FICHAS TECNICAS DE INDICADORES 2016 VERSION 1

FECHA: 7/15/2015

(9)
(8) NIVEL DEL (14) (15) (20) TENDENCIA
CLASIFICA- (18) TECNICA (19) META
(1) INDICADOR (4) AREA (7) UNIDAD DE INDICADDOR CION (10) (12) ORIGEN (13) ORIGEN FRECUENCIA FRECUENCIA (16) NIVELES DE (17) CRITERIOS DE ESPERADA
(2) MACROPROCESO (3) PROCESO (5) NOMBRE INDICADOR (6) OBJETIVO DEL INDICADOR (11) FORMULA ESTADISTICA
No. RESPONSABLE MEDIDA PESO NUMERADOR DENOMINADOR (recoleccion de (reporte de DESAGREGACIÓN EXCLUSION (grafico)
Datos) resultados)
PEI PAG SIG E1 E2 E3 Sob Acp No Cu Asc Desc Est

MEDIR EL INCREMENTO O Listado de funcionarios lista de funcionarios activos

No. De funcionarios calificados por ARL vigencia actual- No.de
GESTIÓN DE SALUD COORDINADOR DEL GRUPO EFECTIVIDAD DEL PLAN DE SALUD DECRIMENTO EN LAS incapacitados suministrado en la entidad suministrado GRAFICO DE
1 GESTIÓN HUMANA
OCUPACIONAL DE DESARROLLO OCUPACIONAL INCAPACIDADES POR
PORCENTAJE X x 50 funcionarios calificados ARL vigencia anterior / Total de funcionarios
por el Grupo de Talento por el Grupo de Talento
TRIMESTRAL TRIMESTRAL N/A N/A
BARRAS
1% 5% 20% x
de la SNR
ENFERMEDAD PROFESIONAL Humano Humano.

Circulares de convocatorias
emitidas(suministradas por el
GESTIÓN DE SALUD COORDINADOR DEL AREA EFICACIA DEL PLAN DE SALUD MEDIR EL PORCENTAJE DE GRAFICO DE
2 GESTIÓN HUMANA
OCUPACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL ACTIVIDADES REALIZADAS
PORCENTAJE X X 16 No. De actividades realizadas / Total de actividades programadas Cord. Salud Ocupaciona), Programa del Copasst TRIMESTRAL TRIMESTRAL N/A NA
BARRAS
80% 60% 20% X
actas de asistencia de las
actividades.
 RESULTADO DE INDICADORES AÑO 2013 VERSION 2
FECHA 7/15/2015

INDICADOR NO. NOMBRE FORMULA REPORTE DE DATOS ENERO A MARZO ABRIL A JUNIO JULIO A SEPTIEMBRE OCTUBRE A DICIEMBRE TOTAL
No. De funcionarios calificados por Ep vigencia actual- No.de funcionarios calificados EP vigencia anterior 4 2 2 8
No. De funcionarios calificados por Ep vigencia actual- No.de Total de funcionarios de la SNR 2385 2385 2385
EFECTIVIDAD DEL PLAN DE 7155
1 SALUD OCUPACIONAL
funcionarios calificados EP vigencia anterior / Total de
funcionarios de la SNR PORCENTAJE 0% 0% 0% 0.11%
META 5% 5% 5% 5%
INDICADOR NO. NOMBRE FORMULA REPORTE DE DATOS ENERO A MARZO ABRIL A JUNIO JULIO A SEPTIEMBRE OCTUBRE A DICIEMBRE TOTAL
No. De actividades realizadas 4 2 3 4 13
EFICACIA DEL PLAN DE SALUD No. De actividades realizadas / Total de actividades Total de actividades programadas 4 9 3 16
2 OCUPACIONAL programadas PORCENTAJE 100% 100% 100% 81.25%
META 80% 90% 90% 60%
 CODIGO DE-GE-PR-04-FR-01

GRAFICOS Y ANALISIS DE INDICADORES 2016 VERSION 2

FECHA: 2/13/2012

ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS
No. PROCESO: GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL NOMBRE EFECTIVIDAD DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE

6%
En el primer trimestre 1 de enero de 2015 a 31 de marzo 2015, de acuerdo al
En el segundo trimestre de 1 de abril a 30 de junio de 2015, se presento un total dos (2)
5% sistema de nomina y personal el total de incapacidades fue 6 que En el tercer trimestre 1 de julio a 30 de septiembre 2015, se presentaroon dos (2) incapacidades, lo cual se traduce en
incapacidades, lo cual se traduce en 33 días de incapacidad por concepto de enfermedad
corresponden a un total de 100 días de incapcidad por concepto de noventa (90) días de incapacidad por concepto de enfermedad laboral. Este resultado representa el 0% del total de
laboral. Este resultado representa 0% del total de funcionarios (2,385) de la entidad, lo funcionarios (2,385) de la entidad, esto muestra que las acciones en prevision de riesgo ejecutadas por la ARL Colpatria
enfermedad laboral. Este resultado representa 0% del total de 2.385
cual conlleva a mantener las acciones en prevision de riesgo ejecutadas por la ARL han sido efedtivas y por lo tango se mantienen.
4% funcionarios de la entidad, lo cual conlleva a mantener las acciones en
Colpatria.
prevision de riesgo ejecutadas por la ARL Colpatria

1 3% PORCENTAJE
META

2% ACCIONES PARA LA MEJORA ACCIONES PARA LA MEJORA ACCIONES PARA LA MEJORA ACCIONES PARA LA MEJORA
No.Formato Acción No.Formato Acción No.Formato Acción Correctiva- No.Formato Acción Correctiva-
Correctiva-Preventiva Correctiva- Preventiva Preventiva
1% Preventiva

0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Fecha limite: Responsable: Fecha limite: Responsable: Fecha limite: Responsable: Fecha limite: Responsable:

ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS
No. PROCESO: GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL NOMBRE EFICACIA DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE

120% El avance corresponde a la gestión adelantada previstas en el plan de trabajo que se resumen en las siguiientes
actividades: 1-
Para el primer trimestre( 1 de enero a 31 de marzo 2015) se El avance corresponde a la gestión adelantada de una de las 4 acciones previstas en el plan de
actualización de matrices de riesgo. 2-
estruturo el Sistema de seguridad y salud en el trabajo SGSST. trabajo, con la realización de 9 capacitaciones realizadas en las cinco regiónes en los siguientes
analisis de vulnerabilidad, brigadas de emergencia y riesgo psico-social (intervención al comité de Convivencia Laboral).
100% temas:
Mediante el el cual contempla la actualización de las matrices de 1- Seguridad.
Que se realizaron del
riesgo y vulneralbilidad. Esta acitividad se ejecuto en su totalidad y 30 de septembre de 2015 a 30 de noviembre de 2015, en los temas de: análisis de vulnerabilidad, equipo en trabajo,
2. Actualización en la legislación del sistema. De
manejo de estrés, brigadas primeros auxilios, manejo de relaciones interpersonales y conflictos. Así mismo informe
80% se espera dar inicio a la ejecucion del mismo. acuerdo al programa de salud ocupacional Decreto 1072 del 2015.(nuevo SGSST).
"Sistema en Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo" que permite hacer seguimiento del impacto a nivel nacional de las
acciones realizadas en cuanto a la matriz general en gestión de prevención de riesgos laborales

2 60% PORCENTAJE
META

40% ACCIONES PARA LA MEJORA ACCIONES PARA LA MEJORA ACCIONES PARA LA MEJORA ACCIONES PARA LA MEJORA
No.Formato Acción No.Formato Acción No.Formato Acción Correctiva- No.Formato Acción Correctiva-
Correctiva-Preventiva Correctiva- Preventiva Preventiva
Preventiva
20%

0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Fecha limite: Responsable: Fecha limite: Responsable: Fecha limite: Responsable: Fecha limite: Responsable:
DE-GE-PR-04-FR-01

2
2/13/2012