Tema:: Ensayo 1

Tema:
Ensayo 1
Materia:
Higiene y seguridad industrial
Profesor(a):
Flor Coronado Lopez
Alumno(a):
Garcia Alvarez Yuriana Alejandra
Índice
1.
1.1. Conceptos y terminología básica de la seguridad, higiene y salud
ocupacional
1.2. Evolución histórica
1.3. Generalidades sobre la seguridad en las empresas y su entorno
1.4. Conceptualizacion sistematica de la seguridad, higiene y salud
ocupacional
1.5. Programa de las 9S
2. .
2.1. Constitución Política de los Estados Unidos
Ensayo - Competencia 1
La materia lleva por nombre “Higiene y Seguridad Industrial”, así que, no hay mejor
forma de comenzar la clase que dándonos a conocer el significado del nombre que
lleva esta asignatura. La higiene y seguridad industrial es una de las partes claves
de las áreas laborales, la comprensión de su aplicación y razón de ser en la
prevención de accidentes en el trabajo, comprender los motivos de los trabajo de
prevención así como la estructura de los requisitos legales existentes que crean
conciencia entre los patrones y trabajadores sobre cómo realizar un trabajo de forma
segura. La higiene es el realizar ciertas actividades que nos mantiene prevenidos de
contraer alguna enfermedad que se pueda adquirir por medio de la suciedad y a su
vez nos mantiene limpios. Higiene personal es aquello que nosotros como individuos
realizamos para sentirnos bien con nosotros mismos, sentirnos limpios (el lavarnos
los dientes, bañarnos diariamente, peinarnos, son algunas de las cosas que
hacemos por higiene). La higiene comienza desde casa, es por eso que si nosotros
no somos higiénicos desde que comenzamos el día en nuestros hogares, a la hora
de llegar a nuestro lugar de trabajo o cualquier otro lado será muy fácil delatarnos
con nuestra falta de higiene. Cuando hablamos de higiene en el ámbito laboral
(industrial), son aquellas actividades que realizamos para estar seguros de bacterias
que podrían enfermarnos, al llegar a nuestra estación de trabajo lo primero que
deberíamos hacer sería limpiar y desinfectar nuestra área de trabajo, así como
también las herramientas que se vayan a ocupar, barrer y de ser posible trapear ese
espacio. Por otra parte, la seguridad es la ausencia del peligro, el que no haya
ningún tipo de riesgo para el ser humano. Si hablamos de seguridad personal, es el
estar siempre alerta de cualquier tipo de peligro que pueda ocasionar una lesión e
incluso la muerte, el tener la capacidad de evitar el peligro. Y si nos referimos a la
seguridad dentro de la industria son aquellas acciones que se nos piden realizar
para evitar accidentes, como las delimitaciones que tienen como fin el darnos a
conocer que puede haber un riesgo con algo he incluso nos avisa lo que nos podría
llegar a pasar, los mantenimientos autónomos o check list en los que se nos pide
revisar las máquinas y reportar si presenta algún tipo de falla, entre otras cosas.
Esto con el fin de que el empleado esté seguro en su entorno laboral. La salud
ocupacional realiza medidas de prevención para cuidar la salud de los trabajadores,
incluyendo enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los factores que
puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en
sus respectivos trabajos. La salud ocupacional cuida las condiciones físicas y
psicológicas del trabajador. Los problemas de los que más se ocupa la salud
ocupacional son cualquier tipo de lesiones como cortadas, fracturas, trastornos por
movimientos repetitivos (que es cuando el trabajador sufre alguna consecuencia por
realizar una acción muchas veces por un largo tiempo), problemas visuales o
auditivos, entre otros. Sin olvidar mencionar que la salud ocupacional también se
encarga del estrés causado por el trabajo o por el entorno laboral. En la Edad
Antigua, se dan las primeras actividades más representativas de las condiciones de
trabajo, ya que se inicia la minería y no se tenían ningún tipo de medidas de
seguridad ya que los que realizaban estas labores eran los esclavos y presidiarios.
En la Edad Moderna se perfeccionaron los procesos tecnológicos, apareciendo
nuevas ramas en la industria y también nuevos contaminantes que afectan a la salud
de los trabajadores. Con la revolución industrial se incorporan una mayor cantidad
de trabajadores, tanto como hombres, mujeres y niños, el desarrollo ocasionó la
necesidad de mayor mano de obra, debido a estos grandes cambios y la
implementación de nuevas tecnologías y maquinarias, se suscitan muchos más
accidentes y enfermedades ocupacionales. En el año 1700 el médico italiano
Ramazini publicó la obra Medicina del trabajo, describe las diferentes enfermedades.
Por el cual se le considera como padre de la Medicina del trabajo. Luego en el año
1884 se produce una epidemia de fiebre en las fábricas de algodón cerca de
Manchester y es donde se toman las primeras acciones a favor de la seguridad por
parte de los gobiernos. En el año 1795 se firmó la cámara de salud de Manchester,
que regulaba las condiciones y horas de los trabajos en las fábricas. La legislación
en el mundo laboral, en Europa en 1877 se votó una ley de resguardo de toda
máquina peligrosa y en 1898 se realizan esfuerzos para establecer las
responsabilidades económicas del empresario por los accidentes laborales. En el
año 1911 se aprobó en Wisconsin la primera ley de indemnización del trabajador. En
1918 aparece la primera escuela de Harvard, quien es la que se encarga de otorgar
un diploma en Higiene Industrial. En 1919 la medicina hace un aporte significativo a
la medicina del trabajo por lo cual aparece la OIT, quien anima al trabajador,
gobierno, empleadores de los países miembros con el objetivo de impulsar la justicia
social en mejorar las condiciones de vida y el trabajo en el mundo. En los últimos
años los ingenieros han intentado desarrollar un enfoque sistemático para prevenir
accidentes laborales, este enfoque se encarga de estudiar los lugares de trabajo, los
métodos y procesos, así como también la formación de todo trabajador, con el fin de
eliminar o controlar los riesgos. El enfoque sistemático también se dedica a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores y reconoce la existencia de las
diferencias individuales entre las capacidades de cada persona, es por eso que cada
actividad debe de ser asignada a el trabajador que sea más adecuado para ello.
La metodología de las 9s es una técnica para la gestión del trabajo que tiene como
objetivo alcanzar una mayor productividad con un mejor ambiente laboral, es una
filosofía basada en el trabajo organizado y ordenado que pretende alcanzar un nivel
de máxima calidad y su impacto se observa a largo plazo. Se originó en Japón con
la marca Toyota, que estableció como objetivo lograr una nueva cultura del trabajo
de manera permanente. Como mencioné antes cuando hablaba de la higiene (todo
se comienza desde casa), esta metodología se basa en dos reglas básicas:
“empezar por uno mismo” y “educar con el ejemplo”. El mantenimiento de la nueva
cultura del trabajo se basa en la disciplina y la constancia. La metodología promueve
nueve principios para que sean aplicados de manera constante y puedan convertirse
en una forma cotidiana de trabajar. los principio son; Seiri (separar lo innecesario),
Seiton (situar lo necesario), Seiso (suprimir suciedad), Seiketsu (señalizar
anomalías), Shitsuke (seguir mejorando), Shikari (constancia), Shitsukoku
(compromiso), Seishoo (coordinación) y Seido (estandarización).
Se habló sobre algunos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos que hablan sobre la seguridad de los trabajadores y estos a su vez nos
benefician. Esta constitución fue publicada el 5 de febrero de 1917, en el artículo 123
del Título sexto del trabajo y de la previsión social nos dice que todos tenemos
derecho de tener un trabajo digno y socialmente útil, así como también promueve la
organización social del trabajo conforme a la ley. Habla también de los derechos que
tenemos como trabajadores en la empresa y las prestaciones que no corresponden
como utilidades, vacaciones, un buen salario. También hace mención a que las
empresas que sean agrícolas, industrial, minera o cualquier otra, tiene como
obligación a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Las
incapacidades al accidentarse o enfermedades profesionales, son responsabilidad
de la empresa y debe de cubrir lo correspondiente según la ley, así como también el
trabajo se conserva si pasara un accidente o enfermedad en algún empleado. Es
obligación de la empresa encargarse de capacitar a los empleados para que puedan
realizar su labor de manera eficiente y segura. Habla sobre lo que corresponde a las
mujeres embarazadas, los 81 días, el periodo de lactancia y la asistencia médica por
parte de la empresa. Para finalizar, en algún punto de la clase se tocó el tema de
que el estrés ya era considerado una enfermedad y que había un artículo o norma
que hablaba de él, este punto me llamó mucho la atención y me di a la tarea de
buscar sobre eso. La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para
identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para
promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Es decir,
prevenir accidentes laborales y enfermedades provocadas por el trabajo. Se estudia,
identifica y analiza los factores de riesgo psicosocial que existen en el ámbito
laboral. A su vez, trata de fomentar un entorno organizacional favorable en las
compañías.

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