecánico Garantizar el cumplimiento y control de los proyectos
asociados a su encargo en materias de mecánica, mediante el
seguimiento continuo en obra, según los requerimientos del
Proyecto y los lineamientos de la empresa y del cliente;

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
respetando en todo momento la seguridad de las personas, los
plazos establecidos para el desarrollo de su trabajo, los costos
asociados, la calidad, el respeto por el medio ambiente y el
cumplimiento de los aspectos legales.
INGENIERO MECANICO /PIPING Brindar soporte en la ingeniería del proyecto en materias
propias de su especialidad
Ingeniero Mecánico B Elaboración de entregables del área y coordinación con el
equipo de proyectistas
Ingeniero Mecánico Piping Garantizar el cumplimiento y control de los proyectos
asociados a su encargo en materias de mecánica y piping;
Ingeniero Mecánico Senior - ITO Entregar soporte a la compañía en las actividades a desarrollar
Cañería por las EECC desde el punto de vista técnico relacionado con
su especialidad.
Ingeniero Mecánico Senior - ITO Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
Mecánico acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y
la corporación.
Ingeniero Medio Ambiente 1 Gestionar el compromiso y Cumplimiento de normas y
Ingeniero Minero B Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación.
Ingeniero Minero Experto Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación.
Ingeniero Minero Senior Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
la corporación.
Ingeniero Minero Trainee Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Monitoreo Sísmico Prestar apoyo y emitir informes respectivos en temas de
monitoreo sísmico a las áreas de Geotecnia.
Ingeniero Oficina Técnica A Velar porque el/los adjudicatario/s del contrato, cumpla/n
fielmente las especificaciones técnicas, reglamentos e
instructivos, como también las bases técnicas y normas e
instructivos que rigen el respectivo contrato de obras,
verificando y validando las soluciones propuestas por los
contratistas.
Ingeniero Oficina Técnica B Velar porque el/los adjudicatario/s del contrato, cumpla/n
contratistas.
Ingeniero Otros Procesos Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
Mineros A acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y
la corporación.
Mineros B acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y
la corporación.
Ingeniero Otros Procesos Inspección técnica operacional de los servicios de Perforación
Mineros C de pozos, supervisión del proceso de almacenamiento de
de perforación de sondajes sónicos, asegurando el
cumplimiento de los estándares de seguridad y salud
ocupacional.
Ingeniero Otros Procesos Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Mineros Experto del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Mineros Senior acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y
la corporación.
Ingeniero Otros Procesos Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Mineros Trainee del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
Ingeniero P&C Supervisar el cumplimiento del programa del contrato de
servicio, control de avances físicos y económicos.
Preparación y entrega de informes solicitados
Ingeniero P&C A Controlar los avances físicos y financieros de los contratos,
valor ganado.
Ingeniero P&C B Controlar los avances físicos y financieros de los contratos,
valor ganado.
Ingeniero Planificación Control Controlar los avances físicos y financieros de los contratos,
valor ganado.
Ingeniero Planificación y Control Asesorar en la realización de todas las actividades necesarias
"A" para disponer de forma integrada en cada una de las fases y/o
de contratos del proyecto
"B" para disponer de forma integrada en cada una de las fases y/o
de contratos del proyecto
Ingeniero Planificación y Control Especialista en la planificación, control y gestión de costos de
Costos Proyectos

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Programación para disponer de forma integrada en cada una de las fases y/o
de contratos del proyecto y/o carteras de proyecto
Ingeniero Planificador Controlar los avances físicos y financieros de los contratos,
Ingeniero Plataformas Ejecutar labores de administración, mantención y de soporte
servicio.
Ingeniero Procesos A Prestar apoyo al líder de disciplina en el desarrollo de
documentos técnicos como memorias de cálculo,
levantamientos de terreno, balances de materia y energía,
P&ID, estimación de OPEX y CAPEX, entre otros
Ingeniero Procesos B Elaboración de entregables del área, documentación técnica y
apoyo en coordinación con el equipo de proyectistas.
Ingeniero Productividad Recopilar en terreno la información referida a los recursos
utilizados por la EECC en cada una de las posturas.
Ingeniero programación y control Controlar el cumplimiento del programa del contrato,
reportando la información solicitada acorde a los estándares y
plazos esperados.
Ingeniero Programación y Gestionar y/o coordinar actividades del proyecto según sea
Control / Control Proyectos requerido, en coordinación con el Gerente del Servicio del
Ingeniero Programador (P&C) A Realizar el control de la programación y avance de las obras
Ingeniero Programador (P&C) B Realizar el control de la programación y avance de las obras
Ingeniero Proyectista Elaborar y revisar planimetrías de su especialidad tanto de
instalaciones existentes como para las distintas alternativas de
diseño de proyectos generadas
Desarrollar cálculos para el diseño de estructuras, equipos e
instalaciones de plantas industriales.
Ingeniero Residente Lograr que los servicios se cumplan de acuerdo a lo
establecido en los documentos contractuales, dentro del plazo,
costo y calidad exigido por EFE; exigiendo por parte de su
personal asignado al Contrato: desarrollar y/o ejecutar todas y
cada una de las actividades y/o acciones necesarias que
aseguren un servicio a satisfacción de EFE.
Liderar y controlar las acciones de planificación, coordinación
y ejecución del Contrato, promoviendo en su relación con las
partes involucradas, el compromiso hacia la creación de valor,
desarrollo de una gestión colaborativa y una gestión apoyada
en la mejora continua.
Es el interlocutor válido para toda comunicación formal y/o
relación entre el AC y J.E.J
Ingeniero Salud Ocupacional A Ejecutar las acciones planificadas para las empresas a su
cargo (POOL), coordinando y promoviendo en su relación con

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Sanitario B Profesional con conocimiento en temas hidráulicos e
hidrológicos, con experiencia en la elaboración de proyectos
sanitarios y/o hidráulicos así como en la elaboración y
presentación de proyectos domiciliarios y públicos en
empresas sanitarias, conocimiento y manejo de la legislación
sanitaria vigente.
Ingeniero Sanitario Medio Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación.
Ingeniero Sanitario Senior Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación.
Ingeniero Senior Responsable de la gestión integral en la ejecución de los
proyectos.
Ingeniero Senior 2 Responsable de la gestión integral en la ejecución de los
proyectos.
Ingeniero Senior Civil Estructural Apoyo directo al Líder de Disciplina Civil Estructural.
Ingeniero Senior control de Realizar el control de costos relacionados con el alcance del
Costos proyecto.
Ingeniero Senior Control de Responsable de la planificación y control de avance del
Proyectos proyecto
Ingeniero Senior de Contraparte Revisar y validar los planos, documentos y modelos que deben
ser desarrollados por las empresas de Ingenierías, en las
distintas fases de ingeniería.
Ingeniero Senior de Contratos Apoyar al administrador de contrato AAS, entregando soporte
Ingeniero Senior de Costos Realizar el control de costos relacionados con el alcance del
proyecto.
Ingeniero Senior de Estudios Y Coordinar la consolidación de información de las propuestas
Propuestas técnicas, velando por obtener un documento entregable
acorde a las bases entregadas por el cliente, con la finalidad
de adjudicar los proyectos.
Ingeniero Senior de Liderar y asegurar con su equipo el cumplimiento de las bases
Planificación, Control y Costos técnicas de los contratos de obras,
estándares y normativas aplicables, a través de un trabajo
conjunto con el equipo de
Construcción y las empresas contratistas.
Realizar el control de costos relacionados con el alcance del

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
proyecto.
Asegurar que el equipo bajo su
responsabilidad, cumpla con las políticas y procedimientos
establecidas por J.E.J.
Ingeniero Senior de Proyectos Gestionar y/o coordinar actividades del proyecto según sea
Ingeniero Senior Eléctrico Apoyo directo al Jefe de Disciplina Eléctrica.
Ingeniero senior Eléctrico - Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
Instrumentación y control acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y
la corporación.
Ingeniero Senior en Logística y Asesorar y apoyar una eficiente gestión de los contratos de
Servicios servicios y logística del proyecto
Ingeniero Senior en Procesos y Garantizar la correcta implementación y aplicación del sistema
Calidad de aseguramiento de la calidad, velando porque todas las
fases de ejecución de los servicios se desarrollen de acuerdo
a un nivel de calidad establecido además de promover la
implementación y mantención de los sistemas de calidad del
mandante.
Ingeniero Senior en Riesgos en Gestión de los riesgos y del plan asociado a éstos de proyectos
Proyectos y Contratos y contratos
Ingeniero Senior Gestion Apoyar la gestión de contratos, tanto en los procesos de
Contratos licitación como en los procesos de administración y cierre de
los mismos
Ingeniero Senior Gestión de Gestionar el proceso de compras nacionales e internacionales
Abastecimiento de insumos, productos o servicios con el fin de proporcionar
una gestión integra del cumplimiento del plan de Adquisiciones
del proyecto y atendiendo las necesidades de las distintas
áreas.
Ingeniero Senior Gestión de Realizar la evaluación de ofertas, adjudicaciones, activaciones
Adquisiciones y seguimiento, cierre de procesos, negociación y gestión de
reclamos de los procesos de licitaciones de servicios.
Elaborar y actualizar los registros de los proveedores,
manteniendo actualizada la base de datos para un correcto
análisis de éstos,
Apoyar los procesos de selección de proveedores, licitación y
adjudicación de las compras de suministros, sobre la base de
los mejores estándares de la industria en esta materia
Aplicar y cumplir con todas las disposiciones, guías de acción
y políticas promulgadas por el Directorio de la Empresa,
contenidas en el Código de Ética de J.E.J.
Conocer y cumplir con la obligación de denunciar por medio de
los Canales de Denuncia, establecidos en J.E.J. y cada uno de
los procedimientos contenidos en el Manual de Prevención de

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Delitos implementados en la Empresa en cumplimiento de la
Ley 20.393.
Cumplir con la normativa legal en materia de SGI, así como
también con las políticas y procedimientos propios de la
organización, actividades y consultas que sean aplicables en
este ámbito.
Informar oportunamente a su jefatura, las condiciones de
riesgo y aspectos ambientales presentes en sus actividades
laborales, reportando de manera inmediata incidentes y/o
hallazgos en caso de ocurrir.
Utilizar en forma racional y eficiente, los recursos naturales
involucrados en sus actividades, velando por proteger el
medio ambiente en el desarrollo de sus funciones.
Ingeniero Senior Gestión de Asesorar y dar apoyo transversal a todas las
Calidad Superintendencias, en la aplicación de los Estándares de
Calidad. definidos en la Gerencia de Proyectos.
Ingeniero Senior Gestión de Apoyar la gestión de contratos, tanto en los procesos de
Contratos licitación como en los procesos de administración y cierre de
los mismos
Ingeniero Senior Gestor de Realizar la gestión de las compras del contrato, gestionando
Adquisiciones oportunamente los requerimientos para licitaciones en esta
materia.
Ingeniero Senior Mecánico Apoyo directo al Jefe de Disciplina Mecánica
Ingeniero Senior Metalúrgico- Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Procesos del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
Ingeniero Senior Planificación y Realizar todas las actividades necesarias para disponer de
Control forma integrada en cada una de las fases y/o etapas de los
proyectos, contratos individuales, como cartera de contratos
del proyecto y/o carteras de proyecto
Ingeniero Senior SSO Gestión de prevención de riesgos, medio ambiente y salud
ocupacional
Ingeniero Soporte SAP Ariba Asesorar y prestar apoyo para la implementación de SAP
ARIBA en los procesos de abastecimiento de la VP
Ingeniero Técnico A Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Técnico B Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Técnico C Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Técnico Experto Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Técnico Senior Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Técnico Trainee Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Telecomunicaciones Ejecutar las funciones de contraparte de ingeniería para la
Ingeniero Terreno Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Tica Controla toda ejecución critica de las obras
Ingeniero Trainee Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingeniero Túneles EL4 Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Túneles L8 Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Túneles L9 Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Ingeniero Visitador Administrar los recursos asociados al o los contratos
estrategias de JEJ Ingeniería S.A., generando información
actualizada y oportuna para la toma de decisiones, con el
propósito de cumplir cabalmente las obligaciones adquiridas
con el cliente.
Liderar permanentemente el desarrollo del servicio,
asegurando la calidad del mismo para el éxito en la gestión de
la GPRO. Para tal efecto, se espera que este profesional
cumpla un rol experto y asesor de la GPRO.
Ingeniero(a) Especialista de Apoyar en el desarrollo de contrapartes de ingenierías en el
Proyectos ámbito de proyectos.
Inspección Fabrica Controlar las acciones que permitan cumplir con el desarrollo
Elect/Inst/Piping DLN del proyecto en su especialidad, cautelando en todo momento
Inspector Velar que la construcción se ejecute de acuerdo con los planos
y especificaciones establecidas por la División, garantizando
medio ambiental vigente.

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Cargo Objetivos
Inspector A Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
obras de su especialidad se ejecuten de acuerdo con los
medio ambiental existente en la corporación
Inspector A Especialista Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
Inspector A PEM Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
Inspector B Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
Inspector B Especialista Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
Inspector B PEM Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
Inspector C Especialista Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
Inspector C PEM Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las

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Cargo Objetivos
Inspector Civil - ITO Estructural Verificar el correcto cumplimiento de las definiciones técnicas
y administrativas previamente acordadas, mediante labores de
fiscalización y el apoyo a los procesos de gestión de los
contratos. Contribuir en la gestión y control de los procesos de
construcción de la Gerencia de Proyectos , en apoyo a su
jefatura, para asegurar el cumplimiento de indicadores de
seguridad, alcance, plazo, costo y calidad de acuerdo a
normas y procedimientos corporativos.
Inspector Civil Senior Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
Inspector de Apoyo Apoyar el proceso de Inspección, velando por ejecutar
correctamente los estándares técnicos -administrativos de su
especialidad
Inspector de Frente Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
Inspector de Minería Supervisor integral, encargado de cautelar que las obras de su
especialidad se ejecuten de acuerdo con los planos,
Inspector de Sondaje Revisar y validar que el Contratista de sondajes dé fiel
cumplimiento a los requisitos descritos en las Bases Técnicas
de su contrato de prospecciones.
Revisar y validar que los ensayos efectuados en terreno y/o
laboratorio sean realizados bajo normativa vigente y
estándares de Codelco.
Servicio.
Inspector Eléctrico Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las

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Cargo Objetivos
Inspector En Fabrica Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
Inspector Instrumentista - ITO Supervisor integral, encargado de cautelar que las obras de su
TICA especialidad se ejecuten de acuerdo con los planos,
Inspector Junior Velar que la construcción se ejecute de acuerdo con los planos
y especificaciones establecidas por la División, garantizando
que se empleen los equipos y
reglamentación de seguridad y medio ambiental vigente.
Inspector Mecánico Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación.
Inspector Mecánico - ITO Cañería Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación.
Inspector Senior A Representar de manera adecuada y eficiente a la División
durante la construcción de proyectos, con el fin de que este
último reciba información fidedigna y confiable respecto al
avance y cumplimiento de los estándares técnico-
administrativos exigidos al Contratista de construcción.
Inspector Senior Especialista Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
Inspector Senior PEM Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las

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Cargo Objetivos
Inspector Técnico De Calidad Verificar que las estructuras de acero fabricadas cumplan
con las normativas vigentes, especificaciones técnicas del
proyecto y estándares de calidad, salud y medio ambiente
considerados por el Proyecto Rajo Inca
Inspector Técnico de Obras Supervisar que las obras se ejecuten conforme a las normas
de construcción aplicables en la materia y al permiso municipal
aprobado y sus modificaciones, así como al proyecto de
arquitectura, el proyecto de cálculo estructural y su memoria, y
los proyectos de especialidades incluidos los planos y
especificaciones técnicas correspondientes, siendo
subsidiariamente responsables con el constructor por los
daños o perjuicios producidos por fallas o defectos en la
construcción derivados del incumplimiento de sus funciones de
supervisión.
Inspector Técnico de Obras Su objetivo es el apoyo técnico topográfico en las distintas
Topógrafo etapas de construcción del proyecto, a requerimiento de la
Obra.
Inspector Técnico de Sistemas 1 Realizar el Servicio de Inspección Técnica para las obras a
desarrollar, controlando el cumplimiento de lo establecido en
los respectivos contratos de obras, bases técnicas e informes
de prospección
Inspector Técnico de Sistemas 2 Realizar el Servicio de Inspección Técnica para las obras a
desarrollar, controlando el cumplimiento de lo establecido en
los respectivos contratos de obras, bases técnicas e informes
de prospección
Inspector. Representar de manera adecuada y eficiente a la División
Inspectores Representar de manera adecuada y eficiente a la División
Ito Arquitectura Fiscalizar e inspeccionar la ejecución de una obra material, de
acuerdo a los compromisos y estándares del trabajo o servicio
contratado.
ITO Civil Realizar la Inspección Técnica de su especialidad, de acuerdo
a los estándares establecidos
Ito Civil Vías Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las

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Cargo Objetivos
Ito Construcción Fiscalizar e inspeccionar la ejecución de una obra material, de
contratado.
ITO Construcción CSA Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
ITO Construcción Electr./Instrum. Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
ITO Construcción Mec./Piping Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
las empresas contratistas.
ITO de Terreno Civil Realizar la Inspección Técnica de su especialidad, del o los
contratos de construcción de cada grupo, de acuerdo a los
estándares establecidos
ITO Eléctrico Realizar la Inspección Técnica de su especialidad, de acuerdo
ITO Inst & Ctrl Realizar la Inspección Técnica de su especialidad, de acuerdo
ITO Maestranza y Montaje Realizar la Inspección Técnica de su especialidad, del o los
contratos de construcción de cada grupo, de acuerdo a los
estándares establecidos
ITO Mecánico Realizar la Inspección Técnica de su especialidad, de acuerdo
Ito Mecánico Hidráulico Fiscalizar e inspeccionar la ejecución de una obra material, de
contratado.
Ito Operaciones Mecánico Fiscalizar e inspeccionar la ejecución de una obra material, de
contratado.

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Cargo Objetivos
ITO QA/QC Realizar la Inspección Técnica de su especialidad, de acuerdo
Ito Seguridad Fiscalizar e inspeccionar la ejecución de una obra material, de
contratado.
ITO10 Experto Prevención de El Experto en Prevención de Riesgos deberá tener la categoría
Riesgos y Medio Ambiente profesional, acorde con la naturaleza de la obra, prevista en el
artículo 9 del Decreto Supremo 40 del Min. del Trabajo y estar
inscritos en los registros que llevan los Servicios de Salud, en
cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 65 de la Ley 16.744.
ITO2 Jefe de la Inspección en Su función será dirigir técnica y administrativamente la ITO. El
Terreno, Nivel II Jefe de la ITO deberá dar seguimiento y control del Programa
Maestro del Contrato, deberá realizar los informes de avance,
la coordinación de reuniones, control de la documentación
técnica del proyecto, deberá tener presencia permanente en el
lugar de las obras y será el responsable de la supervisión e
inspección de las obras para asegurar la correcta ejecución de
los trabajos por parte del contratista. Dentro de sus
competencias debe contar con manejo de software
relacionados con la programación, control y dirección de obras
de transmisión eléctrica de Alta Tensión.
ITO3 Jefe de Oficina Técnica - Desarrollar y Controlar los lineamientos Técnicos establecidos
Coordinador de AT en las bases técnicas , asegurando el cumplimiento de normas
e instructivos que rigen el respectivo contrato de obra
ITO71 Obras civiles y montaje de Estos profesionales son los responsables de controlar
estructuras y equipos directamente la correcta ejecución de las obras en terreno, de
acuerdo con las especificaciones técnicas, planos “as built” y
estándares de calidad del Mandante. Son los interlocutores
con sus pares del contratista de construcción en las
respectivas especialidades.
ITO73 Montaje de estructuras de Estos profesionales son los responsables de controlar
equipos directamente la correcta ejecución de las obras en terreno, de
acuerdo con las especificaciones técnicas, planos “as built” y
estándares de calidad del Mandante. Son los interlocutores
con sus pares del contratista de construcción en las
respectivas especialidades.
ITO74 Control & Protecciones y Responsables de controlar directamente la correcta ejecución
Telecomunicaciones y Scada de las obras en terreno, de acuerdo con las especificaciones
técnicas, planos “as built” y estándares de calidad del
Mandante. Son los interlocutores con sus pares del contratista
de construcción en las respectivas especialidades.
Jefa de Equipo sustentabilidad Asegurar el cumplimiento de todas las normas de seguridad y
Medio Ambiental el Plan de Manejo Ambiental presentado Además, deberá
mantener permanentemente actualizada la carpeta de
“Homologación de Prevención de Riesgos y Medioambiente
EFE”, en su materia, tanto para el Contratista como para el
mismo Consultor.
Jefa de Relaciones Laborales Realizar las labores principales y/o de apoyo requeridas para

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Cargo Objetivos
Jefe de Ingeniería Responsable de la parte técnica en el desarrollo de ingenierías
en sus diferentes etapas de diseño, para cada especialidad de
ingeniería, incluyendo arquitectura y desarrollo de proyectos
en BIM
Jefe Calidad A Desarrollar el Plan de Gestión de Calidad (PGC) para el
para el período, cumpliendo con lo declarado para el contrato.
Jefe Calidad B Desarrollar el Plan de Gestión de Calidad (PGC) para el
para el período, cumpliendo con lo declarado para el contrato.
Jefe Calidad Transversal Asegurar el mantenimiento y la mejora continua del Sistema de
Calidad del servicio, de acuerdo a los estándares
internacionales bajo los cuales se encuentra certificada la
empresa, las orientaciones y directrices establecidas por J.E.J.
Ingeniería.
Jefe de Abastecimiento y Gestionar y controlar los procesos de abastecimiento, logística
Logística y servicios compartidos de la compañía, garantizando la
disponibilidad de bienes y servicios para un adecuado
funcionamiento a nivel corporativo, asegurando el
cumplimiento en tiempo y forma.
Jefe de Área SSO&MA Liderar al equipo SSOMA del contrato, además de acompañar,
asesorar y gestionar lo necesario en el área SSOMA de la
administración del contrato, velando en todo momento por el
corporativos JEJ y de AAS.
Jefe de Calidad Asegurar el mantenimiento y la mejora continua del Sistema de
Gestión Integrado desde la perspectiva de Calidad, de acuerdo
a los estándares internacionales bajo los cuales se encuentra
certificada la empresa, las orientaciones y directrices
establecidas por J.E.J. Ingeniería.
Jefe de Calidad Controlar y evaluar sistemáticamente al equipo de auditores en
todas sus responsabilidades y entregables, tomando acciones
de mejora para reducir riesgos y desviaciones. Planificar,
coordinar y gestionar las actividades del equipo de auditores y
los ensayos de laboratorio.
Jefe de Contabilidad y Finanzas Gestionar los procesos contables y financieros de la compañía,
aplicando las normas y procedimientos vigentes a fin de lograr
información oportuna y confiable, para la toma de decisiones
en la evaluación, programación y control de los recursos
financieros de la empresa y en cumplimiento de la normativa
legal vigente.
Jefe de Control de Gestión Liderar los sub-sistemas de control de gestión de RRHH y
compensaciones y estructura organizacional, con el objetivo
de controlar y eficientar cada uno de los subprocesos de la
Gerencia de Recursos Humanos.

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Cargo Objetivos
Además desarrollar e implementar propuestas de eficiencia
organizacional que aporten al desarrollo de la gerencia.
Jefe de Control Geotécnico Especialista en la coordinación y gestión de proyectos de
la corporación.

Jefe de Desarrollo Contribuir al logro de los objetivos organizacionales; a través
Organizacional de la gestión del talento, asesorando y apoyando a los líderes
y sus equipos, con el fin de alcanzar la excelencia a través del
desarrollo de las personas.
Jefe de Disciplina S Garantizar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación. Asegurar el cumplimiento de las bases técnicas
de los contratos de obra, estándares y normativas aplicables.
Encargado de la coordinación de las actividades de
contraparte del proyecto en las etapas de preparación y/o
administración de contratos, ingeniería y ejecución de obras.
Jefe de Disciplina T Garantizar que las obras de su especialidad se ejecuten de
la corporación. Asegurar el cumplimiento de las bases técnicas
de los contratos de obra, estándares y normativas aplicables.
Encargado de la coordinación de las actividades de
contraparte del proyecto en las etapas de preparación y/o
administración de contratos, ingeniería y ejecución de obras.

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Cargo Objetivos
Jefe de Equipo de Inspección Coordinar, planificar, organizar, dirigir y controlar los servicios
profesionales que se requieran para el cumplimiento de
estándares técnico-administrativos y otros exigidos por la
División durante la construcción de proyectos
Jefe de Estudios y Propuestas Dirigir la planificación y control de nuevas propuestas,
controlando las políticas generales y actuaciones relativas al
contrato, conforme a las estrategias definidas por la Gerencia
Comercial, con el fin de mejorar la competitividad y rentabilidad
de la empresa y de establecer relaciones estratégicas con los
clientes que faciliten la toma de decisiones.
Jefe de Gestion de Riesgos Profesional de la GRI con dependencia directa del Gerente de
Riesgos, cuyo propósito del cargo es apoyar a la organización
en el levantamiento de los riesgos del negocio, la definición de
sus controles, la implementación de los mismos y monitorear
su cumplimiento, a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes
mayores que pueden poner en riesgo la continuidad del
negocio y/o evitar que se produzcan pérdidas relevantes.
Jefe de inspección Técnica Coordinar, gestionar y controlar las actividades, que
Senior efectuarán los Profesionales del Servicio de Inspección
Técnica de Obra
Jefe de Medio Ambiente Asegurar el cumplimiento de todas las normas de seguridad y
el Plan de Manejo Ambiental presentado Además, deberá
mismo Consultor.
Jefe de Personal Prestar apoyo transversal a la Gerencia de Personas en
terreno, velando por la correcta implementación y ejecución de
sus procesos.
Jefe de Personal y Controlar y supervisar el cumplimiento legal, contractual y
Remuneraciones operacional en materias de remuneraciones, gestión de
personas y remuneraciones, velando por la impecabilidad de
los procesos, la satisfacción de los trabajadores y del
mandante.
Jefe de Prevención de Riesgos Asegurar el cumplimiento de lo estipulado en la normativa legal
en lo referente a la Prevención de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, velando por el cumplimiento de
la normativa vigente respecto a la protección del medio
ambiente en faena y su entorno.
Jefe De Proyectos Responsable por el desarrollo y coordinación del servicio de
cada ODS.
Administrar los recursos asociados al o los contratos
estrategias de JEJ Ingeniería S.A.,
generando información actualizada y oportuna para la toma de
decisiones, con el propósito de cumplir cabalmente las
obligaciones adquiridas con el cliente.
Representa al J.E.J. en su relación con la División para todos
los efectos del Contrato

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Cargo Objetivos
Jefe de Reclutamiento y Supervisar y controlar la ejecución de todos los procesos
Selección relacionados con el reclutamiento y selección de personal de
la compañía, con el fin de cumplir con la dotación requerida
para su correcto funcionamiento, que le permita mantener los
estándares de calidad de sus servicios y su posicionamiento
en el mercado.
Jefe de Relaciones Laborales Asesorar, auditar y controlar todo lo relativo a normativa laboral
Jefe de Seguridad y Salud Liderar, monitorear y dirigir todas las actividades en materia de
Ocupacional seguridad, salud ocupacional y medio ambiente que sean
necesarias, asegurando su calidad, consolidando información
y efectuando auditorias para verificar su funcionamiento en los
equipos de Administración de Proyectos.
Jefe de Servicio Liderar, coordinar, gestionar y controlar las actividades, que
efectuarán los Profesionales del Servicio de Inspección
Técnica de
Obra. Como así también dar apoyo directamente al
administrador de contrato en aspectos administrativos que
deriven en el buen
funcionamiento del Servicio de Inspección Técnica de Obra.
Asegurar que el equipo bajo su responsabilidad, cumpla con
las políticas y
procedimientos establecidas por J.E.J.
Jefe de Servicio A Desarrollar los servicios para el o los proyectos administrados
en cuanto a calidad y resultados del negocio.
Jefe de Servicio B Desarrollar los servicios para el o los proyectos administrados
en cuanto a calidad y resultados del negocio
Jefe de Servicios Encargado de la coordinación directa de los servicios ofrecidos
por J.E.J. y requeridos por el CLIENTE de acuerdo a las áreas
del organigrama presentado.
Apoyar transversalmente al Sistema de Gestión Integrado del
Servicio de JEJ.
Jefe de Terreno Asegurar con su equipo el cumplimiento de las bases técnicas
al proyecto.
los objetivos y alcance de los servicios contratados.

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Cargo Objetivos
las políticas y procedimientos establecidas por J.E.J.
Jefe de Terreno Senior Liderar y asegurar con su equipo el cumplimiento de las bases
técnicas de los contratos de obras, estándares y normativas
aplicables, a
través de un trabajo conjunto con el equipo de Construcción y
al proyecto. Velando
por el seguimiento de los compromisos de los involucrados.
permitan traducirse
en beneficios al proyecto y al a empresa contratista con la
aplicación de metodologías LEAN. Cumplir con el nivel de
gestión establecido para
el servicio. Asegurar que el equipo bajo su responsabilidad,
cumpla con las políticas y procedimientos establecidas por
J.E.J.
Velar por el buen funcionamiento del servicio, apoyando en
aspectos logísticos relacionados con las necesidades de
terreno.
Jefe de Topografía Supervisar en terreno los aspectos ambientales de la obra
Jefe de Topografía Realizar levantamientos y controles topográficos en
desarrollos verticales y horizontales, replanteo de obras,
trazados para montaje y alineación de equipos, control de
aplome de construcciones y estructuras, cubicación de
materiales y movimientos de tierra.
Realizar el control topográfico de los trabajos hechos por el
m.s.n.m), distancias, coordenadas N-E, cubicaciones para
procedimientos existentes."
Jefe Departamento TI Liderar los proyectos de innovación tecnológica de la empresa,
gestionando su diseño, implementación y monitoreo, de tal
manera de asegurar la calidad de la infraestructura de redes y
servidores al interior de la organización, conectividad y
disponibilidad, soporte técnico de las herramientas,
programas y soluciones tecnológicas, de acuerdo a los
lineamientos estratégicos de la Organización y necesidades
del negocio.
Jefe Disciplina de Desarrollar proyectos multidisciplinarios, abarcando la
Instrumentación & Control ingeniería en las fases de estudios conceptuales, ingeniería

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
básica, de detalles, evaluaciones, construcción y puesta en
marcha.
Jefe Especialidad Garantizar el cumplimiento y control de los proyectos
Jefe Especialidad Eléctrica Garantizar el cumplimiento y control de los proyectos
Jefe Especialidad. Garantizar el cumplimiento y control de los proyectos
Jefe Inspección Técnica A Coordinar, gestionar y controlar las actividades, que
Técnica de Obra
Jefe Inspección Técnica B Coordinar, gestionar y controlar las actividades, que
Técnica de Obra
Jefe Laboratorio Supervisor integral en terreno, encargado de cautelar que las
de un trabajo conjunto con el equipo de construcción DET y
Jefe Medio Ambiente y RSE Asegurar el desarrollo de las labores del Departamento de
Medio Ambiente y Responsabilidad Social, y su mejora

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
continua, velando por el cumplimiento de las normativas
medioambientales y de responsabilidad Social de la compañía
Jefe Oficina Técnica Velar porque el/los adjudicatario/s del contrato, cumpla/n
contratistas.
Jefe Oficina Técnica A Desarrollar y Controlar los lineamientos Técnicos establecidos
en las bases técnicas , asegurando el cumplimiento de normas
Jefe Oficina Técnica B Desarrollar y Controlar los lineamientos Técnicos establecidos
en las bases técnicas , asegurando el cumplimiento de normas
Jefe Planificación y Control Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
(Oficina Técnica) capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Jefe Prevención de Riesgos Asegurar el cumplimiento de todas las normas de seguridad y
el Plan de Prevención de Riesgos presentado Además, deberá
mismo Consultor.
Jefe Proyecto Responsable por el desarrollo y coordinación del servicio de
cada ODS.
Administrar los recursos asociados al o los contratos
estrategias de JEJ Ingeniería S.A.,
generando información actualizada y oportuna para la toma de
decisiones, con el propósito de cumplir cabalmente las
obligaciones adquiridas con el cliente.
Representa al J.E.J. en su relación con la División para todos
los efectos del Contrato
Jefe Reclutamiento y Selección Gestionar los procesos de reclutamiento y selección asociados
Zona Norte a los procesos de licitación y contratos en operación de las
áreas de minería e infraestructura, de acuerdo a la zona
asignada, respetando los estándares de calidad y exigencias
de tiempo establecidas, con el fin de lograr la adjudicación de
nuevos proyectos y mantención de los actuales.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Jefe Reclutamiento y Selección Gestionar los procesos de reclutamiento y selección asociados
Zona Sur a los procesos de licitación y contratos en operación de las
áreas de minería e infraestructura, de acuerdo a la zona
asignada, respetando los estándares de calidad y exigencias
de tiempo establecidas, con el fin de lograr la adjudicación de
nuevos proyectos y mantención de los actuales.
Jefe Seguridad (JEFE HSEC) Gestionar y controlar el correcto funcionamiento y
cumplimiento de la normativa laboral vigente en materias de
Seguridad y Salud Ocupacional del proyecto, con el fin de
prevenir riesgos que pudiesen afectar los estándares de
calidad de los servicios de la compañía.
Jefe Seguridad Transversal Liderar los aspectos ligados a la seguridad y salud de los
trabajadores del proyecto, fomentando el desarrollo de
actividades y medidas necesarias para prevenir accidentes
laborales y enfermedades profesionales. Así como adoptar
acciones preventivas y correctivas, mejorando continuamente
los procesos.
Jefe Seguridad y Salud Asesorar a la administración de la empresa CONTRATISTA
Ocupacional para el cumplimiento del marco legal aplicable al servicio, la
implementación de los requerimientos y normativas de
CODELCO, en especial al SIGO y el RESSO, como también
asegurar la implementación de los riesgos y controles críticos.
Por otra parte de velar por que los índices de seguridad
cumplan, como mínimo, con las exigencias de CODELCO
Jefe Servicio GOBM Jefe de proyecto en desarrollo de proyectos multidisciplinarios,
coordinando su actividad con especialidad de otras áreas:
diseños, programas de trabajo y presupuestos.
Ejerce funciones de liderazgo de los jefes de especialidad del
servicio
También ejerce labores de coordinación de los profesionales
que participan en desarrollo de ingenierías en sus distintas
etapas
Jefe Terreno A Asegurar con su equipo el cumplimiento de las bases técnicas
al proyecto.

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Cargo Objetivos
Jefe Terreno B Asegurar con su equipo el cumplimiento de las bases técnicas
al proyecto.
Jefe Topografía Realizar levantamientos y controles topográficos en
Laboratorista B Realizar las pruebas, análisis y estudios de mecánica de
suelos y hormigones, de forma de ir revisando las mediciones
que sobre las mismas variables realicen los contratistas de
obra y disponer de información que requiera el desarrollo de la
ingeniería.
Líder Comisionamiento Eléctrico Coordinación de todas las actividades al Comisionamiento
/ Instrumentación / Mecánico desde la etapa de planificación a la ejecución y
(Líder Comisionamiento) Comisionamiento (desde etapas 0 a 4 de Comisionamiento)
según los procedimientos de La Compañía y de
acuerdo a Procedimiento de Comisionamiento para
Contratistas
Líder Control & Instrumentación Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
PeM capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta

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Cargo Objetivos
Líder Coordinador Garantizar el cumplimiento y control de los proyectos
Líder de Aislamiento, Bloqueo, Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Custodia, Operación y capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Mantención de SSEE PeM capacidad de realizar gestión a la información disponible,
Líder de calidad Controlar y evaluar sistemáticamente al equipo de auditores en
todas sus responsabilidades y entregables, tomando acciones
de mejora para reducir riesgos y desviaciones. Planificar,
coordinar y gestionar las actividades del equipo de auditores y
los ensayos de laboratorio.
Líder de Calidad (Líder QA ) Garantizar el aseguramiento de la calidad (QA) de acuerdo a
los alcances contratados con cada empresa contratista
(EECC) y los requerimientos de la Compañía a través de la
correcta gestión de las tareas claves del soporte de calidad
comprometido para el servicio
Líder de Calidad/Administrador Controlar y evaluar sistemáticamente al equipo de
de Contrato Especialistas de Calidad en todas sus responsabilidades y
entregables, tomando acciones de mejora para reducir riesgos
y desviaciones.
Planificar, coordinar y gestionar las actividades del equipo de
Especialistas de Calidad y los ensayos de laboratorio.
Es el representante autorizado del contratista ante Codelco
VP, cumpliendo las labores de administración y gestión de
recursos
Líder de Construcción Liderar y controlar las acciones que permitan cumplir con el
desarrollo del proyecto en su especialidad, cautelando en todo
momento la calidad en el origen de los entregables y la entrega
de éstos de acuerdo al programa del servicio establecido.
Deberá alertar de manera temprana sobre potenciales
desviaciones en los plazos estipulados, entregando
alternativas que permitan recuperar dichas desviaciones.
Líder de Disciplina Civil Desarrollar proyectos multidisciplinarios, abarcando la
Estructural ingeniería en las fases de estudios conceptuales, ingeniería
marcha.

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Cargo Objetivos
Líder de Disciplina Mecánica Desarrollar proyectos multidisciplinarios, abarcando la
Piping ingeniería en las fases de estudios conceptuales, ingeniería
marcha.
Líder de Gestión de Riesgo Identificar, proponer y evaluar potenciales riesgos dentro del
negocio
Líder De Vigilancia Liderar estrategia de Testeo-Trazabilidad-Aislamiento(TTA).
Epidemiológica
Líder Disciplina quien deberá acreditar amplia experiencia como líder de
disciplinas de ingeniería
en minería con al menos 10 años de experiencia específica en
las materias del Proyecto.
Líder Disciplina Civil Estructural Liderar y controlar las acciones que permitan cumplir con el
Arquitectura desarrollo de la ingeniería, cautelando en todo momento la
calidad en el origen de los entregables y la entrega de éstos
Líder Disciplina Construcción Liderar y controlar las acciones que permitan cumplir con el
desarrollo del proyecto en su especialidad, cautelando en todo
Líder Disciplina Eléctrica PeM Ingeniero con sólidos conocimientos en PeM de Convertidores
de Frecuencia de Media y Baja tensión, de CCM
inteligentes y sus buses de campo, de sistemas de DCS y sus
buses de campo, de motores de MT, de
sistemas de respaldo de potencia ininterrumpida (UPS), de
bancos de condensadores, de
transformadores de distribución y de poder, de Switchgears de
media y baja tensión, de sistemas de
alumbrado en genera
Líder Disciplina Electricidad / Liderar y controlar las acciones que permitan cumplir con el
Instrumentación desarrollo del proyecto en su especialidad, cautelando en todo
Líder Disciplina Estimación Liderar y controlar las acciones que permitan cumplir con el
Costos desarrollo del proyecto en su especialidad, cautelando en todo

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Cargo Objetivos
Líder Disciplina Mecánica / Liderar y controlar las acciones que permitan cumplir con el
Piping desarrollo del proyecto en su especialidad, cautelando en todo
Líder Disciplina Riesgos / Medio Liderar y controlar las acciones que permitan cumplir con el
ambiente y permisos / desarrollo del proyecto en su especialidad, cautelando en todo
Mantenibilidad momento la calidad en el origen de los entregables y la entrega
Líder Documental DLN Gestionar la emisión, distribución y control de los documentos
Líder Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Mecánico/Piping/Ventilación PeM capacidad de organizar tareas propias y de su equipo, alta
Líder Oficina Técnica PeM Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,
Líder Seguridad (Líder HSE) Coordina las actividades necesarias para que las empresas
contratistas implementen el Plan HSE anual, desarrollen la
capacidad para definir tendencias por comportamientos de
riesgos, condiciones de trabajo en terreno, auditorias de
seguridad, programas de verificación para la línea de mando,
coaching y gestión de seguridad, basado en aspectos legales
nacionales y normativas de MEL.
Líder SSOMA Liderar al equipo SSOMA del contrato, además de acompañar,
asesorar y gestionar lo necesario en el área SSOMA de la
administración del contrato, velando en todo momento por el
corporativos JEJ y de AAS.
Maestro Encargado de ejecutar trabajos encomendados, según
programación entregada por Supervisor y Capataz.
Operario Realizar todas las actividades de apoyo encomendadas por
los Asistentes Técnicos del servicio del centro documental

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Cargo Objetivos
P&C A Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
P&C A Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
P&C B Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
P&C B Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
P&C C Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
P&C Experto Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
P&C Senior Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
P&C Trainee Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
Paleontólogo Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Performance Management Entregar soporte a la gerencia en emisión y organización de
Support reportabilidad, seguimientos, preparación de actividades y
otras que pueda requerir.
Personal Administrativo Coordinación de las políticas de relaciones laborales de la
Compañía
Personal Oficina Técnica Velar porque el/los adjudicatario/s del contrato, cumpla/n
contratistas.
Planificador PeM Ingeniero con liderazgo y habilidades de comunicación,

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Cargo Objetivos
Planificador y Control Integral de Asegurar la correcta ejecución de proyectos de la
Proyecto (Project Management) Superintendencia de SP&M, en seguridad, tiempo, costo,
alcance y calidad, enmarcado en los estándares y procesos de
la compañía, así como los específicos del área. Mantener en
todo momento un enfoque en lo que agrega valor al negocio,
focalizado en la optimización de los recursos disponibles,
representando una opción eficiente y eficaz a las demandas
constructivas de la operación.
Ser un referente y soporte técnico en su especialidad,
apoyando técnicamente los requerimientos de ingeniería de la
operación. Con un fuerte enfoque de atención al cliente y
jugando un rol integrador entre la estrategia y la materialización
en terreno de los proyectos.
Prevencionista Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
Profesional de la salud Cat. Realizar las actividades de seguimiento y control de salud
Experto
Senior
Trainee
Profesional Otros Procesos Cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de
Mineros B acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y
la corporación.
Profesional Senior Apoyar los trabajos que corresponden a los servicios de
Programador Controlar los avances físicos y financieros de los contratos,
Programador Senior (Senior Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
Scheduler (Shift A)) los avances físicos y la ejecución de cada contrato, verificar
Programador Senior (Senior Programar y controlar los proyectos en terreno, verificar Obras,
Scheduler (Shift B)) los avances físicos y la ejecución de cada contrato, verificar
Proyectista Elaborar y revisar planimetrías de su especialidad tanto de

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Cargo Objetivos
Proyectista 3D Generar planos de proyecto de las diferentes especialidades
de acuerdo con lo solicitado por el cliente, en los plazos y con
la calidad esperados
Proyectista 3D Cat. A Generar planos de proyecto de las diferentes especialidades
Proyectista 3D Cat. B Generar planos de proyecto de las diferentes especialidades
Proyectista 3D Cat. C Generar planos de proyecto de las diferentes especialidades
Proyectista 3D Cat. Experto Generar planos de proyecto de las diferentes especialidades
Proyectista 3D Cat. Senior Generar planos de proyecto de las diferentes especialidades
Proyectista 3D Cat. Trainee Generar planos de proyecto de las diferentes especialidades
Proyectista A Profesional capacitado para realizar levantamientos en
terreno, proyectar diseños y apoyar en la ejecución de
soluciones a las Ingenierías requeridas por los Proyectos en
diferentes disciplinas, tales como: mecánica, piping,
estructural, civil, eléctrica, instrumentación y control,
arquitectura y construcción, dependiendo del requerimiento.
Proyectista A Civil - Estructural Garantizar la elaboración de proyectos en el ámbito de la
Ingeniería Estructural en base a antecedentes para el caso de
modificaciones, y a directrices de SCM MLCC en caso de
propuestas de solución
Proyectista A Civil - Estructural - Garantizar la elaboración de proyectos en el ámbito de la
DLN Ingeniería Estructural en base a antecedentes para el caso de
modificaciones, y a directrices de SCM MLCC en caso de
propuestas de solución
Proyectista A Electricidad Generar planos de proyecto de las diferentes especialidades
Proyectista Arquitecto Apoyar en el desarrollo de diseños y control de acuerdo a su
especialidad.
Proyectista B Profesional para realizar levantamientos en terreno, proyectar
diseños y apoyar en la ejecución de soluciones a las
Ingenierías requeridas por los Proyectos en diferentes
disciplinas, tales como: mecánica, piping, estructural, civil,
eléctrica, instrumentación y control, arquitectura y
construcción, dependiendo del requerimiento.
Proyectista C Profesional para realizar levantamientos en terreno, proyectar
diseños y apoyar en la ejecución de soluciones a las

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Ingenierías requeridas por los Proyectos en diferentes
disciplinas, tales como: mecánica, piping, estructural, civil,
eléctrica, instrumentación y control, arquitectura y
construcción, dependiendo del requerimiento.
Proyectista Civil Saludos,
Elaboración y desarrollo de planos civiles e hidráulicos

Proyectista Dibujante A Elaborar y revisar planimetrías de su especialidad tanto de
Proyectista Dibujante B Elaborar y revisar planimetrías de su especialidad tanto de
Proyectista Dibujante C Elaborar y revisar planimetrías de su especialidad tanto de
Proyectista Dibujante Experto Elaborar y revisar planimetrías de su especialidad tanto de
Proyectista Dibujante Senior Elaborar y revisar planimetrías de su especialidad tanto de
Proyectista Dibujante Trainee Elaborar y revisar planimetrías de su especialidad tanto de
Proyectista Diseñador Eléctrico Apoyar en el desarrollo de diseños de la especialidad eléctrica
C&I y de Control e Instrumentación (C&I), bajo ambiente BIM
Proyectista Estructural Senior Desarrollar cálculos para el diseño de estructuras, equipos e
Proyectista Geomecánico Realizar la construcción de planos integrados con datos
geológicos, geotécnicos, geomecánicos y de avance de
desarrollo de túneles y cavernas, de acuerdo a datos
recolectados en terreno por profesionales especialistas y por
servicio topográfico.
Proyectista Instrumentación y Técnico - Profesional, con conocimiento en temas electrónicos
Control y eléctricos, con experiencia en la elaboración de proyectos
eléctricos y/o electrónicos.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Proyectista Mecánico Piping Desarrollar cálculos para el diseño de estructuras, equipos e
Proyectista Mecánico Senior - Desarrollar cálculos para el diseño de estructuras, equipos e
ITO Cañería instalaciones de plantas industriales.
Proyectista Mecánico Senior - Investigar oportunidades para nuevos productos y crean
ITO Mecánico prototipos. Diseñar productos y procesos de fabricación
teniendo en cuenta distintos criterios como la rentabilidad, la
experiencia del usuario y los estándares medioambientales
Proyectista S Ejecutar y asegurar el desarrollo y revisión de planos y
cubicaciones.
Proyectista Sanitario Técnico - Profesional, con conocimiento en temas hidráulicos,
con experiencia en la elaboración de proyectos sanitarios y/o
hidráulicos así como en la elaboración y presentación de
proyectos domiciliarios y públicos en empresas sanitarias, con
conocimiento y manejo de la legislación sanitaria vigente.
Proyectista Senior Apoyo técnico a las áreas y especialidades del servicio
Desarrollo y revisión de planos y cubicaciones
Proyectista Senior Elect/Inst/Civil Ejecutar y asegurar el desarrollo y revisión de planos y
cubicaciones.
Proyectista T Ejecutar y asegurar el desarrollo y revisión de planos y
cubicaciones.
Psicólogo A Se enfoca en los problemas humanos que podrían influir en su
interacción con el trabajo, ahonda en los rasgos conductuales
que pueden mediar en el clima laboral, asimismo evalúa las
capacidades y aptitudes para ubicar o reubicar al personal,
elevar su calidad moral
Psicólogo B Se enfoca en los problemas humanos que podrían influir en su
Psicólogo Experto Se enfoca en los problemas humanos que podrían influir en su
Relacionador Comunitario Gestionar la relación con las organizaciones comunitarias
ligadas al proyecto.
Relaciones Laborales Realizar las labores principales y/o de apoyo requeridas para
empresa y a la normativa legal vigente. Realizar las labores
administrativas requeridas de apoyo al contrato.
Revisor de Cantidades Realizar actividades de cubicaciones, chequeos, mediciones,
(Cubicador) y todo lo que sea referido a los avances de obras

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Secretaria Recepción Entregar excelente servicio al cliente por medio telefónico y
presencial, apoyando en la consecución de los objetivos de la
empresa, a través de una buena atención y lograr eficiencia en
sus labores administrativas.
Secretaria(o) Técnica(o) Dar soporte administrativo y técnico al contrato, facilitando la
disposición todos los recursos necesarios para la correcta
ejecución de los servicios a través de su apoyo al Ingeniero
Residente.
Senior Cost Control Engineer Realizar el control presupuestario de la Cartera de Proyectos
finalmente un consolidado del Portafolio completo
Senior HR Business Partner Prestar apoyo transversal a la Gerencia de Personas en
terreno, velando por la correcta implementación y ejecución de
sus procesos.
Sernageomin A Cat. A Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin A Cat. B Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin A Cat. Experto Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin A Cat. Senior Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin A, Categoría A Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin A, Categoría B Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin B Cat. A Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin B Cat. B Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin B Cat. C Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Sernageomin B Cat. Experto Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin B Cat. Senior Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin B Cat. Trainee Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin B, Categoría A Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
Sernageomin B, Categoría B Administrar, controlar y actualizar periódicamente el Sistema
SNS A Será el responsable de alinear las políticas y estándares
SSOMA con las empresas contratistas que colaboran con la
Gerencia SSOMA. En general los prevencionistas de riesgos
deberán asesorar y verificar el cumplimiento de las empresas
medioambiente, de modo de cumplir no sólo con la legislación
vigente, si no con todos los estándares ECL.
SNS B Será el responsable de alinear las políticas y estándares
SNS C Será el responsable de alinear las políticas y estándares

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
SNS Experto Será el responsable de alinear las políticas y estándares
SNS Senior Será el responsable de alinear las políticas y estándares
SNS Trainee Será el responsable de alinear las políticas y estándares
Soporte Documental Gestionar la emisión, distribución y control de los documentos
Soporte Informático Plataforma Ejecutar labores de administración, mantención y de soporte
servicio.
Soporte TI Ejecutar labores de mantención y de soporte de los sistemas
de información y equipos de las diferentes áreas según
necesidades de los clientes internos, velando por la calidad del
servicio.
Subgerente Comercial Dirigir la planificación y control de nuevas propuestas,
controlando las políticas generales y actuaciones relativas al
contrato, conforme a las estrategias definidas por la Gerencia
Comercial, con el fin de mejorar la competitividad y rentabilidad
de la empresa y de establecer relaciones estratégicas con los
clientes que faciliten la toma de decisiones
Subgerente de Operaciones Apoyar al Gerente de Operaciones en la gestión integral y
supervisión de contratos, visitas a terreno de la cartera de
clientes.
Subgerente de Reclutamiento y Supervisar y controlar la ejecución de todos los procesos
Contrataciones relacionados con el reclutamiento, selección y contratación del

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
personal de la compañía, con el fin de cumplir con la dotación
requerida para su correcto funcionamiento, que le permita
mantener los estándares de calidad de sus servicios y su
posicionamiento en el mercado.
Supervisor Civil Controlar que las Obras se construyan con: calidad, seguridad
Supervisor Construcción Responsable en terreno por la administración y gestión de
Eléctrico contratos de apoyo a la Construcción del Proyecto Reemplazo
del Mineroducto y la coordinación de contratos de ingeniería
afines.
Administrar la Ingeniería de los proyectos a cargo de la
Gerencia, controlando los avances y los costos de los
contratos, realizando/coordinando las revisiones del diseño en
la disciplina de Ingeniería Eléctrica considerando todos los
aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional, Sustentabilidad,
Calidad y Legales; siguiendo las normas y Valores de
AngloAmerican y de acuerdo a las necesidades de los
Clientes/Stakeholders,
Supervisor Cont. PIPING DLN Controlar que la obra se ejecute de acuerdo a las
especificaciones, plazos y costos que requiere el proyecto de
acuerdo a su especialidad.
Supervisor Control Documental Gestionar la emisión, distribución y control de los documentos
Supervisor de Bodega Realizar la gestión de bodegas y supervisar el correcto manejo
de patios de materiales
Supervisor de Bodega B Realizar el apoyo logístico a la gestión de materiales, control
de existencia y administración de patios y bodegas.
Supervisor de Campamento Realizar las actividades de coordinación y logística requerida
para asegurar un adecuado y oportuno servicio de
campamento y servicios generales del proyecto
Supervisor de Casino Supervisar los servicios de alimentación y hotelería
entregados por un tercero, con especial énfasis en la calidad
del servicio y la prevención de temas COVID.
Supervisor de Construcción Controlar que la obra se ejecute de acuerdo a las
Supervisor de Construcción A Controlar que la obra se ejecute de acuerdo a las
(Eléctrico / Instrumentación) especificaciones, plazos y costos que requiere el proyecto de
Supervisor de Construcción Supervisor debe desempeñarse en obras en zonas remotas
Control Avalancha que pueden implicar pernoctar en campamentos
de alta montaña durante el turno. Durante condiciones
invernales, supervisor debe estar disponible para
pernoctar en campamento de encierro durante los periodos de
alertas invernales que desencadenan el cierre
de camino industrial. Por lo anterior debe contar con aptitudes
físicas y psicológicas compatibles con el trabajo

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
en montaña en condiciones adversas (frío, aislamiento, altura
geográfica). Controlar que la obra se ejecute de acuerdo a las
Control Avalancha Senior especificaciones, plazos y costos que requiere el proyecto de
Minería (Movimiento de Tierra) especificaciones, plazos y costos que requiere el proyecto de
Supervisor de Construcción Controlar que la obra se ejecute de acuerdo a los planos,
Obras Civiles y Estructura especificaciones, normas y documentos del Proyecto, y muy
especialmente, en los plazos y costos que requiere el Proyecto
Senior especificaciones, plazos y costos que requiere el proyecto de
Senior A especificaciones, plazos y costos que requiere el proyecto de
Supervisor de OOCC DLN Controlar que la obra se ejecute de acuerdo a las
Supervisor de Relaciones Realizar las labores principales y/o de apoyo requeridas para
Laborales concretar los procesos de contratación, control laboral y
Supervisor Eléctrico e Controlar que las Obras se construyan con: calidad, seguridad
Instrumentación (Supervisor y oportunidad, en general, que ellas se ejecuten de acuerdo
Eléctrico & Inst.) con lo aprobado y acordado contractualmente entre las partes
Supervisor General de Responsable por el alcance del servicio especificado en las
Construcción bases técnicas.
Cumplir y supervisar las condiciones para un trabajo seguro,
libre de accidentes e incidentes
Supervisor HSE Cautelar que las EECC hagan uso de las de los estándares de
HSE, SIGMEL, HSE DAT, etc., durante el desarrollo de las
actividades en terreno, utilizando los métodos, personal y
equipos adecuados, así como garantizar su total cumplimiento
durante el desarrollo del mismo. Además, mantendrá un
control de la emisión y aprobación oportuna de los
procedimientos, de manera de no generar impactos en el
desarrollo de la obra
Supervisor Ingeniería Pipeline Responsable por la administración y gestión de contratos de
apoyo de Ingeniería del Proyecto Reemplazo del Mineroducto.
Administrar la Ingeniería de los proyectos a cargo de la
Gerencia, controlando los avances y los costos de los
contratos, realizando/coordinando las revisiones del diseño en
la disciplina de Ingeniería Pipeline considerando todos los

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional, Sustentabilidad,
Calidad y Legales; siguiendo las normas y Valores de
AngloAmerican y de acuerdo a las necesidades de los
Clientes/Stakeholders,
Supervisor Mecánico Controlar que las Obras se construyan con: calidad, seguridad
Supervisor Montaje Líneas AT Controlar que las Obras se construyan con: calidad, seguridad
Alta tensión (Supervisor Montaje y oportunidad, en general, que ellas se ejecuten de acuerdo
Líneas AT) con lo aprobado y acordado contractualmente entre las partes
Supervisor Montaje SSEE Controlar que las Obras se construyan con: calidad, seguridad
Subestaciones eléctricas y oportunidad, en general, que ellas se ejecuten de acuerdo
(Supervisor Montaje SSEE) con lo aprobado y acordado contractualmente entre las partes
Supervisor Soporte TI Garantizar y velar por el correcto desarrollo de las funciones
del equipo de Soporte TI, de acuerdo a las políticas y
lineamientos establecidos por J.E.J. Ingeniería.
Supervisor Tuberías – Mecánico Controlar que las Obras se construyan con: calidad, seguridad
(Supervisor Pipeline-Mecánico) y oportunidad, en general, que ellas se ejecuten de acuerdo
Técnico en Prevención de Será el responsable de alinear las políticas y estándares
Riesgos SNS SSOMA con las empresas contratistas que colaboran con la
Técnico Nivel Superior Fiscalizar el desarrollo de las obras de construcción y servicios
que se desarrollan, haciendo cumplir todo lo establecido en
planos, especificaciones técnicas y documentos del contrato,
en los plazos previstos, con los materiales de la calidad
definida, realizando acciones planificadas y sistemáticas
necesarias para proporcionar la confianza adecuada de que un
producto o servicio satisfaga los requisitos de calidad
establecidos.
Tecnólogo/ Analista Brindar apoyo transversal a las distintas especialidades del
TI SGD Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se
la corporación
Topógrafo Realizar levantamientos y controles topográficos en

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Cargo Objetivos
Topógrafo Cubicador Realizar levantamientos y controles topográficos en
procedimientos existentes en el teniente
ANEXO
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Obligaciones generales
Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades generales de todos los empleadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo, las empresas contratistas y subcontratistas de Codelco
deberán:
A. Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar las condiciones adecuadas de salud y
seguridad en todas las actividades, proyectos o prestación de servicios que desarrollen,
especialmente en la implementación de los Estándares de Control Operacional.
B. Avisar de cualquier desviación en la evaluación de los riesgos contenidos en el Programa.
C. Ejercer una adecuada y permanente supervisión de todos los trabajadores (as) destinada a
proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores (as).
D. Proveer a los trabajadores (as) en forma gratuita los equipos de protección personal necesarios
para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo a los estándares
definidos por la Corporación.
E. Comunicar al Administrador de Contrato y a la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo
inmediatamente de ocurrido cualquier incidente del trabajo con consecuencia grave, fatal o
evento significativo y las enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
F. Informar al Administrador de Contrato y a la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Centro de Trabajo, a más tardar al mes siguiente de producido el cambio o adhesión al
organismo administrador de la Ley N° 16.744.
G. Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente actualizado y difundido,
capacitando y evaluando a los trabajadores (as).
H. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo y las obligaciones establecidas en este Reglamento Especial.

JEJ-GRI-SS-RGL-001
Obligaciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Será obligación para las empresas contratistas divulgar la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo de Codelco, así como las normas, estándares y procedimientos a todos sus trabajadores
(as), de acuerdo a las labores que desarrollan y riesgos a los que están expuestos.

JEJ-GRI-SS-RGL-001: Reglamento Interno de Orden, Higiene Y Seguridad

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JEJ-GRI-SS-RGL-001

J.E.J. INGENIERÍA S.A.

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Revisión Fecha Modificación

Elaborado por: Rosa Vargas H. Asesor de SSO

Revisado por: Fabián Sepulveda C. Jefe SST

Revisado por: Alejandra Linares C. CPHS

Enrique Jünemann L. Abogado

Revisado por: Luis Lodi J. Gerente de Riesgos

GOMEZ ORELLANA Fecha: 2022.11.17 13:17:10

Aprobado por: Ma. Cecilia Jünemann L. Gerente General

J.E.J. INGENIERÍA S.A.

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Documento impreso, sin timbre de copia controlada, SOLO COPIA INFORMATIVA

CAPÍTULO: DE LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES

Documento impreso, sin timbre de copia controlada, SOLO COPIA INFORMATIVA

Documento impreso, sin timbre de copia controlada, SOLO COPIA INFORMATIVA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD (RIOHS)

TITULO PRIMERO: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

CAPÍTULO: OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO

El presente RIOHS contiene y regula las obligaciones, prohibiciones y condiciones de trabajo,

El presente RIOHS es complementario de los respectivos contratos de trabajo de cada uno de

La Empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores, en conformidad a la ley, un ambiente

Revisión 2 Página 6 de 254

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CAPÍTULO: TERMINOLOGÍA Y DEFINICIONES

Departamento de Prevención de Riesgos: Dependencia a cargo de planificar, organizar,

Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la

Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo

Elemento de Protección Personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente

Revisión 2 Página 7 de 254

Documento impreso, sin timbre de copia controlada, SOLO COPIA INFORMATIVA

específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. Art. 1° Decreto Supremo

Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento.

SARS CoV2: La enfermedad por coronavirus (COVID-19) es una enfermedad infecciosa

CAPÍTULO: CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA

Revisión 2 Página 8 de 254

Documento impreso, sin timbre de copia controlada, SOLO COPIA INFORMATIVA

Revisión 2 Página 9 de 254

Documento impreso, sin timbre de copia controlada, SOLO COPIA INFORMATIVA

Si durante la comprobación posterior que la Empresa hará de los documentos y antecedentes

CAPÍTULO: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Documento impreso, sin timbre de copia controlada, SOLO COPIA INFORMATIVA

El trabajador realizará el trabajo pactado en el respectivo contrato individual de trabajo en

Revisión 2 Página 11 de 254

Documento impreso, sin timbre de copia controlada, SOLO COPIA INFORMATIVA

CAPÍTULO: JORNADA DE TRABAJO

CAPÍTULO: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Revisión 2 Página 12 de 254

Documento impreso, sin timbre de copia controlada, SOLO COPIA INFORMATIVA

El personal que no registre en el libro de asistencia las horas extraordinarias debidamente

CAPÍTULO: DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL

Revisión 2 Página 13 de 254

Documento impreso, sin timbre de copia controlada, SOLO COPIA INFORMATIVA

CAPÍTULO: DEL FERIADO ANUAL

Revisión 2 Página 14 de 254

Documento impreso, sin timbre de copia controlada, SOLO COPIA INFORMATIVA

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el

Revisión 2 Página 15 de 254